管理思想论文范文精选

一企业思想政治工作现状

第一，基层思想政治工作开展困难重重。基层思想政治工作开展中，很多员工对于思想政治工作缺乏足够的重视，并且在关注本职工作的同时，忽视思想政治工作的开展，整体配合度较低，思想政治工作的落实缺乏一个良好的执行环境。部分基层企业思想政治工作的开展存在着断档，偶尔性地开展思想政治工作，仅仅以应付检查和完成任务为目的，企业的管理者缺乏足够的重视，并且相关投入不足，很多工作难以得到有效的落实和执行。第二，基层思想政治工作开展形式过于单一。在基层企业开展思想政治工作的过程中，现阶段大多数企业的开展形式相对单一，并且推行统一化的管理方式，缺乏足够的人性化特点。很多企业的思想政治工作的执行，都是统一对员工进行召集，集中开展相关教育工作，教育过程过于死板，整体工作开展效果欠佳。现阶段的职工队伍，其思想观念也一直处于不断变化的过程中，单一的思政工作形式难以取得良好的成效。第三，思想政治工作与企业日常管理工作联系不紧密。一些政工干部不懂企业主要业务工作，不敢管，也不善管，思想政治工作不能与时俱进，不能结合现阶段员工特点去开展，办法措施还是“老一套”，没有新路子。一些管理人员兼职做思想政治工作，其本人归口行政管理，工作没有主动性，使得基层党组织纪律松懈，放松了思想政治工作，从而造成工作不到位，思想政治工作开展缺乏活力。

二优化企业思想政治工作的对策

第一，加强宣传，提高认识。思想政治工作的开展，也要结合有效的宣传手段，提高企业管理者和基层员工对思想政治工作的认识水平。思想政治工作的开展，需要广大员工高度重视，并且认识到思想政治工作开展的必要性。在企业日常工作开展的过程中，要定期召开相关集中会议。随着社会的发展和车流量的增加，高速公路运营管理企业员工的日常工作压力逐年增大，各项繁忙的工作使得员工的时间十分紧张。集中会议可以最大限度减少对员工时间的占用，并且更好地达成员工与企业管理者之间的共识。基层员工在第一线工作，其自身具有足够的发言权，企业管理者要对员工的反馈予以高度重视，并且将宣传工作深入到基层当中。第二，创新工作形式，丰富教育内容。针对当前思想政治工作相对单一和枯燥的情况，我们要保持正确、清晰的认识，并且做好有效的调整。以往教育内容较为单一，照本宣科地开展工作，容易产生形式主义的问题，不利于整体工作的有效开展。目前企业80后、90后职工所占比重越来越大，针对职工队伍逐渐产生的思想多样性、独立性以及差异性等方向的发展，思想政治工作的形式也要不断创新。思政工作的开展可以采用一些群众喜闻乐见的活动，例如举办讲座、交流活动、文艺演出、演讲征文等方式，在丰富员工文化生活的同时，融入思想政治教育工作。当代社会生活工作节奏不断加快，思想政治工作的开展也要关注职工的内心世界的变化，通过在相关活动中增加一些心理健康培训，多关注职工家庭、婚恋等方面存在的难题，可以让员工更好地舒缓心理压力，完善职工人格，让职工更好地适应压力。第三，提高思想政治工作的针对性。面对思想政治工作的相关目标，要不断提高其工作开展的针对性，从而提高思想政治工作的开展效果。在相关工作开展的过程中，要合理制定工作内容，宏观地对企业员工的思想走向进行把握控制。在落实相关工作时，要结合不同员工的不同特点、年龄、工作环境、经历等采取不同的方式，有针对性地开展思想政治工作。思想政治工作的开展，也要良好地调和大道理和小道理之间的关系，保证工作的原则性。另外，可以定期组织与实际生产密切相关的活动，提高职工的遵章守纪意识，更好地提高道德建设水平。如陕西交通集团每年组织开展的“文明我先行，服务我更优”活动，就是一种很好的尝试，既增强了一线职工的责任意识，又树立了企业良好的社会形象。第四，实现思想政治工作的人性化开展。企业的发展是广大员工共同努力的结果，在开展思想政治工作的过程中，要本着人性化的理念来开展相关工作。以人为本地将企业的利益与员工的利益有效结合和兼顾，实现员工与企业的共同发展，尊重员工的基本权力，保障员工的各项福利待遇，为员工解决后顾之忧，从而让员工更好地理解思想政治工作的开展初衷，真正地全身心投入到基层工作当中。人性化地开展思想政治工作，还要求企业管理者积极践行群众路线，多深入到员工队伍当中倾听员工诉求，协调员工解决实际困难，为员工规划良好的发展平台，让员工实现不断的成长和进步，也有利于增强员工的归属感和凝聚力，从而推进企业健康和谐发展。

三结束语

总而言之，在基层企业开展思想政治工作中，要针对当前工作中的阻碍和困难进行克服，采取有效的优化措施，结合基层企业的实际工作开展特点，提高全体员工的思想觉悟，以人为本地开展思想政治工作，提高在岗员工的职业道德修养。只有全面细致地做好思想政治工作，才能更好地保证企业发展方向的正确性，让企业实现更加长效的发展。

一、儒学管理思想在现代企业管理中的应用

1.以人为本

在儒家文化中，“仁”是最核心的思想理念。孔子对仁的许多定义中，较为重要的一个就是“仁者爱人”，突出了“人”这一因素的重要性。在儒学的时代背景下，这一观点体现了极强的人道主义色彩，目的就在于力求于统治者和被统治者之间获得和谐。在此基础之上，更着重强调了人才选拔任用的重要性，而不是单一的个人主义。由“爱人”外延至“得人”和“用人”，再引申到现代企业管理之中，也是同样适用的。“爱人”并非指要对“爱”所有人，而是灵活而不冲突地通过人性化的手段进行企业管理。管理活动中，管理者与被管理者之间并非是敌对阵营的角色，而是管理活动的参与者和协作者。许多企业通过人性化的措施使得管理者与被管理者之间的关系得到缓解，也使管理更加轻松，企业内部和谐，增强了企业凝聚力。“得人”和“用人”则是指管理者慷慨选拔任用可以满足企业要求，为企业做出贡献的人，并能够有效利用他们的能力，做到“不以言举人，不以人废言”。再者，许多企业的管理者都会有体会，企业不可能以一人之力运作，但得到的人的品质往往良莠不齐，并且除了稀缺型人才，辅助型人员也十分重要，“犁牛之子新且角，虽欲勿用，山川其舍诸”便是这个道理。另一方面，这也是为什么管理者对每一职务的人员安排并不是统一高标准，而是需要对不同种类的人员采取不同的对策，只有这样才能使其能力得到最大限度的发挥，让集体的的行动力拥有1+1>2的效果。

2.礼

儒学范畴中另一个重要的概念就是“礼”。“礼”指一种规章制度，也可以理解成道一种德规范。孔子认为“礼”是修养的标准，也是治民的标志、治国的依据。从今天的视角看，“礼”可以是法律、社会道德。但是作为一种规范，“礼”在现代企业管理里拓展出了更为广阔和丰富的内涵。作为市场经济的有机体，每个企业都必须适合自身情况的公共准则，才可以作为企业对外行为的依据。对内部，用来规范员工行为的准则，也是“礼”的具体体现。不过作为企业的管理者，很多人忽略了一点。孔子在提倡礼的前提下，更提倡遵循“礼”的精神，而非形式。所以很多企业并不是缺少各种繁琐的条条框框，而是缺少适合企业情况的管理条例，更重要的是，企业员工缺少自觉遵守管理条例的意识，才会使得许多企业的规章制度知识“纸上谈兵”。

3.百姓有过，在予一人

【内容提要】本文从实现宏观经济政策、处理重大经济关系、解决部门之间利益冲突、保障国家计划的实现以及确认政府在宏观调控中的法律地位等方面论证了制定《宏观经济调控法》的必要性和迫切性，并且提出了关于《中华人民共和国宏观经济调控法》的基本内容、结构体系和立法原则等建议。

【关键词】宏观经济/宏观调控/宏观经济调控法……

宏观经济调控法是国家宏观调控体系的核心。在贯彻宪法关于“国家加强经济立法，完善宏观调控”以来，我国的宏观调控立法取得了巨大成就，但是目前尚缺少一部统率各层次和各门类宏观调控法律法规的基本法。因而无法从法律上确认党的十四届三中全会提出的“宏观经济调控权”，无法集中规定宏观经济的调控原则、调控主体、调控客体、调控程序、调控责任和宏观经济争端解决机制等基本问题。为使我国现行宏观调控法律法规系统化，确保国民经济健康、快速和持续增长，迫切需要制定《中华人民共和国宏观经济调控法》（以下简称《宏观调控法》）。

一、《宏观调控法》是实现宏观经济政策的基本法

法是贯彻和实现政策的有效手段。从各国的实践看，每项重大的宏观经济政策都有法律作后盾。

货币政策是宏观调控的重大宏观经济政策。在实行市场经济的国家，为了保障其货币政策的实施，大都制定了反映该国政策的金融法规。如美国1913制定了《美国联邦储备法》（即中央银行法）；英国1979年制定《英格兰银行法》；日本1942年制定《日本银行法》；德国1957年制定《德意志联邦银行法》；新加坡1970年制定《新加坡金融管理局法》等。

1在人力资源管理中发挥思想政治工作优势的现实意义

当今社会，随着科学技术的不断发展，进一步推动了互联网等各种新媒体、数字化技术的快速发展，一方面对社会舆论的形成机制、传播方式产生深刻的影响，另一方面对国有建筑施工企业职工的生产生活、思维方式，以及思想观念等产生深刻的影响。随着职工思想认识多样化的不断出现，职工的心理焦虑、忧虑等呈现出严重化的趋势，在这种情况下，思想活动的特点主要表现为多样性、多变性、多因素性。在市场机制的推动下，利益机制的重要性日益凸显，并且逐渐成为社会调节的基本手段，在社会调节方面，这种方式无疑是进步的、有效的。通过对思想进行正确的引导，通常情况下会产生物质利益难以实现的功效，进而在一定程度上解决企业发展过程中遇到的各种问题；错误的价值观一方面会对人们的思想和行为造成侵蚀，另一方面更会激化社会矛盾。因此，思想政治工作与利益调节机制之间，更是一种互相补充、互相完善的关系，并不是传统的非此即彼的关系。在市场经济条件下，需要继续发挥思想政治工作的优势，为现代企业核心价值观的建设、进而塑造和谐企业提供强大的精神动力。

2在思想政治工作的实施过程中加深对人力资源管理工作的思考

首先理解人的需求，从思想政治需求的角度，组织开展人力资源管理工作。企业应定期召开交流会及谈心活动，清楚了解职工的需求，同时也是提高薪酬待遇、改善工作环境、调节人际关系，以及规划职业生涯的需求。在这种情况下，人力资源管理需要了解员工的内在需求，同时通过科学合理的制度或组织关怀等，进一步满足员工的合理需求。对于人力资源管理者来说，在日常工作中，需要将解决思想问题与解决实际问题，以及教育职工和服务职工进行结合起来，秉持以人为本的理念，从职工最关心的问题入手，给予职工人文关怀和心理疏导，同时给予职工更多的尊重、关心和爱护，给予职工更多的帮助，进一步激发职工工作的积极性。对于企业来说，通过建立健全公开、平等、竞争、择优机制，对人才进行选择性使用，同时明确人才的评价机制。其次揣摩人的心理，从思想政治心理的角度组织开展人力资源管理工作。对于建筑施工企业来说，其承揽的工程项目比较广泛，甚至有些工程项目属于国家重点工程，在一定程度上关系国计民生，同时关乎到企业的形象，具有较大的政治意义和较高的社会关注度，在这种情况下，进一步增加了干部职工的思想压力，同时大都长期在环境艰苦的户外进行施工作业，作为人力资源管理工作者，一方面需要倾听职工的呼声，另一方面了解职工的情绪，同时关心照顾职工的生活。在新的历史条件下，为了确保企业持续发展，需要采取相应的措施，进一步增强企业思想政治工作的针对性和实效性。当前，在激烈的市场竞争中，一方面建筑企业之间存在竞争，另一方面建筑行业执业人员之间存在相互竞争。在日常工作中，如果无法处理这种竞争关系，就会造成人才流失，同时恶化人际关系，削弱企业的经济效益。企业管理者需要给予思想政治工作高度重视，同时建设企业文化，在一定程度上充分发挥党、团，以及工会组织的模范带头作用，帮助广大职工树立正确的价值观，同时激发职工奋发向上的意识，努力营造良好的环境氛围，同时树立典型榜样，在企业内部形成良好的工作环境，在这一环境中使员工愉快的工作。在这种情况下，企业的管理者需要加强制度管理，把握人性，以人为本，采取一切措施，激发调动职工的积极因素，巩固和强化职工的创造力。在企业发展中，充分发挥一线施工人员的推动作用，同时鼓励和支持辅助科室、行政后勤人员积极为企业贡献力量。最后发挥人的特长，从思想政治目的的角度组织开展人力资源管理工作。根据马斯洛的需求层次理论，可知，在人们工作追求中，通过劳动取得报酬一方面满足生存需要，另一方面希望别人认可自己的能力和才智，同时希望重视自己所提的建议，尊重自己的权利，也就是在社会上，充分体现个人价值。

3结束语

因此，企业管理者在组织开展人力资源管理工作的过程中，要解决的重要问题是，让人在发挥才能和创造价值的同时，得到相应的肯定与尊重。对于人力资源管理者来说，在日常工作中，恪守这种原则，符合思想政治工作以人为本、尊重人的个性和首创精神的指导思想。对于企业来说，组织开展思想政治工作，其目的就是通过思想政治工作进一步建立一支和谐、共进的职工队伍，在日常工作中，企业通过坚持发挥正确的价值导向作用，在一定程度上引导职工用正确的思想充分认识事物，同时利用和谐的态度对待所遇问题，利用和谐的方式正确处理矛盾，并且利用和谐的理念，进一步促进劳动关系的和谐性，维护职工的合法权益，进一步构建和谐的企业。对于企业来说，组织开展人力资源管理工作，需要将着眼点定位在发挥人特长、培养人的能力方面，通过借鉴思想政治工作，进而在一定程度上增加人力资源管理工作的针对性和目的性。与思想政治工作一样，组织开展人力资源管理工作，其关键在于勇于实践，通过对工作方法进行调整，不断创新工作形式。归根到底，人力资源管理工作就是做人的工作，通过思想政治工作将正确道理教给人，同时让人给予认同和接受。在现代企业管理中，人力资源管理作为其中的重要组成部分，而组织开展思想政治工作就是针对企业的人才资源目标。所以，在人力资源管理之中，需要融入思想政治工作，进一步充分发挥思想政治工作的独特作用，为人力资源管理工作的开展提供新的思路和方法。

[论文关键词]建筑设计信息化图文管理知识管理协同化设计

[论文摘要]分析了国内建筑设计行业先进的信息化技术，给出了一条建筑设计行业信息化建设的探索之路，提出了以优化的管理为前提，采用图文管理，知识管理以及协同化设计相结合来完成设计院的信息化建设。

在设计企业信息化建设中，设计和管理一般分为2个系统来处理。整个企业信息化建设只引进管理信息系统还是不行的，设计系统也要考虑，这样最终能使得2个系统既能结合起来运行，共同享用资源，亦能分开来单独执行任务，对节约资源有利。因此，在企业信息化建设中2个系统缺一不可。

l管理系统的信息化

在建筑设计行业信息化建设过程中要避免误入以下2个认识上的误区：

(1)误区1：信息化只是生产工具。由于行业的信息化发展比较依赖于工程的需求，所以有人认为企业的信息化只是为了工程设计服务的一个生产工具，而忽略了企业信息化其实是为整个企业目标服务的，企业信息化是企业在生产和经营、管理和决策、研究和开发、市场和销售等各方面全面应用信息技术，在生产中的应用只是其中的部分内容。