干部交流材料
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干部交流材料范文第1篇
实事求是，一切从实际出发，理论联系实际。这是实施“本地化”教育开展的理论基础，是各级党校开展工作的理论原则和基础，必须坚持。
实现干部教育培训“本地化”的实施措施。
一、党校的干部教育培训中的规划和计划要“本地化”。其一，制定总体培训计划具有本地化的理念，考虑县域社会经济发展需求，坚持从学员需求出发考虑计划。其二，确定的培训对象要从各部门、乡镇中挑选一些想干事、能干事、有培养前途，并且有志于发展和扎根县域社会经济发展的人来参加培训。其三，确定每期培训课题，要针对学员的来源，适应学员的需求，确定培训专题，这样才有针对性。
二、干部教育培训的调研要注重“本地化”。这主要包括两方面的内容：一是选择考察点要首先考察地域范围内较为典型有代表意义，能帮助学员提高和学习的地方。二是选择与本地域社会经济背景条件相当的地方作为考察调研地点，不能使调研考察流于形式。
三、党校教师在干部教育培训中要有“本地化”的理念。教师在教育培训中的认识问题至关重要，不但思想上，而且更要在实际教育教学、培训轮训工作中注重“本地化。
1、教学理念要“本地化”。教师平时思考问题和看书看报，时刻要围绕“本地化”的内容，看到有借鉴启发作用的材料，要学会比较和使用及思考。
2、教育培训内容的“本地化”。由于党校教师看到和获取得的信息更多是县域经济发展的第一手材料。教师选择课题时，以此为依据和材料，提炼出符合实际的讲课稿，保证自己的讲课内容更富有实际效应。这样也不会出现以空对空。帮助学员分析问题也更有针对性。
3、教育培训的方法手段要“本地化”。也就是说，方法要可行，手段要科学高效。只要是有利于促进教育教学质量提高的，都可尝试。因为我们党从创办党校起至今，对党校教育的指导方针一直十分明确，就是要始终坚持理论联系实际的学风，以研究重大现实问题为出发点，努力提高学员分析问题和解决问题的能力，努力提高学员改造主观世界的自觉性。我们在教学的过程中深深地感到，传统的课堂讲授方式虽然对系统传授理论具有不可替代的作用，但也确有需要改进和完善的地方。如：在充分调动和激发学员的实践经验和理论潜力方面尚显不足；在理论与实践的结合上难免存在距离；在理论教育的表现形式和传授手段上尚显呆板单调。而案例教学能弥补和克服传统课堂讲授式教学存在的不足，案例选择上要注重选择一些与我们县情相关或相近的有借鉴作用的案例。
4、科研工作的“本地化”。党校的教师是理论工作者，担负着理论宣传的重要职责。所以，开展科研工作是教师的一项基础性工作，对于搞好教学工作也是非常有益的。
首先是选题要从本地情况出发。只有经过深入实际调查研究才能找准问题。而这个“实际”就是本市的市情。
二是研究方法的选择要从本校实际出发，尽可能找到合适的方法，将课题分解细化成与党校或市情一致的研究途径。
三是研究成果要追求体现为当地党委政府决策服务的要求。
四是研究成果的考核激励机制标准要以为当地社会经济发展所起的作用大小来衡量。更注重鼓励教师参加社会调查研究，围绕当地社会经济发展的“热点、重点、弱点、难点”，深入实际开展调查研究，掌握第一手材料，为党委政府决策服务，提供更多更好的有用素材。这样的调研报告即使上不了省级刊物，如能引起当地党委政府重视并采用的，仍应作为重点奖励鼓励的对象。
干部交流材料范文第2篇
今年的全国两会，干部问题就已被中央高层多次提及，在黑龙江代表团参加审议时强调，要“真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。” 作为年轻干部，我觉得在干事创业中要做到四要素，那就是想干事、能干事、干成事、不出事。
第一个要素是想干事，想干事是一种态度，是一种基础。其实，在乡镇工作，事情是做不完的，比如驻村指导员、联厂干部空下来可以“走村不落户、户户见干部”、“进村入企大走访”等。同时，上级对我们想干事也是有要求的，早前省委就提出了夙兴夜寐抓紧干、甩开膀子/！/放手干、寻找窍门科学干、鼓足劲头拼命干的干事模式，而如今中央又多次鼓励各级干部要愿干事。作为年轻干部，更应该要有想干事的劲头，如果年轻干部都得过且过不想干事，心态失衡不愿干事，怕担风险回避干事，挑肥拣瘦选择干事。那么你所在的单位将会变成什么样？不敢想。作为年轻干部，绝大多数时候还是积累经验，锻炼能力的时候，就应该少看电脑多看书，少说空话多做事，少玩手机多沟通，少坐办公室多走动。现在乡镇中心工作很多，比如“五水共治”、环境卫生整治、城中村改造、专项行动等等，不是电脑看看手机玩玩空话讲讲办公室里坐坐就能做好，而是需要实打实地一步一个脚印才能做好的。
第二个要素是能干事，能干事是一种能力，是一种水平。作为年轻干部，对自己线上工作，一定要了如指掌。比如作为拆迁线的，就应该脱口而出拆迁政策、拆迁任务、拆迁遗留户的情况等等；作为民政线的，就应该熟知出最新社保政策等等。只有对线上基本知识稔熟于心，你才真正能干事。
第三个要素是干成事，干成事是想干事和能干事的一种结果。区委要求我们成为“狮子型”干部，成为一支“善作善成”的干部队伍。善作善成就是干成事的具体表现，事情做好，任务完成，对于我们年轻干部来讲，要不但要有想干、能干的劲头，更要干成的结果，这就要求年轻干部平时多学多做多思考，这是对自己的一种鞭策更是对自己一种能力的体现。
干部交流材料范文第3篇
一、增强实践学习，拓宽文明视野，着力提高微观决定计划能力
实践是微观决定计划、科学决定计划的主要根据，也是武装思想、提高本质的主要法宝。新期间新情势下，社会好处关系正面对着深入调整，农业乡村正在进行深入革新，电子信息等高科技产物和新型技能普遍运用于生产各个领域，世界经济全球化、多元化的格式日趋构成，假如抱残守缺，夜郎自负，不增强学习，不认真借鉴别人的经历吸取别人的优点，必定会掉队于人，不断处于被动挨打的为难场面，影响区域经济社会的持续健康发展。因此，领导干部必需增强学习，进一步加强危机感和责任感，自觉用新的实践常识来武装思想，努力学习国表里政治、经济、科学等文明常识，认真研读党的基本实践、基本方略，具体加深对社会公同事务治理、经济社会建立发展规则的了解，不断更新实践观念，丰厚常识内在，努力提高本身本质，使之与新期间新任务的客观需求相符合，与新情势新内在的科学发展需求相顺应，与新时代新要求的目的偏向相统一。
增强实践常识学习，可以有用拓展文明视野，不断提高领导干部思识别知能力，着力加强领导干部察看处置社会公同事务、领导经济发展的前瞻性、预见性、发明性，培育领导干部学会用世界目光和战略思想察看问题、分析问题宽和决问题，学会用政治盘算和战略决定计划掌握发展大势、把握发展规则，从更高层面善悉和掌握新期间党的在朝规则、方针道路和战略决定计划，擅长从纷繁复杂的事物转变中掌握内涵实质，从遍及联络中追求发展规则，时辰紧跟时代措施，放眼世界，微观决定计划，抓大事、谋大局、兴大业，自觉坚持与发展变革相顺应的新思想新观念，准确处置经济社会建立发展中衍生的各类新问题新矛盾，科学应对具体小康、构建调和社会所面对的各类坚苦险阻和复杂场面。坚持实践联络实践，注重将所学的实践常识和工作实践严密结合起来，自觉学会用新实践、新理念、新观念和新办法分析问题、研讨问题、处理问题，真正做到学致使用、学用相长，在实践中学习，在实践中提高，使领导干部逐步生长为一个懂实践、有特长、擅在朝的里手行家。
二、履行异地交流，更新发展理念，着力提高科学发展能力
现期间各地域的发展速度各不一样，地域与地域之间存在着必然的差距。加之东部地域领先发展，中部地域迅速崛起，西部地域大开发和东北老工业基地复兴等政策导向、区位优势和资源要素的效果，使高新技能、科技人才和提高前辈治理理念等生产要素向发达地域很多堆积，继而催生分歧的提高前辈治理理念和特征发展形式。欠发达地域要加速发展，尽快从掉队被动的场面中成功包围，就必需结实坚持科学发展理念，坚持以加速发展、科学发展为第一要务，积极推进干部挂职磨炼等异地交流形式，大力施行“走出去、引进来”战略，让更多的领导干部有时机到发达地域去任职，让更多发达地域的领导干部可以到欠发达地域来历练，并应用这一交流互动平台，充分激活发展变革中人力资源这一“活的因子”，逐渐构成竞相发展的情况气氛和联袂协作的人脉资源，努力推进地域与地域之间的交流协作，充分将发达地域的提高前辈经历、发展理念和高新技能注入到当地社会实践中来，革新和摒弃一些不适宜宜的旧思想、旧观念、旧办法，结合当地实践，进一步开发发掘当地特征优势资源潜能，科学治理社会公同事务，妥善处置各类影响经济社会持续健康发展的复杂矛盾，推进社会经济新一轮发展。
要促使社会经济加速发展、科学发展，防止反复建立，少走弯路，必需解放思想，打开大门，积极建立有利于干部健康有序流转的互动平台，坚持健全有利于干部异地学习交流的体系体例机制，进一步拓宽干部学习磨炼的交流渠道，持续深化地开展干部异地学习、挂职磨炼等交流活动，让干部在挂职中得磨炼，在交流中得提高，在实践中得生长，使干部教育培训活动尽快从“全民皆兵”的“普及式”、“囊括式”培训的传统办法中解放出来，从形而上学的“教室里办工场”、“黑板上种树木”的旧形式中解放出来。经过挂职磨炼等交流活动，让领导干部有时机走出去接触更多的重生事物，感触更多的发展观念，参加更多的社会实践，然后自觉学会用更广大的视野、更艰深的思想、更微观的理念来察看、衡量和掌握发展大势，科学决定计划，逐渐将发达地域的治理人才、提高前辈经历、高新技能和发展形式转移嫁接到当地区的社会实践中来，为加速发展、科学发展扫清妨碍、摊平道路，努力构成思想上大解放、理念上大改变、办法上大手笔，引领当地区社会经济大发展大昌盛。
三、注重综合实践，弘扬务实精神，着力提高统筹协调能力
实践是查验和权衡领导干部能力凹凸的独一规范。一个领导干部无论学问多高、阅历多深、能力多强，经过一段时间的社会实践都邑展示出来。特别是社会经济快速发展、常识一日千里的今日，时机与应战并存，很多时机少纵即逝，假如领导干部不增强学习，不注重实践，不克不及将实践观念与详细实践有机结合起来，只会成为纸上谈兵、华而不实的“实践家”，抑或沿袭保守、不思提高的“保存派”，一味用老观念分析问题、研讨问题宽和决问题，势必难以时辰紧跟时代措施，准确衡量利害关系，精确掌握客观情势和内容，妥善处置变革发展中碰到的各类问题和矛盾，与实际发展的客观需求相背叛，不克不及在扑朔迷离的场面和瞬息万变的情势中科学选择、掌握时机，使很多优越时机白白错掉，影响社会经济事业的持续健康发展。
实践出真知。各级领导干部要尽快从“只说不做”、“只学不必”的消极僵化思想中解放出来，坚持实践联络实践，大力弘扬务实精神，一直将社会实践摆在求真知的高度来领导工作，一直将社会实践作为一种责任、一种学习、一种锻炼来要要求增强本人，坚持在实践中长常识，在实践中增才干。经过实践磨炼，可以充分培育领导干部的敬营业实精神，加强领导干部掌握大局、统筹协调的能力，促使领导干部自觉摒弃那些不适宜宜的旧观念、老办法，并将本人的实践常识、经历阅历和挂职阅历充分运用到科学治理社会事务、领导区域经济发展、妥善处理民生的详细社会实践中来，协调停决各类社会矛盾，妥善处置当地区变革、发展、不变三者之间的关系，力争在发展上有新思绪、变革上有新打破、治理上有新行动、经济上有新发展。
四、深化基层调研，调查社情民意，着力提高拒腐防变能力
干部交流材料范文第4篇
做好老干部工作，充分发挥好老干部的余热作用，确保他们身心健康、安享晚年，有利于促进社会和谐，有助于推动社会主义新农村建设和经济社会又好又快发展。新时期，如何做好老干部工作，笔者以为，关键是要做到“三真”。
一是要饱含真情。俗话说“老来变小”，老干部当然也不例外。老干部为党和人民辛辛苦苦工作了一辈子，退下来之后，仍然十分关心国家大事、关心时事政治、关心经济社会发展。为此，必须从政治上尊重他们，定期组织他们开展政治理论学习、参加重要会议、阅读重要文件、通报经济形势，重大决策听取他们的意见和建议，为他们提供一定的平台，尽力满足他们的精神文化需求。这不仅可以激发他们的政治热情，而且还能使他们产生强烈的充实感和归属感。
二是要奉献真心。老干部工作无小事。做老干部工作，需要带着浓厚的感情方能做好，也才能真正赢得老同志的欢迎和支持。老同志的事情的确很繁琐芜杂，甚至有时还有点“徒为他人作嫁衣裳”的味道，如果没有强烈的事业心、责任感和奉献精神，是做不好这项工作的。因此，必须从生活上照顾他们，要及时了解他们的实际困难和特殊情况，真心实意地为他们排忧解难，平时要多加强与他们之间的交流和沟通，注意从感情上贴近他们，让他们感受党和政府的温暖。比如：老干部生病住院上门探望、重大节日走访慰问、生辰寿诞送蓝鲜花等，都能够增进感情、融洽关系。遇到老同志有特殊困难，有条件的更要特事特办、要事快办，条件不成熟的，也要创造条件办好。
三是要倾注真诚。老干部是党和国家的宝贵财富，老干部工作是整个干部工作的重要组成部分，做老干部工作，光靠有热情是不够的，还要讲究工作方法，要有较高的政策理论水平，更要有较强的业务能力。所以，必须从思想上关心他们，真诚为他们服好务，对他们的建议要认真研究采纳，对他们的意见要虚心接受和改进，对他们的正当要求要想办法帮助解决。要全面落实政策规定的老干部各项待遇，坚决维护老干部的合法权益，确保老干部共享改革发展的成果，从而真正做到情为老干部所系、权为老干部所用、利为老干部所谋。
干部交流材料范文第5篇
（1）提高学习力。学习力是一个人的基本功能力，也是党员干部生长提高的动力源泉。一要向文本学习，在阅读中提高学习力。文件、书本、报刊、媒体收集都是阅读对象。二要向实践学习，在工作中提高学习力。实践是最好的教室，实践出真知，在实践中可以学到书本上学不到的道理。三要向同事学习，在沟通中提高学习力。取同事之长补己之短。四要向群众学习。群众是真正的英雄，在日常的劳动生活中积聚了丰厚的实践经历。五要向指导学习。在察看中提高学习力，这种学习是指导的言行举止、潜移默化的领会。
（2）提高调研力。经过查询研讨，综合状况、分析问题、披沙拣金、由表及里，提高调研力要处置好三个关系：一是既要查询又要研讨。不能只要查询没有研讨，经过查询去研讨新问题，总结新经历，提出新对策。二是既要留意发现倾向性、苗头性的问题，又要擅长接收基层和群众发明的成功经历。
（3）提高反响力。首要是加强应急和应变的才能。一是要加强对突发事情的应急才能，在危殆面前要临危不惧，接受得起各类压力，决断决定计划，靠前批示，最大限制地节制和化解危机。二是要加强对严重转变的应变才能。进入新世纪以来，我国经济社会发展的措施进一步加速，对指导干部的应变才能要求越来越高。所以要做到实时反响，精确反响，预见能够呈现的问题，防患于未然，积极应对转变。
（4）提高判别力。重在提高判别事物、判别干事的精确率和前瞻性。要把准问题的性质，要精确判别工作格式。
（5）提高执行力。首要落实才能和操作才能组成。着重处理好三个问题：一是要加强时间观念和效率认识。依照指导和上级交办的工作，要立足于早，争夺早启动早执行。二是要保证质量，注重实效。坚持质量第一、实效第一的准则。
（6）提高决定计划力。要留意克制两个方面的错误倾向。一要克制优柔寡断、该定夺不定夺的错误倾向。二要克制越权越位、不应定夺乱定夺的错误倾向。
（7）提高协调力。对上要协调，对外协调，对下也要协调，横向之间都要协调，办一件工作看涨一项工作，没有协调难以成功。要加强协调的自动性、灵敏性、目标性。
（8）提高表达力。首要经过两个渠道来表达思想和意图，经过文稿、文件、文章和攀谈、谈话、发言等来提高写的才能和说的才能。
（9）提高创新力。我们面临的是一个正在发生深入革新和不断创新的时代，一个单位没有创新力，就没有活力和生机，一个干部没有创新力，生长提高就没有但愿和潜力。所以要求不断加强创新力。
