求职陈述

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求职陈述范文第1篇

[关键词] 经皮球囊扩张椎体后凸成形术；陈旧腰椎压缩骨折；疗效观察；老年

[中图分类号] R683.2 [文献标识码]C [文章编号]1674-4721（2011）04（a）-168-02

经皮球囊扩张椎体后凸成形术（PKP）是治疗椎体压缩骨折的有效方法之一，即通过经皮穿刺向椎体内放置可膨胀性气囊，待气囊扩张后再注入骨水泥进行椎体强化的手术方法[1]。PKP的手术对象以老年患者为主，虽然老年人耐受力低，但随着微创技术的发展PKP技术已日趋成熟，不仅能达到矫正椎体后凸畸形、稳定骨折、增强椎体的强度和硬度恢复其部分功能的作用，还能达到迅速缓解疼痛的目的。本院采用经皮球囊扩张椎体后凸成形术治疗老年陈旧腰椎压缩骨折30例，效果满意，现报道如下：

1 资料与方法

1.1 一般资料

本文30例患者，均为本院2009年1月～2010年9月住院治疗的老年陈旧腰椎压缩骨折患者，均为单椎体。其中，男性患者12例，女性患者18例，年龄58～80岁，平均（70.18±1.64） 岁。腰椎骨折中L1 17 例、L2 6例、L3 4例、L4 3例。所有患者均有明显腰痛症状，VAS评分为7.0～9.0分，平均为（8.37±0.56）分。

1.2 手术方法

患者俯卧位，C型臂X 线机透视下定位，确定穿刺点及穿刺角度，常规消毒，铺无菌单，局部麻醉。切长约0.5 cm 的切口，先选择压缩较多一侧为穿刺点，穿刺针经椎弓根入路，通过工作通道置入连有造影剂的球囊，缓慢注入造影剂使球囊扩张，使病椎膨胀并恢复椎体原高度。再行对侧椎弓根穿刺，置入球囊交替扩张，透视下达到满意程度后拨出球囊扩张器，在透视监视下注入骨水泥4～6 ml，平均每个椎体5 ml。术后平卧6 h，并予以相应抗感染等治疗，术后24 h可下床活动。

1.3 观察指标及疗效评价

采用VAS评分法观察患者手术后疼痛缓解情况，通过X线检查手术前后椎体高度观察椎体高度恢复情况，进而观察评价PKP治疗老年陈旧腰椎压缩骨折的临床疗效。

1.4 统计学处理

采用SPSS 17.0统计软件处理，计量资料用均数±标准差（x±s）表示，采用t检验，计数资料进行χ2检验。

2 结果

2.1 手术前后VAS评分比较

术后VAS评分显著降低，经统计学处理，术后同术前相比，差异有统计学意义（P

2.2 手术后椎体高度恢复情况

术后经X线检查，椎体高度较术前有明显恢复，仅2个椎体恢复小于椎体高度的30%，8个椎体恢复椎体高度30%～60%，14个椎体恢复椎体高度61%～90%，6个椎体恢复大于椎体高度的90%。其中，恢复椎体高度61%～90%的例数同其他范围例数相比，差异有统计学意义（P

3 讨论

经皮球囊扩张椎体后凸成形术是在经皮椎体成形术的基础上结合了介入诊断学与材料学的发展而产生的新的脊柱微创技术，具有创伤小、止痛佳、并发症少、恢复快、手术时间短等优点，其临床推广应用开辟了微创外科技术的新领域[2]。老年陈旧腰椎压缩性骨折多表现为剧烈的腰疼，给患者带来了巨大的痛苦。近年来，经皮球囊扩张椎体后凸成形术已成为治疗老年压缩性骨折常用的理想方法，该方法可通过骨水泥在椎体内强化固定，使椎体的稳定性加强，减少了对椎体内痛觉神经末梢的刺激，降低了疼痛的敏感性[3]。椎体压缩性骨折使椎体应力加大，该方法及时治疗防止了椎体进一步塌陷和后凸畸形的进一步加重，进而避免了再发生压缩性骨折的危险[4]。因此，对于老年人的椎体压缩性骨折恢复椎体的高度及防止进一步发生压缩性骨折十分必要。本研究经皮球囊扩张椎体后凸成形术治疗30例老年陈旧腰椎压缩骨折止痛效果显著，椎体恢复情况较好，疗效肯定，是一种安全、有效的方法，临床值得推广。

[参考文献]

[1]杨旭铭,段洪,尹劲,等.经皮球囊扩张椎体后凸成形术治疗老年脊柱胸腰椎压缩性骨折[J].云南医学,20106,31(2):203-204.

[2]陈建明,张成程,许天明,等.经皮球囊扩张椎体后凸成形术治疗老年压缩性骨折[J].颈腰痛杂志,2008,29(4):338-339.

[3]范洪武,曾建勇.经皮球囊扩张椎体后凸成形术治疗20例骨质疏松性压缩骨折[J].重庆医学,2009,38(18):2358-2359.

[4]张士杰,耿孟录,何贵生,等.椎体水泥灌注术治疗老年陈旧性胸腰椎压缩性骨折9例[J].郑州大学学报,2008,43(5):1060-1062.

求职陈述范文第2篇

走出误区

别在你的简历上写上所有的事情，它是这篇推销你自己的文章的论证部分，一定记住围绕你的求职目标来写！

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小技巧

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求职提示

大声朗读你简历上的每一句话。如果你在某个词上愣了一下，考虑换一个你认为比较舒服的词。总之，在面试中，你应能自如地讨论你简历上所写的内容。

求职陈述范文第3篇

王飒：面试时，求职者常常是被动地回答主考官的提问。

高凯：若能抓住机会，打乱主考官的思路，就可变被动为主动。

小娥：要琢磨主考官在想什么吗？

王飒：是的，我们所提的每个问题背后，都有隐藏的意念。面试的时间有限，切忌滔滔不绝，一定要简明扼要，突出重点。

高凯：应试者要学会陈述，主考官提的问题大多是开放性的，约有20%的时间是主考官在提问，其余的时间是求职者陈述。有一个最好的机会可让求职者变被动为主动，那就是我们会给求职者一些时间，比如，我们问求职者：“您还有什么问题吗？”很多求职者爱说没有，这就是浪费了机会。

小娥：那提什么问题好呢？反问是不是被动变主动的一种方式？

王飒：求职者可以反问一些问题，表现出对公司更大的关注。

小娥：主考官是否会提一些尖锐的问题？比如你最大的缺点是什么？你最容易招致批评的地方是什么？

王飒：这些问题并不尖锐，经常问到。求职者都很聪明，他们都表明自己的缺点，但都又无伤大雅，有的说不爱起早床，有的说太自信。

小娥：薪酬问题有求职者直接提出来吗？

王飒：求职者都学乖了，主动问的人很少。

高凯：如果我们觉得求职者不错，会主动询问求职者对薪酬的期望。

王飒：有的人为表现自己不看重金钱而说“无所谓”，但我们不喜欢这样，我们很想听到具体的“报价”，这样便于企业作出分析与决断。

小娥：你们最想听到怎样的回答？

高凯：求职者说：我相信公司有合理的薪酬制度保护他人劳动所得。

王飒：有的求职者会问：“除此之外，有没有保险、培训？”我们觉得这样的求职者对自己很负责，而且奋发向上。

千万不要套近乎

小娥：面试的氛围很严肃，求职者可不可以采取适当的幽默营造良好的面谈气氛？

王飒：我认为要慎用。用得不好，主考官会认为你浮躁。

高凯：有的人为了营造气氛，与面试官“套近乎”。具备专业素养的主考官相当反感“套近乎”，因为面试中，双方关系过于随便或过于紧张，都会影响主考官的评判，也会妨碍应试者对专业经验与技能的陈述。

王飒：即使主考官是你的朋友，你也不要在面试时让别人知道这种关系，因为面试的考官都是由多人组成的，你若暴露了这种关系，就会影响他的最后表决发言。

小娥：有位人事经理给我讲过这样一件事，前几天他主持面试，问一名做销售的人：“您计划未来5年事业如何发展？”这人说：“我希望做到销售总监一职。”接着问他“为什么？”，他却莫名其妙地看着主考官说：“这还用问为什么？”

求职陈述范文第4篇

写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人,这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点,或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者,你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

第二条原则是把简历看作一份广告,推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力,并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内,工作介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性语言,陈述你在事业上最大的优势,然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

制作简历的第三条原则是陈述有利信息,争取成功机会,也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白:招聘时每次面视都需要较长时间,因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求:相应的教育背景,工作经历,以及技术水平,这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件,这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时,简历中不要有其他无关信息,以免影响招聘者对你的看法。

求职陈述范文第5篇

2、要写出一份出色的个人简历必须有原则性。

3、第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。

4、第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。