曹操用人

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇曹操用人范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

曹操用人范文第1篇

《三国志、武帝纪》记载了三篇曹操为举才而颁发的诏令，这三篇求贤的诏令体现出曹操在人才问题上的基本观点，即“唯才是举”。今天，对于我们仍有借鉴意义。

这三篇诏令为《求贤令》、《敕司取士毋废偏短令》、《举贤勿拘品行令》。

《求贤令》于汉献帝建安十五年，即公元210年，在历史著名的赤壁大战发生后两年。赤壁之战，曹操被孙刘联军击败，暂时无力南下，形成了三国鼎力的局面。这种局面并不是曹操所希望的，他统一天下的志向仍是坚定不移的。为完成统一大业，曹操在失败之后，痛定思通，更充分意识到人才的重要性以及急需人才的迫切性。他在《求贤令》中谈到：“今天下尚未定，特此求贤之急时也。”反映出渴求人才的急迫心情。接下来，他以历史人物借古证今，举管仲、陈平这些有明显缺点和毛病的人才为例，认为用人不能求全责备，“若必廉士而后可用，则齐桓其何以霸世！”管仲辅佐齐桓公成就了霸业，是难得的辅国之才，但管仲却又是一个缺点和毛病非常明显的人，管仲自己也谈到他有贪财、怕死等弱点，但由于鲍叔的慧眼识才荐才，使其充分展现了治国平天下的大才。陈平被人荐于刘邦时，也有人认为他有“盗嫂受金”的劣迹，但魏无知力荐之，向刘邦说：“楚汉相争，我推荐奇谋之士，主要是看他是否对国家有利，至于盗嫂、受金又算得了什么呢？”刘邦从大局出发用陈平，其后果然成辅国大才。荐于此，曹操怀着急切的心情发出“又得无有盗嫂受金而未遇无知者乎”的询问，企盼这样的人才出现。最后，他明确提出了“唯才是举”的用人观点。

《敕司取士毋废偏短令》颁布于建安十九年，即公元214年。在这篇诏令中，曹操进一步阐述了自己“唯才是举”的观点，以“陈平定汉业，苏秦济弱燕”为例，说明人才都有缺点和短处，但不能因此而不用，并且提出了“有行之士未必能进取，进取之士未必能有行”的著名观点，一反东汉社会用人注重所谓“忠孝仁义”的道德标准，使人耳目一新。

《举贤勿拘品行令》于建安二十二年，即公元217年。此时，曹操年已六十二岁，但“烈士暮年，壮心不已”，他仍念念不忘统一大业。壮志未酬，其求贤若渴之情更甚于前。这篇诏令在前两篇的基础上，进一步展开阐释“唯才是举”的观点，他以历史上诸多贤能之士为例证，再次强调“举贤勿拘品行”。“负污辱之名，有见笑之耻”的韩信、陈平，“不仁不孝而有治国用兵之术”的管仲、吴起，都颇受曹操所推崇，都是他所看重的“高才异质”。这篇诏令还打破世族门第观念，主张选才用人不计出身贫贱，不计地位高下。曹操的“唯才是举”确实只看重“才”，而不论其出身和品行，只要有“才”便要求下属“各举所知，勿有所遗”。

以上三篇诏令总的思想观点是积极地、进步的。曹操一反东汉末年腐败的用人制度，主张不计门第出身，不拘一般品行，看重真才实学，从大处着眼看人才，从大局出发用人才是值得肯定的，也是符合历史发展趋势的。这主要表现在两个方面。

一、有利于解放人才

士族门阀制度将许多出身寒门之士拒之门外，使得他们壮志未酬，才华难施。曹操的做法无疑给这些人提供了施展抱负和才华的机会，使人才更充分得以发挥作用。广开选才之路既是曹操的远见卓识，也符合历史潮流。

二、有利于竞争人才

三国鼎立，各存争雄天下之心，为此，无不竭力贤纳士。孙权、刘备皆一时之豪杰，尤其是得诸葛亮辅佐的刘备，更是思贤若渴，广揽人才以图进取。面对如此强劲之对手，如何在人才竞争中取胜，仅凭“礼贤下士”显然已远远不够，必须在选才标准与选才方式上有所创新，有所改革。曹操打破旧观念，不拘一格选用人才的思想正是一种创新、一种改革。正是这种创新和改革，才使曹操身边聚集着更多的人才。

三篇求贤令所反映出的曹操的用人思想，可资借鉴之处甚多，而引起的争议之处也不少，尤其是“举贤勿拘品行”，后人颇有异议。有人据此认为曹操用人重才不重德，与我们今天“德才兼备”的选才标准是相悖的，因此而认为曹操的人才观没有可取之处，甚至认为不仅毫无可取，而且使落后的、错误的。

这种看法，笔者认为有很大的片面性。要正确理解曹操的用人思想，就必须弄清这样两个问题。一是曹操是否完全不重德，而是曹操重什么样的德，即他对“德”的看法。曹操并非不重德。建安八年，他颁布《修学令》称：“丧乱以来，十有五年，后生者不见仁义礼让之风，吾甚伤之。”为此，他兴学教化，倡导修“德”。可见曹操也重德，但他重德却不拘泥于传统，在选才用人问题上，并不受其束缚，敢于打破传统观念，这正是他的高明之处。

曹操重德却不因循守旧，而且能因时因通处理。他认为乱世创业与治世理国对人才的德行有不同要求，他在建安八年的《论吏士行能令》中对此进行过阐述，指出“治平上德行、有事赏功能”，表明非常时期与太平之世对德、才要求各有侧重。曹操生逢乱世，他的求贤也是针对乱世取才的标准而言，不能据此以偏概全认为曹操不重德。应该说，他只是将德暂时放到了次要地位，这是形势使然，不这样便无法在竞争中处于有利地位。

曹操所重的“德”也与当时一般所看重的德有所区别，他看重的是大德，而不是一般品德。今天我们对德的理解也仍然有“大德”和“细行之分，有主流和枝节之分”，曹操重大德不据细行的原则是正确的

我们今天用人也要分清大德与细行，我们强调德才兼备并非要求十全十美，也应要看大德，即政治观与政治立场，也就是坚持四项基本原则，至于一般缺点和毛病，只要不是大问题，不必抓住不放，俗话说：“人无完人，金无足金。”若过分求全责备则不利于选拔真正的人才。当然，除坚持四项基本原则之外，其余品行也并非都是细行，相对而言，其中也有大德和细行，如何区分，这就需要领导者、管理者因时因事来考虑，来分辨了。

曹操用人范文第2篇

山西太谷曹家曾经一度闻名华夏,其资金发展到一千余万两,商号遍及东北、华北、西北及华中各大城市,并远至蒙古、西伯利亚、莫斯科等地。

曹氏发家始祖曹三喜怀着发财的梦想于明末清初来到热河省朝阳县三座塔。刚来时,他租地种蔬菜和大豆,略有积蓄后就开了豆腐店,将所产的大豆变成了豆腐,使商品增值,同时又用豆腐渣养猪,使豆腐渣变成了猪肉。他按这个“连环计”经营了几年,积累了不少资金,于是他又决定实施大的“连环计”。他雇人种了大批高粱,又将高粱酿成了东北人喜欢喝的高粱酒,酒糟又变成了猪的上好饲料。这样又经营了几年,家业已丰,于是他又决定经营杂货业、典当业。经营范围变广,获利更多,遂又分出资本在沈阳、锦州、四平等地开设杂货、酿酒和银钱业。

曹氏坐镇总号指挥调度,总号下设分支号,每个支号又控制着若干小号。总号还派出“钦差”到各地的商号巡查。曹氏通过调度各支号和“钦差”指挥整个集团运作,保证了庞大的曹氏家业的正常运行。

用人策略

按曹家的号规,凡工作出色、作出贡献者,皆可得到重奖和提拔。凡违反号规者,不管是何人,一律受到严厉处罚。如徐州“丰治通钱庄”的大掌柜和二掌柜闹矛盾,使业务受到了很大的影响,被曹家巡查的“钦差”发现,随即将二人均撤职。他们二人一个是“砺金德分号”陈经理之子,一个是曹润堂的亲戚史某,虽然各有强大后台,但也不徇情例外。正是因为赏罚分明,才使曹家的事业得到了蓬勃发展。

曹家坚持“用人不疑”的原则,所以才使手下的人能充分发挥才能。当年曹家在沈阳设分号时,掌柜领了七万两白银的本钱,不到几年就赔光了。掌柜回到太谷向曹家详细地报告了亏损的经过,讲的十分有道理,曹家不但不责怪,反而问他是否还敢再干?那掌柜说:“只要东家信任,当然敢干。”于是又领了第二批资本,不料又赔光了,曹家又慷慨地付给了第三批资本,掌柜又大干一番,结果不仅赢回了前两次的亏损,而且大获奇利。仅由此例就不难看出,曹家对手下的人是何等的信任。

曹家为了扩大经营范围、调动员工的积极性,以获取更大的利润,实施了股份制。他们的股份有两种:一种是以白银入股,另一种是“顶身股”。按曹家的号规,业绩突出者,可顶生意,即参与股份利润之意,当时顶一份生意者,年终可获得利润白银一千两。由普通员工上升为顶生意的掌柜以后,便与曹家形成了休戚相关的利益共同体。盈利的多少与自己的收入有关,因而无不忠心耿耿以求事业发展。

“因利制权”是曹家坚持的灵活的经营原则,他们不管利润大小,只要有利可图,都锐意经营。

曹家要求各分号掌柜必须时刻观察商情,分析影响生意的各种因素,以便确保决策准确无误。曹家在东北的商号,多半利用当地丰饶价贱的高粱,以酿酒为业,因此掌柜对天气旱涝、收获丰歉都极为关心。如某掌柜每夜半起床,以观天象,十几年如一日,从不间断。如驻沈阳的“富生峻”分号的掌柜,某年坐大车回关内探亲,途中在高粱地内大便,见高粱长得茎粗穗大,十分茂盛,认为必获丰收,但随手折断几根,发现茎内都有害虫,就立即打消了回家的念头返回沈阳,连夜到处抢购高粱。当时一般人认为新粮丰收在望,遂大量低价出售,结果各处的高粱接近成熟之际,均被害虫咬死,市场价格暴涨。而“富生峻”商号不仅保证了酿酒的需要,而且高价抛售了一部分高粱,结果大发其财。

曹操用人范文第3篇

方药组成麻黄半两(去节,汤泡)。甘草l两(炙),薏苡仁0.5两,杏仁10个(去皮尖炒)。

服法与禁忌 上刳麻豆大,每服4钱匕,水盏半,煮8分,去滓,温服,有微汗,避风。

经方方论

本方是麻黄汤去桂枝易薏苡仁,麻黄减量所组成。麻黄量轻,无桂枝相助,发汗之力微也。得甘草可微发其汗,薏苡仁配杏仁,利气宣肺,气化湿亦化。《神农本草经》记载:“苡米味甘,微寒,主风湿痹,筋脉拘挛不可屈伸。”

所以四药合用,变辛温发散而成辛凉祛湿之方,治疗风湿热痹,效佳。

经方新用

麻黄杏仁薏苡甘草汤加苍术15g,防己10g,晚蚕砂15g,秦艽15g,川芎12g,桑枝30g,治疗风湿热痹;血沉快加生地30g,元参15g;红肿热痛加生石膏30g,忍冬花、藤各30g,络石藤30g。

麻黄杏仁薏苡甘草汤配苇茎30g,桃仁10g,冬瓜子40g,鱼腥草30g,治疗肺化脓证。若脓痰较多加皂荚9g,桔梗15g,葶苈子10g;若阴虚潮热加青蒿15g,鳖甲18g,丹皮15g,生地30g,知母12g,天、麦冬各15g。

麻黄杏仁薏米甘草汤加石膏30g,黄芩12g,瓜蒌30g,胆南星10g,治疗肺热痰嗽。若大便干,苔黄褐,加大黄10g,通肠泻肺。

医案举例

例1 患者,女,43岁。患风湿热痹,曾一度住院治疗,服用激素和水杨酸钠,体温有所控制,关节肿痛也略有好转。停药反弹,血沉80 mm/小时,持续不降,后来要求出院治疗。

刻诊:面虚胖,圆月脸,肌肤嫩软,气短疲乏无力,膝踝关节肿胀疼痛,日晡发热,体温37.8℃,周身肌肉酸痛,翻转不利。血检:15.8×109/L,抗链“O”(+),类风湿因子(+)。舌红苔黄腻,脉虚大略数,重按无力。

辨证:风湿热痹,郁阻经络。

治法:祛湿清热,活血通络。

方药:麻黄杏仁薏苡甘草汤加味。

组成:麻黄5g,杏仁10g,薏苡仁30g,甘草10g,秦艽20g,忍冬花、藤各30g,桑枝30g,赤芍15g,威灵仙30g,苍、白术各l 5g,防己8g,晚蚕砂15g,络石藤30g,生地20g。l剂/日,水煎分早晚2次温服。

复诊:1剂微汗,2剂痛缓,再剂热减,7剂病势趋缓,食欲渐增,后以此方加减,治疗月余,关节痛止肿消,能室内徒步慢走,血沉,抗链“O”降至正常。

例2 患者,女,患肺化脓症,中医称之“肺痈”。

症见咳吐脓痰,其味腥臭,肌肉枯槁,肌肤甲错,恶寒战栗,夜卧盗汗,面容憔悴,神靡不振,血检白细胞19.8×109/L,中性0.85,舌红苔黄,脉右寸滑数,按之虚软。

辨证:脓毒壅肺,灼络败血。

治法:辛凉清肺,排脓解毒。

曹操用人范文第4篇

关键词：计时法；测验；短跑

中图分类号：G632 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2014）21-042-01

在平时的体育教学与训练中，短跑的计时一般由两人组成：发令者在起点，用口令或哨声发“跑”的信号，同时用手势（旗示）发出开表信号，另一人（一般是教师）在终点，看到开表信号开动秒表开始计时……（以下简称“传统法”）但是，在课堂测验和课余训练的实际中，或由于找不到合适的发令人选，或由于发令者手势与“跑”的信号不相一致、手势的速度和幅度也不尽相同（不同发令者和相同发令者都存在这类问题），影响计时的开表操作（时机），致使误差很大。本文介绍的计时法发令和计时均由教师一人完成，故称为“单人操作计时法”（以下简称“单人法”）。一、“单人法”计时操作方法

教师站在终点处，用“一短一长”、“两短”、“一声响亮的短哨”音分别代替短跑发令“各就位”、“预备”和“跑”的口令和信号。教师发“跑”的信号即“一声响亮的短哨”的同时开表……余下的操作同传统法。这样，计取的成绩记作t单（判读并记录到1/100秒）。

二、“单人法”计取成绩的处理及运用

1、转换成传统法计取的成绩（t传）

为便于与传统法测得的成绩进行对比，应把单人法测得的成绩转换成传统法的成绩。

从计时方法上看，单人法与传统法有两个不同：一是传统法发令者在起点（被测者附近），单人法发令者在终点，有时距被测者较远，这时“跑”的信号――哨音传递到被测者的时间不可忽略；再者，严格的讲，传统法的开表与“跑”的信号是不同时的，是待计时者看到手（旗）示或烟雾做出反应后才开表的，其间存在一个计时者的“光反应时”。换句话说，不考虑其他因素，传统法计时开表不可避免的偏晚，计取的成绩偏好。而单人法因发令和计时均由教师一人承担，“跑”的信号与开表是同时的。因此，若转换成传统法的成绩，单人法计取的成绩（时间）应减去哨声从终点传至起点的时间与计时者对手势（旗示）做出反应的时间之和。

在国家体育总局历次颁布的田径运动技术等级标准中，同级别（如二级）100M或200M的手计时成绩标准与电计时成绩标准的差值都是0.24秒。从手计时、电计时的原理不难看出，这个差值就是由电计时“跑”的信号与开表同时，而手计时“跑”的信号在先、开表在后造成的。可以认为0.24这个值就是计时者的光反应时，有关资料也显示人的光反应时约为0.21-0.32秒。再从物理学的知识可知：哨声传递的时间等于发令者与被测者距离与声速340之比，因此单人法计取的成绩转换成传统法的成绩可用下列公式：

t传=t单-（0.24+ ）

其中：t传――传统手计时成绩 t单――单人法手计时成绩

T传，t单均为1/100秒

例如：用单人法测得某学生50米成绩为7.62秒，则转换成传统手计时成绩为：

t传= 。

从本例不难看出50米成绩的转换公式可简化为：

t传=t单-0.39≈t单-0.4

这样，进行50米测试时，单人法测试的成绩减去0.4秒就是传统法测试的成绩。

同理，100米成绩的转换可简化为：

t传=t单-0.53≈t单-0.5

为便于心算，差值取0.55秒。

这样，进行100米测试时，单人法测试的成绩减去0.55秒就是传统法测试的成绩。

2、转换成“准电动计时”成绩（T）

从以上的分析不难看出，不考虑计时者开表时的光反应时，只计算哨声传递的时间，单人法测得的成绩只要减去哨音传递到被测者的时间，这就是“准电动计时”成绩。转换公式如下：

T=t单-

50米成绩的转换公式可简化为：

T≈t?-0.15

即：进行50米跑测验时，“准电动计时”成绩为单人法计时成绩减去0.15秒。

这个T成绩排除了不同计时者和同一计时者前后不同计时（操作时）的（光）反应时差异对计取成绩的影响，较传统计时成绩更加客观、真实。

3、直接应用单人法计取的成绩（t单）

同一项目测验，发令时距离学生的远度都是一样的，进行成绩对比时哨声传递的时间将“消去”，不会影响成绩前后对比。因此，本文建议在我们平时教学与训练的短跑测验中推广以上两种做法：即采取T成绩或直接应用该成绩。三、运用时应注意的问题

1、教师在终点发令，起跑犯规的判罚应由学生配合掌握或指派起点人员负责。

2、发令位置与起跑位置距离太远、环境噪声较大的情况下不宜采用。如标准田径场地测验200米。

3、起跑和终点在一起或靠得很近时，如在200米环行跑道测200米、标准场地400米测验。 转换成传统法的成绩只需减去0.24秒，T成绩同秒表成绩（事实上平时教学，中长跑如800米测验就是如此）。

曹操用人范文第5篇

该报告所提及的烟草巨头之一，英美烟草公司日前声明：“这不符合我们的规定，我们不会利用诸如Facebook社交网站或者YouTube视频分享网站来推广自己的烟草品牌。”该公司发言人说：“我们并没有像报告的作者所描述的那样去做，因为我们知道通过公共社交网站为卷烟做广告会触犯所在国的广告法和我们自己制定的国际市场营销标准，这些标准适用于我们位于世界各地的公司。英美烟草公司的员工、公司和服务供应商永远不会利用社会公共媒介促销卷烟。”此后，另外一家公司也发表声明否认了从事类似活动。

2002年，有数家烟草企业自愿签订协议，严格限制在互联网上直接营销卷烟品牌。YouTube网站也宣称，自己在世界范围内不会接受任何形式的烟草广告。

对视频进行分析

该研究报告发表在《烟草控制杂志》上面，主要针对YouTube这个互联网最大的视频分享网站。研究人员分析了用户上传到YouTube网站的163个视频剪辑，发现其中的20个视频剪辑制作得非常专业。“令人担心的是，一些涉及烟草内容的视频具有专业水准，其中不少视频遵循相似的主题来宣传某一卷烟牌号，更多的视频包含的烟草形象或音乐可能直接复制烟草公司网站上的内容，而这些视频并没有被YouTube网站删除。”报告称，部分互联网用户还将这些内容链接到谷歌等搜索类网站。

应当指出的是，那些对此类广告拥有商标权的烟草公司理应要求YouTube网站删除这些页面。YouTube网站的一位发言人表示，利用网络视频推广卷烟产品是不合适的，因为根据当前政策，任何违法内容，包括宣扬未成年人吸烟的内容都不允许上传到该网站。

涉及诸多卷烟品牌

YouTube网站上出现最多的一个卷烟产品，是全球著名卷烟品牌，有关该品牌的视频浏览量非常高，更有一个视频吸引了多达200万人次的浏览量。

除此之外，每个被调查卷烟品牌的视频剪辑都包含品牌的相关内容。在对某卷烟品牌40个视频的调查中，有39个标题中就有该品牌的字样，33个内容和该品牌有关联或变相表现该品牌的广告主题。大多数被研究的视频包含人们吸食某牌号卷烟的形象或是出现和这些品牌有联系的情景。这些内容有相当一部分是关于影视界、体育界名人吸烟的镜头。该发现同时认为这些和烟草有关的镜头主要是为了吸引年轻人的注意力。