就业创业的意见和建议

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇就业创业的意见和建议范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

就业创业的意见和建议范文第1篇

关键词：实训基地；手语翻译；英语口译

就国内高等教育中英语翻译专业的发展现状来看，由于我国高等教育长久以来只注重理论的学习而轻视实践的培养，致使学术型人才与技术型人才中间出现了断层。自改革开放以来官方与民间日益频繁和深化的国际交往，口译员和笔译员在跨语言、跨文化的交往中越发凸显其重要价值。相应的，对于翻译的质量也提出了越来越高的要求，相关的职业认证也逐步被人们所重视起来。翻译培训也适时推出。同行之间的竞争更加激烈，在这种竞争环境中，如何将我校英语翻译专业的学生培养成为适时展需要而进步的英语翻译员是本次撰写翻译实训基地的建立与教学改革实践研究的目的。2003年，西安翻译学院高级翻译研修院成立。本院提供五年制专业翻译训练，四年的本校学习，一年的国外学习，学成后授予硕士学位。大多数毕业生选择在企业里面从事专职口译工作或者文职工作。少部分人选择专业的口译或笔译从业者。毕业后专业不对口的现状一直得不到良好的途径解决。这一点存在几方面原因：（1）国内的翻译领域相对混乱；（2）企业雇佣专职翻译成本较高；（3）很多英语翻译专业的毕业生不能胜任单独的翻译工作。如何将西安翻译学院的英语翻译加现代化技能这一特色继续发扬下去，如何将学生培养成为更好适应翻译市场的人才是本次课题的讨论要素。

目前流行的“产教结合、校企合作”模式，既能发挥学校和企业的各自优势，又能共同培养社会与市场需要的人才，是高校与企业双赢的模式之一。加强学校与企业的合作，建立企业与学校之间的翻译实训基地，教学与生产的结合，校企双方互相支持、互相渗透、双向介入、优势互补、资源互用、利益共享，是实现高校教育及企业管理现代化、促进生产力发展、加快企业自有人才的学历教育，使教育与生产可持续发展的重要途径。由此可见，产学结合是促进科技、经济及企业发展的有效手段，校企合作是办好高校教育、促进合作企业活力，培养生产、建设、管理、服务第一线专门人才的重要途径。所以，建立翻译实训基地可以有效地填补教学理论的空白。

翻译实训基地的建立，一是可以充分发挥企业的信息优势，包括市场需求信息、实用技术信息等等。让学生在学校就可以及时了解时下的发展趋势，能更好地更新书本的理论知识，也可以将理论付诸实践。二是能够全面掌握市场的实际需求，并将这些信息及时反馈给学校，学校充分重视和利用这些信息帮助指导学生，不会让学生面临四年毕业就失业的困境。学生的职业能力最重要的还在于获取市场信息，根据市场需求和科技进步调整所获及的创新能力。只有双方都注意充分发挥企业的信息优势，并以此来确定或及时调整专业设置、培养目标，才有可能培养出真正适应社会经济发展需要的高素质、高技能的人才，这样的结合才有积极意义和实用价值。

目前和研修院建立合作关系的有北京甲申同文翻译有限公司、北京查古文化发展有限公司和陕西省翻译协会。其中北京甲申同文翻译有限公司、北京查古文化发展有限公司分别从事本地化和国际会议翻译工作、翻译及教学设备制造、软件开发以及高端翻译培训服务工作。甲申同文翻译公司在CATTI翻译认证通过率第一，并被授权为中国翻译协会翻译执业能力评估中心。我院的学生在合作前期也积极努力地完成了一些翻译实践工作，均受到了良好的评价。下面是与这些翻译实训基地的合作意向规划。

要突破的难题：翻译的最终目标是要培养出符合社会需求的翻译员。本课题要突破的难题在于：（1）为翻译实训基地的建立提出明确的目标和定位。翻译的目标与定位要考虑社会时效性的特点、学生的层次以及社会的需要。（2）如何将学生的翻译理论学习和实践相结合，更科学地训练学生的翻译技能。由于师资力量缺乏，学生的实践能力不强，训练方法单一，有实战经验的教师数量较少。因此，对于学生的实践指导会受到很大限制。（3）学生基础相对薄弱，双语能力不扎实，缺乏广博的知识面，初次与具有实践经验的翻译公司或团体合作会遇到很多障碍。（4）建立相互之间的信任需要很长一段时间，在此期间，学生可能会增加工作量和学习时间。

研究的必要性及可行性：在全球经济一体化的时代，尤其随着国际国内市场交流与融合步伐的加快，中国翻译市场的发展速度可谓是突飞猛进。根据ABI（Allied Business Intelligence Inc.）的统计报告，2003年全球年翻译产值超过130亿美元，亚太地区占30%，中国内地市场约为127亿元人民币。2005年世界翻译市场的规模达到227亿美元，中国内地翻译市场规模为210亿元人民币，中国翻译市场需求正面临着急剧膨胀的趋势，翻译产业正作为一支新兴的生力军登上我国的经济舞台。下面的图表就是对翻译产业的概括。（各种数据会在今后的调查研究中不断完善）

随着我国改革开放的不断深入，我国与世界各国在政治、经济和文化上的交流也逐渐变得频繁起来。同时，随着国内基础建设和投资环境的不断完善，大批外国投资商将目光转向中国，使我国的对外经济合作达到了前所未有的制高点。特别是中国加入了WTO，跻身成为国际经济大家庭中的一员以及北京奥运会的成功

举办，都为翻译产业的快速发展注入了新的动力。据统计在发达国家城市中，外语和本地语言的使用比例一般为1∶7。仅仅在2008年，北京的这一比例就达到了1∶10，远远高于以前的水平。随着因特网应用范围的扩大和国际电子商务市场的日渐成熟，在2007

年，将网页上的外国语言翻译成为本国语言的翻译业务达到了17 亿美元的市场规模。这些鲜活的信息告诉我们一个事实，那就是翻译产业将会迎来和IT产业一样的新高。所以在我校建立英语翻译实训基地是当务之急。它不仅可以为广大师生提供源源不断的翻译实践机会，还会将学生的翻译能力展现在除课堂之外的舞台上，提高学生积极性的同时也为广大学子增添了成就感。

近年来，翻译已经从原来的政府和事业单位、科研机构的工作发展成为专门职业。翻译服务作为新兴的现代服务产业，正成为文化经济中仅次于教育行业的又一个新兴产业。因此，大学的翻译教学在翻译人才的培养方面也肩负着更大的责任。然而就目前高校翻译教学的现状而言，尤其是我校（西安翻译学院）翻译教学现状而言，由于开设时间较短，存在多方面的问题：（1）英语专业本科和商务旅游专业都开设了翻译课程，但对各自的培养目标和定位都不太明确，只是对英语学习的另一种传授。因此我们不能只是借鉴或者照搬其它高校翻译课程的模式，必须根据我校学生的实际情况制定出一套切实可行的适合我们自己的培养目标和模式。如果将翻译市场的需求比作一座金字塔，那么位于塔尖的高端人才应能从事国际会议、高层次外交领域的翻译工作，位于塔身中部的中级人才主要从事译员熟悉领域的专业化交替传译工作，而位于塔身底部的大多数人才应能从事商贸、旅游、文化交流和服务等一般层面的翻译和接待工作。我们的翻译教学也应体现这种市场需求的层次性，然而在培养何种类型翻译人才的问题上，很多高等院校到目前还没有一个清晰的定位。大多数高校都存在盲目求高求全的问题，造成了一些不切实际的情况。比如一些高职院校也开设了同声传译的课程，但由于条件等诸多因素的限制，资金和设备投入很大但效果却是甚微。并且专科和高职毕业生将来真正从事同声传译工作的可能性也很小，因此学生的积极性相对学习其它专业课就不是很高。如果建立起翻译实训基地，那么学生将会在这个平台上积极努力发挥自己的能力，也更加适合商务英语专业的学生接触企业，使自己所学专业更加实用化。（2）翻译理论或翻译教学理论研究在我校几乎没有，翻译教学必须有科学合理的理论做指导。（3）教师翻译经验不足，教学方法单一。翻译是一项集视听、说、写、读之大成的综合性语言操作活动，属一种立体式交叉型的信息传播过程，对于研究生都非常具有挑战性，更何况对于本科生或知识水平相对较弱的专科生而言，无疑更增加了其应用的难度。必须创造条件，研究并探索适合不同层次和专业学生的口译教学策略便成为亟待解决的问题。

实践意义：通过建立英语翻译实训基地，学生能独立承担社会非常需要的翻译工作，完成商务谈判、招商引资、广告宣传和旅游等口译活动，为毕业之后从事涉外经济活动，承担各种商务活动和陪同英汉和汉英翻译工作打下坚实的基础，也给在校学生提供了良好的社会实践平台。

参考文献：

就业创业的意见和建议范文第2篇

随着产品技术多样性和复杂性的增加，单个企业已很难掌握技术创新所需的全部知识，因而寻求外部知识获取成为企业建立竞争优势的重要渠道之一。分布式创新建立在产业聚集、地区生产专业化和地方化创新的基础上，强调将不同地域的本地化知识进行整合，依据共同的创新平台进行创新活动[1]。分布式创新网络内各创新主体是各领域内知识的拥有者，创新主体间在多个环节、多个层面有着正式和非正式联系，进行着知识的扩散和转移。作为分布式创新网络中的“龙头”，核心企业以其高度异质性的知识、强大的创新能力、网络的深度嵌入性，成为分布式创新网络中创新活动的驱动力，因此核心企业间的知识转移也必然会成为影响分布式创新活动的重要因素。但核心企业间的知识转移过程目前还不清晰，需要进一步地探索与研究。本文拟采用演化博弈理论，分析有限理性条件下核心企业间知识转移策略的博弈行为，研究核心企业间知识转移的影响因素，为分布式创新网络核心企业间知识转移加速提供对策建议。

一、文献回顾

（一）核心企业

关于核心企业的判断，国内外学者研究角度各异。从网络结构角度出发，Freeman认为核心企业应更靠近创新网络中心，并能把握整个网络的信息流[2]。Pérez-Nordtvedt认为网络中的某些企业由于拥有异质性知识资源而与其他企业建立关系，同时占据网络中的有利位置[3]。从学习能力出发，Pittaway指出核心企业吸收和创造知识的速度最快，并通过强大的技术创新能力管理网络[4]。Gay和Dousset从资源观角度指出，核心企业拥有该行业的关键知识和技术，能改变贯穿整个网络的信息流，并能带动其他企业创新能力的提升[5]。党兴华认为处于创新网络关键节点位置的便是核心企业，通过自身的影响力与实力领导创新活动[6]。本研究认为分布式创新网络中的核心企业是处于分布式创新网络中的重要节点、具有不可替代的技术和竞争优势，能把握贯穿整个网络的信息流、快速获取各种知识、创新能力和学习能力很强，并能领导和推动网络创新活动的企业。

（二）知识转移

知识转移的概念最早是由Teece提出，他指出跨国界的技术转移能为企业带来大量的应用知识[7]。知识转移在创新网络中无处不在，特别是在开放式创新的大背景下，逐步成为企业提升竞争优势的重要方式。国内外学者对于知识转移的界定多是从动态角度给出，例如White RS认为同时具有知识传递和知识吸收的过程就是知识转移[8]；魏江、王铜安认为知识转移使新的知识得以被吸收和利用，这一知识管理活动是基础且复杂的[9]。在知?R转移影响因素方面，多位学者从知识本身、知识源、知识受体、知识转移的环境、企业文化等方面进行了研究[10-11]。在知识转移模型方面，M.Gilbert提出知识转移5阶段模式，将知识转移过程分为取得阶段、沟通阶段、应用阶段、接受阶段和同化阶段。取得阶段是知识转移的开始；沟通阶段强调建立有效的沟通机制；应用阶段是通过反复地组织学习完成知识的转移活动；接受阶段是强调企业在对知识进行整合、改造前，必须使网络中的员工接受新的知识，才有可能将新知识同化到网络的知识体系中。在企业获取外部新技术的过程中，M.Gilbert指出知识转移的各阶段不是静态的过程，而是一个循环往复的学习过程，是个动态变化的过程[12]。

（三）企业间知识转移的博弈分析

部分学者应用博弈论对企业间知识转移策略的机理和过程进行了研究，也提出了一些加速知识转移的对策建议。阮国祥、阮平南根据演化博弈理论及仿真分析集群企业间的知识转移，表明惩罚机制是集群网络企业间知识转移的重要治理机制[13]。秦红霞等运用演化博弈理论分析了企业间知识共享网络形成的一般规律，发现企业知识共享网络的初始状态和激励措施对知识共享网络的形成具有重要作用[14]。余呈先、郭东强利用演化博弈分析外部知识转移时转型企业与知识源企业间的行为及演化方向，研究得出知识转移源企业与知识受体转型企业间的强/弱知识转移意愿影响知识转移的效用[15]。孙舰等构建了项目合作网络内企业间知识转移的演化博弈模型，认为当知识转移净得益大于知识保护净得益时，稳定的转移策略会形成，而通过控制知识转移和知识保护的成本，降低知识损失概率；增强知识吸收能力，提高企业知识转移得益能加速知识的转移[16]。

分布式创新网络核心企业间知识转移策略研究具有一定的普遍性，同时也有其特殊性。知识转移过程的实现需要考虑到知识转移双方的得益与成本，得益包括目标完成的基本得益及由知识转移产生的额外得益，成本包括防范核心技术与知识外溢而付出的代价及由对方机会主义行为所造成的损失，只有当得益大于成本时，知识转移才会发生。本文将知识溢出因素考虑在内，分析核心企业间知识转移与保护策略的权衡机制，在目前的知识转移研究中尚不多见。本文试图以分布式创新网络为研究对象，构建核心企业间知识转移策略的演化博弈模型，综合考虑知识转移额外得益、知识吸收及挖掘能力、知识溢出、知识保护成本等因素，分析核心企业间知识转移的影响因素及策略选择。

二、演化博弈模型的构建及假设

演化博弈理论以“有限理性”的博弈方作为博弈分析的基础，适用于分析缺乏预见能力的个体所组成的群体内成员间的反复博弈，相当于现实经济中对象不固定的大量个体之间的较长期经济、交易关系。这种有限理性条件下的博弈分析框架，与研究生物种群性状演化与稳定机制的生物演化理论很相似，最终在多次重复博弈过程中通过不断学习、模仿、调整，达到“演化稳定策略（ESS）”[17]。

核心企业是知识转移活动中的决策主体，在与其他核心企业的联结过程中可以采取知识转移策略，也可以采取知识保护策略，取决于企业在知识转移过程中的预期净得益。分布式创新网络核心企业间知识转移过程实际上是知识源与知识受体间的互动，即博弈行为。为了研究简便，本文假定分布式创新网络中存在两个核心企业1与2。

（一）模型中的基本假设

1.假定在分布式创新网络内存在两个核心企业，分别处于创新价值链的上下游位置，拥有各自细分领域内充满异质性、互补性的知识，支撑起企业的竞争优势。设核心企业拥有的差异化知识存量为K i（i=1，2）。

2.以任务为导向，分布式创新网络是各核心企业基于共同的目标而构建，设目标完成的基本得益为R i（i=1，2）。核心企业在保证核心知识不外泄的前提下，逐步?_放各自的边界，与其它核心企业在不同层次、不同环节进行知识转移，双方获得额外收益（知识创新能力、知识管理能力）的系数为e ij（i=1，2，j=1，2），且0≤e ij≤1。e ij表示核心企业j为知识源，核心企业i为知识受体所进行的知识转移。在知识单向转移的情况下，知识受体之于知识源的额外收益系数为ρ ij（i=1，2，j=1，2），ρ ij表示核心企业j为知识源，核心企业i为知识受体所进行的单向知识转移，且0≤ρ ij≤1。

3.在核心企业有强知识转移意愿的前提下，知识受体核心企业的知识吸收和挖掘能力是影响知识转移效果的重要因素。不同核心企业的专业分工不同，其知识领域、学习能力、吸收能力也必定有所差异。高效的知识转移不仅需要克服知识源与知识受体间的文化距离、空间距离及知识距离，而且需要知识源对知识进行筛选、编码，知识受体进行筛选、整合、吸收、挖掘。设核心企业的知识吸收和挖掘能力系数为M i（i=1，2），且0≤M i≤1。

4.知识转移双方在获得额外收益的同时，也面临着核心技术与知识外溢的风险，知识源核心企业无法保证自身的核心技术与知识不会在知识转移过程中由于对方的机会主义行为而外溢，另外核心企业无意识地泄露核心技术与知识的现象也时有发生。而知识受体核心企业在利己思维的驱动下，一旦发现窃取行为有利可图时，基于核心技术与知识的保护承诺将变得不可信。设由核心技术与知识外溢给核心企业带来损失的系数为N i（i=1，2），且0≤N i≤1。

5.为防范自身核心技术与知识在知识转移过程中外泄，各核心企业通常会采取一系列保护措施，比如对员工开展保密培训、签订保密协议、实施股权激励、安装监控设备等，这会构成企业的知识保护成本。设知识保护活动的成本系数为P i（i=1，2），且0≤P i≤1。本文假定核心企业开展知识保护活动可以完全防范核心技术与知识外溢风险。

6.我们假设核心企业1采取知识转移策略的概率为x，则采取知识保护策略的概率为（1-x）；核心企业2采取知识转移策略的概率为y，则采取知识保护策略的概率为（1-y），其中0≤x≤1、0≤y≤1。

（二）演化博弈模型的建立

1.当核心企业1、2均采取转移策略时的得益函数。当双方都采取转移策略时，此时为知识双向转移，双方都将获得目标完成后的基本得益R i，知识转移的额外收益，同时承担一定的核心技术与知识外溢损失。知识转移的额外收益大小取决于额外收益系数e ij以及知识转移双方的知识吸收与挖掘能力，即额外收益e ijM iK j。核心企业由于知识的外溢造成的损失为N iK i。因此，当知识双向转移时，核心企业1的得益函数为：

U 1（1）=R 1+e 12M 1K 2-N 1K 1

同理，核心企业2的得益函数为：

V 1（2）=R 2+e 21M 2K 1-N 2K 2

2.当核心企业1采取转移策略，核心企业2采取保护策略时的得益函数。当核心企业1采取转移策略，核心企业2采取保护策略时，此时为知识单向转移，双方都将获得目标完成后的基本得益R i。核心企业1获得的额外收益为0，同时承担一定的核心技术与知识外溢损失N 1K 1，而核心企业2由于采取保护策略，获得知识转移的额外收益ρ 21M 2K 1，承担因保护知识策略付出的成本P 2K 2，同时避免了知识转移过程中的外溢风险。因此，当知识由核心企业1向核心企业2转移时，核心企业1的得益函数为：

U 2（1）=R 1-N 1K 1

核心企业2的得益函数为：

V 2（2）=R 2+ρ 21M 2K 1-P 2K 2

3.当核心企业1采取保护策略，核心企业2采取转移策略时的得益函数。

同（2），核心企业1的得益函数为：

U 3（1）=R 1+ρ 12M 1K 2-P 1K 1

核心企业2的得益函数为：

V 3（2）=R 2-N 2K 2

4.当核心企业1、2均采取保护策略时的得益函数。知识转移双方均采取知识保护策略，双方除基本得益R i外均无法获得额外得益。此时，双方均承担因知识保护策略付出的成本P iK i，同时也避免了知识转移过程中的外溢风险。因此，当知识转移双方均采取知识保护策略时，核心企业1的得益函数为：

U 4（1）=R 1-P 1K 1

核心企业2的得益函数为：

V 4（2）=R 2-P 2K 2

当核心企业1、2采取不同的策略时，双方的得益矩阵如表1所示：

三、演化过程的稳定性分析

（一）动态演化过程的均衡点分析

核心企业1采取知识转移策略和知识保护策略的期望得益分别为：

U 1=y（R 1+e 12M 1K 2-N 1K 1）+

（1-y）（R 1-N 1K 1）

U 2=y（R 1+ρ 12M 1K 2-P 1K 1）+

（1-y）（R 1-P 1K 1）

核心企业2采取知识转移策略和知识保护策略的期望得益分别为：

V 1=x（R 2+e 21M 2K 1-N 2K 2）+

（1-x）（R 2-N 2K 2）

V 2=x（R 2+ρ 21M 2K 1-P 2K 2）+

（1-x）（R 2-P 2K 2）

则核心企业1和核心企业2的平均得益分别为：

=xU 1+（1-x）U 2 =yV 1+（1-y）V 2

根据演化博弈复制动态方程公式，核心企业1和核心企业2采取知识转移策略的复制动态分别为：

dx dt =x（U 1-）=x（1-x）

[yM 1K 2（e 12-ρ 12）+K 1（P 1-N 1）] （1）

dy dt =y（V 1-）=y（1-y）

[xM 2K 1（e 21-ρ 21）+K 2（P 2-N 2）] （2）

??dx/dt=dy/dt=0时得到O（0，0）、A（0，1）、B（1，0）、C（1，1）、D（x*，y*）5个平衡点，其中x*= N 2K 2-P 2K 2 e 21M 2K 1-ρ 21M 2K 1 、y*= N 1K 1-P 1K 1 e 12M 1K 2-ρ 12M 1K 2 。对于（1）、（2）由微分方程描述的分布式创新网络内核心企业间知识转移策略的动态演化博弈，可借助雅克比矩阵对平衡点作局部稳定性分析，对此系统的雅克比矩阵为：

N 1K 1]x（1-x）（e 12M 1K 2-ρ 12M 1K 2）

J=y（1-y）（e 21M 2K 1-ρ 21M 2K 1）（1-2y）

在分布式创新网络内，核心企业间的知识双向转移不仅获得了目标完成的基本得益和额外得益，同时促进了知识转移双方的沟通与信任程度的加强，进而提升分布式创新网络绩效。双方的沟通与信任程度的加强进一步促进双方之间的知识转移，如此的良性循环给双方带来了长期稳定的得益。而核心企业间的单向知识转移虽然在短期内知识受体可获得一定的额外得益，但会削弱知识源企业的转移意愿，且双方的得益远低于知识双向转移带来的长期得益，必然会影响双方合作的长期性。因此，可以认为知识双向转移额外得益系数大于知识单向转移额外得益系数e 12>ρ 12，e 21>ρ 21。

（二）动态演化过程的演化路径分析

知识转移过程中涉及到核心企业为保护知识而付出的成本P iK i，同时面临着核心技术与知识外溢带来的损失N iK i，以及额外收益e ijM iK j。根据演化博弈演化稳定策略（ESS）理论，演化博弈的结果通常取决于演化系统的初始状态，因此本研究中假设的参数初始值对最终的结果产生重要影响，需要对核心企业采取知识转移策略的不同情况分别讨论。

（1）当0

如表2所示，在5个均衡点中有2个均衡点O（0，0）、C（1，1）具有局部稳定性，即演化稳定策略，分别对应于核心企业均采用知识转移策略及均知识保护策略。作出该演化系统的相位图（图1），图1描述了分布式创新网络核心企业间采取知识转移与知识保护策略的动态演化博弈过程。由图1可知，该演化系统存在两个稳定策略，即两种演化趋势：（演化博弈收敛于O（0，0），表明核心企业均采取知识保护策略；（演化博弈收敛于C（1，1），表明核心企业均采取知识保护策略。点O是系统演化特性改变的鞍部，当初始状态在O点附近时，初始状态的细微改变将影响演化系统的最终结果，说明演化系统对于初始状态的敏感性特征。当初始状态位于ADBC区域时，演化博弈随时间的推移而收敛于C（1，1），即核心企业均倾向于采取知识转移策略；当初始状态位于OADB时，演化博弈随时间的推移而收敛于O（0，0），即核心企业均采取知识保护策略。

（2）当0

（3）当N iK i-P iK i

（三）参数仿真分析

在分布式创新网络核心企业知识转移的动态演化博弈过程中，构成知识转移双方得益函数的参数值的变化将影响动态演化的收敛速度和收敛结果。本文采用模拟仿真的方法，模拟当参数值变化后核心企业知识转移策略的变动，结合演化博弈模型的相位图，分析达到演化均衡状态的不同情况，使用的软件为MATLAB。假定初始状态下各参数值为：K 1=0.8，K 2=0.6；e 12=0.8，e 21=0.8；ρ 12=0.4，ρ 21=0.4；N 1=0.4，N 2=0.3；P 1=0.2，P 2=0.2；M 1=0.8，M 2=0.3，在分析过程中，除了被分析的参数外，其余参数值保持初始值不变。仿真结果图中x 01=0.8，y 01=0.8表示初始状态下核心企业1与核心企业2采取知识转移策略的概率均为0.8，对应仿真结果图中两条复制动态曲线；x 02=0.8，y 02=0.8表示当参数值变化时核心企业1与核心企业2采取知识转移策略的概率不变，均为0.8，对应仿真结果图中的另外两条复制动态曲线。

1.核心企业双方差异化的知识存量K i。

图4显示了不同K 1值情况下分布式创新网络核心企业间知识转移策略的演化趋势，可以发现，在假定的初始状态下，K 1=0.8，K 2=0.6，演化系统收敛于C（1，1），即核心企业均倾向于采取知识转移策略。图4中，当K 1值增大到1时，演化系统收敛于O（0，0），即核心企业均倾向于采取知识保护策略。且当K 1值继续增大时，演化系统收敛于O（0，0）的速度变快。

图5中，当K 1值减小到0.7时，演化系统收敛于C（1，1），且当K 1继续减小时，核心企业1选择转移策略的收敛速度变快，核心企业2选择转移策略的收敛速度变慢。

图6中，当K 1=K 2=0.6，即K 1减小到0.6时，演化系统收敛于C（1，1），且当K 1继续减小时，核心企业1选择转移策略的收敛速度变快，核心企业2选择知识转移策略的收敛速度变慢。

图7中，当K 1减小到0.4时，此时K 1

综合上述K 1值变化的4种仿真结果，可以发现：（1）随着核心企业双方差异化的知识存量K i差距的增加，演化系统倾向于收敛于O（0，0），且收敛的速度变快；（2）随着核心企业双方差异化的知识存量K i差距减小，演化系统倾向于收敛于C（1，1），且收敛的速度变快；（3）当核心企业双方差异化的知识存量K i差距增加，且演化系统收敛于O（0，0）时，知识存量较少的核心企业起初采取知识转移的意愿很强烈，随着时间的推移，最终选择知识保护策略。

2.进行双向知识转移的额外收益系数e ij。在图1中，e ij的值越大，ADBC区域的面积越大，即演化系统收敛于C（1，1）的概率越大。在图8中，当e 12增大到1时，演化系统收敛于C（1，1），且当e 12继续增加时，收敛于C（1，1）的速度变快。双向知识转移的额外收益具有长期性，且具有自我增强作用，它可以增加知识转移双方的信任程度，降低交易成本，促进核心企业间的知识与资源共享，有利于分布式创新网络的扩张，提升网络整体绩效。

（3）进行单向知识转移的额外收益系数ρ ij。在图1中，ρ ij的值越大，ADBC区域的面积越小，即演化系统收敛于O（0，0）的概率越大。在图9中，当ρ 12增大到0.5时，演化系统收敛于O（0，0），且随着ρ 12继续增加，收敛于O（0，0）的速度变快。单向知识转移的额外收益系数具有短期性，当知识由核心企业2向核心企业1单向转移时，ρ 12越大，核心企业1的得益越大，此时核心企业1倾向于采取知识保护策略，既能防范自身知识外溢，也能获得额外收益。这会降低核心企业2进行知识转移的意愿，影响双方长期合作。

（4）核心企业的知识吸收和挖掘能力系数M i。在图1中，M i的值越大，ADBC区域的面积越大，即演化系统收敛于C（1，1）的概率越大。在图10中，当M 1增大到0.9时，演化系统收敛于C（1，1），且当M 1继续增大时，收敛于C（1，1）的速度变快。分布式创新网络由处于同一行业产业链上下游位置的企业构建，各企业的知识领域有所差异，企业间存在知识距离，因而对同一知识的理解、吸收能力不同，这些都会成为企业间知识转移的障碍。当企业的知识吸收和挖掘能力越强时，企业在知识转移过程中汲取的异质性知识越多，越倾向于采取知识转移策略。

（5）核心技术与知识外溢给核心企业带来的损失系数N i。在图1中，N i的值越大，ADBC区域的面积越小，即演化系统收敛于O（0，0）的概率越大。在图11中，当N 1增大到0.5时，演化系统收敛于O（0，0），且当N 1继续增大时，收敛于O（0，0）的速度变快。知识转移双方在正式和非正式交流过程中，无意识泄露自身核心技术与知识会造成一定的损失，特别是维持企业竞争优势的核心技术与知识的泄露，可能会造成核心企业竞争优势的丧失。另外，当某一方发现窃取行为有利可图时，在利己思想的驱动下会出现知识窃取等机会主义行为，同样会带来一定的损失。核心企业出于维持竞争优势的角度，倾向于采取知识保护策略。

（6）知识保护活动的成本系数P i。在图1中，P i的值越大，ADBC区域的面积越大，即演化系统收敛于C（1，1）的概率越大。在图12中，当P 1增大到0.25时，演化系统收敛于C（1，1），且当P 1继续增大时，收敛于C（1，1）的速度变快。知识保护活动可以减少知识外溢，同时也失去了获得额外收益的机会。核心企业采取知识保护策略与否取决于知识保护策略带来的净得益及知识的重要性，当知识保护活动的成本不断增加时，特别当知识保护活动成本大于知识外溢带来的损失时，核心企业倾向于采取知识转移策略。

四、结论与对策

本文利用演化博弈分析方法，构建分布式创新网络核心企业间知识转移策略演化博弈模型，得出的主要结论有以下六点：（1）核心企业间差异化知识存量的差距越小，核心企业越倾向于采取知识转移策略；（2）进行双向知识转移的额外收益系数e ij越大，核心企业越倾向于采取知识转移策略；（3）进行单向知识转移的额外收益系数ρ ij，核心企业越倾向于采取知识保护策略；（4）核心企业的知识吸收和挖掘能力M i越大，核心企?I越倾向于采取知识转移策略；（5）核心技术与知识外溢给核心企业带来的损失系数N i越大，核心企业越倾向于采取知识保护策略；（6）知识保护活动的成本系数P i越大，核心企业越倾向于采取知识转移策略。

针对分布式创新网络核心企业间的知识转移，我们提出以下建议：

就业创业的意见和建议范文第3篇

一、调研时间安排

从20__年12月20日-20__年12月30日，各调研组利用10天左右的时间进行实地调研，12月30日左右进行调研成果交流研讨。

二、分组及调研范围、方式、重点和课题

分成农村牧区、城镇社区、工商业、社会事业4个调研组，按调研调范围确定调研方式、重点和课题。

农村牧区调研组：

组 长：* （县委书记）

副组长：* （县委常委、统战部长、政府副县长）

* (县委常委、党办主任、机关党工委书记)

*（人大副主任）

*（政协副主席）

成 员：*（水务局局长）

*（县委办副主任）

*（农牧业局局长）

*（林业局局长）

*（扶贫办主任）

*（围转办主任）

*（草监局局长）

*（统计局局长）

（一）调研范围。农区不低于200户，牧区不低于450户。

（二）调研方式。采取入户走访、个别访谈、实地查看、发放问卷、召开座谈会等方式进行。参加苏木镇座谈会人员为：党政班子成员、本苏木镇两委、党代表、人大代表和政协委员及部分典型农牧户（协会会员、合作社成员、联户经营户、农牧业大户、中小户）、苏木镇二级单位领导，原则上不少于40人；参加嘎查村座谈会人员为：“两委”班子成员、本嘎查村居住的党代表、人大代表和政协委员，嘎查村民小组组长、嘎查村民代表、部分典型农牧户、贫困户代表及部分已转移就业创业人员，原则上不少于20人。

（三）调研重点。

1、全县农牧民收入状况，特别是贫困人口数量、分布、结构和贫困程度及致贫原因；制约农牧民增收的主要因素，进一步推进扶贫工作的意见和建议；在实施涉农涉牧项目过程中存在的问题及工作建议；解决农牧民政策性收入差异的建议。

2、农牧业结构调整工作现状及存在的问题；推动农牧业产业化进程的对策建议；如何引导各类投资主体加大投入、提升农牧业综合生产能力，发展防灾避灾农牧业；提高农牧民组织化程度，建立社会化服务体系；如何建立健全农牧业抗风险保障机制。

3、农村牧区人口转移工作基本情况，取得的成效，存在的问题；在引导服务、转移培训、政策保障等方面的建议。

4、清理非牧人员占用草场、征占地补偿、落实草畜平衡制度等情况；土地草牧场流转后管护和利用方式等方面做法经验、政策措施及问题建议。

5、基层干部队伍建设现状和家族、宗派势力对农村牧区健康有序发展的不利影响。

（四）调研课题。

1、农村牧区人口转移的现状及对策；

2、农牧业规模化、集约化经营及合作组织发展情况，存在的问题及对策；

3、养牛业发展中存在的问题及对策；

4、发展特色种养业的前景及存在的问题及对策；

5、农牧业科技服务机构设置和职能发挥情况，存在的问题及建议；

6、农村牧区经济结构调整方面存在的问题及建议；

7、农牧民增收方面的存在问题各研究分析；

8、农牧民家庭贷款和债务现状分析和应对的措施；

9、公路沿线和两个建制镇周边重点发展奶牛业的存在的问题和解决的办法；

10、建设人工草地和高产饲料基地的有利因素和如何发展可靠的饲草料基地的建议；

11、农区落实草畜平衡制度中存在的主要问题及对策建议；

12、如何开拓流通渠道，完善市场体系建设，解决农畜产品“卖难”问题；

13、农牧民集体和非正常上访的防范和化解；

14、加快发展节水避灾性设施种植业的必要性和如何发展的建议；

15、提高农牧业产业化水平的思路和建议，特别是如何鼓励和引导龙头企业与农牧民建立紧密型利益联结机制；

16、林权制度改革面临的主要问题和思路对策；

17、实施公益林补偿机制方面面临的问题及对策；

18、农村牧区经济社会发展中金融机构发挥的作用及存在的问题、建议；

19、北部沙区、中部丘陵、南部农区结构调整方面的群众意向及发展中的困难及解决对策；

20、公路沿线和两个建制镇周边重点发挥奶牛业存在的困难和解决的办法。

城镇社区调研组：

组 长：*（人大主任）

副组长：*（县委副书记）

*（县委常委、人武部部长）

*（县委常委、组织部长）

*（人大副主任）

*（政府副县长）

*（政府副县长）

*（政协副主席）

成 员：*（人大办公室主任）

*（政府办副主任、法制办主任）

*（交通局局长）

（一）调研范围。明安图镇塔山社区、南山社区、奈曼山社区、北山社区、察汉淖社区、陶林社区及新区社区的所有城镇居民。

（二）调研方式。调研实施抽样调查的方式，通过入户走访、个别谈话、实地查看、发放问卷、召开座谈会等形式，按照人群构成开展调研。

召开5个座谈会：一是关于城镇居民收支及居住情况的综合情况座谈会，人员30人左右，人员由苏木镇负责人，三级人大代表和政协委员，离退休代表，社区负责人代表及两新组织代表及其他需要参加人员构成；二是关于各社区建设座谈会（3个，每两个社区合开一个座谈会），人员30人左右，人员由“两委”班子成员，本社区党员代表、三级人大代表和政协委员；三是关于城镇居民困难群体方面的座谈会，人员20左右，由下岗失业人员代表、低保对象代表、灵活就业人员及就业、社保、民政等部门相关人员参加。

（三）调研重点。

1、第二批学习实践活动整改落实后续工作及其效果，第三批学习实践活动开展情况及存在的问题和典型经验做法；

2、城镇居民的收支、居住情况；城镇居民低收入群体的居住状况；城镇居民低收入群体的社会保障工作方面；城镇居民基本医疗保险情况；城镇居民消费情况；城镇居民就业创业情况；城镇居民对社会治安的看法、意见和建议；城镇居民低保动态管理情况及建议意见。

3、社区“六级联动、互助共建”情况；党员活动阵地建设情况；社区“两委”班子建设情况；社区志愿者队伍建设情况。

（四）调研课题。

1、明安图镇旧区拆迁改造中群众意愿、开发企业要求及需要进一步加强的方面及对策有哪些；

2、如何做好明安图镇各社区“两委”班子换届选举工作；

3、如何加强明安图镇各社区班子建设；

4、当前我县城镇居民收入方式有本文来源：文秘站 哪些？其中主要收入来源是什么？建议采取哪些措施增加居民收入；

5、如何改善城镇居民低收入群体的生产生活状况；

6、社区“六级联动、互助共建”情况及下一步的工作思路；

7、社区志愿者队伍建设情况；

8、当前我县城镇居民支出比例最大的是哪项支出；

9、当前我县城镇居民消费结构如何？消费结构是否优化？消费水平是否提高？居民是否有短期和长期消费计划；

10、当前我县城镇居民对现有住房是否满意（包括结构、面积、地理位置等）；

11、我县城镇居民如何看待当前的就业现状，对就业的岗位是否满意？对工资待遇是否满意？对今后的就业工作开展有哪些合理、可操作性强的建议和意见？是否满意政府当前采取的创业扶持政策？对今后的创业工作开展是否有合理建议意见；

12、我县城镇居民对当前我县实施的社保、医疗等社会保障工作是否满意?对今后社保工作开展有哪些合理建议意见；

13、城镇居民弱势群体对我县当前的扶贫方式、扶贫范围、扶贫对象等方面工作是否满意，有哪些意见建议；

14、我县城镇居民对其他方面还有哪些意见建议。

工商业调研组：

组 长：*（县委副书记、政府县长）

副组长：*（县委常委、政法委书记）

*（县委常委、政府副县长）

*（人大副主任）

*（政协副主席）

成 员：*（政府办主任）

*（发改局局长）

*（财政局局长）

*（国土局局长）

*（城建局局长）

*（经济局局长）

*（旅游局局长）

*（工业园区办主任）

（一）调研范围。全县企业、个体工商户 户。

（二）调研方式。采取座谈会、个别访谈、问卷调查等形式，其中限上企业要全部召开座谈会。

（三）调研重点。

1、现有工商企业现状，存在的困难和问题，下一步发展的思路和措施；明年重点推进的煤、油、铅锌、萤石、水泥、 石材项目，如期达到20__年既定目标存在的困难和问题，应采取的措施和办法，具体实施方案；

2、着实推进物流业发展，应重点抓的环节，以及具体方案；

3、促进农牧业产业化，在引入、投资、税收等方面如何扶持龙头企业的发展；

4、目前全县软、硬环境对经济发展的影响，存在的突出和亟待解决的问题。

（四）调研课题。

1、肉类加工企业发展壮大的途径；

2、完善园区建设，提高园区承载能力和服务能力；

2、工业园区基础设施建设如何摆脱资金制约问题；

3、如何保障煤炭开采项目的顺利实施；

4、石油勘探开发的认识；

5、如何推进×××日处理20__吨铅锌选厂项目如期开工和投产达效；

6、萤石精粉采选、氢氟酸加工项目推进的措施和办法

7、如何搭建银企合作平台，解决中小企业融资难问题；

8、绒毛加工业现状和发展前景；

9、促成水泥项目落地的措施和办法；

10、×××酒厂现状及问题；

11、塑料制品生产加工企业存在的问题。

13、如何创新招商机制

14、全民创业、扩大投资群体的思路

社会事业调研组：

组 长：*（政协主席）

副组长：*（县委常委、纪检委书记）

*（县委常委、宣传部部长）

*（人大副主任）

*（政协副主席）

*（政府副县长）

*（政府副县长）

成 员：*（政协办主任）

*（民政局局长）

*（计生局局长）

*（教育局局长）

*（卫生局局长）

*（社保局局长）

*（就业局局长）

（一）调研范围。全县教育、卫生、广播电视、社保、就业、民政、计生及涉及民生等方面工作的部门、干部职工及全县广大群众。

（二）调研方式。调研以灵活多样的方式，通过入户走访、个别谈话、实地查看、发放问卷、召开座谈会等形式，按照部门职能、针对对象及服务人群开展调研。

教育方面：

卫生方面：

社保方面：

计生方面：调研对象是流动人口已婚育龄妇女（已婚至49周岁之间的妇女）；1个座谈会人员30人左右，人员由计生主管部门人员、社区计生工作人员、流动人口代表、社会群团组织负责人、企业建筑施工队负责人、计划生育综合治理单位代表（公安、共商、民政、卫生、城建、人事等单位）等构成。

就业方面（3个座谈会）：一是关于进一步加强就业岗位征集和安置工作座谈会，人员20人左右，参加人员为县内各企业负责人、经济局、就业局有关人员；二是如何进一步强化培训和农牧民转移就业工作座谈会，分苏木镇召开座谈会，座谈人员30人左右，参加人员为农牧民代表、嘎查村领导座谈会；三是如何进一步推进创业培训和小额担保贷款工作座谈会，人员30人左右，参加人员为县内个体工商户代表，就业局、工商局个体协会等相关人员。

民政方面：1个座谈会人员30人左右，参加人员由苏木镇有关人员，城镇低收入居民、农牧民代表，嘎查村社区干部，民政、扶贫、统计、经管站、监察等部门有关人员组成；

（三）调研重点。

1、第二批学习实践活动整改落实后续工作及其效果，第三批学习实践活动开展情况及存在的问题和典型经验做法；

2、加强我县教育教学管理和提高教学质量的思路；就业培训工作开展情况，就业的培训模式情况；我县优抚对象及退伍军人安置就业工作情况；广大农牧民、城镇居民的基本医疗保险状况；关于加强转移农牧民及流动人口的计划生育管理工作的建议；推进广播电视村村通、文化信息资源共享、苏木镇文化站建设、农村牧区电影放映等文化惠民工程；城乡低保动态管理长效机制方面；

（四）调研课题。

1、提高我县教育教学管理和提高教学质量的意见建议？

2、目前就业培训工作情况及存在的难点？

3、目前就业培训模式是否使参加培训人员转得出、稳得住？

4、当前我县优抚对象及退伍军人安置就业工作情况及存在的困难？

5、广大农牧民、城镇居民的基本医疗保险状况及如何进一步提高参保率？

6、农牧民社会养老保险试点工作开展情况及存在的问题？

7、农牧民对养老保险的认可度及有何期望？

8、如何加强流动人口计划生育管理，控制流动人口非政策生育？

9、是否满意县委政府当前采取的创业扶持政策？对今后县委政府的创业扶持政策有何建议？

10、我县当前社会保障体系建设及今后如何进一步扩大社会保障面？

11、对社会保障体系涉及群体有哪些意见建议？

12、我县村务公开、民主管理工作开展情况及下一步工作意见？

13、关于我县城乡低收入家庭的确定、家庭经济收入的核算方法及意见和建议？

14、我县非物质文化遗产抢救和保护状况，抢救、保护非物质文化遗产的具体措施有哪些？

15、乌兰牧骑机制改革后所取得的主要成效及下一步扩大队伍的建议？

16、如何进一步加强就业岗位征集和安置工作？

17、如何使农牧民进城务工人员合法权益得到保护？

18、进一步加强全县 、维稳工作的意见和建议？

三、具体要求

（一）各调研组要合理安排时间、路线，条件允许情况下，要尽可能多地走访调研地区和调研对象。车辆由调研组自行安排。

（二）调研组在调研时要讲究方式方法，要根据群众的文化知识水平和实际情况，因人而宜，灵活运用各种方法开展工作；要细心体察民情民意，认真倾听群众呼声，广泛征求群众意见；要本着“不给基层增加负担”的原则开展工作，轻车简从，深入到最困难的农牧户、居民家中调查摸底，确保调研的针对性和实效性。

就业创业的意见和建议范文第4篇

一、发挥合力，服务民生，积极搭建促进就业平台

针对国际金融危机对就业工作带来的不利影响，市委统战部会同市人社局、市工商联开展了“促进就业工程”，通过十一项具体活动，吸纳高校毕业生、农民工和下岗失业人员就业。2009和2010年连续两年举办“民营企业招聘周”，根据就业群体特点和民营企业需求，采取综合招聘和专场招聘相结合的方式，分设不同板块开展招聘，参加招聘企业达到4814个，提供就业岗位10.4万个，4.31万人实现就业，较好地发挥了“为民营企业招聘员工搭桥，为高校毕业生农民工就业铺路”的作用。为切实解决高校毕业生就业难问题，分别在青岛大学、山东科技大学、青岛科技大学举行“民营企业进高校专场招聘会”，433家企业提供适合高校毕业生的就业岗位4800多个，来自10所高校的1.35万名高校毕业生参加招聘。为帮助大学生转变就业观念、拓展就业思路，组织成功自主创业的民营企业家深入到青岛大学、青岛科技大学等高校举办“民营企业家创业论坛”，面对面地与大学生交流创业经验和体会，鼓励大学生自主创业。今年，市委统战部会同市人社局、市工商联、市双拥办在驻青某部成功举办“民营企业进军营”招聘活动，共组织30家企业提供适合军嫂就业的岗位500多个，受到了部队的热烈欢迎。“促进就业工程”相关信息2次被中央统战部《统战工作》采用，4次被市委办公厅《青岛信息》采用，《人民政协报》、《青岛日报》等介绍了“促进就业工程”情况。“促进就业工程”被评为市级机关优秀工作成果二等奖，受到市委、市政府表彰。

二、加强引导，精心组织，积极搭建服务新农村平台

按照省委统战部、省工商联关于“民企帮村”的一系列部署，自2008以来，突出特色和重点，分别开展了“千企帮村工程”、“民企帮村创业工程”和“民企帮村富民工程”。在“千企帮村工程”中，开展了“百企帮百村结对帮扶”活动，选择103家实力较强、项目具体的企业与127个村庄签订协议书，协议金额2.6亿元；推动“民企助学”活动，组织民营企业投资2277.2万元参与改扩建小学60所，资助特困户2761户、特困学生7161名，捐赠额达到3590万元。在“民企帮村创业工程”中，引导民营企业把自身的资金、管理等优势与农村的资源、人力等优势相结合，依托农业、农村和农民建立农业科技园创业基地和农村旅游观光园基地，目前，全市民营企业已投入资金12.96亿元建立农业科技园创业基地和农村旅游观光园基地83个，使民营企业通过投资农业增加了新的增长点，使广大农民通过参与基地建设和管理增加了经常性收入。在“民企帮村富民工程”中，积极推动民营企业领办创办农业专业合作社，通过这种形式把农民有效组织起来，发展高效农业、设施农业和品牌农业，完善农产品市场体系，增加农民经常性收入，目前，全市民营企业已领办创办农业专业合作社51家，合作社社员在100人以上的42家，使民营企业的加工、出口优势与合作社的产品、资源优势实现了有机结合。三年来，全市参与新农村建设的民营企业达到4000多家，各项投入40多亿元。“民企帮村”系列活动连续三年被列入全市新农村建设重点要办好的实事，2008年和2009年分别被市委、市政府评为全市新农村建设亮点工程，并受到省委统战部、省农工委和省工商联的联合表彰。

三、强化职能，完善措施，积极搭建服务民企平台

始终把促进民营企业健康快速发展作为工作重点，通过为民营企业提供服务，增强他们履行社会责任的能力。一是开展投资服务。先后选择130多家规模较大、实力较强的民营企业开展了“民营企业区市行”活动，组织他们与平度、莱西和胶州达成投资协议20个，投资额达到18.55亿元。“民营企业区市行”活动在扩大民间投资、激活民间资本等方面探索出了一条新途径，既帮助民营企业拓宽了发展空间、降低了运营成本、提高了盈利能力，又促进了郊区经济发展和农民增收致富。二是开展科技服务。针对民营企业在“转方式、调结构”过程中遇到的技术难题，发挥驻青各高校和科研院所的技术优势，举办民营企业与高校科研成果对接会，通过建立产学研合作长效机制，提升企业科技创新水平。2009年在青岛科技大学举办了民营企业与高校科研成果对接会，各高校和科研院所提供各类科研成果100多项，70多家民营企业与高校科研部门进行技术洽谈，有30多家企业找到了适合的项目，当场达成了合作协议38个。今年，在青岛农业大学举办了民营企业产学研对接会，30家企业与青岛农大签署科技成果转让、技术支持等方面的合作协议47个。项目对接会的成功举办，对于促进高校科研成果转化、帮助民营企业调整结构、培养高等技术应用型人才和促进大学生就业起到了积极的作用。三是开展融资服务。加大与金融机构的联系协调，与光大银行、农业银行、建设银行、招商银行、民生银行等联合举办银企对接会6次。2010年，依托青岛市融投资担保商会，先后在市北区和城阳区开展了“青岛金融服务区市行系列活动”，组织民营企业与相关银行、融资担保机构签署战略合作协议6项。截至目前，共帮助133家企业与银行建立信贷关系，发放贷款近23亿元。四是开展跟踪服务。建立了市委统战部、市工商联领导干部联系民营企业制度，定期深入联系点了解情况、反映意见；对民营企业反映的问题进行全面调查摸底，组织召开了4次与政府部门的联席会议，并安排专人“一对一”做好帮扶协调，共为民营企业解决资金、项目、用地等方面的问题100多个。

四、汇聚民意，集中民智，积极搭建建言献策平台

围绕中心工作建言献策，是统一战线的优势所在。2009年，在全市统一战线开展了“我为应对国际金融危机影响献一策”活动，组织统一战线各部门和广大统战成员重点围绕金融危机发展趋势、社会各界反应强烈的问题以及民营经济面临的困难和问题等六个方面，进行调查研究和建言献策，共收到来自各方面的意见建议221条，通过《统战专报》和《诤言》呈报市委、市政府、市人大、市政协领导的意见建议11条，整理上报中央统战部、省委统战部及市委办公厅的意见建议48条，其中一条建议得到张德江副总理的批示。2010年在全市统一战线开展了“我为‘转方式、调结构’献一策”活动。截至目前，共收到意见建议411条，其中，《关于建设数据中心的建议》得到了夏耕市长、王文华副书记和分管副市长的批示，《关于建立绿色能源产业基地和低碳节能环保城市的建议》得到夏耕市长和分管副市长的批示，有7条建议被市委、市政府相关部门采纳。这些意见建议有情况、有问题、有对策、有建议，为党委政府科学决策提供了有益参考。通过建言献策这一平台，全市统一战线形成了群策群力谋发展的浓厚氛围和强大合力。

就业创业的意见和建议范文第5篇

按照县委和局党组统一部署，我局深入开展党的群众路线教育实践活动于3月10日正式启动。机关全体党员、局属各单位党员干部全部纳入活动对象范围。活动以来，局党组高度重视、精心组织，主要领导率先垂范；县委第十四督导组有力指导、严格要求；局机关和局属单位分步实施，有序推进。总体上看，全系统教育实践活动准备充分、部署周密、措施具体、扎实开展。

一是把学习规定内容、领会上级精神贯彻始终。制定学习计划、明确学习内容，全局干部职工在局领导的带领下深入学习了《县人力资源和社会保障局群众路线教育实践活动学习资料汇编》。严格落实学习制度，在完成24课时集中学习的基础上，严格落实每周一学习日制度，采取研读原著、交流研讨、个人自学、重温传统、典型教育、督促指导等方式开展学习教育，并督导党员干部做好学习笔记和撰写学习心得，确保学习的系统、全面、深入。

二是把广泛征求意见建议贯穿始终。局党组始终“敞开大门”，广纳谏言，从活动一开始就深入基层、深入实际、深入群众听取意见建议，真正做到对准焦距、找准穴位、抓住要害。向服务对象延伸、向兄弟单位延伸、向上级主管部门延伸；与推动人社工作相结合、与“三送”活动相结合，与“转作风、进园区、强服务”主题活动开展相结合，下发了《征求意见表》100份，截至目前，《征求意见表》已回收80份，梳理汇总建议1条；县委统一征求意见反馈至我局21条（含下属单位），督导组谈话征求到意见建议7条；邀请卫生、教育、企业代表、乡（镇）劳保所代表、社区代表、退休职工代表召开征求意见座谈会，征求到意见建议2条；上门走访企业，征求意见建议。并通过主要领导找班子成员、下属单位负责人谈话，班子成员找分管股室负责人谈话等形式听取对局领导干部在作风方面存在突出问题、对贯彻落实中央八项规定、反对“”和践行党的群众路线方面的意见及建议。同时，我局还开展了主要领导带头深入三送联点村讲党课、乡间夜话等活动，真正做到俯下身子，听到民心、民声、民情。通过广泛听取各方意见建议，结合工作实际，按照实事求是的原则科学确定“民生工程”目标任务。通过以上各种形式征求到的意见建议已纳入整改台帐，进行了准确分类，明确了整改期限，提出了切实可行的整改措施。

三是着力创新自选环节。在深入开展教育实践活动中，局党组紧密结合人社工作实际，体现人社局特色。以“转作风、进园区、强服务”活动为载体，开展人社干部下基层调研帮扶活动，大力开展就业创业、社会保险、人事人才、劳动用工等政策宣传，帮助园区企业规范用工行为，防范用工风险，稳定职工队伍；大力开展园区用工对接活动，帮助园区引进人才，重点解决招工难、稳工难问题；大力推进社会保险“一站式”服务，为园区企业提供社会保险经办高效服务；大力开展和谐劳动关系园区创建工作，大力推进阳光便民和免费劳动仲裁服务，为园区企业工伤认定、鉴定开辟快速便捷的“绿色通道”。下一步，我局将由领导带队，社保、就业、劳动监察、医保、农保等工作机构延伸到园区，主要任务是开展调研、听取意见、服务群众、帮解难题、接受教育，推进机关干部深入基层接地气、受教育、办实事。