企业标语大全
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇企业标语大全范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
企业标语大全范文第1篇
1、因上不努力，果自不会来!
2、主动使人进步，被动使人落后
3、“问题”意味着责任，而责任就是机会
4、责任=机会(加薪、晋升、福利、奖金)
5、机会总乔装成“问题”的样子
6、你的价值就是体现在别人对你的需求程度上
7、中文中，代价最高的三个字“我没空”
8、不为薪水而工作，薪水自然会提升!
9、因上努力，果随其后
10、机会源于事情，有事可干，就有机会
11、没有借口
12、行动的第一步是服从
13、没有服从力就没有行动力
14、多问自己我做得怎么样
15、高工作质量带来竞争力
16、成功是一定的，只要在导致成功的种子上下功夫
17、凡事皆由小到大，小事不愿做，大事成空想。
18、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡
19、碰运气的生活，是要付出很大的代价!
20、合作才能共赢。
公司企业标语口号【2】
1、腿要勤，腰要弯，嘴要甜，微笑要时时挂在脸上！
2、客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到
3、周到的服务才能赢得顾客的信任。
4、争取一个客户不容易；失去一个客户很简单
5、抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜
6、客户虐我千百遍，我当客户如初恋。
7、提高售后服务质量 , 提升客户满意程度
8、用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意
9、关注客户，服务客户
10、客户第一，服务至上。
11、技术上追求精益求精，服务上追求全心全意。
12、服务从微笑开始。
13、我们是服务行业，一切以客户为中心以提升客户价值、提高客户满意度为出发点
14、微笑挂在脸上服务记在心里
15、客户至上 用心服务
16、全心全意为客户服务！
17、将心比心，用我的爱心、诚心、细心，换您的舒心、放心、安心。
18、我们的服务！您的满意！我们的微笑！你的好心情！
企业标语大全范文第2篇
【关键词】烟草企业；安全生产标准化；岗位
一、前言
2011 年4月1日，烟草行业实施了符合烟草行业特点的YC/T384《烟草企业安全生产标准化规范》（以下简称《规范》），规范的第四部分明确规定了烟草企业安全生产标准化岗位规范和评价的要求，这就要求烟草企业必须积极适应市场机制，根据国家的相关法律条例进行安全生产合法经营。将企业安全生产标准化建设落实到每个岗位，可以有效增强烟草企业安全管理效果，这也是预防安全事故、保护企业财产和员工安全的重要手段。因此，我们必须深刻认识到烟草企业安全生产标准化岗位达标的重要性，及时发现并解决岗位达标过程中存在的问题，促进烟草企业安全可持续发展。
二、烟草企业安全生产标准化岗位达标的重要性
烟草企业开展安全生产标准化岗位达标的根本目的在于深入安全标准化建设，并围绕岗位达标为核心，促进员工安全意识和操作技能的增强，规范岗位基本操作，最终实现岗位操作的标准化，企业安全生产标准化。岗位达标是如今国家对于烟草企业安全运营的基本要求，也是烟草企业深入落实安全生产标准化建设的必要条件。岗位作为企业管理工作的基本单元，一般通过评价、鉴定、考核等方式对每个岗位人员的素质、技能等实施全面评价，进而确定其是否符合岗位要求。只有每个岗位，特别是一些基层操作岗位，有效落实规范要求，实现每个岗位的安全生产标准化达标，才能推动企业安全生产标准化建设快速完成。
烟草企业安全生产标准化岗位达标有着重要的意义，主要体现在以下几个方面：第一，安全生产标准化岗位达标的实施体现了烟草企业的安全责任意识。安全生产是每个企业和员工的基本责任，无论是管理者还是基层员工，必须树立安全意识并在岗位操作中严格遵守规范，做到每个岗位人人达标。第二，安全生产标准化岗位达标是烟草企业安全实现安全生产标准化建设的必经之路。从岗位达标入手，着力解决好各个岗位操作中的问题，解决人员意识、素质、技能水平提高的问题，是实现和巩固企业达标最根本的途径。第三，安全生产标准化岗位达标是烟草企业生产活动顺利进行的重要保障。在安全生产岗位达标中，相关工作人员需要从制度标准、工作目标、工作方向、工作内容等多个方面进行全面考虑，明确并落实规范要求，从而有效实现企业生产活动的安全化和标准化。
三、烟草企业安全生产标准化岗位达标的困境
第一，部分企业的安全生产标准化建设以安全管理部门作为主导，其他部门被动参与，甚至有些部门没有参与进来，造成岗位达标难以有效落实。甚至部分企业的安全生产标准化工作交由专业机构代办，虽然加快了安全生产标准化建设岗位达标进程，但是很多员工由于对各类安全制度和标准化的要求不够熟悉，在工作实际中难以很好地履行岗位职责，岗位达标的实效性较差。
第二，安全生产标准化建设工作深度不够，是造成岗位达标难以有效贯彻实施的重要原因。部分烟草企业推进安全生产标准化的目的仅仅在于实现企业评级，对于岗位达标的实施未能真正深入到基层岗位中去，造成基层岗位人员的安全意识和岗位规范执行效果不佳，而基层岗位是员工数量众多、作用最直接，也是最重要的安全管理力量。因此，要实现企业安全管理水平的提升，实现事故控制措施的强化和规范等目标，还要进一步规范“一岗双责”，贯彻实行“管生产必须管安全、管业务必须管安全”，并对各级员工的安全履职情况进行日常评价和考核。
四、烟草企业安全生产标准化岗位达标的发展对策
1.明确规范要求，制定岗位行为要求。烟草企业要根据规范的第四部分中规定的烟草企业安全生产标准化岗位规范，结合本单位工作实际，制定一套科学细致、可行性强的岗位行为要求，帮助员工进一步了解自身岗位行为要求，对于哪些知识和技能是一定得掌握的，哪些事情是必须做并且一定得做到位的，哪些事情是坚决禁止和必须尽力杜绝的都要熟练掌握。此外，随着企业的发展或者国家相关政策的调整，烟草企业也要与时俱进及时修订和完善岗位行为要求，从而确保岗位操作与安全生产要求相适应。
2.提高员工的工作热情，实现岗位达标的全员参与。一些烟草企业在实施企业安全生产标准化建设中存在部分员工参与不积极，缺乏工作热情的现象。因此，安全生产标准化岗位达标的实施要以单位为主体，将规范要求细化到每个岗位中，促进每个员工都能参与到安全生产标准化建设中来。此外，在单位具体的规范制定过程当中，应当积极组织员工自主进行规范的编写，提高员工在规范制定工作中的参与度，从而让岗位规范更加符合员工需求和企业发展需求，同时也可以让员工更加了解安全生产岗位达标工作，提升员工的安全意识和责任意识。
3. 建立科学有效的岗位达标评价制度和监管制度。首先，要明确对岗位达标要求的评价标准，细化、量化岗位行为要求，一方面可以督促员工严格以规范要求及时调整自身行为；另一方面也有利于评审部门进行科学公平的评审。例如，可以建立岗位行为规范的量化评分制度，在安全生产防护要求、岗位知识和技能要求、行为安全要求等项目下设置更为精细的评分标准，评分制度以100分为满分，按岗位操作的完成情况进行得分，总分达到80分以上则认为岗位达标，这样还可以激励员工按照评分标准来衡量并加强自身的行为规范。其次，建立健全监管制度也是促进烟草企业安全生产标准化岗位达标的重要保障，将党政主要负责人、分管安全的领导应当将工作落实到位，定期对具体的生产工作进行检查和人员考核，真正落实到基层，落实到具体的岗位操作中，加强实际生产活动的监督力度。
4.积极开展多种形式的岗位教育培训。在烟草企业全面推进安全生产标准化岗位达标的进程中，怎样提高这项工作的影响力和宣传效果，从而在企业内部营造出积极向上的该工作氛围对于岗位达标的开展和实现也有积极的意义。因此可以借助微信、微博、论坛等新媒体工具开展形式多样的岗位教育培训活动，这样既能拉近广大员工之间的距离，充分调动员工参与安全生产标准化岗位达标的积极性，还能切实有效促进岗位达标的效果增强。例如，可以通过企业的微信公众号、内部网站普及岗位达标的相关知识，企业的工作思路和工作流程，帮助员工及时了解岗位达标的进展和动态，还可以定期组织岗位达标知识讲座、岗位达标安全竞赛等，通过丰富的教育培训活动，切实推进安全生产标准化岗位达标的落地实施。
5.树立岗位达标典型，增强先进模范的示范作用。在安全生产标准化建设岗位达标实施的进程中，可以根据企业内部实际情况与岗位行为规范有机结合起来，积极开展安全技能竞赛、岗位应急处置、岗位达标模范比赛等，一方面提高员工参与岗位达标的工作热情，增强岗位安全意识和操作技能；另一方面还可以选拔出表现优异的部门和员工作为先进模范，进而起到引领示范的作用，为接下来的岗位达标工作树立前进的方向，并在企业内部营造出互相追赶、争创岗位达标的良好局面。
五、结束语
安全生产标准化建设是新时期企业生存和发展的必然要求，对于企业的健康可持续发展有着重要意义，特别是烟草企业，大力推进安全生产标准化岗位达标建设，从根本上确保企业的管理和运转的安全稳定性，实现烟草企I的科学规范化管理。
参考文献：
[1]赵敦，刘卫英. 企业落实岗位达标方法分析[J]. 中国建材. 2014（09） .
企业标语大全范文第3篇
破解发展难题，创新体制机制，实现科学发展，小编为大家准备了企业文化理念口号大全，以供大家参考，希望可以帮助到大家，感谢大家的阅读与支持！
企业文化理念口号一
客户至上，技术争先，团结协作，求真务实
以拥护为中心，以市场为导向，全方位提高服务水平
求发展，中实效，一切为了企业利益；树形象，创一流，一切为了用户需要
积极深化改革，迎接市场竞争；肩负发展重任，再铸南电辉煌
客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺
社会企业的发展，离不开你我
千里之遥近在咫尺，精彩人生共架桥梁—腾飞的中国电信
飞奔的骏马，腾飞的电信
自尊、自信、自强，做企业信任；开拓、进取、创新，创企业辉煌
用户需求就是企业所追求
企业文化理念口号二
传递世间情感，共创人生精彩—中国电信伴你走过每一天
高新技术让我们解决问题，优质服务让我们处理问题
为企业多做一点，为客户多想一点
企业发展，服务为本；优质服务，诚信为本
“三创、两爱、争一流”：机制创新、管理创新、技术创新；爱公司、爱岗；一流的技术、一流的管理、一流的服
拼搏、超越、创造！
拼搏创新、同创一流、团结忠诚、共享双赢
创一流通讯企业，当中部崛起先锋
只争朝夕，做好实事，锻造精品，把事做实
客户是效益、人才是财富、服务是生命、管理是未来
“三创三争三赢”：创高效、创精网、创一流服务；争奉献、争先进、争做南电明珠；赢机遇赢挑战赢入世更辉煌
以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展
开放创新、克俭奉公、城市守信、善谋实干
以客为本、以质求存、以优取胜、以精图新
我们的追求是：更快、更好、更新、更精
客户至上，服务周到；质量第一，科技
迎接变化，勇于创新
适应公司的日常变化，不抱怨
面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路
创造变化，并带来绩效突破性地提高
勇于承认错误，敢于承担责任
激情--乐观向上，永不言弃
热爱工作，顾全大局，不计较个人得失
以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功
不断设定更高的目标，今天的变现是明天的最低要求
敬业--专业执着，精益求精
上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误
今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向
得客户者得天下
产品与产品的差异在于细节
以人才和技术为基础，创造产品和服务
人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢
企业文化宣传口号，企业文化标语，公司文化标语口号
备注:本套无标语设计图，文字只供学习使用
三新二点”：新机遇、新挑战、新市场；服务只有起点，满意没有终点
放我的真心在您的手心
自信、诚信；用心、创新
网内存知己，天涯若比邻
“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；实干的精神创造高效的企业业绩
“三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术；创企业经济效益、创电信一流服务；灵活经营，开拓点心发展新思路
开拓、创新，立足市场求发展；优质、高效，用心服务为用户
精彩源于电信创造自在生活
贵族化的品质大众话的生活
勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌
物美价廉、沟通无限
需求万变、努力不变
企业文化理念口号三
“一个基础，两个实现，三个提高”：以网络为基础；实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标；提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇
勇创一流、勇创新高
敢于竞争、善于竞争、赢得竞争
用一流的待遇留住一流的人才
团结、敬业、奉献、创新
创建南电网络，追求美好生活
创造更新、更全、更强、高速的电信网络
用我们行动连接你我他
我们网络永不堵车
团结奋进、开拓创新、拼搏向上
以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提
用心才能创新、竞争才能发展
优服务、高效益、大发展
和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来
企业和市场同步、管理与世界接轨
诚信、高效、创新、超越
爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流
团结、拼搏、务实、高效
敬业、创新、务实、高效
创新、创业、创辉煌
超越自我、追求卓越
效益源自创新
诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益
全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新
爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来
学技术，提供优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象
以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨
节约、团结、求实、创新
讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益
信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群
爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取
诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创新
热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战
“高、真、无、优”谐音为“高枕无忧”：即工作高效、服务真诚、无私奉献、优质服务
励精图治，蓬勃向上，夯实企业文化底蕴，创文明新业绩，建一流企业精神
高质量服务，高技术创新，高速度发展
与时俱进、拼搏向上、团结务实、争创一流
团结协作、奋斗创新、服务用户
与时俱进、开拓创新、心系南电、中部崛起
办实事、求实效，创一流服务品牌，树完美企业形象
企业标语大全范文第4篇
1、消防安全部分：
珍惜生命，远离火患
关注消防，珍爱生命
消防安全，人人有责
防火人人想，户户都安详
人人知防火，户户齐欢乐
消防时时在，安全传万代
消防进家园，平安到永远
有危难急事，找消防战士
创业千日难，火烧一日光
火起于幽微，灾缘于疏忽
火灾似猛虎，防患于未燃
社区是我家，消防靠大家
119，生命热线，平安音符
时时注意安全，处处预防火灾
保护消防设施，维护消防安全
普及消防知识，增强防火意识
人人参与消防，家家幸福安康?
人民生命至上，火灾隐患必除
消防宣传进万家，平安相伴你我他
全民动员学消防，和谐社会奔小康
安全能聚千家财，火灾可焚万户心
火不留情要人命，预防在先最要紧
人民消防人民办．办好消防为人民
冒险是火灾之源，谨慎为安全之本
过年过节乐融融，防火工作莫放松
消防法规系生命，自觉遵守是保障
积极扑救火灾是每个公民应尽的义务
让家庭远离火灾是我们的共同的心声
共筑心中“防火墙”，搭起生命安全网
家财万贯毁于一旦，全民消防重于泰山
消防安全是一种责任，为己为家为他人
齐心筑牢防火墙壁，携手打造平安家园
增强防火安全意识，提高自防自救能力
关注消防消除火患，珍惜生命减灾避难
安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹
定时组织防火检查，及时消除火灾隐患
无知加大意必危险，防火加警惕保安全
珍爱生命从防火做起，杜绝火患从自我做起
人人防火，户户平安；事事防火，国泰民安
消除火灾隐患，创造美满生活，构建和谐社会
隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山
2、消防常识部分：
火警电话119，遇到火灾快快拨
火警电话“119”，及时拨打早施救
疏散通道，生命之门
看准安全通道，学会救生措施
严禁在加油站内拨接电话
烟头虽小，祸患无穷
“火”不单行，防在易燃物品，人莫大意，重在安全为本
爱护消防器材，遵守消防法规；掌握消防常识，一生平安幸福
火灾不难防，重在守规章
企业规模争上游，消防安全要带头
反违章、除火患、保安全、促生产
制度实、责任强，火不起、祸不闯
消防安全勿侥幸，违章蛮干要人命
农村防火很重要，管好烧柴和稻草
出门无牵挂，先把火源查
家庭防火多注意，煤气电源勤检查
防盗网？妨道网！请给生命留条通道
火场逃生最要紧，切莫恋财把命丢；
发生火灾要互助，老人孩子别不顾；
火场穿行身要低，逃生选择跑楼梯，切莫着急乘电梯；
企业标语大全范文第5篇
僵化的企业文化与活化的企业文化都有哪些区别呢？
第一，僵化的企业文化只重建设，活化的企业文化更重管理。
很早就有人提出，企业文化不要只顾建设，而要注重管理，这是一个很有远见的思想。因为传统的企业文化建设，本身就是按照一个模式，照猫画虎依葫芦画瓢，最终形成一个文本式的手册了事。企业文化管理则注重相关体制配套，这样才能保证有效地执行落地。有了管理，企业文化才不至于被闲置冷落。管理自然要依靠人，有人管理才能是活的。
第二，僵化的企业文化强调体系化，活化的企业文化强调机制化。
传统的企业文化建设，都追求体系的高大全。从理念、价值观，准则，制度，到形象，CI，标语，口号等样样俱全。有了一本厚厚的企业文化手册，后面就是大力的宣贯落地。很少有人考虑，企业文化必须有相应的环境条件，才能发挥应有的效能。这个环境条件，就是良好的内在机制。只有具备了良好的机制，企业文化才能生存并发挥作用。
第三，僵化的企业文化重在形式，活化的企业文化重在功能。
很多企业搞企业文化，只是为了给人看的，因此重形式甚于功能。企业文化通常具备的六种功能，只有充分发挥这些功能，企业文化才是活的。然而，如果缺乏配套的体制和良好的机制，这些功能就无从发挥。可见，企业文化之活，不是想怎样就怎样，必须依靠相应的体制机制才行。优秀的企业文化要时刻保持创新应变的生机活力。
第四，僵化的企业文化从上而下，活化的企业文化上下互动。
传统的企业文化建设，都是一群所谓的专家大师，根据老板的旨意闭门造车，按照诊断提炼编制的老一套，搞出一本企业文化手册，然后自上而下地宣贯落地。这种做法大多遭到员工的抵制和嘲笑。优秀的企业文化应该有员工的主动，有自下而上的企业民主，有上下之间的沟通交流互动。
第五，僵化的企业文化一条腿，活化的企业文化双轨制。
传统的企业文化，只依靠强制宣贯执行一条腿，缺乏执行效果的监督和反馈，不能根据具体实际情况及时调整。优秀的企业文化应该有执行与督导双轨制，能够监督执行效果并及时反馈，并能够根据具体实际情况调整。
第六，僵化的企业文化内向保守，活化的企业文化外向开放。
传统企业文化主要重视其内敛功能，很容易趋向保守僵化。优秀的企业文化则重视外向功能，强调对外开放和现代化。企业文化不但要请进来，而且要走出去。现代企业文化将逐渐消除内外界限，呈现完全透明开放的状态，能够根据外部环境变化而变化，不再固守所谓的不变的信念教条。
第七，僵化的企业文化重表象，活化的企业文化重内涵。
传统企业文化主要通过各种物质载体和行为规范，也就是外在表象来体现。现代企业文化则更注重内涵建设，特别是主体的现代化。企业老板和员工都要通过修心养性，全面提升素质觉悟，在思想观念上体现现代化。现代企业文化必须建立在现代化的思想基础，现代化的素质觉悟，现代化的精神内涵之上。
第八，僵化的企业文化以理念为导向，活化的企业文化以实际为导向。
传统的企业文化把理念价值观绝对化，认为是不可改变的最高教条。相应的规章制度、行为规范、外在形象、口号标语等，也随之教条化固定化僵硬化，不能根据具体实际情况而变化，否则就是违背天条，违反企业文化宗旨。这是完全错误的一种观念，这个错误观念误导企业文化几十年。企业文化所有一切，都只是相对稳定不变的，不是绝对不能改变的。尤其是要针对具体实际情况，灵活掌握运用而不是绝对片面照办。一切都应该以实际为导向，而不是以理念为导向。
第九，僵化的企业文化在战略之外，活化的企业文化在战略之中。
传统企业文化花费大量精力和财力，做了很多形式主义的东西，却与企业战略相距甚远。企业文化和企业文化人，大多被边缘化闲置化。真正的企业文化应该蕴藏在战略之中，体现在企业日常经营活动的点点滴滴。企业文化的最高境界是没有文化，也就是除了企业经营过程和流程之外，看不到任何贴有“企业文化”标签的东西。人为制造出来的企业文化，其实只是企业文化的外在表象，与企业文化内在本质没有任何关联。
第十，僵化的企业文化复杂华丽，活化的企业文化简洁质朴。
传统的企业文化还有一个特点，就是外表复杂华丽。不仅体现在理念口号晦涩难懂，偏僻古怪，而且体现在规章制度繁琐复杂，苛政严刑，形象工程耗费巨大，华丽宏伟。真正优秀的企业文化，应该是非常简洁质朴的，一阵见血的，直截了当的，简单明了的，宽松大略的，容易为员工理解、接受、掌握和运用，且与员工工作和生活息息相关，紧密联系。花钱越多的企业文化，其实越是虚假无用的。
通过以上对比分析，我们可以总结出一个基本结论。传统企业文化之所以僵化，关键在于离开了一个活字。企业文化理论割裂了活的灵魂，企业文化建设忽略了活的机制，企业文化目的忘记了活的应用，企业文化发展脱离了活的实际。这才导致了几十年的荒谬和荒唐，导致了企业文化成了一个跨世纪的天大笑话。
