七夕美文

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七夕美文范文第1篇

关键词：低温省煤器；化学清洗；必要性

中图分类号：TK228 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2017）02-0152-01

1 前言

随着火力发电厂企业对节能减排工作的日益重视，低温省煤器得到了广泛的应用。为了除去低温省煤器在轧制、加工过程中形成的氧化轧皮，以及在存放、运输、安装程中所产生的腐蚀产物、油污、焊渣和泥沙等污染物，并形成良好的钝化保护膜，保持热力设备内表面清洁，提高热力系统水品质，防止受热面因结垢、腐蚀引起事故，保证机组顺利启动和安全、经济运行，在低温省煤器投运前对其进行化学清洗是十分有必要的。同时，由于低温省煤器通常采用模块化设计，对化学清洗中应注意的问题进行讨论，以期能够提升低温省煤器化学清洗的质量。

2 低温省煤器系统概述

我国许多站锅炉的排烟温度高于设计值，约比设计值高20～30℃。所以，降低排烟温度对于节约燃料、降低污染具有重要的实际意义。

目前国内电站锅炉的排烟温度大都在120℃～140℃之间，有的甚至达到160℃以上。因此，我国的锅炉排烟温度可以降低的幅度很大，相应的可以降低的标准煤耗的数量也是很可观的。在一般的锅炉排烟温度下，锅炉排烟也是个潜力很大的余热源，可以利用很多新的技术和设备降低锅炉的排烟温度。排烟损失是锅炉运行中最重要的一项热损失，一般约为5%～12%，占锅炉热损失的60%～70%。

为了降低排烟温度，减少排烟损失，提高电厂的运行经济性，可考虑在烟道上加装低温省煤器，可以达到深度回收烟气余热、增加发电量、降低煤耗、节省脱硫水耗、保护烟囱的目的。

3 低温省煤器的结构

低温省煤器的结构形式如下图1所示。

4 低温省煤器酸洗的必要性

低温省煤器在投运前必须经过化学清洗，以除去设备加工过程中形成的高温氧化物和存放、运输、安装过程中所产生的腐蚀产物、焊渣和泥沙污染物等。低温省煤器属凝结水系统，依据《火力发电厂锅炉化学清洗导则》（DL/T794-2012）中相关要求，在机组投运前低温省煤器一般和炉前系统一起进行碱洗，进行酸洗的很少。因此对低温省煤器进行酸洗还是十分有必要的。

5 低温省煤器化学清洗的系统设计

低温省煤器化学清洗流程可以设计为：清洗箱（加药）清洗泵临时进液母管低温省煤器进水母管省煤器低温省煤器回水母管临时回液母管清洗箱。

清洗介质的流速应控制在该缓蚀剂所允许的范围内：管内介质流速为0.2～0.5m/s，不应大于1m/s[2]。根据低温省煤器的规格，配置满足扬程及流量的清洗泵，选择合适的临时系统接口。

对于基建锅炉，低温省煤器单独酸洗费时费力，可以考虑与锅炉串在一起进行循环清洗。可结合现场实际情况、清洗介质及废水处理难易程度等综合考虑。清洗流程设计时要充分考虑低温省煤器的带入不能对炉本体产生不利影响，如降低流速等。

以直流炉为例，循环流程可设计为：清洗箱清洗泵临时管省煤器水冷壁汽水分离器贮水箱临时管低温省煤器临时管清洗箱。

将低温省煤器串联到锅炉循环回路中，清洗过程中控制好汽水分离器水位，在不影响锅炉本体清洗流速的前提下，可以节约低温省煤器单独清洗所需的时间。

6 低温省煤器酸洗过程中应注意的问题

低温省煤器通常采用模块化设计，在清洗过程中要特别注意以下几点：

（1）加强低温省煤器本体和进出口凝结水管的排气，清洗过程中，在低温省煤器本体上部和进出口凝结水管内会聚集大量气体，间隔一段时间要打开放空气门进行排气，确保清洗系统内满水。

（2）清洗过程中间隔一段时间打开低温省煤器各模块疏放水门，排出底部沉积物，防止沉积物过多造成疏水管堵塞。另外，清洗结束后，一定将低温省煤器各模块疏放水门全部打开，将系统内残留液放尽，防止清洗残留对设备产生腐蚀。

（3）低温省煤器通流面积大，为增加低温省煤器冲洗流速，确保低温省煤器冲洗干净，建议冲洗时逐个模块进行冲洗，逐个切换。

（4）加强低温省煤器的保温措施，由于低温省煤器通常布置在烟道内，清洗前一定要将烟道有效封闭，防止清洗过程中低温省煤器散热过多影响清洗效果。

同时，在锅炉吹管阶段就应将低温省煤器系统带入系统进行冷、热态冲洗，为后期整套启功创造有利条件。

7 结语

随着电力工业的发展，锅炉容量越来越大，参数越来越高，对锅炉水汽品质的要求也越来越高，对低温省煤器酸洗越来越有必要，针对低温省煤器自身的特点，把握清洗过程中的关键点，保证机组顺利启动和安全、经济运行。

参考文献：

七夕美文范文第2篇

如何打造媒体企业文化

第一，始终把社会责任放在首要位置，打造传媒企业文化建设的品行。作为党、政府和人民的喉舌，传媒企业应当把社会责任放在企业文化的首要位置，在当前，就是要在构建社会主义和谐社会的伟大历史进程中充分发挥自身功能，做出应有的贡献。

作为社会正义与良知的载体，传媒企业的社会责任在于传播党和政府的声音，引导社会舆论，弘扬社会正气，鞭挞邪恶与不公，促进社会各阶层间形成良性互动。我们知道，媒体向社会大众提供的不是物质产品，而是新闻、信息等精神产品，肩负着舆论导向的重任。因此，它的担当及它所要承担的社会责任也比一般的企业更为广泛和特殊。

第二，不断地创新，打造传媒企业文化建设的品性。传媒企业要想获得持续不断的发展，创新是源泉。只有创新，才能在第一时间把消费者需要的资讯送到；只有创新，才能真正做到以人为本，把吸引人才、留住人才当作企业的首要任务。持续不断的创新意识将为传媒企业带来强大的竞争力，为企业赢得广阔的发展空间。同时，创新意识必然要求对企业员工个性的充分尊重，留给每个人足够的张扬个性、施展才华的空间，从而进一步促进传媒企业的创新。

第三，培育文化气质，打造传媒企业文化建设的品位。传媒信息作为一种广义的文化产品，其经过制作所发出的信息不是简单的信息，同时也承载着使命，它包含着媒介深刻的企业文化理念，其影响力和穿透力是无法估计的。传媒在内容制作的过程中应该着力塑造传媒企业文化的气质，以借助文化的张力，使传媒更富有感染力和亲和力，从而吸引更多受众的关注，也为传媒赢得更大的社会效益和经济利益。

第四，从内外同时入手，打造媒体的品牌效应。媒体的品牌不仅有赖于消费者的认可，更有赖于企业内所有员工的认同，因为得到员工认同，媒体的品牌效应才能具备坚实的基础。这就要求企业由内而外、由表及里进行各个层面的深入的文化考虑，这些考虑应当涵盖媒体形象定位、对待受众的态度、人才的战略管理、内部经营控制等方面。

我国传媒业已经进入了文化品牌竞争的时代，组织文化塑造和扩张开始成为业界讨论的话题，已经出现一批涉及传媒组织文化的理论文章和专著，并涌现出一批在传媒企业文化建设中取得突出成效的传媒组织，它们的文化经营模式在提升品牌形象、增强传媒竞争实力等方面都有着较为显著的示范作用。我国传媒企业应尽快将自身独特的文化融入企业运营与管理的各个要素中，逐步向现代企业管理迈进，从而实现又好又快的发展。

媒体未来发展有待解决的问题

在市场经济大背景下，我国传媒企业文化日益受到重视，并在具体的传媒经营管理过程中取得了明显的成效。但也应当看到，我国传媒企业文化还处在起步阶段，整体现状不容乐观，许多问题有待深入研究

首先，国内仍有相当一部分传媒企业文化缺乏特色与实效性。不少媒体在构建自身企业文化时采取了对其他成功媒体企业文化简单模仿或完全照搬的做法。媒体作为生产精神产品的特殊行业，不仅受地域的风土人情影响，而且在人文习惯上也有很多差异，此外，还有行业与专业领域上的差异，等等。如果忽略了这些差异，简单照搬成功传媒企业的文化，其结果往往是“水土不服”。

其次，传媒具有形而上的上层建筑属性和形而下的信息产业属性，其外在表现形式就是“事业性质，企业化管理”。双轨体制的交互运行，依然是媒介产业发展的制度瓶颈，给传媒企业在未来的制度创新和变革上设置了巨大障碍。

第三，我国媒体运营策划的方法相似，营销运作方式雷同，盈利模式单一。长期以来，媒体的收入几乎完全依靠广告。以电视媒体为例，国内90%以上的电视媒体，其产业结构中总收入的90%以上来自广告。如此一条腿走路的盈利模式使我国电视产业与国际电视产业间的差距非常巨大。这种单一化的盈利模式势必束缚传媒企业自我发展，削弱企业抵御市场风险的能力。经营理念与企业文化是相辅相成、相互促进的。从我国2003年推行文化产业体制改革至今，传媒企业经营水平虽然有所提高，但是并未表现出强劲的发展态势，经营理念依然滞后，优秀企业文化难以孕育。

第四，媒介产品同质化现象日益严重。传媒同质化现象主要表现在内容制作雷同。以电视媒体为例，电视剧、新闻、娱乐都成为电视台内容制作的三大法宝。节目制作“克隆化”模式严重，雷同的内容、相似的角度、跟风的形势，一时间，全国很多电视台就曾纷纷刮起“娱乐风”“电视剧风”“谈话风”“益智风”“监督风”，凡是曾让人耳目一新的东西，都很快就被淹没在跟进者掀起的克隆大潮中，客观上形成相互模仿的状态。

第五，片面追求商业利益导致形象受损和核心价值观散失。现今，产权改革、规制产业政策等成为传媒业的时髦名词，经济利益最大化成为风向指标，部分传媒企业在市场化进程中片面地强调产业性质，一味追求经济效益，背弃了应当承担的社会责任和历史使命，忽视了集体价值观对组织成员的浸润、影响，致使个别媒体在新闻采编、节目生产和经营活动中，出现价值维系的全面滑坡，甚至放弃了媒介的价值追求。

第六，中国传媒业步入市场经济环境以后，经营管理队伍无法达到职业化的要求，这已成为传媒业人力资源的最大缺陷。市场经济下的传媒不仅是舆论工具，也有企业属性，因此，经营媒体的活动也是一种商业活动。但是，就现状来看，各媒体的经营和管理人员大多来自新闻业务部门，有的是从上级行政主管部门调派而来，多数未经专门培训，缺乏经营和管理现代传媒企业的经验。媒体职业经理人才匮乏将是当前和今后一个较长时期内中国传媒业发展的“短板”。

除此之外，媒介具有“事业性质”，在传媒集团中或多或少地存在着“权力理论”，“重事轻人”的观念非常浓厚。领导者认为自己绝对正确，员工也甘于接受领导者的是非观，很多人养成了惟命是从的习惯，把遵从上级的命令作为自己行动的最高准则，缺少独立的观点和判断。有些人虽有不同的观点，但缺乏表达不同意见的勇气。

最后，由于大部分媒体习惯于计划经济体制下垄断和封闭的运行模式，市场观念、竞争意识和创新精神不足。许多媒体的领导者尚未意识到企业文化建设的深远意义，没有把文化因素真正渗透到具体的管理环节当中，缺乏媒介定位、媒介理念的个性化打造等方面的知识和经验，这也是媒体自身特色不足、媒体从业人员的价值观念难以统一的一个主要原因。

通过上述分析可以看出，随着媒介市场化进程的不断推进，除了整个大环境对媒介机制存在众多不利约束因素以外，媒介自身建设也存在着种种缺陷和不足，这些都对传媒企业文化的具体建构提出了较为严峻的挑战。在传媒竞争越来越激烈但传媒自身建设存在明显不足的现实情况下，如何建构适应传媒发展、增强传媒市场竞争力的企业文化成为摆在我国新闻传媒面前一个崭新的课题。

七夕美文范文第3篇

【关键词】企业文化 煤矿企业 内涵 作用 措施

中图分类号：C29 文献标识码： A

一、前言

随着经济的发展和科技进步的要求，促使煤矿企业要充分重视企业文化建设，成为了现代企业竞争的重要内容，通过企业文化建设引导促进企业实现持续稳定发展，提高企业竞争实力。

二、企业文化的内涵

分析国内外众多企业成功发展的思维方式、经营模式、行动准则和最终的经营成果，发现均与企业文化相关，甚至完全由企业文化决定。发展内涵企业文化是以企业长期生产经营过程中逐步形成的、带有本企业特征的企业经营哲学，即价值观念和思维方式为核心所生成外化的企业行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一，它可分为企业精神文化、企业制度行为文化和企业形象物质文化三大层次，核心是企业精神文化即它的价值观念、思维方式。其中 “企业物质文化”是企业的表层文化，是企业精神物质体现或外在表现。它主要包括企业名称、标志、外貌、产品的特色、外观、文化体育生活设施、企业造型和纪念性建筑等，通过展现，都能使人们对企业留下深刻印象。“企业制度文化”是企业文化的中间层次，综观国内大型企业，其获得成功的一个共同的重要特征点，就是有一个高效运转的组织机构和一套被全体员工共同遵守的规章制度。有效的管理方法会使企业每一个职工都可以发挥自己的聪明才智，自主自觉地把工作干得更好，把自己视为企业的一个细胞，大家共同构成一个有机整体，共同工作，共建和谐。“企业精神文化”是企业文化的最高层次的软文化，是企业的精神支柱和动力，不仅体现在企业的价值观里，而且为社会的进步与发展做出应有的贡献。强大的企业精神推动企业在市场竞争中不断地做大做强，有勇气战胜困难，接受更严峻的挑战。

由上述对企业文化的分析，我们对企业的文化本质有了较深的认识。因此，认为企业文化管理是在企业经营管理总体目标的基础之上，为提升企业价值，企业依据企业文化内在的规律和自身特点所采取的管理方式，是企业主动、全方面的实施对企业文化进行管理的过程。

三、企业文化在煤矿企业管理中的作用

1、加强煤矿企业文化建设，是落实科学发展观，坚持可持续发展的必由之路

煤矿企业目前还是属于高危行业，主要是因为大部分煤矿企业安全基础薄弱，从业人员素质普遍不高，安全投入不足，管理上的缺陷等原因所造成的。要实现安全发展战略，本质安全化矿井，就必须把企业文化引入煤矿的安全管理中。从我国煤炭企业的现状来看，大多数煤矿企业在管理硬要素和软要素的协调上存在着不少问题，如人力资源管理滞后于组织管理，管理方法手段简单、生硬，未重视和建立煤矿自身的企业文化。而建设优秀的煤矿企业文化则可解决上述矛盾和问题，从煤矿自身发展来看，它作用于企业运营的方方面面，蕴涵于企业的生产、组织管理、规章制度和精神文明的全过程，在重视管理硬件的要素的基础上，着眼于软件要素即企业精神文化的培育，企业行为的规范、企业道德的净化、员工素质的提高，并发挥其辐射功能，促使企业领导方式、组织机构、管理体制发生根本改变，做到刚柔并济，科学管理。

2、加强煤矿企业文化建设，是提高煤矿核心竞争力的内生需求

近年来，煤炭行业在国家一系列政策措施的支持下，以提高经济效益为中心，以结构调整为主线，通过实施关井压产、资源整合和安全生产专项整治，促使煤炭供需总量基本平衡，经济运行持续好转。但当前煤矿的安全生产趋于好转，但尚未根本扭转，仍存在一些深层次问题没有达到根本解决：一是产业规模程度低；二是产品附加值和科技含量低；三是安全管理水平低。这三低与先进生产力发展要求和人民群众的根本利益相背离，也是煤矿参与市场竞争要求不相适应的。煤矿属于竞争资源性企业，随着经济全球化步伐的加快，面临着国外、国内其它企业的双重竞争压力，打造煤炭企业核心竞争力成为参与市场竞争的必然选择。据了解，世界500强企业之所以胜出其它公司的根本原因，就在于这些公司善于建设和运用企业文化注入活力，凭借企业文化力量，能保持企业保持了长久不衰。实践表明，优秀的企业文化对内可以凝聚企业向心力，对外可以树立企业良好形象，扩大市场影响，所以在市场经济条件下，发展企业文化已日益成为体现企业竞争优势，增强企业凝聚力的内在要求，也成为当今煤炭企业可持续发展的关键因素。

3、加强煤矿企业文化建设，是提高员工素质促进人的全面发展的需要

在煤矿中，企业文化是全体员工在长时间的生产实践中形成的，共同拥有并自觉进行相关的安全价值观以及安全行为准则和安全理念等，安全文化建设工作就是要对人的内在要素进行研究，利用企业文化对从业人员进行启迪，将从业人员主动性和创造性有效发挥出来，实现人、机、环、管理之间的协调关系，在生产实践工作中，要对人的观念以及心理还有态度和情感人文要素进行重视，利用企业文化建设作用，营造出安全生产相对氛围，对员工进行安全行为规范，确保其安全习惯良好，提升安全素质，让人力资源优势在安全生产和社会和谐方面得到充分发挥。

四、煤矿企业文化建设的措施

1、培养安全文化

煤矿企业的行业特点使得安全文化成为了企业文化的核心。因此在建设煤矿企业文化时必须突出安全文化的重要性，可以从三个方面来讲：第一安全文化的体系。安全文化的体系包括安全观念、安全行为、安全管理和安全装备四个方面。分别从精神、制度、物质三个方面来讲述安全文化的重要性。第二安全文化的对象。这个对象可以是员工，管理人员、专业作业人员、企业决策人等，安全文化的对象不同，所需要的安全文化内容也就不同。第三安全文化的领域。安全文化相关的领域基本可分为企业内部领域与外部领域，内部领域即为车间、部门、岗位等方面的安全领域，外部领域指的是社会市场环境方面的安全领域。企业决策人要有极高的安全素质，根据企业自身特点对外部安全领域来设计内部领域的安全文化，才能制定出合理的安全文化。另外在建设安全文化时要注意主题思想的体现，每个企业都有各自特色的安全文化，要结合企业的现实条件来设计出合适自己企业的安全文化。

2、培养人本文化

用科学发展观统领煤矿企业文化建设。人是根本因素，是企业文化的管理者和实现者，特别在煤矿在企业文化建设中，要牢牢把握住以人为本这个核心，要以科学的发展观统领企业文化建设全局，强调人在企业发展中的主体地位， 结合企业实际，引进先进的管理理念和管理经验，将个人的发展愿望融入到企业的发展目标当中，从领导班子首先重视，再到中层干部和整个各个部门，按不同的需要进行深入的企业文化的学习，培养出了一支高素质的经营管理群体，充分体现人在生产力诸要素中最具决定性的方面，从根本校正传统的以物为本的发展模式。

3、对企业文化建设要长远规划

企业文化是企业在长期的经营发展中形成的具有自身特色的精神内涵，它具有稳定性，但是随着时间的发展和企业的进步，企业文化在建设过程中也会发生着变化，因此说，进行企业文化建设，要从稳定中把握动态发展变化，为其建设做出长远的规划。让企业的文化建设既体现企业本色，又具有时代特点。

一要弘扬企业精神，培育企业文化。随着企业体制、机制的深化改革，在培育企业文化的过程中，煤矿决策人、管理者包括党员干部要充分考虑到职工群体不断变化的具体需求，以及企业改革过程中职工的心理状态生活状态，自身情况等，通过发挥基层组织的作用，与职工沟通思想和情感，了解员工的感知，动机、期望等微妙文化心理，把准职工的思想脉搏，在文化建设的形式上和内涵上不断创新，合理使用和严格考核，打造广大职工群众积极参与的文化建设平台，把企业精神变成职工的自觉行动，围绕企业的共同目标，凝结强大的群体合力推动企业生产经营的发展。

二要提高职工素质，提升企业文化。高素质的职工队伍必然产生高层次的企业文化，作为煤矿决策人、管理者包括党员干部工作人员要紧紧抓住国务院及有关部门颁发有关安全生产方面的法律、行政法规及部门规章等，运用煤矿产业中不断出现新的安全理念，加强职工思想政治教育，开展新形势下政策法规、社会公德、家庭美德等教育学习，坚持“以人为本”的原则，落实“安全第一”的指导思想，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，充分调动职工的积极性和创造性。

三要增强企业凝聚力，深化企业文化。企业文化重要作用之一就是凝聚人心，提高企业在市场上的竞争力。在煤矿的经营活动过程中形成强大的安全文化氛围，使每个职工的一切行为规范有统一的价值取向和安全行为准则，构建一套完善的安全文化体系，可以有效避免生产安全事故的发生，同也能大力发展煤矿的生产，对企业的健康发展，长治久安起到至关重要作用。

五、结束语

总之，随着煤矿企业的不断发展，企业文化的强大作用力也不断显现。只有煤矿企业根据自身的实际情况制定具有自身特色的企业文化，切实发挥好企业的安全文化作用，促使企业软实力的提高，才能提高企业的竞争力，保持企业的持续稳定发展。

参考文献

七夕美文范文第4篇

关键词：煤炭企业 环境会计信息 披露

煤炭企业在生产过程中，会产生诸多环境问题。随着人们环保意识和企业社会责任意识的增强，一方面，社会要求煤炭企业披露有关环境会计信息，另一方面，煤炭企业为持续发展的需要和向社会说明社会责任的履行状况，也具有披露环境会计信息的主动性。环境会计信息披露与煤炭企业的效益和可持续发展息息相关，因此，加强我国煤炭企业环境会计信息披露问题的研究具有重要的现实意义。

1.煤炭企业环境会计信息披露存在的问题

为探讨煤炭企业环境会计信息披露存在的问题，本文以煤炭企业上市公司为例加以说明。上市公司具有规模化、公开化等特征，与一般企业相比，在信息披露方面较为规范和透明，因此在考察我国煤炭企业如何进行环境会计信息披露时，选取其中的上市公司具有获取数据的可行性。并且人们也更加关注上市公司对环境问题的态度、立场和行动。

新浪财经网行情中心沪深股市数据显示，截止2011年底，我国共有煤炭企业上市公司22家。其中，披露环境会计信息的有20家，披露比率约为91%。从上述披露情况的统计结果中，可以看出披露环境会计信息的上市公司占样本的绝大多数。说明环境会计信息披露受到了大多数企业的重视。总的来看，披露情况比较乐观。企业披露的环境会计信息一般在年度报告和社会责任报告中可以找到。

环境会计起源于西方发达国家，我国涉入这个领域的时间还不长，因此与西方国家相比还存在一定的差距。目前我国煤炭企业上市公司在环境会计信息披露方面主要存在以下问题：

1.1 环境会计信息披露方式单一

煤炭企业上市公司披露的环境会计信息大多包含在企业年度报告中董事会报告和会计报表附注部分，对于企业当期发生的重大环境事项，则在重要事项中加以说明。从披露的情况来看，文字性的内容多，数量化的指标少，披露的内容空泛，单独对环境问题进行披露的企业比例仍然较低。企业可选择的环境会计信息披露方式有很多种，但是从我国煤炭企业上市公司的情况来看，其他方式并没有得到广泛采用，这从另一个侧面反映出我国环境会计信息披露的不全面。与国外许多上市公司已采用独立的环境报告进行披露的现状相比，我国煤炭企业上市公司的环境会计信息披露在实务领域的发展较落后。

1.2 环境会计信息披露缺乏重要性、明晰性

随着近年来环境保护工作的加强，相当多的煤炭企业已经开始认识到自身的环境责任，开始进行环境会计信息的披露，并且参与披露的企业呈递增趋势。但是由于我国目前尚未建立统一的环境会计信息披露规范，煤炭企业上市公司在进行环境会计信息披露时往往避重就轻。同时由于环境会计信息的不对称，煤炭企业上市公司利用这种不对称的地位大部分只是对某些会计科目中存在的环境会计信息进行简要说明，未能在独立的环境项目中将环境会计信息进行反映，而且披露的项目不完整、不统一，大多集中在环境投资、排污费和环保补贴等易于计量和获取数据的内容上，使得披露的环境信息缺乏明晰性。即使是我国煤炭企业上市公司经常披露的“支付的其他与经营活动有关的现金”项目中的排污费和绿化费，也没有以环境会计要素中的环境负债、环境成本为主体进行信息披露，这就增加了环境会计信息收集和对企业环境业绩进行评价的难度。

1.3 环境会计信息披露的内容范围狭窄

我国煤炭企业上市公司披露的环境信息集中表现在环保投资、环保政策、排污费用等内容上，很少涉及其他方面的信息，整体覆盖范围较窄。其披露的大多是一些普通的信息，对一些重大的环境投资项目没有进行相应的成本效益分析。对于涉及企业与环境事项有关的可能支出和负债、企业对环保法规的遵守情况、是否存在潜在环境负债风险、环保资本性支出和费用性支出等环境信息披露得较少。然而，企业利益相关者的信息需求是多种多样的，目前煤炭企业上市公司所提供的信息远远不能满足他们的需求，当信息使用者进行判断、决策时，很难切实有效地借助于已披露的环境会计信息。

1.4 会计信息的披露缺乏相对稳定性

由于没有统一的环境会计信息披露规定，煤炭企业上市公司披露环境会计信息多数属于自愿行为，因此大多具有随意性，而且不具有连续性，表现为披露形式和披露内容的不固定。企业完全是按照是否对企业有利，以及企业自身的报告系统来决定是否披露某种环境信息和如何披露某种信息。同时不同年份之间环境会计信息的披露没有必然联系，也就是说某年披露的某种信息在未来年份中并不一定还会出现，这就使得环境会计信息缺乏了应当具备的可比性，信息使用者得到的多数是些零散的、随机的信息，没有形成前后关联、表现完整的系统。例如，除了必须披露的排污费、绿化费、税收减免等内容外，其他如环境诉讼、奖罚、环保投资的发生等带有不确定性与不连续性的内容，煤炭企业上市公司在披露时则比较随意，有时披露，有时不披露，从而使得环境会计信息缺少一定的连续性。

七夕美文范文第5篇

还记得以前我给你写过的信吗？或许你早就已经扔掉了，可我却记清清楚楚因为那是我们最美好的回忆：一千滴眼泪，埋藏心底，未言语，直至流尽了岁月，荒芜了青春，猛然间，几度回首，回忆几多。谢谢你让我的人生有这么感人的故事可以说。

还记得那天晚上坐在海边的我们吗？是多么的美好。多么的温馨啊！你告诉我说：“有些人在一秒钟过尽了人生，所以人不能等待，然而遇见你以后，我愿意就在那一秒钟过尽我所有的人生，我愿意就在那当初相遇的地方等待。”就在那时，我发誓：你是我一辈子的朋友。

可是所有的温馨，所有的一切都在那次被打碎了，就像被打碎的镜子一般，再也没有挽回的余地了。

“铃……”下课的铃声响了，同学们都忙着收拾东西，并准备下堂课所要用的书。而我则沉浸在老师批评的话语中。这是凝萱走过来，突然拍了我一下。我猛地一回头，也许是刚被说完，心情不好的缘故吧，我便和凝萱喊道：“你干什么呀！没看到人家正在想东西吗？真是的！”凝萱被这莫名其妙的话语骂了一顿之后，也生气地喊道：“拜托！我是来告诉你的历史老师找你去办公室的。我好心告诉你，真没想到你会这样！”我反驳道：“哼！你还倒打一耙！叫人有用拍的吗？再说了，你就不能轻些吗？你以为我是四害呀！想拍死我呀！”凝萱冷笑了一下，不理我，走了。

回到家里，仔细想了想才发现是自己的错，我不该对凝萱乱发脾气，人家也是好心的呀！

以后的几天里，凝萱没在跟我说过一句话，甚至在毕业典礼上我们连一声“拜拜”都没说就匆匆离别了，从此我们便失去了联系。以往无话不谈的我们如微笑般消逝了，再也追溯不回。

我也想过主动调解，可是面子确如栓在墙上的绳子一般紧紧地锁着我，让我动弹不得。在人生的岔路上，在向左向右的抉择中，我早也疲惫不堪，无以为对，只好选择放弃。

是的，我放弃了，放弃了我们昔日的友谊，放弃了当初那灿烂如花的笑容，放弃了一起抱头痛哭的温馨。然而现在的我终于解开了面子套找我身上的绳索，可她却早已离去，埋藏在心底多年的“对不起”，却并没有换来想要的“没关系”，相反，我得到的只有那渐行渐远的背影和悔恨当初的泪水。

再次漫步于以往的海滩，看见了熟悉的大海和与以前一样皎洁的月亮。嗅到了同样深情的海风。可今天的一切一切，都不会再重新拥有往日的温馨了。

月光冷冷地沐浴着我早已疲惫的身躯，灵魂与肉体分隔两地。睁开眼，又再闭上眼，反复几遍，晚风早已唱遍，心跟着咸咸的海水飘到天涯，一起去品味心伤。