思想政治工作制度

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思想政治工作制度范文第1篇

关键词： 独立学院 大学生思想政治教育 存在问题 对策

截至2013年我国已有独立学院300多所，独立学院正处于政策转型的重要时刻。把握独立学院大学生思想的新情况、新特点，有针对性地开展工作，提高思想教育的实效性，已成为当务之急。独立学院思想教育工作者应从思想教育的方法、载体和环境着手，针对大学生思想教育存在的问题，采取有效途径加强思想教育。

1.独立学院大学生思想政治教育存在的主要问题

1.1大学生思想政治教育的首要地位落实不到位。

中央以16号文件提出，为了加强和改进大学生思想政治教育，所要遵循的原则之一就是“将教书和育人结合起来，学校教育必须以育人为关键，德育先行，人才培养是根本任务，思想政治教育需要放在第一位”。考察独立学院的现实状况，虽然很大一部分独立学院非常重视对大学生进行思想政治教育，但是并没有把大学生思想政治教育放在首要地位。

1.2部分独立学院大学生思想政治教育内容缺乏针对性。

我们在明确思想政治教育相关内容时，不但要掌握社会需要的现实性，还要掌握对象思想素质的现实性。独立学院在开展思想政治教育时，最明显的问题是思想政治教育相关内容没有针对性，只注重“统一性”，而忽视“差异性”。第一，独立学院开展的大学生思想政治教育在内容方面没有做到“因人而异”。第二，独立学院开展的大学生思想政治教育，在内容方面也没有做到“因时而异”。

1.3思想政治教育队伍建设有待加强。

当前独立学院思想政治教育队伍的整体素质还需要提高，专业教师都比较年轻，工作经验缺乏，对待工作的责任心不够，在工作时没有情感投入。另外，主体意识不强，有的知识结构单一，教学、科研能力欠佳。另外，独立学院的辅导员队伍同样年轻化，很多辅导员都是才毕业的本科生、研究生，甚至很多人的专业都不对口，缺乏专业上岗前的培训。因缺乏理论基础和实践经验，难以圆满完成思想政治教育工作任务。

2.加强独立学院大学生思想政治教育的对策

加强大学生思想政治教育，对于高等院校来说是一项紧迫又严峻的战略工作，独立学院尤其要重视这项教育工作。但是独立学院在开展大学生思想政治教育相关活动时，还存在很多问题和困难，有必要利用比较综合的教育措施加以解决。

2.1端正认识，落实独立学院大学生思想政治教育的首要地位。

同志曾经强调：“在各类以及各级学校当中，思想政治教育都要放在重要位置，任何时候都不可以削弱或者放松。思想政治素质是最关键最重要的素质。”以此明确了要把大学生思想政治教育放在首要位置，并且强调了思想政治教育的作用。要在独立学院里加强大学生思想政治教育，第一步就是转变以往的观念，树立正确的认识，切实地将大学生思想政治教育放在首位。可以从三个方面进行工作，第一，学院领导必须重视，认识到大学生思想政治教育具有紧迫性和重要性；第二，明确独立学院的发展目标，将思想政治教育写入建设规划；第三，提倡全员育人，共同努力。

2.2严格日常管理，开展有针对性的主题教育活动。

独立学院有必要以日常管理为载体，把思想教育有关内容不断渗透到日常管理中，对学生的行为进行规范，帮助学生培养良好的生活和学习习惯。在独立学院中，大部分学生具有很好的家庭条件，思维比较灵活，更容易接受新鲜事物，知识更新很快，社会适应能力很强。但是少数学生缺乏我管束，没有自律性，老师要检查监督。比如可以经常性地对学生课堂听课情况进行检查，制定严格的请假制度，以此形成良好的风气；对学生寝室进行检查，提醒学生防盗、防火、防骗，促使大学生树立安全防范意识；考试前对学生进行诚信教育。

2.3加强独立学院思想政治教育队伍建设，充分发挥主导作用。

要加强队伍方面的建设，还要建立和完善思想政治教育工作制度，利用制度管理。有必要把培养和培训思政队伍作为一种日常工作来抓，可以通过各种方式提高队伍的业务水平，比如学习进修、岗前培训和年度考核等，让每一个从事思想政治教育工作的人员都可以在岗位上独当一面。此外，还可和用激励措施和保障措施维持队伍的稳定，促进思想政治教育从业人员向专家化、专业化和终身化转变。

2.4建设一支相对稳定的高素质的独立学院学生辅导员队伍。

独立学院的辅导员首先要具有较高的思想素质。学院领导层在选择考核时可选择政治合格、专业精通、纪律严明、作风正派、综合素质好，并且有一定的思想政治工作能力，热爱德育工作的大学生或研究生。其次要保持辅导员队伍的相对稳定。因为思想教育工作是一项长期工作，需要时间慢慢影响，而不是一蹴而就的。如果辅导员不稳定，就会影响思想教育效果。学院应该提高辅导员的工作地位和工资待遇，从学院的制度上确保辅导员同其他教职员工有一样的地位。另外，要把工作同晋升、评优评先、奖金结合起来，激发辅导员的工作热情，调动其工作的积极性和创造性。

参考文献：

思想政治工作制度范文第2篇

关键词 单县新华书店 三项制度改革

近年来，单县新华书店按照省市新华书店的要求，坚持一手抓改革、一手抓业务的方针，逐步进行了人事、用工、分配制度的改革。改革中充分发挥思想政治工作的优势和作用，保障了三项制度改革的顺利进行。

一、职工对三项制度改革的认识

对三项制度改革，大部分职工态度积极，反应强烈，但尚有部分员工认识不足，思想中存在着一些模糊认识，主要表现在：一是怕丢掉“铁饭碗”、“铁交椅”。长期计划经济体制带来的惰性心理使一些职工认为，一旦实行劳动合同制，自己的“铁饭碗”就砸了，就失去了原先引以为豪的“正式工”身份，心理不平衡。还有一些中层干部认为，实行了干部能上能下的人事改革，由干部任命制改为干部聘任制，自己的“铁交椅”就没有了，而万一在竞聘中落聘，就会被人看不起，存在着一定的心理压力。

二是在合同期限上存在患得患失心理。实行新的用工制度后，职工要和单位签订劳动合同，而合同期的长短又使一些人左右为难、患得患失，签长了怕合同不到期，不能更换单位，陷在一棵树上“吊死”，没有发展的余地：签短了又怕合同到期三不续签而被单位裁减。

三是怕在分配上吃亏。一些业务能力不够强，工作积极性、主动性不够强.有伤病或年纪偏大的同志害怕在实行新的分配制度后自己的收入和业绩挂钩会大幅度减少，眼红别人可能的高收入，所以留恋以往的“大锅饭”，留恋以往的职级工资制。

二、有的放矢，深入扎实地做好思想政治工作

针对这些思想问题，结合实际和发展的需要，我单位注重做好深入细致的思想政治工作，保证了三项制度改革的顺利进行。

1、把握职工思想脉搏，进行周到的准备工作

三项制度改革牵扯到每个职工的切身利益，改革的成败更关系到新华书店今后的发展。为搞好人事制度改革，我单位专门组织有关人员到外单位进行学习考察，考察小组认真听取了其他单位的经验介绍，对其有关制度规定仔细地研究分析，并对一些单位在改革过程中职工出现的思想问题、反应、解决的办法进行了反复的讨论，和部分干部直接进行交谈，深入地了解干部职工当时的思想动态，为我单位改革的顺利进行打下了基础。在分配制度、用工制度的改革中，我们也利用实地考察、电话咨询等方式学习借鉴外地的先进经验，结合我单位实际，草拟出实施办法、暂行规定，发给群众酝酿修改，并分层次召开座谈会，广泛征求意见，在此基础上，制定了具体的、操作性强的实施办法和制度规定，做好了改革的前准备工作。

2、端正职工思想认识，开展细致的宣传动员工作

在三项制度改革中，做好周到的准备工作是基础，而开展细致的宣传动员工作，把职工的思想认识统一到改革上来，则是改革的关键。我们反复向职工宣传三项制度的改革是为了适应经济体制改革的需要，是为了适应发展的需要，如果不改革，在市场经济形势下，新华书店就会失去活力，失去竞争力，不能保证可持续发展，职工的福利、待遇就会是一名空话，“铁饭碗”会不打自破。而实行三项制度改革，实行了优胜劣汰，能者上，庸者下，按劳取酬，改变过去干好干孬一个样、混年限、熬职称、熬职务、论资排辈的现象，就能充分调动大多数职工的工作积极性。这样工作上去了，公司发展了，就从深层次上保住了职工的“饭碗”，保证了职工的长远利益。

思想政治工作制度范文第3篇

关键词：学风；班风；考勤；考风；激励机制，；日常行为习惯；入学教育；校园文化活动；就业指导；教师反馈；学生座谈会

一个学校如何发展，办出什么样的特色和水平，关键就是看学风。优良的学风，表现为有远大的理想和明确的学习目的，勤奋、科学的学习态度，严格的学习纪律。它不仅是一种氛围，而且它又是一种动力和促进力，能让学生感到一种压力和紧迫感，促使学生不断进取。大学生在大学中的学习，会影响其自我价值的实现和将来对社会的奉献，乃至影响一个国家和民族的发展。优良的学风,需要全校的参与,科学的管理,学风建设必须通过多种渠道的配合促进才能达到比较满意的状态和效果，其中高校思想政治工作发挥着重要作用。

一、影响高校学风的几点原因

（一）对学风建设认识不够

优良的学风是一种氛围，是一种无形的力量,置身于这种氛围中会使人终生受益。没有优良的学风，即使生源再好,师资队伍水平再高，教学设施再精良，也很难培养出合格的毕业生。高校要发展、上水平、上台阶，必然离不开优良学风的支持，因此学风建设意义重大，这也对思想政治工作者提出新的要求。

（二）学风建设缺乏行之有效的措施

学风建设涉及的面很广，需要整体规划，统筹安排，绝不能草草了事。高校缺乏科学的学风建设管理和行之有效的措施。没有一个科学、先进的管理模式,不能调动学校各方面的积极性,这是制约学风建设的瓶颈。

（三）许多学生缺乏明确的学习目的，学习态度不端正

有的学生学习主动性不够、积极性下降、精力分散、不能严于律己。有的同学为了混一张文凭，有的同学把学习成绩与能否应聘到一个环境舒适、报酬丰厚的工作单位联系起来，还有的同学学习时很茫然，完全机械地应付以图“过关”。

（四）学习纪律松散

目前,不同于以往学风问题多表现在学习习惯、学习成绩差的同学身上，现在学习懈怠的面更宽，一些成绩较好的同学也会不遵守课堂纪律，上课迟到甚至逃课、抄作业，平时不努力，考前靠突击甚至考试作弊；

（五）师生互相不满

以往多是教师不满于学生的学习态度，现在是一方面教师常常抱怨学生学习不努力，同时学生也在抱怨教师教学不尽心。

（六）心态矛盾加剧

感到竞争压力很大，又不愿刻苦学习；希望学校少管，自控能力又差；主张自主学习，自学能力由弱。这些是学风建设面临的新课题。

二、关于思想政治工作者如何加强学风建设的几点看法

（一）辅导员应该加强的学习

目前，高校学生工作队伍的构成是以专职人员为主，兼职人员为辅。专职人员的工作水平、素质能力如何，将直接影响学生工作水平和学风建设进程，加强学风建设的关键在于提高这支队伍的思想素质、理论水平和业务能力。因此，应该鼓励学生工作人员攻读学位，提高层次，增强工作能力，以自身的努力学习带动学生，营造学风建设的氛围。

（二）抓班委、抓班风、抓学风，良好的班风、强有力的班委会和团支部，是良好学风形成的关键

在班干部的选拔任用上，我们应该坚持把学习成绩当作首要条件，使广大学生把主要精力都转化到了学习上来。加强对学生的思想教育和正确引导；调动班级干部的积极性，参与到班级事务中来。发挥他们的才干，锻炼他们的组织能力与协调能力，在学生中逐步形成自觉学习、自我管理的机制。

（三）加强考勤管理

通过学生专职辅导员加强考勤措施和力度，协助任课教师做好课堂的督促工作，有效的配合学校的各项政策和规定。

（四）严肃考风考纪

⑴在学生工作会议上重点强调考风考纪问题。⑵学生集体在倡议书上签下了自己的名字，表明了“严肃考纪，从我做起”的决心。⑶通过条幅大力宣传，营造健康向上的学风、考风。

（五）建立激励机制

完善学生先进集体评选机制，把学风建设的成效作为评选学生先进集体的主要条件。完善学生奖学金评定办法，加大优秀学生的奖励力度，扩大影响，在学生中形成崇尚学习的良好风气，产生良好的导向作用。

（六）规范日常行为习惯可以提高学生的学习兴趣

学风主要是指学校的学习风气，体现在教师和学生的日常行为中，是一种严谨的治学作风和积极的学习态度，加强对学生的日常管理，规范学生的日常行为。思想政治工作者要通过大量扎实的工作加强对学生的日常管理，保证教学秩序的正常运行：同时深入了解学生，加强思想政治教育。

（七）在入学教育中加强专业思想教育

强化专业思想教育，应多角度、多层次地认真做好大学生的专业思想教育，除进校时的专业教育外，要重视学生学习的全程教育，如邀请学术界知名的专家、教授，通过专业座谈会，组织同学结合本专业积极开展社会实践活动等方式，使学生明确和了解所学专业的特点、专业方向、专业优势、培养目标、就业方向等，激发学生学习专业的积极性，从根本上端正学习态度。

（八）努力开展丰富多彩、健康向上的校园文化活动，引导学生不但学会学习，还要热爱学习

（九）就业指导推动学风建设

从学生入学到毕业之前，分阶段开展就业指导培训会，帮助学生了解更多的就业信息，准确地把握当前就业形势，清楚地了解社会人才需要层次，使学生学习有着一定的方向性和主动性，以就业为导向，增强学生学习内驱力，更好的促进学风建设。

（十）教师反馈与学生座谈会

思想政治工作制度范文第4篇

关键词 独立学院 学生思想政治工作

一、加强和改进学生思想政治教育工作，尤其是面对独立学院的学生，必须以一切为了学生的教育理念，坚持贴近实际、贴近生活、贴近学生

独立学院的学生相对于其他高校的学生来说，在各方面存在着一定的差距，这就要求我们必须要深入到学生内部、深刻接触学生的生活。“以人为本”就是着眼于人的全面发展，就是要尊重人、理解人、教育人、引导人、关心人、帮助人。我们要带着对学生的满腔热忱去做学生的教育和管理工作，要真正成为学生的知心朋友和良师益友，要大力提高思想政治工作的亲和力和思想政治工作者个人的人格魅力。要使学生真正能够体会到我们所做的一切都是为了学生好，都是为了学生的成长、成才和将来的成功。

列宁说过，没有人的感情，就没有对真理的追求。作为思想教育工作者的我们一定要和学生建立起良好的感情关系。所有的教育只有转化为自我教育才能起到教育的效果，所有的批评只有转化为自我批评才能达到批评的目的。青年学生在学校将面对诸如学习、成才、健康、生活、交友、恋爱、求职、就业等众多的人生考验，在这个过程中他们会有很多具体的困难和困惑，也会有很多的彷徨和误区，所以做学生思想政治工作的我们一定要贴近学生，要把释疑解惑和排忧解难结合起来，这样才能及时给予学生开导和帮助。

二、加强和改进学生思想政治教育工作，尤其是面对独立学院的学生，必须把思想品德教育与校园文化建设有机的结合起来

高校校园文化作为校园生活的重要组成部分，它作为新时期学校思想政治工作的一种有效载体，越来越引起人们的关注。开展对学生的思想品德教育是一项十分复杂的系统工程就独立学院而言，校园文化环境的作用格外突出。校园的文化环境应该包括多个方面。

1.学校要有一个良好的政治环境和政治氛围

这就是爱国进步、团结向上、民主活泼、安定有序，能够激励、引导学生和党心连心、和人民共命运。

2.学校要有一个良好的道德环境、道德氛围

这种校园道德建设历来是师德为先，师德是先导，公德是基础。教师应当以德化人，为人师表。在大学的校园中，应该处处讲文明、人人懂礼貌，使大学真正成为精神文明的一个源头，用文明行为和文明思想辐射社会。

3.学校要有一个良好的学术环境

大学应该是一个百花齐放、百家争鸣的地方，有活跃而浓厚的学术氛围，有宽松而自由的创新环境，有利于激发学生的求知欲望、探索精神和创新思维。

4.学校要有一个良好的文化环境

大学应该是继承和弘扬民族精神的基地，同时也是引进外来文明的窗口，既要高扬主旋律又要提倡多样化。大学应该成为先进文化、健康文化、高雅文化最有市场最有人气的地方。

三、加强和改进学生思想政治教育工作，尤其是面对独立学院的学生，必须努力拓宽思想政治教育的有效途径

开展对学生的思想品德教育应该利用多种形式，根据学校思想政治教育的特点，充分利用学校党、团、学生会组织开展各种集体活动，实施思想品德教育，也是一种效果显著的教育途径。党团组织应该发挥自己的独特作用，在广大学生中开展积极向上的活动，尤其是针对一批政治上积极要求进步的学生，要通过上党课、团课和细致的培养工作，教育帮助这部分同学，使他们奋发努力，实现自己入党入团的政治抱负。学生会组织要发挥自己密切联系广大学生的特殊作用，通过组织开展各种积极有益、适应学生特点的演讲会、各种形式的比赛、汇演等集体活动，对学生进行思想道德教育，以寓教于乐的形式，推动学校的政治思想工作。

高等学校的社团组织，是大学生自发组织起来的群众性团体。社团活动为青年学生带来了广泛的学习志趣、丰富的情感体验，开阔了他们的视野，提高了他们的综合素质和创新能力。维系大学生共同的兴趣、提高大学生的科学文化素质、加强思想政治工作的最有效载体之一就是社团。为此，思想政治工作者应及时抓住这个机会，从组团登记、社团章程审查到具体活动方式，都要给予必要的指导，并帮助解决一些实际问题。要建立一套社团管理条例、规定，在条件具备的情况下，把社团以一定法规的形式固定下来。还可以成立社团工作指导委员会，选配一些德才兼备的教师担任社团的顾问和指导教师，使社团成为提高大学生综合素质、加强大学生思想政治工作的坚强阵地。

独立学院作为一种新生事物，要保持旺盛的生命力，逐步走向成熟，必须在发展过程中及时地总结检查自己，发挥自己的优势，克服自己的不足。独立学院作为近年来出现在中国教育市场上的新生事物，可以说尚处在发展阶段，既有较高的发展速度和辉煌业绩，也有制约发展的诸多不利因素。通过积极的思想政治工作，逐步提高在校生的综合素质，促进教学质量的提高，最终使独立学院走上稳步发展的道路。

参考文献：

[1]路淑英.独立学院思想政治教育创新的思考[J].山东理工大学学报(社会科学版),2007（7）.

[2]刘京铄,赵初元.如何加强独立学院学生的思想政治教育[J].当代教育论坛(宏观教育研究),2008（2）.

[3]包杰代安娜刘娜. 加强和改进独立学院学生思想政治工作的几点思考[J].时代教育,2009：2―65.

思想政治工作制度范文第5篇

全队民警的工作积极性，为各项日常交通管理工作奠定了坚实的思想基础。现将我队第一季度队伍思想政治工作总结如下：

一、开展工作情况：

2.积极抓培训教育，按照年初制定的学习计划，分阶段抓落实。1月份大队组织民警深入学习了党的十七大，十七届五中全会精神，用会议精神指引工作的前进方向。同时，紧密结合岗位知识，狠抓每周二、四早上学习制度，确保了“人员、时间、内容、效果”的四落实。发挥党支部在思想政治工作中主阵地作用，落实了每月 “”，加强了党员干部党性廉政修养。

3.定期开展了民警谈心谈话和家访活动，随时掌握民警的思想动态和个人困难，本着缺什么补什么的原则，有的放矢地开展了思想政治预防工作。

4.认真落实了从优待警各项工作措施，年初组织民警体检，从民警日常生活做起，为民警宿舍购置了学习用品，床单被褥，进一步规范了内务管理。

5.发挥典型带动作用。围绕“人民满意交警”、“执法示范单位”、“执法标兵”创建活动，在股（室）和中队之间，开展了形式多样的岗位业务知识和技能比赛活动。

6.发挥社会监督舆论，公开举报电话，聘请法制员和驾驶人代表走进警营召开座谈会，开门纳谏，听取群众对大队工作的期盼和建议。第一季度共召开座谈会6次，归纳梳理意见和建议21条，有16条已在工作中整改落实，剩余5条正在督办落实。

7.在全队交<协>警中积极开展了“八个一”活动，打造学习型大队，进一步陶冶了民警的情操，加强了修养、提高了素质。

二、存在的问题

1.个别部门对思想

整治工作开展不平衡，存在重业务轻思想政治工作的现象。

2.通过支队考核反馈和大队的自查自纠发现，对民警八小时以外的监管力度不严，个别民警游离于大队监管之外，对各项规章制度落实不力，有苗头性问题的发生。

3.个别股<室>对民警宗旨教育不强，抓民警的世界观、价值观、人生观的定位不准，使个别民警认识模糊，理念不清。

4.一些股<室>和民警内务管理不规范，存在“脏”、“乱”、“差”，警容风纪不整，对待群众态度生冷。

5.有些民警执法随意性大，办案不规范，有重违法实体而轻办案程序，导致违法处理录入率低，且给工作留有“后遗症”。

6.个别一线民警执人情法，态度法，导致群众情绪激愤，心存偏见。

7.个别民警特权思想严重，文过饰非，我行我素。

三、下一步整改措施和工作打算。

1. 健全机制，实行大队的思想政治工作专人负责，坚持“一岗双责”，切实把这项工作抓紧抓好。

2.强化 “六个监管”措施落实，以全国公安系统违法违纪事件为教材，做到警钟长鸣。

3.定期落实“三项制度”和民警家访谈心制度，随时掌握民警的思想动态，克服民警厌战畏难情绪，消极应对思想，做到早发现，早解决，防患于未然，确保全队健康向上，姿态良好。

4.在全队积极开展“八个一”活动，营造良好的警营文化生活和个人空间，为民警创造一个充满活力、健康的工作生活环境。释放民警工作生活压力。