思想政治工作制度

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思想政治工作制度范文第1篇

关键词： 独立学院 大学生思想政治教育 存在问题 对策

截至2013年我国已有独立学院300多所，独立学院正处于政策转型的重要时刻。把握独立学院大学生思想的新情况、新特点，有针对性地开展工作，提高思想教育的实效性，已成为当务之急。独立学院思想教育工作者应从思想教育的方法、载体和环境着手，针对大学生思想教育存在的问题，采取有效途径加强思想教育。

1.独立学院大学生思想政治教育存在的主要问题

1.1大学生思想政治教育的首要地位落实不到位。

中央以16号文件提出，为了加强和改进大学生思想政治教育，所要遵循的原则之一就是“将教书和育人结合起来，学校教育必须以育人为关键，德育先行，人才培养是根本任务，思想政治教育需要放在第一位”。考察独立学院的现实状况，虽然很大一部分独立学院非常重视对大学生进行思想政治教育，但是并没有把大学生思想政治教育放在首要地位。

1.2部分独立学院大学生思想政治教育内容缺乏针对性。

我们在明确思想政治教育相关内容时，不但要掌握社会需要的现实性，还要掌握对象思想素质的现实性。独立学院在开展思想政治教育时，最明显的问题是思想政治教育相关内容没有针对性，只注重“统一性”，而忽视“差异性”。第一，独立学院开展的大学生思想政治教育在内容方面没有做到“因人而异”。第二，独立学院开展的大学生思想政治教育，在内容方面也没有做到“因时而异”。

1.3思想政治教育队伍建设有待加强。

当前独立学院思想政治教育队伍的整体素质还需要提高，专业教师都比较年轻，工作经验缺乏，对待工作的责任心不够，在工作时没有情感投入。另外，主体意识不强，有的知识结构单一，教学、科研能力欠佳。另外，独立学院的辅导员队伍同样年轻化，很多辅导员都是才毕业的本科生、研究生，甚至很多人的专业都不对口，缺乏专业上岗前的培训。因缺乏理论基础和实践经验，难以圆满完成思想政治教育工作任务。

2.加强独立学院大学生思想政治教育的对策

加强大学生思想政治教育，对于高等院校来说是一项紧迫又严峻的战略工作，独立学院尤其要重视这项教育工作。但是独立学院在开展大学生思想政治教育相关活动时，还存在很多问题和困难，有必要利用比较综合的教育措施加以解决。

2.1端正认识，落实独立学院大学生思想政治教育的首要地位。

同志曾经强调：“在各类以及各级学校当中，思想政治教育都要放在重要位置，任何时候都不可以削弱或者放松。思想政治素质是最关键最重要的素质。”以此明确了要把大学生思想政治教育放在首要位置，并且强调了思想政治教育的作用。要在独立学院里加强大学生思想政治教育，第一步就是转变以往的观念，树立正确的认识，切实地将大学生思想政治教育放在首位。可以从三个方面进行工作，第一，学院领导必须重视，认识到大学生思想政治教育具有紧迫性和重要性；第二，明确独立学院的发展目标，将思想政治教育写入建设规划；第三，提倡全员育人，共同努力。

2.2严格日常管理，开展有针对性的主题教育活动。

独立学院有必要以日常管理为载体，把思想教育有关内容不断渗透到日常管理中，对学生的行为进行规范，帮助学生培养良好的生活和学习习惯。在独立学院中，大部分学生具有很好的家庭条件，思维比较灵活，更容易接受新鲜事物，知识更新很快，社会适应能力很强。但是少数学生缺乏我管束，没有自律性，老师要检查监督。比如可以经常性地对学生课堂听课情况进行检查，制定严格的请假制度，以此形成良好的风气；对学生寝室进行检查，提醒学生防盗、防火、防骗，促使大学生树立安全防范意识；考试前对学生进行诚信教育。

2.3加强独立学院思想政治教育队伍建设，充分发挥主导作用。

要加强队伍方面的建设，还要建立和完善思想政治教育工作制度，利用制度管理。有必要把培养和培训思政队伍作为一种日常工作来抓，可以通过各种方式提高队伍的业务水平，比如学习进修、岗前培训和年度考核等，让每一个从事思想政治教育工作的人员都可以在岗位上独当一面。此外，还可和用激励措施和保障措施维持队伍的稳定，促进思想政治教育从业人员向专家化、专业化和终身化转变。

2.4建设一支相对稳定的高素质的独立学院学生辅导员队伍。

独立学院的辅导员首先要具有较高的思想素质。学院领导层在选择考核时可选择政治合格、专业精通、纪律严明、作风正派、综合素质好，并且有一定的思想政治工作能力，热爱德育工作的大学生或研究生。其次要保持辅导员队伍的相对稳定。因为思想教育工作是一项长期工作，需要时间慢慢影响，而不是一蹴而就的。如果辅导员不稳定，就会影响思想教育效果。学院应该提高辅导员的工作地位和工资待遇，从学院的制度上确保辅导员同其他教职员工有一样的地位。另外，要把工作同晋升、评优评先、奖金结合起来，激发辅导员的工作热情，调动其工作的积极性和创造性。

参考文献：

思想政治工作制度范文第2篇

关键词 单县新华书店 三项制度改革

近年来，单县新华书店按照省市新华书店的要求，坚持一手抓改革、一手抓业务的方针，逐步进行了人事、用工、分配制度的改革。改革中充分发挥思想政治工作的优势和作用，保障了三项制度改革的顺利进行。

一、职工对三项制度改革的认识

对三项制度改革，大部分职工态度积极，反应强烈，但尚有部分员工认识不足，思想中存在着一些模糊认识，主要表现在：一是怕丢掉“铁饭碗”、“铁交椅”。长期计划经济体制带来的惰性心理使一些职工认为，一旦实行劳动合同制，自己的“铁饭碗”就砸了，就失去了原先引以为豪的“正式工”身份，心理不平衡。还有一些中层干部认为，实行了干部能上能下的人事改革，由干部任命制改为干部聘任制，自己的“铁交椅”就没有了，而万一在竞聘中落聘，就会被人看不起，存在着一定的心理压力。

二是在合同期限上存在患得患失心理。实行新的用工制度后，职工要和单位签订劳动合同，而合同期的长短又使一些人左右为难、患得患失，签长了怕合同不到期，不能更换单位，陷在一棵树上“吊死”，没有发展的余地：签短了又怕合同到期三不续签而被单位裁减。

三是怕在分配上吃亏。一些业务能力不够强，工作积极性、主动性不够强.有伤病或年纪偏大的同志害怕在实行新的分配制度后自己的收入和业绩挂钩会大幅度减少，眼红别人可能的高收入，所以留恋以往的“大锅饭”，留恋以往的职级工资制。

二、有的放矢，深入扎实地做好思想政治工作

针对这些思想问题，结合实际和发展的需要，我单位注重做好深入细致的思想政治工作，保证了三项制度改革的顺利进行。

1、把握职工思想脉搏，进行周到的准备工作

三项制度改革牵扯到每个职工的切身利益，改革的成败更关系到新华书店今后的发展。为搞好人事制度改革，我单位专门组织有关人员到外单位进行学习考察，考察小组认真听取了其他单位的经验介绍，对其有关制度规定仔细地研究分析，并对一些单位在改革过程中职工出现的思想问题、反应、解决的办法进行了反复的讨论，和部分干部直接进行交谈，深入地了解干部职工当时的思想动态，为我单位改革的顺利进行打下了基础。在分配制度、用工制度的改革中，我们也利用实地考察、电话咨询等方式学习借鉴外地的先进经验，结合我单位实际，草拟出实施办法、暂行规定，发给群众酝酿修改，并分层次召开座谈会，广泛征求意见，在此基础上，制定了具体的、操作性强的实施办法和制度规定，做好了改革的前准备工作。

2、端正职工思想认识，开展细致的宣传动员工作

在三项制度改革中，做好周到的准备工作是基础，而开展细致的宣传动员工作，把职工的思想认识统一到改革上来，则是改革的关键。我们反复向职工宣传三项制度的改革是为了适应经济体制改革的需要，是为了适应发展的需要，如果不改革，在市场经济形势下，新华书店就会失去活力，失去竞争力，不能保证可持续发展，职工的福利、待遇就会是一名空话，“铁饭碗”会不打自破。而实行三项制度改革，实行了优胜劣汰，能者上，庸者下，按劳取酬，改变过去干好干孬一个样、混年限、熬职称、熬职务、论资排辈的现象，就能充分调动大多数职工的工作积极性。这样工作上去了，公司发展了，就从深层次上保住了职工的“饭碗”，保证了职工的长远利益。

思想政治工作制度范文第3篇

关键词：学风；班风；考勤；考风；激励机制，；日常行为习惯；入学教育；校园文化活动；就业指导；教师反馈；学生座谈会

一个学校如何发展，办出什么样的特色和水平，关键就是看学风。优良的学风，表现为有远大的理想和明确的学习目的，勤奋、科学的学习态度，严格的学习纪律。它不仅是一种氛围，而且它又是一种动力和促进力，能让学生感到一种压力和紧迫感，促使学生不断进取。大学生在大学中的学习，会影响其自我价值的实现和将来对社会的奉献，乃至影响一个国家和民族的发展。优良的学风,需要全校的参与,科学的管理,学风建设必须通过多种渠道的配合促进才能达到比较满意的状态和效果，其中高校思想政治工作发挥着重要作用。

一、影响高校学风的几点原因

（一）对学风建设认识不够

优良的学风是一种氛围，是一种无形的力量,置身于这种氛围中会使人终生受益。没有优良的学风，即使生源再好,师资队伍水平再高，教学设施再精良，也很难培养出合格的毕业生。高校要发展、上水平、上台阶，必然离不开优良学风的支持，因此学风建设意义重大，这也对思想政治工作者提出新的要求。

（二）学风建设缺乏行之有效的措施

学风建设涉及的面很广，需要整体规划，统筹安排，绝不能草草了事。高校缺乏科学的学风建设管理和行之有效的措施。没有一个科学、先进的管理模式,不能调动学校各方面的积极性,这是制约学风建设的瓶颈。

（三）许多学生缺乏明确的学习目的，学习态度不端正

有的学生学习主动性不够、积极性下降、精力分散、不能严于律己。有的同学为了混一张文凭，有的同学把学习成绩与能否应聘到一个环境舒适、报酬丰厚的工作单位联系起来，还有的同学学习时很茫然，完全机械地应付以图“过关”。

（四）学习纪律松散

目前,不同于以往学风问题多表现在学习习惯、学习成绩差的同学身上，现在学习懈怠的面更宽，一些成绩较好的同学也会不遵守课堂纪律，上课迟到甚至逃课、抄作业，平时不努力，考前靠突击甚至考试作弊；

（五）师生互相不满

以往多是教师不满于学生的学习态度，现在是一方面教师常常抱怨学生学习不努力，同时学生也在抱怨教师教学不尽心。

（六）心态矛盾加剧

感到竞争压力很大，又不愿刻苦学习；希望学校少管，自控能力又差；主张自主学习，自学能力由弱。这些是学风建设面临的新课题。

二、关于思想政治工作者如何加强学风建设的几点看法

（一）辅导员应该加强的学习

目前，高校学生工作队伍的构成是以专职人员为主，兼职人员为辅。专职人员的工作水平、素质能力如何，将直接影响学生工作水平和学风建设进程，加强学风建设的关键在于提高这支队伍的思想素质、理论水平和业务能力。因此，应该鼓励学生工作人员攻读学位，提高层次，增强工作能力，以自身的努力学习带动学生，营造学风建设的氛围。

（二）抓班委、抓班风、抓学风，良好的班风、强有力的班委会和团支部，是良好学风形成的关键

在班干部的选拔任用上，我们应该坚持把学习成绩当作首要条件，使广大学生把主要精力都转化到了学习上来。加强对学生的思想教育和正确引导；调动班级干部的积极性，参与到班级事务中来。发挥他们的才干，锻炼他们的组织能力与协调能力，在学生中逐步形成自觉学习、自我管理的机制。

（三）加强考勤管理

通过学生专职辅导员加强考勤措施和力度，协助任课教师做好课堂的督促工作，有效的配合学校的各项政策和规定。

（四）严肃考风考纪

⑴在学生工作会议上重点强调考风考纪问题。⑵学生集体在倡议书上签下了自己的名字，表明了“严肃考纪，从我做起”的决心。⑶通过条幅大力宣传，营造健康向上的学风、考风。

（五）建立激励机制

完善学生先进集体评选机制，把学风建设的成效作为评选学生先进集体的主要条件。完善学生奖学金评定办法，加大优秀学生的奖励力度，扩大影响，在学生中形成崇尚学习的良好风气，产生良好的导向作用。

（六）规范日常行为习惯可以提高学生的学习兴趣

学风主要是指学校的学习风气，体现在教师和学生的日常行为中，是一种严谨的治学作风和积极的学习态度，加强对学生的日常管理，规范学生的日常行为。思想政治工作者要通过大量扎实的工作加强对学生的日常管理，保证教学秩序的正常运行：同时深入了解学生，加强思想政治教育。

（七）在入学教育中加强专业思想教育

强化专业思想教育，应多角度、多层次地认真做好大学生的专业思想教育，除进校时的专业教育外，要重视学生学习的全程教育，如邀请学术界知名的专家、教授，通过专业座谈会，组织同学结合本专业积极开展社会实践活动等方式，使学生明确和了解所学专业的特点、专业方向、专业优势、培养目标、就业方向等，激发学生学习专业的积极性，从根本上端正学习态度。

（八）努力开展丰富多彩、健康向上的校园文化活动，引导学生不但学会学习，还要热爱学习

（九）就业指导推动学风建设

从学生入学到毕业之前，分阶段开展就业指导培训会，帮助学生了解更多的就业信息，准确地把握当前就业形势，清楚地了解社会人才需要层次，使学生学习有着一定的方向性和主动性，以就业为导向，增强学生学习内驱力，更好的促进学风建设。

（十）教师反馈与学生座谈会

思想政治工作制度范文第4篇

一、思想政治工作与企业管理服务相融合是企业发展的必然选择

企业管理服务是一项复杂的系统工程，涵盖了企业生产、经营、改革、建设的各个方面。但从其本质意义上来看，企业管理服务始终离不开对“思想着的人”的管理。因此，思想政治工作与管理工作在目标和职能上出现了相互渗透与融合的趋势，这种趋势也逐渐成为企业发展的必然选择。

一方面，卓有成效的思想政治工作为企业发展提供强有力的精神动力和智力支持。目前，市场竞争越来越激烈，企业面临生存压力，这种压力必然会传递到每名职工，这就需要思想政治工作引导职工转变观念，减轻压力，拓宽企业和职工的生存空间。而作为我们公司来讲在激烈的竞争面前，更要将全体员工的思想素质提高到一定的高度，为公司提供强有力的力量支撑，为此，公司采取员工“走出去”、专家“请进来”的培训方式与公司内部培训相结合的方式，利用培训学习的方式，提高员工的思想素质，公司结合实际根据电、气、焊、仪表工等特殊工种的缺员情况，通过培训选拔的方式，既提高了员工的思想素质，又补充了技能人才。另一方面公司还有机利用现有的资源，加大对员工的培训力度，特别业务方面的培训，保证每位员工课时间不少于90分钟，通过加强对基层干部的培训力度，以及按照不同岗位进行培训，使广大干部职工在培训学习中，提升思想素质，提高工作技能。

另一方面，在市场经济条件下，思想政治工作只有融入企业管理服务全过程，才能增强主动性和实效性，才能焕发强大生命力。管理是影响职工思想行为的最直接因素，而职工的思想状况也只有在管理过程中才表现得最真实、最充分。因此公司通过开展“强化基础管理、立足岗位创新”活动并结合岗位的实际情况制定了相应的管理制度，如，制定了水表数据填写记录制度，完善了节能工作的管理办法，规范和各种规章制度，并且完善了相应的台帐记录，通过一系列的管理措施的落实和实施，使广大职工按章可循，做好工作，在强化管理过程中提高了思想素质。

二、思想政治工作与企业管理服务相融合的方法和途径

第一，以交叉任职和选拔复合型干部为手段，营造党委领导与行政领导"一岗双责"的新型企业领导体制。目前，国有企业党政交叉任职的工作机制为企业的生产经营提供了组织保证。同时，“一岗双责”也使企业找到了思想政治工作与经济工作的结合点，极大地提高了企业思想政治工作的实效性和时效性。因此公司坚持走强化走动式管理之路，落实“一岗双责”解决了在生产管理发生的突出问题，通过“一岗双责”的落实，公司干部把思想政治工作作为加强管理、改善管理的重要手段，由于他们直接负责生产经营活动，对生产管理过程中的职工思想情况了如指掌，使之工作起来针对性强，在管理过程中他们把重点放在做好人的工作上，解决在工作中存在的沟通不畅、流程不顺，标准服务不细致、不到位等问题。

第二，坚持“以经济工作为中心”，开展主题教育活动切实解决经营热点和难点，营造思想政治工作促进经济效益提升的效能机制。只有通过一系列与生产经营紧密联系的主题实践活动，进一步加强广大干部职工的思想政治教育，才能使企业的广大干部职工正确认识了个人与企业、眼前利益与长远利益的关系，转变员工的观念，统一职工的思想，才能有效增强职工与企业共同发展的信心和愿望。

第三，坚持"软引导"与"硬控制"相结合原则，营造融思想政治工作与生产经营为一体的目标管理责任制。在企业，思想政治工作通常被视为软任务，往往被忽视。在企业目标管理过程中，要始终坚持“软引导”"与“硬控制”相结合。“软引导”指思想引导、目标引导、利益引导，“硬控制”指硬性约束手段的运用，即层层建立思想政治工作责任制，明确各级行政领导的责任目标和责任奖惩，依靠行政的规定、条例等规章制度和行政手段来促进和保证思想政治工作的开展。通过把“软任务”性质的思想政治工作目标进行量化后，与具有“硬任务”性质的生产经营管理目标有机结合起来，共同纳入经济责任制考核，从而形成了党政工作既各有侧重又协调一致、有机融合、双向考核、总体检验、同奖同罚的管理目标体系，使思想政治工作焕发出强大的生命力。

第四，以企业文化建设为载体，营造思想建设与文化建设相辅相成、相通相融的新型思想政治工作体制。文化是影响思想、行为的重要因素，注入文化内涵的思想政治工作通过人文精神的传播与教化，为现代管理创造了宽松的人文环境，使管理者确立文化管理理念，从而实现管理的科学化。要非常重视企业文化建设，充分发挥“润物细无声”的文化魅力,确立企业文化体系，形成了一套富有特色的企业理念，建成了别具一格的文化墙。既有口号形式的引导性内容，更注重在经营管理实践中加以运用，使企业文化与企业思想政治工作有了非常好的结合点，达到了对内引导员工充满朝气，激活潜能，自主地积极向上；对外则完善了企业与产品的形象，展示了其内在的文化，在满足人们的物质感官需求的同时，也满足了人们精神和心理的需求，极大地调动了员工们的积极性、主动性和创造性，使员工们自觉产生一种回报企业、为企业做贡献的心理和动力。

三、将思想政治工作融入企业管理服务的建议

人是生产力中起主导作用的因素，人的管理是当代企业经营管理的核心部分和有机因素。把以人为对象的思想政治工作融入企业管理服务，使企业的活力得到充分的挖掘，从而能够有效提升企业的各项管理工作，才能实现我们和谐示范矿区建设的目标。

第一、将思想政治工作与企业管理服务工作有机融合，要避免思想政治工作讲形势、走过场，要通过“融亲情、强管理、提素质、促和谐，全面推动企业各项工作上水平”主题活动，引导广大干部职工把个人价值统一于企业整体价值取向，树立统一的信仰和目标，真正发挥经济工作生命线的作用，推进企业改革和生产经营目标的顺利完成。针对职工中普遍存在的热点和焦点问题，通过大讨论、为职工办实事等方式理顺员工情绪、化解矛盾、平和心态，引导职工接受改革，支持改革，为企业做贡献，使职工把思想和行动统一到搞好企业的任务目标上来，为企业体制改革和生产经营的顺利进行提供了强有力的精神动力和思想保证。

第二，将思想政治工作与企业管理服务工作有机融合，要使各级领导干部都自觉“两手抓”"，做到“两手硬”，凝聚了人心，构建了优秀的团队。领导干部要经常深入基层和一线，了解职工想什么、需要什么，与员工及时沟通，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难，以理服人，以情感人，把眼光放在挖掘和调动职工工积极性、主动性和创造性上，用耐心细致的思想政治工作扫除企业经营管理工作中的一个个障碍。同时，还要在职工工福利待遇方面给予职工更多的关怀，为职工过生日、改善职工作条件、开展各种喜闻乐见的文体活动丰富职工生活、提供各种培训机会提高职工技能和素质等，极大地鼓舞和感动职工。让广大职工感受到了关爱、感受到了尊重，使得他们愿意在这样的企业工作，愿意把自己的聪明才智贡献给企业，从而用最少的投入获得最大的产出。

思想政治工作制度范文第5篇

全队民警的工作积极性，为各项日常交通管理工作奠定了坚实的思想基础。现将我队第一季度队伍思想政治工作总结如下：

一、开展工作情况：

2.积极抓培训教育，按照年初制定的学习计划，分阶段抓落实。1月份大队组织民警深入学习了党的十七大，十七届五中全会精神，用会议精神指引工作的前进方向。同时，紧密结合岗位知识，狠抓每周二、四早上学习制度，确保了“人员、时间、内容、效果”的四落实。发挥党支部在思想政治工作中主阵地作用，落实了每月 “”，加强了党员干部党性廉政修养。

3.定期开展了民警谈心谈话和家访活动，随时掌握民警的思想动态和个人困难，本着缺什么补什么的原则，有的放矢地开展了思想政治预防工作。

4.认真落实了从优待警各项工作措施，年初组织民警体检，从民警日常生活做起，为民警宿舍购置了学习用品，床单被褥，进一步规范了内务管理。

5.发挥典型带动作用。围绕“人民满意交警”、“执法示范单位”、“执法标兵”创建活动，在股（室）和中队之间，开展了形式多样的岗位业务知识和技能比赛活动。

6.发挥社会监督舆论，公开举报电话，聘请法制员和驾驶人代表走进警营召开座谈会，开门纳谏，听取群众对大队工作的期盼和建议。第一季度共召开座谈会6次，归纳梳理意见和建议21条，有16条已在工作中整改落实，剩余5条正在督办落实。

7.在全队交<协>警中积极开展了“八个一”活动，打造学习型大队，进一步陶冶了民警的情操，加强了修养、提高了素质。

二、存在的问题

1.个别部门对思想

整治工作开展不平衡，存在重业务轻思想政治工作的现象。

2.通过支队考核反馈和大队的自查自纠发现，对民警八小时以外的监管力度不严，个别民警游离于大队监管之外，对各项规章制度落实不力，有苗头性问题的发生。

3.个别股<室>对民警宗旨教育不强，抓民警的世界观、价值观、人生观的定位不准，使个别民警认识模糊，理念不清。

4.一些股<室>和民警内务管理不规范，存在“脏”、“乱”、“差”，警容风纪不整，对待群众态度生冷。

5.有些民警执法随意性大，办案不规范，有重违法实体而轻办案程序，导致违法处理录入率低，且给工作留有“后遗症”。

6.个别一线民警执人情法，态度法，导致群众情绪激愤，心存偏见。

7.个别民警特权思想严重，文过饰非，我行我素。

三、下一步整改措施和工作打算。

1. 健全机制，实行大队的思想政治工作专人负责，坚持“一岗双责”，切实把这项工作抓紧抓好。

2.强化 “六个监管”措施落实，以全国公安系统违法违纪事件为教材，做到警钟长鸣。

3.定期落实“三项制度”和民警家访谈心制度，随时掌握民警的思想动态，克服民警厌战畏难情绪，消极应对思想，做到早发现，早解决，防患于未然，确保全队健康向上，姿态良好。

4.在全队积极开展“八个一”活动，营造良好的警营文化生活和个人空间，为民警创造一个充满活力、健康的工作生活环境。释放民警工作生活压力。