年轻干部座谈会
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年轻干部座谈会范文第1篇
今天是“五四”青年节，在这样一个日子里召开这样一个会议，我觉得很有意义，很及时，也很有必要。刚才，几位年轻干部代表汇报了自己的学习、工作和生活情况，谈了今后的打算，并对我区经济社会发展提出了一些很好的建议，大家都说得很好，听了让人很受鼓舞，也很受启发。我觉得这种形式很好，有利于大家互相学习、互相提高，希望组织部、团区委以后经常组织类似活动，促进大家的学习交流。团区委皮书记、区委艾常委、宣传部何部长也结合自身经历，说了很好的希望寄语。组织部胡部长还简要回顾了我区近年来培养选拔年轻干部的做法，对大家提出了具体要求，说的很全面，我完全赞同。借今天这个机会，我也向大家致以节日的祝贺！
下面，我讲几点意见。
一、要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义
我们党历来重视年轻干部培养选拔工作，加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的xx大提出的一项重大任务。当前，我区实现科学发展，促进社会和谐，推进富裕、和谐、秀美新蔡甸建设，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。
年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力，我们的事业才能够强盛不衰，立于不败之地。
这些年来，在区委的高度重视和组织部门大力推动下，各部门各单位培养选拔了大批德才兼备的年轻干部，一批政治素质过硬，能力水平较高，工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍年轻化取得明显成效，干部队伍结构不断优化，年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好成效，年轻干部工作培养方式、选拔方式不断创新，制度化水平不断提高。但也必须看到，与新形势新任务和中央、省、市的新要求相比，年轻干部队伍状况和培养选拔优秀年轻干部工作仍然存在许多亟待改进的问题。相当一部分领导班子没有形成合理的年龄梯次结构，年轻干部偏少，任正职的年轻干部更少，需要补充优同志们：
今天是“五四”青年节，在这样一个日子里召开这样一个会议，我觉得很有意义，很及时，也很有必要。刚才，几位年轻干部代表汇报了自己的学习、工作和生活情况，谈了今后的打算，并对我区经济社会发展提出了一些很好的建议，大家都说得很好，听了让人很受鼓舞，也很受启发。我觉得这种形式很好，有利于大家互相学习、互相提高，希望组织部、团区委以后经常组织类似活动，促进大家的学习交流。团区委皮书记、区委艾常委、宣传部何部长也结合自身经历，说了很好的希望寄语。组织部胡部长还简要回顾了我区近年来培养选拔年轻干部的做法，对大家提出了具体要求，说的很全面，我完全赞同。借今天这个机会，我也向大家致以节日的祝贺！
下面，我讲几点意见。
年轻干部座谈会范文第2篇
大家好！
首先做个自我介绍：我叫某某，毕业于某大学法学院，硕士研究生学历，专业方向为民商法学。我的经历相对比较简单：2008年毕业后，通过湖北省公务员考试，来到武汉市某区人民检察院工作，在民事行政检察科担任助理检察员。
时光飞逝，转瞬之间，我已参加工作半年有余。在各级领导的关心下、众多同事的帮助下和我个人的不懈努力下，我顺利地融入到了全新的业务环境之中，同时也深切感受到，作为一名检察官，维护社会公平正义的职责有多么重大：既要重拳出击，沉重打击犯罪分子的嚣张气焰；又要不畏繁琐，运用职权托起社会弱者的脊梁；还要服务大局，为经济社会和谐有序健康发展筑起一道坚固的监督防线。在积极构建以民主法治和公平正义为主要特征的社会主义和谐社会的时代背景下，我为自己能够有幸履行维护社会安定团结的使命而深感自豪。
随着学习实践科学发展观的不断深入，我深刻地认识到，实现经济社会又快又好发展是科学发展观的实质所在，也是当前我区经济工作的根本任务。发展经济必须明确工业经济在整个经济社会中的首要地位和积极作用，坚持工业强区的发展战略不动摇，加大对工业企业的政策倾斜和服务力度。在年初我院组织的服务企业调研活动中，我注意到，全区工业经济在取得丰硕成果的同时，也正面临着严峻挑战：受全球金融危机的影响，我区今年工业经济增长速度明显放缓，产业结构不合理和龙头企业单一化的问题进一步突显，中小企业融资不畅与发展后劲不足的矛盾日益尖锐，配套产业尚未跟进的发展现状在一定程度上阻碍了工业经济产业链的有序运转。
针对发展过程中出现的这些问题，窃以为应从以下几个方面入手解决：首先，采取扬长避短的应对策略，大力发展通讯电子、医药化工、轻工纺织和高新技术等受金融危机冲击不大或者极具上升空间的绩优产业。其次，加强产业规划指导，合理布局区域发展，彻底改变“税收靠丝宝、产值靠冠捷”的单一格局，重点选择一批具有发展潜力的企业进行扶持，力争在三到五年的时间里使其市场份额向新的规模高度大幅提升，为两至三家上市公司的从中产生做好准备工作。再次，尽快解决行政遗留问题，切实保障融资渠道畅通。根据调查了解，许多中小企业在成立之初，为了节省行政审批时间，往往选择先上项目后办手续。当企业发展需要资金支持时，却有可能因为欠缺产权证书而无法将厂房等不动产用于融资借贷。因此，必须妥善弥补产权疏漏并且坚决杜绝不规范操作的重复发生。最后，要转变固有思维、升级服务理念、完善配套机制、提高业务水准，充分认识到服务产业化是当代社会产业结构优化升级的必由之路。
年轻干部座谈会范文第3篇
为推进我市经济社会发展和城市现代化建设，加大对年轻干部培养锻炼的力度，经市委研究，决定从全市各部委办局和市直属单位选派部分年轻干部到拆迁安置一线进行实践锻炼。
一、选派的目的和意义
在实践中锻炼干部，是我党培养干部的一条根本途径。近几年来，我市多次选派年轻干部到基层和重点工作一线实践锻炼，达到了锻炼干部和推进工作的目的，取得了明显成效。选派年轻干部到拆迁安置一线锻炼，既能推进拆迁安置工作，加快我市城市现代化建设步伐，推动全市经济社会又好又快发展，又能使年轻干部在实践锻炼中，进一步增强党性观念，树立群众观点，学会做群众工作，开阔视野，经受考验，丰富阅历，全面提升综合素质和能力。
二、选派的对象和方法
1、选派对象和名额
根据全年拆迁工作任务和要求，需选派15名副科级领导干部和45名市级机关中层干部。
2、选派办法
副科级领导干部由市统一选派，见书面通知。中层干部名额分配见附表，各单位根据分配名额选派。选派干部实践锻炼时间从**年5月至2009年年底。
三、选派干部的条件
1、有较好的思想政治素质，作风正派，服从大局，事业心和责任感较强。
2、有较强的实际工作能力、组织协调能力和吃苦耐劳精神，开拓进取，勤奋务实。
3、具有大专以上文化，中层干部年龄在45岁以下。
4、身体健康。
四、选派干部的管理
1、选派干部由派出单位和市拆迁安置工作指挥部共同管理，以指挥部管理为主。
2、选派干部的人事关系不变，原单位各种待遇不变，选派期间与原单位工作脱钩。
3、建立**市拆迁安置工作指挥部临时党支部，隶属**市建设局党委管理。选派干部组织关系统一转移至市拆迁安置工作指挥部临时党支部。
4、市委组织部将通过定期、不定期走访、召开座谈会等形式，掌握选派干部的工作情况，加强对选派干部的监督管理。
5、选派干部在锻炼期间每半年向市委组织部、派出单位和拆迁安置工作指挥部上报实践锻炼工作总结。
五、选派干部的考核
1、市拆迁安置工作指挥部负责对选派干部进行日常考核和年度考核，定期将考核结果报市委组织部和派出单位。
2、锻炼期满后，选派干部要撰写实践锻炼工作总结，拆迁安置工作指挥部对选派干部作出组织鉴定。
3、锻炼期满后，市委组织部对选派干部进行一次全面考察，考察结果将作为干部选拔任用的重要依据。
六、选派工作的要求
1、各单位要高度重视此项工作，本着为全市经济社会发展大局负责，为干部的锻炼成长负责的精神，按照要求，对照条件，认真做好推荐工作。请各单位于**年5月8日之前将选派人员名单报送市委组织部干部科。
年轻干部座谈会范文第4篇
区人大机关的每位同志应在强大‘中国梦’的感召下，将做好本职工作作为成长之基、创业之母、立业之本，写好每篇材料，办好每次会议，做好每件事情，憧憬自己实实在在的梦想。”这是奉贤区人大常委会主任陆兴祥在人大机关秘书座谈会时对大家提出的新年期许，也进一步明确了区人大机关干部队伍建设从基层抓起、努力提升人大整体形象的决心。
3月13日下午，区人大机关召开主题为“新年・新梦想”的秘书座谈会，机关全体秘书结合工作实际，畅谈各自梦想：希望国家繁荣昌盛，个人的命运与国家、民族的命运紧密相连，个人的梦想只有在“中国梦”的前提下才能有稳固的基石；希望工作取得新突破，只有把工作的挑战性和吸引力与自己追求的目标和梦想紧密结合，才能使各方面工作更上一个新台阶；希望家庭和谐美满，家庭是社会的细胞，“小家”和睦才能更好地促进“大家”和谐；希望“衣食住行”能得到更多的保障、保护和福利……
陆兴祥主任以漫谈的方式与各位秘书进行互动，并勉励大家：一要善于学习、善于总结，要带着问题、带着“新闻眼”去学习、思考和实践，从体制和机制上考虑问题，打开视野、开拓眼界，要总结过去工作中的经验和不足，提高思想认知的能力和认识把握的能力；二要刻苦努力、加强改进，要有包容、有理解，正确开展批评与自我批评；要有判断、有立场、有观点，将十理论与人大工作紧密结合，使每个人的价值最大化，使人大工作在原有基础上更进一步；三要有机结合、形成合力，多交流、多沟通，办公室要敢于管理、善于管理，敢于领导、善于领导，使机关工作做得更好；四要深入实践、深入基层、深入群众，怀揣梦想的同时，将思想转化为行动，通过共同努力，努力追求自身工作高质量、高标准和高水平，更好地适应奉贤经济社会发展和形势需要，适应群众和代表的要求，实现提升人大监督能力和整体形象。
去年，区人大机关以加强和改进作风建设为契机，以深化机关干部队伍建设、培养年轻力量为抓手，压担子、搭平台、提要求，多管齐下积极促进年轻干部的成长。一是加大干部轮岗培养力度。实行机关干部多岗位锻炼制度，实施跨部门挂职交流。相继从外单位引进4名干部到人大机关挂职，1名人大机关干部到区委办挂职；1名处级领导平调至区农委；3名处级干部及4名科级干部实行内部轮岗，为干部的工作能力和水平提高创造条件。二是探索建立秘书工作月度讲评制度。按照个人自评――两办分管领导点评――常委会分管领导总评的流程，对每个月主要工作开展情况进行梳理、总结、剖析。自工作讲评制执行以来，不仅机关干部个人综合素质得到一定的提升，机关内部团结协作、主动互动、搭台补台的良好氛围日趋浓厚。三是搭建与区委办交流沟通平台。通过搭建学习交流平台，加强与区委办的沟通、学习，两办秘书彼此相互学习、取长补短，在交流中不仅学习先进经验，同时认清工作差距，激发了努力提升综合素质的主动性。
今年，区人大机关将引导全体干部，特别是年轻的秘书队伍进一步认真学习、深刻领会十精神重要内涵，真正把思想统一到十精神上来，并结合人大工作实际将精神落到实处，对照“政治坚定、业务精通、作风过硬、团结协作、勤政廉洁”的要求，在强化“三精”意识（精品办文、精心办会、精细办事），落实“三个狠抓”（狠抓学习、狠抓服务、狠抓管理）上下功夫，在平时工作中内强素质、外塑形象，努力实现提升人大监督能力和整体形象的共同梦想。
年轻干部座谈会范文第5篇
团中央书记处第一书记秦宜智，日前在团中央书记处专题学习第二次中央新疆工作座谈会精神时强调，做好新疆工作是全党全国的大事，共青团作为党的助手和后备军，要举全团之力，整合多方资源，更主动地融入全国援疆工作大局，团结带领各族青少年，在实现新疆社会稳定和长治久安中贡献青春力量。
从手拉手到心连心
“很幸运能来湖南参加活动、增长见识，我将把在这里的所见所闻带回去，讲给伙伴们听。”站在橘子洲头，从新疆来湖南参加“湘疆红领巾，相约中国梦”手拉手主题交流活动的茹曼古丽・买买提兴奋不已，不时与新认识的“小伙伴”们打招呼。
2010年以来，湖南省少工委联合吐鲁番团地委，连续3年举办了两地青少年和辅导员交流活动，帮助141名来自吐鲁番的青少年和20名基层优秀少先队辅导员走进内地，开阔视野，让不同民族的青少年们“手牵手”，搭起一座“心连心”的情感之桥。
目前，通过“民族团结代代传”青少年民族团结万人交流计划，已有2300余名来自新疆各民族的大、中、小学生和优秀青年代表，参加了少数民族大学生骨干社会实践与社会观察、各民族中学生暑期同心营、各民族中职学生暑期同心营、“各族少年手拉手”夏令营等丰富多彩的交流活动，占到了参加活动青少年总数的33%。
此外，团中央还累计投入600万元，专项用于支持新疆团区委、少工委以“感恩融情塑型”为理念，在新疆各族少年儿童中广泛开展的融情实践活动，让各族青少年有更多的面对面直接交流的机会，使其在共同学习和游戏中增长见识、增进友谊。自治区团委还选拔了120名民族团结青年进步典型，组织他们开展了7000余场次的学习交流、巡回宣讲活动，不断用榜样的力量感染各族青少年。
从“输血”到“造血”
上海理工大学的杨海鹏，是2013年参加西部计划的，入疆之前，他已经签约了一份理想的工作，但得知西部计划的招募消息，他毅然报名，前往这片西部热土；上海工会管理学院的娄妹，2011年参加西部计划，在喀什市叶城县连续服务三年，期满后，毅然决定扎根新疆，继续为喀什发展贡献青春力量……
3年里，105名优秀大学毕业生和在读研究生，从繁华的上海走进喀什。
为新疆建设一支过硬的优秀的青年人才队伍，这是团中央援疆工作中的一个重点内容。近年来，团中央积极运用大学生志愿服务西部计划新疆专项等活动，为新疆输送了建设发展急需的青年人才。截至目前，该活动已经输送 8000多名志愿者，其中期满留疆比例高达45%。
人才需要“输血”，但更需要“造血”。
今年3月份，又一批来自新疆的年轻团干部奔赴内地，他们在北京、上海等大城市学习更为先进的工作经验，并将其带回去，更好地建设家乡服务家乡。这是团中央针对民族地区的优秀年轻干部赴经济发达地区挂职锻炼的“培养计划”，在这个计划中，已累计有216名新疆、兵团优秀年轻干部赴内地挂职锻炼，占挂职干部总数的23%。
