聘任协议

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聘任协议范文第1篇

乙方：食堂工人领班

为维护双方权益，明确双方职责，特制订本合同。

一、甲方职责：

1、甲方维护乙方在校期间的合法权益。

2、配齐食堂生产工具，保证设施和设备的正常运转。

3、为每个工人每年添置一套工作服，定期提供公共用清洁用品。

4、提供合格生产材料，安排早点及幼儿园中餐食谱，监督检查食堂全面工作。

5、乙方连续累计工作22天为一个单位月，甲方按单位月发放乙方全额工资 元人民币（其中含养老保险、医疗保险、失业保险），若本月生产中乙方表现良好，没出现较大差错，甲方给予乙方 元奖金。

二、乙方职责：

1、严格遵守各项管理制度，遵纪守法。

2、确保每天6位工作人员到位，一律持证、着装上岗。

3、每位工作人员必须讲究个人卫生，做到仪表端庄。

4、爱护保管生产工具，节约用电、用水、用煤，不浪费原材料。

5、领取生产材料，负责出库材料的保管。

6、保时保质、保量、组织每天的生产、分发工作。每天搞好食堂卫生、各班餐具卫生。

7、无条件接受食堂管理人员监督管理。

8、维护学校利益，搞好内部治安工作。

9、乙方每单位月期满后，推迟七天向甲方领取工资。

10、乙方必须按时按量将生产的熟食送至班上，并对1—6年级的稀饭桶、馒头盒及幼儿园所有进餐用具进行清洗消毒。

三、制约

1、甲乙双方要严格履行各职责，一旦签约，甲方不得降低乙方各种待遇，加重乙方工作负担，乙方不得以各种理由向甲方索取额外的福利待遇，自我裁减工作量。

2、乙方若有意辞职，必须提前半个月通知甲方，否则，乙方必须赔偿甲方损失，即前第9条中推迟7天工资归甲方所有。

3、确保学校财产、生产材料不外流。生产过程中，乙方人为浪费原材料，要负责赔偿，乙方由于工作不力，做出生、糊、烂等师生不能吃的货，视情节轻重处以一定罚金。

4、乙方若不遵守有关制度，不讲个人卫生、公共卫生和食堂卫生的，一人次扣工资5—20元，一月累计从工资中扣出。

5、乙方因领取原材料时把关不严，用变质材料生产或者生产过程中不讲卫生等引起师生食物中毒，一切医疗费用全部由乙方负担，并处以一定的罚金，造成重大责任事故，交司法机关追究法律责任。

6、乙方要严格按各班食谱组织生产、发放，若未经甲方许可擅自改变当天生产食谱，一切原材料损失和其它精神损失全部由乙方负责。

7、乙方在校生产期间若有违法乱纪行为，一切责任由自己负担，甲方概不负责。

8、乙方在生产过程中若违反操作规程，造成的责任事故一切由自己负责。

此合同若与本校有关制度相悖，以本合同为准。

本合同未尽事宜，由双方协商解决。

本合同有效期从签订之日起至本学期结束止。

甲方法人代表： （盖章）

聘任协议范文第2篇

一、甲方根据工作需要，聘用乙方来甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。

二、甲方聘用乙方服务期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

三、在协议期内乙方应履行如下义务：

1.自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。

2.服从甲方工作安排，努力完成所承担的各项工作。

3.接受甲方的领导、聘任、考核与管理。

4.服从甲方其他应当履行的义务。

四、在协议期内乙方享有如下权利：

1.依据国家及甲方规定享受相应的国家工资及有关补贴。

2.根据贡献，经甲方评定，享受相应的校内津贴和奖励。

3.依照甲方有关规定享受医疗及其他公益待遇。

4.依照《_________》(_________号文件)中有关规定参加职务晋升。

5.享受《_________》(_________号文件)、《_________》(_________号文件)、《_________》(_________号文件)中规定的各项待遇。

6.对甲方工作有权提出合理化建议或批评意见。

7.享有其他应享受的合法权益。

五、在协议期间的前两年内，乙方不能调动工作或辞职、对满两年不满五年，因特殊情况提出调动或辞职，经学校批准，可办理调动、辞职手续。同时，退还学校提供的安家费、科研启动费及所分配的住房或学校提供的住房补贴，并取消其专业技术职务任职资格。

六、在协议期内，甲方本着鼓励所引进的人才扩大海外学术交流的精神，支持乙方短期出国(境)从事学术研究工作，进行学术访问与讲学，参加学术会议;乙方连续在海外时间不得超过半年(经批准者除外)，否则甲方有权取消乙方的职务、职称、工资及其他相关待遇。

七、甲、乙双方必须严格遵守此协议，任何一方自行违约，甲、乙双方均有权要求对方履行协议，必要时可向甲方上级主管部门申述。

八、在协议期内，如遇到本协议未列事项，双方应本着工作第一的原则协商解决。

九、本协议自签订之日起生效，对甲、乙双方具有约束力。

甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

聘任协议范文第3篇

此协议由

公司（以下简称客户）与**工业园区宏泰人力资源职介服务有限公司（以下简称宏泰公司）签订。客户委托宏泰就

（职位）进行搜寻，需求人数

.

1. 服务及流程

Services and Procedures

1.1 宏泰公司在收到客户提供的该职位的职位描述和资历要求（以上材料将作为本协议的附件）后的 30 天内以书面报告形式向客户提供3-5 名候选人/职位。候选人报告包括候选人履历和HT提供的补充信息及综合评价。

1.2 客户在收到宏泰公司提供的候选人报告后，应在5个工作日之内通知宏泰公司其反馈意见，由宏泰公司根据客户反馈意见安排面试。客户需经宏泰公司同意才能与被推荐人面试。未经宏泰公司许可，由客户直接安排面试并录用被推荐人的，视为宏泰公司在本协议条款下的义务履行完毕，客户应按本协议约定付款。

1.3 如客户决定录用宏泰公司推荐的候选人，应通知宏泰公司并在其完成对该候选人的背景调查后由客户将录用通知发给宏泰公司，由宏泰公司通知该候选人并取得其签字确认。

1.4 如被推荐的候选人在服务保证期内解除劳动合同（不包括客户未能按约兑现对候选人的承诺）的，宏泰公司在客户提出书面要求后重新寻找并推荐新一轮候选人（3周内提交候选人报告）直到客户满意为止（费用见协议第二部分条款）。

1.5 本协议签订之日起一年内，凡由宏泰公司推荐并经客户确认的人员，只要客户决定录用，即应视为宏泰公司已履行本协议条款下的义务，客户应据此按协议约定支付服务费。客户需经宏泰公司同意方可将候选人资料转给第三方，否则宏泰公司将收取客户方相应服务费。宏泰公司保证在本协议生效后一年内不主动介绍客户员工至其他公司工作。

2. 服务费用及条款

Payment Terms and Expenses

2.1 服务费相当于相关职位18%的第一年年薪。年薪包括基本工资、奖金（参照往年平均发放水平；如是新投资公司， 则参照其全球子公司的前一年平均水平）、津贴、个人应交纳的社会保障金等）。最低服务费按RMB20000/职位计算。

2.1.1 在双方签订服务协议7天内，客户支付给宏泰公司保证金RMB2000 /职位。

2.1.2 客户应在成功候选人入职前7天内向宏泰公司支付服务费的70%,余款30%在入职后一个月内付清。

2.2 如在为客户安排面试中发生费用（如候选人长途差旅费），宏泰公司应以书面形式在费用发生之前通知客户并得到客户确认，同时协调客户按实支付。

2.3 特殊情况的发生及处理方式

2.3.1 如宏泰公司不能在规定时间内以书面报告形式提供出客户认为适合的候选人（适合标准以双方确认的职位描述为准），将退回客户100%的保证金。

2.3.2客户需在拿到候选人报告后5个工作日内给予宏泰公司确认是否要安排面试，否则视为需要安排面试且保证金不退。

2.3.3若客户已进行了对所提交候选人的面试，则无论录用与否，保证金不退。

2.3.4服务保证期为3个月。如被推荐的候选人在服务保证期内解除劳动合同（不包括客户未能按约兑现对候选人的承诺）的，宏泰公司在客户提出书面要求后重新寻找并推荐其他候选人（3周内提交候选人报告）直到客户满意为止。

2.4 客户认为已通过其他渠道招聘到合适人员担任本协议所述职位，或决定不再需要宏泰公司继续履行服务义务的，应及时书面通知宏泰公司，通知到达宏泰公司之日，宏泰公司在本协议条款下的义务即告终止，但客户的付款义务尚未履行的，应按约履行。

3. 协议生效

Effectiveness of this agreement

本协议一式两份，双方各执一份，签字盖章后生效。如有本协议中未尽事宜，在双方协商的基础上，依据中国相关法律予以妥善处理。

客户公司名称：

**工业园区宏泰人力资源职介服务有限公司

代表签名：

代表签名：

签约日期：

签约日期：

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聘任协议范文第4篇

法定代表人：

地址：

邮编：

电话：

传真：

乙方：（买受人）

地址：

邮编：

电话：

身份证号码：

为了保护商品房交易双方的合法权益，甲、乙双方经友好协商，就乙方认购甲方开发建设的商品房一事达成如下协议：

一、房屋基本情况：乙方预定甲方开发建设的位于 市 区县 路 号 楼盘： 号楼 单元 号房屋，建筑面积 平方米，其中套内建筑面积 平方米，公用建筑分摊面积为 平方米。房屋单价 元（美元）/平方米， 总房款为（小写） 元（美元），（大写） 元（美元）。户型为 。

二、认购期间：甲方承诺为乙方所预定房屋保留 天（自 年 月 日至 年 月 日）。

三、定金：本协议签订时，乙方向甲方支付定金人民币（小写） 元（美元），（大写） 元（美元）。乙方须在上述房号保留期限内，携本协议到甲方售楼处，与甲方协商签订《商品房买卖（预售）合同》有关事宜。上述定金在甲、乙双方签订《商品房买卖（预售）合同》时，由甲方退还乙方或抵作该房屋的购房价款。

四、付款方式：乙方同意选择下列 种付款方式，在与甲方签订《商品房买卖（预售）合同》后向甲方支付购房价款。

1、一次性付款

2、分期付款：于签约当日付 %，剩余房款在 日内分 次付清；

3、个人住房抵押贷款：于签约当日付清房屋总价 %的首付款。

五、证明文件：甲方应向乙方出示下列证件及其附属材料，甲方保证以下资格认证文件真实无瑕疵。

1、企业法人营业执照 证号：

2、政府立项证明 证号：

3、房地产开发企业资质证书 证号：

4、国有土地使用权证书 证号：

5、建设工程规划许可证（包括附图） 证号：

6、建设用地规划许可证 证号：

7、施工许可证 证号：

8、房屋销售许可证 证号：

六、甲方承诺：

1、具备商品房销售（预售）条件，如果甲方故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况导致此协议无效，甲方应承担缔约过失责任，除退还乙方定金外，还应赔偿乙方利息等资金损失及其他有关财产损失。

2、在本协议签订后，须为乙方保留该房屋至保留期届满之日止，且不得与第三方签订该房屋之《商品房认购协议书》或《商品房买卖（预售）合同》；并承诺在乙方携本协议与甲方签订《商品房买卖（预售）合同》时，甲方将完全履行本协议中约定的房屋位置、面积、价款、户型等条款。如甲方违反上述约定，甲方需向乙方双倍返还定金，同时本协议自动失效。

七、乙方承诺：在本协议签订后，在上述约定的时间内到甲方指定的地点与甲方签订《商品房买卖（预售）合同》，并承诺在与甲方签订《商品房买卖（预售）合同》时，乙方将完全遵循本协议中约定的房屋位置、面积、价款、户型等条款。如乙方不能履行本协议书确定的义务，视为乙方自行放弃该房屋的房号保留权，甲方有权终止本协议的履行，并将该房屋另行出售，同时乙方已交付的定金不予返还。

八、其他：甲方出现以下情形之一，乙方有权解除协议，甲方应向乙方全额返还定金。

1、甲方依本协议第五条向乙方提供的证明文件不完整、不真实或有瑕疵，导致双方不能签订《商品房买卖（预售）合同》的；

2、甲方存在其他违法行为导致双方不能签订《商品房买卖（预售）合同》的；

3、甲、乙双方经协商未能就补充协议达成统一意见的。

九、不可抗力：

1、如果本协议在执行过程中受到诸如：地震、台风、洪水、火灾、战争或其他双方认可的不可预见的不可抗力的直接影响，或无法按照原协议条款执行，受不可抗力影响的一方应立即以传真通知对方，并且在此以后5天内将发生事故地区有关部门开具的事故证明寄给对方。

2、因政府产业政策发生变化而导致本协议无法履行时，甲、乙双方可以解除本协议并免责。

十、本协议自甲乙双方签字之日起生效。

十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

聘任协议范文第5篇

今天这篇文章就写给刚入门不久的产品经理们，讲一些工作心得给大家。

一、产品新人需要脚踏实地，打好基础

之前有不少人问这样的问题：毕业了想做产品经理，到底应该去大公司还是去小公司？

其实这个问题，酥酥觉得，毕业生就是一张白纸，你一开始把他勾勒成什么样子，他以后就会变成什么样子。其实不管是去大公司还是小公司，这不重要，重要的是你需要一个好导师带你入门，在工作初始，你需要系统地学习，如果练好正派的内功，以后怎样的招式都能随心所欲。但如果一上来就玩旁门左道，那就会多走许多弯路。从这个方面来说，大公司的新人培训机制、导师一对一机制要更正规，有利于早期打好基础。小公司如果遇到合适的导师当然也不错，小公司每个人都需要挑起大梁，可以得到更多锻炼的机会，还是看你怎样去选择。

所以说，打好基础非常的重要，产品新人，刚开始做的时候不要太浮躁，不要想一下就做出很牛逼的产品出来，保持好奇心，不懂就问，多和导师及其他同事交流，多做。这很关键。

二、产品经理需要怎样的素质？

这个还得从产品经理的工作内容上说起：需求—原型—跟进开发—数据反馈—版本迭代

1、首先你需要有用户视角，把自己当做一个小白的用户，其实想做到这点并不简单，很多产品经理做来做去都是在自嗨，实际上用户根本就不喜欢你那些功能。讲一个简单的方法让你可能获得用户视角——自己首先要是自己的用户，多使用自己的产品，相信你自己会发现很多吐槽点。

2、其次你需要有足够强的逻辑分析能力。越是简洁的交互，背后的逻辑越是复杂。产品经理需要把所有的可能性都考虑清楚，才能减少产品出意外状况。你想的越多越清晰，用户界面越简单体验越好，嗯，这一点，看看微信支付就知道了。

3、接下来，你需要有很强的沟通能力。对接开发不但是个技术活，还是个，好才能赢得开发哥哥的芳心。我们之前每次开发需求搞不定，美女妹子就上，5分钟内给你解决。但当你不是美女妹子的时候，你的沟通能力，就要足够优秀，要知道沟通是有损失的，你需要保证和开发哥哥把需求充分的沟通清楚，到每一个细节。这个过程需要反复的沟通。另外产品经理一定是需要掌握一点开发知识的，至少和开发沟通的时候你要能知道他在说什么。

4、然后，你要有项目管理的能力，作为产品PM，你最重要的职责就是保证产品按时上线，对各环节的进度一定要严格把控。要做到这一点，需要你想的比别人多，因为只有你最了解进度，你需要把可能的风险都想到，避免出临时状况，多线程同时进行。project是很好的项目管理软件，很多人都在用，如果不习惯用的话，也可以用excel代替。

5、再然后，数据分析能力。无论是做产品还是做运营，数据分析能力都是必不可少的。数据分析，关键在于后面的分析，你把每天的uv列出来做成漂亮的表格，这个并没什么实际意义，你需要分析数据背后的原因，为什么今天的uv增加了，为什么今天的转化率降低了，找到原因，你就可以让每天的uv都增加，让每天的转化率不降低。

6、最后，补充一点，学习能力。产品经理，最需要懂业务，需要有基本的审美，需要懂一点代码，需要和各种职能线的同事沟通，学习能力是不可避免的，每天保持自己的上进心，不断地学习，不断向其他职能线的同事学习，产品经理应该是最有潜力成为ceo的那个。

三、工作中遇到了困难，我该怎么办？

1、面对困境，挺过去了就是成长，没挺过去，那很遗憾，因为每次困境都是一次机遇。

相信大家在工作过程中总是会面临一些瓶颈，我也遇到过，这种时候每天都被折磨得不要不要的，迷茫过，也想过放弃，也曾觉得自己一无是处，动不动就有想离职的冲动。但最后，都咬咬牙挺过来了，挺过来之后神奇地发现，回头再看之前那些“坎”，显得那么不值一提，心想当时怎么那么傻逼，这么点小事儿都搞不定。这时候我发现我成长了，我的能力上了一个新的台阶。

面对困境，挺过去了就是成长。现在你纠结的东西，过三个月后再看，都是小儿科，相信我。

2、思考是量变，长时间的思考会引发质变。

我是个编程很烂的人，我大一时就c语言挂科，到现在二级也没过，但我读研的课题恰恰就是写程序。然后我发现了一个神奇的事情。一个本来完全没有头绪的算法，当我每天琢磨它的时候，有一天就会突然“灵光一现”，思路一下就冒出来了。屡试不爽。

工作的时候我发现也是这样的，无论遇到什么难题，看似不可能解决的那种，天天去琢磨，想的多了，方法自然会冒出来，那种感觉就像是“答案从天上掉下来的”。

所以我坚信，思考是量变，长时间的思考会引发质变；反过来，你不思考，你永远得不到答案。所以，当你遇到难题的时候，多思考！

3、不要轻易说自己不适合

前几天遇到一个小学弟，刚来深圳工作不久，他和我说他给自己制定了一个一年计划，一个五年计划，一年计划指他接下来的一年要尝试各种职业，每种两个月，然后确定自己到底适合做哪个职业。五年计划就是在选择的这个职业里一直做下去作深入，成为专家。他给我讲他本来以为自己很适合做销售，但做了两个月之后发现，他自己不适合，原因他总结说是因为自己刚来，在深圳没有什么人脉，所以他最近在研究转行产品经理了。

我和他说，你这样的一年计划，很可能是失败的，做到最后你会发现你什么都不适合。为什么这么说呢？万事开头难，无论什么职业，头两个月一定都会遇到很多难题，遇到难题就退却，然后归结原因是自己不适合。两个月，做任何职业恐怕都刚刚入门，还没摸到精髓，以短短两个月的时间就判断自己到底适不适合这个行业，是不负责任的。

所以当你在刚开始接触产品的时候，遇到问题都是正常的，你需要沉下心来，多给自己一些时间，慢慢会找到窍门的。

四、写在结尾

我曾经在知乎上回答了一个问题:”10w、30w、50w产品经理的差距在哪里。”今天我再次拿出来说。10w和30w产品经理的差距，我认为在于思考；而30w和50w产品经理的差距，在于视野。

对于产品新人来说，更多的工作在于执行，执行的工作非常重要，尤其在刚接触产品的时候。但酥酥希望你在做执行工作的同时，每周都给自己一些时间来总结，思考，你可以选择一个咖啡厅，呆上一下午，不给自己任何压力，就只回顾这周所做的事情，做做总结，开开脑洞。你会发现，你这一下午的收获绝对不亚于你这一周工作带来的收获。