临时工协议

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临时工协议范文第1篇

在现实社会中，很多地方都会使用到协议，签订协议可以使双方受到法律的保护。协议的注意事项有许多，你确定会写吗?以下是小编为大家推荐的关于一些企业临时工劳动协议书，希望能帮助到大家!

企业临时工劳动协议书1根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作内容(需填写)

三、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的`日常人事管理;

(二)负责支付乙方工资，每日 元。

(三)其它;

四、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

(二)享受合同规定的工资待遇;

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

(四)其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8、其它违反国家、学校、甲方规定的。

(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

4、符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、甲方未按规定支付劳动报酬的;

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：

1、合同期限届满;

2、合同期内乙方死亡;

3、乙方按国家规定应征入伍的;

4、法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其 他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章) 乙方(签名)

__年 __月 __日 __年 __月__ 日

企业临时工劳动协议书2甲方(用人单位)名称：___________________________

性质：_______________________ 地址：_______________________

法定代表人：_________________ 乙方(劳动者)姓名：_________

性别：_______________________ 年龄：_______________________

民族：_______________________ 文化程度：___________________

籍贯：_________省__________市 现住址：_____________________

属于：农业人口非农业人口

居民身份证号码：_____________

甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，

第一条 合同期限

合同期限自_________年___月___日起至_________年___月___日止。

第二条 生产(工作)任务

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。

第三条 生产(工作)条件

根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。

第四条 劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

第五条 劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。

在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。

第六条 社会保险福利待遇

1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。

乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度，完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办-理。

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。

医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;

乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

第七条 合同的变更、终止、解除

1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

2.合同期满后即终止执行，并办-理终止合同手续。

如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;

(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;

(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;

(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

(1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的;

(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。

6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。

但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。

7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

第八条 双方认为需要约定的事项

1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。

房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。

甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

企业临时工劳动协议书3甲 方：_______________

乙 方：_______________

说明：____________________________________________________________

1.本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位;

2.合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商确定。

甲方名称：_______________

法定代表人(主要负责人)：_______________

联系电话：________________________________

注册地址：________________________________

经营地址：________________________________

邮政编码：________________________________

乙方：_______________

性别：_______________

联系电话：______________________________

户籍类型(城镇、农村)：______________________________

身份证号码：______________________________

在甲方工作起始时间_____年_____月____日

家庭住址：______________________________

邮政编码：______________________________

户口所在地 _______________省(市)_______________ 区(县)

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。

第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 一 项形式：

(一)固定期限：自 _____年_____月____日起至 _____年_____月____日止。

(二)无固定期限：自_____年_____月____日起。其中，试用期自_____年_____月____日至_____年_____月____日。

(三)以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。

第二条 乙方的工作区域或工作地点为

第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是： 具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。

第四条 甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，不得违规违纪。

第五条 乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目 参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目执行。乙方的工资调整：1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整;2.比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇.

第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准 参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行 .

第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。

第八条 甲方支付乙方的加班工资的.计算基数按以下第 二 项计算：

(一)按本合同第五条约定的工资标准基数;

(二)按甲方规章制度规定的计算基数;

(三)按集体合同确定的计算基数。

第九条 甲乙双方对工资的其他约定 .

第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。

第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。

第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。

第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。

第十四条 甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。

第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害。

第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。

第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第二十条 甲乙双方约定的其他事项：1.除因发生《中华人民共和国劳动合同法》规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)严重违反甲方的规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事责任的。

第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条 以下协议作为本合同的附件。

本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

第二十三条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章)

_____年_____月____日

法定代表人(主要负责人)或委托人(签字或盖章)

_____年_____月____日 _____年_____月____日

企业临时工劳动协议书4甲方(聘用单位)名称：

法定代表人：

所有制性质：主管部门：

地址：

乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：

出生年月：参加工作年月：学历：

何时毕业于何校何专业：

何时获何专业技术职务任职资格：

何

时获何技工等级任职资格：

居民身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

一，聘用合同期限。

本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止

二，工作内容。

乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

三，劳动保护和工作条件。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四，工作报酬。

1，试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。

2，甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。

五，社会保险和福利。

(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

(二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。

(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。

(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。

六，工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

七，劳动合同变更，终止，解除的条件。

(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1，在试用期内被证明不符合聘用条件的;

2，旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;

3，严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1，乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;

2，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;

3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：

1，乙方患病或者负伤在医疗期内的;

2，乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

3，女职工在孕期，产期和哺乳期内的;

4，国家法律，法规另有规定的。

(六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

1，在试用期内的;

2，甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

3，国家法律，法规另有规定的。

(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

八，违反劳动合同的责任。

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

九，双方需要约定的其他事项：

十，本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。

本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：

法定代表人(签章)：

(负责人)

乙方(签章)：

年 月 日

企业临时工劳动协议书5甲方因生产工作需要，招用____________(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

甲方(单位)名称：_______________

单位所有制性质：_________________

电话号码：_______________________

地址：___________________________

乙方(工人)姓名：_______________

性别：___________________________

年龄：___________________________

家庭住址：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》)，____________(甲方)因生产工作需要，招用____________(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

一、合同期

本合同有效期为______年____个月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限届满，即终止执行。

二、生产(工作)任务

1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间(部门)从事临时性生产(工作)

2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：

(1)_____________________________________________

(2)_____________________________________________

三、劳动保护和劳动条件

甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。

四、工资、保险、福利和政治待遇

1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等)，工资金额为____________;

2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日

付给乙方待工费;

3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。

4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。

五、合同的解除

(一)在下列情况下，甲方可以解除合同：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满(医疗期为三个月)不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;

3.乙方被依法追究刑事责任的;

4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。

(二)在下列情况下，乙方可以解除合同：

1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;

2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;

3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;

4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。

六、劳动纪律和奖惩

乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。

七、双方认为需要规定的其他事项

八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。

十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。

十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。

十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。

甲方签字盖章：________________

________年________月________日

乙方签字盖章：________________

________年________月________日

临时工协议范文第2篇

乙方：姓名:身份证号码:

1 根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。

2 本协议期限为 （年/月），自 年 月 日起至

年 月 日止。

3 工作任务:

3.1 甲方安排乙方在 ， 岗位，从事该岗位职责范围内的

工作；

3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；

3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4 劳动报酬：

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元（人民币）/月(大写： )，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

5 劳动纪律：

5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。

5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

6 协议的终止、变更、续签和解除:

6.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。

6.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4 具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议:

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6.4.1 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康, 企业又不加以改善的；

6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。

6.5 任何一方提前解除协议, 均应提前 15 日通知对方。

7 任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8 协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。

9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

临时工协议范文第3篇

临时劳务用工协议

甲方：

乙方：

甲乙双方在平等自愿，协作一致的基础上，根据国家有关政策法规，同意签订本协议，并共同遵守执行。

山加油站形象改造工程项目工作任务完成，即告终止。

二、劳务内容：

1术管理。

2、协助甲方对中石化梧州火山加油站形象改造工程项目相关施工资料及施工签证制作。

3对中石化梧州火山加油站形象改造工程项目竣工验收资料制作。

4、在保证中石化梧州火山加油站形象改造工程项目施工工作顺利进行的前提下，工作时间由乙方自由支配。

三、劳务报酬、支付方式：

1、劳务报酬：根据乙方的临时岗位和承担的任务及风险性，甲乙双方协商同意工资定为每月元。

2、支付方式：当月日甲方以现金方式支付给乙方；每月工作不满天按天工资在当月日现金支付给乙方，每月工作超过

按一个月工资在当月15日现金支付给乙方。

四、本协议一式四份，甲乙双方各执两份，协议从甲乙双方签订即日起生效。

临时工协议范文第4篇

关键词：变压器容量；重复接地；漏电保护器

Abstract : From the construction site temporary power transformer capacity selection, protective zero line setting, the total distribution box leakage protection setting, parameter selection, wiring, cable selection, living quarters with electrical safety measures, maintenance operation safety measures are discussed and analyzed, according to the " temporary electricity construction site safety technical specifications " ( JGJ46-2005 ) understanding, put forward opinions and suggestions.

Key words: transformer capacity; repeat ground; leakage protector

中图分类号：TM7 献标识码：文章编号：2095-2104（2013）1-0020-02

施工现场的临时用电技术性强，实施难度较大，它存在临时性强、用电量变化大、设备流动位置不确定、环境差、危险性大等因素。通过在张家口北方学院综合教学楼、大同大学体育馆、榆次高层住宅小区、新建石家庄枢纽等大型工程项目施工现场临时用电组织设计、实施与管理过程中，结合对《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-2005）有关条文规定的理解，对存在的一些问题进行分析探讨，以供参考。

一、施工用电变压器容量的选择

变压器容量选择不合理，主要存在两种情况：（1）容量过大，负载率低，即所谓“大马拉小车”。现行电价制由基本电价和电度电价两部分组成，基本电价指按变压器安装容量计算的电价，这部分电价供电部门收费计算时，不论用与否，用多用少均按变压器容量进行收费，大约在15－30元/（KV.A.月），电度电价是按实际用电量计算的电价，变压器容量选择过大，每月将多交基本电费，造成资金的浪费。（2）容量过小，过负荷运行，即“小马拉大车”，故障频繁，危及供电安合全，严重影响现场施工生产。根据多年来在施工现场的实际情况看，第（1）种情况存在较多，主要原因是根据施工现场用电设备容量计算总用电负荷时，需用系数KX选择偏大造成的。需用系数KX的取值是一个经验数值，其值是根据施工现场的大量实测数据进行统计计算出来的，需要现场实测数据的积累，对合理选择KX有很大帮助。对于一般高层建筑施工现场，KX取值一般在0.35－0.65之间。

二、保护零线（PE线）重复接地的设置

1、临时用电系统中重复接地的数量

《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46－2005）5.3.2条要求“TN系统中的保护零线除必须在配电室或总配电箱处做重复接地外，还必须在配电系统的中间处和末端处做重复接地”。施工现场供配电系统保护零线（PE线）的重复接地的数量不少于2n+1（n―代表总配电箱分路数量）。

2、重复接地设置的部位

由于施工现场配电线路多采用电缆线路，总配电箱至分开关箱一般采用放射配线，分配电箱至开关箱采用放射式配线或放射－链式配线,复重接地应设置在下列部位：（1）总配电箱（配电柜）处；（2）各分路分配电箱处；（3）各分路最远端用电设备开关箱处；（4）塔式起重机、施工电梯、物料提升机、混凝土搅拌站等大型施工机械设备开关箱处。

三、漏电保护器设置方案及应注意的问题

1、总配电箱中漏电保护器装设位置

对于总配电箱内的漏电保护器的设置，《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46－2005）给出了两个方案，这两个方案的区别在于：方案一将总漏电保护器设置在了总线路上，用一只漏电保护器完成；方案二是将漏电保护器放在了分路上，用多只漏电保护器完成。如下图所示：

图1 总配电箱方案一 图2 总配电箱方案二

建议总配电箱使用方案二，方案二虽然多用几只漏电保护器，总配电箱采购成本比方案一大。但方案二在工地出现故障时，特别是漏电保护器越级路闸时，不会造成整个工地大面积停电，供电可靠性比方案一高。

2、总配电箱与开关箱中漏电保护器的参数选择

主要是漏电保护器额定动作电流和额定动作时间的选择。部分现场选择的漏电保护器额定漏电动作时间参数与漏电动作电流参数却与开关箱相同, 这就造成所选择的漏电保护器型号不匹配。当系统中某设备或线路发生漏电故障时, 总配电箱和开关箱的漏电保护器同时动作造成整个工地停电。依据《施工现场临时用电安全技术规范》( JGJ46- 2005) 第8.2.11条“总配电箱中漏电保护器的额定漏电动作电流应大于30mA, 额定动作时间应大于0.1s, 但其额定漏电动作电流与额定动作时间的乘积不应大于30mA・s”。以及第8.2.10条“开关箱中漏电保护器的额定漏电动作电流不应大于30mA, 额定动作时间不应大于0.1s”。“使用于潮湿或有腐蚀介质场所的漏电保护器应采用防溅型产品, 其额定漏电动作电流不应大于15mA, 额定漏电动作时间不应大于0.1s”，建议工地总箱中漏电断路器使用额定漏电动作电流150mA，额定漏电动作时间为0.2s，与开关箱中的漏电断路器形成有选择性的二级保护，提高工地供电的可靠性。总配电箱的中漏电保护器一定要选择质量良好的产品，如果漏电保护器质量低劣,保护器内部电器整定值与电器铭牌标称值不符, 总漏电保护器的误动作往往会造成施工现场较大范围停电, 给施工质量及工期带来不良后果。

3、漏电保护器类型的选择

漏电保护器分为电磁式漏电保护器和电子式漏电保护器，建议施工现场使用电磁式漏电保护器，因为电磁式漏电保护器（RCD）是借助通过RCD的故障电流提供的电能来动作的，有危险故障电流即能动作，与电源电压的故障残压高低无关，而电子式漏电保护器（RCD）在发生接地故障时，借助RCD接线端处电源电压的残压提供电能来动作，残压过低时能量不足拒动。虽然依据《剩余电流动作保护电器的一般要求》(GB／Z 6829―2008)8.3.3.3条 的规定“对IΔn ≤0.03A的剩余电流保护器，在电源电压降低到50V (相对地电压)时。如出现大于或等于额定剩余动作电流的剩余电流应能自动动作 ”，在TN-C-S系统中，发生电击时有可能出现人体接触电压大于50V，而RCD处的电源故障残压小于50V而电子式漏电保护器拒动，在TN系统中中线不导通（即断零）或断相时发生触电而电子式漏电保护器拒动。在《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46－2005）8.2.13条要求“配电箱、开关箱中的漏电保护器宜选用无辅助电源型 （电磁式）产品，或选用辅助电源故障时能自动断开的辅助电源型（电子式）产品。当选用辅助电源故障时不能自动断开的辅助电源型（电子式）产品时，应同时设置缺相保护”。在许多工地施工现场开关箱中只使用DZ47LE型电子式漏电断路器，未设置缺相保护是非常不安全的，存在安全隐患，应当引起重视。

4、配电箱中零地排的接线

《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46－2005）8.1.11条要求“配电箱的电器安装板上必须分设N线端子板和PE线端子板。……进出线中的N线必须通过N线端子板连接；PE线必须通过PE端子板连接” 此条在具体执行过程中，分配电箱（二级箱）、开关箱（三级箱）和施工现场临时配电系统由专用变压器供电采用TN-S系统时，施工现场错误较少。如施工现场临时配电系统采用TN-C-S系统时，则在总配电箱内，工作零线（N线）和（PE线）的接法一定要正确，电源进线的N线（实际为PEN线）应接入PE端子板，总配电箱采用方案一，从PE 端子板引线（N线）直接进入总漏电断路器RCD电源侧N端，再从RCD负荷侧进入N端子板，二分路的N线均由N端子板引出；二分路的PE线均由PE端子板引出；PE端子板接地（PE线重复接地）。如下图所示：

总配电箱采用方案二， N端子板和PE端子板作电气连接；经N端子板分线接二分路漏电断路器1RCD、2RCD的电源侧N端，配出N线为二分路专用，不得混接；二分路的PE线均由PE端子板引出；PE端子板接地（PE线重复接地）。如下图所赤

四、电力电缆的选择

现在施工现场临电系统大量使用电力电缆，建议使用铝芯电缆，使用铝芯电缆时截面应比铜芯电缆大一个规格。铝芯电缆的优点：1、价格便宜，两者能相差3-4倍。2、铝芯电缆的重量轻，比起铜电缆来要轻40%-50%，容易更换维修。另外施工现场人员较杂，使用铜芯电缆易丢失，而使用铝芯电缆要好的多。总电源电缆、总配电箱至各分配电箱、各分配电箱至各固定开关箱间的电缆建议使用VLV22或YJLV22型电缆，高层建筑工地随层分配电箱（二级箱）、移动式开关箱电源电缆建议使用能承受较大机械外力的耐气侯型铜芯橡套软电缆（YC或YCW型）。

五、其它安全措施

1、在建筑工地，劳务队宿舍经常存在私拉乱接现象，存在严重的安全隐患，为解决此问题，工地宿舍照明使用36V低压照明，采用36V安全电压供电后，一些常见的用电器具（电热毯、电风扇、电热棒、电饭锅）都不能使用，从而减少了私拉乱接现象。工地宿舍使用安全照明后应解决手机充电问题，可以设置集中充电柜专供手机充电使用来解决此问题。

2、一、二级配电箱的防护措施及停电检修注意事项

施工现场一、二级配电箱一般由项目部统一管理，开关箱由劳务队管理。一、二级配电箱四周应设置防护棚，防护棚采用可装拆式钢板网利用角钢和螺栓进行组装，防护棚地面应做硬化处理，地面应干净整洁，不得堆放妨碍操作、维修的物品。临时用电设备、线路进行检修时，在配电箱内应设置“停电检修，严禁合闸”警示牌，防护栅栏及配电箱要上锁，以防有人误合闸，造成检修人员伤亡。在用电设备工作时，开关箱不应上锁，当中断作业或停工1小时以上时开关箱要上锁。

参考文献：

[1]王厚余，电子式RCD和电磁式RCD的选用《建筑电气》2010年第2期[J]

[2]《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46－2005[S]

[3]张笠，再谈配电变压器节能和容量优化《建筑电气》2010年第1期[J]

[4]邹 辉，李广宏，浅析建筑企业节电的途径《建筑经济》2009年12月增刊[J]

[5]蒋礼堂，也谈住宅总进线设置漏电保护《建筑电气》2001年第4期[J]

[6]陈西庚，对重复接地电阻有关问题的分析《建筑电气》2005年第2期[J]

临时工协议范文第5篇

关键词：园林施工注意问题

0引言

园林工程包括理山水、改造地形、辟筑道路、铺装场地、营造建筑、构筑工程设施、绿化栽植等多项内容。它从设计到施工阶段，都着眼于完工后的景观效果，总目标是为动植物创造良好的生存环境，创造园林式的绿化空间。现在园林工程的规模日趋大型化，在实际操作中往往将园林工程分成若干部分，分别委托给不同单位建造，因此在工程衔接及施工配合上常常存在问题。另外由于某些工程的特殊需要，植物在非栽植季节栽植的情况经常发生。笔者通过实践，提出以下在园林施工过程中应注意的几个问题，供同行借鉴。

1保护好树木

在土建施工以前，应采取措施将树木暂时围起来，以避免由于踏实、焚烧造成损伤。为了防止机械损伤树干、树皮，应用草袋保护。特别是行道树，有时由于更换便道板或树穴板，需要做垫层，石灰和水泥都会造成土壤碱化，危害树木正常生长。因此在施工过程中先将树穴用土护起，做成高30厘米以下的土丘，避免石灰侵入。如果垫层需要浇水养护，应及时将树穴围起，或将水导向别处，禁止向树穴内浇含有石灰、水泥的水。

2表土的采取和复原

土壤是花草树木生长的基础，土壤中的土粒最好是构成团粒结构。适宜植物生长的团粒大小为1至5毫米，小于0.01毫米的孔隙，根毛不能侵入。一般情况下，表土具有大量养料和有用的土壤团粒结构，而在改造地形时，往往剥去表土，这样不能确保植物有良好的生长条件，因此应保存原有表土，在栽植时予以有效利用。在表土的采取及其复原过程中，为了防止重型机械进入现场压实土壤，避免团粒结构遭到破坏，最好使用倒退铲车掘取表土，并按照一个方向进行，表土最好直接平铺在预定栽植的场地，不要临时堆放，防止地表固结。掘取、平铺表土作业不能在雨后进行，施工时的地面状况应该十分干燥，机械不得反复碾压。为了避免在复原的地面形成滞水层，平铺时要很好地耕耘。

3绿化地的整理

绿化地的整理不只是简单的清掉垃圾，拔掉杂草，该作业的重要性在于为树木等植物提供良好的生长条件，保证根部能够充分伸长，维持活力，吸收养料和水分。因此在施工中不得使用重型机械碾压地面。首先要确保根域层应有利于根系的伸长平衡。一般来说，草坪、地被根域层生存的最低厚度为15厘米，小灌木为30厘米，大灌木为45厘米，浅根性乔木为60厘米，深根性乔木为90厘米；而植物培育的最低厚度在生存最低厚度基础上草坪地被、灌木各增加15厘米，浅根性乔木增加30厘米，深根性乔木增加60厘米。第二确保适当的土壤硬度。土壤硬度适当可以保证根系充分伸长和维持良好的通气性和透水性，避免土壤板结。第三确保排水性和透水性。所以填方整地时要确保团粒结构良好，必要时可设置暗渠等排水设施。第四确保适当的PH值。为了保证花草树木的良好生长，土壤PH值最好控制在5.5至7.0范围内或根据所栽植物对酸碱度的喜好而做调整。第五确保养分。适宜植物生长的最佳土壤是矿物质45%，有机质5%，空气20%，水30%。

4非栽植季节树木的栽植

树木的最佳移植时期一般是从休眠期到春天萌芽前。华北地区落叶树为3月下旬至4月上旬；10月下旬至11月下旬。常绿树为3月上旬至4月下旬；10月下旬至11下旬；雨季也可栽植，应在进入头伏后，阴雨天进行。在实际施工过程中往往由于工期限制或其他特殊要求，非栽植季节植树的情况进有发生。为了保证树木成活，要洒取适当的技术措施。落叶树反季节栽植则需带土坨，土坨直径为胸径的6至10倍不等，除带土坨外，浇水次数要较正常栽植增多，枝叶视品种进行不同程度的短截。通过喷洒发芽抑制剂和蒸发抑制剂，抑制发芽减少叶面蒸发水分。灌水时可混入发根促进剂，促进发根，而超过壮年的老树、贵重的大树或生长不太好的树，如果时间允许最好做断根处里。最理想的是第一年春季断根，第二年春季、第三年春季移植。断根后减少枝叶数量，增加断根处须根数量，促进成活，移植时间在阴天或遮光条件下有利成活。

5土建与绿化交叉施工容易出现的问题