李贺南园

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李贺南园范文第1篇

【关键词】河南；潜存；人力资源

人力资源是第一资源，我国经济建设现代化的进程很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。河南蕴藏着丰富的人力资源，但由于经济文化水平的限制，使得部分人力资源没能被充分开发，从而形成了人力资源闲置或被压抑，这部分没被开发的人力资源即是潜存的人力资源。

潜存资源一：从性别上看有女性人力资源

2009年河南男性总人数为5150万人，女性总人数为4817万人，男女性别比为109.6：100，男性多于女性，但是在15—64岁的人口中，其中男性占常住人口的35.6％，女性占常住人口的36.5％，人力资源的男女比例为97.5：100，女性人力资源略多于男性，河南从业人员总数为5949万人，但其中只有260万人是女性，由数据可知，绝大部分女性人力资源未能得到有效就业和有效开发。女性人力资源的价值不仅体现在她们同男子一样创造了精神和物质财富，还体现在对社会发展所提供的非报酬性促进作用，然而由于社会化服务体系与社会保障体系不健全，繁琐的家务劳动占用了女性大量的时间精力，影响了女性接受教育和事业发展。随着社会发展和人们传统思想改变，女性人力资源所发挥的作用应越来越大，我们应给其发展提供公平的机会，使其价值得以充分发挥。

潜存资源二：从职业角色上看有教师和学生

1、教师

2009年河南的专任教师数为98万人，教师是人力资源中一个非常重要的角色，他处在培养人才的最关键一环，是各类人才的发掘人、培养者。根据《义务教育法》的规定“教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平”，而河南教师的平均工资与公务员相比还有一定差距，说明教师的人力资本价值并未受到充分重视，不符合知识经济时代以知识含量判定人力资本价值的基本要求。俗话说：名师出高徒，只有高素质教师才能培养出高质量人才，由于各种原因，河南部分教师存在素质不高、流动流失等问题，使他们并未发挥其应有作用，若能使教师充分发挥自身的才能和优势，就是为河南学生成才提供了坚实的基础和优质的教师资源。

2、学生

2009年河南各级各类学校在校学生总数为1945万人，占了河南总人口的20％，各级各类学校专任教师数为98万人，总体生师比为1：19.8，在总体生师比偏高的情况下，使得教师难以对每个学生都做到因材施教，学生的个性化发展受到阻碍，还有许多学校教育资源匮乏，其薄弱的师资力量难以培养出优秀学生，另外，随着改革开放的深入，学生的思想意识因受诸多因素影响而呈现多元化发展趋势，针对于此，很多学校未能有效地、有针对性地开展学生思想教育工作，使得学生素质没能有效得到提高。学生是未来社会的建设者，是未来经济社会发展的保证，若能把学生教育工作做好，就等于为河南未来的经济社会发展储备了大量人才资源。

潜存资源三：从地域上看有城镇失业人员和农村剩余劳动力

1、城镇失业人员

2009年河南城镇登记失业人数比2008年多了2万人，增幅为5％，2009年城镇新就业人数比2008年少了27万人，减幅为20％，说明河南劳动力存在供大于求的状况。失业是困扰经济社会的稳定发展的一大问题，从2009年全国的整体失业率来看，河南的城镇登记失业率为3.5％，虽属较低水平，但由于河南人口基数大，仅登记的失业人数就有38.5万人，城镇新增的适龄就业人员也有较大的就业需要，使得河南面临着较大的就业压力，若不能有效解决此类失业人员的就业安置，将会影响河南经济社会和谐发展。

李贺南园范文第2篇

各位同学好：

首先祝贺你们被本科院校录取！

2016年专升本录取通知书正陆续寄到学校，请同学们携带相关材料原件（详见《2016年毕业生领取专升本通知书相关信息一览表》）到校招生就业服务大厅(学生活动中心208房间)领取专升本录取通知书、学生档案。凡录取通知书寄给本人的，除按《2016年毕业生领取专升本通知书相关信息一览表》要求携带相关材料原件外，还须携带录取通知书原件、复印件方可领取学生档案。录取通知书、学生档案必须由本人领取，任何人不得代领。

咨询电话：0371-23658500

领取时间：8月10日至8月25日

（每周一至周五，上午8：30—12：00，下午15：00—18：00。）

招生就业服务中心

二〇一六年八月三日

补充说明:

1.未签就业协议书须一式三张；凡己签订就业协议书的同学,请携带就业协议书和“单位解除就业协议函”或“解除劳务关系证明”原件等材料来校领取专升本录取通知书、学生档案。

2.关于专升本毕业生就业手续办理。未录取的毕业生可在择业期内即2018年6月30日前办理就业手续。被录取到本科学校但本人自愿放弃继续深造学习参加就业的，由录取学校出具未报到证明或退学证明，经审核无在校生学籍后，可在择业期内即2018年6月30日前，办理原毕业学历层次就业手续。

李贺南园范文第3篇

【关键词】人才战略 人才规划 政府职能转变 顶层设计 评估机制

【中图分类号】C961.9 【文献标识码】A

人才兴则事业兴。十报告提出，要“推动我国由人才大国迈向人才强国”，作为实现人才发展战略的重要工具――人才规划，一直是党和国家强调的重点工作。“十五”以来，人才规划作为专题规划纳入政府工作的议事日程，自此我国人才规划从“临时的、个案性的人才计划”走向“长远的、系统性的人才战略”。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020 年）》提出要“培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍”的人才目标。此后，人才战略规划如雨后春笋大量涌现，各地纷纷致力打造“人才高地”，为国家创新驱动发展战略提供源动力。与“看上去很美”的宏伟目标形成鲜明对比的是人才发展领域的系列乱象：人力资源大而不强，人才结构与数量失衡；培养与使用错位，基层人才不适用、高层人才不够用；人才工程交错林立，“帽子工程”满天飞。换个角度来说，这正是人才规划未能发挥预期作用的表现。

人才战略规划为什么落地难

一是政府职能转变尚未到位。政府与市场的有效分界，可谓人才规划体制改革的元理念，如得不到厘清，就会导致两个方向的负面后果：一方面，如果规划目标涉及的职能领域太多，要在有限人力物力约束条件下满足所有目标几乎是不现实的。另一方面，受传统计划经济思维影响，我国人力资源虽然丰富，但市场配置作用长期受到限制。人才评价机制僵硬、行政审批架屋迭床、科研经费政出多门等一系列问题，使人才市场遭到制度性分割。人才规划在这种体制性痼疾面前，显然力有不逮。

二是顶层设计的统筹失灵。从横向政府职能领域的角度来看，人才几乎贯穿于每一个政策领域，在“发展规划”时代，脱离大环境而存在的人才规划，只可能是自说自话，遑论助力经济发展目标。而综观人才规划、教育规划、科技规划等众多战略规划之间，还缺乏一个协调的机制设计，如何让纵横交错的发展战略规划发挥合力，共同助力于经济社会发展，目前这一问题还亟待探索。从纵向政府层级的规划体系来看，有的地方的人才规划基本上还停留在对国家人才规划的简单复制。如果说作为国家层面的人才规划，重在引导，而不限于细节，充分给予地方政府人才发展的空间，那么地方政府的人才规划，应因地制宜，为衔接国家战略方针提出更切实的措施，否则规划方案一旦口号化，将沦为绩效宣示工具，甚至形象工程。

三是规划方案的模糊问题。从人才规划方案来看，从较高的国家层次到地方政府层级，从目标体系到配套政策措施，人才规划都存在模糊化的问题。在具体措施上，出现了以原则对原则、“行政谚语化”的倾向。有的规划方案虽然大谈“落实”，但实际上只是把一些一般性的工作思路当作操作路线图，对于覆盖范围、目标群体、执行方、资源分配方式等配套信息都没有明确。这种“谚语”化的规划方案的一个后果就是，不同专题领域、不同地区的人才规划高度相似，看似是在建立“共识”，却伴随着政策“去实质化”的风险。

四是评估机制的错位缺位。一方面，规划评估的重点与规划目标逻辑上并不是铁板一块，评估的指向性不明。一边是国家对人才“质量”三令五申的强调，一边是规划文本中对人才“数量”坚持不懈的重申。从目前可考的人才规划评估报告来看，可测量的评估指标体系还是相对单一，集中对人才数量、结构、学历等信息的简单汇总，政策指导意义并不明确。另一方面，人才规划评估的制度规范尚未建立，特别是终期评估与年度评估机制的建立，各地人才规划评估的内容差异较大，评估结果较难进行横向和纵向上的对比。评估的重要作用之一就是诊断，根据诊断结果，才能确定在下一政策周期应如何调整新的规划方案，激励相关规划主体就有关不足进行改进。

人才规划改革路在何方

人才规划愿景宏伟，但如果不能落实，就成了空中楼阁；围绕人才规划调查、编制和实施所开展的大量工作，就只是在层层负重的行政体制上再添一根稻草。基于此，人才规划改革路在何方？执行难应如何破题？

一是转变政府职能，重新厘清政府与市场的边界。人才活力能否得到释放，关键在于政府简政放权的决心与魄力。创造人才能够自由成长的空间，该由用人单位办的就交给用人单位，该交给基层的就交给基层，该由市场运作的就交给市场。具体来说，应明确规划的重点内容，将人才规划与教育规划、科技规划、经济发展的核心工作紧密挂钩，梳理内在规划系统的内在作用链条，发挥人才战略的宏观管理作用；应建立政府人才管理服务的权力清单与责任清单，规范人才评价机制中的行政审批，打破自由流动、竞争与发展的体制障碍。

二是配套制度供给，实现管理的精细化。战略管理理论提供的一个思路是，不能描述的就无法衡量，不能衡量的就无法管理。人才规划重在实施管理，战略的提出只是第一步，更重要的是对于战略目标的分解、对接与执行。不同政府层级之间的规划如何对接？规划目标与手段措施之间的逻辑关系是否一致？人才规划应如何处理与其他科技、教育工程之间的关系？这一系列问题都要求人才规划放弃粗放式的概念管理，而应该落实到更小的目标和更微观的操作路线图。具体来说，首先，建立年度人才计划，并解释年度计划是如何分步骤实现战略目标的――包括配套政策工具、资源分配、时间表、路线图等，以此提高规划的可操作性和约束力，如果年度计划的单独设立有难度，至少要在部门年度工作计划中体现出来；其次，构建部门预算与规划活动之间的联系，在制定预算与年度工作安排之时，就将中长期人才战略纳入考量；再次，建立一套有效的监测反馈机制，便于及时发现问题，调整政策方向。

三是规范规划评估，形成规划评估的长效机制。建立人才规划评估机制，需力求避免我国政府绩效评估普遍存在的评估价值导向不清、评估主体欠整合、评估指标不科学、绩效信息不透明、评估方法单一、评估结果运用不充分等普遍性的问题。具体而言，应明确人才规划的评估主体，由规划编制部门负责牵头指导，将规划评估工作的流程规范化、制度化；应秉承精细化管理的理念，建立科学的、主客观指标结合的评估指标体系，注意规划运行期的信息收集和分析，而不能单单依靠座谈会的形式来应付规划评估；重视规划的周期性评估工作，不仅要进行中期评估，也要重视年度评估和终期评估，分阶段、分步骤地对规划实施情况进行跟踪监测，做到心中有数；评估的数据应得到有效使用，通过信息公开的方式接受公众监督，通过效果分析等方式实现人才规划的反馈与修正。

四是引入公民有序参与，为规划执行增效保质。发挥人才规划的作用，还需要广泛的政治参与来提升决策的政治合理性。由于政府和职能部门既负责规划目标的设定，也负责执行、监测与评估，因此，他们有充分的动机去操纵和规避负面信息。从这个意义上来说，要进一步提升人才战略规划的可操作性与执行力度，有必要引入更多外部参与，如开展第三方独立评估与监测、扩大公民的有序参与，让“外脑”帮助人才规划更好地落实。

（作者分别为中国政法大学教授；中国政法大学讲师）

【本文为国家社科基金课题“我国高绩效人力资源管理创新和科学体系评估研究”（项目编号：13BZZ048）的阶段性成果】

【参考文献】

①余仲华：《我国人才战略规划的发展历程》，《中国人才》，2005年第4期。

李贺南园范文第4篇

“第二大国”的规范管理压力

业内普遍注意到“暂行”两个字，同济医学院器官移植研究所是我国最早开始器官移植的机构，所长华教授一直参加规定的讨论，他对记者解释:“目前我国的器官移植手术数量太大了，出台管理办法的国内外压力比较大。”

亚洲最大的东方器官移植中心副主任郑虹这样概括中国器官移植的现状:“起步较晚、治疗不规范、发展不平衡、一哄而起。”1960年吴阶平教授完成我国首例肾移植手术至今，中国已经发展为器官移植数量仅次于美国的“第二大国”。上世纪90年代，由于技术壁垒的突破和患者经济能力的提高，中国进入器官移植的全速发展期，1993到2002年的10年间，中国肾移植的增长率为322%，美国为141%;年均增长率达到14%，美国为4%。黄洁夫副部长提供的数据显示，目前国内从事肝移植的医院超过500家，而美国能够做肝移植手术的医院不过100家，有资格从事肾移植的不过200家;在香港特区，能够从事肝、肾和心移植的医院仅各一家。黄洁夫说:“目前全国开展肾、肝、心等器官移植的医院不是太少了，而是太多了。”

器官移植医疗资源过剩与90年代初的医院分级管理制度有关。黄洁夫说:“一家医院要通过三甲医院考核，其中一个硬指标就是必须完成5例以上器官移植，这就导致一些医院为了达标不择手段，从外面请专家带着病人到本医院做手术。”当时医院从事器官移植并不需要卫生行政部门审批，也不需要在专业协会备案。器官移植成为医院塑造品牌的竞争资源。“有的医院以为能够做器官移植，就代表着医院的医疗技术达到了一定水平，觉得很荣耀，结果片面追求器官移植例数。”黄洁夫说。

过剩的医疗资源加深了国内原本巨大的器官供需鸿沟。来自非官方的诺华肾移植登记网和范上达肝移植登记网的不完全统计数据显示:2005年，中国完成肾移植手术约8000例，肝移植手术近4000例，同期美国完成器官移植手术14492例。截至2006年3月22日上午11:00，来自美国器官资源共享网络(UNOS)的数据显示，美国等待器官移植人数是91671，而仅以肾移植为例，我国的等待人数达30万人。僧多粥少导致市场无序竞争，对供体的争夺能力成了核心竞争力。黄洁夫2006年年底接受《财经》专访时指出：“器官移植有成为医院挣钱工具的趋势，这与我国政府正致力于认真研究和逐步解决群众看病贵、看病难的做法是背道而驰的。”此外，尽管卫生部1999年曾明令禁止外国患者在华接受器官移植，巨大的价差仍然使我国成为重要目的地，西欧肾移植手术费高达17.3万美元，我国规定价格在4万～6万人民币之间，但有业内人士告诉记者，上海给日本人做肾移植的费用开到了8万～10万美元。

器官移植研究所所长、上海医院器官移植中心主任朱有华告诉记者:“医院在2000年完成了国内第一例‘脑死亡捐献’手术，2005年完成181例肾移植和172例肝移植，接受在地下医院器官移植失败的患者二三十例，这是非常可惜的经济损失和供体浪费。造成病人选择地下医院的原因是大医院的爆满排队，那些就地能取得器官源的小医院请的是外来医生，有的甚至用第一例手术费、药费全免的办法争夺患者。但器官移植不是开完刀就万事大吉了，患者要与医生打一辈子交道，做药物调整，即便术后一年仍需每月一次复查至终生。经验不足的小医院很难处理排异反应和感染。”

东方器官移植中心沈中阳介绍，中心接收的因移植过程处理不当、操作不规范导致二次移植的病例占器官移植总量的10%～20%。卫生部副部长黄洁夫在前段时间刚结束的第二届全国肝移植学术研讨会上公开表示:“由于供体来源质量不高、手术适应症把握不好等原因，中国再次肝移植的数量增加。加强对器官移植的规范管理成为当务之急。”

艰难的“暂行规定”

同济医学院器官移植研究所所长华教授向记者表示:“暂行规定的颁布，是法规建设的一小步，也是器官移植规范管理的一大步，万里毕竟迈开了第一步。”华认为，《规定》第一次从医疗机构认证和医生资质论证角度对器官移植手术进行管理，有利于把资源集中在几大中心，提高利用率。《规定》第一次明确指出，人体器官移植前，必须将人体器官移植病例提交本医疗机构人体器官移植技术临床应用与伦理委员会进行充分讨论。未经捐赠者及其家属同意，不得摘取活体器官。但华同时表示，《规定》留有几点遗憾:活体器官捐赠者并未指明亲属和非亲属，关键的“脑死亡”问题并未提到，“人体器官不得买卖”在业内形同虚置，资源控制在非卫生部手上，实施起来比较困难。华说:“《规定》并未从根本上管理好器官来源。”东方器官移植中心副主任郑虹认为:“国内各地技术差别较大，经验程度不同，全国性的管理规范很难一步到位。”

自1984年10月，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部、卫生部和民政部联合关于尸体或尸体器官的《暂行规定》后，我国器官移植立法工作长期处于“真空状态”。1985年，武汉国际器官移植学术会议召开，全体中国代表发出了“关于急需解决器官移植工作中供体来源问题”的呼吁。2000年4月，卫生部正式启动脑死亡法规的制度规划，几年来多次组织有关专家在武汉、杭州、长沙、北京等地就脑死亡判定标准、技术规范、管理条例进行起草和修订。同期开展工作的还有另外一个“器官移植条例”起草组，两组相互独立，原因是避免把脑死亡与器官移植人为地连接到一起，将脑死亡的意义局限到了器官移植一个方面，使脑死亡法具有很浓厚的功利性。2003年《中华医学会杂志》公开发表了《脑死亡判定标准(成人)(征求意见稿)》，迄今为止，此“征求意见稿”仍是医疗工作中脑死亡判定的唯一依据，华自2003年起完成了12例脑死亡捐献手术，他的“球”，一直处于无法可依的尴尬状态。

器官移植立法工作进行多年，业内人士称立法进程几起几落。有观点认为:“器官在我国是高度稀缺资源，立法涉及各方利益再分配，其中不仅是大小医院和医生的利益，也包括部委利益和地方利益。”

李贺南园范文第5篇

男友家庭条件特别不好，靠自己的能力读完清华大学研究生，生活节俭，他给父母在老家买了房子，又在北京付了首付（当然借了一半）。我家庭条件不错，说句不谦虚的话，是各方面条件都不错。当初我被他的孝顺、肯吃苦、有事业心、责任心强深深吸引，慢慢建立关系，见了家长，我父母很欣赏他，认为他值得我托付终身。他家在农村，我去他家，连起码的干净被褥都没准备，一点温暖都感觉不到，房子和婚礼他家也一点帮助都给不了。

迫于现状，我们要借钱结婚，婚纱照也要选便宜的，酒席不但要便宜的，还得我自己张罗，这和我梦中的婚礼差距太大太大了。我彻彻底底感觉到家庭差异的不适应。我父母是白手起家，特别恩爱，也给足了我物质和精神支持，我从小无忧无虑，所以也想找个靠谱的人。我原本想的是，尽管他现在给不了我物质上的满足，但我们可以互相关心，一起奋斗，生活会越来越好。而现实状况却是，我们的消费观念差距很大，他是能省就省，我是能用多好就用多好的，当然他一般都顺着我。一直以来的节俭生活让他挺压抑的。

现在我开始犹豫了：一、因为身高，他不高，我特怕以后的孩子个子小。二、有点世俗，他最最困难的时候，他父母一点帮助都没给，也没给我温暖，我对他们尊敬不起来。三、以后有了孩子，我无法接受他父母用脏兮兮的手去喂我的孩子。四、生活要求，我追求精致体面的生活，他认为有吃有穿就可以。

我承认，他为人正直、孝顺、有责任心，当初也是因为这点吸引的我。我对他也很依赖。很难为情地说，我在经济方面还没独立，但是我没花过他一分钱（父母要求我结婚后才可以花他的钱），最近我逐渐经济独立，突然感觉不那么需要他了，很可怕的想法是他给不了我物质生活和关心，也不高不帅，他父母也没为我这个儿媳妇做任何事。他的生活状态和他父母的生活状态受现实生活所迫，我能理解，但是无法接受这些发生在我的身上。我想分手，我父母被我气病了，认为他是个很难得的人，我不能为了光鲜的生活错失机会。

我该怎么办？我今年27岁，不大不小的。父母也很着急，我也知道他很难得，但是真过不去那些槛儿。

——读者来信

苏芩回复：

站在过来人的位置上看，他确实是个难得的人。虽然出身贫寒，但能考入清华这样的名牌大学，通过自己的努力读完研究生，还给远在家乡的父母买了房子，且在北京付了房子的首付。以他的个性和潜质，算得上传说中的“潜力男”，若无意外，以他的干劲，若干年后，一定能在北京过上富足的生活。你的父母是白手起家的人，半辈子风雨经历过来，看人是有准头的，他们看好的女婿，人品和能力，一定都错不了。

先看看你对他的诸多挑剔吧。

第一，嫌他不够高。两年前他就是这个身高，可你依旧爱上了他，可见当初这个男人吸引你的，并非单纯是外貌，更多是内在的东西。一个男人有内在的潜质，难能可贵。

第二，在他最困难的时候，他父母没给他帮助。想问问你，一对农村夫妇，连儿子的学费都交不起，你又指望他们给你们什么样的帮助呢？他们若是百万身家，当然不会眼睁睁看着儿子去借债。

第三，你无法接受将来有了孩子，他父母用脏兮兮的手去喂。那更简单的，直接请月嫂来照看就好。

第四，你追求精致体面的生活，他觉得有吃有穿即可。那是当然，你不为生活发愁，而他背着许多债务，每个月还要还一大笔贷款，对房奴而言，有吃有穿已经不错了。若是有了闲钱，谁都懂得享受，可问题是，还未拥有更多的积蓄之前，是不是先得把平常日子过得踏实点？