新婚之喜

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新婚之喜范文第1篇

在钢筋混凝土结构中，混凝土工程在建筑物和构筑物建设中起着举足轻重的作用。混凝土工程质量直接影响建筑物的质量，在进行混凝土工程的工作中，必然带来很多问题，能否处理好和保证混凝土结构工程质量的一个值得研究的课题。

一、混凝土的质量缺陷

(1)表面主要有麻面、缝隙及夹层、露筋、蜂窝、孔洞、色差、板面不平整、缺棱掉角、变形、构件位移等缺陷。

(2)内在缺陷。由于混凝土配合比设计、材料的选择、搅拌、运输、浇筑、振捣和养护造成砼强度不足；钢筋混凝土结构的保护层被破坏或砼本身的保护性能不良时，钢筋会发生锈蚀。铁锈膨胀引起砼的开裂。

二、模板的因素

(一)模板常见缺陷对混凝土结构工程的影响

1.模板的质量，不符合质量标准的不得投入使用。

2.模板自身的刚度及模板安装的刚度、稳定性达不到设计及规定要求，在浇筑砼时，模板会发生变形、移位、甚至坍塌。

3.模板拼接不严密。安装加固方法不当，直接影响砼外观质量。

4.模板内清理不干净。遗留下的杂物会造成混凝土夹渣等质量缺陷。

5.隔离剂涂刷时污染钢筋造成钢筋与砼的握裹力减少。

6.浇筑砼时，设专人检查模板。发现问题及时处理。

7.有些构件需穿插钢筋操作。木工作业应与钢筋工及其他专业工种相互协调、配合默契，做到事后不凿补。加强成品保护。

(二)模板的其他因素

1.模板及其支撑设计

模板在安装前必须进行计算、设计，保证模板及其支撑构件有足够的承载力、刚度和整体稳定性，能够承受浇筑砼时来自混凝土的重量、侧压力和施工时地外动荷载，使模板及支撑在外力作用下不会胀模、走模变形，绝不允许坍塌。

(1)支模时应遵守侧模包底模的原则，粱模与柱模连接处，下料尺寸一般应略为缩短：

(2)粱侧模必须有压脚板、斜撑、拉直线后将梁侧钉固。梁跨大于4m时，梁底模板按规定起拱。

(3)成排柱模支模时，应先立两端柱模，校直与复核位置无误后，顶部拉通长线。再立中间柱模。保证混凝土成型后通线。

(4)楼板模板厚度要一致，搁木栅均刨至统一尺寸，保证混凝土底面平整。

2.施工人员管理的责任心对模板安装没进行技术交底或交底过于笼统不具有针对性，质检员检查不负责不到位，给工程质量留存质量隐患。

3.模板拆除过早、混凝土过早承受荷载施工中砼未达到规定强度或者砼未达到终凝时就上荷载及拆模，易使达不到规定强度的砼出现沉降变形。开裂或缺棱角等情形。对拆模时砼强度的要求。在施工中通常用同条件养护砼试件的强度来判断。并按规范规定进行操作。在施工中使砼过早承受荷载也是影响砼质量原因。

4.模板涂刷隔离剂模板隔离剂涂刷必须使用专用工具，同时选取适宜的隔离剂品种。不得使用影响装饰、装修工程施工的油性品类。同时必须避免涂刷隔离剂污染钢筋及砼接槎处的砼，若受到污染必须清除干净。以免影响砼的握裹力及混凝土黏结质量。模板涂刷隔离剂后应加以覆盖，防止被雨水冲刷。若发现被雨水冲刷掉，应重新涂刷后方准浇筑砼。

三、消除混凝土质量缺陷的工程施工质量管理措施

(一)混凝土原材料的进场检验

1.胶凝材料的水泥是砼最重要的成分之一。水泥进场要对其品种、级别、包装、出厂日期等进行检查，看是否符合规范规定的要求，同时对水泥的强度、安定性等重要性能指标进行二次复试。其质量须达到符合现行国家标准。

2.对进场粗细骨料的砂、石的粒径、含泥量、含水率等进行检查并进行二次复试，其复试的各项指标必须符合规范规定的要求。

3.熟悉进场的外加剂、矿物掺和料说明书的内容及各项指标。搅拌用水应用饮用水。

(二)混凝土的配合比

混凝土施工配合比是依据现场原材料送样试配成实验室配合比。再根据砼试验室配合比及施工现场原材料砂、石含水率等实际情况配制成的。

(三)加强对水灰比、原材料计量的管理混

凝土施工中的挂牌制度不仅只流于形式，更重要的是实际操作。众所周知。砼随意加、减水都直接影响到砼的强度：但在很多建筑施工现场，负责砼搅拌的计量人员及技术管理人员。直至监理工程师都很少检测加水量的准确性。无论是大型搅拌站还是普通搅拌机进行砼搅拌。混凝土的各种原材料应严格按规定过称称量。

新婚之喜范文第2篇

 

党的十八届三中全会提出，要积极发展混合所有制经济。为引导所有制结构调整由经济领域向社会领域延伸拓展，国务院在2014年出台了《关于加快发展现代职业教育的决定》，提出“要引导支持社会力量兴办职业教育，探索发展股份制、混合所有制职业院校，允许以资本、知识、技术、管理等要素参与办学并享有相应权利”。把“混合所有制”这个经济学概念应用到职业教育领域，意味着现代职业教育的改革发展将迎来新的契机。因此，深刻理解混合所有制办学的概念、意义，具体分析混合所有制办学的经验、问题，认真思考混合所有制办学的发展路径非常必要。

 

一、混合所有制办学的基本认知

 

要积极探索混合所有制办学，基本前提是要进一步梳理和厘清混合所有制的基本含义和实现形式。所谓“混合所有制经济”，是指在社会经济形态中，不同的产权主体多元投资、互相渗透、互相贯通、互相融合而形成的新的产权配置结构和经济形式。[1]作为混合所有制经济向教育领域的延伸，混合所有制职业院校是指由国有资本、集体资本、民营资本、境外资本等不同所有制中两个及以上主体共同举办的新型教育模式，其本质特征是产权主体和治理结构的混合，使不同性质的产权主体相互渗透融合成一个新的利益共同体。[2]

 

虽然混合所有制办学是近年来职业院校新出现的概念，仍然没有相对统一成熟的办学模式，但部分地区的职业院校已经先行先试，率先在实践中进行积极的探索与创新。综合来看，主要有两种办学模式：一种是在办学之初便实现混合所有。比如，海南职业技术学院在建院之初就确定由海南省教育厅、海口农工贸股份有限公司、海南广播电视大学三方按照产权股份化的模式共同创办。

 

二、混合所有制办学的重要意义

 

探索混合所有制办学新路，从大的方面来讲是国家立足全面深化改革需要做出的一项重要决策，从小的方面来讲也是各高职院校增创发展优势、释放发展活力的一个重要契机。概括而言，高职院校探索混合所有制办学至少有四个方面的重要意义：

 

1.有利于深化现代职业教育体制改革。高等职业教育是具有中国特色的历史产物，其改革发展虽稳步向前，但行政化色彩仍然较为浓烈，特别是公办高职院校的办学自主权仍不可能在现行教育体制下得以充分落实。考虑到现代职业教育与市场经济背景下的产业发展密切相关，缺乏充分办学自主权无疑会对公办高职院校的改革发展形成制约。探索发展混合所有制办学，按照股份制公司模式运作，将有助于破除公办高职院校的体制机制弊端，有利于根据市场需求灵活办学，促进办学形式多样化、办学主体多元化，进一步增强办学活力，提高办学效益，加快实现协同创新和协同育人。

 

2.有利于强化职业教育的经费保障。教育投入是一国谋求长远发展的基础性、战略性投资。近年来，我国教育经费保障水平连创历史新高，高等职业教育领域也逐步建立起高职院校生均拨款制度。但由于我国职业教育投入普遍低于同级的普通教育，而且高等职业教育的实训基地建设和技能培训投入相对较大，经费投入不足仍然是大部分高职院校加快发展面临的普遍性难题。只有适应经济发展的新常态，吸引各种所有制资本进入高等职业教育领域，建立健全政府主导、社会参与的多方投入机制，才能有效缓解高等职业教育办学经费短缺的问题，实现常态化的经费保障。

 

3.有利于促进学校与行业的需求对接。当前，高职院校仍然是高等职业教育的办学主体。虽然各高职院校一直把加强和深化校企合作作为服务当地经济建设和企业发展的重要抓手，但还没有从根本上调动起行业、企业参与职业教育的积极性。只有当相关行业、企业以资本、知识、技术、管理等要素参与办学，成为办学的股东并享有相应权利，真正意义上的校企合作、产教融合长效机制才能有效建立起来，高职院校才能直接对接企业需求培养人才，企业也能够直接对接学校招聘合格优秀的员工，实现校企双赢。

 

4.有利于增强教育对地方的人才支撑。高等职业教育的一项重要使命就是服务地方经济发展。通过建立政、校、行、企联合参与的混合所有制办学模式，将最大限度地对接和服务地方人才需求，强化人才保障。比如，东莞市建筑市场具有“建设规模大、市场开放”的特点，但严重缺乏施工现场一线的高素质管理人员，各镇街质量和安全监督站也非常缺乏具备专业素质的监督员。由东莞职业技术学院、建筑企业及相关行业指导单位通过混合所有制模式共建建筑学院，培养直接上岗操作的技能人才，将有效解决当地建筑技能人才缺失的问题，缓解建筑人才培养与就业之间的结构性矛盾。

 

三、混合所有制办学的主要困难

 

虽然高职院校开展混合所有制办学已经破题，但当前仍然是热议比较多、实践比较少，热情比较高、能力比较低。客观而言，任何改革都必然要经历曲折发展的过程。就高职院校混合所有制办学而言，仍然存在一些主客观的问题。

 

1.法律依据不够充分。发展混合所有制办学的两种主要形式包括公办职业院校引入社会资本和不同资本合作投资新办职业院校。但无论是哪种形式，在具体操作过程中都必然会牵涉到处理教育公益性与资本逐利性之间关系的问题。根据《中华人民共和国教育法》，“任何组织和个人不得以营利为目的举办学校及其他教育机构”。简而言之，在当前的法律法规体系下，公办职业院校开展混合所有制办学之后的法律地位、法人属性、治理结构、产权归属、监管方式等都没有有效有力的法律法规支撑，高职院校探索推进混合所有制的实践将步履蹒跚。

 

2.体制障碍仍然存在。正如前文所述，高等职业教育是具有中国特色的历史产物。特别是公办职业院校的行政化色彩非常浓厚，虽具有独立法人资格，但在具体行政管理中实际相当于政府的二级单位，其自身的运作管理也往往沿用政府行政管理的那套模式，与现代企业管理模式相去甚远。将两种管理模式混合，必然将面对混合所有制院校的“决策权、收益权、监督权”等核心权力怎样科学界定和实施的问题。此外，由于公办高职院校属于国有资产，在混合的过程中意味着国有资产和私有资产产权的交易和融合，潜在的民营资本利益被国有股东侵占或者国有资产流失的问题都将或多或少地加大混合所有制职业院校建立和发展的难度和阻力。

 

3.观望情绪比较强烈。职业教育作为跨界教育，一头是学校，一头是产业。因此，职业院校普遍将校企合作列为重要工作，与相关行业协会、企业建立了良好的合作关系。但如果要将当前一般性的合作关系上升到有资产纽带连接的“利益共享、风险共担”关系，在当前国家层面没有很好提出混合所有制办学的顶层设计的情况下，无论是学校还是企业都有所保留。学校方面，公办职业院校有天然的优势心理，不愿改变身份，同时认为改革有风险，担心对国有资产造成冲击;民营资本则主要担心公办职业教育领域，法律地位和投资收益难以保障，没决心试水“混合所有制”的职业教育。

 

四、混合所有制办学的探索路径

 

在国家的大力引导和社会的自发实践下，高职院校开展混合所有制办学已经破题，但是由于在现行教育体制下的办学难度比较大、涉及面比较广，少数已开展试点的高职院校并没有形成混合所有制办学的统一模式，大多是结合当地资源情况，先行先试进行探索与创新。为加快释放混合所有制办学夹带的改革红利，实现院校专业建设与行企资源支持的双向融入和有效对接，迫切需要从以下几个方面着手：

 

1.把加强顶层制度设计作为首要任务。一方面，要运用法治思维推动混合所有制办学改革。加快清理不适应现代职业教育发展，特别是不适应混合所有制办学的法律条文，尽快从法律法规层面为办学改革松绑，为不同性质的资本参与混合所有制办学营造公平统一的法治环境。另一方面，要加快研究出台推动高职院校开展混合所有制办学的指导性意见，解决好公办职业院校开展混合所有制后的法律地位、法人属性、治理结构、产权归属等问题，并明确混合所有制办学的基本条件和行政审批程序，扫清机制体制上的障碍。

 

2.把二级学院混合所有作为主要方向。《现代职业教育体系建设规划(2014—2020年)》提出，鼓励企业和公办职业院校合作举办混合所有制性质的二级学院。特别是在国家还未出台相关顶层设计的时候，以二级学院为平台探索混合所有制办学更显务实。关键是建立健全二级学院的管理模式，在运行机制上，可考虑实行董事会领导下的院长负责制，由董事会聘用院长、副院长，给予更多的办学自主权;在人事管理上，可参照混合所有制企业的人事与薪酬管理模式，实行以绩效目标管理为核心的人事聘用和岗位管理制度。

 

3.把服务产业经济发展作为重要依归。混合所有制二级学院的办学，应该立足当地产业经济发展的需要，探索由政府行业主管部门、学校、行业协会、相关企业等共同参与合作办学，充分整合政府、高校、行业及企业资源，建立“专业共建，课程共担，教材共编、师资共训、基地共享、人才共育”的协同育人机制，实现校企深度合作和产教深度融合，通过专业的招生宣传、教育教学管理，实施场景化、特色化管理培训，服务行业转型升级和当地产业经济发展。

新婚之喜范文第3篇

关键词：中国式管理；中魂西制；一体化组织理论。

伴随着30多年中国经济增长和企业发展，管理的“中国模式”近年来日益引起学界和企业界关注。众多论者从不同视角提出不少富有见地的看法。有主张存在中国式管理，应构建中国管理学派的；也有否认中国式管理命题的。即使主张存在中国式管理的，在什么是中国式管理的认识上，也存在很大差异。总体上看，迄今为止的讨论尚未形成一致意见，在中国式管理的基本命题方面，更是观点纷呈，莫衷一是。本文旨在运用“整合的一体化组织理论”工具，明确以中国式管理为基础的基本管理命题。

1观点与主张。

有关中国式管理的相关讨论中，不同的观点和主张源于在中国式管理问题的类型、问题的层次、管理的个别与一般的关系以及相关学科性质、范式、体系等几个方面的认识和出发点不同。

1。1有没有中国式管理。

有些学者否认存在中国式管理，认为无论是东方管理还是西方管理，管理方式的实质或根源是相同或相似的，个体、组织趋利避害的行为模式大同小异，关键看管理是否有效［1］。这种观点混淆了管理科学和管理类型的差异，混淆了不同文明中管理赖以发挥作用的基础方面的重大差异。就管理的科学方法、提高效率的方法和增加效用的方法而言，科学方法是一般性的，但作为组织起来的群体性行为中的“有意识协调行为”，管理既包含效率效用追求的内容，也包括该民族文化价值背景下群体的社会政治作用过程和目标意义导向方面的内容。中国式管理的“式”，是管理方式、管理类型方面的问题———一种文明类型基础上大部分个体认可的认知结构、价值偏好、行为方式以及建立于其上的合乎目标价值导向的有效的组织管理方式。

现实世界是人类构建出来的，依文化差别和社会实在而论，不同文明构建出不同的世界、不同的社会实在。其中，激励人心、整合行为、形成目标和选择目标背后的基本认知、思维逻辑和相应观念、行事方式受文化及其制度支配。一种管理类型的“式”所包含的内容，体现在文化类型支配下的组织化方式、目标形成和调整机制中。

1。2一般与个别。

有人突出个别而否定一般。质疑到底什么是“中国式管理”？是国有企业的管理，还是民营企业的管理，抑或是合资企业的管理？是哪个发展阶段的管理？是吸取了古代传统经营智慧，还是市场经济过程中的管理经验？并由此断言“中国式管理”概念模糊、具体对象不明确，导致中国式管理研究难以应用于实践［2］。

也有学者强调把差异归结于发展阶段，而否认类型差异。他们认为社会生产力发展阶段先后不同导致管理实践各有特点，管理不存在绝对的地域性［3］。经济全球化过程中，各种管理思想与制度相互融合，取长补短，管理差别越来越小［4］。

在个别与一般的问题上，前者过度夸大不同企业制度类型的企业之间“个”的差异，否认这些中国企业之间存在“群”的共性。照此逻辑思路，管理根本不存在任何意义上共同的东西。后者用市场经济、工业化发展阶段单一逻辑解释不同文化情境下的管理差异，这种观点实际上否认中国式管理的存在。

更多的学者肯定中国式管理的存在，他们赞同从管理哲学、管理对象和内外部环境与机制、管理工具以及管理改革实践等若干维度来研究，比较归纳总结出中国区别于其他国家企业管理的特殊性和原因［2，5，6］。

1。3中国式管理的层次。

在中国式管理的层次问题上，有些学者过度强调管理方法、管理方式、管理哲学或管理思想观念之间的区别，而忽视了它们内在一致的联系。他们对中国古代管理思想做了大量研究，认为中国古代管理思想对现代企业管理有重要的指导作用，但这些思想不能具体实施，操作性弱，缺乏科学性，不能直接应用于今天的企业管理实践［7］。曾仕强［8～10］总结了中国式管理的特点，如“经权达变”、“修已安人”和“中庸和合”等，认为中国式管理更多的是管理哲学，没有完整系统的科学体系。

对古代管理思想的研究在发掘中国传统管理思想和智慧方面功不可没，但没有落实到中国现实管理实践层次；没有具体解释这些思想在中国历史上的管理中具体形成了什么样的管理类型，管理思想的理想追求和现实管理的作用机制之间差距何在；更没有回答这些思想或传统管理方式在今天的管理实践中如何、多大程度上仍然在起支配作用。

管理是一体的，虽然管理确实有不同的层面，但管理思想、管理制度和管理方法具有内在一致性。中国传统管理观念中“天人合一、中庸和合”和现实管理中的“大局为重、不求极端、”具有内在一致的逻辑和规则，过分强调管理哲学、管理思维、管理方法之间差异的观点是就现象而论管理，忽略了背后深层次的内在联系。因此，中国式管理不单纯是管理哲学问题或管理方法问题，还是贯通、整合了从管理哲学到管理方法诸层次的，体现为一种与文明类型相对的管理类型。

1。4中国式管理还是中国管理学。

近年来有关“管理学在中国”、“创建中国特色管理学的基本问题”方面的讨论已有一定规模［11，12］。有论者指出，“目前在中国管理理论研究中，正在出现一种‘西方管理学亚文化群’，在管理学学术研究体制中拥有越来越明显的权势地位”［13］。很多论者强调，管理研究应该直面中国情境，着眼于中国的管理现实［14］。

其中部分学者提出自己的理论体系，如“和谐管理”［15］、“东方管理学”［16］、“和合管理”［17］、“合作管理”［18］、“秩序管理”［19］等。争论中涉及到的一个重要问题是，“发展中国管理学应当是现实问题优先，而非学派构建优先”［13］；应当“基于中国企业管理实践的实际情况，通过整合西方管理理论来发展新的管理理论”［20］。

在引进、学习西方现代管理过程中，一定阶段形成所谓“西方管理学亚文化群”，占据显赫学术地位，有其合理的一面。探究中国改革以来大批成功企业的经验，对此做经验总结和理论提升工作，在此基础上才有可能形成能反映中国经验的管理学理论和体系。

2管理类型背后的组织理论基础。

在中国式管理问题上之所以形成众说纷纭的局面，其根本原因在于对组织管理本身的认识存在差异。特别是在管理是不是民族文化的一部分、管理是不是纯粹科学、管理思想和管理方法是否具有内在一致性等重要问题上认识不一致。现有西方管理理论把管理背后依托的文化基础视为当然，没有纳入相关内容，西方管理理论本身以纯粹专业化知识为导向，工具手段层面、理性侧面的东西较多，还不够一般、全面。揭示组织的全貌———包含社会侧面、技术侧面、经济侧面，包含操作层次、目标层次、价值意义层次，包 含 个 人、组 织、环 境 动 态 作 用 多 方面———的管理理论尚未成熟。西方管理理论本身对现实的解释力有限，需要更深入、更具包容性和解释力的管理理论。

据此，我们提出一个整合的一体化组织理论框架［21］。该理论框架可作为解释管理类型差异的一般理论工具，对“中国式管理”命题给出合理且有说服力的解释。其要点包括：

2。1组织内部构成。

组织管理的内部构成，自下而上包括结构层面、制度层面（含目标整合机制在内）和意义层面3个层面。

结构层面包含3个侧面：它们是反映组织中纯粹的人与人社会关系的社会侧面，所有组织都要经济节约地从事活动的经济侧面，受自然规律和生产创造活动内在规定性约束的业务技术侧面。其中，社会侧面是基础性、本源性的侧面；技术侧面部分地赋予组织以结构化、形式化特征；经济侧面更多地作为基础、动机，透过社会化过程作为规则和逻辑起支配作用。3个层面综合起来，构成赋予组织结构化、功能化、形式化的力量，使组织具备完成特定任务的功能。

结构层面之上，是建立于社会性要求、经济法则和技术必然性之上的，在凝聚和整合组织成员动机、目标前提下，赋予各种要素和力量“目的性”，形成目标导向下的规范体系的制度层面。在此意义上，组织成为整合个体动机为共同目标，把分散、个别的力量凝聚为整体力量，能够更有效地、在更高程度上行使职能的主体性存在。这是制度形成中的目标凝聚、整合的一面。另一面，为了实现组织目标，形成具有特定功能、能实现目标追求的整体力量，组织必须有一套行之有效的整合成员行为的制度框架。

第3个层面是意义（价值）层面。组织不单纯是能够行使特定职能的行为主体，而且是有意义的主体性存在。人是寻求意义的动物，人需要对自己的存在、行为、追求和价值发展出一套合理的解释，以获得自我认同、自信和心理慰籍。而这种合理解释，本身就是社会性地形成和日渐发展的。结构层面不同侧面的必然性、规则、安排都有认知基础和价值含义；制度层面不管是正式的，还是非正式的，都是建立在群体内大多数人的共识、符合多数人的利益、在大多数人能接受的配置方式前提下形成的。共同目标建立于大多数组织成员利益、共识、共同价值基础上，目标本身既是组织的方向性行为指针，同时也体现了鲜明的价值导向。

以主流价值观为核心的意义系统一旦建立起来，组织会运用自身力量宣扬这些价值，赋予组织活动和制度规范以价值解释和价值色彩，具象化、物化组织的价值追求，增进组织的合法性和合乎目的性。这样，组织才能够从精神层面满足和感召组织成员，为组织的存在和行为赋予意义，成为符合一般社会价值，有意义的存在。

上述不同侧面的必然性、规则、目标整合和制度规范、意义升华和投射，通过作用于个体的认知、经验、价值调整和行为选择发挥作用；通过制约和影响组织中人与人之间的社会关系发挥作用；通过组织的社会化过程和机制实现。个体成长过程中接受的民族传统文化的认知、观念、价值，社会化生活中习得并被一再强化的具有民族色彩的组织中的行为规则、思维倾向和价值系统，既定义了组织管理中的人，也定义了组织管理中有效且合理的机制和规则。

2。2组织与环境。

环境对组织的制约可以概括为业务技术环境的制约和制度环境制约。业务技术环境由组织所在的业务职能领域和产业链条中所处位置决定。技术环境通过组织业务职能活动过程，通过组织间关系，通过组织与大环境的中间过渡层次，通过环境系统中的运营规则实现制约的具体过程。制度环境指由社会性的惯例、道德规范、制度、意义系统等构成的环境侧面。其中既包含了社会强制执行的法律法规类的内容，也包含了规范性质的组织行为规则和运行机制等，还有文化认知、意义系统层面上的文化价值期待，制度环境对组织的制约通过合法性机制实现［22］。

环境对组织的制约归根结底是社会性约束。这种约束虽然有时直接表现为技术性约束和合法性约束，但本质上也是社会性规范，也是社会性的作用过程。而社会性的规范和价值，根本上是由民族的“物质资料生产方式”、组织的历史基础和建立于其上的基本思想观念决定的。

环境对组织的制约具有总体上的决定性。技术规则、合法性都是社会性的；个体往往同时属于若干个组织，从其他组织受到的影响不可避免地要带到组织中来，组织集群、组织间关系总地讲也是受环境状况影响的［23］。组织虽然有选择的自由空间，但这种空间是有限的。

2。3组织目标及其调整。

组织目标是组织在自身业务、职能活动、行为导向、社会效应和价值体现等方面预期的指向及实现程度的综合表述。对外而言，组织目标是遵循技术环境规定性和满足制度环境下的合法性要求，它体现组织价值追求和自我选择的行动纲领。对内而言，组织目标是兼顾所有者、管理者和其他成员的要求，按照为大多数组织成员接受和认可的组织规则形成，反映组织自身的追求。结合组织内外两方面，实现由个体到组织、最终到环境平衡的过程。它是技术环境和制度环境约束下的选择，也是组织内部社会的、技术的、经济的力量和规定性作用的结果，同时也体现了内外力量、规则平衡基础上组织的方向性偏好。

组织内部构成中的社会、技术、经济侧面和环境系统中的技术环境、制度环境交互作用、影响和转化，使得组织目标在尊重业务技术规定性，遵循效率效用法则，在组织内外各种社会性、政治性力量的比较、斗争、妥协、平衡下产生。这些必然性、规定性和力量诉求最终会凝结、集中于组织目标。其中，具体的组织情境和在此基础上的方向性是人们对组织情境认识基础上体现了价值偏好的选择。

2。4组织、环境、目标的内在一致性及其演变。

组织管理的结构层面、制度层面和意义层面，是社会的、技术的、经济的若干种力量经由目标整合、制度规范、意义升华几个层次和过程而形成并演变维持的。从与环境的关系讲，是在当时特定的技术环境和制度环境约束下通过组织的目标选择性行为形成并展开的。其中，历史地传承下来的行为惯例和组织化方式无意识地支配着个人的观念，人们在经济、业务技术、社会政治活动中逐步形成并改变着的认识和认识基础上升华出的意义、价值体系，从根本上决定了组织内部的目标形成和环境中的目标选择。管理是在目标支配下，依照认识和价值体系内在的逻辑和规则展开并发挥作用的。

目标导向和意义体系不同，思维逻辑和行为规则也不同，相应地，运用的手段方法和一定的手段方法发挥的效用也不同。受人类需求、经验、认识、价值、行为内在的规律支配，组织管理过程中从认识、意义到通行的方式方法，不同层次和侧面存在内在一致的和价值导向的一套逻辑和规则。正是这种目的导向的内在一致的逻辑和规则，决定了组织管理的类型和风格。

因此，组织管理方式是民族的、文化的，它表现为不同世界观、人生观的认识体系和意义体系，反映了人们生产生活实践基础上的认知和偏好，是组织管理实践在认知、价值意义层面的体现，同时也被贯彻、强力推行于组织管理现实中，被一再强化。在组织的基础构成、目标制度整合和意义生成3个层次上，存在内在一致的逻辑和法则，由此形成具有民族特色的管理类型。中国式管理就是其表现之一，西方现代管理也是表现形式之一。

同时，管理方式是历史现实的。组织在某一具体历史时代面对的技术、经济环境和规则、制度合法性都是不同的，包括来自组织内部的力量和诉求，都有历史特定性。在基本基础没有根本变化的条件下，虽然这些具体的内外条件会形成不同的组合形态，但大部分组织相互之间会有共同的“类”的特征。当文明的基础性条件发生变化时，个人相应的需要、经验、认识、观念，乃至行为，就会发生根本性的变化；组织中目标整合、制度规范的导向和砝码就会发生偏移；组织的意义系统、价值偏好就会发生改变；管理的类型或方式就会有所调整和改变。

在中国改革开放和全球化进程中，构成中国式管理基础的农业手工业基础、家族组织基础和“情、理、法”法则，日益受到工业化、人口流动、城市化、资本逻辑的强烈冲击，但与中国传统的“天人合一”观念相关的基本观念和人生“重生重情”的精神情感指向，却未出现大的变化。

从组织管理类型变化角度看，演变是循着结构层面—制度层面—意义层面的次序逐步发生和展开的。技术进步、生产方式改变、环境规则变化首先改变组织、提高效率、实现业务目标的方式方法，即组织的结构层面的变化。结构层面的变化积累到一定程度，就会改变制度层面目标整合过程中技术、经济、社会3种力量的重要性和综合作用，导致目标的调整和制度规范的内在逻辑变化。最后，当这种目标调整和制度规范逻辑的改变积累到一定程度，价值、意义系统也会相应调整和变化，总体上体现为管理类型的改变。理论上，组织管理类型在变化的起点和终点上，是纯粹的、类型化的。在变化过程中，就会体现为传统因素和新生因素之间的此消彼长、更新迭代变化，具体反映在由方法工具层面逐步扩展到目标意义层面的变化过程。在管理类型变化的过程中，会长时间呈现出原管理类型的精神实质———目标、意义系统，以及适应内外变化而改变了的新型方法工具2类不同因素长期并存的局面。

整合的一体化组织理论框架，既可充分容纳组织内外技术类型、经济类型、社会类型的要素、作用及其规则，又能通过内外整合的目标机制把环境、组织、个体统一于一体，统一到具体的时空情境，并且可充分展现组织管理的类型化特征；把吸纳和融合不同学科、视角的研究成果统一于一套理论体系，建构反映民族文化特色的管理模式，不失为一个有效的工具。

3“中魂西制”———中国式管理的基本命题。

以一体化组织理论框架为基础，可以给出目前阶段关于“中国式管理”乃至有中国特色的企业管理模式的初步界定和表述。即以中国传统管理观念和价值意义指向为主，吸收、融合了西方现代市场经济观念、现代管理制度和方法，以更具中国传统组织管理特征的社会性目标整合机制和制度约束机制来实现管理的组织管理类型，就是中国式管理。用通俗、易记、上口的方式来表述，就是“中魂西制”。

3。1“中魂”之所在。

“魂”指组织管理过程中的目标价值导向，指组织管理的精神实质。“中魂”是说组织管理中社会性目标整合机制和制度约束机制，以及支配管理者和被管理者行为的价值导向、思维方式和人际关系规则的部分。社会侧面是前述的技术侧面、经济侧面、社会侧面3个侧面（或3种力量）中具有决定性作用的侧面。改革开放以来市场化改革对传统观念和社会性作用机制有一定程度的冲击。如竞争法则、资本法则和效率效用价值等，在中国企业组织生存逻辑和组织管理过程中都有一定程度的体现，但总体上还没有达到取代传统法则，改变传统价值，占据支配地位的程度。在部分融合了现代市场经济价值的社会性目标整合机制和制度约束机制中，最终具有决定性的仍然是历史地传承下来的，中华文化中至今仍有现实性的观念和意义取向及其落脚在目标整合、制度规范中的逻辑和规则。改革开放以来成功企业的管理和发展，无一不是在高度认同且遵循改革不同阶段中国社会政治逻辑下实现的。其中，“天人合一”观念下的整体把握、全局观念；“阴阳五行、相生相克”观念下以审时度势、把握时机为特征的战略决策和发展思维，以“中庸和合”为特征的行为信条等仍然是支配大部分管理者的基本观念；以“自强不息”、“家国情怀”为代表的积极人生态度和情感依托仍然是多数中国人的精神支撑。

改革开放30多年来一大批成功企业的管理实践经验显示，组织管理中“中魂”主要的表现有：①综合内外业务技术、经济逻辑和规则、社会政治要求，把握当时当地环境提供的时空限度和战略机遇，谋求长久生存发展的环境应对方式。与西方单纯业务职能性、经济功利性目标支配下，依循“丛林法则”的发展方式形成鲜明对比。②整体平衡、全局为重。以社会政治侧面的管理问题统领全局，首先关注全局的平衡，在平衡各种差异和力量、稳定全局基础上谋求发展的整体管理风格，而非以单一的、职能性的功利性目标为主。③以“中庸和合”、“”方式把握和解决矛盾分歧的处事风格，而非“明辨是非对错”，非此即彼的压倒或战胜对方的竞争法则。④依靠背景、身份、渊源，借助家国情怀、情义，遵循“情、理、法”传统逻辑维系的人际关系格局，与西方“法、理、情”逻辑，工具理性大异其趣。⑤道德要求、职能规范、信仰塑造三位一体集于一身的个体塑造－激励方式，与西方个人行为、职业规范、宗教信仰各自分立的格局有所不同。⑥以 “通权达变”方式适应和应对变化的机会主义管理风格。

随着改革和全球化进程，这些来自于传统传承的属于“中魂”的价值和法则在不同年龄段管理者和不同类型企业行为中有一定的差异，但内核部分没有变，仍然作为组织生存的环境规则和组织内部通行的规则在不断起强化作用。

3。2“西制”的空间。

“制”泛指组织管理中实现目标，履行职能运用的工具和方法，指组织生存逻辑和组织管理的技术侧面、经济侧面。“西制”主要指企业生存发展中伴随市场化改革而日益发挥重要作用的，更多地体现为组织管理的技术侧面和经济侧面作用机制的提高效率效用的有效手段，市场经营中遵循的资本逻辑和市场法则。技术侧面、经济侧面是改革开放以来变化最大的侧面。其中相当部分是西方业已发展成熟，引进到中国组织管理实践中的，与改革中组织管理逻辑和规则有相容性的内容。“西制”反映业务技术规律性、组织管理一般规则、市场规律和资本法则要求，主要功效在于提高效率、增加效用。“西制”的鲜明特征是，效率效用功利性目标导向、理性形式化组织管理系统、合法化职能规范和科学化方法 。正是资本逻辑下的利益驱动机制、市场规则带来的竞争规则和活力，以及提高效率效用的工具和方法，带来了改革开放30多年的企业发展和经济成就。“西制”部分的内容，孕育、形成于西方文化环境。工业化发展和资本主义进程带来了“西制”意义上近代科学管理方法的充分发展。资本规则和市场逻辑被无限放大，成为市场环境中的组织运行规则，成为企业组织的主要目标，甚至成为社会最重要的价值。总体上说来，“西制”是一套服务于西方“丛林法则”下扩张和征服目标的形式化规则体系和科学方法体系。它不仅仅是方法，其背后还体现了浓厚的西方文化背景。

目前阶段中国企业中“西制”实际起作用的范围和程度，在不同企业类型和不同发展阶段的企业之间，存在很大差异。若以基本完成现代企业制度改革、具备一定规模、居行业领先地位的大中型国有企业和发展达到国内较大规模的民营企业为例，“西制”主要表现在：①企业基本制度安排。在中国特色的体制框架内，现代公司治理结构与中国政治、行政、经济体制约束双重制约下的企业基本制度安排。这种企业制度，与西方自由经济环境下的企业制度在合法性制约的类型和资本逻辑制约的程度上，都有很大差异。②市场行为规则。在不违背中国体制“合法性”约束前提下对市场环境中有限的资本逻辑、竞争规则的遵从和运用。程度上与发达国家尚不能同日而语。③现代业务管理技术。生产作业流程和技术、物流供应链技术、营销组织与技术、信息化系统和技术以及资金管理和资本运作规范等反映技术规律和效率效用追求的管理过程中技术侧面、经济侧面的内容。④组织管理一般规范。反映组织管理调节人际关系社会侧面的一般性内容的制度规范的形式化应用。如现代“官僚制”、组织形式、管理体制运用。⑤用人制度。“中魂西制”，目前阶段的“中国式管理”，实质上是有限度地吸收和融合了现代西方管理体系和方法及其背后的部分价值，以中国情境中通行的社会性目标整合机制和制度约束机制实现管理的，反映出发展中阶段性特征的组织管理类型。其中，“西制”中背后依托的目标和意义指向与“中魂”有较强相容性的部分应用程度较高；与目前阶段不相容或有一定冲突，不一致的部分，实际应用中就会受约束或大打折扣，如有关个体自由独立、财产权利、有关效率效用追求与社会公平等基本价值。未来“西制”作用空间能在多大程度上扩充，不是取决于手段方法本身，而是取决于改革进程中社会主义核心价值体系中“中魂”中能够吸收和包容多少“西制”背后的价值。

3。3发展变化中的“中魂西制”。

在改革开放逐步深化、全球化融合的大背景下，中国管理模式正处在吸收、运用现代管理方法和工具，与传统管理碰撞磨合、创新管理方式方法的过程中。未来中国组织管理模式中的“中”“西”相互改造、相互渗透的形态，根本上取决于中国改革中的市场化、现代化程度和“中国特色”的社会制度因素；也取决于实践操作中理论与实践相结合意义上的磨砺和反复检验。

以中华传统世界观、人生观为代表的中华文明的基本观念日益显示出其现代价值和普世价值，它有利于人与自然、人与社会和谐共处，有其合理性、先进性。中华文明的基本观念，是中国特色社会主义核心价值体系的重要组成部分。中国不可能完全西化，“中魂”作为未来有中国特色的社会主义核心价值体系的重要组成，将会长期存在、发扬光大；作为一种管理类型的中国式管理，组织管理中的“中魂”也将会长期存在。会改变的，是“中魂”部分内容的再造和升华，是“中”“西”融合与渗透的范围和程度、价值整合以及具体方式方法。鉴于此，“中魂西制”可以作为把握中国式管理的基本命题，作为解释和探讨中国企业管理模式的基本命题。

以前述中国管理成功的企业为代表，改革开放30多年来的经验是，“中魂”代表的传统价值集中体现在精神、思维和组织管理的社会侧面。在组织目标追求、价值导向、组织管理3个层次的社会侧面，以“中魂”为主，涉及组织目标导向以及管理遵循的基本价值，涉及人与人的社会关系，涉及对待个体、激励个体的方式方法等方面的内容，“中魂”代表的传统价值的成分较大。在组织目标追求、整体及全局为重、“中庸和合”，乃至 “情、理、法”序列的激励方式机制等方面，仍然以传统的价值为主。在更多涉及业务、技术活动的设备设施、流程规范，与技术、经济逻辑下的战略策略、技术开发、生产运营、市场营销、专业管理等有关的内容，以“西制”的工具和手段为主。其中部分价值与“中魂”的价值有矛盾和差异，如纯粹市场化的资本、效率逻辑、独立个体价值，相容性较差，尚处于价值冲突、交锋和整合过程中。其中，也有些与中国社会性的组织管理逻辑有一定相容性，如效率、效用、理性、契约精神，对个体的重视，已在一定程度上融入“中魂西制”的格局。从发展的眼光看，“中魂”的部分价值会随着经济和社会政治体制改革进程自我完善、升华和再造。如兼顾个体与整体价值，兼顾效率与公平，平衡情感与理性，技术、经济、社会综合协调等方面，“西制”的有些价值会部分地融入“中魂”的内容体系。但“中魂”的核心部分不会改变，“天人合一”基础上的和谐发展，“中庸和合”指导下的，国家、民族背景下的“家国情怀”等基本价值会在新时期发扬光大。改革以来许多成功的国有企业和民营企业的实践中，不同程度地表现出上述特点。

文化的自调整、自适应功能会出现“中魂”“通权达变”，发生现代性转化和再造，适应变化了的当代组织生活现实条件和环境，传承和光大中华文明的精神。与此相应，组织中的社会性目标整合和制度约束机制会逐步出现调整和变化，其中技术必然性和经济法则的作用范围和程度会加深和扩大。重要的是，经过现代性转化和再造的“中魂”会形成与“西制”具有更好相容性、融合度更高的名为 “中国式管理”的管理类型。实现“中魂”与“西制”在更高层次上的融汇和整合，形成新时代继承和发扬东、西优秀文化价值的，具有一定普遍适用性的管理类型。

4中国式管理研究的核心问题。

以建立在一体化组织理论基础上的“中魂西制”判断来看待和分析现今的中国式管理问题研究，可以获得更为清醒、明确的认识。

4。1中国式管理的问题核心。

按照一体化组织理论框架展现的问题层次和侧面，能反映中国特点的管理问题存在于组织管理的社会侧面而非技术和经济侧面。虽然中国企业在处理技术问题和经济问题时也有时体现出不同特点，但这些不同往往是由于社会侧面的原因造成的。即技术问题和经济问题上升为社会问题，或者涉及到社会政治、价值判断，导致决策上的轻重取舍。在纯粹技术或经济侧面寻找中国特色，如战略、营销、生产作业、物流供应链、信息系统等方面，无异于缘木求鱼。此其一。其二，中国式管理主要不在于提高效率、增加效用的操作执行层面，而在于涉及到目标选择，价值、意义寻求的较高管理层面。效率效用本身是方法问题，要什么样的效率效用、如何获得效率效用，才是目标和价值问题。社会侧面和方向性选择意义上的目标－制度层面、意义层面结合起来，才是体现管理的民族特点、文化特点之所在。这2点，也正是本文所指“中魂西制”“魂”之所在。

算得上是成功管理实践的“中国式管理”，应当是贯通于组织内外，组织各层次，具有内在一致性，可成为一种类型化个案的成功实践。只是在某个层次、某个局部和某一问题上的实践和尝试，可以形成局部的成功方法或工具，但算不上一种类型化管理方式所指的“式”。换言之，当组织管理达到内外平衡，组织不同层次上管理理念、制度、方法一以贯通，本身具有内在一致性程度，其中目标选择、价值意义追求，整合人心等方面又体现出鲜明民族、文化特点时，才算得上成功的中国式管理实践。

4。2主要研究问题展望。

由于中国经济体制、社会体制尚处于改革过程中，国有企业改革和民营企业成长的制度环境尚未完全成型，“中国特色社会主义市场经济”理论体系以及中国文化精神的新时代再造和新生远远没有完成，组织管理方面“中魂西制”的制度环境约束格局，核心价值系统，新型人际关系基本规范等主要方面就难以基本定型。虽然我们可以肯定性地提出“中魂西制”命题，判断中国管理模式的基本格局和基本类型，但“中魂西制”的丰富内容和具体形态还有待于发展、演变和成熟。目前阶段能做，也应该去做的，是寻找尚处于发展中的成功的中国式管理实践，从中发现成功的要素、共同的特点，探寻演变的规律，积累相关的研究，为将来“中国式管理”形成相对完善理论体系做研究积累。

按照巴纳德最早提出的组织均衡理论，依照环境应对意义上的环境管理，组织内部管理，体现组织整合内外多种力量，目标、价值选择意义上的目标选择和演变来划分，中国式管理研究应重点关注3方面的问题。

①环境管理方面。西方纯粹理性单一逻辑的经济学理论和战略管理、市场营销管理偏技术角度的知识不足以阐明中国企业的生存环境。合法性制约意义上中国多重组织环境综合制约作用方面的研究有重大意义。此外，有关中国情境下特殊的社会资本价值，有关集体主义传统，有关人际关系环境等方面的研究也显得非常重要。

②组织管理方面。组织管理方面最为基本的，莫过于中国人组织行为特点、人际关系纽带，中国式领导权威关系特点，中国人环境中有效激励机制等基本问题了。当然，中国特定类型组织文化是其中极具特色的问题类型。

③目标选择与意义指向方面。整合内外力量基础上组织的目标选择以及意义指向方面，是集中体现管理的中国特点的层面。组织的管理过程，不外乎是以目标为导向，动员所有组织力量行使职能，实现内外平衡的过程。目标选择既要受到特定技术、经济、社会政治和文化环境力量约束，又要体现来自组织内部各种要素、力量的诉求，具有鲜明自主选择、价值选择色彩，因而能集中反映组织情境因素，制度的、民族的、文化的条件。不仅如此，目标，包括意义形成、调整的具体过程，还可为我们提供过程性、机理性的知识和启示。

沿着以上3个方面开展针对性的研究，积累知识和经验，才能科学解释中国式管理的科学内涵，构建出反映中国情境和成功经验的管理学科。

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新婚之喜范文第4篇

[关键词]混凝土小型空心砌块裂缝防治方法

中图分类号：TV331文献标识码： A

1 前言 混凝土小型空心砌块作为替代粘土砖的理想材料，目前在住宅建筑中已得到了广泛应用，但由于混凝土小型空心砌块技术应用仍属于发展中阶段，在应用的过程中，它的裂缝问题仍显得较为突出，不仅影响建筑物美观，而且造成渗漏水，严重地影响到建筑物的承载力、刚度、稳定和耐久性。本文结合丽水市混凝土小型空心砌块施工应用过程中所遇到的问题，分析了混凝土小型空心砌块建筑中的一些常见裂缝产生的原因，并提出几项主要的防治措施与大家共同探讨。

2 混凝土小型空心砌块建筑的特点

混凝土小型空心砌块（以下简称砌块）是一种新型的承重墙体材料。具有强度高、自重轻、造价低、砌筑速度快、劳动强度低等优点，砌块的主规格尺寸长宽高分别为390 mm×190 mm×190mm，砌块墙体的抗拉及抗剪强度较低，水平灰缝的接触面积较小，竖向灰缝尺寸大，砂浆施工不易饱满，容易造成应力集中。砌块既保留了粘土实心砖原有的众多优点，又克服了粘土实心砖的致命缺点，显示出混凝土小型空心砌块的巨大发展潜力。但由于混凝土小型空心砌块的砌块砌体的干缩值和线膨胀系数比粘土砖大1倍左右，干缩和温度变形产生的破坏应力较大，加上建筑物不均匀沉降以及砌块本身的质量和施工中的缺陷等因素，致使砌块建筑存在着明显不足和薄弱。主要表现在以下三个方面：

（1）“热”。造成这种情况的原因一是混凝土本身的传热系数高，二是目前大多数砌块均为单排孔，起隔热作用的空气层厚只有130mm，没有充分发挥空气特有的保温隔热的作用。其隔热性能与粘土砖相比尚有一定的差距。

（2）“渗”。混凝土砌块的墙体，上下砌块仅靠壁肋粘结，水平灰缝咬合力小，如果水平灰缝饱满度不够，极容易产生开裂渗漏；

（3）“裂”。与粘土砖的墙体相比，更易产生墙体裂缝，尤其是多层住宅中顶层端开间的纵、横墙部分容易产生裂缝；

上述三个方面中，以“裂”的问题影响最大，它在一定程度上困扰着一些建设单位和施工企业，影响着混凝土小型空心砌块的推广和使用，制约着混凝土小型空心砌块建筑的顺利发展。

3混凝土小型空心砌块建筑常见裂缝的成因及防治方法。

3.1外荷载破坏而造成的裂缝，如台阶形裂缝、砌体斜向裂缝。

当梁柱构件支承在墙上时，由于集中力大，产生过大局部应力，在支承面下某一高度范围内，砌体会出现横向拉应力，当其值超过砌体抗拉强度时，砌体会出现台阶形裂缝。当洞顶过梁挠度较大时，由于变形引起的局部剪应力，使梁下砌块拉裂。另外较大的集中应力荷载会沿洞口边缘45°扩散传递，并在洞口下角产生剪应力，从而引起砌体斜向裂缝。

预防与治理的措施：一是防止超载，保证砌块和砌筑砂浆的强度等级符合设计要求，尽量避免应力过分集中，使墙体受力均匀，这是减少此类裂缝的关键。二是在主次梁或挑梁、过梁支座下用C20细石混凝土将砌块的孔洞填实；宽度为400～800mm，高度为1～2皮砌块或者梁端设置支座垫梁；三是尽量减少在墙体上预留电表、水表孔洞，而采用埋设预制钢筋混凝土构件以增强墙体。

3.2墙体受力不均产生的裂缝，如不均匀沉降引起的正“八”字裂缝、倒“八”字裂缝。

一般来说，建筑物的不均匀沉降会引起砌体结构内的附加应力，从而产生剪拉斜裂缝或垂直弯曲裂缝。对于荷载及地质相当均匀的建筑物，房屋中部沉降大，两端沉降小，则在房屋窗台两端呈现由下往上形成正“八”字缝，反之，当两端沉降过大，则形成的两端由下往上的倒“八”字缝。如果建筑物高度变化大，个别部位荷载相差悬殊时，因差异沉降使墙体发生主拉应力作用下的斜向裂缝。

预防与治理的措施：一是对于不均匀沉降导致的裂缝应以预防为主，对无地质勘察资料的，严禁做施工图设计；二是严格按图施工，不擅自更改、任意处理；三是做到“放”、“抗”结合，注意建筑刚度的均匀性，建筑平面的规则性。其凹口和转折不可过大。如果各部分荷载及体型变化复杂，宜设置沉降缝脱开；四是在底层外墙的窗台墙及±0.000下墙体的砌体洞内用C15细石混凝土灌实。

3.3砌体干缩而造成的砌块墙与柱交界处纵向裂缝、砌块墙梁交界处水平裂缝

混凝土空心砌块成型养护后，其收缩率在0.35～0.50mm/m，远比粘土砖墙收缩大。干缩将产生可观的应力，当砌筑砂浆强度不足，粘结力差，某些区域灰缝不饱满，墙面就会出现收缩裂缝。尤其是养护期不足的湿砌块上墙，在自然干缩过程中，湿砌块周边灰缝出现细小裂缝。混凝土空心砌块规程规定：“龄期不足28天及潮湿的小砌块不得进行砌筑。”目的是在保证龄期的同时，使混凝土小砌块在砌墙前能完成早期收缩，从而达到强度和龄期双控的目的。干缩裂缝通常呈现在建筑底部一至二层窗台边出现的斜裂缝或竖向裂缝；在屋顶圈梁下出现的水平缝和水平包角裂缝；在大片墙面上出现的底部重、上部较轻的竖向裂缝；外墙面上框架柱和砌块填充墙梁之间沿柱两侧的垂直裂缝以及山墙面上圈梁上下和砌块结合面上水平裂缝等。另外，在砌墙时，砌体被雨水淋湿后，立即再砌新墙，上下批砌块含水率相差较大，干缩程度不一，在结合面将产生水平裂缝。

预防与治理的措施：一是控制砌块含水率，保证28天龄期；二是改善砂浆的和易性，砌筑时灰缝必须饱满密实，原浆随手沟压缝；三是控制抹灰厚度、砂浆配合比和施工操作工艺；四是砌筑时按规定锚入拉结筋；五是采用实心辅助砌块斜砌，砌块顶满铺砂浆顶紧梁底；六是沿墙柱、墙梁交界处拉钢网或纤维布防止裂缝产生；

3.4温度应力而造成顶部内外纵墙及内横墙端部的斜裂缝、女儿墙与层面交界处裂缝。

温度的变化会引起材料的热胀、冷缩，当约束条件下温度变形引起的温度应力足够大超过了砌体能承受的拉应力时，墙体就会产生温度裂缝。最常见的裂缝是在砼平屋盖房屋顶层两端的墙体上，门窗洞边的斜裂缝，平屋顶下或屋顶圈梁下沿砖(块)灰缝的水平裂缝，以及水平包角裂缝(包括女儿墙)。丽水地区是全国著名的“四大火炉”之一，夏季午间屋面最高温度可达60℃，而室内气温却在30～35℃，在夏季施工中，顶层墙体、女儿墙与层面交界处极易出现裂缝。此外，四季温差、昼夜温差、夏季暴雨后的温差变化，都会造成砌块墙体的强度破坏。

预防与治理的措施：一是提高顶层砌筑砂浆强度等级；严格施工操作，做到灰缝砂浆饱满，提高抹灰的抗裂能力(对于不影响结构安全的缝)；二是在纵横墙交接处、承重墙与非承重墙交接处以及易产生温差裂缝的部位，增设构造柱，以增强砌体抗剪强度； 三是做好屋面隔热层和女儿墙交接处的留缝和防水处理，严格按构造措施做好交接处的砌筑，减少温度应力。四是减缓消除热胀冷缩动力源，改钢筋混凝土平屋面为坡屋面或加设屋面保温隔热层等；

3.5产品及施工质量不符合要求导致的砌体裂缝

砌块养护期28天不足，造成砌块的含水量大，强度降低；用湿砌块或破损砌块上墙；砌筑砂浆强度低或灰缝不饱满；砌块尺寸不均匀或高低不平造成局部超应力；在墙上随意打凿，埋设暗管等都会造成墙体的开裂。

预防与治理的措施：一是加强技术管理，严格控制产品质量和施工质量，不到养护期的砌块严禁出厂；二是严格按照砌块施工及验收规程建造房屋。施工中灰缝的宽度严格控制在8～12mm，外墙灰缝砂浆饱满度必须达到100％，内墙水平灰缝饱满度不得低于90％，竖缝不得低于80％，并应随即进行勾缝，保证砌体灰缝横平竖直。三是砌好的砌体不得再撬动、碰撞、松动，否则须重新砌筑；雨天对刚砌好的墙体应采取防雨措施。四是砌好的墙体严禁任意打洞凿槽。各种门窗、水电煤卫管线设备的预埋件、预留孔应按设计与墙体同步预埋或预留。严禁用户沿墙水平方向任意打洞、凿槽而破坏结构，避免产生房屋开裂的隐患

4 其他需注意的问题

4.1 一定要保证砂浆的强度符合设计要求。砌块墙体受力情况比较复杂，除承受压力外，有时还要承受弯曲、剪切及拉应力，国内专家进行的砌体试验过程表明，往往是沿砌体宽度方向首先出现纵向裂纹，最后导致砌体破坏。当压应力超过砂浆强度时，随着荷载的继续增加，砂浆逐渐粉碎性破坏，并向两侧挤出，上下皮砌块之间砂浆接触面随之减少，从而产生应力集中导致过早出现裂纹和破坏，因此施工时一定要保证砂浆的强度满足设计要求。

4.2 砌块砌筑前，首先要根据设计进行排砖，排砖时要尽量使用主砌块，注意门窗洞口位置，注意芯柱位置，注意十字墙、丁字墙、转角墙砌法，注意上下皮层关系。砌筑过程要随时注意建筑配件的固定位置和固定方法。建筑配件、门窗固定应将标准砌块改成符合要求的专用块型后方可砌筑。

4.3 砌块上墙前必须控制湿度，严禁对砌块进行淋水。混凝土制成的砌块与一般烧结材料不同，湿度变化时体积也会变化，通常表现为湿胀干缩。如果干缩变形过大，超过了砌块块体或灰缝所能允许的极限变形，砌块墙就可能产生裂缝。因此，在用砌块砌墙时，必须控制砌块上墙前的湿度，以免日后干燥时把墙拉裂。

4.4掌握砌块砌筑操作要点。砌筑施工时，砌块应底面朝上砌筑(反砌)，从转角或定位处开始砌筑，内外墙应同时砌筑，纵横墙交错搭接，对孔错缝搭砌，个别情况下无法对孔砌筑时，可错孔砌筑，但其搭接长度不应小于9cm。如不能保证时，在灰缝中应加设钢筋网片；砌体的临时间断处应砌成斜搓，斜搓长度不应小于高度的2／3。如留斜槎确有困难时，除转角处外，也可砌成直搓，但必须采用拉结网片或其他措施，以保证连接牢靠；砌体的灰缝应做到横平竖直砂浆饱满，严禁用水冲浆灌缝。

新婚之喜范文第5篇

关键词：预应力；混凝土；空心板；缺陷；防治

裂缝的产生

空心板在混凝土浇筑完成拆模后，沿连接筋竖向产生长度50~150mm,宽度为0.02~0.08mm的裂缝，顶面也出现50~100mm，宽度为0.02~0.12mm的裂缝。凿开混凝土裂缝发现，裂缝深度在0~5 mm之间，初步判定为收缩裂缝或温度裂缝。不影响空心板的正常使用，但考虑到预应力钢绞线放张后，有使混凝土顶面抗拉强度降低，致使裂缝长度、宽度和深度增长的可能，为此，分析裂缝产生的原因和改进措施是完全必要的。混凝土裂缝在浇筑后第一个24h内产生，这时混凝土最敏感产生震动裂缝、收缩裂缝和沉陷裂缝。早期裂缝一旦发生，会增加混凝土的渗透性，并使混凝土暴露于易损伤环境的表面增加，这使混凝土早期老化, 裂缝的产生使混凝土渗水性增大，严重降低混凝土的强度，从而影响其耐久性。并缩短其使用寿命。

1.1.原因分析

1.1.1. 原材料因素：高强混凝土由于其水泥用量大多在(450～600kg/m3)，是普通混凝土的1.5～2倍。这样在混凝土生成过程中由于水泥水化而引起的体积收缩即自缩就大于普通混凝土，出现收缩裂缝的机率也大于普通混凝土。 高强混凝土因采用高标号水泥且用量大，这样在混凝土硬化过程中，水化放热量大，将加大混凝土的最高温升，从而使混凝土的温度收缩应力加大。在叠加其他因素的情况下，很有可能导致温度收缩裂缝。由于高强混凝土中水泥石含量是普通混凝土的1.5倍，在硬化早期由于水分蒸发引起的干缩也将大于普通混凝土。 另外，粗、细集料级配不符合规范要求，含泥量超标，对混凝土表面裂缝有一定影响，水泥用量过大，达到了规范要求的最高限，这是混凝土表面产生裂缝的主要因素。 1.1.2. 设备因素：对张拉设备进行校验，如果张拉用的千斤顶油表度数不准，张拉力超过设计值，造成受力不均匀，混凝土表面就会产生裂纹。1.1.3. 施工工艺因素： 混凝土的拌制。操作方面，拌和时间过短，从而影响混凝土的均匀性；水灰比过大，混凝土干缩量加大，产生干缩裂缝； 混凝土浇注，采用插入式振动器振密，振捣过程出现过振现象，致使混凝土表面粗细集料离析； 混凝土养生过迟，空心板顶面在大气中，夏季最高气温达35℃，加快了水份的蒸发，致使表面干缩裂缝。

1.1.4.混凝土自身应力因素：由于钢筋和混凝土膨胀率的差异，钢材的膨胀率大于混凝土的膨胀率，混凝土表面的拉应力小于钢筋膨胀所产生的应力，从而使混凝土表面拉裂； 混凝土凝固时，当表层混凝土所产生的拉力超过其抗拉强度时，便产生收缩裂缝； 混凝土受水泥水化放热、阳光照射、夜间降温等因素影响而出现温度裂缝。1.2. 预防措施 1.2.1. 严把原材料质量关：进场材料必须经严格检验后方能使用，对高标号混凝土使用高标号水泥，减少水泥用量；水泥初凝时间必须大于45分钟。细集料使用级配良好的中砂，细度模数Mx应大于2.6,含泥量小于2%。粗骨料使用质地坚硬、级配良好的碎石，含泥量小于1%，针片状颗粒含量应小于5%。严格控制水灰比，保证水的用量控制在标准之内。 1.2.2. 混凝土拌和：控制混凝土的水灰比，减少混凝土的坍落度，合理掺加塑化剂和减少剂。混凝土拌和时间控制在2min，不能过短，也不能过长。搅拌时间短混合料不均匀，时间过长，会破坏材料的结构。保证混凝土的均匀性，严格控制加水量，经常检测混凝土的坍落度，以保证混凝土具有良好的和易性。 1.2.3. 混凝土的浇注：混凝土浇注应选择一天中温度较低的时候进行，采用插入式振捣器振捣时，移动间距不应超过振捣器作用半径的1.5倍，对每一振捣部位必须振动到混凝土停止下沉，不在冒出气泡，表面呈现平坦、泛浆，边振动边徐徐提出振动棒，避免过振，造成混凝土离析。 1.2.4. 混凝土养护：不论是收缩裂缝还是温度裂缝，混凝土的养护最为关键。等混凝土脱模之后才开始洒水养护的方法是错误的。混凝土浇注收浆完成后，尽快草帘覆盖和洒水养护，使混凝土表面始终保持在湿润状态，不允许混凝土在高温下暴晒。由于水泥在水化过程中产生很大的热量，混凝土浇注完成后必须在侧模外喷水散热，以免混凝土由于温度过高，体积膨胀过大，在冷却后体积收缩过大产生裂缝。 充气胶囊在使用前应经过检查，不得漏气，因此，预制之前检查芯模是否完好格外重要。

2.顶板混凝土表面浮浆过多

顶板混凝土浇筑完成后，往往表面形成较多的浮浆，严重时其厚度可达1―2 cm以上。这种问题实际己严重的影响了混凝土内部质量。因为混凝土的配合比强度理论是建立在各种原材料均匀分布及密实的基础上，混凝土表面浮浆过多，则混凝土内部的水泥浆必然相应减少，骨料含量比例变大，尤其是钢筋布置稠密、截面狭小或拌和物不能直接倾倒的部位粗骨料含量也会相对增大，这将直接影响到构件混凝土的整体强度和变形特征，易形成梁体局部裂纹，同时直接影响到梁地板的砼强度。在桥面施工后产生薄弱层，直接影响到通车安全和桥面的寿命。

2.1. 原因分析：

混凝土拌和物的坍落度偏大；混凝土拌和物在运输过程中造成离析；过振;混凝土搅拌时间不足，混凝土合易性差。

2.2.预防措施：

在混凝土浇筑施工中应加大对混凝土拌和物坍落度的检测频率，严格控制水灰比；控制混凝土的搅拌时间，混凝土拌和物运输应采取相应措施防止离析，发现离析后应二次拌制；在进行混凝土振捣时，要把握好振捣时间，均衡有序，既要作到所有部位振捣到位，又要防止过振。

3. 空心板板顶厚度不够

由于空心板顶板处位于受压区，主要依靠混凝土承受使用荷载的全部压应力，顶板厚度不够将直接影响到空心板的整体承载力，严重时可导致梁板报废。

3.1. 原因分析：浇筑混凝土时芯模发生了上浮；芯模定位措施不当；橡胶芯模在定位筋之间形成波形。

3.2.预防措施：

3.2.1.尽量采用后穿芯模的施工工艺流程，即浇筑底板混凝土、穿芯模、浇筑肋板及顶板混凝土。同时，严格控制底板混凝土的厚度。

3.2.2.仔细检查芯模外形几何尺寸及定位措施是否得当，适当调整加密定位钢筋，定位筋间距以不大于40 cm为宜。

3.2.3.对于橡胶芯模，由于其弹性较大，定位钢筋的长度可有意识的比设计值缩小1～2 cm，同时，为消除定位钢筋之间的波形上浮量，可用3―4根￠12的钢筋(长度要稍大于梁板长度)纵向排列放置于芯模顶部与定位钢筋之间，在拆除芯模后可将该钢筋抽出再次使用。

4.梁体局部空洞，预埋管道堵塞，混凝土分层界面明显

在梁体混凝土浇筑施工中，常会于钢筋布置稠密、变截面、预埋管道(后张法)、锚垫板等部位形成空洞。这将减少混凝土的受力截面积，影响其使用功能，严重时可使梁体报废；在后张法空心板梁施工中。往往因混凝土浇筑振捣造成预埋管道漏浆而堵塞，导致预应力筋无法穿人或己穿人预应力筋局部沾结；

4.1. 原因分析：

主要原因是混凝土粗骨料粒径偏大、钢筋稠密，间距过小；预埋件四周截面狭小、管道遮挡了混凝土拌和物不能直接倾倒到位、个别角隅处空间狭小等造成振捣不到位。

4.2. 预防措施：

4.2.1. 在混凝土浇筑和振捣时要特别注意保护管道，不得使插入式振捣器过分靠近管壁，以免将管道振漏。同时派专人负责每隔10―20min将己穿入的各束预应力筋作推拉活动，直至最后浇筑的混凝土达到初凝；

4.2.2 严格控制波纹管的接头安装质量，接头要牢固平滑，无卷曲，无变形，并用胶带包裹密实，不漏浆；;在采用先浇筑混凝土而后将预应力筋穿人管道(圆管)的施工方法时，可在混凝土浇筑前将一外径稍小于预埋管道内径的厚壁塑料软管置人预埋管道内，待混凝土浇注完成并初凝后再与拔除。

4.2.3. 严格控制混凝土骨料粒径和施工配比，随时检查混凝土拌和物的坍落度，以防止运输过程中造成离析；时刻注意混凝土振捣，作到均匀有序，每一部位均不可漏振；根据不同部位合理选择振捣棒规格(棒头直径)；尽量采用后穿芯模施工工艺，以确保底板混凝土密实到位；检查机械设备的完好率，避免机械故障、停电、突降暴雨等原因造成混凝土分层浇筑或浇筑中断时间过长，待拆模后混凝土的表面出现两层界面，颜色明显不一致，严重时甚至出现错台、漏浆现象。这不仅是梁板表面外观问题，也是混凝土内部质量问题。因为它造成该界面缺少粗骨料的挤嵌咬合作用，从而在混凝土内部形成抗剪薄弱层。同时，在上层混凝土振捣时会使下层己初凝的混凝土因受振可能产生微小裂纹，从而影响混凝土的整体强度和耐久性。

4.2.4. 在安排施工计划时一定要结合混凝土初凝时间、施工气温、机械与劳动力生产状况等合理安排工序，确保混凝土浇筑连续进行或中断时间不致下层混凝土初凝；同时，在振捣上层混凝土时要将振捣棒深入下层混凝土不少于10 cm，以使上下层混凝土形成整体；根据施工现场实际情况，备用发电机、搅拌机、混凝土运输车、振捣器、防雨布等机具以应不测；对于后穿芯模施工，应尽量缩短穿芯模时间，尤其是木制(或钢制)芯模，其分节、搭接、拼装设计应简单易操作。

5.预制梁板外观质量缺陷

5.1. 原因分析：

梁板外观质量作为梁板的一个检测评定标准，尤其在立交桥、城市桥梁、景观设计桥梁中显得尤为重要。因此应高度重视。常见的梁板外观质量缺陷有：线形不直、蜂窝麻而、露筋、漏浆、跑模、接缝错台、板底鼓包、砂浆垫块痕迹明显、局部裂纹等。

5.2.预防措施：

5.2.1. 采用定型钢模，检查模板搭接有无错台，模板安装就位是否准确、加固措施是否牢靠。模板表面应光洁平整，脱模剂使用效果良好；

5.2.2.严格控制混凝土振捣，做到均匀有序，不可漏振；同时应根据施工实际情况，采取插入式振捣棒与平板式震动器或附着式震动器相结合的振捣方式，使所有混凝土部位均能振捣到位；

5.2.3.严格检查梁体钢筋的制作加工、绑扎安装质量，砂浆垫块设置应合理，要确保钢筋保护层符合设计要求；

5.2.4. 混凝土浇筑前应严格检查模板拼接、安装、加固质量，并加以粘贴密封条、胶带等措施，防止漏浆跑模；为使板底平整光洁，梁板台座应尽量使用3～5 mm钢板铺面。并在两侧边用角铁与钢板焊接或粘结；采用三角形砂浆垫块，使其与模板基本为线接触或用焊接短钢筋来代替砂浆垫块。

6.孔道压浆不密实

6.1. 原因分析：

6.1.1设计方面：设计孔道曲线长、曲率小、曲折点多，水泥浆液不易压入；设计规定的成孔材质不佳，孔道内摩阻系数大；

6.1.2施工工艺方面： 施工中成孔质量不好，孔道直径粗细不均或有偏孔、颈缩孔现象，预应力筋勉强穿入，但水泥浆液难以压入；孔道串孔，内漏、封锚不严，不能保压持荷；排气孔设置不当，特别是连续梁，多波段、竖曲线超长孔道若波峰的排气孔不通，在有些曲线段就容易形成空气滞留穴阻止进浆而形成空洞；预应力筋编束、捆扎时，扎丝过密、松弛，穿束时扎丝在孔道不畅处受阻，堆积挤压，形成网状塞栓，压浆时此处过气过水而不过浆；水灰比偏大，不但强度降低，而且泌水率增大，水占空间，水被吸收或蒸发后，即形成空洞；外加剂用量不当，如膨胀剂。用量过小，膨胀效果不明显，若膨胀系数小于水泥收缩系数，就会造成压浆不饱满。

6.2.预防措施：

治理孔道压浆不密实的措施之一，就是针对造成压浆不密实的每一条原因，对症下药，正确处理。

6.2.1. 优选配合比：水泥浆的配合比是压浆质量的关键，优化配合比，既能保证足够的强度，又能有效控制泌水率和膨胀系数。

6.2.2. 慎用膨胀剂。水泥浆中的膨胀剂，是在水泥浆凝固过程中，膨胀剂和水泥发生反应，产生气体，使水泥体积膨胀。一般选用发气铝粉作为膨胀剂。

6.2.3. 适当提高压浆稳压持荷压力。压浆过程中，压力一般保持在，0.4MPa-0.6MPa之间，稳压持荷时间≥5min，稳压压力保持在0.6MPa-0.8MPa之间。采用后期加压补浆法进行补充密实。

7. 结 语

预应力混凝土空心板是桥梁的承重结构，因此，在预制过程前，一定要制定出施工工艺规程，对所有参与施工的人员进行技术交底；掌握关键工序的技术要点，严格按规范要求检测各项指标，发现异常，及时找出问题产生的原因，采取合理的处理措施加以解决，确保混凝土空心板的预制质量。加强对预应力混凝土空心板质量的管理力度，从配合比设计、外加剂选用、压浆设备、施工工艺、现场操作等方面都加大了控制，希望各位同行能够充分注意这些问题，在施工中尽量避免出现这些情况，为广大高速公路建设不断提出好的建议，并在施工中进行改进。

参考文献：

[1]中华人民共和国国家标准.预应力混凝土空心板 GB14040-2007

[2]中华人民共和国行业标准.公路钢筋混凝土及预应力混凝土桥涵设计规范 JTG D 62-2004