员工工作

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇员工工作范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

员工工作范文第1篇

作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，接下来是小编为大家整理的新员工工作心得800字，但愿对你有借鉴作用!

新员工工作心得800字一

为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为会议做准备。

这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍，然后x总还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。

这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。

在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。

在专业方面，广告行业最注重的是实践和传播效果，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识，而且要对市场有着准确的把握和分析能力。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又决定于市场的反应，我们不仅仅要思考怎么有效的利用好媒介资源去传播、更需要的是以一个整体的眼光来看待传播，这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识。因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导，这样我们就能以市场的眼光来思考品牌传播，从而能更好的为客户服务，公司员工的知识层面也会更加全面。

这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常看重的，刘总也做了很多的准备，让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的态度和良苦用心，也让我们在未来的工作中端正心态、更加努力!

新员工工作心得800字二

忙忙碌碌间，我们即将走过充满感动和坚强的2018年，对我个人而言，这是收获颇丰的一年。

这一年，我和许多人一样经历着感动、告别、收获、感激和努力，不论是生活还是工作都让我重新审视了自己以往做人做事的态度和方式，得到了成长。尤其是正式参加工作后，在领导和同事们的支持和帮助下，各方面所得到的锻炼都使我收益匪浅。在此，我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意，感谢大家在这段时间给予我的足够宽容、鼓励和帮助。此刻，借一处方寸，说一说我参加工作以来的思想变化和学习收获.......

走上工作岗位之初，没有参加过专业的培训，很多专业知识对我来说极具吸引力，但还是非常陌生，和其他同时相比自知存在着太大的差距。我知道自己的最大缺点就是急躁，很多事情太急于求成，导致走了不少的弯路，也犯了一些错误。热电生产是一种严肃性较强的专业，这让我感到拘谨，生怕自己在工作过程中出现错误，从而压力倍增。但通过大家的帮助和自己的学习，逐渐进入工作状态后，不安与紧张的心态慢慢得到了平复，自己也有了自信和做好工作的决心。初入厂时老员工对我们进行一系列安全教育和培训都给我留下了极深的印象。因为忽略任何小的隐患都有可能造成今后大的事故。尤其我将参加一线生产工作，更要把安全生产牢记心中。

通过几个月来的工作，我发现了自身存在的很多缺点与不足。例如学习工作的主动性不强，工作时缺乏思考，也不注意总结，尤其是在工作中细心不够，在很多事情的处理上都不成熟，这些都是导致工作出现错误、给同事带来麻烦的主要原因。在今后工作中，除了一如既往地听从各级领导安排，虚心向各位领导和同事学习他们对待工作的认真态度和强烈的责任心外，也应该加强与同事之间的沟通交流，通过不断学习和总结增加自己的知识面，逐步加强和丰富自己业务知识的学习，努力提高工作水平，以至把每一项工作都做到位、做好。同时更应该加强个人修养，修正自己的行为，加强学习自觉性。同时，希望同事们在我做的不好的时候及时的加以纠正和批评，我会虚心的接受并改正。

在新旧交替时刻作出的总结，是对自己过去的自审也是对今后生活工作的激励。展望2019，我意识到，只有行动上有方向，工作上有目标，心中才能真正的有底，才能够做到忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，逐步摆脱刚参加工作时只顾埋头干，不知思考总结的现象。

面对现今就业难的局势，能够成为公司的一员，并且能够结识这么多真诚、热心的同事，我一直都倍感珍惜，也心怀感激。在这个团队中，我时刻都在感受着它的活力与激情。董事长带领着前辈们用汗水铸就了富鹤公司牢固的根基，也为公司的发展铺就了前行的道路，做为新一代热力人，我们要继往开来，继承团队的优良传统和作风，通过自己的努力为它增色添彩，成就公司更美好篇章!

新员工工作心得800字三

今天，是我告别大学象牙塔加入汝城农商银行这个温暖大家庭的第268天。静坐桌前，回想上班后的这段日子，感触油然而生。是该写点什么了，或纪念、或感恩，亦或成就感。

回想参加工作的第一天，经过近两个多小时的颠簸车程，我来到了一栋略显陈旧的房子前，上面赫然写着“汝城农村商业银行”。在同事的热情指引下，我毅然走进盈洞支行营业间。在心里，我暗自给自己加油鼓劲，告诉自己这就是我事业的起点。在同事们的耐心指导和悉心照料下，经过一个月后，我的业务知识、操作能力从无到有，由少到多;坐在柜台前办理业务越来越熟练，也越来越有信心。每当听到客户办理完业务的一声道谢，心中就有满满的成就感。

今年9月，我有幸参加了省联社郴州办事处组织的科技信息轮训学习，这让学计算机专业的我，发现自己有太多专业知识和技能需要掌握和学习。在紧张却充实的两个月里，通过线上查阅资料、线下询问指导老师，我努力汲取知识营养，进一步系统了解了计算机网络方面的名词和相关知识，提升了维护网络设备的能力。

在学习期间，正值湖南农信新一代业务系统上线之时。经过全省农信员工整整三天，72小时的紧张奋战后，新一代业务系统于11月6日成功上线并运行。虽然在这过程中我的力量微不足道，但能参与其中却也让我备感自豪。

记得在毕业时，大学室友曾问我:“毕业了，你去哪里发展?”

“我要回我的家乡——汝城。”

“远吗，有没有高铁呀?”

我微微一笑。

家乡窗外的灯光比城市里的夜景是差了些，但是仰望星空，繁星点点，比哪里的都更灿烂，更宽广!我不后悔当初的选择，因为我坚信，在农商银行这个大家庭里，我的理想之花、幸福之花会开得越来越绚烂。

新员工工作心得800字四

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自我完美的期望和从零开始的心态，我加入了中玻朝阳公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新征程，也是在这样一个全新的开始中，迎来了我20多天的新工作。在这段时间里，我学到了很多东西，比如怎么做密封、怎么清洗水包，还有如何巡检和如何判断设备是否正常等一系列的知识。使我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪浅、深有体会。

一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神

在学习和实践中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在实际工作中，无论我们在哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，就一定需要沟通，只有不同岗位之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。

二是从改造自我入手，适应企业生存环境

我进入公司的第一天，就清楚的认识到我已经是公司的一名员工，我要通过努力工作来改变自己。不仅丰富自己的知识面，更要提升自己的素质和道德，因为德才兼备才是人才。

三是从细微工作入手，调整个人心态

从学校到企业，所接触的人和事一切都是新的，我需要时间来适应，公司聘用了我，证明我在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我要踏实肯干，在荣耀面前退一步、在困难面前进一步。理解并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。

以上是我的一些体会，在此十分感谢领导和各位师傅们给我这个新员工的关怀和照顾，使我慢慢的成长起来。我会将这段时间所学到的知识进行再消化，融合到今后的工作实践中。我会把我的特长展现给公司，时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，使我成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后，我希望各位同事和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理，我们一起奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协力，为中玻朝阳公司再创辉煌而奋斗。

新员工工作心得800字五

屈指一算，我在公司的工作时间已将近三个月了。在此将这三个月的工作进行一个简单的总。

5月中旬，因为_长输管线的施工图设计阶段需要现场定线，我有机会提前到公司开始自己的工作生涯，并且去张家口参加应张管线选线的学习。历时20天。

在这20天的学习过程中，我勤学好问，努力的提高自己。每天积极的做好师傅交给自己的任务，同时坚持晚上学习储运相关规范，为以后的设计工作作理论准备。在实习期间，抓紧一切机会向各位参加选线工程的前辈们学习和请教，使自己在长输管线知识的理论和实践应用能力方面有了很大的提高。

在此期间，我对选线的基本原则有一定的认识，对线路走向和躲避障碍物方法等有较全面的认识，对处理一般穿越工程的路线选择和穿越方式有比较全面的认识。学会了看懂及充分利用地形图，对线路图的绘制有较全面的认识，熟练使用gps导航仪等。

由于中间需要回学校参加毕业答辩，在六月上旬回到学校准备自己的毕业答辩事宜，在回学校的十多天里我科学的安排自己的时间。作为学生，我很好的完成了在校期间的_考卷——毕业设计成绩“优秀”。很好的回报我自己辛勤努力的汗水，并且顺利取得自己的学位证书和毕业证书，完成在校期间的所有交割手续，为离校做好充分的准备。作为班长，我组织本班同学参加毕业篮球赛、足球赛、毕业合照、毕业聚餐、毕业答辩及完成相应的各种手续。在处理好学校的各种事宜后我于6月下旬回到公司参加应张长输管线施工图设计的_的绘图和出版存档工作及参加作为新员工的培训教育活动。

在此期间我对长输管线线路图的绘制进行了全面的学习，对公司规章制度有全面的认识，熟练了cad、office、pdsoft、q-piping等软件的使用。使自己在设计工作的工具熟练使用能力方面达到了更高的水平。同时非常注意处理自己和其他员工之间的关系，与新员工之间互相学习，互相帮助;与前辈员工之间，每次都主动帮助做些力所能及的事情，遇到自己努力还不能解决的问题时主动的问他们，认真的向他们学习，请教。在这段时间里面是我提高很快，无论是做人做事。在这里要感谢各位领导和同事的帮助。

时间到了8月中旬，由于工作需求，我和另外两名同事被派到西南___公司进行为期一年的学习。现在在西南分公司学习已有半个月的时间，我深刻的感受到公司对自己在外学习的深切希望，同时也感觉到了自己身上的压力和责任。在启程来成都前就暗下决心，一定要好好学习，不辜负各位领导和公司的厚望。

在西南公司我们三人都努力的学习，积极的工作，主动的寻找各种方式以使自己能在_的时间里融入到这个新的集体。

在此期间我们快速的适应新的工作和生活环境，按照公司的安排我们首先是适应公司的工作环境和工作节奏，并且自学三维绘图软件autoplant为以后的工作做好准备;然后是公司会组织一个集体的软件培训学习;_会分派到各个不同的项目组进行正式的项目设计工作。

对于这个安排我们坚决的执行，同时在工作之余，我还主动的寻求更多的知识，为身边的前辈员工们做一些简单的工作，例如打印图纸，接受和递送文件，整理存档文件等。利用这些机会我快速的适应新公司的各种环境同时也学习着公司的各种设计文件的编制，设计流程的走向，一些典型的工艺流程图的设计……

总之，在这三个月的时间里，自己成长了很多，无论是在实际工作方面、理论知识方面还是待人接物方面。都已更加的成熟和稳重。自觉已达到公司的要求，并却还在快速的成长和提高，因此特写总以申请转正。

员工工作范文第2篇

以下表格包含工作能力详细内容，共分17类。

通用个人与工作技能(General Personal and Work Skills)

这些技能针对所有工作人员，不管哪一层次，都是通常工作必备，这些技能常常被称为“软性”技能。这些技能可分成以下四个主要类型：工作态度与表现，基本交流，行为与品行准则，个人福利。基础的急救技能也包括在此，因为这对所有保护区员工也很重要。

GEN: 通用个人与工作技能

通用技能范围与背景知识

GEN1对工作表现出积极自信的态度任务，时间管理与守时· 单位政策、程序及工作方法

· 单位的结构与员工

· 规范的急救知识CPR技巧

· 能读会算

· 文化种族及性别意识

· 造成工作环境紧张与压力的原因

GEN2与他人保持良好关系，并能与团组合作协作，团队工作，支持协助同事, 对同事、同工、社区、义工及顾问尊敬有礼

GEN3能简单有效地与同事交流书写活动汇报，能使用简易表格

口头汇报

GEN4按指示、指南、规章及程序进行工作遵守财务、行政及汇报等程序

GEN5工作上安全保险且顾及环境遵守法规、单位规章、操作规程，具良好环境与社会意识

GEN6对敏感信息保持机密记录与档案，不讨论敏感信息

GEN7识别并举报不轨做法单位内外

GEN8注意文化、种族及性别差异同事、合作者及利益相关方

GEN9个人外表得体穿着得体干净

GEN10控制并减低个人压力避免因私事影响工作，反之亦然

GEN11使用公认技巧提供CPR与急救服务红十字会、红新月会或相应的急救基本技能训练

备 注

财务与物质资源管理(Financial and Physical Resources Management)

这类能力涉及到保护区的财务、基础设施及各种设备。第2级能力包括掌管资金或设备的员工的基本档案记录能力。第3级通用技能涉及到主管资金的人员的基本财务计划与管理，而专用技能则更适合那些专任财务行政责任的员工，涉及到工资发放、帐目记录、设备采购的过程与程序。第4级能力是有关监督与分析财务信息、财务与资源计划与合同问题，高级管理人员可能需要这些技能。

财务与物质资源管理 第2级能力

通用技能范围与背景知识

FIN2.1整理与出示支出票据清帐、认领、支付要求、收据· 基本财务记录

· 记帐与备案体制

· 库存与财产编目体制

FIN2.2帐目记录得准确清楚按程序存档及记帐

FIN2.3管理储备的设备及物资财产编目与库存控制

备 注

财务与物质资源管理 第3级能力

通用技能范围与背景知识

FIN3.1做预算、计划并监测资源使用物资，服务，劳力· 会计、预算、采购、供应、设备、审计等方面的政策与程序

· 财会电算化系统

· 合同程序

· 编目与运作体系

FIN3.2资源使用达到高环境标准降低消耗，重复使用或回收利用，减少废物，节约能源。

专用技能范围与背景

FIN3.3管理设备，物资及财产资产、设备、办公室、工作室、野外站所、车辆

财产编目，存货控制，维修，保险

FIN3.4监督采办、采购与支付遵循单位/捐赠者要求的程序

FIN3.5记帐文本及/或电脑文件

FIN3.6负责支付事项工资、福利、日津贴、奖金

发票、认领物、收入、收据

FIN3.7发放与监督合同、协议根据程序与法规

FIN3.8经管官方文件与报告所要求的财务与活动常规报告

备 注

财务与物质资源管理 第4级能力

通用技能范围与背景知识

FIN4.1拟订与监测财务计划预算计划，商务计划预测，现金流通· 有关合同、标书和协议的法律法规

· 财务管理与会计

· 洽谈技巧

FIN4.2洽谈正式合同物资与服务的供应及/或授权与让步等的合同、标书和协议

FIN4.3分析管理帐目，预算计划及资源管理财务分析，并使用一系列手段监督控制开支与收入

备 注

人力资源管理(Human Resources Management)

这类能力是关于人员的监督与管理。第2级能力是所有小组领导应具备的基本监督技能。第3级能力是更具体的人事管理，特别针对低层管理人员或部门经理。第4级能力是高级管理人员所需技能，这包括政策与程序制定、人员结构、招聘、发展及福利。

HRM: 人力资源管理 第2级能力

通用技能范围与背景知识

HRM2.1领导与激励工作团队组队、监督、在职指导与建议、提供反馈· 组队技能

· 任务所需专业知识

备 注

HRM: 人力资源管理 第3级能力

通用技能范围与背景知识

HRM3.1指导、监督与激励个人与团队可能需要在无直接指导情况下工作的员工团队、合同工及义务工· 单位的远景、使命、任务、目标，长远规划与短期项目

· 单位结构与员工调配

· 单位的人力资源发展，人事政策与程序

· 了解相关的培训及员工发展机遇

· 交流技巧

· 人事面谈技巧

· 解决冲突/其他调解争端的技巧

HRM3.2监督与评估员工表现，提供反馈非正式监测与正式评估，识别晋升贤才，以及培训与发展需要

HRM3.3鉴别工作业绩差的原因，并就与业绩相关事项找员工谈话与个人/工作组交谈并进行评估

与个人交谈，就工作、业绩等提出建议和指导

HRM3.4建立正式纪律与处罚程序根据单位政策

HRM3.5解决工作中的冲突洽谈、调解及裁决

备 注

HRM: 人力资源管理 第4级能力

通用技能范围与背景知识

HRM4.1确认人员编制需要、员工结构、分派工作与责任组织结构，功能性职权与个人职责描述 · 单位的远景、使命、任务、目标，长远规划与短期项目

· 单位组织结构及员工安排

· 单位人力资源发展，人事政策与程序

· 面谈技巧(招聘、评估、解聘、批评、处罚)

HRM4.2人员招聘与晋升、程序、过程应公平而且透明确定职权，做广告，面试与招聘

HRM4.3安排并保障员工的福利健康、福利与保险，特别关注野外作业人员及巡护人员

HRM4.4设计与实施激励与奖赏员工的计划工作提升、奖金、奖励、额外加薪

HRM4.5拟订员工业绩标准使用职业标准

HRM4.6实施正式的纪律与处罚程序根据已定程序

备 注

员工发展与培训(Staff Development and Training)

部分保护区设有专门培训部，但所有的保护区工作都包括正式与非正式的员工发展。第2级能力是关于对雇员的基本指导，与多数员工相关。第3级能力包括教员或培训经理的特别技能，可用于内部或对外的培训。第4级能力涉及员工发展技能，针对所有的高层管理人员。

TRA: 员工发展与培训 第2级能力

技能范围与背景知识

TRA2.1指导和评估工作技能指导并监督工友学习· 基本教学技巧

备 注

TRA: 员工发展与培训 第3级能力

通用技能范围与背景知识

TRA3.1备课、授课与评估职业培训授课、演示、练习、实践活动、评估;编册、工作册及教学辅助材料· 成人教育与学习的理论与实践

· 培训设计与授课技巧

· 写作与启发技能

· 交流技能与演示技巧

· 促使活动成功的技巧

TRA3.2备课及正式授课

大学生，研究生水平而且根据专业特长;编册、工作册以及教学辅助材料

TRA3.3提倡并促使工作上的学习自学、技能分享、远程教学等

TRA3.4计划与促成培训活动课程与学习班;使用多种技巧促使培训活动顺利完成

备 注

TRA: 员工发展与培训 第4级能力

通用技能范围与背景知识

TRA4.1指导培训与发展需要的分析功能分析、技能分析、需求分析、培训与发展政策与规划· 培训需求评估与分析的原理与实践

· 熟悉培训设计与细节

· 了解多方地方学术与职业培训，以及教育部门

· 能力发展的原理与实践

TRA4.2规划、设计、监督和评估员工在职培训项目确定目标、结果和日程;确定学员、教员、供应者、资讯人;

评估培训的结果与影响

备 注

交 流(Communication)

这类能力涉及到工作上正式与非正式信息交流技能。通用与基本交流技能包括在通用个人与工作技能内。第2级能力包括更多的语言技能及正式交流技能。国际语言越来越重要，尤其是有些工作涉及到使用出版物、国际网络，且与国际访问者一起工作。在这样的地方，至少部分员工应能用地方语交流。招聘讲地方话的员工就是最佳途径。第3级能力包括更规范的正式交流技能以及分析技能。第4级能力集中在增进制定策略及解决冲突的手段的基本交流。第5级能力涉及国际协商所需的正式交流类型。

COM: 交流 第2级能力

通用技能范围与背景知识

COM2.1做有效的口头演示基本指导性或解说性演示· 简易演示技巧

· 教学技巧

· 报告的书写形式

· 洽谈技巧

· 英语

· 地方语

COM2.2书写工作活动报告活动报告及所需正式报告

专用技能范围与背景

COM2.3用其他语言及/或方言交流按需要：

地方语言及方言

国际使用的语言(如：英语)

备 注

COM: 交流 第3级能力

通用技能范围与背景知识

COM3.1组织安排并主持正式会议准备日程安排，主持会议，协商行动计划，通过前次会议记录· 会议程序

· 演示技巧(公开讲话并使用 演示辅助器具)

· 精通保护区及其管理的各基本方面

· 技术报告框架

COM3.2做技术性展示学习班、讨论会、会议等等

COM3.3书写技术报告/文章基于工作活动

COM3.4分析及交流复杂事宜基于科研、经验及文献对问题做临界分析，

报告与展示中包括分析、结论及合理建议

COM3.5在公众事务中代表保护区会议、讨论会;会谈、活动、媒介访谈等等

备 注

COM: 交流 第4级能力

通用技能范围与背景知识

COM4.1洽谈协议，解决争端与冲突解决冲突的方法：商谈、调解、仲裁及判决· 解决冲突的技巧

· 洽谈程序与技巧

· 高层专业知识

· 合同形式

· 涉及到的立法及事宜

· 知道国际会议程序

COM4.2促使员工对活动、决策及计划的反馈与参与正式与非正式磋商程序

COM4.3建立与公众对决策、政策与计划磋商与交流的机制与利益相关方及合作方

备 注

COM: 交流 第5级能力

通用技能范围与背景知识

COM5.1代表国家参与正式洽谈与会务CBD, WCPA, CITES等在权力范围内· 相关的专业知识

· 所有重要事项的国家立场

备 注

技术与信息(Technology and Information)

这部分工作能力主要包括信息技术、电气与电子设备的使用，重点放在电脑使用上。第3级能力专有一部分涉及图书管理。

TEC: 技术与信息 第1级能力

通用技能范围与背景知识

TEC1.1操作基本办公设备电话、传真、复印· 设备的基本功用

备 注

TEC: 技术与信息 第2级能力

通用技能范围与背景知识

TEC2.1电脑的基本操作与维护 微软办公软件、英特网与电子邮件 硬件与软件的基本维护· 基本电脑功能，常用软件

· 设备使用手册

TEC2.2运用视听设备相机、录音机、摄影设备、投影机、视听辅助设备

备 注

TEC: 技术与信息 第3级能力

通用技能范围与背景知识

TEC3.1创建并管理网页与网址使用相关的网页设计，维护语言与运用;结构化查询语言程序设计，使用在线数据库· 电脑硬件与软件、操作与维护

· 当地局域网操作与维护

· 开发并维持在线数据库与信息系统

· 使用地理信息系统

· 设计知识

· 图书与档案编目与管理技巧

TEC3.2维护电脑修理、替换部件;解决软件与硬件问题;备份与杀毒程序。

TEC3.3使用并维持电脑的高级功能当地局域网，使用专用软件(如：图象设计、台顶印刷、数据库)

TEC3.4操作地理信息系统电子绘图并使用相关地理信息系统程序

专用技能范围与背景

TEC3.5管理图书档案及其他信息资源书本、文件;地图与图象;保护区活动记录

员工工作范文第3篇

关键词：“过劳”；驱动机制；工作沉迷；强制自发性

DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2016.06.19

中图分类号：F27292 文献标识码：A 文章编号：1001-8409（2016）06-0083-05

Abstract：On the basis of literature research， this paper constructs a theoretical model of the driving mechanism of enterprise employees overwork and analyzes the relationship between the variables. Results show that， working engagement has a significantly intermediary role between work demand， supply of resources and overwork. Both the work demand and supply of resources have a significant effect on the degree of overwork. Also，it finds that the current enterprise workers are more than the type of mandatory spontaneous. Although high work input， but no work fun. The enterprise employment environment， work resources and colleagues can effectively alleviate the degree of overwork of this kind of people. Finally， some suggestions are put forward from the enterprise level， the organization level and the government level.

Key words：overwork； driving mechanism； working engagement； mandatory spontaneous

引言

在我国，“过劳”已成为部分员工的工作常态。杨河清等按照日本过劳死预防协会的评判标准，对北京地区419名员工进行预警分析，结果发现616%的人员已经进入“红灯”预报期，具备“过劳死”特征，263%已成为“过劳死”的预备军[1]。借鉴日本厚生劳动省的《劳动者的疲劳积蓄度自己诊断调查表》对北京地区825名知识工作者进行了调查研究。结果显示，该群体中七成员工处于“过劳”状态，近四成人已迈入危险区处于中、重度“过劳”状态[2]。孟续铎和王欣运用相同的量表对我国31个一级行政区域的1176名企业用工人员“过劳”状况的抽样调查中发现，重度“过劳”者已超过三分之一[3]。可以看出，“过劳”已成为我国企业部分员工工作的常态。日本在这一领域的研究成果颇多，我国还处于刚刚起步阶段。根据国内学者对“过劳”领域的国外文献研究结果可知，在WOS中检索英文期刊文献共计394篇（截止2014年12月1日），在CINII中检索日文期刊文献共计2107篇（截止2014年8月1日），而在CNKI中检索中文文献只有337篇（截止2014年8月1日）[4]。在国外的研究中对于“过劳”形成机理的研究多是从医学视角展开，通过临床实验查找诱因的方式进行的，从心理学、管理学视角出发构建理论模型的文献甚少。而国内该领域的研究人员虽多是从管理学、社会学等视角切入的，与国外正好呈逆向而行的发展路径，但研究还处于刚刚起步阶段。本文仅从微观角度，以工作沉迷作为研究视角，提出“过劳”形成的驱动机制模型。因此，从“过劳”形成的驱动机制出发，对形成该现象和产生这样结果的内在驱动因素进行分析，有助于更为深刻地了解诱因，也可以为企业防止员工“过劳”提供更有针对性的对策建议。

1研究方法

11研究对象

基于方便抽样的原则，2015年3至5月对全国范围进行抽样调查。调查发放问卷1350份，回收问卷1264份，回收率9363%，有效问卷1047份，有效率8283%。样本覆盖全国19个省、4个直辖市、2个自治区，未涵盖贵州、宁夏、甘肃、青海、新疆、、香港、澳门、台湾等地区。调查涉及19个一级分类行业500家以上企业。被调研人员中，国有企业占480%，外资、合资企业占162%，私营民营企业占358%；男性占386%，女性占614%；平均年龄为30岁；本科及以上学历占680%；已婚人员占561%。

12研究工具

121“过劳”

“过劳”是过度劳动、过重劳动的简称，这点被国内学者普遍认同[5，7]。本文运用《疲劳蓄积度自测诊断量表》（日本厚生劳动省中央劳动灾害防止协会，2003）进行测量。该量表主要是基于医学研究成果进行开发的[8，9]，也是目前在国内“过劳”研究领域运用最为广泛的量表，多位学者都已对其进行了实证检验，并得到了很好的效果[10～12]。该量表共20道题，包括自觉症和工作负荷两个维度。通过计算可以得到劳动者“过劳”程度的总分，该分值取值范围为[0，7]，1分是存在“过劳”可能的转折点，数值越大表明“过劳”程度越深。为便于统计分析，将其划分为四阶段：0～1分表示没有“过劳”，2～3分表示轻度“过劳”，4～5分表示中度“过劳”，6～7分表示重度“过劳”[13，14]。该量表的α系数为0904。

122工作沉迷

本文选用Robbins开发的WorkBAT（工作沉迷量表）[15]。从测度的内容上来说，不仅包括工作投入行为，还包括强制工作和享受工作。可以很好地反映企业员工从事生产经营活动时对于工作本身的情感投入。因此选择该量表来刻画工作沉迷比其他量表更为恰当。学者们认为一般性的工作投入会表现出身体健康和较高的生活满意度，而工作沉迷式的投入会影响身体健康，得慢性病的机率较前者高，以及会表现出对生活的不满[16～19]。该量表由25道题组成，包括工作卷入、强迫工作和享受工作3个维度。本文中，该量表的α系数为0854。

123工作要求―工作资源

测量采用JCQ（工作内容量表）。该量表是在Karasek提出工作要求―资源―控制模型的基础上建立的，并被译成多种语言版本[20，21]。题目包括“我的上司会关注我所反映的与工作相关的事情”“在遇到工作难题时，同事会向我伸出援助之手”“工作需要我完成速度很快”等，采用五点记分法。有多位学者的研究结果表明：工作要求越高，工作资源越丰富，工作的投入就越多[22，24]。有学者认为，工作要求越高，工作资源越匮乏，进而会影响身体健康[25，26]。本文中，该量表的工作要求α系数为0818，工作资源的α系数为0918。

13理论假设及模型构建

根据上述所论，对企业员工“过劳”驱动机制构建如下理论模型（如图1）。

并做出如下假设：

（1）工作资源对“过劳”的影响显著且起到抑制作用，即工作资源的提高可以有效地缓解企业员工的“过劳”状态；工作要求对“过劳”的影响显著且起到促进作用，即工作要求的提升会加大企业员工的“过劳”程度。

（2）工作沉迷具有显著的中介作用，且工作资源和工作要求均对工作沉迷的影响显著，且二者的增多将会促进企业员工工作沉迷。

14数据处理

采用结构方程模型（简称SEM）进行计量分析。该分析方法不仅融合了传统多变量统计分析中的“因素分析”与“线性模型回归分析”，还能够对因果模型进行模型辨识、估计与验证[27]。本文采用的是结构方程中的传统路径分析（简称为PA-OV模型），即模型所有的变量均为测量指标变量，这些变量通常是量表中测量各项分数的加总，而非单一题项。本文运用SPSS 200以及AMOS 200对数据进行统计分析及处理。通过路径分析模型对变量间的因果关系及作用效果进行分析。

2研究结果

21“过劳”状况分析

在所调查的企业员工中，没有“过劳”的人员只占247%（N=259），不及1/4，而3/4的人员都处于不同程度的“过劳”。其中304%（N=318）的人员属于轻度“过劳”，291%（N=305）的人员属于中度“过劳”，158%（N=165）的人员属于重度“过劳”。从企业员工性别上来看，男性“过劳”总分均值为379（0～7记分），女性为318，两个独立样本T检验结果t值为437，企业男性员工与女性员工在“过劳”程度上呈显著差异（P

22各变量间的相关分析

在相关性检验中除技术需求变量、工作控制变量，各变量间均呈显著负相关。由表1可知，“过劳”与工作资源呈显著负相关关系，说明工作资源越多越有助于减缓“过劳”程度。“过劳”与工作要求呈显著正相关关系，说明工作要求越多、越高，越容易导致员工“过劳”。工作沉迷与“过劳”之间也呈显著正相关关系，说明工作投入程度越高，越容易导致“过劳”，尤其是强迫工作会加深“过劳”的程度，而享受工作则有助于减缓“过劳”程度。表1各变量间的相关性

23回归分析

由共线性检验可知，各变量膨胀因子取值均小于15，各自变量间适度相关，即多重共线性对于回归结果的影响很小。且DW值均在20附近，说明各回归方程均具有一定的稳定性。由表2可以看出，任务要求、心理要求和同事支持对“过劳”、自觉症和工作负担都有显著影响。然而，工作监督、设施条件只对“过劳”和工作负担有显著影响。且任务要求、工作监督和心理要求都对“过劳”、自觉症和工作负担有积极的影响作用，而同事支持、设施条件则对其有消极的影响作用。表2回归分析

由线性回归可知，自变量与因变量、自变量与中介变量、中介变量与因变量间的回归方程均具有统计学意义（P

员工工作范文第4篇

我叫**，一名普通的实习生，由学校分配到这里，从校园跨入酒店，感慨颇多，首先，请容许我先为大家讲一个故事，关于酒店大亨希尔顿的真人真事，在课堂上听老师讲过，在此复述给大家，这是关于一个世界知名的酒店大亨康拉德希尔顿的故事，他被称为酒店王国的谛造者。

希尔顿在年轻的时候，是一个一文不名的打工仔，在一家酒店做pa的工作，由于青春年少，满怀抱负，因此，对于每天清理厕所枯燥乏味的工作，满是怨言，一位希尔顿的同事，也就是每天同希尔顿一同清理厕所的人看出了他消极的情绪，因此，用自己的实际行动给希尔顿上了一课，那么，他是怎样做的呢？

他是这样对希尔顿说的“你每天的工作都做得很好了吗。”“是的”希尔顿自信的回答。“那么你敢不敢喝你每天清洗过的马桶水呢？”希尔顿摇了摇头，他认为谁都不会去喝马桶里的水。然而他的同事却这样做了，他认真的清洗过马桶后，不漏掉任何一个细节，当清理完马桶后，他拿着玻璃杯，当着希尔顿的面，就这样喝了下去，不知在场的诸位有没有被他的行为震撼呢？但是他震撼了希尔顿，也震撼了我。

我是一个初出茅庐，甚至于还没有毕业的大学生，刚刚真实的，身临其境的接触酒店业，有怨言是理所当然的。但是同样的苦、同样的累，其他人能吃，为什么我就不能呢？同样的活，其他人能做好，我为什么做不好呢？世界上没有敲不破的墙，只有不愿抡锤子的人.或许,其中的关健在于态度。

因此我在这里，要向大家分享一下我实习期间的心得体会，有两点，一个是“专”。另一个是“细节”。

专即“术业有专攻”.在我刚刚来酒店的时候,很想学到更多的知识,因此很多转换部门的要求,然而六个月的实习期能学到多少东西呢?或许专心致志的做好眼前的事，不要三心二意才是最正确的。三心二意的猫是钓不到鱼的，一心一意才能将铁杵磨成针，正如之前的故事一样，能够自信的喝掉自已清洗过的马桶里的水，你才能够理直气壮的对所有人说“我在自已的岗位上已经做得很出色了!”

员工工作范文第5篇

1、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。

2、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习

3、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

4、该员工工作努力，成果显著，按时完成工作任务，跟同事相处融洽，且上班的纪律很好，值得各位同事学习。

5、工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用

6、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

7、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

8、该员工作为搅拌室员工，积极进取，工作成果显著，多次得到该部门班长的好评。

9、该员工平时工作认真，有高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取。

10、该员工积极向上，配合度好，平时工作表现很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心态做好自己的工作。

11、该员工工作努力、认真，成果显著，工作态度端正并能及时完成工作任务，深受领导好评！

12、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵

13、工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

14、他为成为石油人而自豪，为成为广陆的一员而骄傲。他迎着初春的寒风上井，顶着盛夏的烈日苦干，又迎战了秋冬的风雪，他全年320天在前线默默地工作着，无私地奉献着，他就是优秀员工丁志县。

15、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果； 悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

16、该员工工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好。工作成果显著，为我们树立了良好的榜样。

17、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

18、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。

19、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！

20、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

21、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

22、他以旺盛的工作激-情、严谨的工作态度、扎实的工作作风，带领他的团队，夜以继日，加班加点，努力打造放心产品、安心工程，保质保量地完成了各项生产任务。他就是连续四个年度荣获公司优秀员工称号的王兴文。

23、他是那么普通，但他在普通的岗位上认真负责，任劳任怨，以自己最大的努力帮助他人成才。他以全年上200天的夜班支持着新员工的培训和进步，他就是优秀员工彭鸿。

24、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。

25、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。()