珠宝的魅力
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇珠宝的魅力范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
珠宝的魅力范文第1篇
妈妈们要了解的小儿常见眼病
宝宝眼睛的生长发育从妈妈怀孕的第一天开始了。在出生前的漫长时期中，眼睛受伤的机会很多，因此，从怀孕开始，准妈妈就应该避免可能受到的各种不良因素的影响，宫内感染、接触射线等，均有可能影响胎儿眼睛的正常发育。
从孕育的那一刻起，宝宝就要面对各种眼睛疾患和伤痛的侵袭，小儿常见的眼病主要有以下几种：
1、急性结膜炎。俗称“红眼病”，有很强的传染性表现为眼红、眼眵，应及时治疗，防止交叉感染。
2、先天性泪囊炎。自生后单眼或双眼流泪甚至流脓，应及时到医院治疗。
3、先天性上睑下垂。有遗传因素，应手术治疗矫正，如果上睑遮盖瞳孔1/2以上，应早期治疗，防止弱视，如果下垂不严重，为美容目的，可择期手术。
4、小儿斜视。斜视有很多种，最常见的是眼球向内偏斜，医学上称内斜视，俗称“对眼”，“斗鸡眼”应及早治疗。
5、小儿眼外伤。主要在于预防，不使小儿接触带钩、带刺、带尖、带刃的锐器及其他危险物体。
0～6岁是儿童视力发育的关键时期，许多眼病如果不能得到及时的发现和治疗，将造成眼睛的终生残疾。由于幼儿不能准确地表达自己的不适，因此，许多的眼病要靠家长细心观察，或定期带孩子到医院进行眼科检查，才能及时发现异常，及时治疗。
新生儿期：注意观察宝宝双眼的大小、外形、位置、运动、色泽等，可以及早发现如先天性白内障，先天性青光眼、先天性上睑下垂及其他眼部的先天异常。同时还要注意卫生，积极防治各种源于护理不当、产道的感染性眼病。
宝宝生后3个月～1岁常见的，可以发现检查诊断的眼病有结膜炎、脸腺炎、泪囊炎、斜视、先天性上睑下垂、先天性屈光不正等。
宝宝1～3岁常见的，可以发现检查诊断的眼病有结膜炎、沙眼、睑腺炎、泪囊炎、斜视、先天性屈光不正。
学龄前期常见的，可以发现检查诊断的眼病有弱视、色盲、立体盲、眼外伤等。
儿童护眼，妈妈不能不知的8大常识
1、阅读时，使用太阳灯或灯泡会比较好，尤其是宝宝。
一般来说，人们在阅读时，经常使用的灯光，有曝光灯。灯泡及黄色太阳灯，原则上阅读者只要坐姿端正，阅读习惯良好，根据个人习惯，不管选择那一种颜色的灯光，对眼睛都不会造成很大的伤害。
不过要做比较，日光灯灯管，不断闪烁发光，这种闪烁程度的不安定性，远超过了太阳灯及灯泡，它就像在看电视时，画面是由许多画面，不断衔接组合而成一样。人们眼睛的瞳孔，会因为这样的闪光，不断地放大，缩小而颤抖着，所以阅读时，使用太阳灯或灯泡会比较好，尤其是宝宝。
2、小孩子也会得青光眼。
小孩子也会得青光眼，有先天性青光眼和青少年型青光眼两种。先天性青光眼――小宝宝生下来就怕光，而且会流泪水、揉眼睛：黑眼球部份看起来比较大，样子很像牛眼；而且由于眼压(眼睛内的压力)过高，角膜变得很混浊，所以眼睛看起来不清澈。青少年型青光眼――这种小病人在出生后，并没有明显流泪，怕光等症状，到了八、九岁，才会出现症状，要到医院检查好几次眼压，才能证实得了青光眼。由于这两种疾病都是因为先天性眼球的结构有寻常而产生的，所以治疗的效果比较差，但是若能及早发现，及早治疗，仍可保住部份视力。
3、石灰烧伤不可以冲水。
眼睛不小心碰到石灰，如果立刻用水去冲洗它，石灰就会产生热和一些碳性的东西。这两种东西都会直接伤害到眼睛，尤其碱性物质，不但伤害表层，还会向里面腐蚀，极具破坏力。所以，眼睛不小心碰到石灰，就要马上就医，在路上要想尽输入法拍掉石灰。病人到了医院，医师也是尽可能用器具去除掉眼睛内的石灰，最后在不得已的情况下，才会用大量生理食盐水，清洗眼睛治疗。
4、均衡饮食补充维生素A。
我们吃饭的食物中，鸡肝、绿色蔬菜，水果里都含有丰富的经维生素A，一般人只要饮食均衡，应该都不会缺乏维生素A；如果因为偏食或是营养不良，导致缺乏维生素A，可能会导致夜盲，干眼等症状。这时除了马上就医外，一定要改变饮食习惯，多吃含维生素A的食物，以免病情不断地重复发生。如果，宝宝已经缺少维生素A，可以在医师指导下直接服用维生素A。
5、宝宝眼内进异物怎么紧急处理?
一般异物如昆虫、灰沙、铁脚等进入眼内，多数是贴附在眼球表面，这时应用拇指和食指轻轻握住 上眼皮，轻轻向前提起，求助者向眼内轻吹，刺激眼睛流泪，将沙尘冲出。
这一方法如不奏效，则先让孩子眼睛向上看，父母用手指轻轻扒开下眼皮寻找异物，应特别注意下眼皮与眼球交界处的皱槽处易存留异物。如果没有，可翻开上眼皮寻找，或者到眼皮的边缘和白眼球处寻找。找到异物用湿的棉签或干净手绢的一角将异物轻轻粘出。如果异物嵌在角膜上，可用干净的针筒吸取硼酸水，在异物旁边轻轻冲洗，注意不能冲在异物上。如果异物仍不能取出来，应速送医院治疗。
6、开灯睡觉会影响孩子视力。
医学研究表明，婴儿睡眠时不关灯会增加孩子患近视眼的可能性，婴儿在出生后头两年，是眼睛和焦距调节功能，发育的关键阶段，光明与黑暗的时间多少，可能会影响幼儿视力的发育，希望家长应该慎重对待。
7、儿童应认真做眼保健操。
眼保健操是根据祖国医学的推拿，穴位按摩，结合医疗体育综合而成的一种有效的自我按摩疗法，对缓解眼部疲劳，预防近视有很好的作用，从小父母就应该教给孩子如何正确的做眼保健操，并督促他们按时做。
珠宝的魅力范文第2篇
关键词：多媒体教室设备；维护；管理
在学校教学的系统中，多媒体教室是利用多媒体进行教学的平台，在日常的教学活动中发挥着很重要的作用。随着多媒体的广泛应用，相关设备的管理和维护工作量日益加重。因此，作为多媒体教室的维护者，我们要积极探索如何提高多媒体教室的使用效率，使多媒体能够最大限度地为教学服务。
一、运用科学合理的方法保障多媒体设备的正常运行
（一）利用控制软件远程管理学校多媒体设备，实现无人值守自动化管理
在传统的管理过程中，多媒体设备管理人员往往是在各个教室间疲于奔波，解决完这个问题，又立即到下一个教室解决另外的问题。这样的奔波往往使得管理人员疲惫不堪，而且效率低下，往往会出现有了问题不能及时解决，或者无人解决的尴尬，影响了教学。面对工作量大而人员缺乏的现状，自动化管理成为了现代管理人员的一个优先选择。例如，我们可以通过相关的软件控制各个教室的多媒体使用状况，在问题出现之前或者出现的时候及时进行控制。
（二）健全多媒体教室的使用管理
多媒体设备的管理是需要一定专业技术的，没有经过系统学习，专门培训的人是无法胜任这样的工作的。因此，多媒体教室的技术管理和保障应该由学校安排专门的人员进行统一管理，其他无关人员不应随意使用和安排。另外，在多媒体教室的使用上要进行清晰、明确的责任制管理。每一次使用和维修，都要由相关人员做好记录。学校的管理部门要制定多媒体的操作规程、使用限制，对管理人员职责的规章制度等，做到各项操作规范化、维护管理制度化。
另外，为了使教师在教学的过程中能够正确规范地使用多媒体设备，协助管理员管理好多媒体教室。学校必须制定出相关的规章制度，要求教师在使用多媒体的时候必须按照正确的操作步骤和流程进行，不能私自地使用、搬动或者接线。管理人员应该熟悉每一台设备，掌握这些设备的情况，及时填写出现故障的原因、次数和维修的情况，从而能够及时更新、维护。
（三）总结经验，使设备持续保持良好状态
多媒体管理人员要多和使用多媒体设备的教师交流，对于他们在使用多媒体设备时的建议和意见要虚心接受，及时了解他们的使用情况，并且根据反馈调整和维护，陆续采取相应措施，技术上能解决的迅速解决，需要更换设备的及时更换，使设备处于良好状态。
（四）加强管理人员和任课教师管理
随着科技手段的不断进步更新，作为管理人员，我们要与时俱进，学习新的理论和管理知识，增强自己的能力，实行问责制，提高多媒体管理人员的责任意识。
在多媒体设备的使用人员中，教师是主体，所以，规范化的操作离不开这些人的配合。对于使用多媒体设备的这些人员，管理者要在课前进行培训。通过培训，使教师明白多媒体管理的规章制度，能够按照正确的操作流程操作，从而在一定程度上避免或者减少故障的发生。在培训使用技能的同时，我们还进行爱护学校财产的教育。教师在上课时还应严格要求学生遵守多媒体教室的管理规定，共同维护好设备和环境，以保证多媒体教室设备的正常运行。另外，为了提高多媒体授课的效果，教师还必须加强课件制作的水平，以保证多媒体教学的效果和质量。
（五）加强学生管理
学生在一般情况下是不能随意进入和使用多媒体教室的。如果遇到特殊情况，需要学生使用的话，必须由学生班主任向管理部门提出申请，并且在管理人员的指导下使用。另外，对于学生在多媒体教室内的纪律、卫生等情况，管理员也要认真对待，以保证多媒体教室的干净、整洁。
二、做好日常维护工作，保障教学正常运行
多媒体教室的核心设备是投影机、电动幕布、中控、计算机等。管理人员要认真做好日常维护、定期维护和故障排除等维护管理工作，保障设备正常地运行。在平时的管理维护过程中，我们发现设备故障大部分是投影仪、计算机、电动幕布等故障。为此，我们要加大对投影仪、计算机的检查和维护工作。
例如，对投影仪的维护。投影仪是多媒体教室中最为昂贵和精细的设备，是需要我们管理员细心维护的。为了保证投影仪的正常运行，除了要求使用者严格按照正确的程序操作外，最主要的工作就是设备的散热和防尘。另外，要保证电源的稳定性，不能随意开关，因为这会影响到投影灯的寿命。
定期做好投影仪的清洁工作，并对已经到了使用寿命、亮度明显变暗的灯泡要尽快更换。投影仪主要维护的部件有灯泡、滤网、液晶板三个部件，必须定期对投影仪的滤网进行清洗，一般清洗的间隔不要超过两个月。当投影仪出现偏色和亮度降低的时候，就要进行液晶板等的深度清洁了。对于灯泡的使用时间可以通过投影仪菜单中的统计功能随时进行监控，一般使用时间超过2000小时的就可以考虑更换。
三、加强设备防盗措施
最后要加强安全管理，保障多媒体设备安全，以避免造成财产损失。多媒体教室全部用钢制讲台，主要设备锁在钢制讲台内，投影仪也应装配防盗箱，多媒体教室安装监控系统，以确保教学设备安全。
总之，多媒体教室的维护管理是一项重要、艰巨的任务。为了提高学校多媒体设备的管理效率，保障正常教学设备运行，我们要在管理实践中不断总结，不断提高维护管理人员素质。对多媒体设备进行科学合理的保养维护，严格按规章制度办事，保障多媒体教室高效顺利地运行，充分发挥其效益。
参考文献：
1.林智馨，《高校计算机机房的维护》[J]，《电脑编程技巧与维护》
2.谢晖辉，《浅谈高校多媒体教室管理与维护》[J]，《中国科教创新导刊》
3.李险峰，《高等学院多媒体教室建设浅议》[J]，《科技信息》
珠宝的魅力范文第3篇
导语：出国留学不常见，国内的大学不是唯一的出路，我们还可以走出国门留学到美国大学，但是美国留学个人简历怎么写呢?
美国留学个人简历包括的主要内容。申请美国院校入学和奖学金资助，要准备一份合适的个人简历。个人简历的目的是让对方清晰地了解申请者的全面情况，应力求在真实、全面、简明的基础上准确地反映自己受教育和从事专业工作的经历，特别是近年来的工作方向、研究兴趣及成果。
个人简历主要包括以下内容：1.姓名。
要与各种学历证明的姓名相同，如有更名情况，务必在公证时予以声明，并附上公证书。
2.性别。
3.出生年月日及地点。
力求与各类学历证明的出生年月日一致，出生地点写明国别和省别。
4.国籍。
5.婚否。
应分为未婚、己婚、丧偶、独身四种状况。
6.现在工作单位及详细通信地址。
7.个人受教育经历。
包括大学、硕士研究生阶段的在读时间，所在大学的名称、专业和所获学位;参加工作后的受教育经历，主要是指脱产接受专门的进修、培训或学习。
8.个人从事专业的经历。
填写专业经历应力求抓住重点，突出研究方向;担任教学工作的可列出主讲、助讲的课程名称;担任研究工作的可列出参加各个研究项目的课题名称。
9.有何著作、论文或研究成果。
个人的论文、著作和研究成果要分门别类列出，并一定要与个人专业经历相一致。所列著作要注明名称、出版年月、出版单位。所列论文要注明论文题目，刊载的杂志或期刊名称、期号、语种;对于在学术会议上发表的文章还要注明学术会议的名称、召开的时间和地点等等。如果其中有被外国学者评论过的，最好附上刊载评论文章的杂志名称及时间。
10.外语水平。
珠宝的魅力范文第4篇
一切源起：微博主报价单
众所周知，凡是承接微博营销的公关公司，背后必定有一两个整日头上愁云密布的人，官方叫“媒介专员”，民间叫“表哥”或者“表妹”。他们每天和excel为伍，电脑界面上永远有好几个QQ在不断闪烁——联系微博主派单、催单、执行确认、客户叫停、客户改单……除此之外，媒介专员还有一个很好辨认的特征：他们的电脑上Ctrl键和字母C、V键必定比其它键磨损得厉害。
微博营销的方式有很多，但是几乎所有的微博营销方式，都需要用到“帐号转发”，业内叫“KOL资源”，KOL即key opinion leader，俗称“大号”。就好比投放电视广告，广告的形式有很多种，但是必须找到合适的电视台去播出。广告主判断电视渠道优质与否的方式不外乎收视率、价格、地域、覆盖人群等，同理，广告主也需要相应的参数来判断所选的KOL资源是否优质。而媒介专员一项很重要的工作，就是为广告主搜集这些数据：分类、活粉率、地域、价格、认证、性别、平均转发评论值……提供一份数据详尽的报价单给广告主，是促成一个微博营销活动成功的重要基础。
做一份报价单需要多少时间？
“一旦客户有需求，感觉复制粘贴工作占用了我工作40%的精力，已经麻木了。”国内某知名公关公司的媒介专员雷子在接受笔者采访时这样说到。雷子认为，报价单的质量在很大程度上影响客户对投放的决策。
社会化媒体营销是个新课题，不论是广告主还是媒介人，都是第一次面对这么大批量的媒介渠道数量。以前不论是做杂志、报纸、电视还是传统网站，每一类媒介渠道的数量都不会很多，几十个是常态，而数量比较庞大的比如报纸，上千就算是顶头了。但是微博一出，颠覆了以往的媒介概念，因为微博KOL的数量需要用“万”来衡量。一条不到140字的简单文案投放都有可能动用近百个KOL传播，何况一个活动中需要传播的往往不止一条微博。广告主要了解自己投放广告的渠道细节，这无可厚非，但一个大型活动传播下来，几十个excel表的工作量，足以让每个媒介人望而生畏。
笔者通过雷子得知，目前仅上海一地，可承接微博营销业务并提供专业报价单的新媒体营销公司就多达300多家，而每家公司的报价单各有自己的风格，数据维度除了基础的博主价格、博主粉丝外，还有各类诸如“上次广告主投放的转发数”、“竞品上月投放了几次”等个性定制化的数据。针对跨国公司，各类服务商还提供英文报价单，翻译细节参照针对Twitter的习惯用语，细节数据最多的可达二三十项。
一键导出报价单功能横空出世
微博营销还是个新兴行业，但是我们仍然可以看到很多具有前瞻目光的公司在把以前基本依靠人力的微博营销变得流程化、规模化、平台化。关于微博营销平台的概况这里就不再一一赘述，仅针对微博主报价单导出功能一事，笔者采访了国内首家上线此功能的微博营销平台微博易，得知目前微博易平台可以一次性导出具有24项细节数据的微博主报价单，每个报价单的微博主上限是200个帐号。
“现在我们的报价单包含的数据项目，除了可以直接从微博主帐号页面上抓取的诸如粉丝、标签之类的数据之外，还有我们自己用系统实时跑出来的数据，比如微博主内容分类、微博主粉丝地域情况、原创微博比例、平均转发数、平均评论数、粉丝年龄分布、粉丝认证比例、粉丝性别比例、活跃粉丝比例等等，提供给广告主除了单纯报价之外的多重数据参考，不排除以后会加入更多细节项目，或者为特殊客户定制化更多高级数据。”微博易平台技术负责人秦适如是说。据秦适透露，大部分渠道公司客户在使用报价单功能后，都表示了惊喜，“按需筛选、一键导出”曾经是很多媒介专员在制作微博主报价单时的梦想，现在梦想成真，微博易平台上多达8万多个的社会化媒体帐号都可通过此功能导出包含详细数据的报价单，确实在根本上为不少渠道公司节省了在微媒体报价单方面投入的人力成本和时间成本。
珠宝的魅力范文第5篇
关键词：人力资源外包；煤炭企业；现状与问题
最近几年来，我国煤炭企业正在经历着一场深刻的变革，一方面，企业要摒弃旧的计划经济时期的运管模式，打破“铁饭碗”，打破“大锅饭”，淘汰落后的“平均主义”的思想观念，转而建立以市场经济为基础、以市场需求为导向、以创新管理为驱动力的新的经营发展模式；另一方面，当前的煤炭企业又正面临着经济“新常态”下国家着力推进“供给侧结构性改革”的新的经济发展形势，企业需要在“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”的“三去一降一补”方面全力予以配合和支持，限产转产、转岗分流、转型发展等等一系列问题正摆在企业面前，亟待解决，因而当下的煤炭企业在经营中面临的局面是十分严峻的。煤炭企业要扭转当前的困难局面，摆脱困境的束缚，早日实现转型发展，早日走上具有可持续发展能力的经济道路，首先就需要在人力资源管理方面做出创新和改革，因为在所有社会经济发展进程当中，“人”永远都是居于第一位置的生产力，解决了“人”的问题，自然也就解决了企业创新发展的问题。在此，煤炭企业若能适时地引进“人力资源外包”的管理方式，这对于正处在困难时的企业来说，不失为是一项具有现实意义的企业在人力资源管理方面的重要举措。
1人力资源外包现状简析
随着改革开放的一步步深入，随着大批的外资企业和中外合资企业在国内的快速建立和发展，西方国家中先进的具有现代意义的现代人力资源管理理念和方法开始在我国国内陆续被推广开来，此时的中国企业正跃跃欲试地尝试和思考着如何由传统的人事工作转向具有战略性的人力资源管理。“人力资源外包”的管理理念和管理模式也正是在这一时期逐渐浮出水面，成为了企业人力资源管理职能创新转变之中的大方向。据有关部门对我国企业集团人力资源管理情况的调查显示：我国企业人力资源管理部门花费在非核心事务性工作上的时间占到了其总的工作时间中的63%，而与此不协调的是，企业人力资源管理部门花费在企业战略性核心工作上的时间却只有总的工作时间的30%左右，并且，相关调查还显示：约有59%以上的企业认为人力资源管理外包服务可以提高现行企业的人力资源管理工作质量，约有55%左右的企业认为人力资源管理外包服务对于企业来说是一项比较好的人力资源管理方式，这些参与调查的企业几乎是普遍的认为，通过运用人力资源外包的管理方式，可以有效地降低企业的人力资源管理成本，降低企业的内耗，提高企业的经济效益。
所谓“人力资源外包早期起源于上个世纪世纪70年代的美国，当时的大致意思是说：企业的人力资源部门应该把主要精力放在对企业战略性核心工作的管理方面，而把那些复杂繁琐的一般性事务交由社会服务机构去完成，这就是“人力资源外包”这一概念的最初起源，按照现在的通俗说法就是“外部寻源”，即企业可以借助外部的力量来帮助完成企业内部非核心的一般性工作。这些非核心的工作诸如薪酬管理、人事档案、社保统筹以及培训、交流、学习、继续教育等等。由于借助人力资源外包的管理方式，可以有效地降低企业的运营成本，提高企业的经营效益，增强企业应对市场环境变化的能力，因而对于正处于经济困难时期的煤炭企业来说，如果能把这种先进的人力资源管理方式引入企业内部，那么对企业的转型发展无疑会产生积极的推动作用。
2人力资源外包存在的问题
虽然企业人力资源外包管理服务是一种先进的模式和理念，能够有效地提高企业的经营管理效率，但是在我国毕竟起步较晚，还是新生事物，还需要假以时日完善和发展，因而其存在一些问题也是在所难免的。
第一是为企业提供人力资源管理外包服务的内容单一。一般来讲大多以提供基础为主，比如代办劳动用工证、合同签订、帮助推荐人才、协助录用备案、规范档案管理以及技术职称的申报、评定、跨地区人才的招聘和劳务纠纷的等等。这些工作内容简单，技术含量低，具有很大的交叉性。
第二是为企业提供人力资源管理外包服务的专业性社会机构比较少。在目前的具有人力资源外包服务的社会机构中，大都具有非专业的性质，即为企业提供人力资源外包服务只是其日常工作中的一项或者一部分，是兼职或者是兼顾，而不是全职的、有专业性和针对性的。比如人才招聘市场、档案托管机构、社保缴纳部门以及形形的人才交流中心等等，都具有这方面的职能而又都不全面。
第三是为企业提供人力资源管理外包服务的社会机构工作人员的整体素质还有待提高。虽然这些年我国的人力资源外包服务机构发展迅猛，但是与之相关的专业性的教育培训工作却没能跟上，很多从业人员都是半路出家，用非所学，或者说是“摸着石头过河”，边干边学，给行业自身的发展带来了负面影响，从业人员专业素质的参差不齐和专业化程度的不高，使服务机构的服务水平被削弱了很多。
第四是为企业提供人力资源管理外包服务的社会机构服务的对象覆盖范围还比较窄。在现代市场经济发展进程中，由于社会经济的不断融合和多元化经济的逐渐兴起，使得人力资源外包服务在各个行业都有着需求的存在，但是在实际的社会服务机构所愿意提供的人力资源外包服务中，却只在一些项目性工作较多的行业才具有广泛的合作意向和合作基础，比如在金融和市场营销等行业。此外，人力资源外包服务在一些外资企业和中外合资企业当中的发展情况也比在国内企业要好，这一方面是观念的因素，另一方面也有体制的因素，从这个层面上看，社会服务机构尚需其在人力资源外包服工作中进一步拓宽其服务的范围。
第五是社会公众对企业人力资源外包服务认识的不同和评价的不一。在我国传统的人事管理工作中，执行的是计划经济时期的管理模式，这种模式中的人事管理工作基本体现出的是上下级式的垂直管理关系，各个企业的人事管理部门也是各自为政，缺少沟通与交流，更不会与外部社会服务机构合作，因此，他们中难免会有一些人对本企业的人力资源外包工作产生抵触情绪，觉得把自己企业的工作交给别的企业去做是ψ约浩笠倒ぷ髂芰Φ牟恍湃危是对自己企业员工情感的伤害，因而他们就会对这种外包式的人力资源管理方式做出负面的评价，当然这其中也会有一些开明人士和有识之士以及一些有预见力有远见的人士，他们会对企业人力资源外包工作给予客观中肯的评价。
