公司招聘启事
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇公司招聘启事范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
公司招聘启事范文第1篇
TOMTOP，深圳市通拓科技有限公司，成立于2004年，总部位于深圳，分支机构遍布海内外，是国内最优秀的跨境电商企业之一，全球一流的电子商务公司。公司现阶段基于“泛供应链、泛渠道”模式经营，致力于把中国优质供应链产品，通过eBay、亚马逊、速卖通、敦煌、Wish、TOMTOP自有网站等多种渠道销售到全世界。经营的产品范围包括游戏配件、电脑配件、手机配件、家居、健康/美容、汽车配件、摄影 器材、影音视频、激光/LED、服饰、玩具、户外等数十个品类，数十万种商品。2015年5月，公司获A轮融资9000万人民币，预示着通拓公司开始借助资本腾飞，一家准上市公司浮出水面，通拓正向着百亿、千亿的目标迈进!
公司目前已发展到近千人的规模，是一个勤奋、务实、追求创新、充满正能量的团队。公司人性化的管理已成为行业标杆，让您工作、生活无忧;严苛的标准，让您迅速成长;公平的考核和晋升通道，让您劳有所得!还等什么，加入TOMTOP，和我们一起实现梦想!
二、薪资福利
1、保险保障：入职即享五险一金;1-6个月年终奖;工龄奖;合同诚信奖;总经理特别奖;年度免费体检;
2、团队建设：每月部门活动经费，一至两个月举行一次部门活动;趣味运动会、生日会、迎新会;篮球队、羽毛球队、乐队活动;
3、生活保障：公司自办饭堂，可自由申请报餐;提供加班免费餐点、过渡性宿舍、午休睡垫;
4、礼品礼金：结婚礼金;生子礼金;丧恤金;生日礼物;传统节日福利;春节红包;
5、有薪假期：法定节假日、年休假、婚假、产假、陪护假、公假。
三、招聘岗位
1、电商外贸销售 55人
我们做的是跨境电商B2C模式，这个销售岗位是通过电脑联系全球客户，上传、优化、推广产品，全部一键搞定!不需要face to face，不需要辛苦地跑展会，如果你对电商感兴趣，相信电商的力量，那就加入这场没有销烟的战争吧!
不会?不懂?没有关系，会有师傅手把手的教你，只要你耐得住寂寞，扛得住压力，肯钻研，爱分析，心有猛虎，细嗅蔷薇，当然，英语要有CET-4或意/西/德/法/日语专四、B2或N2以上(口语没有要求哦)，就欢迎你来挑战!
2、外贸客服 52人
没错，这个岗位是客服，但是不只是一般人所理解的客服，你不光代表着公司处理客户的各种售前售中售后咨询或投诉，也肩负着订单成交、提升店铺业绩的重任!
因此我们需要你耐心细致，不怕麻烦，把服务他人当做自己的乐趣;同时开朗活泼，擅于沟通协调，英语CET-6或意/西/德/法/日语专四、B2或N2以上，口语流利、打字快是必须的。
3、营销专员 20人
来这里，你将通过Facebook、Twitter、Google 、Flickr、Pinterest、Linkedin将公司网站、产品传递到世界各个角落。如果你平时喜欢逛论坛、刷微博，有创意、有想法，对潮流风向和时尚感兴趣，英语CET-6或意/西/德/法/葡/俄/日语专四、B2或N2以上，那这个职位就再适合不过了!
4、商品编辑 22人
拿到新款产品你都要拆掉全部零件、把所有的功能研究个透才肯放手?不仅动手能力强，写作能力也不赖?你是典型的技术控 文艺青年?那就没错了，找的就是这样的你!
英语或意/西/德/法/日专业，英语TEM-4或意/西/德/法语专四或B2以上，书写流利易懂，愿意分享，那就COME ON!
5、采购员 18人
管理几十家供应商上百种产品，及时下单保证库存充足，还少不了对账付款，不是天天顶着太阳跑市场哦，我们有ERP系统、线上工具帮你完成!
如果你口齿伶俐、能说会道，又“斤斤计较”、力争分毫，当然还要有原则，英语CET-4(我们是外贸公司)，欢迎来为公司挑“三”拣“四”!
6、仓储物流储备干部 30人
工作地点在公司上万平米的仓库，这里有你无限的发挥空间，在熟悉质检、仓储、发货、物流等一系列岗位的基础上，我们更需要你通过数据测算、收集和分析，找出各个环节或岗位的问题，并提出可行的解决方案。如果你是物流、供应链管理相关专业，EXCEL操作熟练，经受住基层岗位的考验，未来你将在关键岗位上发光发热!
公司招聘启事范文第2篇
一、公司简介
浙江亚太机电股份有限公司是一家致力于开发、生产、销售汽车制动系统的国家重点高新技术企业，已有近四十年的专业化生产历史，于2009年8月在深圳证券交易所中小板成功上市，是国内率先自主研发生产汽车液压ABS和全车制动系统和模块供货的大型专业化一级汽车零部件供应商，设有国家级企业技术中心、国家认定重点实验室和博士后科研工作站、院士工作站。
公司主导产品为汽车基础制动系统、电子辅助控制制动系统、底盘前后模块，以及采用复合材料、高强度塑料轻量化底盘和发动机部件总成。为国内外知名汽车公司提供配套和技术服务。制动系统产品在国内配套市场占有率和生产规模位居行业领先地位。
二、招聘需求
专业
岗位职责
学历
底盘电子先进系统关键技术研发
从事汽车先进底盘电子控制系统关键技术课题项目研发工作，涉及汽车底盘电子控制系统的机械结构设计及其建模动力学仿真优化；汽车底盘电子控制系统的电子驱动控制系统的软硬件结构设计及其建模仿真分析优化；电机结构及控制系统软硬件设计、仿真分析优化
硕士及以上
智能汽车、汽车互联网、无人驾驶汽车系统关键技术研发
从事智能汽车、汽车互联网、无人驾驶汽车系统关键技术课题项目研发工作，涉及摄像头、毫米波雷达、激光雷达等传感器设备采集的图像、距离及角度等数据处理技术、车联网通信技术研发工作
硕士及以上
嵌入式软件设计（电子信息工程专业、汽车类）
汽车电子软件设计\程序匹配，较强的动手级力
硕士及以上
嵌入式软件（硬件开发）
底层/CAN/DTC设计，需要有硬件基础，较强的动手能力
本科及以上
机械设计
机械设计，智能装备研发、零部件及总成设计，有创新思路，较强的动手能力
本科及以上
程序设计
自动化控制程序设计、加工机床编程、工控机编程
本科及以上
计算机信息
良好的计算机操作能力，良好的沟通能力，熟练掌握EXL。信息管理和信息系统专业
本科及以上
公司网址：apg.cn
地址：浙江省杭州市萧山区蜀山街道亚太路1399号
电话：0571-82765232
0571-82763799
传真：0571-82761666
邮编：311203
公司招聘启事范文第3篇
凌军在某二线城市开了家广告公司。因为行业已经比较成熟，新公司缺乏名气和客户资源，所以开张数月一直没有大单生意。同时，公司的人员招聘压力也很大。由于公司知名度不高，又无法提供有绝对优势的薪酬，在招聘网站上的也只是常规性的职位信息，无法引起求职者的充分关注，收到的基本都是海投的简历，打电话过去邀请对方参加面试时，很多人都不记得给公司投过简历。前来面试的人寥寥无几，能够最后录用的人也就少得可怜。没有适合的团队，公司想要发展壮大自然是举步维艰。
冥思苦想后，凌军有了一条妙计。次日一早，他告诉负责公司行政事务的小王，无论是网络还是线下渠道的公司招聘广告中，都统一增加这样一行字：所有员工在入职一个月内，必须学会左手使用鼠标，此后每天左手使用鼠标的时间不得低于用电脑时间的百分之五十。
对于普通人来说，左手毕竟没有右手灵活，控制鼠标的移动都显得比较困难，还经常会按错左右键。因此虽然很多人都听说过左手用鼠标的好处，但真正改用左手的人却没有几个。
小王心想，本来公司招人就难，再加上这么一条规定，哪还有人来？出乎他意料的是，这个要求一贴出，竟然起到了立竿见影的效果。公司收到的简历明显增多，总体质量也提高了不少。打电话通知面试时，报上公司名，就有人恍然大悟："是不是要求左手用鼠标的那个？"前来应聘的人多了，团队的组建也就顺畅了许多，公司很快就招到了一批比较满意的员工。
公司招聘启事范文第4篇
关键词：语文教学 口语表达 培养 能力 训练
有的人口才很好，表达能力强；但也有的人说话支支吾吾，词不达意。看来说话也不像想象得那么简单。随着时代的发展，口语表达越来越受到人们的重视。了解别人，介绍自己，合作共事，都需要有较高的口语表达能力。职业学校的培养目标是造就适应社会发展需要的新型技术人才，为实现这一目标，职校生不仅要学好文化知识，掌握动手操作技能，而且还应该在学校期间打下坚实的口语基础。
常规的语文教学，重记忆，轻思考；重训练，轻表达，使得学生成了答题的机器，严重影响了学生口语表达能力的训练。其实，培养学生的口语表达能力，既是社会发展的要求，也是学生终身发展的需要。那么如何培养学生的口语表达能力呢?
1、消除胆怯，树立自信心。职校生普遍存在着胆小害羞的心理，有的甚至还有自卑感。课堂提问时，经常出现不敢说或不好意思说的现象。于是，我的第一步是消除学生的畏难情绪，锻炼他们的胆量，培养其自信心。
开学第一周，我让每个同学走上讲台作自我介绍。要求语言简洁流畅，神态自然大方。这项活动，看似简单，实则有一定难度，特别是那些胆小自卑的同学。因此，对这部分人我降低要求，只让他们能站在讲台上介绍自己，这样在一定程度上就消除了他们的胆怯害羞的心理，为下一阶段的训练打下良好的基础。介绍中，有一些学生还能配合姿势、表情把自己的个性展现在大家面前。这次活动不仅锻炼了学生的胆量，树立了他们的自信心，而且促进了新同学之间的融洽团结。
2、创设情境，进行口语表达训练。口语表达需要解决的一个重要问题是说什么，从提高口语训练效果的角度来看，通过创设情境，来提供有容量、有空间的结构性材料是十分必要的。
2.1 依据教材，创设情境。教材是学生学习语言、积累语言和拓展知识的好范例，教师要很好地活用这一源泉，为培养和提高学生的口语表达能力服务。教师要达到这一目的，就得深入挖掘教材，对课文内容进行创新性的拓宽和延伸。如《项链》一课，作品有着极为广阔的想象空间，如果从深层挖掘，对培养学生的思维能力、口语表达能力都大有裨益，所以我设计了以下问题：
佛来思节夫人在道出项链是假的之后，玛蒂尔德会怎么想，怎么说，怎么做?请同学们分组讨论，各抒己见。
在思索和回味中，学生顺着小说的情节，展开丰富的想象，将课文内容延伸，在教师的点拨引导下，学生畅所欲言，沉浸在对故事再创造的氛围之中，提高了口语表达能力。
2.2 虚拟现实，创设情境。职校生将来都要踏入社会，在求职应聘中寻找自己的位置，因此，较高的口语表达能力，对他们来说尤为重要。本活动中我虚拟了一个场境，让学生在模拟的场景中灵活发挥。上课时，我在黑板上写出一则“招聘启事”：
红太阳制衣有限公司招聘启事
红太阳制衣有限公司是一家全民所有制企业，主要从事服装设计与生产销售，因业务发展需要，现向社会诚招下列人员：
①服装设计师2名。条件：中专学历，有5年以上服装设计经验者优先。
②熟练工人30名。条件：有2年以上制作经验。
③保卫人员3名。条件：体格健壮，身手敏捷，责任心强。
有意者，请于本月20日前到公司面试。
公司地址：……
2010年5月18日
然后我坐在讲台上，做招聘者。学生们争先恐后地上来应聘，我都有意刁难，设置障碍。并且提醒学生，应聘要脚踏实地，不能说得天花乱坠，要应聘那些自己力所能及的工作，开始时要求不要太高。通过这次活动，锻炼了学生的口才，懂得了找工作的艰辛，更重要的是使他们体会到了口语表达的重要性。
3、结合现实生活，进行口语表达训练。丰富多彩的生活无疑是口语表达的源泉，教师要用心去捕捉生活中的各种细节，引导学生用自己的知识和能力去参与班级、学校及社会活动，锻炼口语表达。
3.1 即席发言。即席发言是一种在特定的情境下事先没有准备的临场说话的口语形式。因为要临场发挥，那么平时就要注意积累，把资料分类，做到有备无患。活动前，我先告诉学生如何迅速构思：由于构思时间短，必须想好自己说些什么，并确立发言的中心和自己的观点态度。然后举例说明问题，增强说服力。发言中遇到突发事件，要临场不乱。再配合声音、姿势表情，使发言能引起别人注意。活动中我拿出早准备好的三张字条，让每组学生代表分别抽出一张，然后把抽签结果抄上黑板，各组同学思考自己的问题，然后主动上台发言。
①在一次班级竞聘会上，你准备应聘班长，可是这时你听到一句冷言冷语：“就你瞎逞能!”你怎样应对这句冷嘲热讽?
②电脑游戏，家长对此恨之入骨，学生对此欲罢不能，它有如此大的魔力，请你谈谈职校生上网的利与弊。
③在期末考试时，你发现同桌好友作弊，告诉了老师，结果却遭到好友的误会，你应该怎样消除这场误会?
这次活动的主要目的，在于锻炼学生即席发言的能力和胆量，对问题的深层理解尚属其次。实践证明，这项活动效果显著。
3.2 主持活动。让学生轮流主持每周的班会、每天的晚自习。学生的兴致很高，都作了精心的准备；同时，勇于面对全班同学，对于培养学生的自信心也很有帮助。
公司招聘启事范文第5篇
女大学生王莉喜欢快递员这一职业，却遭受到用人单位的性别歧视。为了争取平等就业权，她把快递公司告上法庭。维权成功后，王莉立志创办一家以招收女性快递员为主的快递公司，向就业中的性别歧视宣战。
应聘快递员，女大学生信心满满
25岁的王莉来自豫北东村，两年前，她从郑州一所高等院校毕业。2016年12月初，王莉供职的公司倒闭，她第三次失了业。
一天，四处奔波寻找工作的王莉路过一所高校门口，看到十几个快递员分列校门两旁，有的在打电话通知客户，有的则忙着给客户翻找快件。几乎清一色的男性快递员中，一位女快递员特别引人注目，那位快递大姐面带笑容，忙而不乱。王莉不自觉地走了过去，跟她攀谈了几句，大姐告诉王莉：“快递工作虽然辛苦，拿的也是计件工资，但钱赚得踏实有奔头！”
快递大姐的话启发了王莉，她之前就看过有关报道，吃苦耐劳的快递员能拿到近万元月薪，自己来自农村，最不怕的就是吃苦，她决定应聘快递员的工作，从基层做起。可是，让王莉失望的是，她从网上看到一些快递公司的招聘信息，无一例外都要求应聘者必须为男性，想到那位大学门口遇到的快递大姐，王莉还是想试一试。于是，她向在网上招聘启事的郑州一家快递公司投递了简历。意想不到的是，第二天上午她就接到了面试通知，下午，她如约赶到该公司淮河路营投部面试。
营投部的刘主任看到王莉是个女孩，摇着头说：“我们这里不招女孩，而且这个活儿也不适合你！”王莉急忙说：“刘主任，我家是农村的，能吃苦，腿脚勤快，你就收下我吧！”王莉的恳求未能打动刘主任。王莉退而求其次：“主任，要不你试用我三天，如果达不到您的要求，我自动离开！”看王莉如此诚恳，刘主任沉思了一下，说：“试试也行，你如果跟得上，我就向总公司打个报告，争取让他们录用你！”王莉每天早上7点便赶到营投部，跟着其他男快递员一起分拣、装车、送货。骑着特制的电动车穿行在大街小巷，王莉干得很起劲，一些客户看到送快递的竟然是位年轻姑娘，意外之余，对她的工作也都表示肯定，还不忘说声“谢谢！”
每一天，王莉往返营投部四趟取货、送货，最多的一次拿过一百多个邮包。随着对服务区域的逐步熟悉，她的投递速度也快了不少，快递中最重的足有十公斤，对于曾干过农活的王莉来说，这都不在话下。她快乐地工作着，对未来充满憧憬。
公司拒签约，只因身份是女性
三天试工下来，王莉觉得自己能胜任这份工作，营投部刘主任也觉得这姑娘朴实勤快，又是大学毕业，对电脑也很精通，将来会成为他的好助手。于是，他让王莉先做入职体检，元旦过后，他将向总公司汇报，争取尽快和她签约。
有了刘主任的承诺，王莉工作也更加努力，元旦过后是快递收发小高峰，王莉表现得比一些老快递员还要出色。转眼一周过去了，王莉催问刘主任何时签约，刘主任说，他向公司分管人事的副总汇报过了，副总说公司没有招收女快递员的先例，还得研究一下。
三天后，刘主任告诉王莉，公司还没拿出最后意见来。看到王莉失望的神情，刘主任半是安慰半是遗憾地说：“小王，你工作很出色，但不能签约就没有底薪，光凭计件提成拿到的收入不高，我再替你争取一下，如果总公司不同意签约的话，你只能另谋高就了！”王莉无奈，只好边干边等，1月18日，刘主任面带愧色地对王莉说：“小王，真对不起，经过高层讨论，公司决定一线员工不招收女性，我真的不能留你了！”
王莉很是失望。通过查阅有关女性就业方面的法律法规，王莉看到，我国的宪法和有关法律、法规明确规定，妇女在就业中享有与男子平等的权利，就业权是女性最重要的权利之一，快递公司不招收女性，是裸的性别歧视。王莉决定面见公司高层，她相信机会是争取来的，不争取就永远没有机会。求见老总前，王莉决定对她与老总的谈话悄悄录音，以备不时之需。
随后，王莉敲开了快递公司总经理办公室的门，总经理听她说明来由，起初态度挺和气，说快递公司是个特殊行业，一线员工不招女性也是行规。说到这里，总经理提高了嗓门：“像你这样的女孩子，将来要结婚、生育，干这样的工作并不适合，还是换份工作吧！”面对老总的委婉拒绝，王莉诚恳地说：“我在下面的营业部试工了一段时间，工作很出色，也很适应这样的工作，您就给我一个机会吧！”王莉的恳求并未令总经理改变心意，他变得不耐烦起来：“小王，世上的工作千万种，相信你能胜任的很多，为什么非要干这个呢？我事情很多，咱们还是互不相扰了吧！”
面对总经理的强硬与傲慢，王莉不卑不亢地说：“总经理，贵公司的行为涉嫌性别歧视，我要为自己讨个说法！”
一个黄毛丫头竟敢跟自己叫板，总经理顿时大怒，他指着门口的方向，厉声说：“你想做什么是你的权利，请你赶紧出去，别浪费我的时间！”
用法律赢尊严，向性别歧视宣战
打定了维权的主意，王莉在网上咨询了相关律师，律师建议，像她这样情况，可以申请法律援助或者找公益律师。随后，王莉找到河南省法律援助中心求助，法援中心认为这样的诉讼很有社会意义，就指定擅长打公益维权官司的董军律师帮助王莉，董律师指点王莉如何搜集证据和相关材料。
2017年2月15日，王莉向郑州市二七区法院提交诉状，状告快递公司招聘中存在性别歧视，侵害了她的平等就业权，请求法院判令被告赔礼道歉，赔偿其体检费120元及精神损害赔偿金5万元。
法院立案不久，王莉接到了营投部刘主任的电话：“小王，公司让我劝劝你，还是撤诉算了，你刚走上社会，太较真了对你以后找工作也不利，你是个朴实能干的姑娘，相信在其他领域也能施展你的才华！”王莉诚恳地说：“刘主任，打这个官司不是为了我一个人，如果刘老师也有女儿的话，您忍心她在以后找工作的过程中，因为性别的原因处处碰壁吗？”王莉一番话说得刘主任沉默不语。
