赵雷理想

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇赵雷理想范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

赵雷理想范文第1篇

关键词：定向生管理；问题；对策

中图分类号：G647；P618.45 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）02-0241-02

定向招生是国家为促进广大边疆地区推进人才培养工作而采取的一项重要措施，通过定向招生、定向培养、定向就业这一形式，解决部分边远地区及艰苦行业对人才迫切需求的难题。定向生在院校录取后派遣到用人单位期间的后续管理出现很多问题，笔者试图分析这种现象产生的原因，并从提升定向生后续管理水平出发，对怎样健全单位准员工管理制度、提升定向生管理水平提出对策建议。

一、地勘类定向招生的含义及意义

定向招生是为国家了帮助边远地区、少数民族地区和工作环境比较艰苦的行业培养人才，通过定向招生、定向培养、定向就业这一形式，保证这些行业或单位得到一定数量的毕业生而制定的一项政策。地勘类定向生毕业以后必须到指定的地勘单位就业，定向培养经费由定向单位提供。定向就业招生计划在该校投档分数线上是不可能完成的，只能在该校投档分数线下20分以内、同批录取控制分数线以上，由省级招办补充投档，学校根据考生定向志愿择优录取。定向生须在入学注册前与高校及定向就业单位签订定向就业协议。

地勘类定向招生对鼓励高等学校挖掘教学潜力、有针对性地培养更多地勘类专业人才起到了积极作用。

（一） 缓解野外一线地勘类专业技术人才紧缺现状

国务院关于加强地质工作的决定等有关政策出台后，各地勘单位对地勘类毕业生需求数量明显增加，需求层次不断提高，这与现阶段地勘类院校毕业生供给现状形成巨大差别，且野外地质矿产勘查工作条件十分艰苦，所以定向招生一定程度上缓解地勘单位人才紧缺现状。

（二） 节约招聘时间成本

定向生与用人单位、院校签订定向就业协议后成为单位准员工，节省了参加招聘会产生的差旅费等费用，减少了单位招聘员工时间成本。

（三）人员流失率低

地勘类定向生多为本地生源，减少了因不适应本地生活习惯及生产环境而产生的离职现象，从而减少员工流失率。

二、地勘类定向招生录取后续管理过程中出现的问题

定向招生工作在缓解地勘单位野外一线专业技术人才短缺等方面起到了积极作用，但是在录取后派遣到用人单位期间的定向生后续管理过程中也出现了许多问题，主要有以下三方面。

（一）定向生自身精神懈怠，不思进取

定向生因其在毕业之前已经是单位准员工，在现阶段毕业生毕业人数不断攀升、就业压力不断增大的现实情境下，定向生没有了就业压力，同时也滋生其不求上进、心态浮躁、纪律散漫、放纵自己的心态，荒废学习，对职业生涯规划发展没有清晰的思路和计划，社会责任弱化。

（二）定向单位监督缺位，管理制度不健全

定向生作为用人单位的准员工，应提前了解单位规章与技术现状，更有针对性地学习专业技术知识。现实情况是，定向生进入录取学校后主要依靠校方管理，单位管理监督严重缺位。同时，未建立畅通的学生实习渠道，致使学生对用人单位缺乏了解。

定向生后续管理制度不健全，缺少专门定向生管理岗位。制度建设不规范，未能将定向生纳入准员工管理体系。

（三）部分院校管理不到位，专业课设置及区域野外实践活动与单位所需的应用型地质人才标准仍有差距

在校学习定向生管理工作主体是院校，学生应严格遵守校方管理规章及制度。因定向生的特殊情况，校方在针对定向生分班制管理或者整班制管理中一定程度疏于管理或管理不到位。

专业课设置与区域野外实践活动不能完全满足单位需求，地勘单位对定向生的学识要求与学生实际素养之间存在差距。致使学生就业适应期长、所学非所用。

三、定向生后续管理问题对策建议

目前，地勘单位对地勘类专业技术人才的要求主要包括四方面：一是技术层面，具备敏锐的观察能力和分析解决问题能力，具有扎实的基础理论知识，掌握新技术新方法，具备基本的地质实践能力；二是人文层面，具备广泛的社会交往能力，具有良好的心理素质；三是思想层面，有坚定的专业思想，能吃苦耐劳；四是体能层面，身体健康，能胜任野外地质工作的要求。

针对定向生后续管理中出现的种种问题，结合地勘单位对应用型地质技术人才所需素质的要求，提出如下对策建议。

（一）定向生要树立正确的人生观、价值观

对职业生涯规划发展要有清晰的思路和计划。定向生要积极承担社会责任，努力进取，严于律己，做一个人格健全的人，做一个有理想、有道德、有高尚情操的人。为增强对地勘行业认同感、自豪感和单位归属感、责任感，应开展地质行业三光荣教育。定向生还应提高学习钻研业务知识的能力观念，遵守学校规章制度，加强体育锻炼。

（二）家长要履行监护职责

家长作为定向生的法定监护人，要积极履行监护职责，有义务督促告诫学生遵守学校规章制度及定向就业协议相关规定，完成本专业规定的学分，促进学生在校期间专业知识与品德修养全面发展，对于出现的萌芽性问题及时给予纠正。

（三）定向单位要加强定向生监督管理工作，建立健全各类定向生管理制度

改进定向生管理方式，建立专业定向生管理岗位，提高专业管理人员的从业水平，增加对员工关系管理理论的学习培训；完善规章制度建设，实行专业化分类别管理。对于违反校规校纪，屡经劝诫不思悔改的学生，坚决按照定向就业招生协议规定严肃处理，以儆效尤；对于专业知识或综合评价确属优秀的，可由定向单位设立资质的奖学金，以督促学生积极进取，刻苦钻研。

提升定向单位与定向生的沟通能力，完善沟通渠道，充分利用好非正式沟通网络，通过各种方式加强与学生沟通，及时关注定向生在校期间的学习生活状况，对于出现的苗头性问题及时与家长及院校沟通。

依据单位人才需求标准同院校在教学理论与生产实践等环节开展全方位合作，共同制订人才培养计划和方案，并在师资、技术、实训、共建地质专业实习基地等方面实行产学研紧密合作。技能训练与岗位要求相适应、培养目标与用人标准相一致，通过工学交替的方式分别在学校和单位进行理论与实践教学；同时，聘请地勘单位高级专业技术人员为院校兼职教授授课，学院专业教师到共建单位实践和科研合作，以导师带徒等产学研结合方式，共同完成人才培养目标。由于用人单位“跟进”培养全过程，增强这些学生对单位感情和凝聚力，能培养出真正留得住的人才。

建立和谐的地勘单位文化，提升单位准员工的工作满意度。加强地勘单位和谐地勘文化建设，鼓励单位准员工参与单位文化建设，发展一种积极、学习、创新、竞争的文化氛围。将单位的发展目标与员工的发展密切联系起来，培育他们的责任感、使命感、认同感，从而为日后员工关系管理工作筑牢基础。

（四）学校创新定向生管理方式，在人才培养方面加强与定向单位的全方位合作

以定向生群体为管理单位，选择有管理能力的学生组成定向生自我管理机构，在遵守学校管理制度的基础上实现定向生的自我管理；与定向单位共同制订人才培养计划和方案，将专业课设置与区域野外实践活动紧密结合；同时，学校可充分利用地勘单位的人才、设备及其他地质工作条件，进行学生野外地质认识实习、生产实习乃至顶岗实习，使学生在一个真实的地质工作环境中，能尽快地掌握必要的地质工作方法、技术。

总之，加强定向生后续管理工作已成为提升准员工素质、增强准员工专业技能的重要措施，只有各责任主体明确职责、齐心协力，才能培养一批批有志为我国地质矿产勘查事业奉献一生的地质人才，才能实现地勘单位跨越式发展战略。

参考文献：

[1] 陈礼仪，黄润秋.地质工程专业人才培养模式的思考与实践[J].中国地质教育，2005，（4）：23-24.

Problems and Countermeasures in the follow-up management in

the Geological prospecting directional recruitment

YUAN Chang-xi

（Human Resources Management Office ，Xinjiang Bureau of Geology and mineral resources，Urumqi 830000，China）

赵雷理想范文第2篇

“我可以告诉你，这是到目前为止，我见到的最漂亮的一首歌词，‘我没有擦去争吵的橡皮，只有一支画着孤独的笔’，这真是神来之笔，太漂亮了。”刘欢老师在“中国好歌曲”的舞台上在评价《画》时说了这么几句话。

“一个人生活在北京四合院，用一首歌画了一幅自己生活的场景，这太美好了，无可挑剔。”刘欢老师那句“你是我的了”是对雷子最大的认可！

周华健老师好奇地问道：“你的歌词写得非常好，姑娘也没有，四季的粮食也没有，只有那支笔，你现实生活中真的是那么一无所有吗？”

赵雷说：“其实是，自从我选择做音乐以来，我就没有想过我要做一个富有的人，我就想每天开开心心地做自己喜欢的音乐，音乐能填补一些我基础上的生活，能让老爷子过得开心，我觉得这样就可以了。”

很有故事的民谣，如一股清新的水流，他的每句歌词都能唱进人心里。一个人要喝过多少酒，行过多少路，唱过多少歌，经历过多少事，才能写出这样的歌！

曾经在“快乐男声”选秀舞台上止步的他，一脸笃定地说“我要掀起民谣的新浪潮”。而如今在“歌手”的踢^赛中打败林忆莲、迪玛希、杜丽莎……排名第二，成为该场竞演的一匹黑马。

这个排名，应该出乎很多人的意料。走心这件事，在这个时代，人们嘴里说得多，但做到的很少，赵雷做到了，所以成功了！一件简单的黑色T恤和一把吉他，头发微卷，就这样，一夜过后，成了全世界的赵雷。

这个土生土长的北京爷们儿，就这么一夜之间进入了姑娘们的“情人”清单中，只不过打动姑娘们的，是这首《成都》。据说这首歌是赵雷因为喜爱成都才把成都当成心爱的人写的一首歌，非常优美的民谣。

如果从走进地下通道开始卖唱的2003年算起，这是赵雷开始歌手生涯的第14个年头。相比于更多年少成名的歌手，他确实算不上春风得意马蹄疾。但他的歌和词，有旧时光，生活，理想，前尘，眷念，孤独，抑或更多。

（摘自《搜狐时尚》）

赵雷理想范文第3篇

【关键词】冠心病；氯吡格雷；阿司匹林；疗效

【文章编号】1004-7484（2014）07-4537-01

冠心病是由冠状动脉狭窄、心肌供血不足而导致的心肌功能障碍及脏器发生质性病变，是临床常见性疾病，严重威胁患者生命健康，影响其生活质量[1]。本研究将对50例应用氯吡格雷治疗的冠心病患者的临床效果进行分析，现结果报告如下：

1资料与方法

1.1 一般资料

资料随机选自2013年11月-2014年5月本院诊治的冠心病患者100例，按照完全双盲法随机分为对照组和研究组，每组50例；对照组男女比例23：27，年龄45-70岁，平均（50.28±1.32）岁，病程1-8年，平均（4.57±2.12）年；研究组男女比例26：24，年龄47-75岁，平均（53.74±2.11）岁，病程2-10年，平均（6.58±3.74）年；疾病分型：心肌梗死型32例，心绞痛型23例，隐匿型22例，心力衰竭型13例，猝死型10例。两组患者在性别、年龄、疾病分型等基线资料比较均无明显差异（P>0.05），具有可比性。

1.2 方法

对照组患者：予阿司匹林（生产于山西瑞丰制药集团有限公司，H20052530）口服治疗，100mg/次，1次/d，初始剂量为100mg，根据患者实际病情可酌情加至150mg，共治疗8周。研究组患者：予氯吡格雷（生产于河南新帅克制药股份有限公司，H20123116）口服治疗，75mg/次，1次/d，共治疗8周。

1.3 观察指标

疗效性指标：血小板聚集率（PRA），血小板反应指数（PRI）、血清hs-CPR浓度、西雅图量表（SAQ）、血栓素B2；用药不良事件发生情况[2]。

1.4 统计学分析

本研究所有数据均用SPSS20.0软件包进行统计分析与处理，一般资料采用标准差（x±s）表示，计量资料用t进行检验，计数资料采用X2检验，以P

2.2 两组患者用药不良事件发生情况

两组患者用药不良反应事件主要表现有皮肤黏膜出血、内脏出血、粒细胞缩减及血凝指标发生异常变化，其中研究组发生不良事件3（6.00%）例与对照组的6（12.00%）例，两组比较无明显差异（P>0.05）。

3讨论

冠状动脉硬化是冠心病患者发病的最主要因素，以导致粥样硬化斑破裂，血管狭窄，促使急性血栓形成[3]。在本研究结果中，两组患者分别使用阿司匹林与氯吡格雷治疗后的血小板聚集率（PRA）、血小板反应指数（PRI）、血清hs-CPR浓度及西雅图量表（SAQ）评分均较治疗前有显著改善，进而证实阿司匹林与氯吡格雷在冠心病患者临床治疗中的积极应用价值。但本研究结果中，研究组各项疗效性指标改善情况显著优于对照组，说明氯吡格雷治疗冠心病临床效果更佳。并且本研究结果与赵小兵等人实验结果类似，从而进一步验证氯吡格雷临床使用，能够抑制动脉及静脉内的血栓形成，或减少已形成血栓的体积，抑制血小板的颗粒反应，是临床治疗冠心病的主要药物，能够有效达到预期理想治疗目的，具有积极应用价值[4]。

同时本研究结果显示，研究组用药不良反应率6.00%（3/50）与对照组的12.00%（6/50）比较，无显著差别。说明阿司匹林与氯吡格雷临床使用的安全性、稳定性均较佳，这与药物保守治疗方案有关，严格遵循医嘱，合理规范用药是减少用药不良事件发生率的重要因素。有研究报道，高危冠心病患者使用氯吡格雷容易发生治疗终点事件（再梗死、心血管重度衰竭等），但由于本实验中的研究对象用药前均经过整体体检，且在治疗过程派专员严密观测患者用药体征、病情变化，针对异常反应者予以及时处理，因此未发生严重不良事件。

综上所述，氯吡格雷治疗冠心病患者的临床效果显著，且未发现严重不良事件，有效性及安全性均较高，临床使用具有重要现实意义。

参考文献

[1] 许强，张玉霄，卢才义，等.氯吡格雷抵抗对老午冠心病合并糖尿病患者介入治疗预后的影响及其危险因素[J].中华老年多器官疾病杂志，2013，12（5）：354-357.

[2] 唐晓芳，何晨，袁晋青，等.血板膜受体P2Y12基因多态性（C34T和G52T）与冠心病患者介入术后服用氯吡格雷临床预后的相关性研究[J].中华临床医师杂志（电子版），2011，5（5）：217-222.

赵雷理想范文第4篇

这一切都变化都伴随着企业战略和组织架构的调整，各种新的尝试也充满了不确定性，也充满了无限可能。就在这样的背景下，人事的变动也在所难免。

2014年，很多令人意想不到的人动，更是让业界大跌眼镜。这些变动，即是个人选择的变动，也反映出这一年产业的急剧变化。

联想集团副总裁魏江雷离开联想

魏江雷是联想集团副总裁、联想中国区云服务首席市场官宣布离职，有传其将加盟新浪，但未得到证实。

魏江雷于2007年加入联想集团，担任大中华区战略与运营副总裁，负责协调战略的制定、执行和运营管理体系的建立和完善。

魏江雷在联想主要负责联想集团中国区的市场、品牌和产品的整合行销与推广工作，同时兼任联想集团4个全球业务集团之一云服务集团的CMO。

伴随着移动产业的迅猛发展，今年的联想改革可谓大刀阔斧。今年1月，联想架构“二拆四”，由过去的Lenovo、think两个品牌部门拆分成个人电脑(PC+笔记本)、移动设备(手机+平板电脑)、企业服务与云服务四个集团。年底又成立的互联网子品牌，变化不可谓不大。

这两年随着移动化浪潮的袭来，传统的营销手段不断的受到挑战，2013年底，联想布成立数字营销团队，希望以移动互联化的方式，加强对联想集团品牌、文化和产品的推广。一年过去，联想到新媒体营销并没有太多出彩的案例。

另外魏江雷兼任云服务集团的CMO，相较于其他三个部门，魏江的云服务部门的迟迟不见起色，收入不涨反跌，2014年上半年收入录得5.86亿，同比下降3%，仅占总收入2.8%。

虽然魏江雷并没有明确表明自己离职的原因，但联想集团内部这一年不断的调整和变化确实让其未来充满了不确定性。

华为终端高级副总裁赵科林Colin离职去了联想

今年5月，在华为任职不到一年的赵科林离开华为去了联想。1992年加入诺基亚移动电话公司，先任产品经理，之后成为市场部经理。之后，赵科林分别在香港和新加坡担任诺基亚移动电话亚太区市场部总监、诺基亚移动电话台湾区总经理。2004年1月起担任诺基亚高级副总裁，负责大中国区客户及市场运营。2013年7月起赵科林加盟华为终端公司，担任华为终端高级副总裁，负责华为终端全球销售业务。

不过今年5月赵科林离职华为去了联想，负责联想除中国以外的手机全球拓展业务。联想到联想的“二拆四”，拥有10几年诺基亚工作经验的赵科林加入联想的原因就不言而喻。

据分析，赵科林任职华为不到一年离职的原因可能是不能适应华为的企业文化，相比于外资企业的自由，华为严格的管理、高强度的加班文化可能让他并不是很适应。

新浪主编陈彤离职新浪加盟小米

陈彤于1997年就参与了新浪子公司北京四通利方信息技术有限公司(现北京新浪信息技术有限公司)下属的利方在线网站的初创工作；1998年9月至1999年6月任新浪网新闻中心主编；2003年11月至2007年2月任公司资深副总裁兼总编辑。自2007年2月起担任新浪执行副总裁兼新浪网总编辑。在他漫长的任期里历经了5个奥运会，6个世界杯，送走了新浪历任CEO王志东、茅道临、汪延，连日本首相也换了10个。

陈彤的离职引发了传统门户网站到新生自媒体来临的热议，有人说这位中国互联网门户时代的开创者、中国网络新闻的标志性人物，在移动化大潮到来之际选择离开，预示着传统门户型网站是时候转型了。陈彤在小米将负责包括多看、视频在内的各种内容业务。

前华为电商总裁徐昕泉跳槽京东

今年3月份，前华为电商总裁徐昕带领手下一帮人集体跳槽去了京东，帮助京东拓展其海外业务。其公布的原因是华为施加的压力太大。

华为商城于2012年3月正式对外运营，两年多的时间华为电商的收入已经占到华为收入的一成以上，但是众所周知，在华为除了工作量大之外，工作压力也是很大的，严格的考核制度高强度的工作，导致华为很多高管离职。2012年由于华为与360的合作，当时的华为互联网业务总裁朱波就在合作1周后递交辞呈。

电商是这两年最为火热的话题，几乎所有的传统销售企业都在谈电商化。传统企业挖角电商人才比较多见，从企业集体跳槽到电商企业，也是比较独特的事情。

微软IE负责人Dean Hachamovitch离职

Dean Hachamovitch从2003年开始担任IE项目主管，一直到去年年底微软进行IE团队重组为止，负责时间长达10年，和微软一起见证了IE浏览器10年间的发展历程。

在职期间，IE浏览器的份额受到Chrome等竞争对手的严重挑战，Dean为了提升IE产品的竞争力，曾试图利用Html 5来提升IE的安全性，但效果并不理想。

微软曾经凭借操作系统优势，完全控制了浏览器。但随着移动化浪潮的到来，微软不仅没有抓住移动市场的机会，连桌面浏览器的份额也节节败退。时代变了，也该变变做的事情了。

UC九游副总经理于贤文离职创办天赐游戏

于贤文，2008年底加入UCWEB，负责业内营销工作，包括手机游戏、手机音乐、彩票、软件、CPC、CPA广告等行业各个领域。UCWEB(优视科技)行业营销负责人。

于贤文毕业于西安邮电大学，曾在陕西电视台从事编导工作。之前曾在3g门户担任BD推广经理一职，前期从事品牌推广活动，参与林一峰全国巡演项目、手机2008大型落地项目等，后期专职负责GGLive、GGMusic、GGBook等全线产品的包装策划及推广工作。

今年11月创办天赐游戏自己创业的他得到了不少朋友祝福，近期已经获博派资本等数千万元投资。

赵雷理想范文第5篇

[关键词] 奥扎格雷钠；舒血宁；短暂性脑缺血发作；疗效

[中图分类号] R743.3 [文献标识码] A [文章编号] 1674-4721（2012）07（c）-0097-02

短暂性脑缺血发作（TIA）是脑卒中的高危因子，指因脑血管病变引起的短暂性、局限性脑功能缺失或视网膜功能障碍。短暂性脑缺血发作的发病率随年龄的增加而增加，我国短暂性脑缺血发作的人群患病率为每年180/10万，且男女比例约为3∶1[1]。及时有效的治疗对于防止一部分患者发生脑梗死，改善生活质量非常重要。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取2008年11月～2011年11月在本院接受治疗的发生于24 h内的频发性短暂性脑缺血发作患者72例，男46例，女26例，年龄54～77岁，平均（56.21±5.04）岁。所有患者均符合BNC脑血管病临床指南关于TIA的诊断标准，其中，颈内动脉系统TIA为27例，椎基底动脉系统TIA 45例，且经头颅CT检查显示无脑出血或脑梗死患者。根据治疗方法的不同，随机将所有患者分为研究组和对照组各36例，经统计学分析，两组患者的性别、年龄等基本资料方面差异无统计学意义（P ＞ 0.05），具有可比性。

1.2 方法

对照组：采用80 mg的奥扎格雷钠加入100 mL的0.9％氯化钠溶液，充分融合后静脉滴注，每天1次，连续用药10 d。研究组：给予80 mg的奥扎格雷钠加入100 mL的0.9％氯化钠溶液后静脉滴注，每天1次；15 mL的舒血宁加入150 mL的0.9％氯化钠溶液后静脉滴注，每天1次，连续给药10 d。与此同时，根据患者的病情有无禁忌证和出血倾向适当加用抗凝或其他药物对症治疗，并严密监测患者治疗前后的凝血功能变化。

1.3 疗效评价

治疗效果划分为以下3个等级，（1）痊愈：症状、体征完全消失；（2）显效：发作次数比治疗前有明显降低或发作的时间有所延长；（3）有效：症状比治疗前减轻，但仍时有发作，但未发展至脑梗死等不良转归；（4）无效：症状无明显改善或转变成脑梗死[2]。

1.4 统计学方法

检验指标资料的数据采用SPSS 13.0统计学软件分析，计数资料比较采用χ2检验，以P ＜ 0.05为差异具有统计学意义。

2 结果

治疗结束后，对照组的痊愈率为27.78%，研究组的痊愈率为36.11%，两组比较差异具有统计学意义（P ＜ 0.05）；对照组的总有效率为80.56%，研究组的总有效率为91.67%，两组比较差异具有统计学意义（P ＜ 0.05）。两组患者治疗效果比较见表1。治疗后分别比较两组患者的血脂指标以及血液流变学指标，差异均具有统计学意义（P ＜ 0.05）。

3 讨论

短暂性脑缺血发作（transient ischemic attack，TIA）是指历时短暂并经常反复发作的脑局部供血障碍，导致供血区局限性神经功能缺失症状。每次发作时持续数分钟至1 h，不超过24 h即完全恢复，但常有反复发作[3]。TIA是缺血性卒中最重要的危险因素。近期频繁发作的TIA是脑梗死的特级警报。颈内动脉系统TIA和表现为一过性黑蒙的椎-基底动脉系统TIA最易发生脑梗死，心房纤颤合并的TIA易发生栓塞性脑梗死。病因和发病机制尚不完全清楚，其发病与动脉粥样硬化、动脉狭窄、心脏病、血液成分改变及血流动力学变化等有关。颈内动脉系统硬化性狭窄处的附壁血栓和动脉粥样硬化斑块的脱落、胆固醇结晶等形成微栓子，微栓子阻塞小动脉后出现缺血症状，当栓子破碎或溶解移向远端时，血液供应恢复，症状消失。

治疗短暂性脑缺血发作的关键就是要扩张血管，降低患者的血液高黏滞状态，改善患者血流动力学及血脂指标及脑血流的正常运行。奥扎格雷钠（Sodium Ozagrel）为TXA2合成酶抑制药，能抑制TXA2生成，同时促进PGI生成，具有抗血小板聚集、舒张血管、增加脑血流量和供氧作用[4]。对脑梗死有溶栓和防栓作用，对脑血管痉挛有较强的抑制作用。临床适用于急性脑梗死及其伴随的运动障碍。预防和治疗偏头痛引起的脑血管痉挛。其不良反应可有一过性胃肠道反应或变态反应。孕妇慎用。避免同钙混合输液对本品过敏者，脑出血或脑梗死合并出血者，有严重心（心律不齐）、肺、肝、肾功能不全，有血液病或有出血倾向者；严重高血压，收缩压超过26.6 kPa（200 mm Hg以上）者。

舒血宁注射液别名为银杏叶注射液，其成分为银杏叶经提取制成的灭菌水溶液，能有效调节血管张力，拮抗PAF，抑制血小板凝聚，降低血液黏度，增加缺血脏器血流量[5-6]。改善微循环及血流变，清除自由基，减轻有害物质的损害，保护神经细胞。用于缺血性心脑血管疾病、冠心病、心绞痛、脑栓塞、脑血管痉挛等。

研究结果显示，奥扎格雷钠联合舒血宁治疗短暂性脑缺血发作，见效快，治愈率高，能使神经功能症状显著改善，尤其对后组脑循环疗效尤为明显，且能显著降低血液黏稠度，扩张脑血管，改善脑功能，是临床治疗短暂性脑缺血发作较为理想的方法。

[参考文献]

[1] 杜金辉，郭辉栋，姜建玲，等. 奥扎格雷钠联合舒血宁治疗频发性短暂性脑缺血发作疗效观察[J]. 吉林医学，2010，31（32）：5818.

[2] 崔翔宇，申斌，张强，等. 奥扎格雷钠联合舒血宁治疗短暂性脑缺血发作的疗效[J]. 中国医药指南，2012，10（1）：74-75.

[3] 张宇，魏广宽，刘永丹，等. 奥扎格雷钠和巴曲霉联合治疗短暂性脑缺血发作的临床观察[J]. 黑龙江医药科学，2010，33（5）：97.

[4] 赵青，张丽君，李俊武，等. 奥扎格雷钠治疗短暂性脑缺血发作的临床观察及对预后的影响[J]. 中国动脉硬化杂志，2008，16（1）：50-52.

[5] 李增明. 舒血宁注射液治疗短暂性脑缺血发作50例[J]. 青海医药杂志，2010，40（6）：28-29.