开病假条

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开病假条范文第1篇

休病假 微信办

病假条，也就是医院诊断证明，看上去轻飘飘一张纸，用途却不小。周女士起初也是因为自己需要病假条，才接触到这个灰色地带。2013年周女士怀孕生子，但产后经常阵发腰间椎刺痛，用她自己的话说，不疼时和常人一样，一旦发作，稍微挪动一下身体立刻像上刑般痛不欲生。

眼看产假期限满了，周女士去医院开诊断证明，想再休病假――周女士所在的单位是山东省青岛市一家几千人的大企业，制度详细而严格。职工每个月可休3天病假，不需病假条，但如超过3天，就必须有三级甲等医院的门诊或住院病历、化验单、开药收据、病情诊断书等一系列证明。

偏偏周女士这种疑难杂症始终无法被确诊，医院不肯开诊断证明。周女士眼看工作不保。丈夫四处托人弄不到，听说网上有卖诊断书的，就通过网络查找、加微信，联系上一位此道中人。

周女士通过微信叙述病情，但对方根本不听，只问，你要哪个医院诊断书？想开什么疾病？把姓名、性别、年龄发过来即可。

至于价格，单开诊断证明200元。门诊病历、化验单、开药收据的全套则需要1000元，保证是青岛的三甲医院开出来的。

周女士疑惑，问：“你们的诊断证明保真吗？怎么弄来的？”对方只回答：“我们在青岛某医院有熟人，能弄到。”

周女士先尝试开了诊断证明，200元微信付款后，4天时间，快递邮寄来了青岛市某医院的诊断证明，上面写着周女士名字，诊断为腰间盘突出症。周女士的丈夫向别人借了一份该医院的真实诊断证明，两者对比，发现无论纸张、格式、公章都一模一样，最惊人的是，诊断证明上有医生的名章，丈夫去医院一打听，还真有这位医生。

这下消除了怀疑，周女士立刻又付款800元，订购了全套的门诊病历和化验单等。拿着这套手续，顺利办下了病假。

陈某人 有神通

本来想着在家静养，等病情缓解就去上班，谁知这病总是忽好忽坏，而上交一次病假条，最多能请假一个月，后续还要继续交病假条。周女士一个月后只好再买，连续折腾了3个月，周女士自己气馁了，考虑到孩子还需要人照顾，干脆从单位辞职。

周女士的家不算富裕，做全职太太同时开网店，结果赔得一塌糊涂。正苦恼时，微信上卖病假条的那个人（自称姓陈），突然问她还需不需要继续买，周女士回复说我已经离职，自己开网店，不需要了。对方立刻问，愿不愿意跟他干，通过微信帮他信息，每一笔都给20%提成。

在当时，“微商”这个概念刚刚兴起，周女士心里一动――她办下病休之后，确实有很多朋友问她是如何拿到诊断证明的，表明这东西很有市场。

“我当时想，既然他办的都是真的，我也不算骗人。”周女士交了1000元保证金，成为陈的下线。每天都在朋友圈、青岛当地的论坛上可以办理诊断及全套病历的信息。

需求果然存在，信息后立刻有朋友或者不认识的人通过微信和QQ来咨询。有的是因为怀孕想提前休假，有的是个人做生意同时又想保留单位岗位，有的是病情严重但又不够卧床休息程度不得已……总之，各种各样原因之下，买诊断证明的人纷至沓来，而且很多人想长期病休，就需要定期向单位交诊断或病历，最严格的单位要求一周交一次，@就导致回头客不断。周女士只需把这些人的信息、收货地址交给陈某，再把钱汇过去就可以，其他的什么也不用做。

2015年这一年，周女士几乎每天都能做成几单生意，一天赚二三百元不成问题。但有时她也奇怪――那些来找她的人，需要开的诊断书都是不同的医院，有的是三甲医院，有的是指定医院（有些单位需要在医保定点医院开诊断证明），但无论是多么偏僻的医院，陈某的回复一概是“没问题”。

“我当时想，这陈某人在青岛医疗系统的熟人也太多了吧？如果真有这么多熟人，还要我这个下线干什么？”周女士忍不住好奇，趁着一次和陈某在微信上聊得高兴，就直接问究竟是怎么做到的？

陈某生“呵呵”两声，说，咱们合作得愉快，我也不需要瞒你，这些病假条、门诊病历、收费单据、公章等都是假的。

[距] [堂]不起的浑水

全国各省、各地市各家医院的病假条名称都不一样，有的叫“某某医院证明书”、有的叫“疾病证明书”“诊断证明书”。陈某说他们干这行已很多年，所有医院的文本格式都在电脑里有模板。实在没有的，也可以从网上找到图片，照样排版做一个，然后打印即可。

各家医院公章也都不一样，有的是盖“某某医院疾病证明专用章”、有的是“某某医院医疗专用章”，五花八门，但再多也是有限的。陈某说，他们这个家族原本就是靠做假公章起家，只要拿到模板，刻一个章轻而易举。刻完的章还能循环使用。

“干一行就要钻研一行。”陈某在微信上说得一本正经，在他们的“公司”，存放了几千枚公章，都是这些年的积累，拿出来就用，实在没有，就地刻章也就半个小时。

开药单据也一个道理，医院用的针式打印机是他们这一行的必备工具，从电脑里调出模板立刻打印，需要手写就让下属直接按模板填写，各种疾病都有书写套路。

病历本虽然每家医院都不同，陈某的家族也没有能力制作，但在这圈子里，有专门卖各地医院空白门诊病历、开药单据的商家，甚至有些在淘宝上都能买到，价格非常便宜。如果客户要的医院名称实在偏僻，要得又急，还可以找同行调剂，大家互补一下。

“一般都是要三甲医院的，我们这很全，全国所有三甲医院的都有，很少找同行。”陈某说。周女士错愕之余，又觉得不对，当初自己买的病历，上面医生的名字都是医院里的真实医生，你们怎么可能都知道。

陈先生说这还不简单，三甲医院一般都有网站，公布未来几天哪些医生在门诊坐诊，上网查一下就好。如果实在没网站，就打电话过去，问一下哪位医生治疗某某病有水平，医院都是回答的，打个电话也不费事。

“干这一行需要积累，时间越长越轻松。”陈某说，如果用人单位拿着病假条去医院核实，肯定是要露馅的，但基本上没人去医院核对。

一番交谈让周女士受惊不小，等丈夫回家，她把事情说了，丈夫也大吃一惊，说：“那么多公章都是假的？不可能吧。”

周女士说，听陈某讲话似乎是福建口音，讲话时隐约透露出这不但是个家族买卖，甚至在他们那个村里有好几个家族都干这营生。

丈夫想了想，说，快收手，不能干了，过去觉得不过是一张病假条，一二百元也不起眼，又是真的，没什么大问题。但如果全是假的，那光是伪造公章的罪名咱就担不起，足够判刑啊。他们迟早会被抓，咱们平常老百姓，不能[[堂

开病假条范文第2篇

一．探亲假

（一）工作满一年的正式职工（已转正）与配偶不住在一地，又不能在公休假日团聚的（指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。职工与父母都不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期，每年20天（不包括岳父、岳母、公婆），每年按规定给与报销路费一次，二年中另一次探亲假期需自筹调休解决。职工与父母一方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为20天。已婚职工探望父母亲，每4年给假一次，假期20天。[文秘站网文章-文秘站网帮您找文章]

（二）职工探亲原则上一次休完。特殊情况经领导批准分两次休完的，只报销一次往返路费。

（三）职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用年休假探亲，职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过30天。假期工资照发，往返路费本人自理；军队干部一方因工作需要当年不能利用年休假和职工一方团聚的，职工一方可按探亲规定享受休假和报销往返路费。

（四）职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假（转正定级时间在下半年的，当年不享受探亲假）。

（五）女职工到配偶地点生育，享受生产假，不享受当年探亲假，路费可按探亲规定报销一次。

（六）职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母亲。不再另给探望父母家。

（七）职工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，因持当地交通部门证明，向人事科申报。

（八）在3月底以前结婚的职工，可享受当年度探望配偶假；当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累计3个月，当年不能再享受任何探亲假。

（九）“五。一”、国庆、元旦、春节假（法定假）不包括在探亲假之内。

二．病假

（一）工作人员因病不能上班者，必须持本院保健医生的诊断证明，经所在科室同意方可休息。非保健医生开的病假条一律无效。

（二）大、中专毕业生见习期间请病、事假，相应延长见习期。

（三）凡探亲、事假、工休等在外地因急病就诊的职工，因持当地医院出示的证明、病历、化验单到保健科换病假条办理手续，否则一律按旷工对待，不给报销医药费。

（四）工作人员病愈要求恢复工作，需经副主任医师以上专家出具证明和医务科审批，确实可以恢复工作的方可复工。但复工后，不能胜任工作又请病假的，则应将其复工前后的病假时间连续计算。调入医院连续工作不满一年即请病假（一个月以上）者，扣发全部工资、津贴及一切福利待遇。

（五）关于病假期间的待遇，按国务院国发（81）52号文《国家机关工作人员病休期间的生活待遇的规定》执行。

三．事假

职工个人事情尽量利用工休假和节假日处理，一般不准请事假。因事必须请假者，应事先办理请假手续，严格执行审批权限，3天以下由科主任批准，分别报医务科护理部同意，人事科备案，3天以上由科室报医务科、护理部同意，人事科批准。科主任、护士长请事假需经分管院长批准，硬功外出或病休要告诉主管职能科室，以便安排工作。除特殊情况，电话请假、捎口信、捎假条及信件请假续假，一律无效，如缺勤按旷工处理。事假期间的待遇按本院规定执行。翌年内病史假累计超过6个月的，扣除工龄一年。

四．产假、婚假、节育手术假，均按省“计划生育条例”执行，由保健科同意，原计生办审批，人事科备查。

五．丧假

工作人员父母、配偶、子女死亡，给丧假3天，岳父、岳母、公婆，给丧假1天，超过3天按事假对待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需时间不计在丧假之内。

六．工伤

职工因工负伤，因根据劳动部门有关规定，经技术委员会讨论鉴定。确认为工伤后，写出书面材料，按有关工伤规定享受假期工资和福利待遇。

七．职工公休假规定

1．从工作第二年起，不满六年的职工，每年可休假5天；满六年不满十六年的，休假10天；满六年不满二十六年的，休假15天；二十六年以上，休假20天。

2．假期包括星期日，不包括国家规定的其他法定节、假日。

3．职工休假期间，工资照发，不发保健费。

4．职工休假应在本单位工作不受影响的情况下安排，由本人首先向所在科室提出书面申请，科室提出意见，报院人事科批准后

再作具体安排。职工休假期间如需外出，应向所在科室说明去向。

5．未经批准，擅自休假或休假期满逾期不归者，按无故旷工处理。

6．各科室每月应将各种休假凭据，同科室考勤一齐月底前报人事科。如发现不安报批程序擅自安排休假者，扣罚该部门科室负责人及负责考勤人员当月奖金。

7．当年工休假原则上当年休，不提休、不补休。如确应工作需要，该年度不能安排工休假的，由所在科室负责向人事科写出书面报告，经分管院长同意，给于适当经济补贴。

8．有以下几种情况之一者不安排当年工休假：

（1）当年病、事假或疗养时间累计超过30天；

（2）当年已享受寒、暑假待遇者；

（3）当年在其他单位已享受工休假者；

开病假条范文第3篇

1.教职工因事、因病需离岗者，必须由本人先履行请假手续，事先安排好工作再离岗。临近上班时间请假，作为迟到处理。

2. 未办理请假（包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假等）手续，而擅自离开工作岗位；请假未获批准而擅自离开工作岗位；请假期满未申请续假；申请续假未获批准，却未按时到岗；请假理由经查实属弄虚作假的，均按旷工处理。

3.每天考勤，月底统计出勤率，并予以公布。

4.每学期准许为子女开家长会一次（须持有子女学校开会通知书）。

5.婚假、产假、哺乳假、丧假均由相关领导审批，同意后方可休假。

（一） 病假

1.因病不能坚持正常工作的教职工，必须持指定就诊医院的病历和医生开的诊疗证明书（医生开的病假条，急诊除外），经幼儿园保健医生核查，领导批准后，方可休息，假条必须提前送到幼儿园，便于幼儿园安排工作。

2.请病假1—3天者，凭病历和医疗诊断证明书，由分管园长审批。

3.请病假4—7天者，凭病历和医疗诊断证明书，由园长审批。

4.请病假天数在7天以上者，凭病历和医疗诊断证明书，由分管主任审批。

5.病假的工资待遇，按如下方法计算：

对于事编人员：

（1）工资：30天以内者，病假一天扣20元，30天以上者按国家有关规定执行。

（2）值班费：按实际天数计算。

（3）病假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利）。

对除事编之外的其他人员：

（1）工资：30天以内者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工资保障线（应发工资）的80%.

（2）值班费：按实际天数计算。

（3）病假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利）。

（二）事假

有特殊情况，需请事假时，由当事人先向分管领导请假，方能离开工作岗位。如遇急事不能赶到园内办理请假手续，心须来电来函向分管领导请假，无故缺席者，一律按旷工处理。

1.请事假1—3天者，需报分管园长批准。

2.请事假4—7天者，由园长审批。

3.请事假天数在7天以上者，由分管主任审批。

4.教职工事假一天扣30元。

5.值班费按实际天数计算。

6.事假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利）。

请长期病假或事假的，长期病假或事假是指自休假之日起30个自然日内累计请假超过10个工作日或一学期内累计请假超过15个工作日，请长期病假的享受请假日内奖励性绩效工资的50%,请长期事假的不享受请假日内的奖励性绩效工资。

（三）婚假

1.非晚婚：女20周岁，男22周岁结婚的，享受3天婚假。

2.晚婚：女23周岁，男25周岁以上初婚的，享受5天的假期。

3.假期均不包括公休、法定假日在内。

4.婚假享受正常工资、福利待遇，值班费按实际天数计算。

（四）产假、哺乳假

1.符合国家和幼儿园计划生育规定生育的教职工，享受98天产假。生育时难产及生育多胞胎的，依照有关法规处理。

2.产前因身体原因（如保胎等）要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假内（休息天数原则上在15天以内）。

3.产后上班期间享受每天一小时的哺乳假。

4.生育后再次怀孕需要流产的第一次按正常假休息15天，第二次后果自负，代课教师自请，费用自付（遇特殊情况，如习惯性流产等，由园委会讨论处理）。

5.教职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6.教职工上环凭医院证明可休息一天。

7.产假享受正常工资、福利待遇，值班费按实际天数计算。

（五）丧假

教职工直系亲属（配偶、子女、本人或配偶的父母）死亡后，给予3天丧假；近亲（本人或配偶的亲人）给予1天丧假。

丧假享受正常工资、福利待遇，值班费按实际天数计算。

附：

一、参照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中的决定，部分公民放假的节日及纪念日规定如下：

1.妇女节（3月8日），女教职工可轮休半天（一学年内休完）。

2.青年节（5月4日），28周岁以下教师可轮休半天（一学年内休完）。

3.儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天。

4.少数民族人员可享受国家规定的假期。

开病假条范文第4篇

乙方：_________（学员）

一、甲方每学期须保障对每位学员授课、辅导、自习，总学时不少于_________学时，全学年不少于_________学时。上机课保障人手一机。教师精讲多练，多辅导，耐心细致提高教学质量，使学员学习顺应社会需求。

二、乙方须身体健康、遵纪守法，遵守学校的各项规章制度。在校完成全日制_________年的学业取得至少_________学分；并取得相关工作所需的证书（1．国家信息产业部职业资格认证证书；2．国家劳动部osta认证证书；3．中国互联网络信息中心cnnic认证证书；4．国家信息产业部ceac认证证书），甲方应为其安排推荐工作。

三、甲方将根据乙方的学习情况、特长及爱好，依据双向选择的原则，为乙方安排推荐首次工作。工作的去向是：_________市城区各企业事业单位、网络公司、电脑公司等单位；工作类型是与所学知识密切相关的各种计算机应用方面的工作；如经理助理、办公室文秘、专业录入、平面设计、排版设计、广告设计、网络管理、网站设计制作等。

四、乙方学习优秀，甲方可优先为其安排推荐工作。甲方为乙方首次安排推荐工作后，由于用人单位的原因（如公司倒闭、转产、人员精减等），乙方不能继续工作，_________年内（不含试用期）甲方继续为乙方安排推荐工作至其它单位，_________年后甲方仍可有偿就安排工作事宜继续为乙方服务。

五、甲方为乙方安排推荐的工作符合所学专业，且用人单位同意接收，视为甲方已为乙方安排推荐工作。有下列情况之一的，学校不予安排工作：

（1）因乙方自身的特殊原因（如有遗传病史、传染病等）被用人单位拒绝接收，_________个月之内不能递交医院所出示健康证明的；

（2）乙方如有触犯国家法律、法规的行为，被用人单位拒绝接收的；

（3）乙方一学期旷课超过_________学时（旷课_________天，按实际上课时间计，事假需出具事假条，并经老师批准；病假需有医院开具的病假条）者。

六、乙方学习_________年结业时，如未能按照学校的要求取得规定的证书，甲方暂缓为其安排推荐工作，甲方继续安排乙方学习_________至_________个月，其间乙方取得所缺证书后，甲方仍可给乙方安排推荐工作。否则，甲方不再为其安排工作。

七、乙方学习完成并已取得规定的证书，甲方未能按以上条款为乙方安排工作，则退还乙方所缴学费的_________％给乙方。

八、如因校方原因（除不可抗拒的力量），使学校无法继续办学，甲方除扣除乙方已发教材资料费及所上课时费，应退还剩余学杂费。

九、甲方为乙方安排推荐的工作，其待遇初期每月应_________元左右（试用期除外）；乙方工作能力强，公司条件好，待遇将高。

十、乙方如不服从甲方第一次安排推荐的工作，甲方可为乙方进行第二次安排推荐，若乙方仍不服从，则视为违约，甲方不为其再安排。

十一、全学年学杂费交齐后本协议开始生效。

十二、本协议一式两份。甲、乙双方各持一份，具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

开病假条范文第5篇

二、做好门诊工作统计分析，每日在巡视门诊各科室中，发现问题及时通知领导、医务科、科主任，共同商榷，及时解决。各门诊按 时开门，不得迟到、早退、脱岗、串岗，不让病人找医生，每日查岗 记录登记清楚，月底上报分管领导及医务科。

三、认真执行实施我院开展的“三好一满意”和医疗惠民行动，继续推行门诊“一站式”服务，缩短群众就医时间，方便病人看病就 医，处处以病人为中心，以质量为核心，全心全意为病人服务。

四、随着门诊看病人次的增多，积极开展预约诊疗服务，落实预约挂号的具体操作办法与流程，预约形式包括：

(1)电话预约(2) 院内服务台预约(3)直接向专家预约(4)其他：通过医院网站网上 预约及社区、农村基层医疗机构联系预约。

五、认真落实首诊医师负责制，不允许超范围执业和无证上岗。

六、做好挂号服务及预检分诊工作，对发热病人做好登记记录，若为传染病人，医患之间同时做好自我防护及消毒隔离工作。

七 配合医院感染办抓好感染管理工作，定期督查卫生员的消毒、灭菌工作，做好医疗垃圾的分类管理与登记，确保医疗安全，并保持 卫生区域环境清洁干净卫生。