五官争功作文
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五官争功作文范文第1篇
一天,大家都在安静地休息着，忽然，手无意揉了一下眼睛，眼睛受到了刺激，流出眼泪来，眼泪流到了鼻子里，鼻子忍不住迫使嘴巴打了个个喷嚏，唾沫溅到了手上，手正要去打嘴巴，没想到打到了嘴巴的近邻——耳朵。
“手先生”，耳朵抢先发言，“我说你怎么朝我乱打，要知道，没有了我，你们可就什么也听不见了。可是，你竟然朝我乱打。”“你不就是只能听那么两下子吗，要是没有了我，你们都要饿得扁扁的了。”嘴巴不服气。“你们算哪根葱？”眼睛发火了，“要是没有我，大自然的万紫千红、百花争艳，你们能看得见吗？要说老大，我才是当之无愧的人选呢！”平时沉默寡言的鼻子也忍不住了，说：“我才是不折不扣的老大！”眼睛、鼻子、手和嘴巴异口同声地问：“为什么？”“你们这群笨家伙，连这都不知道。你们得想一想，如果没有了我给你们提供氧气，那你们还能生存下去吗？还敢跟我争老大，切！”鼻子又说到。手不屑一顾地说：“要不是平时我给你们按摩，你们能有这么白嫩的皮肤吗？你们这群忘恩负义的东西，我才是老大哩！”“是我”“我是老大”“你算什么，我才是老大呢！”``````大家闹成一片，声音十分嘈杂。
“是谁在吵，把我都给吵醒了。” 原来是大脑总司令醒了。五官见大脑醒了，忙跑到它面前去，七嘴八舌地把刚才发生的事情说了一遍，并请它评判谁当老大合适。大脑沉思了一下，对它们说：“如果谁可以吃、可以看、可以呼吸、可以按摩、可以听，谁就是五官之中的老大。”五官听了，费尽心思地按照大脑总司令的话去做。可是不管怎么样做，鼻子只能呼吸、嘴巴只能吃、耳朵只能听、眼睛只能看、手只能按摩，谁也无法做到大脑给她们提的条件。这时，大脑语重心长地对它们说：“你们是一个集体，个人有个人的作用，如果离开了这个集体，谁也无法生存。所以，你们要团结友爱呀！”
五官听了大脑的一番话，知道自己错了，觉得很惭愧。从此，它们团结友爱、互相帮助，再也没有发生过类似的事了。
五官争功作文范文第2篇
【关键词】博物馆 文物 征集
收藏、研究、展示是博物馆的基本职能，而这三大职能都是建立在实物藏品基础上的。博物馆的陈列展览、科学研究，都是在一定数量和质量的文物、资料、标本基础上展开的。文物是博物馆各项工作的基础，文物的数量和质量是考核博物馆等级的重要指标之一，同时文物的数量和丰富程度也是举办不同类型的高质量的陈列展览的有力支撑和保障。通过文物的征集，各博物馆能够确保提供丰富的文物给游客观者欣赏。更重要的是，文物是各地域、各民族、各国家的历史文化的载体，是人类社会历史发展的见证物，是陈列展览、宣传教育和科学研究的物质基础，它承载着时代的信息，具有深刻的内涵和独特的教育意义。文物征集工作是博物馆的一项重要工作，是博物馆发展的关键。所以，做好文物征集工作，不断征集文物、充实馆藏就显得格外的重要。笔者仅就自己多年的文物征集工作实践，谈一谈自己对文物征集工作的认识。
一、博物馆文物征集工作中的五个要点
（一）根据博物馆的特色和定位进行各类文物的征集
到2016年为止，我国各种各样、大大小小的博物馆已经有将近五千座。它们的特色和类型不尽相同，基本可划分为四大类，即：社会历史类、自然科学类、文化艺术类和综合类。社会历史类博物馆包括历史考古博物馆、革命史博物馆、纪念类博物馆、民族民俗博物馆。自然科学类博物馆，包括一般性的自然博物馆、专门性的自然博物馆（天文、地质、生物博物馆等）、园囿性的自然博物馆（动植物园、水族馆、自然保护区等）、科学技术博物馆。文化艺术类博物馆包括绘画、书法、工艺美术、文学、戏剧、建筑等博物馆。综合类博物馆是兼具社会科学和自然科学双重性质的博物馆。
这些大大小小的博物馆其特色、定位不同，所藏文物、资料、标本也就具有很大的差别，这就要求博物馆工作人员在进行文物征集的工作过程中必须有着明确的目标和方向，有的放矢，这样才能有效地开展各项文物征集的工作。在进行征集文物工作之前，对本地的特色文化和特色的文物进行分析，制定出合乎馆情的文物征集方案，利用好当地的文物资源，围绕博物馆的特色、基本主题开展工作，从而更好地展现当地的自然历史文化特征，突出自身的性质和特点，体现办馆宗旨。
（二）做好文物的调查记录
在进行博物馆文物征集工作的过程中，文物征集人员不能为了节省时间而忽视一些细节问题的操作，不能将文物征集到手后就不管了，而要对所征集到的文物进行深入的了解。只有在对文物产生的历史背景、流传经过和文化信息具有充分了解的基础上，才能更加完整全面地呈现文物的价值。所有的文物都具有深厚的历史文化价值，而这些价值都是隐性的，需要人们去发现、去解读、去诠释，文物本身虽然具有真实客观性和直观形象性，但其承载的各类文化信息不可能借由客观视觉实物完全呈现出来。文物之所以有价值，很大程度上是由文物本身所蕴藏的内涵决定的。在博物馆征集文物的过程中，如果忽视了文物本身的价值，就会导致文物的历史价值和艺术价值不能被充分地发掘出来，文物的具体价值也会大打折扣。因此，博物馆文物征集人员在对文物进行收集的过程中，要通过文字、摄影、摄像等记录方式，充分调查并记录各类文物信息，在全面了解的基础上完整地发掘文物的历史价值和艺术价值，做到不放过任何细微之处和一切有价值的线索，不让丝毫的文物价值因人为的工作疏忽而流失。
（三）做好文物的真伪辨别工作，提高自身的文物鉴定能力
现如今，我国的电视、网络等媒体都对文物进行炒作，民间由此大兴文物收藏、投资之风。这当然是一件好事，说明文物的价值得到了人们的重视，其文化艺术内涵能被人们所领略。但是，也有一些不法分子，他们借助网络等媒体宣传一些虚假的信息，诱骗人们购买其所制作的假文物。再加上近年来文物市场的火热，这样就导致大量赝品文物的出现。针对这种情况，博物馆工作人员在进行文物征集的过程中，应当仔细认真地鉴别文物的真伪，与此同时还要不断地总结经验，提高自身的文物鉴定能力。博物馆相关人员在征集文物的过程中，应该采用传统鉴定与科技鉴定相结合的“双轨鉴定”的方式，对每件文物进行详细、周密的分析。博物馆文物征集人员要不断完善自己的知识水平，要同民间的收藏家进行及时的沟通，获取文物鉴定的好方法，而且要及时的戳穿制作假文物的技俩。文物征集人员应该通过不断学习来总结经验，才能在文物鉴定的过程中练就一双“火眼金睛”，从而在鱼龙混杂的市场上找出真正的艺术品，在纷繁复杂的形势下做到去伪存真，找到具有历史价值和艺术价值的真文物。各博物馆在文物征集的过程中，不仅仅要确保数量，而且要确保质量，这样才能实现博物馆的收藏价值，做到弘扬中华民族的传统文化，为提高国家的文化软实力贡献出自己的力量。
（四）严格遵守文物征集的程序，完善文物征集的手续
在文物征集工作开展的过程中，征集人员应该按照博物馆拟定的文物征集方案，进行有目的性的文物调查，在文物征集对象确定后，应选择三位以上专家对文物进行鉴定，如果存在疑问应将文物送往各省市文物鉴定委员会，从而确定其真伪。征集人员应该对文物的权属有充分的了解，只有在充分了解文物的产权基础上，才能防止在文物征集的过程中出现产权纠纷的问题。文物征集人员在确定文物的收购价格之后，博物馆应该开具收购单据，在征集单据上应详细标明各类信息，包括姓名、住址、数量和单价等，同时征集人员应该在单据上签名并且留下手印。这样一来，征集而来的文物就由原来的个人所有变成博物馆所有，由个人财产转变为国家的财产。在文物征集到馆之后，相关工作人员应该完善文物的报账手续，将征集到的文物的收据单及时交给馆长进行审核。只有严格遵守文物征集的程序，完善文物征集的手续，按照文物征集方案征集符合各个博物馆馆情、类型、特色的文物，才能在有限的经费的基础上征集到所需要的文物，而不会出现什么漏洞，保证经费的合理利用。
（五）妥善保管征集而来的文物
在文物征集完成后，博物馆相关工作人员应将文物放到库房中妥善保管，对于损坏的文物要及时进行修复。文物征集到馆只是第一步，接下来如何保存好文物，如何将文物的价值在陈列展览中呈现出来，是极为关键的步骤。文物征集人员要做好文物资料的整理工作，为文物的保管工作提供参考，也为日后的陈列展览提供足够可靠可用的信息。
二、博物馆文物征集人员所应有的三种工作态度
（一）以诚相待，勤奋务实
真诚是与人相处最基本的原则，与亲人、朋友、同事相处如此，与民间文物收藏家、文物爱好者、文物商店和文物拍卖机构的工作人员相处更是如此。在文物的征集工作的过程中，征集人员少不了要同一些民间收藏家和从事民间文物工作的人员打交道。只有真诚才能获取他们的信任，从而得到他们的支持和帮助，也才能更好更快地开展文物征集工作，提高办事效率。而勤奋务实的工作态度，能够使博物馆征集人员了解并获得更多有价值的文物资源信息，加快文物征集工作的进度，在有限的时间内征集到数量可观、质量有保证的文物。
（二）谦虚谨慎
相关人员在文物征集的过程中，常常会遇到一些深奥、棘手的专业性问题，一时不知所措。在这个时候，应该秉持谦虚学习之心，主动前去向民间收藏家、民间收藏爱好者请教，切不可自视甚高、不懂装懂。征集人员在文物鉴定的过程中，应小心谨慎地查找、核对文物的信息，对文物进行细致准确的鉴定，不能因粗心大意、懒惰失职而造成文物信息的错谬、缺失。
（三）牢记责任意识
牢记责任是博物馆工作人员做好文物征集工作的重要前提。作为国家单位的工作人员，文物征集人员要时刻牢记自己的责任，文物征集工作不仅仅只涉及征集收购，更关乎历史文化的传承。这份重任在肩，征集人员应时刻认识到这一工作的重要性，把好文物征集工作的每一关。
三、促进文物征集工作有效开展的三种方法
（一）努力争取各级领导对文物征集工作充分的重视
在博物馆文物征集的过程中，各级领导应该对这一环节给予充分的重视，并且在文物征集的过程中做一些帮的宣传工作，从而让文物征集工作更好地开展。博物馆的管理人员和工作人员应多与各级相关部门领导沟通，阐明文物征集工作的内容和意义，说明文物工作的重要性，让他们对文物征集工作有一个充分全面的认识。有了他们的支持和帮助，文物征集工作往往会事半功倍。同时，各博物馆应主动向上级部门汇报文物征集工作的进展以及工作中遇到的问题，尤其是资金这一块的问题，从而能及时获得他们的帮助。
（二）广泛宣传，营造全民支持文物征集工作的良好气氛
博物馆的文物征集人员应该不断加大文物征集工作的宣传力度，可以通过各类活动进行宣传，如文物宣传周等等，使广大人民群众充分的认识到文物征集工作的重要性，也使他们能自觉地支持文物征集工作。文物征集宣传工作能够引导群体和个人捐赠文物，让更多的民间文物进入到博物馆，被广大百姓所观赏。对于那些向博物馆捐赠文物的收藏者，博物馆应该给予奖励，并且通过各类媒体进行宣传和表彰。与此同时，各博物馆应建立文物捐I档案，完善文物捐赠记录。
文物征集人员应该走出馆门，深入社会开展文物征集工作。现今我国不少文物已经流失民间或海外，而文物资源是不能再生的，如果发生了流失就会造成不可挽回的损失。如今，文物爱好者越来越多，但是文物资源却越来越少，而且很多人并不懂得文物的保护，导致文物资源发生破坏。在旧货市场，常常会出现一些有价值的文物，但它们因为人为的原因或被毁坏或处于濒临毁灭的边缘。这时候，就需要文物征集人员去发现它们、征集它们，让这些文物得到保护而不被人为毁灭。
（三）采用多种方式征集文物
在对博物馆自身的特征进行分析的基础上，各博物馆应该制定完善的文物征集方案，并采用不同的征集方式，如接受社会捐赠、收购、馆际交换等，广泛地获取文物资源，充实馆藏。文物捐赠是指博物馆接受社会团体和个人所捐赠的文物，这是各博物馆获取文物最为实惠的方式。收购是指博物馆付出一定金钱向私人收藏商、文物商店、文物拍卖机构购得文物，这也是博物馆获得文物的来源之一。但由于经费的问题，往往各博物馆没有足够的资金购得较为珍贵的文物，所以获得捐赠是博物馆获取重要珍贵文物的有效途径。除此之外，博物馆与博物馆之间的文物交换，也是征集文物的最佳途径之一。由于不同的博物馆收藏的文物各有侧重，为了更好地整合文物资源，各博物馆之间常常会交换文物，从而使文物资源得到整合并更好地加以利用。博物馆的相关工作人员应集中精力做好文物的征集工作，采用不同的方式来征集文物，拓宽文物征集的渠道，确保在较短的时间内文物征集工作能够取得较大的进展。
四、结语
五官争功作文范文第3篇
关键词：博物馆；文物；征集工作
作为一个致力于为公众服务的公共文化机构，博物馆的主要工作目标是通过文物资料等的陈列，以丰富的馆藏文物、历史信息及资源，向社会公众提供高水准、高质量的服务。然而，这种服务是必须建立在一定的物质基础上的。对博物馆来说，文物就是最重要的物质基础，是博物馆开展一切业务活动的源泉。由此可见，文物的征集工作不仅对丰富馆藏具有重要的实践意义，而且为博物馆的文化教育提供了物化的展品，是博物馆发展的关键因素。因此，认识并重视文物征集工作，并能有效地做好它，是摆在博物馆面前的一项重要课题，是值得我们每个文博工作者认真思考和探索的问题。
1 文物征集的渠道
文物的征集工作是博物馆的基础工作，博物馆不断丰富馆藏，应该从以下几个渠道着手文物征集：
1.1 考古发掘
田野考古发掘是田野考古最重要和最常见的基本方法，田野考古发掘品是人文科学博物馆和综合性博物馆文物征集的重要组成部分，部分重大考古发掘的文物资料是补充修正博物馆历史文物陈列、展现最新考古研究成果的珍贵实物资料。
1.2 开展民族学调查
历史的政治、经济、文化等方面的原因造成民族之间发展不平衡，各民族残留的各种社会形态遗存成为科学研究的珍贵资料，呈现出发展的阶段性和多样性，且民族文物亦可复活某些已经消失的事物，其重要性不容忽视。
1.3 开展社会调查采集
在我国，存在私人收藏文物的俗，民间流行着许多文物珍品，因此博物馆职能要加强预见性，有目的有计划地进行社会调查征集。我国的全国文物普查工作取得重大收获的同时，更是给博物馆文物来源提供了良好机遇。
1.4 进行文物收购
文物收购，顾名思义即博物馆付出一定的经济代价购得私人收藏和拍卖的文物。随着私人收藏队伍的日益壮大，大多数传世文物和社会流散文物通过多种渠道流入私人手中，所以进行文物收购工作显得非常有必要。
1.5 接受捐赠
文物捐赠者多是出于对文物的特殊爱好或是出于对祖国文化遗产的热爱而收藏某些文物，抑或出于科研工作的需要，抑或出于继承前人遗产的需要等等，他们捐赠给博物馆的极有可能是价值非常高的文物，这种化私为公的高尚行为理应得到社会尊重。
1.6 交换与调拨
交换是博物馆之间在自愿互利的原则下，双方的藏品以有易无，馆际间藏品的交换体现了博物馆之间的合作，互通有无，以余补缺。调拨是上级主管部门按各馆的性质与需要，有计划地拨给有关文物；或是馆际之间，一方支援另一方，拨给对方所需藏品。
1.7 征集文物商店等文物市场中的文物
市场经济条件下，文物已非计划经济条件下没有经济价值的而只有政府部门进行控制的物品，现在的文物堂而皇之进入文物市场流通，博物馆有责任投入经费从文物商店、古玩城等文物市场中征集文物，毕竟“这里是文物艺术品高度集中、汇集交流、交换和交易的场所”。
除此之外，还有接受移交、借展等征集途径。不同时期的文物征集渠道有着不同的特点，随着社会形势的变化，其所占比例也在发生潜移默化的变化，而且这种变化将一直延续下去。
2 文物征集工作中存在的问题
然而博物馆事业蓬勃发展的今天，伴随着文物征集工作的有序开展，依然存在诸多问题与不足，需要引起政府部门和文博工作者的高度重视。
2.1 文物征集经费来源不足
国家用于文博事业的经费本来就有限，从中用于文物征集的经费则更显紧张。一些市、县博物馆、纪念馆的年度经费，除支付工作人员工资外，所剩无几。很多文物收藏者要价偏高，而且许多文物面临流失的危险，故而急需增加足够经费开展流散文物的征集工作。
2.2 未建立文物征集的职能部门
文物征集工作开展的顺利与否，很大程度取决于职能部门的作用，如此看来，博物馆各级主管部门和领导必须充分认识文物征集工作的重要性和紧迫性，进行机构改革，健全博物馆组织体制，配备专职业务人员，强化工作的科学性和技术性。
2.3 文物征集与收藏之间的矛盾
征集工作人员必须明确和掌握文物标准，提高鉴别能力，尽量收集典型文物，当然也不能轻易将“平庸之物”拒于视线之外。另外，文物保管部门不能以刻板的工作方法对待征集文物，应根据具体情况，灵活掌握，将文物征集全部接收后统一考虑处理方法。
2.4 计划性不足
部分博物馆对文物征集工作认识不到位，对本馆的文物需缺状况不了解，征集过程中又没有通盘考虑，片面征集，使得藏品结构不完整，影响使用质量。开展文物征集工作前，根据本馆性质，确定征集范围，明确征集标准，从而制定好完整可行的计划。
2.5 文物征集的文字著录工作不够充分
部分文物征集工作者在征集过程中过分追求文物本身的真伪鉴别，而忽视了原始记录问题，致使多半不够详实、准确、完整，从而影响了博物馆的工作和文物本身的价值评价，这不仅给文物建档工作带来困难，而且无法给陈列展览的学研究提供有价值的实物例证。
3 做好文物征集工作的对策
为了适应当今文博事业日益发展的需要，加强文物征集工作，针对上述各项问题应采取如下一些对策：
五官争功作文范文第4篇
一、执行企业思想政治工作专业职务工资的人员范围是：我市全民所有制企业中经过规定的评审程序，取得企业思想政治工作专业职务任职资格，被有任命权的单位（部门）按干部管理权限聘任为企业思想政治工作专业职务的人员。企业化管理的事业单位中的政工人员不列入本范围。
二、执行企业思想政治工作专业职务工资的具体办法是：
1.企业在核定的比例限额内聘任各档次的思想政治工作专业职务人员档案工资按工程技术人员系列的同级档案工资标准执行。即聘任为高级政工师，现档案工资低于企业干部工资标准九级以下的，可按九级工资标准（118元，122元，125元）执行；聘任为政工师，现档案工资低于十级副的，可按十级副的工资标准（98元，101元，104元）执行；聘任为助理政工师，现档案工资低于企业干部工资标准的十三级以下的，可按十三级工资标准（69元，70元，72元）执行；聘任为政工员，现档案工资低于企业干部工资标准十四级副的，可按十四级副工资标准（54元，55元，56元）执行。（以上各级工资标准均不含提高粮油统销价后增加的6元）执行起始时间为1990年4月1日，从1991年5月1日起可按市劳动局京劳资发字（1991）114号文件规定的相应档案工资标准进行调整。
2.参加首次思想政治工作专业职务评定的企业政工人员，如果在本企业首次评聘专业技术职务的截止时间前，按我市首次评定政工专业职务的年限规定，同样符合本人现在所担任的政工专业职务的任职资格条件并被聘任者，其现档案工资低于本企业首次评聘的同档次专业技术职务人员的现档案工资水平的（在1989年9月30日以前聘任的，高级专业技术职务现档案工资为160元；中级专业技术职务现档案工资为138元；初级专业技术职务现档案工资：助理为103元，员为84元），可按本企业首次评聘的同档次专业技术职务人员的现档案工资水平执行，但各单位要严格审定和掌握。
3.对实行工资总额同经济效益挂钩和成本列支工资总额包干办法的企业，聘任政工专业职务所需的增资额，市劳动局将根据有关政策，核定下达一定的增资指标，计入挂钩、包干工资总额基数。所需增资的不足部分，由企业在核定的挂钩、包干工资总额基数和企业随效益增长而增提取的工资增长基金中解决。这些企业还可以根据经济效益和负担能力等具体情况，在思想政治工作人员被聘任为政工专业职务，按规定时间进入工资档次后，自主确定高于或低于档案工资的实际工资水平。
4.尚未实行工资总额同效益挂钩和成本列支工资总额包干办法的企业，聘任政工专业职务所需的增资额由市劳动局核定下达，作为专项资金计入成本。
5.企业思想政治工作专业职务评定工作经有关部门验收合格的单位，方可按上述办法执行企业思想政治工作专业职务工资。
五官争功作文范文第5篇
摘 要 在我国，行政事业单位是为保证各项工作的正常运转而设立的，肩负着各种各样的社会职能，它不像企业那样以盈利为目的，因此财务管理工作至关重要。本文分析了现阶段我国行政事业单位在财务管理方面存在的四个方面的问题，从四个方面提出了针对性较强的加强和改进的对策措施。
关键词 行政事业单位 财务管理 问题 对策措施
在行政事业单位的日常运作工作中，财务管理工作占据着相当重要的位置，它在行政事业单位的经济管理工作中处于核心地位，没有良好的财务支撑，各种工作计划都不可能得以实现，各种工作任务不可能得以顺利完成。
一、现阶段我国行政事业单位在财务管理方面存在的问题
1.从事财务管理工作的人员不具备相应财务业务能力。从现阶段来看，我国的行政事业单位中从事财务管理工作的人员有相当多的并不具备相应的财务业务能力，很多单位的财务管理工作都是由“半路出家”的非财会专业人员负责，这些人业务能力不强，没有获得相应的资格认证，为单位的财务管理工作留下了较大的安全隐患。
2.行政事业单位缺乏行之有效的内部管理控制制度。绝大多数股行政事业单位没有建立健全能够有效约束本单位财务管理工作的内部管理控制制度，已有的制度漏洞较大，存在着严重不足，财务管理工作随意性较大，不能实现财务管理的预期目标，没有形成有法可依、有章可循的良好工作格局，致使财务管理工作不能得到顺利、有序的开展和推进。
3.对预算编制工作不够重视，已有预算编制缺乏合理性。合理的预算编制可以为行政事业单位科学合理地安排现有资金，堵住一些财务上可能存在的漏洞，从而达到规避风险的目的。但是，很多行政事业单位对预算编制没有给予足够的重视，认为此项工作可有可无，根本不按照既定程序对单位财务进行预算编制，就是部分单位开展了预算编制工作，也存在不预算编制科学、随意性较强等问题。
4.财务管理中没有形成紧跟时展要求的管理理念。实践证明，思想是行动的先驱，没有科学的思想理念的指导，行动就很难取得应有的成效，在财务管理工作中亦是如此。在财务管理上如果缺乏科学合理的思想理念的指导，就会出现管理盲区、误区，使财务管理工作达不到应有成效甚至偏离正确方向。现阶段，行政事业单位在财务管理理念的建立上，仍然存在管理方式传统粗放、财务管理制度不健全、财务管理不严肃等问题。
二、现阶段加强和改进我国行政事业单位财务管理工作的对策措施
1.严格执行财务预算制度。首先，在开展财务管理工作时，要实行财务预算制度，对已执行的预算要进行严格的检查、分析和评价，重视解决预算执行过程中出现的问题，总结已有的经验。其次，要建立健全从预测、决策、执行、监督到考核全面而严格的财务预算执行程序，确保预算执行时做到权责明确、层次分明。最后，在财务管理工作中，要始终将预算的编制、执行、评价摆在同等重要的位置，防止出现中间大两头小、两头大中间小或一头大一头小的情况，杜绝出现预算小于实际开支的情况。
2.严格规范基础财务管理。首先，要严格规范平时的财务管理。对于行政事业单位来说，财务管理工作绝对是一个项目众多、数据庞杂的严谨的系统工作，这个工作一旦出现错漏，将造成很大的损失，并对后续管理工作的顺利开展造成极大的影响，在开展日常管理工作时必须做到规范、严格、严谨。其次，要强化资金的收支管理。对资金的收支管理，要从源头上采取措施进行强化，做到支出规范、有据，同时要不定期进行检查，防止资金被截留、被挪用。最后，要严格执行预算。本单位的预算得到批复后，不能随意调整，特殊情况下需要变更或调整时，要严格按规定程序报批。
3.健全内部控制制度措施。首先，要健全固定资产管理制度。要建立健全单位固定资产在入库验收、保管、使用、交接以及处置等各方面的制度，建立专门的台账，明确责任人，防止资产流失。其次，要建立财产清查制度。各单位要建立并严格执行财产清查制度，定期对固定资产进行清查盘点，并在年终进行一次全面的清查盘点，发现问题时要及时进行严格的调查处理，确保财产的安全、完整。最后，要严格执行国有资产入账保护制度。要严格管理国有资产，使已经取得的资产能够及时入账，已经入账的国有资产得到全面的管理维护，杜绝国有资产来源和去向不明情况的出现。
4.提升财务人员综合素质。首先，要强化品德教育，帮助现有财务人员养成良好的职业道德，确保财务人员不会出现违规操作、贪污挪用资金等情况。其次，要加强对财务人员的培训，通过召开培训会议、选派到上级财务部门跟班学习、到财务类院校进修等方式，不断提高财务人员的业务素质。最后，要引进新的适合现阶段财务管理工作需要的业务人员，在改善整体财务人员结构的同时，全面提高财务人员队伍的素质。
三、结束语
行政事业单位除了关注自身本职工作外，还应该重视财务管理工作，建立健全科学合理严谨的财务管理制度，采取切实措施解决财务管理工作中存在的问题，提高财务管理质量和效率，为行政事业单位发挥更大的职能作用提供良好的后勤保障。
参考文献：
[1]苗海燕.行政事业单位财务管理存在的问题及对策.财经界（学术版）.2010（9）.
[2]王敬东.行政事业单位财务管理存在的主要问题及对策.经营管理者.2009（14）.
