高职会计专业
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高职会计专业范文第1篇
中图分类号：G710 ？摇文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）07-0168-02
随着经济、社会发展，高职院校培养出的学生要求尽快适应目前的社会环境，这也是高职院校自身发展的内在要求。高职院校推行发展职业教育，从而能够提高高职教育质量。顶岗实习是全面落实素质教育、遵循教育规律的必然要求，是会计专业高职院校教学改革和发展的必然选择，是培养具备专业技能水平和实际应用能力的高素质综合性人才的必经之路，从而使得高职院校学生适应现代社会就业。可以看出，在高职教育中实行顶岗实习应该是高职人才培养的一种有效途径。
一、高职会计专业顶岗实习的实施过程
高职院校学生从三年级第一学期开始，将学生安排到对口的企业或公司参加顶岗实习，首钢工学院会计专业学生自主联系或由系部联系等采取相应的措施，使得学生找到实习的单位，确保学生顶岗实习的顺利进行。首钢工学院在学生顶岗实习之前制定相应的学生管理制度，执行顶岗实习的管理制度，保障学生实训工作的顺利进行。以首钢工学院的会计专业学生为例，简要说明顶岗实习的实施过程。首先帮助学生找到适合会计专业的单位，然后和单位签订实训协议。按照学生顶岗实习的管理办法的相关规定，要求学生确定实训的目标、实训的内容，在实训过程中企业的师傅带领学生完成实习工作。实习工作过程学生以日记的形式每天都要记录下来，并且单位师傅给学生写实习鉴定书，评价学生实习的效果。实习结束要求学生写顶岗实结，从而学生的实习过程结束。教师根据学生实习所交的材料还有学生在单位的表现，还有教师到现场对学生实习的了解情况，对学生顶岗实习进行考评。学生顶岗实习不是以工作为目的，主要是在工作中学习为主，将工学结合贯穿到整个学习过程中，使得学生的学习方法多样化，提高了学生的实际操作能力。
二、高职会计专业顶岗实习的特点
会计专业是专业性要求较高的行业，对员工的职业道德的素养要求也较高，高职学生在会计岗位实习有以下几个方面的特点：
1.会计专业顶岗实习是高职技能型人才的教学环节。高职会计专业学生前两年以专业课学习、校内实训为主，第三年到企业在真实的岗位上实践操作，在实践中将所学的知识融会贯通，实践技能在理论知识的指导下得以有效提升，进而综合凝练为学生的职业能力和职业素养。在顶岗实习中，学生尽快找到顶岗实习的单位，签订实训协议并使得学生每天写实习的日志来约束学生，专业老师来管理顶岗实习的过程。因此，顶岗实习是高职人才培养的重要环节。
2.顶岗实习中企业与学生双向选择。学生在顶岗实习中应以专业课毕业的学生来找工作顶岗，进入职业担当的角色，开始职业生涯。在顶岗实习时，企业有意接收就此学生可以签订三方协议等，奠定了毕业实习的顺利进行。首钢工学院高职会计专业从2008级学生开始有顶岗实习的教学环节，2009级、2010级学生顶岗实习已经比较适应，并大部分学生在顶岗实习中找到工作单位，顺利地进入工作状态，减轻了学生的就业压力。因此，顶岗实习是高职会计专业学生必须经历的一个过程。
3.会计专业顶岗实习应该是一种有偿劳动。顶岗实习阶段学生虽然尚未毕业，但学生专业的学习基本完成，已经具备正常职业的要求，并使得学生与顶岗实习单位签订实训协议。从劳动法的角度看，学生在顶岗实习期间真实地承担了企业的管理任务，应当取得相应报酬，并应该享受企业的相应待遇。
三、高职会计专业顶岗实习存在的问题
通过首钢工学院会计专业参加顶岗实习的学生访谈，能够了解到实习生通过学校的教学实训，掌握了扎实的会计专业学科的理论知识和专业技能知识，为顶岗实习奠定了基础。但同时，顶岗实习在操作中也存在一些问题。
1.实习效果不显著。由于学生缺乏具体的会计专业操作经验，学生不能把会计专业课程知识融会贯通，并会计知识不扎实、似懂非懂，这在一定程度上影响了实习成绩和实习效果。
2.学生工作积极性不高。目前会计专业的在校学生接受教育的方式多半是被动的学习，学习课程均为专业教学计划安排的课程。还有实习岗位来说，缺乏轮岗换岗与接触企业核心管理岗位的机会。在这种情况下，学生一方面不能全面学习各个岗位的知识要领，另一方面也不能发挥学习主体的积极性和主观能动性。
3.学生实习期间安全管理问题。主要有两种情况：第一，实习单位安全设施不健全，学生上班期间出现安全事故；第二，实习单位疏于管理，学生上班以外在厂区或在社会上发生安全事故。这两种情况都会影响正常的顶岗实习秩序，不仅会给实习单位造成一定的经济损失，还可能给学校带来许多麻烦。严重的会影响校企合作的正常运行。
四、高职会计专业顶岗实习的对策
顶岗实习是高职会计专业学生培养必不可少的环节，顶岗实习的质量极大影响着学生的学习成绩与实践能力。因此，本文针对目前会计专业顶岗实习中存在的各种问题或挑战提出相应的解决方案，进而提高顶岗实习的水平与效果，促进会计专业综合性人才的培养。
1.提高教师的实际操作能力，指导学生顶岗实习做好准备。对高职学生而言，应充分发挥学校的各种资源，给学生提供稳定的实训基地、足够的实训时间和全方位的有效的指导。按照顶岗实习的要求，与企业的指导教师一起指导学生岗位任职需要的技能培训，大力提升学生的操作水平，提高学生综合素质与竞争力，并要加强与企业顶岗实习、教学方案设计与实施、协同管理等方面的合作，确保实习效果、训练水平和实习安全。
2.加大专业教育，提升学生顶岗实习的心理素质。高职会计专业学生从入学起旧通过多种形式对其职业生涯规划教育。在教学中，在校教师给学生多讲一些案例，加强对学生进行就业指导和心理健康教育。根据会计专业的教学的专业性，多聘请企业的会计人员讲授会计专业课程，以企业的实例介绍，使得学生有身临其境的感受。我校教师大部分都是双师教师，结合企业实际操作内容带着学生做实训题材，使得学生全面了解会计核算的整个过程，提升学生会计操作水平。
3.加强顶岗实习的管理，多找企业合作。顶岗实习是一门综合实践课程，是由学生走向社会的第一步，具有实习地点分散化、实习内容多样化的一些特点。为了保证高职会计学生顶岗实习的顺利有序进行，有专业经验的教师指导顶岗实习的学生，做好学生的思想教育、管理和服务工作，发挥教师的双师作用。加强学生安全教育和法纪教育，及时掌握学生身体和心理动态，排查各种隐患，确保学生安全和稳定。与此同时，专业教师在熟悉企业会计核算的操作过程的基础上，配合企业实习管理老师做好学生的管理工作，使得学生做好走向社会的第一步，从而培养会计专业人才。
综上所述，高职教育只有加强顶岗实习的教育与管理，全面做顶岗实习教育教学环节，才能切实有效推进综合性会计人才的教育模式，确保高职会计人才教育的质量。通过顶岗实习，高职院校密切关注顶岗实习的效果，尽量缩短教学与就业的距离，使顶岗实习这一人才培养的模式更加发挥作用，从而提高学生实际操作水平，提高学生的社会的适应能力和就业竞争力。
参考文献：
高职会计专业范文第2篇
关键词：会计专业；教学；改革
一、高职会计专业教学存在问题
1.会计教学目标不明确，目标定位不一致，对到底培养什么样的高职院校会计人才缺乏认真、科学的研究。很多院校不能明确对于高职类会计学生的教学要求到底是什么，或者照本宣科的学习本科会计学习的教育目标，不估计学生的实际水平，让学生注重于大的理论的学习而忽视了对于实际业务能力的培养，要么认为高职生是高考落榜生，成绩差，只能做些简单的工作，能学会基本的会计核算就行了，谈不上什么培养目标。对到底培养什么样的高职会计人才缺乏认真、科学的研究。因此树立一个正确的，能够切实符合社会需要的培养目标就成了高职类院校的当务之急。
在高职教育新模式下，高职院校会计专业学生培养目标应为，既能熟练掌握会计理论知识、经济管理知识，又能熟练运用财务软件进行会计实际操作的高素质的技能人才。
2.课程设置不合理。现在的一些学校在设立课程时，课程设置中实践操作过少，往往将会计课程一门门独立设置，忽视了会计其实是一个连贯的。系统的学科，在实际教学中往往会计教师重理论轻实践，给学习实际学习操做的机会太少，往往是老师使劲讲个不休，学生在讲台下记个不停，把记忆当成了学习的一种重要手段，而忽视了学生的实际操作能力．很多教师往往长期从事理论研究而缺乏实际工作经验．而在实际工作中，理论知识往往和实际操作有着很大的不同，这就使得很多学生说起理论头头是道，而实际工作时面对帐表确无从下手。也不知道如何利用这些财务信息帮助解决企业实际问题。
二、改进高职会计教学改革措施
1.设置科学合理的课程体系，加大对会计实践教学的重视。高职会计专业的培养目标是应用型人才，应加强实践性教学环节的改革，培养具有较强动手能力的会计人才。培养的学生第一要有扎实的专业理论知识，因为良好的实践教育必须以理论教育为切实的保障；第二逐步调高实践性教学在整个教学计划中的比重，加强培养实践动手能力，制定出符合高职会计教育要求的教学计划、发展规划、课程建设和实践教学。建立以全国助理会计师和注册会计师考试为依托，适应现代企业需要的“学校—企业—社会”三位一体的人才培养模式。
2.在会计教学设计中优化、强化案例教学法，以符合新的教学改革的要求。案例教学法是指将案例应用于教学，通过教师讲授，组织学生讨论，撰写案例分析报告，教师归纳总结等过程来实现教学目的的方法。案例教学法是一种具有启发性、实践性，能提高学生决策能力和综合素质的一种新型的教学方法。
案例教学中的教学案例必须含有一定的问题，即思考题。思考题由浅入深，引导学生顺着教师的思路去思考问题，启发学生独立思考的能力，从而达到我们的教学目的。同时需要注意的是在进行案例教学时，应先要求学生掌握会计的基本理论和方法，并辅以一定的作业。而后再结合案例教学，才能加深对所学知识的理解和运用。当然，案例教学不能离开书本，去搞纯粹的案例教学，都需要教师以某一有代表性的企业为案例，取得详细的实际资料，通过加工整理，结合教学内容合理地模拟设计。对教学案例进行设计时需考虑以下三个方面：一要真实。会计案例必须来源于现实经济生活，基本情节和数据真实可信，为学生展示近乎逼真的经济事项情景，展示出会计事项的复杂性和矛盾性，激发起学生的兴趣、思维创新和热烈讨论；二要有针对性。每个教学案例，都应该能突破课程中的某些重点、难点。使学生在该课程的某些问题上有较深的理解：三要有互动性。会计案例的展示，在老师的引导下，让学生成为案例教学的“主角”，引导学生的思维和操作进入会计处理的情景之中。
3.关于会计法制和职业道德教育问题。在实习前对学生进行法制和职业道德教育是非常有必要的。规范会计行为，保证会计资料真实、完整，加强经济管理和财务管理，提高经济效益，维护社会主义市场经济秩序，是《会计法》的宗旨。除了各类企事业单位的管理当局，会计人员应接受会计法制教育外，培养未来从事会计工作建设者的高职会计教育也应加强会计法制教育。学生通过讨论会计法规，可以系统了解会计法律法规的有关规定，使他们在走上工作岗位之前就对《会计法》等会计法律法规有较全面的认识，走上工作岗位后能摆脱会计人员被动实施法律法规的状况。增强执法的自觉性，切实维护法律的权威性、严肃性、树立良好的会计形象。会计职业道德是保证和促进会计活动达到预期目标的一种约束力量，但会计职业道德规范和人的其他道德品质一样，一般不可能自发形成，必须加以具体的引导和启发，进行持久的宣传和教育，新修订的《会计法》的实施及目前实行的会计改革，要求企业根据会计准则规定的原则进行职业判断，进而进行账务处理及会计核算。这对会计信息提供者的专业水平和职业道德都提出了更高的要求。高等职业技术教育会计专业的学生是未来会计事业的建设者是会计法规的未来贯彻者，因此必须德才兼备。(作者单位：湖北黄冈职业技术学院黄冈)
参考文献：
[1]范苏萍.高职会计专业职业意识培养的讨论[J].中小学电教(下)，2010(11).
[2]王韶婧.注重实践完善高职会计教学内容[J].中小企业管理与科技(上旬刊)，2009(07).
高职会计专业范文第3篇
【关键词】高职会计；职业素养教育；课程体系
职业素养是指职业内在的规范和要求，是在职业过程中表现出来的综合品质，一般包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。而职业素养作为一种养成教育，这就要求高职会计专业教育目标应定位于：培养面向大中小型各类企业，适应现代会计职业要求的，具有良好职业素质，能应用本专业知识和技能，毕业后能直接胜任相应的会计基础核算岗位工作。因此现阶段对于会计职业素养的教育，应从对学生的职业道德教育入手，以素质教育带动会计职业素养的教育，调整教学课程设置体系，创建以职业素养为基本前提的会计教育培养模式。
一、以素质教育带动会计职业素养的教育
我国的会计教育理念中包含了理论和实践能力的培养，高效从业的基本保证，而善于自学则是提高会计人员科研水平和实践能力的持续动力，因此应切实关注学生职业道德素质和终身学习能力的培养，提高会计人员的素养。
（一）培养良好的职业道德
会计人员的职业道德决定了其从业水平，关系到法律的遵守与维护，直接影响一个国家的经济形象。会计人员首先要恪守的就是良好的职业道德，在钱、权利益面前不动摇立场，捍卫企业和国家的商业机密，严格遵循相关法律要求，会计人员只有这样才能做好财务工作。
（二）注重知识的多样化
在不同性质、不同行业的企业中，会计人员需要熟悉甚至精通相关行业的知识技术；在跨国企业中，会计人员必须掌握至少一门外语，熟悉国际会计准则和国外的会计处理方法；在会计电算化程度不断提高的情况下，会计人员应具备计算机硬件知识、网络知识，会使财务软件；此外会计人员作为企业管理人员之一，应更多地参与决策，这要求会计人员掌握管理、金融、人力资源等相关专业知识。
（三）加强自主学习能力的培养
会计所处的经济环境不断的发生变化，新技术、新方法越来越多地呈现在会计人员面前，这就要求会计人员要不断的更新补充自己的专业知识，提高自主学习能力和自身综合素质，还应及时了解相关法律的调整变化，这样才能紧跟知识经济时代的发展步伐。
二、调整课程设置及体系，完善会计职业素养教育
会计专业课程设置应充分体现素质培养、理论培养和实践能力培养的结合，基础课程中，第一要设置经济管理类课程，以使学生具有良好的经济基础知识，第二应设置法学类课程，以提高学生的法律意识和守法自觉性，第三应设置外语和计算机课程，这是国际化人才的必备课程，还要设置口语表达、商务谈判、应用文写作课程，以增强学生的沟通和理解能力，第四应设置数学和哲学课程，以培养学生的逻辑思维能力和推理能力，能用科学的方法论指导对经济事务的处理。对于课程体系设置上，根据会计人员必须既具备较强的专业能力又具备一定的学习并解决问题的能力和社会适应能力的职业能力要求，高职会计专业课程体系应由专业技能、基础素质和能力拓展三部分课程组成。
（一）专业技能课程
专业技能课程是培养学生今后从事会计工作必备的专业能力而开设的课程。高职会计专业的课程应该打破传统学科体系的束缚，开发出以会计工作过程为导向的学习领域课程。如会计核算基础、出纳实务、企业纳税实务、企业会计核算实务、财务软件应用、成本核算实务、公司理财、财务报表分析等学习领域课程。
（二）基础素质课程
这主要是为培养学生就业后的自主学习并解决工作中的实际问题的能力打基础的课程。对高职会计专业学生而言应开设经济数学、英语、形势与政策、道德建设、职业规划、法律基础、金融与经济学知识等知识性较强的基础课程。
（三）能力拓展课程
主要是为了培养学生的社会适应能力而开设的课程。根据会计职业对会计人员社会适应能力的要求，高职会计专业的能力拓展课可以包括企业管理、市场营销、口才训练、商务礼仪、财经应用文写作、EXCEL在会计中的应用等课程。需要说明的是，这些课程可以作为选修课程由学生根据个人的兴趣选修。
三、建立校企合作模式，促进会计职业素养教育
大学生职业素养的培养不能仅仅依靠学校和学生本身，社会资源的支持也很重要。企业界也逐渐认识到，要想获得较好职业素养的大学毕业生，企业也应该参与到大学生的培养中来，因此加强校企合作模式是势在必行。具体可以通过以下方式来进行。
（一）企业与学校联合培养大学生，提供实习基地以及科研实验基地。
（二）企业家、专业人士走进高校，直接提供实践知识、宣传企业文化。
（三）完善社会培训机制，并走入高校对大学生进行专业的入职培训以及职业素质拓展训练等。
作为高职会计教育工作者，我们应当把学生职业专门技术能力和职业关键能力培养放在同样重要的位置，使所培养的学生不仅是会计专业人才，同时又是具有良好职业道德的会计工作人员。
参考文献：
[1]王美祥.高职院校素质教育的探索与思考[J].北京市经济管理干部学院学报，2012（02）
高职会计专业范文第4篇
关键词：高职教育；会计专业；职业能力；培养对策
一、现代企业对会计专业的岗位需求
目前，我国的市场经济正处于一个稳步提升的阶段，在这一阶段，企业对于会计专业人才的需求也呈上升趋势，尤其是对于具有完备会计技能的专业人才的需求。第一是，企业要应对越来越激烈的市场竞争，就必须全面把握企业生产经营各个环节的各项指标，进一步准确评估企业的生产经营成本以及投资等，并对这些成本与投资进行准确的会计核算。第二是，随着新税法的出台、新的政策导向的出现，推进了企业选择多元化发展的发展方式，这时候做为企业会计部门，不仅要及时掌握新的税率计算方法，而且也要依据企业项目的发展情况，提出合理化的投资建议以及最佳的成本控制方式。鉴于现代企业对于会计核算以上两个方面的需求，做为培养高技能应用型人才的高职院校，就应当根据市场需求，制定符市场诉求的专业化人才培养计划，只有这样才能为企业输送企业需要的专业化的人才，才能借助学生的职业能力，为企业基础会计核算保驾护航。社会的进步，经济的发展，对高职院校会计专业人才的培养计划也提出了新的要求，即新形势下的会计人员应该具有：较强的信息处理能力与组织管理能力，扎实的会计操作能力等。这也是对会计人员的职业素养和专业技能提出了更高的要求。
二、高职院校会计专业学生的职业能力现状
与国内企业对会计专业的需求相比较，国内高职院校会计专业的学生，在企业中的实际工作能力与企业的岗位需求还有很大的差距。第一，部分学生理论基础较好，但在实际工作中专业技能较差，无法很好地完成企业的日常工作任务。因为所提供的会计核算业务数据不准确，导致返工现象频频发生，致使企业报税业务,以及企业结算业务不能按时完成，同时也影响了企业其他业务的正常推进。第二，虽然在校期间大部分同学都考取了会计从业资格证书，有些同学还取得了初级会计师，但这些只是理论基础上的一个提高，在实践方面并未有更高的体现。所以入职后必须经过再次培训，才能真正走上工作岗位。这不仅影响了企业的用人需求，同时也缩小了学生的发展空间，没能真正实现教育教学培养与实际工作的有效对接。
三、适应现代企业会计岗位需求的会计专业学生职业能力培养的对策
（一）针对会计岗位需求，将校企合作落到实处
企业的需求是高职高专院校对学生专业能力培养的核心，从企业的角度出发，才能培养出真正与企业需求相适应的专业人才；从企业的需求出发，制订与之相适应的会计专业人才培养案，确定与之相关的会计专业课程体系，才能够从根本上解决学生职业能力较差的问题，从而为企业输送合格的会计业务核算人员。知己知彼，百战百胜，紧紧抓住企业对会计专业化的需求是提高学生职业能力的根本。一是需要高职高专院校的会计专业教师走进企业的会计部门，与会计核算人员有效接触，有效沟通，从而掌握企业的需求。二是需要将企业的会计专业人士请进来，让他们走进我们的课堂，发现课堂与实践的差距，细化问题，有效交流，采用互补的方式，从根本上提高会计专业的教学质量。三是需要会计专业的学生走出去。与校企合作企业建立长效机制，让我们的学生走进企业，零距离的接触企业会计核算业务，缩短课堂与实践的差距，让学生在实践中积累经验，明确自己的发展方向，了解职业技能需求。
（二）针对会计职业能力，创新专业技能的实践教学模式
俗话说打铁还需自身硬，要想解决好企业实际岗位需求的问题，除了加强校企合作外，还必须从自身出发，完善专业知识结构，提高专业技能，才能适应企业需要，才能具有较高的职业水平。一是因材施教，构建更为实用的实践教学体系。要求会计专业教师深入了解，学生在实践中存在的误区和问题，查找学生在实践中存在的操作缺陷和弊病，有针对性的为学生设计、制订一套更为实用的实践教学体系，让学生在全新课程体系的指导下，提升自己的职业能力。二是培养学生的自学能力。事物都是不断发展变化的，尤其是企业的发展更是瞬息万变，在校期间老师教授的知识，也许在学生走上工作岗位不久就会变得很老套，无法适应企业业务核算的变化。因此，对学生自学能力的培养也是至关重要的，拥有超强的自学能力，学生在以后的工作中无论是遇到任何职业需求，还是会计的改革，他都能够通过自己不断地学习，完善其知识结构，适应变化。三是提高学生会计法律意识。会计专业有别于其他业务类型，会计人员具有直接管理财务的职能，每天都会面对大量的资金调动，因此会计人员必须具有很强的法律意识，时时以此警醒自己。所以在对会计专业学生的培养中，需要专业教师经常通过一些以提高法律意识为主题的活动，指导学生明确会计岗位的特殊性，进一步提高学生的会计法律意识和职业操守，可以尽可能的规避可能存在的，会触及法律边缘的行为，为企业输送一些不仅专业技能过硬，而且职业操守很高的“双过关”人才。
四、结束语
根据岗位需求培养高技能应用型人才，是现代高职高专教育的核心，而对于颇具特殊性的会计专业同样的，需要学校从企业实际岗位需求出发，进一步培养与之相适应的，对企业发展具有推动作用的现代化的会计专业人才，据此，本文提出了相应的对策。一是针对会计岗位需求，将校企合作落到实处。二是针对会计职业能力，创新专业技能的实践教学模式。
参考文献：
[1]王朝霞.基于岗位需求的会计电算化专业特色建设研究——以郑州城市职业学院为例[J].中国培训,2016,16:295
高职会计专业范文第5篇
关键词：高职学生；职业素质；调研报告
本文系2012年山东省教育厅山东省高等学校教学改革立项课题《高职学生评价模式创新：职业达标制――以会计电算化专业为例》阶段性研究成果
中图分类号：F230-4 文献标识码：A
收录日期：2014年7月24日
企业需要什么样的人，我们培养的学生具有什么样的素质和能力，应是我们深化教学改革、提升教学质量的出发点和着眼点。基于此，我们就目前高职院校会计专业毕业生所具有的职业能力以及企业对财务人员职业能力的需求状况，对潍坊、青岛等地12家企业的财务部门以及包括我院的600余名毕业生进行了调研和问卷调查，现就调研情况总结如下：
一、企业对财务人员素质能力的需求情况
调查显示，企业对会计人员的职业素质要求着重在以下五个方面：
（一）诚实守信的道德品质。会计人员的主要工作是为企业利益相关者提供会计信息，并为决策者提供决策依据。信息的质量影响了决策的正确性和利益分配的格局。为了确保企业提供高质量的会计信息，需要会计人员诚信的品质。诚信是会计人员的立身之本。诚信要求会计人员要忠诚于自己所承担的会计事业，热诚勤勉地做好会计工作，客观公正、不偏不倚地反映经济事实，并忠实地为会计信息使用者服务。
（二）具有较强的业务能力。会计是一项具有极强专门技能的职业，只有受过专业训练，且具有相当业务水平和能力的人才能胜任这项工作。这就要求会计人员应做到：承担与自己的专业水平相适应的工作，从事超出自己专业能力的工作是不道德的。通晓并遵守国家、行业及本单位的有关规定，及时熟悉掌握最新的财经法规、制度，具有不断学习的能力，及时更新知识，以保持和发展自己的专业技能，适应业务发展的需要，具有较高的职业判断能力等。
（三）客观公正的工作态度。会计人员在履行会计职能时应保持客观公正，应摒弃个人私利，避免各种可能影响其履行职能的利益冲突；以中立的态度客观、真实、充分地反映经济活动中的会计信息，以平等的态度对待相关利益主体各方，不能为满足特定的个人、集团需要或因偏见的影响而扭曲会计信息。
（四）自觉保守企业秘密。会计人员处于单位资金运动的中心，掌握着大量的商业信息资料，一旦泄漏将给单位造成损失或引起混乱，因此要求会计人员不得任意泄漏工作中所了解的秘密资料，不得使用工作中掌握的秘密资料为个人或他人谋取利益，也不得以不道德的手段去获取他人的秘密资料。
（五）保持职业谨慎和具备职业判断能力。会计活动中存在许许多多不确定因素，存在各种各样的职业风险，这就要求会计人员在职业活动中，应保持应有的职业谨慎和勤勉作风，对会计活动中的不确定性，进行恰当的职业判断，以确保所提供会计信息的质量。
二、企业认为目前高职会计专业毕业生存在的能力缺陷
调研过程中，企业对现行毕业生的能力缺陷提出了意见，主要包括：
（一）缺乏爱岗敬业的精神。主要表现为：工作中包括求职过程中过分强调待遇、休班等问题；忽略承担的工作职责、工作目标、工作质量等问题；工作缺乏主动性，没有形成不知就问的习惯；不愿加班加点，渴求工作与待遇的绝对对等。
（二）工作态度不够严谨。主要表现为：工作出错率较高，如对证账表中的填写、编制过程中要素不全、数字错误现象时有发生；原始凭证的取得、传递程序、处理不够规范；文字编辑能力较差，日常行文不够规范，甚至出现错别字等。
（三）基本操作技能欠缺。毕业生普遍上手能力欠缺，开票等处理银行业务不熟练；证账表的处理能力不足，建账、记账不熟练，有些甚至操作错误；电算化能力差，常用财务软件不会操作；报税等企业重要业务难以胜任。
（四）持续的学习能力不足。学校知识滞后于实践，随着会计新知识、新法规、新技术的不断出现和更新，学生知识显得陈旧，学生的知识构成难以胜任工作需要；学生学习新知识的意识不强，动力不足，持续学习能力较差；对政府、社会举办的业务培训学习积极性不高；对政府、行业举办的会计职称考试、职业资格考试参与意识不强，通过率较低。
（五）职业判断能力较弱。在业务处理过程中，应变能力不强，知识应用迁移能力较差；对需要进行职业判断的业务，显得判断能力不足，对常规业务以外的业务应对能力较差。
三、用人单位提出的意见和建议
（一）加强毕业生诚信教育。希望学校加强毕业生诚信教育。在工作中踏实肯干、努力进取、勤奋好学，摆正自己的位置，放平心态，更好地对待自己的工作。继续坚持和加强素质教育。当前我国的高等教育正向大众化教育过渡。大众化高等教育的结果之一，就是毕业生剧增，就业压力会愈来愈大。学生必须全面提高自身的综合素质，才能在社会激烈的竞争中立于不败之地，这就要求学校坚持和加强素质教育。要通过书本内外、课堂内外、学校内外等多种途径，培养和提高学生的综合素质。
（二）加强毕业生理论实践。希望学校加强毕业生所学理论在工作实践中灵活运用的能力，加大实践教学环节的力度。事实证明，实践教学对于学生检验所学的知识，培养学生的各方面能力有着重要作用；同时，实践教学对于学生接触、了解社会实际，认识自身的优势和不足，从而调整心态，有针对性地进一步加强自身的学习和修养，以及缩短学生毕业后与社会的适应期也起到了很好的作用，应该大力加强。要建立加强学院和社会、企业的联系，为实践教学和顶岗实习创造良好的条件；要增加学生实习的时间，并保证实习质量。
（三）加强其他能力教育。希望学校在加强专业基础知识教育的同时加强毕业生计算机应用水平、外语水平的教育。
（四）保持良好心态。希望学生持一颗平常心，在工作中慢慢积累经验和社会阅历，然后再寻找适合自己发展的职业。
四、毕业生跟踪调查情况
