企业舆情分析

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企业舆情分析范文第1篇

关键词：建筑企业 青年思想 研究

一、主流思想状况分析

通过调查分析，我们认识到，建筑企业广大团员青年的思想状况主流良好，健康向上，有较高的政治觉悟和较强的进取精神，呈现出六个方面的特点：

一是思想坚定。爱国主义和集体主义在青年思想中占主导地位，广大青年对我国“改革开放和社会主义现代化建设取得令人瞩目的重大成就”感到满意；尤其对中国梦、企业梦、我的梦十分拥护；对当前党和国家反腐败力度表现出极大关注；对破坏社会治安、危害人民生命财产的暴力事件极大愤慨。

二是崇尚道德。在道德伦理取向和秉承优良传统意识方面，有着清晰、正确的人生观和价值观，人生态度总体健康向上，注重社会公德、职业道德、家庭美德、个人清德的锤炼和修养。崇尚在推动企业和社会发展的过程中，实现自身价值。能够在工作实际和日常生活中严格要求自己，对工作、家庭和社会高度负责，自觉维护央企形象。

三是关心企业。对企业发展高度关注，认同“企兴我荣，企衰我耻”的理念。自觉把企业发展同自身利益联系在一起，思想上与企业同呼吸、共命运，行动上与企业同生存、共荣辱，表现出强烈的主人翁意识。经常关心企业生产经营动态，听到中标消息群情激奋，得知重点项目取得突破性进展欣喜若狂。对损害企业利益的行为和现象嗤之以鼻，深恶痛绝。

四是善于学习。当前青年员工的学习热情和毅力，忧患意识和危机意识普遍增强，学习成才的愿望十分强烈。无论岗位变化还是专业方向调整，青年人都能很快进入角色，都能在学习提高中不断成长。导师带徒、参加建造师考试、技师比武等平台有力促进了青年员工的学习自觉性。大多数青年都能通过学习考取各类职业资格证书。

五是爱岗敬业。在实际工作中，全体青年员工对自己本职工作具有高度的责任心和忠诚度，认真负责、勤勉努力、尽职尽责。并对胜任目前的工作岗位表现出自信的态度。处处为工作着想，事事从企业利益出发，全身心投入到工作当中。

六是弘扬正气。青年员工普遍能够弘扬新风正气，严于律己。青年员工在生活和工作中能够发扬优良传统和美德，诸如，勤劳俭朴、勇敢善良、诚实守信、务实拼搏等。

在调研中，我们也发现了建筑企业青年在思想上存在一些问题和不良思想倾向。大致可分为以下几个方面：

一是信仰危机。有部分青年说不清或没有信仰。当前，无论是正式员工，还是临时工，信佛、听佛音、带佛珠的现象屡见不鲜，对西方国家甚至顶礼膜拜。这说明青年中的信仰危机是存在的，必须引起我们高度重视，帮助青年进一步提高思想认识，树立正确的思想信仰。

二是追求实用。青年关注的问题越来越现实，关心工资、奖金、福利待遇、职务提升等物质利益的越来越多，追求的目标日渐趋向实际。对于条件艰苦的项目或工作，只能用高工资、高待遇、高职务去吸引、去平衡。年轻人普遍存在一种风气，谁有权听谁的，实用主义倾向十分严重。

三是道德淡化。部分青年敬业精神欠缺，在工作中仅满足于“混碗饭吃” “拿工资混日子” “一天工资又到手了”，而并非从内心热爱本职工作。“领导安排一项干一项” “做一天和尚撞一天钟” “事不关己高高挂起”的现象比比皆是；甚至不作为、胡作为、乱作为，给企业造成经济损失和不良影响。、从中渔利、“有权不用过期作废”的现象似乎成为公理，黄、赌等不良现象在青年群体中也一定程度存在。

四是崇尚安逸。部分年轻人不具备吃苦耐劳的精神，对于施工单位的工作环境以及工作强度不能够很好地适应。突出表现在工作懒散、心态麻木、好逸恶劳，连平时的办公室和寝室卫生都懒得打扫。

五是依赖网络。相当一部分青年认为“报纸电视可以不看，每天不能不上网”。许多青年沉溺于网络虚拟世界，脱离现实，沉溺于虚幻的环境中而不愿面对现实生活；无限制地沉浸在网络之中对日常学习、生活和工作产生很大的影响，有丧志的倾向；网络中的不良信息对青年的身心健康和安全构成危害和威胁。

二、关注热点问题分析

在调研中，我们将青年普遍高度关注的热点问题挑选出来并统计整理，大致可分为以下几个方面：

1.安全需求

广大青年对于企业的改革发展表现出很高的关注热情，他们普遍认为，企业的发展状况与自己生活息息相关，关心企业的现在就是关心自己的未来。大多数青年对自身能力有自信，对企业发展前景充满信心。但也有的对前途持“谨慎乐观”态度，莫名的“有些担心”。这表现出青年既支持企业发展，又对企业未来形势充满忧虑的矛盾心理。

2.学习需求

越来越多的青年意识到了自身素质与企业发展、岗位要求不适应，学习欲望十分强烈。所有青年都认为应当通过自学来提高能力或取得更高学历。但与此相对应的是，有些青年认为自己没有参加过与岗位有关的技术培训，大多数培训针对性不强。只有很少部分青年会主动参加岗位技能培训。

3.文化需求

广大青年追求的幸福多集中在积极面对生活的精神层面的满足，脱离了单纯为追求物质利益最大化的初级阶段。青年在日常工作之外的业余生活呈现多元化，浏览网页、打游戏、体育锻炼已经成为青年业余活动的首选；看电影、逛商场、闲暇观光等成为位于边远穷困地区项目青年的奢侈；借酒消愁、用酒麻醉等酒文化方式占据了一部分青年的很大空间。

4.现实需求

婚恋难、两地分居、供养父母、抚养子女是施工企业青年员工不得不直面的现实问题。尤其是对高度分散、流动性大、半军事化的企业来讲，这更是不可回避的现实问题。婚恋问题、家庭问题、尽孝问题如果处理不好，会影响到青年群体在思想、工作和生活上的稳定。而对于已经进入谈婚论嫁阶段的青年男女，住房问题则更为突出。

三、对策及建议

针对分析结果，引发了我们对开展青年思想教育工作的思考，主要有：

1.引领规划

青年员工的思想教育工作，要从入职教育开始，形成制度，常抓不懈。除必要的法律法规、安全知识、技术培训等内容外，对每年新参加工作的大学毕业生要大张旗鼓地开展社会主义核心价值观、道德讲堂、企业文化为主要内容的主题教育活动；激发青年员工爱国主义、集体主义情怀，培养遵纪守法、爱岗敬业、进取向上、勇于奉献的职业精神，帮助其树立正确的人生观和价值观，使其尽快实现从校园向社会转变、从书本向实践转变、从学生向职工转变，做到心中有企、心中爱企，心中有责、心中有戒。

2.稳定思想

施工企业具有点多、线长、流动、分散的特点，经常遇到地方干扰大、安全压力大、施工条件艰苦等困难，使职工思想产生波动。因此要主动了解青年员工的思想动态，注意加强对青年员工的心理疏导，加大对青年员工的心理健康的关注和投入。畅通青年员工沟通宣泄途径，顺应青年思维特征，在充分理解的基础上，帮助他们搞好自我管理、自我调适，缓解心理压力、提高耐挫能力，营造良好的人际关系。

3.薪酬保障

青年员工由于刚踏入社会不久就面临着购房、结婚、生子等现实刚性需求。作为青年员工最重要的经济来源的工资收入的多少，直接影响到青年员工自尊心和满足感。科学合理的收入分配制度，能将青年员工的收入与自身努力贡献有机结合，青年员工自身才华得到充分展示，企业也能得到发展。

4.文化建设

根据青年群体的现实分析，要按照“内塑于心，外塑于行”的建设方针，全面推进企业文化建设，重点通过青年文化建设和开展活动正确引导青年的精神需求，借此营造谦虚、敬业、团结、和谐的团队氛围，以文化促提高，以活动促团结，做好凝聚人心的工作。因地制宜组织青年职工与兄弟单位、业主开展各项文体活动，既能增进友谊，又丰富业余文化生活。每一名员工的特殊日子，都可以搞一个小聚会，让员工感受到家庭的温暖。施工企业要把打造一支凝心聚力的团队，作为加强管理的重要环节去落实，这是企业基业长青的最关键因素。

5.激励进取

总理在国家科学技术奖励大会上指出：“青年人才正处于创新创造的活跃期，要为他们雪中送炭、加油鼓劲”。对于绝大多数青年而言，并不缺少进取激情和创造热情，更需要的是引导、带动和帮助，而在他们身边涌现出来的先进青年典型的现身说法是最具有说服力和引导力的。通过开展“企业十大模范” “十大岗位标兵” “优秀团员” “五小成果”等评选活动；结合施工生产开展诸如青年突击队、青年岗位能手、创新创效、青工比武等容易吸引青年参与的活动，为青年员工搭建施展才华的舞台，积极为青年施展才华搭建平台，努力营造一个科学系统、规则有序、平等竞争、富有活力的人才成长环境。

6.培训提高

企业舆情分析范文第2篇

Abstract： In recent years， for the asphalt products with high degree of association with price of crude oil， due to fluctuations in international crude oil prices， the price exposure risk of refinery production asphalt is also increasing， which bring instability to the refinery production and operation efficiency. Price discovery and risk avoidance are two important functions of the current futures market， and their role on enterprise production and operation becomes more and more obvious， and thus they have got widespread concern by enterprises. How to use the relatively abundant advantages of the funds to carry out hedging operations through the asphalt futures market and realize the price discovery and price exposure risk through the effective use of funds is vital to the long-term， healthy and stable development of the oil refining enterprises， especially the state-owned petrochemical enterprises. Based on the analysis of the background and operation of petroleum asphalt futures， this paper expounds the basic economic function of petroleum asphalt futures market， and then analyzes the necessity and feasibility of state-owned asphalt enterprises to participate in asphalt futures business， with a view to help state-owned asphalt enterprises conduct marketing management and avoid business risks with modern financial innovation mode.

P键词： 国有企业；石油沥青；期货；套期保值

Key words： state-owned enterprises；petroleum asphalt；futures；hedging

中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2017）17-0027-04

0 引言

随着期货业在我国的快速发展，期货市场已经成为许多企业选择的风险规避地。由于沥青是原油炼制的下游产品，价格与原油价格息息相关，沥青上中下游企业一般采用在国际市场上利用原油期货进行避险。沥青期货自2013年10月上市以来，为沥青产品相关企业提供了避险工具，吸引了一大批经营者参与其中，也为沥青市场的健康发展起到了保障作用。期货市场所特有的价格发现和风险回避两大功能越来越被在国民经济中扮演支柱角色的国有沥青企业所重视，特别是套期保值的交易对国有沥青企业的持续、健康发展起到了积极的作用。

1 石油沥青及石油沥青期货简介

1.1 石油沥青概述

石油沥青在许多领域是不可替代的产品，特别是在公路交通领域用途广泛，已经成为国民经济各个部门不可或缺的产品，而且其应用领域还在不断拓宽。

1.2 沥青现货市场情况及未来趋势

2015年作为“十二五”最后一年，沥青市场交出一份喜人的答卷。全年表观消费量达2724万吨，再此刷新历史新高，相应的产量、进出口量齐创新高。根据各个省交通厅的数据显示，2015年中国新增高速公路通车里程达12067公里，中国沥青刚性需求支撑较强。中石化、中石油、中海油及地炼军团的产量均有不同程度的增加，其中中石化沥青年产量增加至740万吨，继续稳居第一，占据32%的市场份额；中石油年产沥青685万吨，占总产量份额30%；中海油年产333万吨沥青，占据了15%的市场份额；地炼沥青产量391万吨，占据17%市场份额。

在过去5年中，除了2011年沥青表观消费量下滑，其余4年均是上涨。产量是决定表观消费量波动的主要因素，在推动沥青表观消费量的增幅上始终是主力，2013-2014年中，虽然受资金影响大部分省份道路建设项目大打折扣，沥青刚性需求表现不如人意，不过沥青表观消费量依然是上行，除了调油等需求的分流，沥青良好的生产经济性也推动了炼厂积极生产沥青，因而推动消费量增长。

中国沥青价格在2014年三季度经历一个短暂的小幅上涨后，四季度沥青一路直线下滑，至2015年2月短暂回升后又开始持续下滑，2015年底跌至近7年的最低位。主要原因为原油暴跌和沥青供应严重过剩。石油沥青的价格主要受以下几点因素影响：第一、季节因素。沥青使用和摊铺主要集中在四月到十一月份，寒冷的冬季不能进行搅拌摊铺，每年十一月份末，我国大部分地区会下达停工令，进入冬储期。第二年四月份再开始陆续施工，因此石油沥青销售基本上一半时间为使用期，一半时间为冬储期。第二、道路建设的刚性需求。主要表现在公路等基础设施建设资金到位情况。第三、国际原油价格的影响。

2016-2020年进入新一五年计划，新一批建设的道路项目进入路面摊铺阶段，加之未来量化宽松的资金面，预计2020年中国沥青表观消费量或将突破2900万吨。

1.3 石油沥青期货概述

1.3.1 沥青期货合约简介

交割单位：石油沥青期货交割是以每一仓单的整数倍进行，交割单位为每一仓单10吨，标准合约交易单位为10吨/手。

合约标的：70号A级道路石油沥青，此种沥青牌号是一种重交通道路石油沥青，使用范围和用量较广，进口、国产重交通道路沥青各占50%比重；此种牌号沥青的流通和消费地区为我国华南和华东大部分地区，仓储交割库和厂库交割库最完善所在地也集中在华南和华东地区。

交割品级：用于沥青期货实物交割的70号A级道路石油沥青产品，质量指标标准必须符合交通部《公路沥青路面施工技术规范》（JTGF40-2004）中表4.2.1-2规定的技术要求；每一仓单的石油沥青，必须是上交所批准的注册商品（交易所批准的注册品牌或生产企业生产的符合质量规定的石油沥青），须附有质量证明书。

保证金要求：最低交易保证金为合约价值的4%。最低保证金的测算依据为2008年1月1日-2012年12月31四年时间中，对华东地区国产和进口重交沥青产品现货价格进行EWMA保证金率分析得出的，98%的交易日价格波动风险可以通过4%的保证金得以覆盖。

交割结算价：沥青期货标准合约的交割结算价是标准合约交割结算的基准价，为该合约最后5个有成交交易日的结算价的平均价（算数平均）。交割结算时，买卖双方以该合约的交割结算价为基础，在加上产品的升贴水进行结算。

1.3.2 沥青期货市场规模及其市场格局[1]

2015年沥青表观消费量约2724万吨，国内沥青产量约2282万吨，其中山东、华东与华南地区排前三名，占沥青供应总量一半以上；2016年沥青表观消费量约2961.1万吨，同比上涨8.7%，国内沥青产量约2486.6万吨，同比上涨8.9%，年产量在地炼的刺激下再度创下历史新高。70A石油沥青产量按照1200万吨估算，价格按照3500元/吨计算，市场价值约420亿元。沥青现货市场是物流和商流的集散地，而沥青期货市场则是信息流的集中地。沥青现货由于价格波动频繁，给企业带来很大的经营风险，现货远期虽然可以为企业锁定一定风险，但是履约无保障，而沥青期货由于产生了标准化合约，由期货交易所承担履约担保，为企业提供规避风险的最好的市场。正是由于沥青现货市场格局广泛，有众多贸易主体参与，且仓储运输条件较为发达，最重要的是沥青价格波动频繁，市场避险需求剧增，这些都是沥青生产贸易的参与者积极投身沥青期货交易的重要因素。沥青现货市场的众多的贸易主体和国内包括中石油、中石化、中海油、地方炼厂为主的生产厂家以及国际众多沥青贸易商和大型炼厂，都是沥青期货市场的市场规模和市场格局的强有力保障。

1.3.3 石油沥青期货近几年运行情况分析

自2013年10月份沥青期货上市以来，曾经历了2014年的沉寂，2015年4月份开始，沥青期货重新回归活跃。主要是受到即将上线的原油期货刺激，沥青是与原油关联度最高的石油产品，一些关注原油期货的人士涌入沥青盘面小试牛刀，带动了资金流动性，从而又吸引了其他投机资金和散户的加入。2015年一季度，主力合约单日成交量仅维持在个位、十位，进入4月份，主力合约1506单日成交量暴涨至20万手，持仓量也由一两万手翻倍至四五万手。2015年沥青期货成交量最活跃的时期就是1509进入交割月，期货价格从2556元/吨震荡下跌至2300元/吨，跌幅达256元/吨，在此期间沥青现货也有所下滑，不过高出期货均价315元/吨，而此时正值沥青赶工季节，期货商业库仓单数量由47250吨迅速减少至22050吨，厂库仓单数量由3万吨锐减至3390吨，贸易商集中交割了期货市场上的低价沥青。此外，1512合约自主力合约换月后，单日成交量均维持在高水平，由于原油价格持续下滑，且未来看跌预期较强，沥青期货价格也随之跟跌，到12月11日，主力合约1512的价格跌至全年最低点1642元/吨，也接近了有史以来沥青现货的最低价格，此时华东市场上可交割的现货重交沥青汽运价格则还维持在2100元/吨以上，期现价差458元/吨，不少贸易商及投资公司通过期现结合获得了丰厚的利润。

2 石油沥青期货市场基本经济功能[2]

2.1 套期保值规避市场风险

期货市场规避风险的功能是通过套期保值操作实现的。套期保值操作是指在期货市场上买进或者卖出与现货数量相同但交易相反的期货合约；在未来某一时间通过卖出或者买进期货合约进行对冲平仓，以此在现货市场和期货市场建立一种盈亏冲抵的机制，最终实现现货市场和期货市场盈亏大致相抵。我国道路施工旺季在每年7-11月份，沥青产品受原油价格波动明显，价格下跌会使生产者带来损失，或价格上涨会使施工单位带来额外成本。为了规避价格下跌风险，年初沥青生产者（上游市场）可以在期货市场上卖出交割月份在7-11月份的相应销售量的沥青期货合约，如果7-11月份价格果然出现了下跌，尽管沥青现货市场上的低价出售蒙受了一定的损失，但是可以在沥青期货市场上将原本卖出的合约进行对冲平仓，以此获得相应的收益，沥青期货市场的收益可以弥补沥青现货市场的亏损；若7-11月份沥青现货价格不但未跌反而上涨，那么套期保值的结果是用沥青现货市场上的盈利去弥补沥青期货市场上的亏损，如此一来，沥青生产者的价格风险就被转移出去了，风险规避的目的就实现了。另一方面，企业在沥青期货市场进行套期保值后，沥青生产经营者可以根据市场信息，灵活有序安排沥青生产、运输、存储等。

2.2 价格发现功能

沥青期货市场能够预期未来沥青现货价格的变动，发现未来沥青现货价格。沥青期货交易的参与者众多，是由众多的生产者、销售者、加工商、进出口商以及投机者们组成的，这些沥青期货现货的参与者有着各自的信息经验，结合自己的生产成本、利润预期、风险承受度，对沥青产品价格走势进行分析、判断和预测，聚集在一起进行竞争，可以集中代表供求双方的力量，有效体现供求变动趋势，有助于形成公平的价格。沥青期货交易的透明度高，竞争公开化，公平化，因此沥青期货交易发现的价格具有较高的权威性。

3 国有沥青企业参与沥青期货业务的必要性

据统计，参加沥青期货套期保值的企业，其利润曲线是在平稳中增长的，因为期货交易用于套期保值时，损益对冲，损失或盈利均有限，风险较小。如果沥青企业没有合理利用套期保值功能，沥青市场好时效益大幅增长，沥青价格跌时大幅亏损，不能掌控盈亏水平，根本不能适应激烈残酷的沥青市场竞争。

3.1 套期保值交易能够避免沥青市场剧烈波动给企业带来的不利影响[3]

国有沥青企业参与期货交易，大部分是做套期保值交易，目的是规避价格波动带来的经营成本和产品成本风险，锁住沥青生产成本和产品利润，使企业利润实现平稳增长。自2014年下半年开始，国际原油价格大幅波动，与原油价格息息相关的沥青产品价格也随之剧烈波动，沥青期货的套期保值功能优势进一步凸显。京博石化、金海宏业公司都参与沥青套期保值进行风险防控。金海宏业公司2014年购入了12万吨布伦特原油，每桶合同价约50美元，后来原油价格跌至每桶33美元，每吨净亏损约人民币750元，但是由于同期进行了沥青套期保值操作，公司不但没有亏损，还有小幅盈利，套期保值操作不但锁定了利润，而且控制了风险，保证公司的稳健发展。随着原油进口资质的开放，沥青行业将受到巨大的冲击，沥青市场也将面临更大的挑战。沥青生产企业如何面对供大于求的常态，如何保证炼厂的加工利润都是沥青加工企业选择期货工具规避风险的因素，炼厂充分利用沥青期货工具来规避风险，可以实现期货、现货并行，以此保证企业稳定长远发展。[4]

3.2 期货市场的价格发现功能助益提升沥青企业盈利能力

沥青期货市场具有价格发现功能，能够预测未来交割月份沥青现货价格，始终引领沥青现货市场。因此，如果国有沥青生产销售企业可以充分利用好沥青期货市场的趋势，在沥青价格低位锁定生产成本，在沥青价格高位实现产品利润，当能显著提升企业盈利能力。

3.3 期货市场具有强大的杠杆作用

沥青期货市场具有约十倍杠杆，即可以用1吨的钱买卖10吨货物。正是这种特性，经营者可以在沥青期货市场上用少量的资金进行沥青期货买卖交易进行防范风险。沥青现货多头或未来要卖出沥青现货的企业，在期货市场进行卖出套期保值操作，以防范现货市场价格下跌的风险；沥青现货空头或未来要买入沥青现货的企业，在期货市场进行买入套期保值操作，以防范现货市场价格上涨的风险。企业可以将大量的资金用来生产和经营，合理安排生产，降低库存，加快资金周转，不必担心价格波动带来的风险。

3.4 沥青企业在参与沥青期货交易中存有的保证金可以视为一种信用凭证

沥青期货交易实行保证金制度，即在沥青期货交易中，买卖双方必须按照沥青期货合约价值缴纳一定比率的资金，用于结算和保证履约。如果沥青企业在期货市场上对产品进行了套期保值，相当于对产品经营买了保险，会使企业的信用程度大幅提高。

4 国有沥青企业参与沥青期货业务进行套期保值操作的可行性分析

4.1 运用SWOT作为分析工具[5]

SWOT分析法是一种用来确定企业自身的竞争优势、劣势以及外部环境的机会和威胁，结合内外部环境的一种科学的企业战略分析方法，用来指导企业决策的科学性和可行性。S（strength）：有沥青企业的优势，W（weakness）：国有沥青企业劣势，这两点有利于国有沥青企业更理性、更客观地认识自身以及科学的定位。O（opportunity）：国有沥青企业可以抓住的机会，T（threat）：国有沥青企业可能面临的威胁，这两点是对外部沥青及沥青相关产品市场环境的分析，有利于国有沥青企业对宏观环境和政策的把握。SW主要用来分析内部条件，OT主要用来分析外部条件。这种方法可以找出对自身有利的因素，以及对企业自身不利或存在的问题并加以克服。SWOT分析工具在企业的经营过程的决策具有重大的实践意义。国有沥青企业能否从事套期保值业务也受到企业本身以及外部环境的影响，因此SWOT工具非常适用分析国有沥青企业从事套期保值业务的可行性。

4.2 运用SWOT工具分析国有沥青企业从事沥青期货套期保值业务的可行性

4.2.1 国有沥青企业自身的优势

①资金较为充裕。国有企业的资金主要来源于中央或地方财政，资金相对充裕，而且国有企业可以在预算之内按质按量完成任务，具有较高的信用度。

②制度较为完善。国有企业有严格的内控制度，对每一个业务流程都有一套完备的制度和程序，对业务存在的各种风险都有分类等级及应对措施，并每年对制度和风险控制做出修订和评定，任何业务活动，特别是经济业务都受制度的影响和制约。

③政府的政策支持。国有企业代表国家的利益，所进行的经济活动和建设都是为了保证国家对能源的需求和调控，使人民更好的生活，所以政府在资金和政策方面会给予最大的支持。

④强有力的资源保证。国有沥青企业包括沥青的生产和销售企业，掌握着沥青中上游的大部分资源，有沥青专业的生产、销售及财务领域的人才，通过对沥青库存、原油价格、客户心态、资金情况、宏观经济情况等信息对沥青价格走势可以做出较为准确的判断。

⑤具有厂库交割优势。国有沥青生产企业可以利用自身优势，实行厂库交割，可以有效降低交割成本，节约了将交割沥青产品运输到指定沥青交割仓库的运输费用、装卸、短途倒及进出库费用等，在厂库交割方式下，交割操作基本与现货购销无二，由于厂库制度的便利性以及交割成本的降低，将更容易带动和吸引沥青现货商进入期货市场，更容易消除期现价格背离，有效实现了期现两大市场的无缝对接，促进沥青期货市场价格发现功能和套期保值功能的充分发挥。

4.2.2 国有企业自身的劣势[6]

①缺乏从事金融期货业务的人才。金融期货是一种新兴的金融手段，从事沥青期货的专业人才必须对沥青的整个行业，包括产品特性、生产工艺、分销渠道、价格走势等方面能够整体的把握，综合各方面的信息对沥青远期价格进行预判，从而在沥青期货市场进行正确的套期保值操作或获利。由于沥青期货业务上市时间较短，国有沥青企业在职能设计上并没有配备此类业务的岗位和专业的从业人员从事期货业务。

②流程繁琐制约期货业务实效。国有企业请示报批流程较为繁琐，对于需要及时响应的期货业务来说，不利于时间的有效使用，有可能延误操作时机。对于参与沥青套期保值业务的国有沥青企业来说，制定一个简洁快速的请示报批程序尤为重要。

③资金利用率低。国有沥青企业的经营不是以追求利润最大化为目的，而是根据国家的调控响应国家的政策，使人民能够过上更好的生活，所以在实际操作中各种资源，尤其是资金的使用效率不高。

4.2.3 外部环境带来的机会

国有企业受到的外部环境影响主要指自然环境、法律、政策等因素。虽然内部环境对企业的影响至关重要，但外部环境也不容小觑。外部环境带来的机会主要有：

①宽松的市场环境。市场环境是指影响产品生产和销售的一系列外部因素。国家提出要营造宽松平等规范有序的市场环境，对经济环境的管制逐步放开，优化市场服务，降低企业成本，减少政府对市场环境的干预管控。

②正规的第三方金融机构辅助。市场上对期货机构和专业的期货从业人员有极其严格的审核和准入制度，期货公司可以为客户提供套期保值策略和相关服务，国有沥青企I可以借助第三方金融机构的专业服务进行相关套期保值操作，弥补金融期货人才的空缺。

③逐步完善的期货交易管理相关的法律法规。期货交易的部门规章与规范性文件纷纷出台，并逐年修订，法律的约束减少了行业内部投机行为，使期货行业的发展环境趋于规范。

4.2.4 外部环境带来的威胁

①国际市场环境不稳定因素较多。当前经济全球化继续发展，各国经济合作持续推进，各国经济相互依存不断加深，国际金融市场不确定因素较多，我国不仅在享受国际化带来的广阔市场，同时也面临着由国际政治、金融环境的不稳定引起的经济环境动荡的威胁。

②沥青市场竞争越来越激烈。国内沥青市场主要由中石化、中石油、中海油等大型国有沥青企业及地炼进行货源供应。随着韩国、新加坡等国的沥青进口量逐年增大，大量资源涌入中国市场，加大了国内自有沥青品牌的竞争。国有企业不得不面对外来竞争对手进行相应的策略调整，在一定程度上会受到跨国企业的影响。

5 结束语

国有沥青销售企业和生产企业是以中石化、中石油、中海油等大型国有企业为代表组成的。目前，中石油、中海油已经开始利用沥青期货工具的套期保值功能进行企业风险规避，中石油辽河油库，中海油气高港油库已经成为沥青厂库交割库，为沥青期货业务的开展提供了可靠的货源保障，取得了不错的成绩。本文希望对还未参与沥青期货业务的国有沥青企业起到抛砖引玉的作用。

参考文献：

[1]安迅思.中国沥青市场年报[J/OL]. http：///c1energy.

[2]中国期货业协会. 期货及衍生品基础[Z]. 北京：中国财经经济出版社，2015.

[3]施俊峰.国有企业期货套期保值交易存在问题的研究[D]. 北京：对外经济贸易大学，2005：9-12.

[4]阙燕梅.沥青生产企业巧用期市“避风港”[N].期货日报， 20160418（2）.

企业舆情分析范文第3篇

关键词：高职旅游管理专业;毕业生;人才需求状况;调研

为了做好高职教育管理工作，为高职旅游管理专业毕业生的就业指明方向，我们对河北旅游职业学院旅游管理专业近五年毕业生的就业情况进行了调查。通过对毕业生就业状况、用人单位意见反馈与高校负责毕业生就业管理的教师等分别进行了调查与访谈，分析目前社会对高职旅游管理专业毕业生的需求状况、学生的就业意愿，学校促进就业存在的问题并提出合理化建议。意在辅助高职院校旅游管理专业毕业生树立正确的就业观，顺利就业，实现高校培养与社会需求的合理对接提供借鉴。

一、河北省高职旅游管理专业毕业生就业状况调查分析

1.调查问卷的设计

根据调查目的，我们侧重四个方面编制了调查问卷。这四个方面分别是：毕业生工作情况、学生对学校教育教学工作方面的评价、用人单位基本情况和对毕业生的综合评价。

2.调查样本确定

调查对象限定为河北旅游职业学院旅游管理系2010届-2015届五年间旅游管理专业毕业生、用人单位人力资源管理部门以及本专业负责就业辅导的教师。请毕业生和用人单位填写设计好的调查表并收回，与教师进行的访谈作好记录。

根据我系学生管理办公室统计，近五年旅游管理专业毕业生共1040人，设定抽样人数为50%，原则上按每人一份进行统计，应走访人数520人，实际发放问卷520份，收回问卷493份，回收率为94.8%，其中有效问卷486份，有效率达到93.4%。

3.调查结果与分析

表1 毕业生就业情况调查表

从表1可以看出，我院毕业生就业去向主要集中在北京、承德两地，河北省内，其他地区分布较少。就业单位集中在私营、民营、外资企业，专业对口率高，薪资水平多数在3000元以上，1―2年晋升一次比较普遍，感到个人发展前景一般的占多数。通过数据分析，我们发现：

首先北京作为首都，是政治经济中心，对人才需求量十分巨大，特别对于高职高专这种中低层实干人才需求量较大，相对发展空间和机遇较多，这是导致毕业生大多数选择在北京就业的主要原因。其次，河北旅游职业技术学院坐落在承德，距离北京较近，气候、饮食、文化、生活方面和北京也有相似方面，所以对北京没有陌生感，融入速度快。

其次，毕业生在承德学习生活了三年左右的时间，对承德有非常强烈的认同感，承德作为一座旅游城市，对高职高专的旅游管理专业的毕业生需求量很大，所以留在承德的毕业生相对较多。也可以看出毕业生普遍倾向于增加就业安全度，回到家乡就业，有一定的基础，将“稳定”作为自己就业的重要标准。

再次，去国企、党政机关的毕业生相对较少，说明这些单位对旅游管理专业学生的需求量低。毕业生自主创业非常少，说明毕业生的创业观念较弱，对自主创业望而却步。

最后，从就业单位地点与工资待遇两项交叉比对，发现留在北京工作的毕业生来说，工资水平还处于低水平。从个人发展前景与晋升空间两项交叉比对，我们发现80%的毕业生在就业岗位得到了合理的使用，但是多数毕业生对职业发展没有长远的规划。

表2 毕业生教育教学情况调查

从表2可以看出，毕业生对我系的职业能力培养持肯定态度。我系所授专业课符合学生专业能力的培养要求，开展的各类培养学生综合能力的课程与活动符合学生职业发展的需要，然而我系在教学方面仍存在实习与实践课课时不够、无法充分调动学生自主学习等方面的问题。在以后的教育教学中，我系应着重对这两方面问题进行研讨，逐渐培养学生养成自主学习和终生学习的好习惯。

表3 用人单位对毕业生的综合评价

从表3可以看出，用人单位对我系毕业生的专业能力水平持肯定态度，学生的综合素质还是比较好。通过职业能力优势与单位晋升考虑因素这两项相比对，发现最欠缺的创新意识、管理能力与学习能力恰恰是单位晋升员工不可或缺的决定因素。因此，在今后的教育教学中，应适当加入能够培养学生这些方面素质的课程及活动。

二、河北高职旅游管理专业毕业生就业对策探析

1.加强就业指导工作，强化就业信息服务

从调查来看，总体上我系旅游管理专业的就业形势比较乐观，但是从整个就业情况来看，政府机关事业单位、国有企业对旅游管理专业毕业生需求较少，私营、民营、外资企业是旅游管理人才需求的主力军。

因此，学校应加大就业指导课程的开展力度，从学生一入学就对其进行职业生涯规划指导，通过让学生分析自身的优势与劣势，准确定位职业方向，并严格要求学生通过这种渠道，努力提高自身水平，为以后就业打好基础。与此同时，教师要注重培养学生良好的就业心态，通过对学生择业心理、就业技巧和就业方法的指导，提升毕业生的就业能力，使学生树立科学的择业观和就业观。另外，学校就业处应注意收集整理就业信息，积极建立与人力资源市场的紧密联系，建立高效运转的网络信息平台，及时毕业生求职及用人单位信息，为毕业生提供高效的就业信息服务，这样才能实现毕业生与用人单位的快速溶合，增加毕业生的就业机会。

2.深化校企合作，加强导师制的建设和管理，强化实训与精品课程的建设

我系从新生入学开始，除正常班级编制授课外，通过兴趣爱好分类，将学生分为多个学习精品班，进行特色培养。我系开设的静雅班、茶艺班、导游班深受学生和用人单位的欢迎，通过与净雅集团、北大勺园、诚信旅行社等企业的合作，聘请了长期服务于企业的一线员工，要求他们带着所在企业的新一代培训软件为学生上实训实习课，让学生进行身临其境的岗前实习，使学生熟知酒店、旅行社等不同职业岗位的工作内容和特性，然后让学生分组进行创业设计。由于整个创业设计过程贯穿学生在校学习的始终，因此，在设计过程中，我系为每组学生分配专业导师，从学生选题、设计、完成等几个步骤进行全方位的指导，同时在生活中导师们也要配合辅导员老师做好学生的思想政治教育工作，通过岗位教育与职场引导，使学生具备爱岗敬业、吃苦耐劳等优良的职业品质，提高自主学习能力，提高学生的专业能力，培养学生综合职业素质。

参考文献：

[1] 吴明隆.问卷统计分析实务――SPSS操作与应用[M].重

庆：重庆大学出版社，2010：237.

[2] 郝登峰，卓晓岚.广州市大中专毕业生跳槽问题的实证

研究[J].中国青年研究，2010，（1）：41-44.

[3] 李斌.试谈基于就业满意度的大学生就业质量评价体系

[J].燕山大学学报（哲学社会科学版），2009，（1）：140-

142.

[4] 刘奎颖，郄丽娜，黄春萍.大学生就业能力构成及其与

就业满意度关系研究[J].河北工业大学学报，2010，

（6）：48-52.

[5] 高姝.河北省高职院校毕业生就业状况研究[D].河北科

技师范学院，2013.

企业舆情分析范文第4篇

关键词：因子分析 危机情景 空间构建

Chandler认为，企业的战略和结构会随着企业生命阶段的不同而不同。伊查克・爱迪思将企业的生命周期分为十个阶段，并对企业经营过程中的常态和病态，运用不同的策略予以应对。周曦曦（2014）分析了企业从初创、成长、成熟、脱变四个不同时期考察分析战略规划模式的选择。目前，鲜有文章研究影响企业可持续发展的关键性因素。因此，本文在已有研究成果基础上，将调查所得的数据经过因子分析，提炼出影响企业种子期、导入期、成长期、成熟期的关键因素，力求为企业有效规避危机或者化“危机”为“转机”提供有效依据。

危机情景的因子分析

（一）种子期的影响因素

种子期的企业是指尚未完全成立或成立不久的企业。这时，投资人很难从经营计划书等资料来评价其投资价值，企业的技术风险也远比其他阶段高（杨青等，2007）。在这一时期，企业的生产工艺尚未定型，产品质量不稳定，销售渠道不通畅，管理水平不高，企业抗风险能力也较差，企业属于易夭折期（彭华涛等，2004）。Xi代表企业的影响因素如下：X1：创业者和团队素质；X2：管理开放性；X3：技术含金量；X4：技术的公司化程度；X5：知识产权拥有度；X6：技术链接的延伸性；X7：技术创造的需求能力；X8：政策环境；X9：人文环境。通过表1可以得出五个满足条件的特征值，其样本方差的累计贡献率达到了85.797%。种子期成份得分系数矩阵（表2）给出了由成分得分系数矩阵计算的因子得分，由因子分析可以得出，创业者和团队素质在第一个因子上载荷较大，可将其命名为企业素养；人文环境在第二个因子上载荷较大；技术链接延伸性在第三个因子上载荷较大；管理开放性在第四个因子上载荷较大；技术创造的需求能力在第五个因子上载荷较大。

（二） 导入期的影响因素

企业导入期一般是企业初创的前两年。对于导入期的创业企业，一方面要解决产品制造过程中的技术问题，另一方面要将新产品投入市场，以听取用户意见，扩大市场规模（杨青等，2007）。具体因素如下：X1：领导解决问题满意度 X2：团队知识经验完备率；X3：企业管理水平；X4：技术成熟性；X5：技术和产品模仿难度；X6：目标市场增长潜力；X7：竞争优劣程度；X8：企业无形资产价值；X9：协作环境。通过表3可以得出五个满足条件的特征值，其样本方差的累计贡献率达到了86.155%。由成份得分系数矩阵（表4）可以得出导入期的关键影响因素（见图1）。

（三）成长期的影响因素

对于成长期的创业企业，企业组织渐具规模，盈利逐步增加，产品已基本被市场接受，市场需求的特征和份额也较明确（杨青等，2007）。具体影响因素如下：X1：团队管理有效性；X2：企业研发体系；X3：产品竞争力；X4：市场竞争优势；X5：市场增长潜力；X6：企业财务状况；X7：上市可能性；X8：企业市场业绩；X9：技术和产品持续发展能力。通过表5可以得出四个满足条件的特征值，其样本方差的累计贡献率达到了86.380%。由成份得分系数矩阵（表6）可以得出成长期的关键影响因素（由图1可知）。

（四）成熟期的影响因素

在成熟期阶段，企业虽然已形成了自己的特色产品甚至开创了名牌，但市场已接近饱和。这时，企业应向集团化和产品多样化方向发展，注重产品的更新换代，并以市场为导向不断研发新产品，防止在竞争中陷入被动局面（胡华夏等，2000）。具体因素如下：X1：企业外部环境；X2：市场竞争；X3：企业组织层次；X4：部门间的责任；X5：企业应变能力；X6：企业自身协调机制；X7：企业创造力；X8：企业持续发展的潜力；X9：企业处理相关信息能力。通过表7可以得出四个满足条件的特征值，其样本方差的累计贡献率达到了86.628%。由成熟期成份得分系数矩阵（表8）可以得出成长期的关键影响因素（由图1可知）。

由四个成份得分系数矩阵表，可以绘出图1。在图1中，植物的根部象征企业发展的种子期（A），只有种子发芽，植物才有生长的可能，可以看出，种子期危机情景的主因子分别为创业者和团队素质（A1）、人文环境（A2）、技术链接延伸性（A3）、管理开放性（A4）、技术创造的需求能力（A5）。植物的枝干象征导入期（B），就如同通过枝干，可以源源不断地为叶子和果实提供营养。导入期危机情景的主因子分别为领导解决问题满意度和竞争优劣程度（B1）、企业无形资产价值（B2）、技术成熟性（B3）、目标市场增长潜力（B4）、企业管理水平（B5）。植物的叶脉象征企业成长期（C），只有叶脉能顺利进行光合作用，才可以为果实积蓄养分。成长期危机情景的主因子分别为产品竞争力（C1）、企业财务状况（C2）、上市可能性（C3）、技术和产品持续发展能力（C4）。植物的果实象征成熟期（D），成熟期危机情景的主因子分别为企业应变能力（D1）、部门间责任（D2）、企业外部环境（D3）、企业组织层次（D4）。

企业危机情景的动态性特征分析

当企业出现危机时，管理者只有及时有效地采取相应措施，顺利度过各阶段的危机情景，才能实现企业的长远利益和可持续发展。在图2中，笔者详细概括了企业的危机情景的发展趋势。

在企业发展的种子期，A1作为第一主因子，代表了创业者和团队素质，其样本方差贡献率最大，达到了33.711%，这意味着该因子在此发展阶段具有举足轻重的地位。A2代表人文环境，其样本方差贡献率达到了21.055%。A2、A3、A4的样本方差贡献率在表1中有清晰的描述，样本方差贡献率越高的因子越应该得到企业管理者的重视。A1容器中的液体最少，所以它从容器中流出的时间最短。相应地，阻止液体外流的措施处置越及时，遗留在容器中的液体就会越多。假设液体代表企业的危机情景，外流的液体越少就表明企业出现的危机越少。A2等危急情景的发生和处置，其原理亦如此。可见，企业一旦出现危机情景，就应该立刻采取及时有效的应急措施，尽量减少危急情景对企业造成的危害。当危急情景出现时，一方面要采取措施阻止其发生（阻止液体外流），另一方面要及时处理已经显现出的危机（使液体更多地从E1出口排出）。当危机出现时，企业要以V1速度进行运转和反应，进而化解危机。如果液体（危机）以V1的速度从E1出口流出，企业处理危机的效率就越高，残留在企业的危机就越少；反之，如果液体（危机）沿着E2出口残留到企业的导入期，就意味着企业对危机的反应不及时。但无论在哪一个时期，如果企业的危机累积过多，企业都可能面临破产。在成熟期如果E8出口排出的危机过多，就可能有破产的危险。反之，如果E8出口排出的危机较少，企业就会迎来新的生机，就会有更好的发展。

参考文献：

1.伊查克・爱迪思.企业生命周期[M].华夏出版社，2004

2.周曦曦.基于企业生命周期理论的企业战略规划模式探索[J].企业管理.2014（1）

3.杨青，李钰.创业风险投资全过程评价[M].中国经济出版社，2007

企业舆情分析范文第5篇

关键词：企业；共青团工作；交流探讨

中图分类号：[D297] 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2013）-12-0153-01

国有新建企业建设规模的在不断扩大，生产设备现代化程度的大幅提高，各种设施先进科技技术的广泛应用，团员青年队伍思想异常活跃和素质的不断提高，新建企业共青团要切实正视工作中存在的问题和优势。

一、新建企业共青团工作存在的问题：

（一）团员青年对团组织的认识淡薄模糊。由于在新建企业中，团员青年队伍的组成大多是来自于学校分配来的学生和部分社会上招收的青年员工，他们从学校和社会走向企业，由于身份的转变，大多数团员青年失去了团组织的概念。在思想上总是认为只有学校里才有团员、才有团组织，而企业里只有员工，没有什么团不团的概念。自己只听从于所在部门的领导，在心理上难以接受团组织的领导，直接导致在思想上对团组织的认识淡薄和模糊，这一现象的存在直接影响团组织的凝聚力。

（二）基层团干自身作用发挥不够。因新建企业里的基层团干，大多都是刚进入公司的员工，首先是在管理上经验缺乏，不知道怎样去干和应该干些什么，很大程度上是依赖于团组织日常工作的安排和督促，你说什么他才干什么，而且是被动的，好多工作都是在再三督促下完成的，工作中缺乏主动性。其次是在实际中存在想管不敢管、想干不敢干的思想，总是认为自己虽然是个基层团干，但实际上没一点权利，这也是客观事实。

（三）新建企业团委书记处于期限性的兼职或代管状态。因新建企业团员青年刚从事工作时间不长，在管理和工作中经验相对缺乏，又没有足够的平台去展示自身特长和才华，在相当一段时间内很难得到企业领导的信任和员工们的认同，所以组织暂时难以委以重任，怕胜任不了具体工作任务等，再加之新建企业在用人机制上的精简性，往往都是一岗多能、一人多职，所以也就形成了团组织大多是兼职或代管的局面。

（四）新建企业团员青年思想活跃，注重现实利益，缺乏大局意识。由于新建企业的团员青年绝大部分都是80、90后，思想十分活跃，过于注重现实利益，接受新鲜事物能力特强，再加之受企业和社会环境的一定影响，十分注重自我利益和自身需求。希望企业为他们提供发挥才能的空间，希望拥有较高的物质收入和生活质量，崇尚时尚。

（五）共青团组织缺乏有效服务团员青年平台。共青团组织作为党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，肩负着教育团结青年、参与监督、维护青年利益的职能。在服务团员青年方面，可以说团的职能覆盖了团员青年的生活、工作、学习及成长、成才等诸多方面。但是在实际工作中局限性很大，除传统的围绕企业安全生产的“团员青年示范岗”、“安全监督岗”和“青工技术比武”等活动外，缺乏真正服务团员青年成长、激励团员青年岗位成才、凝聚团员青年献身企业建设和接受良好教育、培训的机制，使团的职能并未得到充分体现，不能有效地服务团员青年，严重制约着团员青年主力军和生力军作用的发挥。

二、做好新建企业共青团工作的交流探讨

（一）加强对团员青年的教育引导，强化对企业团组织的认识。加强对新建企业团员青年的教育引导十分重要，因为新建企业的团员青年刚从学校的圈子里跳出来，从他们的思想上固化为只有学校才有共青团组织，而在企业里这一组织根本就不存在。比如：在建新煤化公司团委未成立前，从好多大学生嘴里说出：咱们矿上还有团员呀？那团组织是干什么的等等之类的话语。从中可以看出他们对企业团组织的概念十分模糊。为此，公司团委成立后，积极组织团员青年开展学团章、团史、佩戴团徽、召开团员青年座谈会等活动，加强对团员青年进行教育引导，强调团员青年在企业发展建设中的地位和重要性，让其感悟自身在企业发展中的价值所在，增强团员青年对企业团组织的思想认识等，使团员青年在思想和认识上得到了很大转变，进一步增强了团组织的凝聚力。

（二）争取赢得企业领导重视和赋予团组织一定资金权。从企业领导角度来讲：应该清楚的看到新建企业青年人占据了重要组成部分，应该充分认识到青年人在企业发展建设中的巨大力量和潜能，他们是企业发展壮大的动力源，只有赢得了青年，才能赢得企业的未来。

（三）丰富活动载体，营造团员青年顾大局，识大体的良好氛围。在传统团员青年活动当中，主要体现在“青年示范岗”、“青安监督岗”、“青年突击手”和“青年志愿者”等服务企业安全生产性的活动，多多少少让团员青年感到有点单一、枯燥和厌烦的感觉，在思想上认为总是付出，少有汇报。另外，新建企业的团员青年，由于受大的社会环境影响，个人利益十分严重，在主导思想上没有利益驱动根本不愿意去做事、去干事、去服务，缺乏大局观念。所以，在新建企业要做好团组织工作，重点在于立足企业环境，找准企业发展和青年成长发展相辅相成、互相促进的切入点。

（四）加快对团员青年骨干的培养，为团工作注入新的活力。作为新建企业，应加快对团员青年骨干的培养，使其尽快走向管理工作岗位，为推动团工作的开展注入新的活力。一是要加强政治思想教育，做到思想上坚定，在行动上和言语上与党保持高度一致，真正成为党的助手和后备力量，紧跟组织和时展的要求。二是要加强业务上的培养，加强团的业务知识学习和专业技能知识学习，使其真正成为团工作管理和业务技能知识的能手，提升个人业务素质和管理能力。三是要加强对工作热情的培养，使其对团工作充满热情和活力，真正把共青团工作当作一项事业来干，把更多的精力投入到共青团工作中来，并具有创新和开拓精神。四是要加强全面培养。无论是从知识结构、知识面，兴趣爱好、写作和表达能力、协调和组织能力等方面都要具有能够胜任工作的需要。