等腰梯形

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇等腰梯形范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

等腰梯形范文第1篇

判定：

1、一组对边相等且不平行，另一组对边平行的四边形是等腰梯形。

2、同一底上的两个角相等的梯形是等腰梯形。

3、对角线相等的梯形是等腰梯形。

4、两腰相等的梯形是等腰梯形

判定不作为定理使用：

5、对角线相等且能形成两个等腰三角形的四边形是等腰梯形。

等腰梯形范文第2篇

例1 等腰三角形的一个角是110°，那么另外两个角分别是（ ）。

A.15°，45° B.35°，35° C.40°，40° D.60°，60°

知识点：等腰三角形的性质。

题型：计算题，分类讨论。

分析：因为没有指明这个角是顶角还是底角，所以应该分两种情况进行分析。

解：①当110°是顶角时，底角=（180°-110°）÷2=35°；②当110°是底角时，另一底角也是110°，因为110°+110°>180°，所以不符合三角形内角和定理即不能构成三角形。故选B。

点评：此题主要考查等腰三角形的性质，注意利用三角形内角和定理进行检验。

例2 小华要画一个有两边长分别为7cm和8cm的等腰三角形，则这个等腰三角形的周长是（ ）。

A.16cm B.17cm C.22cm或23cm D.11cm

知识点：等腰三角形的性质，三角形三边关系。

题型：应用题。

分析：根据等腰三角形的性质，本题可分情况讨论。腰长为7cm或者腰长为8cm。

解：根据等腰三角形的概念，有两边相等，因而可以是两条边长为7或两条边长为8。当两条边长为7时，周长=7×2+8=22cm；当两条边长为8时，周长=8×2+7=23cm。故选C。

点评：本题考查了等腰三角形的性质和三角形的三边关系。没有明确腰和底边的题目一定要想到两种情况，分类进行讨论，还应验证各种情况是否能构成三角形。

例3 （2009・黔东南州）如图，在ABC中，AB=AC，点D在AC上，且BD=BC=AD，则∠A等于（ ）。

A.30° B.40°

C.45° D.36°

知识点：等腰三角形的性质。

分析：题中相等的边较多，且都是在同一个三角形中，因为求“角”的度数，将“等边”转化为有关的“等角”，充分运用“等边对等角”这一性质，再联系三角形内角和为180°求解此题。

解：BD=AD ∠A=∠ABD

BD=BC ∠BDC=∠C

又∠BDC=∠A+∠ABD=2∠A

∠C=∠BDC=2∠A

AB=AC ∠ABC=∠C

又∠A+∠ABC+∠C=180°

∠A+2∠C=180°

把∠C=2∠A代入等式，得∠A+2×2∠A=180°，解得∠A=36°。

故选D。

点评：本题反复运用了“等边对等角”，将已知的等边转化为有关角的关系，并联系三角形的内角和及三角形一个外角等于与它不相邻的两个内角的和的性质求解有关角的度数问题。

例4 若等腰三角形的底边长为5cm，一腰上的中线把其周长分成的两部分之差为3cm，则腰长为（ ）。

A.8cm B.2cm C.2cm或8cm D.以上全不对

知识点：等腰三角形的性质。

题型：计算题。

分析：此题可由题意得出两种情况，此等腰三角形腰长与底边长之差为3cm，或底边长与腰长之差为3cm。再根据关系解出即可。

解：等腰三角形一腰上的中线把其周长分成的两部分之差为3cm。

可知有两种情况：此等腰三角形腰长与底边长为之差为3cm，或底边长与腰长之差为3cm。

底边长为5cm。

其腰长为2cm或8cm。

三角形两边之和要大于第三边，可是如果要为2，则2+2

故选A。

点评：本题主要考查等腰三角形的性质及三角形中线的性质。注意在这里因为它没有强调谁减谁等于3cm，所以必须分为两种情况去分析讨论。

例5 如图，在ABC中，∠ABC、∠ACB的平分线交于点P，PD∥AB，PE∥AC，分别交BC于点D、E，且BC=7cm，则PDE的周长为（ ）。

A.7cm B.8cm

C.9cm D.10cm

知识点：平行线的性质。

分析：可利用角平分线的性质与平行线的性质得出∠PBD=∠BPD，∠PCE=∠EPC，进而得出PD=BD，PE=CE，故可求解。

解：BP、CP分别平分∠ABC、∠ACB

∠ABP=∠PBD，∠ACP=∠PCE

又PD∥AB，PE∥AC

∠ABP=∠BPD，∠APC=∠EPC

∠PBD=∠BPD，∠PCE=∠EPC

PD=BD，PE=CE

PDE的周长为PD+DE+PE=BD+DE+EC=BC=7cm

故选A。

点评：考查平行线及角平分线的性质，熟练掌握平行线的性质及角平分线的性质，能够求解一些简单的计算问题。

例6 等边三角形角平分线、中线和高的条数共为（ ）。

A.3 B.5 C.7 D.9

知识点：等边三角形的性质。

题型：计算题。

分析：根据等边三角形三线合一的性质，可以求得等边三角形每个内角的角平分线和其对应边的中线、高线重合，即可解题。

解：等边三角形为特殊的等腰三角形，故每个内角的角平分线和其对应边的中线、高线均符合三线合一的性质，故等边三角形角平分线、中线和高的条数共3条。

故选A。

等腰梯形范文第3篇

关键词： 体育教育 素质教育 高等教育

未来世界范围的竞争是科技的竞争，是教育的竞争。为了适应未来社会的需要，全面提高人才的素质已是我国高等教育迈向新世纪的主题之一，高等教育正大刀阔斧地向提高学生综合素质能力的方向改革和发展。素质教育是提高受教育者素质和培养新世纪人才的需要，根本目的是“育人”，是人的生理、心理的基本属性和在此基础上通过人的社会实践逐渐积累形成相对稳定的基本品质。经过素质教育的人应具有适应社会、改造社会所需要的全面素质，即思想素质、科学文化素质、身体素质和心理素质。体育教育不仅通过身体语言对学生施加影响，使学生增强体质，掌握体育技能技巧，促进身心协调发展，而且在德育、智育、心理、美学等方面都对学生有着重要的影响。体育教育已成为高等教育不可或缺的一部分。

1.体育教育对大学生思想道德品质的影响意义深远

对于普通高校的大学生来说，体育教育不仅仅是对其身体素质和体育能力的培养，更重要的是通过体育教育来提高他们的思想道德品质，塑造完美人格。不同的教材内容培养的侧重点不同。体操、障碍跑等内容可以培养学生勇敢顽强的精神和意志；中长跑可以培养学生坚韧不拔的毅力；接力跑可以培养学生团结进取、勇敢拼搏的精神；健美操和艺术体操可以陶冶学生美的情操。

体育课教学具有开放性、活动性、趣味性和竞争性等特点，特别是在游戏和竞赛中，学生的思想、情感、意志得到淋漓尽致的表现，是勇敢顽强还是怯懦软弱，是谦虚谨慎还是专横跋扈，是沉着冷静还是毛手毛脚，是集体主义还是个人第一，是遵守规则还是投机取巧……这些特点正是体育课成为对学生进行思想教育的最好课堂。因此体育教育对学生的思想教育是最直接的、具体的和最有说服力的，有利于学生集体荣誉感的培养。近十几年来，我国的体育事业蒸蒸日上，我国的体育健儿在世界大赛上取得了一系列骄人的战绩，伴随着义勇军进行曲的雄壮歌声，五星红旗多次在国际赛场上升起，每一个中国人都感到振奋、骄傲和自豪，激发了中华儿女的爱国之情，加强了民族团结，这也给在体育教学中结合体育本身的特点对学生进行爱国主义教育带来了有利的条件。

在体育教学中完成每一个动作都需要有规范的动作行为和标准，为学生养成良好的行为习惯提供了有利的条件。学生良好的行为规范对个人的学习、学生间的交往、学校教学秩序的稳定和对未来社会的安定与发展都具有很大意义，使学生知道“做什么、怎么做”才是符合社会规范的行为。在学生良好行为养成的过程中，教师对学生的影响是难以估计的。教师除了根据国家和学校的教育与教学要求，抓好常规教育外，教师的示范讲解、教学中的举止行为都会给学生留下深刻的印象，并起到潜移默化的作用。因此，教师必须身体力行、为人表率，以自己的人格力量去感染学生，使学生形成良好的行为规范和高尚的思想道德情操。

2.体育教育可以提高大脑功能、启发思维，对学生文化素质的提高有其独特的功效

智能的发展主要通过观察、比较、分析、思考、综合和批评性评论等方法来实现，这些都需要大脑有一个良好的工作状态。而体育锻炼可以促进大脑的发育，使大脑获得更多的营养物质，它还可以提高脑细胞的反应速度，对开发右脑起着重要作用。右脑是视知觉、空间感觉、求异思维等能力活动的中枢，因此体育活动可提高大脑的功能，使其表现出敏捷的思维、良好的记忆和丰富的想象力。体育教学方法是启发学生思维，拓宽知识面的有效手段。例如运用两种思维方法，即用已有的知识寻找解决自身疑问的方法，有利于提高创新思维、形象思维和抽象思维能力。在体育课中运用观察比较法进行教学的优势是其他课程所无法比拟的，通过教师与学生的比较、学生与学生的比较，提高学生的注意力、观察力和分辨力，从而找到问题的症结所在。还有其他方法，如交流法、自我锻炼法、自我评价法对加强专业课的学习、提高思维能力很有成效。

3.体育教育可以提高学生的审美能力和音乐素养

体育和音乐一样也可以给人以美的享受，具有陶冶情操、振奋精神，提高音乐素养和审美能力的作用。体育文化具有丰富的文化内涵，与文学、历史、哲学、音乐有密切关系。例如：艺术体操、健美操、体育舞蹈内涵丰富、风格各异、刚柔并济，并与音乐融为一体，以其独特的魅力吸引着广大学生。它不仅可以增进身心健康，还可以提高学生的文化素养，培养音乐欣赏能力、音乐素养和美的表现力，培养高雅的艺术气质。

4.体育教育对培养学生心理素质和性格的发展有着积极作用

面对现代社会的竞争，风险、挫折无处不在，谁具备良好的心理素质，谁就能适应未来变幻莫测的竞争。心理素质是指个体在遗传的基础上，通过后天教育和环境影响而形成的较为稳定的基本的心理品质。在体育教学中可表现为对体育知识的认识、对体育活动的情感在体育锻炼中的意志支撑，个体对体育活动的兴趣等方面的自信、自强、自制、乐观、豁达、团结协作、顽强果断等方面的品质，体育活动正是获得这些积极情感的效应场所。

4.1对性格的培养

运动心理学研究证明，各项体育活动都需要有较高的自我控制能力、坚定的信心、勇敢果断和坚韧刚毅的意志等心理品质为基础。因此，有针对性地进行体育锻炼，对培养学生健全的性格有着特殊功效。假如你觉得自己不大合群、胆小、做事犹豫，你就可选择球类、接力跑和拔河比赛等集体项目，这些项目要求参加者具有敢打敢拼、沉着冷静、相互协作的能力；反过来经常参加这些活动，可以使过于内向、孤僻、软弱、优柔寡断的人的弱点得到改善，从而逐步培养成活泼开朗、果断勇猛、合群的性格。

4.2对情感的培养

情感是人们对事物所持态度的体验，人们持有不同的态度就会有不一样的体验，也就会产生各种各样的情感。在体育活动竞赛中更容易培养学生乐观、顽强、勇敢的积极态度。例如：当获得一个技术上的成功时，当在比赛中努力拼搏获得胜利时，就会有一种成功的体验，同时还伴随着产生愉快、兴奋的情感。在遇到挫折和失败时，只要不畏艰难，仍然保持积极的态度和良好的心态在逆境中奋起直追，则不管最终结果如何，都将会得到一种虽败犹荣的体验，这将会使人忘记忧愁烦恼，开阔心胸。

4.3对竞争意识的培养

竞争是体育运动的突出特点，而争强好胜又恰恰是青年在学生时期的鲜明的心理特点。丰富多彩和形式多样的体育项目使学生的好胜心升华为进取心，并为培养竞争意识创造了大量的机会和良好的条件，各种体育比赛、游戏和教学方法都有鲜明的目标，能最大限度地动员每个学生全身心投入到竞争和自我表现中去。

4.4对意志品质的培养

良好的意志品质是在与困难做斗争的过程中磨炼出来的。只有不畏艰难，努力进取，在困难面前不低头，才能锻炼出坚强的意志。体育教育在锻炼人的意志品质方面有着独特的方法。在体育教学和竞赛中，参加者必须在困难和障碍面前进行自我要求、自我暗示、自我动员、自我控制，每前进一步，每提高一分一秒都必须克服生理和心理上的困难与障碍，付出超常的意志和努力，而胜利也常常取决于“再坚持一下”的努力之中。不同的运动项目可以磨炼不同的意志点，如中长跑可以磨炼练习者吃苦耐劳、顽强拼搏的意志品质；体操运动有助于练习者克服懦弱、胆小，培养沉着果断的意志品质。所以进行长期有目的的体育锻炼能有效锻炼青年学生的意志品质。

体育教学不仅能健体还能育人，它为素质教育的发展提供了物质基础。体育教育在当今的高等教育中占有相当重要的位置，可以说，体育教育既是高等教育中不可缺少的重要内容，又是素质教育的重要手段，对学生综合素质的提高起着特殊的作用。我们应努力在高校校园里营造一个重视体育、热爱体育的氛围，让体育教育的独特性在提高大学生的综合素养上得到充分体现。

参考文献：

等腰梯形范文第4篇

“在企业社会责任推进过程中，很少有人关注性别平等的问题，但是加强妇女安全和权利，停止对妇女的暴力，以及加强性别公众的视野，对于全世界所有国家来说，都是一个众所周知，但又是饱受争议的问题。”中德贸易可持续发展与企业行为规范项目协调员彭纪来在致辞中表示。

2009年10月16日下午，由中德贸易可持续发展与企业行为规范项目和本刊共同举办的中国企业社会责任第七期记者研讨班在北京汉华国际酒店举行，此次记者研讨班的议题是“社会责任与性别问题”。

出席会议的嘉宾有行业协会、国际项目专家，以及企业的代表。他们分别是联合国妇女发展基金会中国项目经理Julia Broussard、中国纺织工业协会社会责任建设推广办公室首席研究员梁晓晖、摩根大通中国企业传讯与市场推广部副总裁梁利华、诺华中国人力资源总监洪朝阳、欧姆龙有限公司公共关系部经理贾薇。

此外还有来自《中国经营报》、《中国政协报》、《中国妇女报》、《中华工商时报》、《华夏时报》、《环球慈善》杂志社、凤凰网等媒体的近30名记者参与了研讨。

“其实性别这个问题，我们相信对制造业来说不是当务之急”来自中国纺织工业协会社会责任建设推广办公室首席研究员梁晓晖认为，中国人虽然可能对性骚扰的很多问题无法接受，但性别意识还是比较强的。

对此，摩根大通中国企业传讯与市场推广部副总裁梁利华也表示，在摩根大通，和纺织行业一样，女性歧视现在并不是一个问题，他们目前所关注的是如何给女性提供一个更好的发展空间，帮助女性更快、更舒服地在摩根大通长期发展。

来自联合国妇女发展基金会中国项目经理Julia Broussard则认为社会性别与媒体是当今世界各国的一个热点话题，媒体引领社会的价值取向和舆论导向，对促进社会性别平等发挥着不可替代的作用。

对此，《WTO经济导刊》主编于志宏表示，在企业社会责任发展过程当中，媒体是一个重要的利益相关方，媒体所营造的氛围、媒体推动的力量对于企业社会责任的发展将会起到非常重要的作用。这个也是主办方为举办企业社会责任记者研讨班的重要原因。

联合国妇女发展基金会中国项目经理Julia Broussard：媒体对促进性别平等发挥着不可替代的作用

社会性别与媒体是当今世界各国的一个热点话题，一方面社会性别作为社会责任的主要内容之一，受到包括媒体在内的社会各界的普遍关注和重视。另一方面，媒体引领社会的价值取向和舆论导向，对促进社会性别平等发挥着不可替代的作用。

中国自1980年以来，特别是今年，利用媒体推动社会性别平等工作，取得了显著成绩。第一，中国政府出台的规章和规范性文件，客观上有助于减少媒体中性别歧视，以及对妇女形象的侵犯。

第二，伴随着中国媒体产业的快速发展，妇女在大众媒体中的从业人数和比例从1990年以来，从32％已上升到2007年的42％。

第三，妇女组织继续以社会性别的视角努力影响大众媒体，并推动媒体关注对妇女的暴力等社会性别议题，方式包括运用媒体积极倡导，对媒体领导和编辑记者进行培训，也与有影响力的传统媒体以及网络媒体策划专题活动。

第四，媒体有关两性气质和形象的表现，对所谓中性另类形象报道甚至追捧，带动了公众，特别是年轻人对传统性别规范的反思和挑战。一些性别暴力事件在网络和传统媒体的报道后，受到了社会的广泛关注，促进了特定个案的解决，增加了妇女从受害者到康复者的形象转变。

然而我们也注意到一些问题，迄今为止，中国没有任何一个法律规定，媒体报道不应该有性别歧视的内容。因此，要实现男女之间的完全平等依然任重道远，为此我们有一些建议：

第一，对于大众媒体中的性别平等，首先要提高媒体从业人员的性别平等观念，提高表达性别平等关系的能力。

第二，国家应当制订一个新闻法，规定各类媒体的报道等各个环节不应该有的性别歧视。

第三，媒体应通过制订专业准则和行为规范等行业管理机制和媒体自律机制，促进两性平衡的媒体制作与角色。鼓励在媒体的制作中运用公正的性别描绘和使用非性别歧视的语言。

第四，政府和媒体应建立一个制度化、多元化的官方和民间媒体政策评估制度，定期评估结果，对存在性别歧视的媒体采取措施。另外妇女工作的触角应该伸向媒体，实现妇联工作的社会化，比如全国妇联与广电总局、新闻出版总署联合起来，建立一个优秀妇女传媒，或者优秀女性作品，或者女性之友这种奖项，对积极宣传男女平等基本政策的媒体及新闻工作者进行奖励。

联合国妇女发展基金跟中国政府部门和民间团体等一起做出更多的努力，为建立一个真正两性平等和谐的社会而努力。我们相信这次研讨班将进一步推动媒体的社会责任，真诚期待研讨会取得圆满成功。

中国纺织工业协会社会责任建设推广办公室首席研究员梁晓晖：性别问题不是制造业企业社会责任的当务之急

关于媒体跟企业社会责任，不管是培训也好，还是讨论社会责任意识也好，都非常重要。

第一，谈到媒体的社会责任意识，大家讲广告、新闻报道，有两个观点非常明确。第一个，媒体在某种意义上的存在，很多程度上，尤其比较社会化、大众化的媒体，它的依存度之一可能就是性别歧视。这时候我们应该怎样定义媒体，媒体的活动范围是不是可以讨论或者展示?大家可以想象一下，如果明天我们把所有歧视性广告全部禁止，我可以告诉你，没有人愿意做广告。这是一个载体，我们说性别歧视是一个不好的东西，那在媒体中、在商业中变成难以调控的载体，但解决方案总是要找的，短时间之内却很难解决。

另外一点，正因为如此，我们讲社会性别也好或者性别意识也好，其实媒体是其中的一个缔造者，那就是为什么大家觉得，假如一个小孩生下来，看了很多广告，他就认为妈妈应该去洗爸爸的衬衫。从这个角度来说，媒体的社会责任意识，可能更多的还是要靠两个事情，一个是媒体的自律；另外一个就是政府的决策或者管制的决策，像性别歧视这样的广告，也可能导致非常可怕的结果。

昨天我带一帮美国的MBA去工厂参观，他们看完之后彻底改变了对中国纺织行业的一贯认识，他们想象中就是糟糕的环境，辛苦的工人，而且还吃不饱。等他们看完之后，觉得不像他们想象那么糟糕。我说没错，在你7岁的时候，你们国家的媒体告诉你们，中国的工厂是那样的，没错，在以前我们工厂就是那样的。但是在你27岁的时候，你们媒体还告诉你们，中国的工厂还是那样的，但世界早已经变化了。媒体选择性的报道，可以从性别问题中衍生出很多问题，所以你看到会很惊讶、很诧异。

另外一个问题，这些女孩子绝大部分人年龄在18到 30岁左右，30％左右未婚。虽然她们教育程度并不高，但我可以告诉大家一个现象，这些女孩子权利意识和接受到的外界信息是非常多的。这些工厂附近一般都有网吧，很容易获取信息，她们权利意识已经和父辈不一样了。

我整体的观点是，对于制造业来说，不管是管理者还是员工，性别问题不是企业社会责任的当务之急。我曾经就这个问题，在南方一家家族企业做过调研，小老板很有意思，他告诉我说，“还骚扰呢，在办公室那几个文员，都是我的姑姑、姨姨，我能骚扰她们?”但对于其他很多行业，包括媒体，可能这是一个比较重要的领域或者说重灾区，你们可以考虑怎么解决。我们有两个解决办法，一个是企业的自制，一个是增加管理责任。这个问题想在短期解决不可能，只能期待慢慢的变化。

摩根大通中国企业传讯与市场推广部副总裁梁利华多元化和个人才能决定性别的平等

在摩根大通，我们并没有把女性问题单拎出来，作为重要的议题天天去讨论、天天去倡导，原因我可以给大家分析一下。两个基础决定了我们的男女平等

在摩根大通，我们每天倡导的是多元化的问题，中间包括女性的问题，包括性别的问题，不光女性，还包括男性，还包括种族、信仰、背景、性取向，这些都是在摩根大通关注的很重要的一点。多元化是摩根大通文化的一个核心基础，我们会把多元化的概念灌输给每个员工。

有时候我们会提到歧视，对女性的歧视并不是一个很大的问题，在中国女性能撑起半边天。摩根大通在中国高层中，女性比例也占到50％或者50％以上。摩根大通每天强调多元化的概念，不管是男性女性，不管来自什么背景，我们都要用同样的方式对待。我们每天在实践过程中，在招人、对人培训提升的过程中，能够保证不会偏向某一个性别或者偏向某一个民族种族这方面的因素。

摩根大通另外一个文化根基，就是根据员工的才能来评价他的薪酬，以及他在公司的升迁，这也是我们文化最基础的部分。

刚才我讲的多元化和个人才能决定薪酬升迁，这两个文化基础决定了我们对男性、女性都会平等对待。

摩根大通对女性有着各种各样的支持措施

在摩根大通，我们对女性有着各种各样的支持措施，比如我们去学校招生，肯定会考虑男女比例的均衡。

此外，摩根大通跟其他公司一样，我们会对女性有所保障，比如怀孕生孩子期间不能裁员。像去年金融危机的影响，很多公司大部分裁员，但怀孕女性都会受到保护。

我们还有一个女流组织，每个月组织大家在一起，谈工作中遇到的问题，提出分享的方案。有时候我们也会请其他行业的精英女性来讲她们如何平衡生活，如何解决工作中的一些问题。我们对刚生育后的女性也会有特殊的照顾，帮助女性对待生产前、生产后的一些问题。比如哺乳期的女性，我们会为她准备一个单独的房间，需要哺乳时可以到那个房间去。这些机制让摩根大通的女同事感觉到公司很讲情面。

我主要还是想强调，和纺织行业一样，女性歧视现在并不是一个问题，尤其在摩根大通，我们目前所关注的是如何给女性提供一个更好的发展空间，更好帮助女性更快、更舒服地在摩根大通长期发展，这是我们目前关注的焦点。同时我们也关注，不光是女性还是男性，还有各种各样背景的员工，能够帮助他们在摩根大通全面发展。毕竟人才对我们服务业来讲是至关重要的，也是企业成败的关键。

欧姆龙有限公司公共关系部经理贾薇：欧姆龙中国女性员工的比例远远高于日本

欧姆龙是一家日本企业，到今年已经76年了。我们主要做传感和控制技术，主要业务是工业自动化控制和电子元器件，这占到我们业务的60％以上。在日本，职业女性人数不断增加

日本这个国家给我们的印象就是男尊女卑，男性占有强有力的主导地位。日本女性给大家的印象，就是贤惠的妻子、善良的母亲。实际上在日本有一些数据表明，职业女性人数也是不断增加的。

我这里有一个数字，大家可以做一个比较，欧姆龙在日本的这家公司，女性是5000多人，女性从业人数是19％，其中干部和管理人员的比例只有1.8％。我们有一个人事评价的标准，在这1.8％里头只有5个人是真正的管理层，有决策权的，只有五个人，其中有两个人是中国人。在日本公司里工作的女性员工还是相对少，当然欧姆龙公司这个比例相比其他公司来说还是高的。

为了给女性提供更好的工作环境，在2006年的时候，欧姆龙在京都总部大楼里特别设立了员工托儿所，女性员工在不方便的时候，可以带着孩子来上班，自己可以有一个更放心的工作环境。

欧姆龙中国公司60％是女性员工

欧姆龙中国公司跟日本没有太大的可比性。在中国男性、女性的性别意识在工作中还是被淡化的，我们在招人的时候，不是看你是男是女，而是看你适不适合这个岗位。我们会给每个人每年做两次业绩评估，对员工工作的业绩进行有效评价，当然这些评价跟奖金直接挂钩。欧姆龙在中国，没有特别凸显出女性需要帮助或者有歧视的状态。到中国来工作的日本人刚开始很惊奇，后来也会拿这个开些小玩笑。他们会说在中国不要提女性保护的问题，说在中国男性需要保护。在我们职场里，女性所占的比例人数还是相当多的。欧姆龙也是一个制造企业，我们生产线上大部分是女工，一般都是二十岁左右的年轻女性。我所在的欧姆龙中国公司，公司目前人数是在200人左右，有60％是女性，女性干部比例在30％，我们跟日本人说的时候，他们非常不可理解，或者这是让他们非常惊奇的一个数字。

另外以什么样的态度对待员工，完全取决于企业基本理念是什么样的，企业的文化是什么样的，完全受这两个方面的影响。

欧姆龙本身是一个比较重视CSR，比较重视人性的一个公司，欧姆龙对员工是比较柔化的，我们很重视员工的培养，对残疾员工也很重视，在中国地区没有把女性放到一个很重要的日程上来，但还是遵守中国法律，比如对女性三期的保护等，还有对女性销售人员的心理咨询等。

诺华中国人力资源总监洪朝阳：尊重和理解女性是诺华努力的方向

我在医药行业做了14年了，每次总部要求我们做性别平等活动的时候，我都觉得特别难。

现在员工的结构，说实话，我看到的都是女生多，我的部门女生多，市场部也是女生多，客户服务也是女生多，财务也是女生多，办公室坐的几乎都是女生，男生特别受宠。诺华中国公司女性员工比例约为50％，在管理层中，女性为40％；在高级管理层中，女性接近40％。

让女性有动力、有活力，做得很开心

怎样真正做到让女性有动力、有活力，做得很开心?这是我工作的重点。我们的第一个方法是尊重，然后就是理解。尊重不缺乏，大家都看到女性很漂亮、做得很努力、很优秀，但是怎么理解她们的难处、理解她们的压力，帮助她们，这是诺华努力的地方。

我们在说怎么尊重和理解大家的时候，首先要有一个交流的渠道，可以让女性有机会跟CEO对话，讲她们的压力、挑战、期望，也可以讲她们对目前工作的设想、对公司未来的建议等等。

第二，我们还给女性员工进行培训，比如怎么管理好自己的精力。因为是女人，对自己的要求比男人多，女性有时候对家庭会有愧疚感，就会牺牲一些时间，把事情做得更好。另外，我们还有女工委员会，成立了女性员工俱乐部，还组织了一些女性比较喜欢的活动，比如瑜珈、游泳等。

第三，在制度上我们也会规定，比如女性销售代表，她们在怀孕六个月的时候，就可以换岗位，或者休假六个月。

第四个方面就是发展。不只是对她们关怀，让她们舒服，让她们觉得无微不至，还要让她们觉得有发展，跟她们确认自己的职业发展方向。我们有一个职业测评工具是“我的航线我做主”，做很多很多的测评了解自己，还给她们看在公司里成功的女性是什么样的，让她们有更多的了解和选择。

等腰梯形范文第5篇

图1【例1】（2011・安徽卷）如图1所示的区域内有垂直于纸面的匀强磁场，磁感应强度为B。电阻为R、半径为L、圆心角为45°的扇形闭合导线框绕垂直于纸面的O轴以角速度ω匀速转动（O轴位于磁场边界）。则线框内产生的感应电流的有效值为（）。

A.BL2ω2RB.2BL2ω2RC.2BL2ω4RD.BL2ω4R

解析：交变电流的有效值是跟交变电流的热效应等效的恒定电流的值。在本题中，产生的电流按非正（余）弦规律变化，必须根据电流的热效应来求有效值。导线框进出磁场时产生感应电动势，根据法拉第电磁感应定律知，E=BL=12BL2ω，导线框转动一周的过程中，只有0～T8和T2～58T时间内有感应电流，设线框内产生的感应电流的有效值为I，则I2RT=（12BL2ωR）2×R×（T8+T8），解得I=BL2ω4R。

图2【例2】如图2所示，一条长为L的细线，上端固定，下端拴一个质量为m的带电小球将它置于一匀强电场中。电场强度大小为E，方向水平，已知当细线偏离竖直位置α（α≤45°）角时，小球处于平衡状态如果将细线偏角α增大到θ，然后将小球由静止开始释放，则θ角应为多大，才能使细线达到竖直位置时，小球的速度刚好为零？

图3解析：本题的原型是重力场中单摆模型，现在小球不仅受到重力mg的作用，同时还受到电场力qE作用。若将这两个力合成为一个力――等效重力，则容易判断小球的平衡位置在O点。小球若从A′点释放后，在A、A′之间来回振动，将这一模型与原型类比，则小球相当于悬挂在一个叠加场――等效重力场中的摆球，由原型的结论推知：小球通过平衡位置时速度最大，在位置A、A′时速度为零，如图3所示，由对称性可判定得θ=2α。

图4【例3】如图4所示，R1为定值电阻，R2为可变电阻，E为电源电动势，r为电源内电阻，以下说法中正确的是（）。

A.当R2=R1+r时，R2获得最大功率

B.当R2=R1+r时，R1获得最大功率

C.当R2=0时，R2获得最大功率

D.当R2=0时，电源的输出功率最大

图5解析：在讨论R2的电功率时，可将R1视为电源内阻的一部分，即将原电路等效为外电阻R2与电动势为E、内阻为（R1+r）的电源（等效电源）连成的闭合电路，如图5所示，R2的电功率是等效电源的输出功率，显然当R2=R1+r时，R2获得的电功率最大，选项A正确。