渔家宴

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇渔家宴范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

渔家宴范文第1篇

一曲琵琶诉说了佳的细腻

在十五的背景

我牵着你，走过平静

去看我生命中最美的烟花雨

天空被烟花雨渲染得忧伤华丽

一段绚丽的燃烧匆匆聚散在了天际

也许我的等候你会忘记

为你题序过的墨迹

青烟微雨，褪色后只有沉寂

笔尖欲落还记得你曾搁浅在我的梦里

几朵烟花撑开了天空的繁花记忆

烟花雨，只怨曾经

一杆朱笔轻描了你的背影

宿命让我忘不掉等着的你

吟书几句就诉说了我们的曾经

多想在这夜里亲口告诉你

你就是我生命的唯一

渔家宴范文第2篇

关键词：历史；课改；问题

目前中学历史教学正面临的一个“百家之言”的局面。造成这种局面的原因有很多，在这里就不一一去分析，我们所要探究的是“百家之言”带来的是什么？

一、“百家之言”现象的出现，将大大加重学生的课业负担

作为目前高中课程而言，本身就存在着“难”“偏”“重”的问题，尤其是“百家之言”引入之后，从其表面上看，一个个，一条条仅仅是一个个名词和概念，然而正是这些名词、概念，它们所涉及的知识面就相当广阔。我们这里就以高中历史所谈到的有关“文学艺术”的章节为例，就可以看出上述问题。我想任何一位教师都不可否认，仅就上述章节所谈到的关于文学史或者艺术史的一个问题就需要我们的一个个专家耗费一生的精力和时间，如果再将另外一些知识，如经济史、文明史、思想史甚至是建筑史等方面的内容引入，那么我们的学生其负担就可想而知了。

二、“百家之言”的引入将影响我们教学根本目的的实现

诚然我们十分清楚一些专家的苦心，他们将那些知识、观点介绍给我们的学生，必将极大地丰富学生的知识面，同时也将激发学生的创造力。当前我国正面临教育体制改革的关键时期，“百家之言”的出现势必影响教育体制改革的方向，因此，必须采取确实的措施加以解决，为此，笔者个人认为在今后的教改中必须注意以下问题：（1）在教学和教改过程中应坚持以学生为本这条主线。（2）应该改变教材中“重史轻论”的现象。（3）加强高中历史教材系统化的建设。

综上所述，我们历史教改任重而道远，其中最重要的一点就是要坚持正确的教育思想，防止“百家之言”的不利影响，只在这样，才能顺应时代的发展，才能满足社会的需要，才能真正符合社会主义现代化的需要。

渔家宴范文第3篇

2、即使是最好的儿童，如果生活在组织不好的集体里，也会很快变成一群小野兽。

3、一切学科本质上应该从心智启迪时开始。

4、使教育过程成为一种艺术的事业。

5、一味地挖苦、贬低，会导致孩子的反抗，反对父母，反对学校，或者反对整个世界。

6、其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。

7、每当我们给个人一种影响的时候，而这影响必定同时应当是给予集体的一种影响。

渔家宴范文第4篇

关键词：玉米现货价格；玉米期货价格；协整；Granger因果检验

中图分类号：F83文献标识码：A文章编号：1672-3198（2007）12-0111-01

1 研究方法

1.1 ADF检验和协整检验

在进行时间序列分析时，传统上要求所用的时间序列必须是平稳的，否则，将会产生“伪回归”问题。但是，在现实经济中的时间序列通常都是非平稳的，为了使回归有意义，可以对其实行平稳化，采用的方法是对时间序列进行差分，然后对差分进行回归。这样的做法忽略了原时间序列包含的有用信息，而这些信息对分析问题又是必要的，采用协整分析可以更好的处理非平稳数据。

假设有两个时间序列x1,y1～I(1)，一般来说ax1+by1不一定是平稳序列，但如果存在某个线形组合ut=m+axt+byt是I(0)且具有零均值，则称xt与yt之间存在协整关系，协整关系反映了两个变量之间的长期均衡关系。

用传统方法计算出参数的统计值，与ADF分布临界值表进行比较。原检验假设为H0∶β=0,备择假设H1∶β

1.2 Granger因果检验

协整关系只是说明了两个变量之间的长期均衡关系，无法说明两个变量中谁在发现价格中起主导作用，因此，需要对期货价格和现货价格进行进一步的因果关系分析，Granger（1969）在考虑两个相关时间序列的关系时，提出了因果关系，或称为引导关系，其检验模型为：

其中，Pt和Ft分别表示现货和期货市场价格，ε1i和ε2i是白噪声且不相关，如果存在某一β1i不为0，则称期货价格Ft引导现货价格Pt，同样，如果存在某一α2i不为0，则称现货价格Pt引导期货价格Ft；如果同时存在某一β1i和α2i均不为0，则称期货价格Ft和现货价格Pt互为引导。此外，在进行因果检验之前，首先必须对原始数据进行单位根检验，以确定序列是否含有单位根，因为只有序列是平稳的情况下才能使有Granger因果关系检验，否则必须对数列进行差分处理直至序列不含有单位根，Granger因果关系检验用来检验期货价格和现货价格之间的相互影响力度。

2 数据说明

数据选取2004年9月22日玉米期货恢复上市交易起至2007年7月18日止这一期间的日报价，其中期货市场由于非交易日而没有报价，以及现货市场没有报价的日期全部删除，也就是说数据选取的是现货市场和期货市场均有报价的日期，两组数据按时间一一对应，按时间先后顺序排列，共有614组，时间跨度将近35个自然月，样本数据已经能够满足下文所采用的计量模型的要求。

3 实证分析

3.1 ADF检验

分析结果表明，无论对于1%、5%或者10%的置信水平，ADF值均不小于临界值，因此不能否认零假设，表明期货价格这组数据是非平稳的。

用同样的方法对现货价格进行ADF检验，结果如下：

变量ADF值ADF的临界值

1%的显著性水平5%的显著性水平10%的显著性水平

分析结果表明，无论对于1%、5%或者10%的置信水平，ADF值均不小于临界值，因此不能否认零假设，表明现货价格这组数据是非平稳的。

进一步对原数据进行处理。对期货价格的一阶差分数据作ADF检验，结果如下：

分析结果显示，期货价格的一阶差分数据在各置信水平下均明显小于临界值，可以拒绝零假设，因此认为这组数据是平稳的。

同样，对现货价格的一阶差分数据进行ADF检验，结果如下：

分析结果显示，期货价格的一阶差分数据在各置信水平下均明显小于临界值，可以拒绝零假设，因此认为这组数据是平稳的。

总结上述各项ADF检验结果，说明玉米期货价格序列和现货价格序列均是一阶平稳过程，即LnFt,LnPt~I(1)。

3.2 协整检验

如果期货价格与现货价格是协整的，则期货价格{LnFt}应该是现货{LnPt}的无偏估计量。生成数据从结果可以看出，ADF值在各个置信水平下均明显小于临界值，可以拒绝零假设，认为残差序列 为平稳序列，表明序列 与序列 存在相互协整关系。这说明玉米期货价格与现货价格之间存在长期均衡关系，并且期货价格是现货价格的无偏估计量。

3.3 Granger因果检验

协整检验表明玉米期货价格和现货价格之间存在协整关系。为了考查检验结果的敏感性，我们选择不同的滞后期进行检验。

从玉米期货价格和现货价格的Granger因果检验中可以看出，在滞期为1（本文为一天）时，对于现货市场价格不是期货市场价格Granger原因的假设，拒绝它犯第一类错误的最大概率是0.0415，小于0.05，因此至少在95%的置信水平下可以认为现货价格是期货价格的Granger原因。而对于期货价格不是现货价格Granger原因的假设，拒绝它犯第一类错误的最大概率更远小于5%，因此至少在95%的置信水平下，可以认为期货市场价格是现货市场价格的Granger原因。在选取的其他滞期，对于现货市场价格不是期货市场价格Granger原因的假设，在95%甚至是90%的置信水平都不能拒绝原假设，因此接受现货市场价格不是期货市场价格Granger原因的假设；对于期货市场价格不是现货市场价格Granger原因的假设，至少在95%的置信水平下可以认为期货市场价格是现货市场价格的Granger原因。

Granger因果检验表明玉米市场期货价格对现货价格的引导作用显著，结论比较可靠，而现货价格对期货价格的引导作用则不太显著，结论尚待商榷。

参考文献

［1］卢建锋.论农产品期货市场在农业生产中的作用［J］.经济问题，2003，（4）.

［2］刘金霞，顾培亮.利用农产品期货市场防范农产品价格风险［J］.价格理论与实践，2003，（9）.

渔家宴范文第5篇

关键词：医院;预算管理;绩效评价;对策建议

从基本定义上来理解，预算管理主要是指利用预算对单位内部的各种财务及非财务资源进行分配、考核、控制，以便有效地组织和协调单位的生产经营活动，完成既定的经营目标。而绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。从上述描述中可以看出，预算管理和绩效评价是单位日常管理和运行的两个重要方面，具有相辅相成、缺一不可的促进关系。一方面，预算管理能够实现单位资源的优化配置，为绩效评价的顺利开展创造有利的条件;另一方面，绩效评价可以为预算管理提供重要参考，并有效地促进预算管理过程中各项目标的积极实现。新《医院财务制度》全面实施以来，我国医院的管理环境和财务工作也发生了相应的变化，不仅要积极实现全面预算管理工作，以便更好地适应医疗改革的相关要求与发展趋势，还得通过强化绩效评价体系来提升医院自身的管理质量与运行水平，才能在日益激烈的市场竞争环境中赢得更大的发展空间。在这样的背景下，积极理顺预算管理与绩效评价之间的关系，努力形成一种合力来共同促进医院发展目标的实现，成为当前我国医院必须要深入思考的问题。

一、当前我国医院在预算管理与绩效评价方面存在的主要问题

（一）全面预算管理体系不够完善

首先是当前我国有些医院对于全面预算管理内涵的理解还不是很正确和深入，思想上存在一定的误区，认为全面预算管理就等于会计收支管理，这显然是不正确的。全面预算管理无论是在管理内容和实施范围上都要更为宽泛，内涵也更加丰富，可以说全面收支管理仅仅是全面预算管理中的一个基本组成部分。正是由于医院管理人员尤其是财务人员对于全面预算管理在认识上存在很大的偏差，直接导致了医院相关预算管理制度形同虚设，执行力不强。其次是医院在全面预算管理机制的建设上还存在诸多问题，这点集中体现在以下两个方面：一是预算管理范围不够全面，有的医院没有结合业务特点和发展实际，为药品、器械等占总体成本比重很大的采购活动积极建立采购预算，进行有针对性地管理，使得全面预算管理体系运行起来较为乏力;二是资金管理较为混乱，资金管理是预算管理的重要方面，医院在日常运行过程中往往会涉及到大量的资金往来，并关乎到医院方方面面的工作，但是从实际情况来看，有些医院在处理这类资金往来预算管理问题时，还处于一个较为混乱的局面。

（二）绩效评价工作开展相对落后

这里所说的医院绩效评价工作相对落后，主要体现在以下两个方面：首先是绩效评价工作理念在很大程度上还停留在较为传统的层面上，按照新的《医院财务制度》工作要求，绩效评价工作也应该有所创新，以便更好地服务和作用于新时期医院管理工作的各项要求。但是当前我国很多医院往往只是将绩效评价作为对员工工作业绩的考评，仅仅着眼于医院在短时间内的发展状况，而对于医院在未来较长一段时间的发展战略却缺乏足够的考量，这显然是不符合当前我国医院所面临的发展环境的。其次是缺乏足够有效的机制，绩效评价不仅考核与评价，更为重要的是能够根据考评结果来有效地促进考评对象更好地开展工作，对医院工作人员价值诉求考虑不够深入是制约激励机制作用发挥的一个重要因素。

（三）预算管理与绩效评价没有形成合力

从基本内涵上来看，预算管理和绩效评价对于医院管理来说具有同等重要的作用意义，其出发点和最终归宿是一致的，都可以看作是医院内部控制的重要组成部分和实践过程。但是当前我国有些医院还将这两个方面当作是两个独立的工作方面来开展，在很大程度上影响和制约了医院整体运行质量的提升。一方面，这种人为的分割不利于医院在编制预算时充分考虑和体现单位的发展实际，也会预算执行过程制造了一定的障碍;另一方面，绩效评价的核心就是要对医院各部门和人员对医院预算的执行情况进行考核，绩效评价部门如果不能及时掌握预算管理部门的相关情况，工作就会缺乏足够的针对性。

二、进一步做好医院预算管理与绩效评价工作

（一）建立健全医院全面预算管理体系

首先是要在医院内部建立全面预算管理与编制机构，用于指导和执行具体的预算管理工作。这不仅是充分体现新《医院财务制度》的实际要求，也是践行医院预算控制与管理工作的重要保证。医院要将全面预算管理机构作为医院的重要决策机构，全面负责医院预算草案的编制、审核与指导工作，并在落实过程中对预算执行情况进行全面监督与协调，积极地与其他部门沟通协调，促进和提升医院预算管理工作的质量。其次是要强化对预算性质过程中的事中控制。一般来说，预算管理一般包括事前控制、事中控制和事后分析三个基本过程，事中控制主要用于及时发现和纠正预算执行过程中出现的各种问题，充分保障预算管理的权威性，并体现出一定的灵活性。

（二）着力提升医院绩效评价工作的有效性

着力提升医院绩效评价工作的有效性，充分体现和结合医院的发展环境和运行实际，创造性地开展绩效评价工作，这是当前我国医院所面临的较为紧迫的问题之一。一方面，要积极建立与新时期医院经营环境紧密结合的绩效考核指标，按照新医改方案所提出的“建立以服务质量和服务数量为核心，以岗位责任与绩效为基础的考核和激励制度”，也就是说既要充分考虑医院长期战略发展目标下的整体利益，又要切实体现医院工作人员的个人价值诉求。另一方面，要进一步改善当前的分配制度，预算考核结果要与医院工作人员的实际奖金分配紧密结合起来，体现员工的工作成绩与责任分工，避免“干多干少一个样、干好干坏一个样”，并严格各类奖惩措施的落实，确保取得实实在在的激励效果。

（三）切实发挥预算管理与绩效考核的协调作用

发挥预算管理与绩效考核协调作用的关键在于充分整合二者的实践过程。在实际工作过程中，预算管理部门在编制和指导预算草案时，要积极地借鉴以往绩效考核的结果，用以在资金分配过程中将更多的资源用在更利于发挥效益的地方;执行绩效考核时又要充分考虑预算管理的主要内容和基本要求，将各个部门和人员的预算执行情况与实际业绩取得情况联系起来，确保考核指标设置上科学合理，评价方式上公平公正。以我国某公立医院为例，该医院在日常管理和运行过程中，适时对医院自身的经营活动进行动态评价，定期对预算执行情况进行总结与评价，并将评价结果迅速反馈到实际的预算执行过程中，用于纠正实际绩效与预算之间的偏差，并由此有针对性地制定出改进措施，通过这样一个闭环系统的运行过程，有效地促进了预算管理与绩效评价作用的协调发挥。

三、结论

在我国现行的经济运行环境下，医院既要承担一定的社会公益职能，又要积极地完善自身建设和实现发展目标。为此，医院必须要努力适应当前市场化改革的各种发展趋势，强化自身的经营与管理能力，通过预算管理与绩效考核来规避各种财政风险，提高资金使用效率和效益，在保证医疗质量不断提升的同时，更好地促进医院自身持续健康发展。

参考文献：

[1]杜丽娜，王长青.构建医院职能部门绩效评价指标体系初探[J].中国医院管理，2012（06）.