新公务员转正个人总结

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新公务员转正个人总结范文第1篇

一、指导思想

按市人事编制工作会议精神，贯彻落实国家、省公务员主管部门培训计划，围绕公务员分类管理、聘任制公务员、公安系统公务员专业化、行政管理体制改革等重大改革工作和政府“服务年”、法治型政府建设以及落实珠三角规划纲要等中心工作开展培训；立足公务员队伍能力建设需要，按照《公务员法》的要求，抓好四类培训；以改革创新为动力，围绕提高培训有效性，不断创新培训制度和方式方法；发挥人事主管部门在公务员培训工作中的指导、协调职能，推动各行政机关落实培训工作计划，保障公务员享受参加培训的权利、履行参加培训的义务。

二、主要任务和责任分工

（一）改革初任培训制度。

1.出台公务员初任培训改革方案。根据《公务员法》和《公务员培训规定（试行）》，结市公务员分类管理改革，制订市行政机关公务员初任培训改革方案。

2.制定初任公务员能力标准。市人事部门牵头制定初任公务员通用能力标准，各用人部门结合业务需要制定专用能力标准。

3.建立初任公务员培训课程体系和考试考核制度。按照初任公务员能力标准体系的要求，公务员主管部门会同各用人部门和培训机构，建立初任公务员培训课程体系，并统筹安排建立初任公务员以个人自学为主、集中辅导为辅的弹性学习制度，以及严格的考试考核制度。

以上三项工市人事部门牵头负责，第三季度前完成。

4.建立导师制。各用人部门按照初任公务员能力标准体系的要求，指定思想政治素质好、业务能力强、工作经验丰富、作风正派的业务骨干为专项能力职业导师，采取师傅带徒弟的方式，实行专业化职业训练。

此项工作由行政机关各部门负责、市人事部门督促，第三季度启动。

出台指引和办法，引导各机关推行导师制，并对帮带工作表现突出的导师，在年终评优、职务晋升、提供进修机会等方面予以倾斜。

此项工市人事部门负责，第三季度完成。

开展导师制试点。选择1至2个区、1至2家综合管理部门、1至2家行政执法部门和部分专业技术职位进行试点。通过试点积累经验，并逐步市推广。

此项工市人事部门负责，第四季度启动。

（二）在任职培训中，探讨分类分级培训新方式。

1.探索把正处级领导职务与其他处级干部任职培训分开实施的新方式。改革以往将所有处级干部组织在一起参加任职培训的方式，将正处级领导职务的任职培训单独编班，并针对正处级领导职务特点，建设专门的培训课程体系，重点强化领导艺术、人力资源开发和财务管理等综合性能力训练；培训形式以课题研究和讨论交流为主，教师的主要职责要由“教”转变为“导”。

此项工市人事部门市行政学院于2011年下半年完成试点，2010年起进入制度化运行。

2.新任科级干部任职培训实行组合式培训。自2011年下半年起，科级干部任职培训实行“通用+专业”的组合模式，专业课程由各用人部门自行组织，通用课程培市行政学院组织。鼓励各个垂直管理系统和行政执法系统按照专业化要求组织科级干部任职培训。

此项工市行政学院、各个垂直管理系统和行政执法系统完成。

（三）在专门业务培训方面，着力围绕重大改革工作开展针对性培训。

1.开展公务员分类改革相关知识培训。（具体安排另具文通知）

2.开展聘任制公务员相关知识培训。（具体安排另具文通知）

以上两项工市人事部门负责。

3.开展公安系统公务员专业化改革相关知识培训。2011年，市人事部门将围绕公安系统公务员专业化改革试点工作的需要，市公安局，市公安系统处、科级警官和所有人事干部，开展公安系统公务员专业化相关知识培训。

此项工市人事部门负责，市公安局配合。

4、开展行政管理体制改革相关知识培训。（具体安排另具文通知）

此项工市编制部门负责。

5.推动各用人部门大力加强专门业务培训。行政机关各部门要根据实际工作需要、按照《2007-2010年市行政机关公务员培训纲要》规定完成培训任务总量60%的要求，制定全年培训计划，并于每年一季度报同级公务员主管部门。公务员主管部门要严格培训计划备案管理，督促各部门将培训计划落到实处。

此项工市、区人事部门督促，行政机关各部门负责完成。

6.鼓励行政机关各部门就本部门主管业务市人事部门组市各相关部门公务员举办专题研修班。经市人事部门同意的跨部门专题研修班，可市行政机关公务员培训专项经费资助。

此项工作由行政机关各部门市人事部门落实。

7.鼓励行政机关各部门组织公务员参加自选培训，自选培训视同专门业务培训任务。

此项工作由行政机关各部门负责落实。

8.举办高级研修班。2011年，市人事部门将继续联合国内名校举办经济发展、公共管理、行政绩效考核及节能减排等高级研修班（具体安排另具文通知）。高级研修班市人事部门组织的调训任务，各部门要按照要求选派合适人选参加培训。

此项工市人事部门负责，各有关部门配合。

（四）在职培训方面，着力围绕党委政府中心工作开展普及性培训。

1.省公务员主管部门要市政府“服务年”活动方案，2011年市人事部门将组织服务型责任政府大轮训（具体安排另具文通知）。

2.市政府建设法治政府要求，2011年市人事部门将组织法治政府大轮训（具体安排另具文通知）。

3.省公务员主管部门要求，组织珠三角规划纲要全员轮训（具体安排另具文通知）。

以上3项工市人事部门负责。

4.市委市政府明确的中心工作，2011年将邀请参加2008年高级研修班的学员所推荐的优秀师资来深举办不少于10场大型专题系列讲座（具体安排另具文通知）。

此项工市人事部门负责。

5.鼓励各区、各部门举办的专题讲座市机关公务员开放。对因扩大讲座对象需增加的费用，各区、各部门可市行政机关公务员培训专项经费资助。

此项工作由各区、行政机关各部门负责。

（五）在涉外培训方面，重点推进赴港培训。

1.努力推进赴国（境）外培训工作（具体培训班次将在国家外专局审批审核同意后另具文通知）；继续市外事部门，组织公务员参与新加坡等国家举办和资助的境外培训项目（具体安排另具文通知）。

此项工市人事部市外事部门落实。

2.重点推进赴港培训。2011年，市人事部门将按照深港合作的部署和深圳建设服务型政府的要求，重点围市管理和社会发展等主题，组织赴港短期研修班（具体安排另具文通知）。各区、各部门要按照要求，认真组织选拔重要、关键岗位的优秀年轻公务员赴港开展短期研修。

此项工市人事部门负责。

3.“境外专家鹏城讲堂”推出重点面向公务员的专门板块。市人事部门将联合香港金融管理学院、香港理工大学等境外优质培训机构，推出以香港专家为主、重点面向公共服务和公共管理领域的系列大型专题讲座。2011年举办不少于8场。

此项工市人事部门负责。

4.在涉外培训中，继续坚持强制预培训和培训成果“分享法”，提高培训效果，扩大培训受益面。

此项工作由赴境外培训的组团部门负责落实，市人事部门负责督促。

（六）探索网上学习新方式。

2011年，市人事部门将依托现有内网资源和即将建成的人事编制业务网，借鉴香港“易学网”模式，探索网上学习新方式。

此项工市人事部门负责，视人事编制业务网的进展情况适时推进。

三、整合培训资源，加强培训保障

（一）加强师资队伍建设。

1.从2011年起，市直行政机关各部门要建立兼职教师制度，从本系统选拔优秀科、处级及以上干部担任兼职教师（可以与初任培训的导师同步推进），为本系统、本单位公务员就专门业务培训授课。

此项工市直行政机关各部门负责，2011年三季度前完成。

2.自2011年起，市人事部门将统一组织兼职教师教学技能提升专题培训班。

此项工市人事部门负责，2011年组织2期。

3.市行政学院会同公务员主管部门出台制度，定期安排专职教师到机关研修，加深专职教师对机关工作了解，提高教学针对性。

此项工市行政学院负责、市人事部门协助。

（二）加强教材建设。

市人事部门将统一整理部分培训班次的研修成果，按照出国（境）培训班、赴港实习交流、学习国外经验、国内名校高研班等专题，分别编辑成册（重点以电子书为主，通过内网供学习），作市公务员培训参考资料。

此项工市人事部门负责，2011年出版3-5册。

（三）加强培训经费管理。

按照国家、省主管部门的要求，加强公务员培训经费管理，确保专款专用。

此项工作由行政机关各部门负责、公务员主管部门配合财政部门督促落实。

（四）强化培训纪律，端正学风。

1.对初任公务员继续坚持不参加初任培训、或参加初任培训不合格者一律不得办理试用期转正手续。

初任培训改革政策出台后，行政机关各部门应当结合部门实际，市人事部门推进改革，以促使初任公务员尽快适应机关工作需要。

2.对处、科级领导干部坚持先培训后任职，或者任职后1年内必须参加任职培训，以提高其领导力和执行力。2011年起，凡未参加任职培训、或参加任职培训考核不合格的，不得办理试用期转正手续。

以上2项工市人事部门负责督促落实。

3.坚持依法培训，保障公务员参加培训的权利，督促公务员履行参加培训的义务。对不安排专门业务培训、不组织公务员参加在职培训、不完成调训任务的单位，市人事部门将给予通报批评；对不参加培训、或参加培训考核不合格的公务员，年度考核一律不得评定为优秀等次。

此项工作由行政机关各部门负责，市、区人事部门督促落实。

新公务员转正个人总结范文第2篇

一思想方面：重视理论学习，坚定政治信念，积极参加局机关组织的各项活动，能够针对自身工作特点，学习有关文件报告和辅导材料，通过深刻领会其精神实质，用以指导自己的工作。200，全国公务员共同天地6年在全国范围开展了十六届六中全会的理论学习，作为一名党员，在学习过程中认真按照支部的要求深入学习其内容，掌握其精髓，把理论知识践行到实际工作之中。

二工作方面：

认真做好本职工作，做到腿勤口勤，笔勤，协助领导圆满完成各项工作。

月份前在供暖所办公室工作，作为单位的窗口科室，一言一行都代表着单位的整体形象。因为是服务部门，每天都会有部分群众来访，对待他们，我始终遵循一个原则“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶相送，一个满意答复”，每次看着来访的群众满意而归，作为工作人员的我，心里总会有小小的成就感。不是有句歌唱的好吗？“你快乐所以我快乐”，小我之后要成就大我，“群众满意”，我们的价值也就得到了体现。

同时负责各类总结的撰写，收集信息，及时了解单位发生的事情，及时向领导汇报，努力做好领导的参此文来源于文墨星河谋助手。月份借调到政工科，主要负责党务这块工作，记得刚踏进这间屋子的时候，感觉挺微妙的，不绝于耳的键盘声，每个人埋头工作的热情，深深的感染着我，心里暗暗的给自己鼓劲加油。工作角色的转变，使自己意识到工作水平较其他的同志差距离还很大，为了缩短差距，自己定指标下任务，坚持每天学习，紧紧围绕本职工作的特点，努力做到融汇贯通，现具体工作主要包括党务方面的收发文撰写党务文章掌握全委党员入党积极分子转正党员基本情况，以及党务其他方面的工作。在实际工作中，把理论和实践相结合起来，把工作和创新结合起来，拓宽思路，努力适应新形势下对本职工作的要求，通过近段时间的学习，理论水平有了明显的提高，工作逐步走向正轨，这两个月共上报下发各类总结通知份。

同时来到这个新集体，总的感觉“团结，友爱，互助”是这个科室最大的特点，作为新同志的我，每天都会有这样那样的不懂，每名同志都会用心热情的“知无不言，言无不尽”，在这样的一个大集体中工作，我会更加倍努力工作，也许会有一些的辛苦，但人不常说吗？辛苦是一种磨炼，何况是我们大家一起同甘共苦，在辛苦中，才会锻炼自己的能力；在辛苦中，才会充实的体现着自己人生。，全国公务员共同天地

三存在不足

新公务员转正个人总结范文第3篇

·2005银行职员年度工作总结 (2010-9-6)

·2005路政员年终工作总结 (2010-9-6)

·二00二年度个人工作终结(法律援助中心) (2010-9-6)

·二00五年度个人工作终结(法律援助中心) (2010-9-6)

·大学生社会实践调查园长述职报告实习工作总结学生会述职报告设计实习报告 返回首页 模拟考场 考友录 考试论坛 网校培训 图画校园： 网友评论 版权声明--------------------------------------------------------------------------------------

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678910 测试：从洗澡习惯看你的个性 测试:你到底有多么虚荣? 测试你在职场朋友圈中的地位 测试：你该怎么才能在职场有所提升 从鞋底磨损看你是哪种人 岁末大扫除，你会先丢掉下列哪一样物品？ 测评：看看你的愿望和障碍 测试：从握手窥探你内心的秘密 测试：你对目前的生活满意吗？ 测试：从买衣服看你职场年龄 考试培训 推荐 资格 会计 工程 医学 ·职称英语考试培训 试听·会计职称考试培训 试听

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新公务员转正个人总结范文第4篇

一、工作完成情况

（一）业务目标

1、全面完成2012年全市101家机关、事业单位，共8130名工作人员考核正常增加工资审批及业务数据的审核接收，并汇总上报贵阳市人事局。

3、审批大中专毕业生转正定级5人、新参加工作工人转正定级1人；

5、认真执行机关事业单位职工带薪年休假制度，进一步加强对机关事业单位津贴补贴发放的监督和管理。

6、按照管理权限下文批准退休28人，办理退休手续28人、高龄补贴40人、办理遗属生活困难补助20人；

9、全面完成xx年年度机关事业单位工资统计年报、企业劳动工资年报数据录入汇总上报工作；

11、结合实际，制定《市机关事业单位技术工人培养工程实施方案》，拟于7月中下旬按上级部门要求，组织我市机关事业单位技术工人参加技术等级考评考试，切实抓好方案的落实。

12、严格执行工龄认定政策，按管理权限下文更改9名机关事业工作人员参加工作时间；

13、按照管理权限下文认定机关事业单位8名工作人员工伤；

14、下文批准123名机关事业单位工作人员享受知识分子补贴；

15、完成贵化、省铁合金厂、农牧场、七砂四所子校，在职教师120名、退休教师69名划转移交地方工资审核工作；

16、对未达到xx年7月以后新参加工作人员定级工资标准的450人工资进行调整；

17、每月报送信息2条，半年报送信息12条。按时报送周报、月报、季报、半年工作总结。

（二）新增工作

2、完成流长乡排洞村凝冻灾害调查统计和灾后重建方案拟写上报。协助排洞村搞好灾后重建，向受灾群众捐赠化肥5包、协调贵阳市九中落实重建资金7000元；

3、春节前夕，与市老干局联合组成慰问组，对我市机关事业单位8名住院病人进行了慰问。

4、积极与市老体协联系，组成门球、乒乓球、象围棋、健身球保健操四个项目共33人的队伍，参加贵阳市人事局举办的第十二届退休人员运动会比赛。并将参赛队员名单上报贵阳市人事局。

5、按照贵阳市人事局关于健全全市《省人事工资管理系统》数据库信息的要求，接收科协、总工会等95家单位工资管理系统数据库健全完善后的数据信息，并做好人员信息的审核工作。

6、发放机关、事业单位技术工人综合知识培训证书478个；技术工人技术等级证书74个。其中：初级工证19个、中级工证19个、高级工证36个。

7、完成部分07、09年考核正常增加工资审批表装订。

二、存在的问题

（一）机关事业单位工资管理采用《省人事工资管理系统》进行，办公自动化程度高，缺乏熟悉工资政策又能熟练操作工资系统的人员。望局领导高度重视，予以配备。

（二）工资制度改革后，与新工资制度相配套的政策至今仍未出台，导致后续管理工作较为被动。如：机关事业单位工作人员受处分后工资如何处理、军队转业干部工资如何确定等配套政策尚未出台。

（三）新版《省人事工资管理系统》存在如：个别单位数据不能导入及导入数据不能覆盖等问题，给工资业务数据接收和汇总带来极大不便。

三、下步工作打算

（一）加强工资管理，继续做好日常工资审批

1、根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。

（1）按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。

（2）做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。

（3）就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财政部门协调，按时完成今年第3、4季度全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。

（二）津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。

1、机关公务员津贴、补贴规范

认真执行好公务员工资制度，根据省、贵阳市对此项工作的安排布署，在规定时限内，及时完成公务员津贴补贴规范和建立地区附加津贴以及事业单位工作人员收入分配制度改革的审批工作。共2页,当前第1页122、事业单位津贴补贴调研

按照上级部门布署，积极做好我市事业单位津贴补贴调研工作。

3、按照政策规定，认真做好知补、高龄补贴、建房补助及遗属生活困难补助的审批等工作。

（三）退休人员审批管理工作。

根据有关政策，认真做好机关、事业单位干部职工劳动能力鉴定、退休审批及对退休人员管理工作。

（四）科技人才二次开发管理利用

按照《市2012年科技人才二次开发工作计划》安排，重点做好两个方面工作：

1、针对我市农村农民群众缺乏卫生保健常识、有病难治、缺医少药的现状，组织我市医疗卫生系统各大医院具有中级以上职称退休医师，利用赶集天为群众义务诊疗、发放宣传资料，宣传日常卫生保健知识，提供流行病、多发病、常见病预防治疗咨询服务。

活动时间：2012年8月上旬

活动地点：王庄乡街上村赶集点

2、拟于7月中旬协调贵阳市卫生方面专家到我市二医开展义诊帮扶，同时开展以“小儿液体疗法”为题的专题讲座。

（五）技术工人等级考评及待遇落实

结合我市技术工人学历、技术水平、技术等级状况，制定切实可行的《2012年机关、事业单位技能人才培养计划》,围绕计划实施，认真做好三项工作：

1、申报考评人员资格审查、集中统一报名

按照黔人资（1996）1号文件规定，组织做好申报考评人员现有技术等级、参加工作时间、身份证、退休安置介绍信等资料的审核工作。

2、考评成绩公布、证书颁发

考试培训工作结束，贵阳市人事局下发考试成绩后，及时打印并在我局办事大厅公布。

公示期满，参与考评人员对考试成绩无异议，及时下文对所取得的技术等级进行认可。同时，通知各单位经办人员交纳照片，统一办理技术等级证书。

3、督促聘任、落实待遇

技术等级证书颁发后，积极与各单位联系，督促单位及时做好聘任工作，做好增资审批工作。

（七）其他工作

1、工龄、工伤认定

⑴严格执行工龄认定政策，按照管理权限认真开展市属机关、企事业单位的工龄变更工作。

⑵按照管理权限，做好全市机关、事业单位工作人员工伤认定和伤残等级鉴定工作。

2、省属企业子校划转移交

严格按照省和贵阳市对省属、市属企业子校移交工作的安排布署，认真做好拟划转人员个人档案查阅核实和工资套改、审批工作。

3、按照劳动工时计算审批有关文件规定，继续认真做好市属企业劳动工时计算审批。

4、机关、企事业单位工作统计年报工作

⑴在上级部门规定时限内，及时完全市机关、事业单位工资统计年报工作。

⑵在上级部门规定时限内，及时完成全市机关、企事业单位劳动工资统计季报和年报工作。

5、工作动态信息、月报、季报报送工作

科室工作动态信息，及时向局办报送。并通过网络传送至上级部门和各有关单位。根据工作完成情况，每月报送信息不少于2条，全年报送不少于24条。同时，按时报送工作周报、月报和季报、半年及全年总结。

新公务员转正个人总结范文第5篇

食物过了保鲜期会变质，爱情过了保鲜期会变淡，知道吗？就连求职者也有着“新鲜期限”，如果久久未能求职成功，则很有可能沦为“过期”毕业牛！

据统计，目前北上广三大城市超过七成的应届牛生已经找到工作，并开始融入职场，展开全新的生活篇章。但与此同时，另一些应届生却不得不被戴上“过期求职者”的尴尬帽子，继续在寻寻觅觅中迷惘徘徊，等待下一次求职高峰的来临。

如何“保鲜”，使过期毕业生也能发挥职场新人潜力，则成了这一群体亟须解决的重大课题。

过期毕业生，我们怎么就剩下了？

似乎昨天才跨出校门，在毕业庆典上高甩学士帽，青春洋溢无人可敌，今天就变成了尴尬莫名的过期毕业生：没课上，没工作，没收入。曾经青葱校园，曾经意气风发，变成如今的“老大难”。而越是“被剩”，越是对未来充满惶恐，对职场规划迷惘，不知怎么就从“天之骄子”变成了“剩下的果实”――而且，还是熟到快要过期变质，不再丰美甘甜的果实！

求职者说：公务员考录，伤不起的校漂族

索隐，女，北京，待业

星期三下午，索隐没有接到教育部门的电话，她知道，这次考试又泡汤了。看着时针指向下午五点，她显得无聊又烦躁，在客厅里来来回回走个不停。加上这次考试，毕业两年来，她已经参加了二十多场公务员、机关事业单位的招录考试。每一次的笔试成绩都排在前列，可总在最后面试一关被拒之门外。

毕业时，索隐全心准备公务员考试――国考、省考、市考、区考，甚至是部门招考，一个都不放过。因为她觉得，公务员工作稳定，机关事业单位福利好，而且，向别人介绍时，说出来自己也体面。为此，索隐没有像其他同学那样去找工作，而是在学校附近租一套房子，每天早早起床去学校饭堂吃早餐，然后找教室看书，晚上，等学校课室熄灯了再回来。

为了应付房租和生活费，索隐给几个中学生补课，所得收入，不比工作的同学们少。这多少让索隐有些骄傲，工作自由，不离学校，还有和别人同等的收入，她觉得自己简直太牛气了。所以，毕业第一年，索隐并没有感到压力，就算次次考试失败，她也不介意，反正还有时间再考试。

可是，今年春节后，索隐的心情有了变化。事情的起因是，春节期间，同学们聚会。吃饭时，大家纷纷向老师介绍自己的工作状况，谈论着单位福利待遇，憧憬着未来一年的发展方向……听着听着，索隐就感觉自己插不上话，不知道该怎么向老师和同学讲自己的状况，总不能说，自己现在无业吧。而且，也不想回味每一次考试失败时的失落心情。

第一次，索隐感到自己和同学之间有了差距，仅仅一年半时间，她明显感觉到自己快成了另类。虽然，老师也夸奖她勤奋、能干，单补课都可以收十几个学生，是个了不起的女孩子。可这夸奖听着，总不是滋味，索隐甚至认为是嘲讽。

索隐想改变自己的生活状态，她决定找一份固定工作。在一个招聘网站，她填写了完整的中英文简历。投放简历第二天，就有公司约索隐面试，通知她面试的女孩，一再叮嘱她不要迟到，带上简历。可是，每天习惯往返学校和租屋的索隐，不想出门，看着公交站牌下等车的人群和拥挤的公交车，她一点都不想上车。她告诉自己，等下一辆，下一辆人可能就少了。但，索隐没有想到，上班高峰期，是不会有空荡荡的公车的。就这样，索隐等了一趟又一趟车，每一趟车都人满，一直等到上午九点半，索隐还不想上车。最终，她决定放弃面试，这样每天一趟趟跑出去，实在折磨人。

为避免跑来跑去的面试，索隐决定先找熟人帮忙打探工作机会，然后再有的放矢。同时，她也没有放弃一切招录考试。可是，让索隐没想到的是，就算打探到了工作机会，由于没有工作经验，一切只能从基层做起。而看着一起毕业的同学做着高职，自己还在起步，索隐的心理落差立刻又来了。同样的文凭，同样的能力，就仅仅因为自己来得晚，只能做低职位？所以，索隐在同学介绍的工作岗位做了一个星期后，她便忍不住辞职。

辞职后，索隐总结出一个经验，不能和相熟的朋友在一个单位工作。怎么办？她决定去参加招聘会，反正现在有很多招聘专场。索隐把电子简历打印出来，复印一大摞，然后兴冲冲跑到招聘现场。

可，到达现场后，索隐顿时傻眼了――全场几乎都是应届毕业生，他们都是有备而来，制作的简历非常抢眼。而且，很多企业表明只招聘应届毕业生，尤其是知道索隐毕业一年还没有工作经验，更是连谈话的时间都缩短。随后，索隐又去参加了一些专场招聘，可每一次都败兴而归。

现在，随着毕业生越来越多，索隐越来越没自信出去找工作。她每天的生活就是窝在家里上网，寻找任何一个公务员考录机会，周末和节假日给学生辅导功课。有时候，她郁闷极了，自己有时间找朋友聚餐，朋友们都在上班，朋友放假约她，她却又忙着给学生辅导功课。她现在也不知道该如何改变这种状态。

企业说：这些求职者，我们怕

张军，男，上海，人力资源总监

“张总，估计派到总公司培训的人选要重新定了，叶辉今天打电话来说他要辞职不来上班了。”听了秘书的话，张军真是气得砸门的心都有了。

叶辉是一个月前由自己亲自面试招进来的，虽然他毕业了一年时间都没有工作，但是当初面试时看他信誓旦旦的样子，张军自认为不会看错人，也不愿相信所有过期毕业生都是不能录用的，可事实偏偏又一次给了张军当头一棒。

在他之前，有两个女孩，小萍和小艳同时进入公司。不同的是小萍是应届毕业生，而小艳则是有过一段长时间

“空白期”的过期毕业生。

小萍有着应届毕业生的朝气蓬勃，因为这是她第一份正式的工作，所以她每天都早早来上班，遇到不懂的问题都会积极向同事请教，上司交付的工作任务也总是提前完成，偶尔加班加点也毫无怨言。激情的小萍仿佛给沉闷的格子间生活注入了一股新鲜的血液，同事们都非常喜欢她。

相比之下，小艳就显得老练多了。她总是认为这份工作只是自己的一个过渡，寻求更好的发展机会才是她的终极奋斗目标。所以即便是上班时间，小艳也总是偷偷地关注着各种招聘网的信息，今天想着打印简历，明天想着上网报名，属于她的工作一天天地拖，有时甚至无法完成工作任务。心思涣散的小艳为了挤出更多的时间投简历面试，更是时时使唤比自己年龄小的小萍，让很多同事都看不过眼。

最后小萍由于表现优异，公司给予提前转正了，而对于工作散漫的小艳，公司不得不放弃了。

经历了这事之后，张军怕了。在一次公司的大型招聘中，张军带着自己的小团队亲自上阵，打算为公司招贤纳士。叶辉就是在这次聘请的。

巧的是，叶辉也是个过期毕业生。当张军问道为什么毕业一年都没有工作时，叶辉有点闪烁其辞，说自己在家复习一年考研，但最后还是没有考上，看着年事已高的父母，自己只好面对现实出来找工作了。

虽然前车之鉴就在眼前，可张军那一刻还是动心了。他觉得叶辉还是挺孝顺的，虽然不是应届毕业生，但这毕竟也算他的第一份工作，张军觉得叶辉一定会好好把握这次工作机会。

可叶辉工作时却完全不像一个初入职场的人，他表面跟领导夸夸其谈，说自己能把策划做得多好多完美，但最后却是草草应付了事，每天上下班都踏准点，从来不肯早到一分钟或晚走一分钟。有时整个团队都需要加班，别人都忙不迭地工作，他却优哉游哉地听音乐刷微博，像是一个久经职场的老油条。

一个偶然的机会，张军从同行公司的HR那里了解到，叶辉竟然是行内出了名的“半吊子”，做事眼高手低，频繁跳槽，工作经历多，经验却不精。

张军正想找个时间约叶辉谈谈，不料叶辉却已经不辞而别了，原来人家早又找到下一个条件更好的东家了。这才出现了开头那一幕。

经过这么多次招聘过期毕业生的经历，哪怕是再优秀的人才，张军都望而生畏。张军明确表示，他们更愿意招“白纸一张”的应届毕业生，也不冒险招一个有不明“空白期”的过期毕业生。虽然他也不想一竿子打死一船人，也不提倡所有企业都拒绝录用过期毕业生，但是张军之前遇到的一个个活生生的例子却让他矛盾不已。

告别职场“剩”时代

“剩”，在这个凡事追求效率追求速度的时代，不是一个褒义词：情场失意的，是剩男与剩女，徘徊职场之外的，是“过期剩客”。但有时找工作与寻觅爱情有着异曲同工之妙：即使慢了一步，也并非没有机会遇上自己的Mr/Mrs.Right。说不定，缘分就在下个路口拐角处，惊喜会与你邂逅。只要从这刻起，有想要改变的决心，幸运的曙光，相信会照亮过期毕业生的前程！

一个“啃老族”的华丽转身

张欣，女，广州，策划专员

张欣在大四最后一个学期，赢得了一个花名：淡定姐。当其他同学都为找工作焦躁上火、四处奔跑之际，张欣却如同“悠然见南山”的逍遥翁，淡定白若，一枝独秀。

为啥呢？因为她并不急着找一份仅仅为了糊口的工作便将自己的大好青春捆绑上去。她家境富裕，在生活费方面父母从不吝惜给予，所以早早就下了决心：找工作是人生大事之一，绝对马虎不得，她要找就找一份真正适合自己而且薪水又高、福利又好的工作。

其实，张欣在大学学的是市场营销专业，她本人又个性开朗，亲和力强，人缘极佳，很适合做销售一类的工作。但她认为这是特别“低层次”的工作，毫无技术含量，而且说出去也没面子，像是过季大白菜一样掉价。

一晃一年时间过去了，张欣还没找到一份百分百满意的工作，她内心已悄然起了变化，不再是“淡定姐”，而是“焦虑姐”了。

每次面试，她都因为“过期毕业生”的身份而受到面试官的盘问，因此而饱受偏见。她渐渐惊恐地发现：因为她不是应届生，每次回答“这一年经济来源”时，如果实事求是回答“父母援助”，面试官脸上都会掠过不加修饰的鄙夷。

甚至有一次，一个面试官毫不留情地批评了她：“你这种人，说得好听点是啃老，难听点就是蛀虫了。吃自己种的菜，花自己赚的钱，哪怕是一份毫不起眼的工作，你也能收获到踏实的满足感。怎么，你大学没学到这个道理吗？”

犹如当头棒喝，张欣开始慢慢反思自己，此前自己看不起销售这份职业，一心想要找到更好的工作，其实是一种虚荣浮躁的心态在作祟。更不该的是，这么大了，还伸手向爸妈要钱，说出去的确会让人笑掉大牙！

如果现在还不觉醒，还要继续睁大眼睛做白日梦，她对不起的不光是从小到大对她期望甚高的父母，还有自己！那一刻，张欣突然觉得自己又找丑大学时代的蓬勃朝气了。

后又经过多番面试，张欣终于被一家小公司录用，从事最底层的销售工作。

她十分珍惜这来之不易的工作机会，也很认真地投入到工作之中。针对每个潜在客户，她细心制作了“跟踪查访表格”，详细记录了客户的爱好与需求。而同事戏称的“久攻不破的堡垒”，就这样被张欣的诚意所打动。

后来有一次，为了帮客户调整一份PPT，张欣冒着大雨又折回公司做细节修改，第二天发着烧给客户送到手里，让客户十分感动。

她的勤奋与敬业打动了客户，客户非常赏识张欣拼命三郎的工作态度，挖她去了自己所在的公司。

张欣跳槽到新岗位后，工作更加勤勉，并且意识到学校所教授的知识与实际工作要求之间存在着很大差距，她决定在工作中“二次学习”，当一个谦虚的“小学生”。而且就算不是销售的知识，只要与工作有关，她都向同事虚心请教，详细做好笔记，认真学习并掌握了非常实用的技能。

半年后，张欣因为出色的业绩以及在工作中显露出的策划推广才能，破格调职到了公司的推广部，薪水也涨了一大截。

回首那段尴尬难捱的过期毕业生之路，如今张欣虽早已“逆袭”成功，但她仍然保持着渐进的姿态，努力拼搏。而且，她也想提醒因挑挑拣拣而错失工作机会的非应届毕业生们：“莫等闲，白了少年头，空悲切！”张欣给过期毕业生的建议：