慰问困难职工
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慰问困难职工范文第1篇
国庆前夕，玉溪市总工会领导前往玉溪市峨山墩煌钢铁有限责任公司等10户企业，看望慰问了22名残疾困难职工，为他们送去了市总对残疾困难职工的关怀和温暖，同时也送去了15000元慰问金。
市总工会此次慰问的22名残疾困难职工，都是经过各级工会入户调查筛选出来的特困残疾职工。受到慰问的残疾困难职工表示，感谢党和政府以及工会组织对残疾职工这一弱势群体的特殊关怀和照顾。他们表示，身残志不残，一定要克服困难，努力工作。
宾川县人保局工会：
44人享受工伤保险待遇 200余万元
2011年1月1日，我国修改后的《工伤保险条例》正式实施。新《条例》调整扩大了工伤保险实施范围和工伤认定范围，大幅度提高了工伤待遇水平，简化了认定、鉴定和争议处理程序。截至目前，宾川县人保局共受理、调查工伤事故36件，经大理州人力资源和社会保障局认定工伤职工36人，44人享受工伤保险待遇200余万元，充分保障了各参保用工单位工伤职工及其家属的合法权益。（王解何月秋）
个旧市总工会：
举办旅游技能大赛
10月9日，个旧市总工会、市旅游局和市人社局共同举办“旅游服务知识技能大赛”。比赛分为前厅服务仪容仪表知识问答、客房服务中式铺床比赛、餐饮服务中餐宴会摆台3项内容。云锡宾馆、世纪广场酒店、红河大酒店3家星级宾馆精心选派的18位选手参加了此次比赛。此次比赛，有利于宾馆服务人员的相互交流和实践创新，为提升个旧旅游星级酒店、旅游服务质量打下坚实的基础。
麒麟区总工会：
国庆期间区总工会慰问困难职工和劳动模范
在国庆62周年到来之际，区人大副主任、总工会主席丁美仙等领导一行深入困难企业，慰问和看望困难职工和劳动模范。这次区委、区政府及区总工会领导共计慰问全区困难职工200人、困难劳动模范20人，发放慰问金13.1万元。受助困难职工纷纷表示：感谢党，感谢各级政府和工会组织，一定做遵纪守法的好公民，用勤劳的双手来改善自己的生活条件。
建水县总工会：
开展走访慰问省（部）级困难劳模活动
10月17日，建水县总工会开展走访慰问省（部）级困难劳模活动。县人大副主任、工会主席容绍伟带领工会部分干部职工，为困难劳模带去了党和政府的关怀和温暖。据悉，此次走访慰问活动，县总工会慰问困难劳模11人，其中：省级劳动模范9人，部级劳动模范2人；年龄最大者89岁，年龄最小者64岁；发送慰问金共计3.2万元。（何俊）
陆良县总工会：
深系点慰问困难户、低保户和五保户
10月14日县人大副主任、总工会主席潘云忠等领导一行5人到工会联系点马街镇尹旗村委会为15户困难户，3户低保户和2户五保户送去1万元现金和价值0.5万元的物资。多年来，县总工会以围绕中心，服务大局，多方筹集资金，对天灾和人祸等困难群体进行走访慰问。截止目前，县总工会共筹集资金323.63万元，共走访慰问困难企业359家次，帮助困难群体1533人次。（平江）
沾益县总工会：
举办工资集体协商工作业务培训班
9月20日，县总工会举办了工资集体协商工作业务培训班，各乡镇工会联合会专职人员、各系统工会工作委员会主任、各企业工会主席共70余人参加了培训。
本次培训班邀请了云南省工青妇干校常务副校长刘驰教授来授课，刘教授就如何建立工资集体协商机制、内容和协议送审要求等内容进行了全面系统培训。此次培训，对下一步顺利开展工资集体协商具有积极的指导和推进作用。（代艳坤）
石屏县总工会：
举办建筑行业农民工技能培训
近日，石屏县总工会举办农民工技能培训班，来自建筑行业的112名农民工免费参加了培训。县总精心组织，特聘请相关专业教师对一线工人进行免费培训，内容有钢筋工、沙灰工、混凝土工、安全操作等专业，并根据农民工特点，采用集中授课和现场指导相结合，培训实行登记考核制度。对每位工人建立培训资料卡，实施一人一卡制度，经相关机构考试合格发给职业资格证，如符合建立困难档案的将建立困难农民工档案。（胡斌）
巍山县总工会：
举办第四届职工技术技能大赛
近日，巍山县总工会在大理中药制药有限公司举办第四届职工技术技能大赛中药制药行业竞赛活动。比赛共有11个组40余名选手参加。理论考试主要考察公司职工对药品管理法、岗位标准操作程序、安全消防等与公司日常生产息息相关的知识；实际操作主要考察职工在药品生产过程中熟练、稳健、规范操作的情况。县人大主任茶兴培，县人大副主任、县总工会主席胡鸿飞等领导出席表彰会并为获奖者颁奖。（方建明）
漾濞县总工会：
慰问119户困难职工
国庆节来临之际，漾濞县总工会开展了慰问困难职工活动，给119户困难职工送上了慰问品慰问金，给他们送上党和政府的关爱，向他们送上了节日的问候和祝福。
漾濞县总工会慰问组在县总工会召开慰问座谈会，集中慰问了40户下岗困难失业工人及单亲困难职工。随后，深入大理漾濞核桃有限公司、跃进林场等厂区，看望慰问了困难职工。此次慰问共向困难职工发放慰问金49500元。（常绘政）
玉溪交通运输集团公司工会：
慰问困难职工范文第2篇
建水县总工会：开展元旦、春节送温暖活动
近日，建水县总工会开展元旦、春节送温暖活动，积极发挥工会组织作用，帮扶困难职工群体，促进职工队伍稳定和社会安定团结，让广大困难职工、困难劳模切实感受到党和政府的关怀与温暖，为推动开放富裕文明新建水作贡献。据悉，此次送温暖活动，县总工会慰问困难职工1000余人、困难劳模11人；州县级领导结对帮扶慰问困难职工34人，发放慰问金、慰问品共40余万元。（何宗燊）
泸西县总工会：开展2013年春节送温暖活动
1月24日，泸西县总工会在县工人文化宫广场隆重举行以“真情送温暖、丹心绘和谐”为主题的元旦、春节送温暖活动启动仪式。各乡镇党委分管领导及工会主席，县属部分系统工会、企业工会和社区工会主席共50余人参加了启动仪式。
启动仪式上对25名困难职工（农民工、劳模）进行了现场慰问，为每户送上500元慰问金。2013年元旦、春节慰问活动，泸西县总工会将对全县在档的870名困难职工（农民工、劳模）进行慰问，慰问金达27.16万元。（马新伟）
巍山县总工会：25万元资金慰问520多名困难职工
1月24日，大理州、巍山县总工会走访慰问文华中学建设施工工地一线农民工，由此拉开了巍山县2013年元旦春节“送温暖”活动的序幕。
县总工会共安排25万余元慰问金对全县520多名困难党员、老党员、农村特殊困难户、贫困残疾人家庭、困难农民劳模、特殊困难职工和施工一线农民工进行春节慰问，向他们送去了党委政府的关怀温暖以及新春的美好祝福，在为困难职工送钱送物的同时，及时送观念、送培训、送政策，在扶贫、扶志、扶业方面给予大力支持，确保困难群众过上一个喜庆祥和、欢乐幸福的新春佳节。（张树禄）
祥云县总工会：启动2013年春节送温暖活动
1月21日，祥云县启动了以“春节送温暖、丹心绘和谐”为主题的2013年春节送温暖活动，本次送温暖活动确定慰问职工499人，其别困难职工5人，特殊困难职工31人，一般困难职工387人，中缅油气管道建设项目祥云段一线职工30人，困难企业职工43人，劳模及劳模遗孀3人，支出慰问金25万元。
县四套班子主要领导出席启动仪式并参加了当天的慰问活动，乡镇、系统、行业工会主席、副主席参加了启动仪式，全县职工慰问活动从1月21日开始至1月26日全面结束。（史越宇）
玉溪市总工会：万人环城赛跑迎新春
慰问困难职工范文第3篇
根据自治区总工会经审会的要求，我市经审会派审计小组于2007年元月9日对自治区总工会拨付的55万元专项帮扶资金进行了就地审计，现将审计报告如下：
一、专项资金使用情况
经审计，55万元专项帮扶资金的使用情况为：
全市帮扶救助慰问专项资金支出550055元，帮扶救助困难职工和特困职工2077名。
其中：
1、帮扶慰问困难企业和特困企业23个，困难职工和特困职工564人，使用专项资金142000元;
2、培训农民工和困难职工291人，使用专项资金28355元;
3、帮扶救助慰问全市困难职工和特困职工1222人，使用专项资金379700元，
二、专项资金安排情况
经审查，市总工会依据自治区总工会文件要求，市总工会召开党组会议及时研究拿出意见，又专门召开了主席办公会议，就帮扶中心专项资金55万元的使用情况进行了安排部署，经审委主任、经审办负责人列席了会议。市总工会帮扶中心对全市困难企业、困难职工进行了调查摸底。在此基础上，于2006年12月14日在帮扶中心召开了全市送温暖资金发放仪式，进行了现场发放，区总工会罗宗祥部长，市四套班子领导出席了发放仪式，全市特困企业代表、30名特困职工和特困劳模代表领取了慰问金。
三、专项资金审计评价
1、专项资金发放程序严肃
在审查中，经审会认为，市帮扶中心在资金的发放程序中，坚持按制度办事，严格按以下程序进行：
⑴困难职工本人提出书面申请，上报市帮扶中心;
⑵市帮扶中心发放困难职工救助申请表，由本人填写，由所在基层工会盖章;
⑶基层单位或基层工会委员会进行调查、落实，并签署意见，加盖工会印章;有系统工会的，系统工会要负责进行调查核实，并签署意见，加盖印章或签名;
⑷市帮扶中心到本人及所在社区和单位调查了解核实情况;
⑸向分管领导汇报，并按情况进行分类整理，提出初步意见;
⑹上市总工会主席办公会议研究决定帮扶名单;
⑺张榜公示帮扶救助困难企业和困难职工名单，并公示监督电话，接受社会各界和广大职工的监督。
2、档案管理规范。在审计审查中，帮扶中心档案健全，分类整理，管理规范，按类型、内容进行归档，便于查阅。
3、困难职工发放登记表凭证规范，手续齐全。
四、专项资金审计建议
1、困难职工登记表档案要进一步健全。健全困难职工本人电话、身份证、家庭住址等个人资料。
2、基层工会在困难职工汇总表上签章，并由工会主席本人签字，经审主任签字上报，并留档备查。
3、基层工会要进一步健全困难企业和困难职工帮扶档案，做好送温暖工作经常化、制度化和规范化。
五、下一步工作
慰问困难职工范文第4篇
一、建立和完善全县困难职工电子档案
为全面掌握全县下岗职工生活状况及困难程度，以便中心开展救助活动，按照省总提出的新标准、新要求，鄄城县职工服务中心对提交申请的困难职工进行走访摸底，核对完善，建立电子档案，对符合救助标准的困难职工分级纳入动态管理。
二、开展工会干部“一对一”帮扶工作
在全面总结经验教训的基础上，今年我们继续在全县各级工会干部职工中广泛开展“一对一”结对帮扶困难职工活动，从资金、项目、技能、信息、法律等方面全方位地进行帮扶。并做到：“六知一定”，即“知家庭住址”、“知生活状况”、“知致病原因”、“知患病情况”、“知低保情况”、“知子女就学情况”，及时“定救助措施”，各级工会组织针对掌握的困难职工相关数据进行分析，使职工服务中心工作更有针对性和实效性。
慰问困难职工范文第5篇
关键词：帮扶解困；帮扶方案；解决实际困难；实现脱贫
一、加强调研，创新思路，提出有力措施
近期，我们对公司在职职工展开了摸底调查，对公司职工情况进行了认真的分析研究，操作员工占90%，46岁以上的职工占总数的43%。致困原因有很多。一是年龄偏大职工人数所占比例较高，不能从事主要工种的高强度工作，所以收入不是很高。二是由于年龄问题身体状况不佳的情况较多，家庭成员无工作的居多，生活负担压在职工一人身上，生活不是很富裕。三是子女上学，费用较高，生活负担较重。公司工会通过对困难职工致困原因、困难程度、就业需求等分析研究，分别制定出不同的帮扶方案，因人制宜采取不同方式进行帮扶。公司专门成立了困难职工帮扶工作领导小组，明确了各自的职责。领导小组下设办公室（党群工作部监管），由2名工会骨干具体负责。全公司5个运输部都成立了困难职工帮扶工作点（工会主席办公室），明确了工会主席为主抓，以这项工作为主要工作的任务。各困难职工帮扶工作点全部做到了人员、场地、制度三到位。并制定了主要以领导干部“一帮一”为基础，以单位为依托，由党员干部带头帮、单位集体共同帮的新思路。为了全面摸清困难职工底数，坚持不漏一户、不丢一人，各级工会负责人带着对困难职工的深厚感情，走千家、访万户，摸实情。特别是公司领导对特困、困难职工进行定期家访，结对帮扶实现了“一帮一”，公司共结困难职工对子7对，随时关心关注职工生活。基层单位对困难职工情况随时掌握，由党员干部承包到户，保证每名困难职工都有党员负责人，实现了每名困难职工都有专人负责的美好愿景。遇有家庭突发事件、特殊情况单位集体特殊帮助，采取集体帮扶、个人帮扶等形式帮助困难职工度过难关。我们采取的这种形式对公司的整体帮扶工作有了一个全面的提升，这样不仅解决了党员干部帮扶力量不足的矛盾，同时又发挥了单位和集体的智慧和力量，体现出了大家帮的优势，更进一步加大了对困难职工的帮扶力度。
二、建立健全帮扶体系平台，实现系统管理
在全国总工会、市总工会、集团公司工会的高度重视下，集团公司工会搭建一个工会生活保障管理平台，打造构筑开展帮扶工作的基础管理系统。系统涵盖困难职工、家庭成员、金秋助学、两节慰问、日常帮扶、子女就业、医疗互助、因病休假等十六大版块，各类信息及时登记录入，系统各个版块的内容一目了然，做到了“七清”：困难职工人数清、致困原因清、困难程度清、职工子女待业情况清、职工子女入学情况清、家庭成员情况清、帮扶工作情况清等。我们本着“谁主管、谁负责”的原则，按照摸底范围、条件、程序等相关要求，逐人逐户调查走访核实，对照标准，认真审核，逐项核对，做到严格掌握标准，不虚报瞒报，全覆盖、不遗漏地将符合条件的困难职工全部摸清录入“生活保障管理系统”，确保基本信息不漏项，家庭人口认定准确，收入、支出计算符合政策要求，家庭月人均收入与困难程度认定相统一等项工作。职工信息的录入，大大减少了信息的存档打印保存等繁琐程序，较纸质材料相比，管理系统更具有随时更新，动态式管理，信息提取快捷、困难职工的增加减少情况更清晰直观等特点，工作效率明显提高。
三、积极探索创新方式方法，帮扶工作水平不断提高
在不断的摸索研究中，我们逐渐探索出了多种帮扶工作的新方式，并结合上级工会的正确部署，根据我们公司的实际情况，适时开展季节性、固定性、创新性的工会工作。我们积极开展“春送困难职工再就业岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”和“姐妹献爱心、姐妹爱心助学”“爱心超市解决粮油问题”等活动。党员干部结对帮扶，组织职工开展互助互济活动。在集团公司的困难职工子女再就业工作中，积极做好摸底调查，材料审核把关上报，积极帮助困难职工解决子女再就业问题。针对我们公司的工作环境及特点，主要工种在室外作业，夏季温度高，室外作业环境恶劣，公司工会主动采取调整作业时间避开高温时段、室外作业配备好中暑药物、饮用水等方式，杜绝一切中暑事件的发生。在困难职工子女入学遇到困难时，积极为困难职工子女申请金秋助学金，想方设法帮助其解决子女入学上的困难，公司工会主要通过日常困难补助的方式保证困难职工解决暂时的生活困难，尽量保证困难职工子女能够按时顺利入学。进入冬季，两节期间，公司领导、基层领导、工会主要负责人等纷纷下基层，慰问孤老、特困、遗属，给他们送去节日必需品，慰问金等，带去组织的问候和温暖。三八节期间，组织女职工捐款，用于女职工之间的大病和困难女职工姐妹救助，奉献真诚爱心。并对困难单亲女职工子女进行入学救助，体现出相互之间的关爱与温暖。为公司困难职工发放爱心超市粮油优惠卡，让困难职工能够吃到、吃起优惠粮食，把温暖送到职工的心中。活动开展效果比较明显，成效显著，受到职工的赞扬和支持。我们将不断丰富送温暖活动内容，增强困难职工帮扶效果，帮助困难职工早日脱贫。
四、工会帮扶工作的具体帮扶成效
（1）在多方组织的共同努力下，使各项帮扶工作取得了显著成效。市总工会为10名特困职工送到两节慰问金4000元，我们为15名困难职工发放两节慰问金11900元，为13名大病职工发放大病互助金28000元。为105名困难职工解决困难补助金26300元，为1名困难职工解决子女再就业问题。（2）制定了“三必访”制度，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访。一年来看望生病职工70多人，慰问款7000多元。并帮助职工解决婚丧嫁娶中的具体事宜，使职工切实感受到了党的关怀和温暖，增强了工会的凝聚力和战斗力。（3）在夏送清凉活动中，领导干部慰问职工200多名，为1000多名职工每人发放200元防暑降温费。纷纷到基层送去矿泉水、水果、藿香正气水、山楂、白糖等防暑降温物品共计1300多元。
五、建立困难帮扶公示和监督制度，做好帮扶解困信息反馈工作
