有气质的句子
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇有气质的句子范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
有气质的句子范文第1篇
2、免费试妆，满意再决定。
3、给您美的健康，健康的美。
4、我双手的每一次灵动，都是在给你带来美的一次改变。
5、天下没丑女人，只有懒女人。
6、勾勒出美丽，画出精彩。
7、别人都在自己的的妙手下变得美丽。
8、对你的每一次描绘都是让你更加美丽。
9、你的美丽在我的手中绽放，你的尊贵在众人的眼里体现。
有气质的句子范文第2篇
2、她的脸上有一双带着稚气的被长长的睫毛装饰起来的美丽的眼睛，就像两颗水晶葡萄。
3、有气质的女人总是充满着自信，不争眼前才能放眼世界，给予别人才能够受益无穷，她总相信可以战胜一切困难。
4、她手如柔荑，肤如凝脂。领如蝤蛴，齿如瓠犀。螓首娥眉，巧笑倩兮，美目盼兮。炉边人似月，皓腕凝霜雪。
5、一颦一笑之间，高贵的神色自然流露，让人不得不惊叹于她清雅灵秀的光芒。
6、那女孩有一双晶亮的眸子，明净清澈，灿若繁星，不知她想到了什么，对着自己兴奋的一笑，眼睛弯的像月牙儿一样，仿佛那灵韵也溢了出来。
7、她秀雅绝俗，自有一股轻灵之气，肌肤娇嫩、神态悠闲、美目流盼、桃腮带笑、含辞未吐、气若幽兰。
8、有气质的女人就像一片大海，不拒点滴，又包容江河。
9、白日的尘埃落定，会在灯下读点书，修复日渐粗粝的灵魂，使自己依然温婉和悦。
有气质的句子范文第3篇
【关键词】自制体育玩具 乡土资源 教师创新
幼儿期是人生的初步，也是充满好奇心的时期，洋溢着幼儿创新思维的火花，需要我们及时开发和引导。实践证明，要实施创新教育，培养学生的创新素质，教师首先要具有创新素质。只有具备创新素质的创新型教师，才能担当得起创新教育培养创新型人才的重任。现在的教师不再是一个仅限于授业、解惑的教书匠，而是一个能够成为学生的伙伴、能够进行研究的专家型教师。美国著名创造教育专家托兰斯的研究也证实：教师创造性高低对学生创新精神和能力的培养至关重要。因为教师的创新素质制约着教师内隐的教育观念、教育态度和外显的教育行为，进而影响学生创新精神的培养。我园是一所乡村园，教师底子薄，没有较厚实的文化基础，更不要谈对幼儿教育有多少研究了，提到课改，她们觉得茫茫然，她们总是说课改是专家的事，岂是我们这些凡夫俗子所能做的。随着课程改革的不断深入，对教师素质的要求越来越高。如何针对本园实际，让教师从传统的教育观念中摆脱出来，树立创造性教育的观念，引领教师的成长成了我们急于探索的问题。因此我们从小处入手，轻轻开启教师创新的窗户，让教师收获创新的喜悦，给她们以创新的信心。自制体育玩具就是一项具有创造性的工作，也是很容易让教师看到创新成果，提高创新能力的工作，开展自制体育玩具评比活动，可以让教师不自不觉地走入创新的天地，开启她们的创新思维，提高她们的创新素质，为培养创新型的未来人才打下基础。
一、玩具的设计，让教师嗅到了创新的气息
《规程》中强调：幼儿园必须保证幼儿每天两小时的户外活动。户外活动如果仅凭幼儿常玩的大型玩具和买来的现成的玩具，不能保持幼儿的兴趣，也不能达到全面锻炼身体的目的。那么幼儿需要什么样的玩具，我们身边有哪些材料可引起幼儿的兴趣，我们建立了“幼儿游戏观察与记录”制度和“乡土资源对对碰”活动，即教师在组织活动中，不仅是指导者，更要做一个观察者，记录幼儿在游戏中的行为、语言及探究过程，并以此为依据提出自制玩具或改进玩具的建议和措施。
二、玩具的制作，使教师沉浸于创新的氛围
玩具的制作是一个极其艰难，又富有创新，富有挑战的过程，光有玩具的设计，没有实践操作也是不成功的创作，制作玩具的过程可以让教师不断尝试、不断创新，不断获得新的发现，因此也是教师乐此不疲的创新过程，在这个过程中她们会忘我的探索，不倦地尝试，既发展了她们的创新能力，也培养了她们坚忍不拔的毅力，使她们自身素质不断提高。如我们想制作一张大席子，可让多名幼儿顶着玩，铺在地上在上面跳、滚、爬等，也可将席子卷起来让他们在里面向前踩，使席筒子向前滚动，那么什么材料可符合这个要求呢，我们进行了不懈地尝试，选用芦苇编可滚也可顶但会扎手，选用蒲编的安全但太软，滚动不起来，柳编的太硬也不安全，那什么材料才能集它们的所长呢，通过反复尝试与对比，不断地寻找、探索，终于找到了合适的材料——塑料包装带，于是将收集来的各色各样的包装带编成席子，四周系上布带，可有很多的玩法，整个制作过程，其实也就是教师创新能力发展的过程，教师一直处于不断创新的氛围中，直至制作成功她们仍然陶醉其中，体验着创新带来的无究乐趣。
三、玩具的运用，给教师深吸着创新的“鲜气”
幼儿体育玩具潜能的发挥，依赖于对其功能的开发和利用。同一种器械因其使用方式的不同，对幼儿参与活动的状态以及活动行为会产生不同的影响。器械引起的操作越多，幼儿在活动中表现出来的主动性和积极性越高，得到的身体锻炼越全面。教师和幼儿制作好的玩具并不限于教师开发出的几种玩法，教师要将玩具交给幼儿，让幼儿去自由地玩，充分发挥幼儿的求异思维，引导他们一物多玩，鼓励幼儿想象，探索多种玩法，便会探索出更多出人意料的有趣的玩法，在实践中，教师们逐渐明白，引导幼儿用多种不同的方法玩玩具是幼儿对所制作的玩具保持极大兴趣的“保鲜剂”，更是培养幼儿创新精神的有效途径，当师生共同制作出一件新玩具时，教师即让幼儿自己去探索玩法，然后和幼儿共同体验、再探索，最终会使一件玩具的玩法层出不穷，在孩子们得到发展的同时，更令人欣喜的是通过对幼儿游戏的观察记录与分析，教师慢慢改变了以前只凭个人兴趣自制玩具的做法，逐步学会了将自制玩具建立在尊重幼儿的已有水平上，学会了正确处理“指导”与“自主”的关系，大大提高了指导活动的能力，真正将《纲要》中“尊重幼儿身心发展规律和学习特点”的精神落到实处，这个从观念到行为的转变与提高才是更有价值的。
四、玩具的展示，替教师推开了创新的窗户
有气质的句子范文第4篇
为落实十五大报告提出的“完善分配结构和分配方式”“规范收入分配”的要求，积极促进企业工资分配与国家宏观政策相协调，引导企业在生产发展，效益提高的基础上，合理确定年度工资水平。经劳动和社会保障部审核、市政府批准，1998年继续对全市企业工资指导线。现将有关问题通知如下：
一、工资指导线中的基准线体现政府对大多数生产发展正常、经济效益增长的企业工资适度增长的基本要求。根据近几年我市地方企业经济效益状况和居民消费价格指数增长情况，我市各类企业在1998年的工资分配中，应充分考虑本企业实现利税、劳动生产率、工资利税率、资本收益率、国有资产保值增值率、企业人工成本状况等主要经济指标完成情况，强调企业应主要围绕基准线，在下线和基准线之间合理确定工资增长幅度。
二、继续坚持工资指导线对不同经济类型企业采取分类调控与指导的原则。所有企业的工资增长达到或接近预警线都是危险的信号，企业当年经济效益增长较快，成本有承受能力，工资增长也不宜达到预警线，特别是一些前一年度职工工资水平已经比较高的企业更不应攀比预警线；对国有企业和国有控股企业，上线仍作为企业人均实发工资的“封顶线”，企业经济效益增长较快，提取工资增幅超过预警线部分，可留作工资储备金，以保持年度间工资增长合理适度；对非国有企业，主要突出指导线对企业工资决策的指导，是企业开展集体协商决定工资的重要依据，企业经营者和工会双方应围绕基准线，根据企业实际情况，经过协商，合理确定工资增长率。
三、对上一年停产、半停产并且工资水平较低的国有企业和国有控股企业，今年经济效益增幅较大，为调动职工生产积极性，拟适当提高工资水平而造成工资增幅较大时，应由企业向上级主管部门提出申请，并附一至三季度《企业工资与效益情况季报》，经主管部门审核后，于1998年10月底前报市劳动局审批。
四、对1996年职工工资水平较高，1997年职工平均工资增幅超过预警线的国有（国有控股）企业，市劳动局将进行通报，并列入工资内外收入重点抽查范围。
五、各单位必须加强对企业工资增长的动态监测，及时向所属企业提出工资分配的指导性意见和采取必要的调控措施，综合利用工资总额使用手册管理、人工成本管理和工效挂钩清算核定等手段，引导企业增强工资分配的科学性，避免盲目性。
各单位要加强对实施工资指导线制度的宣传。注意纠正个别企业把工资指导线当成“工资增长线”、“攀比线”的错误认识，使工资指导线实实在在地成为引导各类企业工资合理增长的实线。
六、为更好地指导企业合理确定工种（岗位）工资水平，市劳动局在对部分行业工种（岗位）职工工资抽样调查的基础上，自1998年起，试上年度部分行业工种（岗位）职工平均工资水平（见附件三），供企业参考。
七、工资指导线的执行时间为本年度。
八、根据劳动和社会保障部意见，工资指导线原则适用于中央在京企业。
附件一：北京市1998年企业工资指导线
一、1997年北京市经济发展状况
（一）国内生产总值（GDP）1807.5亿元，按当年价格计算，比上年增长12.5％；不变价计算，比上年增长9.5％。
地方工业增加值比上年增长8.8％，其中工业系统增加值比上年增长3％；非工业系统增加值比上年增长1.9％；区县工业增加值比上年增长17.9％。
（二）全社会劳动生产率27477元／人，比上年增长11.9％。其中，乡及乡以上工业企业全员劳动生产率为24770元／人，增长15.9％。
（三）全市职工平均工资11019元，比上年增长15.0％；地方企业平均工资10255元，比上年增长11.6％。其中，地方国有企业平均工资10250元，比上年增长8.8％；地方三资为主的其他所有制企业平均工资14212元，比上年增长15.4％；地方集体企业平均工资7713元，比上年增长16.6％。
（四）零售物价指数103.8％，城镇居民消费价格指数105.3％。
（五）扣除物价因素，全市、地方企业、地方国有企业、其他所有制企业和集体企业职工实际平均工资增长分别为9.2％、6.0％、3.3％、9.6％和10.7％。
（六）全市乡及乡以上独立核算工业企业总资产贡献率6.0％，比1996年的6.6％减少0.6个百分点。
（七）城镇登记失业率为0.73％，继续保持在1％以内。
（八）行业平均人工成本水平状况：
根据调查，1997年北京市地方国有企业制造业平均人工成本为17300元／人；人工成本占企业总成本14.87％；人工成本占企业销售收入14.22％；人工成本占企业增加值50.99％。
在制造业平均人工成本17300元中，工资11171元，占64.57％；社会保险费用2902元，占16.77％；职工福利费用1316元，占7.61％；职工住房费用1096元，占6.34％；劳动保护费用399元，占2.31％；职工教育经费129元，占0.75％；其它人工成本285元，占1.65％。
在社会保险费用2902元中，养老保险费2461元，占84.80％；医疗保险费用318元，占10.95％；失业和其他保险费用分别为69元和54元，占2.38％和1.86％。
1997年北京市三资企业制造业平均人工成本为20998元／人；人工成本占企业总成本7.96％；人工成本占企业销售收入7.03％；人工成本占企业增加值25.84％。
在三资企业制造业平均人工成本20998元中，工资13754元，占65.50％；社会保险费用2853元，占13.59％；职工福利费用1557元，占7.41％；职工住房费用1293元，占6.16％；劳动保护费用399元，占1.90％；职工教育经费145元，占0.69％；其它人工成本997元，占4.75％。
在社会保险费用的2853元中，养老保险费2330元，占81.67％；医疗保险费用339元，占11.88％；失业、其他保险费用分别为100元、84元，占3.51％和2.94％。
1997年北京市地方集体企业制造业平均人工成本为11025元／人；人工成本占企业总成本28.61％；人工成本占企业销售收入22.16％；人工成本占企业增加值53.84％。
在集体企业制造业平均人工成本11025元中，工资7263元，占65.88％；社会保险费用2379元，占21.58％；职工福利费用786元，占7.13％；职工住房费用137元，占1.24％；劳动保护费用220元，占2.00％；职工教育经费66元，占0.60％；其它人工成本175元，占1.59％。
在社会保险费用2379元中，养老保险费1819元，占76.46％；医疗保险费用436元，占18.33％；失业和其他保险费用分别为90元、34元，占3.78％和1.43％。
分所有制的各行业、细分行业具体人工成本状况见附件二。
二、1998年北京市经济发展预测
（一）1998年是我市新一届政府的开局之年，也是实施“九五”计划的关键一年。根据政府工作报告，今年的主要经济目标是：国内生产总值达到2008亿元，按可比口径计算增长9％。社会消费品零售总额增长13％。
（二）预计今年零售物价增长指数控制在3％左右，预计居民消费价格指数将增长5％左右。
（三）城镇登记失业率将控制在1％左右。当年下岗人员分流安置率达到60％。
三、1998年企业工资指导线
根据1998年北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，通过数学回归模型测算，并经过专家论证和适当调整，我们提出1998年企业工资指导线：
（一）1998年企业工资增长基准线：企业职工平均工资增长幅度为10％。扣除物价因素，企业职工实际平均工资增长幅度安排在4.8％左右。生产发展正常、经济效益增长的企业，可参照基准线并在国家宏观政策规定的范围内，合理安排本单位职工工资增长水平。
（二）企业工资增长的上线（预警线）：为职工平均工资增长幅度的15％。对于1997年、1998年效益增长较快的企业，应在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长；实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则基础上，合理安排职工工资水平的增长。
（三）企业工资增长的下线：为职工平均工资零增长或负增长。但企业支付职工工资不能低于本市最低工资标准。
国有企业人工成本情况表（一）
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｜平 均｜人工成本 ｜人工成本 ｜人工
行 业 ｜ ｜占增加值 ｜占销售收 ｜成本
｜人工成本 ｜ ％ ｜入 ％ ｜ ％
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一、农、林、牧、渔业 ｜ 8442 ｜62.08 ｜13.00 ｜13.53
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二、采掘业 ｜13109 ｜79.72 ｜38.39 ｜34.85
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三、制造业 ｜17300 ｜50.99 ｜14.22 ｜14.87
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13.食品加工业 ｜17099 ｜42.49 ｜ 4.11 ｜ 4.18
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131.粮食及饲料加工业 ｜14552 ｜44.08 ｜ 4.87 ｜ 4.72
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132.植物油加工业 ｜18349 ｜42.78 ｜ 2.68 ｜ 2.87
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14.食品制造业 ｜14125 ｜66.99 ｜22.41 ｜23.01
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141.糕点、糖果制造业 ｜10904 ｜76.96 ｜50.07 ｜53.77
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142.乳制品制造业 ｜12696 ｜44.62 ｜12.22 ｜12.88
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145.调味品制造业 ｜17690 ｜ 84.49 ｜28.25 ｜28.11
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149.其他食品制造业 ｜12770 ｜78.61 ｜30.80 ｜29.66
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15.饮料制造业 ｜15796 ｜22.38 ｜10.59 ｜11.58
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151.酒精及饮料酒制造业 ｜15682 ｜21.76 ｜11.49 ｜12.71
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17.纺织业 ｜12910 ｜46.84 ｜22.47 ｜20.55
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有气质的句子范文第5篇
为切实加强经济体制转轨时期企业工资总额的宏观调控，做好1995年市属国有企业实行成本列支工资总额包干办法和成本列支平均工资办法（以下简称“工资包干办法”）的工资基数核定工作，经研究，现将有关问题通知如下，请认真贯彻执行。
一、凡实行“工资包干办法”的企业，原则上包干人均工资水平不得超过同行业挂钩企业的人均工资水平。
二、根据市劳动局、财政局、原市税务局京劳资发〔1994〕229号文件规定适当核增工资总额的企业，在1995年核入包干工资基数时，按以下原则掌握：
1.1994年包干工资基数年人均在6685元以下的企业，可按京劳资发〔1995年〕46号文件规定的增资部分全额核入1995年包干工资基数，其核增部分最高不得超过年人均800元。
2.1994年包干工资基数年人均在6685元？8000元之间的，且1993年实发工资在年人均6500元以下的企业，可按京劳资发〔1995〕46号文件规定的增资部分，全额核入1995年包干工资基数。
3.1994年包干工资基数年人均在8000元以上的企业，原则上95年不再核增包干工资总额基数。
