水利专业技术个人总结

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水利专业技术个人总结范文第1篇

关键词：水利工程；建筑施工；技术；管理

1 水利工程建筑施工技术概论

1.1 水利工程建筑施工技术的内涵

技术在整个水利施工过程中占据举足轻重的地位。主要体现在将水能转化为电能的过程中。涉及的施工技术所使用的设备是挡水和泄水建筑物所形成的水电站的引水设施、水库以及发电的厂房设备等。在引水系统以及设施的作用下，将位于高水位的水引置厂房中，推动发电机粗，电能从而产生。在变压设施的作用下，电能实现升压。而后经过相关的开关站和输电系统，进入电网。

1.2 水利工程建筑的施工管理在现实中的重要性

在实际的水利工程建筑的施工过程中，除了一定的专业技术和资金投入外，还需要一定的管理经验和管理模式。否则会给施工造成散漫的情况。施工现场体现为无组织和无纪律性。因此，在水利工程建筑的施工中要十分重视管理工作，采取科学的模式，保证设备物料的良好工作状态以及工程进度的顺利进行。这样，水利项目的真正价值才能体现，促进工程本质的飞跃。

1.3 水利工程建筑的施工技术的重要性

水是一种有价值的能源，具有可再生的能源性质。对于水资源的利用是社会不断发展的结果。在水利工程建筑的具体施工中，专业的技术是前提。只有技术标准、先进，才能使施工突破难点，顺利竣工。施工技术对于水利产生的效益至关重要。在整个水利工程体系中，突破简单的工程的范畴，是一个关键性的因素。只有将行业内的先进的技术和理论进行有效的结合，广泛用用于水利工程的施工过程，水利工程的作用才能真正展现出来。

1.4 水利工程建筑施工技术及管理的必要性

在水利工程建筑施工中，技术和管理相辅相成，密不可分。一味重视资金和技术，忽视科学制度和管理方式，就会使得整个工程缺乏一个质量保证。也就影响其社会和生活提高优质的服务。因此，在整个水利工程中，一定要注意将施工管理工作与专业技术进行有机的结合，密切配合。只有这样，才会充分发挥工程的作用，为工程质量做保障。水资源的性质就是它的环保性以及可再生性，不会对环境造成污染。为此，对它的利用需要技术上的支持与保障。因此，技术是保障工程顺利竣工的关键性因素。在实际的工作中，要将技术管理有机结合起来，使之相互配合，互相补充，发挥各自优势，实现经济效益和社会效益的最大化。

2 实现水利工程建筑的施工技术和管理的有效结合

水利工程真正价值的体现需要技术与管理的统一与融合。在实际的施工技术管理中，加强日常技术管理，为技术和有效运行提供一个坚实的保障。最终实现企业整体管理水平的提高。水利工程施工管理是一项系统性的工程。需要对每个技术环节进行全程的监管。只有这样才能有效保障工程的质量和品质。水利程建筑施工管理涉及的方面比较多，进行管理的难度系数比较大，要注重进行细节管理，加强管理观念。建立科学的管理体系，确保水利工程的圆满完成。

2.1 制定健全的技术组织管理制度与规范

在水利施工过程中，技术难点与重点是对安全生产的保证。为此，一定要注重施工的安全性，配合科学、有效的监督管理机制。建立完整、实用性高的管理体系，实现对施工全过程的高效约束与监督。促使相关的工作人员清楚自己的责任与安全生产之间的关系，遵守相关的规范和管理制度。一旦发生意外事故，要进行一个全面、彻底的调查，对事故原因进行技术和管理方面的分析和总结。设立专业的技术资料管理部门，选择专业的人对资料进行系统的管理，实现技术资料的精确性和系统性。将与技术相关的记录进行有效的整理和总结。

2.2 提高相关施工人员的专业素质，保证工作质量

水利项目属于一个技术性比较强的领域。因此，要求工作人员具备较高的专业技能。对他们进行专门的科学培训，形成完善、合理的考核制度。在当前的企业中，很多都运用了先进的科技。一些前沿的技术和设备被积极引入。但是很多员工对新技术的掌握时间过长，影响比较深远的仍是以往落后的知识结构。造成的结构就是工作效果不佳，力不从心。为了解决这一难题，可以与技术机构实行合作，开展行之有效的技术培训。先进行理论指导，再在实践中加以运用与巩固。同时，员工还可以根据自己的需要参加社会培训，提高自身的素质和水平。要以职工的实际业务水平为前提，进行分组协作，实现互帮互助。成员之间的互相促进能够有效提升专业素质，达到提高的目的。为此，企业要不断加强对员工培训强度，增强对自己工作的熟悉程度。

2.3 不断加强对设备的检修和维护管理

在水利工程的施工过程中，质量至关重要。务必加强对设备的维修与保养，提高设备的使用性能，增长使用寿命。因此，相关的施工人员必须要掌握检修技术以技巧。对施工涉及的设备进行定期检修和维护，提升设备检修的水平。对于设备的高效保养与维修，能够有效保证工程质量，节约施工时间，掌控设备的运行规律，实现设备的良性运行。

2.4 对设备运行进行有效的监管

水利施工单位要做好机械设备运行中的管理制度，主要是三制与两票。也就是巡检制度、交班制度、操作票和工作票。实时监控设备的运行情况，及时指出和纠正不合理的操作和运行，记录相关运行记录。分析运行结果，建立评估制度。深入分析各项数据，探讨原因，掌握规律，制定行之有效的对策。

2.5 加强对水利工程施工过程的运行管理

在水利工程施工过程中要进行动态的管理。以工程的实际需要为基础，对施工行为进行相关的管理行为。施工单位要以施工设计标准为基础进行施工。规范施工行为，加强巡检，汇总信息和数据，进行及时的整改。

2.6 加强度水利工程施工的安全管理

在水利工程建筑施工技术管理中安全处于首要位置。一定要采取严谨、有效的措施确保整个施工进程中人员的安全、设备的合理运行。增强安全观念与安全意识。鉴于施工过程的专业技术，现场环境的复杂，要求施工人员一定要增强安全与防范意识。不断强化安全举措，严格执行，设定专业的标准，增强相关人员的自觉性操作，从而达到提升安全指数的结果，防止安全事故的发生。

2.7 分级责任制度的建立

水利工程技术管理要不断完善规范化的管理模式，建立健全的管理制度。实施分级责任管理机制，将每部分责任落实到每个人。保证每个环节都有专人管理，每个技术难点都有相应的管理制度进行约束和管理。

3 结束语

鉴于水利工程施工的规模大、技术复杂、工期紧张的特点，要十分重视水利工程施工在专业技术上的要求。同时，不断强化对技术的管理策略，将二者进行有机地结合，促使其相互协调。对施工技术的管理就是对生产经营中所涉及的技术进行有效的调配和组织，实现科学管理。将科技变为生产的动力，实现提高效益的目的。同时，还要明确安全生产的核心管理目标，在保证安全的同时，实现利益最大化。

参考文献

[1]崔敏湘.水利水电工程建筑的施工技术及管理[J].北京农业，2013，15：234.

水利专业技术个人总结范文第2篇

【关键词】水利工程；施工；安全控制

一、引言

水利工程作为我国的基础设施建筑，对我国国民经济的发展和人们生活水平的提高起着重要作用。近年来，国家在水利工程建设中加大了人力、物力、财力的投入，使得我国水利事业迅猛发展。水利安危关系到人们的生命财产安全，因此在发展的同时人们也越来越重视水利工程的安全问题。现代水利工程，大多数都具有综合开发治理的特点，它通常都兼顾了引水、调水、发电、灌溉、通航，甚至还可以给水、养殖或其它开发项目。水利工程建设涉及的范围广泛，施工周期长，投入资金大，技术要求高，它不同于房建工程，水利施工工作环境复杂，包括了水中作业、地面作业、高空作业，在这种施工环境下，做好安全控制工作至关重要。本文对水利工程施工中存在的安全隐患进行了分析，提出了一些如何做好水利施工中的安全控制的建议和措施，从而提高水利工程质量。

二、水利工程施工安全控制的必要性

水利工程的安危与国计民生息息相关，直接关系到民生福祉，很多大型的水利工程项目通常都兼顾了发电、灌溉、养殖、给水等作用，一旦水利工程出现安全问题，不仅不能够发挥出它的积极效用，还会给百姓带来不同程度上的财产损失，甚至会威胁到人们的生命安全。因此，做好水利施工的安全控制，从根本上消除安全隐患，确保水利工程质量，这样才能让其更好的发挥出工程作用，为社会的发展和人们的生产生活的提高提供更好的服务。另外，这也关系到企业发展的内在需求，水利施工的安全控制是施工单位可持续发展的关键，水利工程一旦因质量问题发生安全事故将直接对水利工程企业的形象造成严重影响，这会不利于企业在市场中的竞争。

三、水利施工存在的安全隐患分析

1、水利工程通常具有规模大的特点，施工单位比较多，多处同时进行施工，现场工地分散在各处，工地之间的距离也较大，各点之间的交通联系不方便，这也使得系统安全控制加大了难度。

2、水利施工工作条件复杂，在水利工程的施工过程中，不能对水中建筑物的水文、地质、气象进行确切的把握，同时这些水中建筑物还要受到各种推力、冲刷力、浮力等的作用，相较于其它工程建筑，水利施工的工作条件更为复杂，在这种施工环境下，很容易给工程造成安全隐患。

3、水利施工涉及的范围较广，其建设项目分项多，项目间的交叉作业比较频繁，单项管理形式具有多样性，这加大了水利施工中安全控制工作。如在一个水库的施工工地，可能会应用到土石方爆破工程，这就要求对爆破安全进行控制；另外，不仅要求有基础开挖的边坡支撑保护，同时还需要泄洪洞的爆破掘进。

4、水利工程项目的施工现场一般布设在野外，项目沿线的自然、人文环境变化都比较大，对项目施工造成较大的影响，安全设置如果不合理，就会降低对自然灾害的抵抗力。在这种环境下施工，自救能力有限，如果发生安全问题，将会给人们的生命财产安全带来不可估量的损失。

5、施工现场通常使用的都是“敞开式”施工，不能实现封闭隔离，加大了安全生产的难度。

6、水利工程施工中一般大多数都是由民工组成的，这些民工普遍存在文化素质较低的问题，他们从事多种工种，对施工过程中发生的安全问题的应变能力不高。

四、水利工程施工安全的控制

1、建立健全安全生产的监督管理机制

在水利工程施工中，实现安全生产是水利施工的第一理念，树立安全意识是保证水利工程顺利进行的重要前提。所以，这就要求必须重视安全生产，建立健全合理有效的监督管理机制，这样可以让工作人员意识到个人利益与安全生产间的紧密联系，并让员工自觉维护和遵守其制度。一旦出现安全事故要究其根本，及时查处问题并解决。同时，在施工安全管理中，采取预防为主的管理政策，从根本上防止工程建设中出现安全隐患。

2、提高操作人员的专业技术水平与能力

水利工程具有很强的系统性和综合性，是一项技术密集型项目，这就需要工作人员具有良好的专业素质。首先对工作人员进行定期培训，加强和提高员工的安全意识和责任心，让员工树立正确的安全生产意识，从而确保安全生产的顺利进行。同时。对操作人员的专业技能进行有效的培训，提高员工专业技术水平和能力。企业可以与相关技术培训结构联合，在培训中开展各种形式的教育活动，加强工作人员的理论教育，并将其运用到实践当中。另外还可以让工作人员参加社会培训机构，提升员工自身的技术水平。根据工作人员的实际能力，实行小组划分的形式，加强小组间的交流，取长补短，实现成员间的共同进步。

3、采用先进的设备和技术实现安全施工

随着我国科学技术的快速发展，很多水利建设单位都开始使用先进的设备和技术进行水利施工，但是一些工作人员没有充分掌握好这些专业的操作技术，在施工过程中不能充分有效的利用好这些先进技术。所以，相关水利建设单位要加强对工作人员这方面的技术培训，让员工快速掌握先进设备的操作和专业技术知识，从而有效的将这些先进的设备和技术应用的水利施工中，确保建筑施工的安全进行，确保水利工程建筑质量。

4、加强对机械的检测维修和技术监督

水利建筑企业要意识到工程安全生产的重要性。对单位自身发展情况进行深入的分析和总结，将现代化的管理理念应用到施工管理中，不断创新和改革现有技术和管理制度。一旦机械设备产生故障，要对机械性能进行及时的改进和优化；加强设备维护，延迟设备的使用寿命，确保设备的检修质量；同时，单位要积极引进先进的技术，指导工作人员快速掌握新技术的使用；充分利用现代化的技术，实现水利工程建设的安全施工。

5、加强工程安全管理，确保施工质量控制

在水利施工过程中为了确保施工人员的安全，要求施工单位对施工人员进行相应的考核，让工作人员树立安全意识和提高他们的责任意识。如在施工过程中，工作人员需要戴上安全帽及其它安全设施，严禁工作人员之外的闲杂人等进入到施工现场，避免事故的发生。同时，要求施工单位引起对施工各环节质量检测的重视，对施工现场的安全问题加强管理，例如可以安排工作人员对施工现场进行安全巡视和检查，以保证水利工程施工的安全进行。

五、总结

水利工程建筑施工具有施工技术要求高、规模大、周期长、投入大等特点，水利工程的建设直接关系到国计民生，这就对水利工程质量提出了更高的要求。因此，施工单位在水利施工过程中要引起对安全生产的重视，建立健全安全管理制度，采用先进的技术和设备实现安全施工，做好防范工作，从根本上杜绝安全隐患的发生，提高水利施工的安全管理效率。

参考文献：

[1]梁文生. 关于对水利工程施工中的安全管理的思考[J]. 河南水利与南水北调，2012，18：97-98.

[2]宋乃枫. 水利工程施工安全隐患与影响因素分析[J]. 中国新技术新产品，2013，19：191-192.

[3]关英华. 浅议如何做好水利工程施工成本组成与控制工作[J]. 农民致富之友，2014，05：128.

水利专业技术个人总结范文第3篇

关键词：水利工程；档案管理；信息化

Abstract: the construction of water conservancy projects in operation of the formation of the science and technology archives is the enterprise valuable resource, for enterprise development can provide reliable technical support. In hydropower station in the management of archives shall be to improve the file management personnel file management and professional technical knowledge level of water and electricity, create file efficient collection system, updated files and identification, and the use of computer technology promotion files search efficiency.

Keywords: water conservancy projects; File management; information

中图分类号：TV文献标识码：A 文章编号：

1.水利工程档案的特点

水利工程档案工作是水利科技档案工作的重要组成部分，是广大专业技术人员劳动的结晶。它产生于整个水利基础建设的全过程，包括从项目提出、可行性研究、设计、决策招投标、施工、质检、监理、竣工验收，以及试运行等过程中形成，应当归档保存的文字、图纸、图标、声像、计算材料等不同形式与载体的各种历史记录。是水利档案的重要组成部分，来源于水利工程建设的全过程，不仅在建设过程中的质量评定、事故原因分析、索赔及反索赔、阶段与竣工验收及其他日后管理工作中具有重要作用，而且在工程建成后的运行管理工作中也是不可缺少的依据和条件。

（1）水利工程建设产生的档案材料种类多，形式多样，如文字、图纸、声像等；且具有分散性，产生于多个部门、单位或个人；同时具有联系性，往往如设计变更、预算编制、变更审核等一系列产生的文字、图纸、声像材料，都是为了完整地说明一个事件，是围绕着水利建设这一专业活动先后形成的，是不可分割的。

（2）水利工程档案产生于整个水利基本建设全过程，是从项目提出、可行性研究、设计、招投标、施工、质检、监理、试运行到竣工验收等过程中形成的。故此其档案的质量是衡量水利工程质量的重要依据，必须将其纳入工程质量管理程序，并要与工程进度同步，确保完整性、准确性、系统性。

（3）水利工程档案作为工程建设活动的真实记录，产生的大量科技、施工、管理文件材料和图纸等各种类别、各种载体的档案材料，经过收集、整理、归档后将形成有价值的系统信息资源。它为本工程的运行、管理、维护及日后的改建、扩建提供依据，也为其它工程的建设提供重要参考价值。

2.加强水利工程档案管理的措施

2.1要明确水利工程档案的责任

要明确水利工程档案管理由哪个部门管、由谁主管、由谁专门具体负责。因此，除了要以文件或正式通知的形式明确具体负责单位外，具体来说，还要做到三个专的标准，即“专责、专职、专业”。专责，就是要由一名领导同志主管全部工程档案的全过程管理，对整个工程建设的档案的接收、保管、借阅等方面工作进行业务上指导，工作上把关，责任上负责；专职，就是要指派责任心强、综合素质高的同志，专门负责档案的收集、整理等方面工作，并从资金、材料等方面给予保证，确保整个工作有较好的延续性；专业，要明确档案管理员既要管，更要理，决不是一个保管员。就是要体现出档案管理的专业性。档案管理是一种综合性很强的工作，涉及到单位的各个部门，对档案人员素质要求特别高，决不是某些人所说的那种“只要是把接收到的东西全都看住了就行”。为此，应选派具有较强专业知识的人员负责此项工作，做到高起点、严要求，以利于工程档案管理的规范化和标准化。

2.2提高管理人员的专业素质

水利工程档案管理人员不仅要具备档案专业管理知识，还应具备一定的水利工程专业知识，只有这样，才能更细致、更合理、更符合工程特点地制定相应的水利工程档案分类表，有的放矢地要求水利工程专业人员及时归档，更好地做好水利工程档案工作。为此，要加强水利工程档案人员的业务培训，提高他们的档案管理水平，使水利工程档案实现标准化、规范化的管理有一个切实可行的保障。

2.3档案管理的信息化

电子计算机具有运算速度快、精确度高、存储信息量大和逻辑判断能力强以及自动进行运算等特点。在文件的管理上，可运用计算机进行文件的接收、查找、借阅、归还，以及辩认到期应销毁的文件；在档案管理上，可运用计算机进行档案的收集、整理、编制检索工具、编制内容介绍和编制目录，还可用于库房的管理，以及用于特殊的档案工作项目，如编制大型索引、为档案的编研工作提供服务以及档案统计等工作。计算机档案管理系统一般具有输入、输出、修改、插入、打印、统计、检索、查询、删除等功能，同时还具有判别、诊断、筛选的功能，利用这些功能可进行档案的鉴定工作。运用计算机进行档案的现代化管理具有占用空间小、储存信息量大、应用能力强、传输速度快等特点，能及时、大量地提供档案信息、提高工作效率，是档案管理史上的一大飞跃。电子文件作为一种新型的信息载体出现在档案领域，它们将逐步替代传统的纸质档案载体。

3.水利工程档案管理的升华

3.1完善档案保管条件

水电厂档案是电力安全生产的前提与保障。为使档案资料更加安全，延长档案使用寿命，要特别注重档案室建设工作。不仅要配置档案柜，先封装订机器，新型密集书架，防磁柜等器材处，还要配置吸尘、灭火、空调、加湿、除湿等设备，拟定防火、防水、防盗、防虫、防霉等保护对策，确保档案资料的安全性。

3.2定时更新档案及鉴别

由于水电厂不时采用先进技术及机器，机器替换相当快，有关设备档案也要随之更新，最好达到同步，以便给需要档案的部门供给准确可信的资料，同时为工作人员更新和保管有效资料提供参考。可行的主要做法有：第一，在每一年的非检期间，由总工程师负责，档案馆牵头组织科技部、安监部、生技部以及运行管理部等相关部门与相关专业技术人员组成鉴定小组，对将要到保存期的档案逐个实施鉴定，对已不存在保管与利用价值的科技档案进行清除，对可以续存的档案调整其保管期以及保密等级，然后归档保存。第二，对于技改形成的新设备档案资料应该及时收集并按规定期限归档，实现档案资料与设备完全相符。第三，如果在鉴定档案、核实归档材料过程中发现有残缺的档案资料的话，应该及时补充到位，以保证归档资料的可靠性与完整性。

3.3加大对档案的开发与利用

除险加固工程开工建设以后，增加了许多新的档案材料，同时，查询、借阅、复制档案资料的工作明显增多。围绕工程建设的实际，档案管理人员广泛收集资料，尽力提供资料，注意用活档案，让档案从工程建设中来，再服务于工程建设中去。在工作中，他们注意腿勤、口勤、手勤，讲究热心、细心、耐心。不论是领导还是一般技术人员查阅档案资料，他们都热情服务，不仅提供直接材料，还根据需要提供相关材料；不仅提供文字材料，还尽量提供图片、录像等直观材料；不仅提供现有工程材料，还相应提供外地优质工程材料。在严格履行审批手续，切实做好安全保密工作的同时，注意发挥档案的服务功能，在服务中收集档案，在服务中完善档案，努力提高档案的管理水平。

3.4完善档案安全的监管体系

档案安全检查是实现档案安全管理的一项重要措施。要建立健全档案安全监管网络，建立定期和不定期安全检查，要加大安全检查力度和隐患整改力度，制定应急预案和防范措施。档案安全检查，一是检查基础设施建设，包括档案库房检查，安全设施建设，采用先进技术防范手段；二是检查档案原件的保护，包括封存原件，对档案进行抢救性修复，纸制档案数字化；三是电子文件的保护；四是做好安全备份；五是档案开放利用的审核等。把安全督查与制度建设有机结合起来，提高规范化水平，切实强化执行力，把各种可能的安全隐患消灭在萌芽之中。

总结

总的来说，水利工程档案工作应贯穿于水利工程建设程序的各个阶段，是衡量水利工程质量的重要依据，在实践中应充分利用新技术，建立工程档案数据库，提高档案管理水平，为工程建设服务。

参考文献

[1]王颖慧；水利工程档案管理工作研究[J]；商业文化(上半月)；2011年09期

水利专业技术个人总结范文第4篇

 

当代水利工程管理已逐渐呈现出系统化、集成化、信息化和现代化的发展模式，水利工程管理专业领域涉及面广、科技含量高，为了培养业务素质过硬的管理队伍、应对新时期工程管理的需求，近年来管理单位十分重视人员的能力素质培训，把抓好培训工作作为提升综合管理能力和提高水利工程管理水平的最有效途径。

 

一、现有职工培训模式及存在的问题

 

(一)培训工作现状

 

常熟枢纽职工培训工作包括日常培训、新职工岗前教育培训和安全生产专题培训等。其中日常培训采用专业技术理论知识培训与实践操作技能培训相结合的方式。理论知识培训涵盖各类规程预案、闸站电气、机械、保护、自动化、网络通讯、监控及水工建筑物等内容;实践技能培训包括水工观测、电气一、二次接线、机械加工、设备维修、故障排查以及事故应急处理等内容。

 

(二)存在的主要问题

 

1.缺乏正确的培训理念。

 

职工培训是一项长期战略性工作，并不能直接产出经济效益。因此单位的管理层往往过于强调短期效应、使得培训工作缺乏长期、系统的战略支持，无意中产生了一定程度的随意性：

 

(1)重规划化、轻落实。对职工培训工作的重视程度还有待提高，有计划有目标，却往往因为工作的临时调整影响培训计划的实施。常熟枢纽受体制的限制，人员结构不够合理，工作任务重，基本没有富余精力。因此，生产和培训之间的矛盾日益突出。只抓生产不问培训，不能适应新时期水利工程管理的需要;而想要正常的开展培训，又会影响现场生产工作的开展。为了满足生产任务需要，培训工作只能见缝插针、草草了事，严重偏离既定计划和目标，拖沓现象也比较明显，从而影响到全年培训计划的顺利完成。

 

(2)重形式、轻实效。单位管理者存在一定的理念误区，将职工培训当做一种不断追求进步的形象宣传、为了完成全年培训任务而培训，培训形式过于简单，科目设置缺乏针对性，并且没有建立严格的培训考核制度。

 

(3)重结果、轻过程。新技术、新设备、新知识出现时集中培训，缺乏中间应用过程及实践操作培训。管理者有时认为，当新技术或新设备投入使用时，需要针对该新事物进行专业技术特点方面的培训。事实上，导致工程管理效率不高的主要原因是职工缺乏早已发展成熟的基本素质和实践技巧，这类职工即使接受了新技术、新设备的专业培训，也很可能由于自身技能欠缺而大打折扣。

 

(4)重全才、轻专才。水利工程管理是一项涉及面非常广泛的系统工作，是一种需要大量工作经验方可满足管理需要的积累。工程管理的大概念包括机电设备运行维修、水工建筑物综合管理、自动化监控系统、网络通讯系统、视频监视系统、水利工程施工、机电安装施工调试、维修养护项目管理、软件管理、工程资料管理及仓储物资管理等等门类，又包括与供电系统、水情调度系统、集成商维保和地方相关部门的业务对接等。在有限的人力资源和人员层次结构的条件下，完全不可能“大而全”的开展一系列的培训工作，既不能大到所有门类、更不能大到培训范围扩展到所有职工层面。

 

目前，还有些单位的管理者将培训看成是对职工的一种福利，而对于职工是否参加培训、培训的效果如何却缺乏有效的跟踪调查管理;对培训结果缺乏考核，培训好坏一个样;培训成效没有与个人的职业发展和经济责任挂钩。与此对应，一些职工没有理解到培训工作的重要性，主动学习的积极性不高，甚至不管是作为培训者还是被培训者都把培训工作当做简单应付的差事。这无疑降低了培训工作的效能、偏离了培训工作的目标宗旨、更是无端浪费了宝贵的工作时间。

 

2.尚未建立健全的培训体系。

 

据一份权威机构对中国企业的培训调查报告显示，大部分企业内部的职工培训工作流于形式，在培训需求方面，没有几家单位进行规范的培训需求分析。很多单位一提到培训，无非就是来场讲座、外派学习或单位内部往复循环的交流学习等，很少考虑自身需要，更多的是为了培训而培训，对培训的有效性及可实施性缺少综合管理评估机制。

 

3.师资力量相对匮乏。

 

培训范围有两个“有限”，一是教师力量范围有限：单位内部培训往往是请现场生产骨干力量来担任培训授课的老师，常熟枢纽技术岗位工作人员受年龄层次和工作经验欠缺限制，专业技术能力不能完全满足职工培训要求，更无法做到触类旁通、一专多能。二是培训方向范围有限：单位目前已开展的培训主要是针对技术图纸讲解、设备使用介绍以及规程预案等方面的内容，对其他门类、实操技能方面有较大程度上的欠缺。

 

基层职工教育工作中的师资力量主要源于现场生产骨干，这一类技术骨干理论能力强于实操能力、现场工作经验相对欠缺，很难将培训工作开展的生动形象、扎实到位，被培训者收到的实际效果不佳。

 

二、职工培训工作的建议与对策

 

针对以上问题，经过分析与思考，我们认为应当在以下几个方面加强职工培训工作。

 

(一)培养形成良好的培训理念

 

1.进一步重视职工培训工作。

 

管理者需要转变原有的思想观念，应当将职工培训镶嵌于工程管理的现代化发展过程之中，与职工的职业规划和单位的长期发展战略相结合，突破原有思维、采用新办法，从高层设计开始努力做好新时期的职工培训规划工作。

 

2.加强职工思想教育。

 

要让职工明白，随着社会的不断进步发展，职业竞争日益激烈，特别是大学毕业后从学校走入社会，不仅仅是环境的改变，也是学校学习向终身学习的转变。要不断的去获取新知识和新技能，才能满足基本的工程管理需求。

 

要引导职工树立强烈的危机意识，自觉实现从“要我学”到“我要学”的转变。努力营造一个“尊重知识、尊重人才”的氛围。加大培训工作在职工中的宣传，让培训的任务、目的和意义深入人心，借助“建设学习型班组”活动的开展努力营造人人能学习、人人爱学习的良好氛围，使尊重人才、渴望成才蔚然成风。

 

3.切实出台合理的奖惩措施。

 

单位内部培训需要建立适合的成果奖惩措施，将培训效果与工作机会挂钩、与经济责任挂钩，建议单位应在现有薪资分配的基础上酌情考虑配套职工培训效能奖励，以促进职工培训工作的开展、增强培训工作的成效。为提高工程管理综合水平提供一专多能的人才保障。

 

(二)建立健全培训体系

 

1.细化分类分层次，计划和实施有的放矢。

 

根据水利工程闸站技术管理特点，结合单位内部人员结构的能力层次，制定不同类别不同范围的培训计划。

 

我们把门类复杂的各类培训归纳为四个部分：特殊岗位劳动技能培训、基本工作能力培训、专业核心技术培训以及综合素质能力培训。特殊岗位劳动技能培训主要面向工作实际需要的特定上岗培训，一般由社会劳动部门组织开展，如高压进网值班、高低压电工、起重工、电焊工、车船驾驶员、专职安全员等。基本工作技能培训面向工程管理一线职工，主要对工程观测、日常运行养护、突发事件应急处理能力方面进行针对性培训。专业核心技术培训主要面向专业技术骨干，这部分人理论基础较强、接受新事物速度快，如维修养护项目管理、工程施工及机电设备安装调试、故障排查处理以及水利工程现代化管理等内容。综合素质能力培训应与单位长期发展规划、人才战略储备以及人才队伍建设相结合，主要包含工作组织能力、语言表达能力、文字处理能力和办公软件应用等方面。

 

另外，为了抓住水利工程管理的核心特点，在排定培训计划的时候应当更加缜密，降低理论知识培训与实践操作培训相互脱节的影响，理论学习后应及时组织实物教学与实践操作培训，以对理论知识加以巩固，更好的融会贯通。针对实践操作技能无法很好的与工程管理细节相对应的问题，我们认为应当以干代练，合理利用体制内的有利资源，大胆锻炼，例如通过维修养护项目实践操作、项目管理、流程管理等内容的实施，不断提高技术人员的综合管理能力，积累更加丰富的工程管理经验。

 

2.制定切实有效的考核办法。

 

(1)对培训工作进行程序化管理，年度培训工作按照“培训需求分析制定培训计划实施培训培训效果评估培训总结反馈”的模式，实行闭环管理。

 

(2)落实相关政策和培训专项资金，创造“请进来、送出去”的机会，适当增加与相关设备厂商和行业内有丰富经验的单位之间的交流，对此类培训开展进行量化考核和经费进度考核。

 

(3)在单位内部培训时，为保证培训工作取得理想的效果、达到预期的培训目的，在培训实施过程中和实施完毕后，要对培训者进行考核和评估，对培训课件、资料等准备工作进行考核，对过程中的表达能力、指导能力进行评估打分;要对被培训者进行考核和评估，通过抽查、考试等手段评估被培训者的获益情况，并与其综合考评挂钩，在考核性奖励中予以体现。

 

3.加强培训评价措施。

 

(1)职业能力状况评价。根据不同人群现场工作的年限和综合能力，对被培训者现有职业能力状况进行评价，通过对被培训者已有业务素质、能力的分析评价，了解培训对象的培训起点和侧重点，特别是针对新上岗职工的具体情况做好针对性的培训规划。

 

(2)培训目标分析。分析被培训者在现岗位工作中存在的问题和困惑，明确找出单体之间存在的差距，帮助被培训者确立培训目标，并将其作为制定培训计划的重要依据。

 

(3)培训效果认定。通过评价准确的回答所实施的培训在什么内容上、多大程度上提高了被培训者的水平，是否达到了培训目标要求等问题。可对被培训者培训前后的认知效果、操作能力、故障处理能力、质量判定能力等进行比较来加以综合评价。

 

(4)对培训目标、内容、方法、培训管理等环节在内的培训过程进行分析评价，提出还需要调整、补充、改进的方面，以促进培训工作的进一步完善。如通过组织培训参与人员的讨论、或以问卷调查的形式，了解职工对课程安排的反应，对培训计划是否满意、培训收益及价值感等方面的反馈情况。

 

4.注重培训效率、提高培训成果。

 

培训的根本目的是学以致用，切实提高职工的工作技能。因此，单位管理者应当努力培育环境，适应培训成果有效转化的氛围，以培训成果带动各项工作的开展，从而相辅相成的达到提高培训效果的目的。首先，积极提倡将培训成果运用到实际工作中，并对运用效果好的职工予以奖励;其次，要充分调查了解培训内容应用于实践的机会有多少，再根据调查结果调整培训内容和工作细节，确保培训内容最大限度的为工作实践服务。

 

三、结语

 

在职工培训工作中，虽然我们已经取得了一定的成绩，虽然面临的困难和问题仍很多，但我们要坚定信心，有了明确和详细的培训办法、有了单位自上而下的支持，以发现和培养符合时展要求的职工队伍为目的，更新观念，认清发展方向，在人力资源开发上多做探索，新时期的职工培训工作一定会获得更丰厚的收获。

水利专业技术个人总结范文第5篇

关键词：农村水利灌溉；管理；问题；对策

中图分类号：TV 文献标识码：A 文章编号：

1、农村水利灌溉管理对我国农业发展的重要作用

作为水资源严重匮乏的主要人口大国之一，我国面临着严重的生存和发展压力。农业作为保障我国粮食生产和食品供应的唯一来源，日益面临着严峻的干旱和缺水问题，如何做到农业发展所需水资源的合理、有效利用已经成为我国新农村建设和农业现代化发展过程中需要解决的重要任务之一，所以，必须充分认识到农村水利灌溉管理对我国农业发展的重要作用，具体可归纳为以下两点：

1.1.加强农村水利灌溉管理,可以有效降低农民从事农业生产的负担,通过实施农村水利灌溉用水的科学、有效管理，促使农业用水费用计收制度的透明化，杜绝农村水费收缴的不规范问题，同时，在农村水利灌溉过程中减少不必要的灌溉用水量，就会明显降低农民灌溉用水的支付费用，有利于农业政策的公正和透明，从而大大减轻了农民在农业用水方面的负担。

1.2.加强农村水利灌溉管理可规范农村用水秩序，逐步在摸索中建立并完善我国农村水费计收制度。对农民灌溉用水计费不合理或收费存在过高问题，一方面会降低农民农业生产积极性，另一方面，还会在农民与收费工作人员之间产生不必要的矛盾，从而引发一定的纠纷，这对于我国建设社会主义新农村和和谐社会是极为不利的。我国农村水利灌溉是一个庞大而繁琐的系统工程，对其加强管理不但可以规范我国农村水利灌溉秩序，还可以在问题解决和经验总结中逐步建立我国农村水费计收制度，这对于我国农业发展和农村建设是极为有利的。

2、农村水利灌溉管理存在的主要问题

我国农村水利灌溉系统的规模和数量越来越大，需要解决的管理问题也越来越多，归纳起来主要由以下三个方面：

2.1.农村水利灌溉管理混乱，对地下水资源的开采无约束机制。我国农村水利灌溉仍处于管理真空阶段，在很多农村地区，水利灌溉系统工作时经常出现“跑、冒、渗、漏”等水资源浪费现象，灌区分支渠的用水没有相应的约束条件。很多水利灌溉工程年久失修，管道老化、毁损等问题十分严重，而且不同领域的生产使用水不发做到统一管理，水利灌溉进度不一，各个生产队或农户联合体为了方便自己灌溉而不按照灌溉管理规定执行，出现任意开沟、放水、截流、堵坝等现象，这就导致了很多水利灌溉渠道千疮百孔，部分彻底失去了供水功能，需要政府财政补贴来修补，这无形中增加了农业水利灌溉的生产成本。还有部分地区，农民在灌溉区私自打井，将地下水引上来进行农田灌溉，给当地水资源利用造成了不良问题，甚至会对周边生态环境带来不可忽略的隐患。农村不规范的水利灌溉极易可能造成当地生存环境的破坏，引起水土流失、水体植被破坏等严重问题，这不利于农业可持续发展和环境保护。

2.2.在农村水利灌溉系统的建设方面，财政投资力度不均衡，政策扶持不透明。随着“十二五”发展规划的实施，国家高度重视对农村水利灌溉系统的财政补贴，每年用以农田灌溉渠道的修缮与新建款项呈递增趋势，但政府财政补贴缺乏前期调研，那些欠发达和落后地区急需农业用水却得不到足够的水利渠道建设资金，水利灌溉条件较好的地区获得的农业补贴资金过于充裕，并且这些资金的管理和去向不够透明，真正落实到农田水利建设方面资金和力度有限，致使部分农田水利工程处于半竣工阶段，无法投入农村水利灌溉生产中。政府财政补贴对农田水利灌溉建设的资金投入难以完全适应农业发展需要，这是农村水利灌溉管理问题的重点所在。

2.3.农村水利灌溉方面的专业技术人员很少愿意到农村去服务农业生产和农村建设。我国农村水利灌溉的建设和管理需要大量的相关专业的技术人员和管理人员，随着农村水利建设项目逐年增多，这方面的人才需求越来越大。然而，目前我国农村的人力资源配置极其不合理，深入到农村水利灌溉基层的管理人员很少，总体素质不太高。再者，农村水利灌溉管理人员中非工程管理的岗位增设过多，大部分办事效率低下，这对我国农村水利事业发展是极其不利的。

3、农村水利灌溉管理问题的应对策略

3.1.必须加强农村水利灌溉管理人员和农民对农村水利重要性和基础常识的了解和掌握。农村水利灌溉是农业现代化发展和农村建设的前提与基础，是我国着力解决“三农”问题的关键，缺少了防洪除涝基础设施的保障，农业发展、农民增收和农村建设就成为了空谈。农村水利灌溉管理是农业现代化建设的重要组成部分，与我国经济发展和社会进步密切相关。解决农村水利灌溉问题，要紧紧围绕农业和农村经济发展要求，用先进技术和先进设备装备农村水利，用科学的方法和现代的观念指导农民城市农村水利灌溉生产，为实现农业现代化提供基础性的支撑保障。目前，我国农村水利灌溉管理遇到了不少的困难和问题，农村水利灌溉始终承担着支撑农村经济发展和社会稳定的重任，这就要求农村水利灌溉管理人员和农民充分认识到农村水利的重要性，学习并掌握一定的水利灌溉基础常识，在农业生产过程中多调查、多分析、多研究，针对不同建设和管理问题提出切实的对策，推进农村水利灌溉这一基础建设朝着好的方面发展。

3.2.农村水利灌溉管理人员要采取灵活有效的管理手段，科学、有效地解决不同水利灌溉管理问题。作为农村水利灌溉的管理这，相关工作人员要正视遇到的管理问题，通过强化农田水利灌溉的科学管理，采用科学、有效的管理方式，向管理要效益，加强水利灌溉的细节管理。主管部门要将管理落实到具体的人员，做到责任到人。例如，在水利灌溉资产管理上，可以将不同用途的资金移交给有关单位或个人进行管理，明确管理责任，还可根据农村地区的实际情况进行合理分配，具体可落实到个人承包。在水利灌溉管理问题的解决过程中，要逐步形成有效的运行管护模式，促进水利灌溉项目进入良性运行轨道。

3.3.不断加强农业水利技术管理人员的技能培训，通过管理人员整体素质的提高来促进水利灌溉问题的有效解决。在农村水利事业发展过程中，人才的引进和培养是关键，人才对于任何事业的发展都具有不可忽视的作用。所以，在农村水利灌溉建设和管理方面，必须重视技能人才和管理人才的重点培养，通过定期的专业技术培训，有针对性提高技术和管理员工的综合素质，促使管理人员明确水利业务的主攻方向，在实际水利灌溉问题的解决过程中不断提高自身业务能力，更好的服务于我国农村水利灌溉的建设和管理。

结语：水利灌溉作为我国农业发展的根本，必须对其进行科学、有效的管理，提升相关管理人员的综合素质，做好水利工程建设质量全程的管理，合理分配和使用政府的财政资金，逐步建立和完善我国农村水利灌溉管理制度。

参考文献：

[1]张谋贵.新农村建设中农村水利面临的难题与对策—以安徽省为例[J].水利发展研究,2008(07):123-125.

[2]刘仲海,彭业伟.亳州市农村水利存在问题和解决措施[J].江淮水利科技,2006(04):241-243.