企业文化活动
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇企业文化活动范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
企业文化活动范文第1篇
关键词：企业文化；职工；活动
企业文化产业发展有很多难题中的两个功能强调，其一要通过文化的思想教育功能，进一步提高民族文化素质；其二通过文化的娱乐功能，满足人们精神文化多方面的需求。企业文化活动实际上是教育和娱乐这两个功能“点”的结合，对于现代企业文化来说，职工的思想文化素质是企业发展的基石，文化活动本身就是借健康的文化娱乐活动形式，陶冶职工思想情操，构建企业文化，增强企业的向心力和凝聚力。
然而，有的企业生产经营管理者对企业文化活动有一种恐惧心理，认为文化活动是一个社会性的任务，企业搞文化活动及占用人力财力，又不直接产生经济效益，因此对企业文化活动的态度是消极、冷淡的、甚至不是支持的。与之相反，我们电力公司通过一系列文化活动的展开，不但活跃了职工精神文化生活，以独特的艺术感染力和号召力，凝聚和鼓舞了职工的士气，成为我们电力企业发展中的一种强心剂额，并得到了领导的支持和职工们的用户，原因何在？笔者在总结历次活动经验时发现：我们常说的企业文化活动要立足于企业、为企业生产经营服务，但是，如何把握企业文化活动在企业的立足点中的“点”，是文化活动能否推动企业和谐发展的关键。
一、服务企业生产经营者把握文化活动的中心点
企业生产经营者是企业的主旋律，文化活动围绕着企业生产经营科学的发展，是我们公司文化工作理念。我们公司在每年的元旦开展春节系列活动时，首先就是把主体定位在“企业特色”上，在讴歌公司人员艰苦奋斗、勇于创新的开拓精神同时，多方面体现我公司职工团结、安康的幸福生活。这样的主题性问题活动，借用丰富多彩的文艺形式，在娱乐中为企业吹起了前进的号角，凝聚了人心，鼓舞了士气。因此我们说，文化活动围绕着生产经营这个主题，科学的安排文化活动，完全可以大有作为。
二、适应企业生产形势，把握文化活动的着重点
“安全生产”是企业永恒的话题，安全学习、安全考试等各种手段，都是为了增强职工的安全意识，防患于未然。我们局开展“安全形象大使”的选拨。此项活动通过一场场的演讲、表演、逐步选拨，在公司上下掀起了一个人人讲安全、说安全、演安全的热潮。
为了更深入宣传安全生产，创新宣传形式，提高宣传质量，我们又策划了主体为《拥抱安全》安全专场晚会。“安全生产”的含义通过艺术加工后又一次敲醒了人们麻木的心灵，从此安全警钟长鸣。
用文艺搭台、安全唱戏的形式，进行安全教育，是文化活动在教育功能上发挥特殊作用具体表现。因此，我们说，结合企业生产形势的需要开展文化活动，对企业生产建设是有推动
作用的。
三、围绕和谐企业建设、把握文化活动的着力点
我们要在保持企业持续发展的同时，要加强环境整治，建设绿色、靓丽、和谐的电力公司的新要求。为了推动这一项工作的宣传和展开，进一步加强企业文化建设、我们公司成立了篮球队、书法美术、手工作品、太极拳、广场舞等协会。会员多达200多人，为广泛地调游幕爱好者的积极性，发挥各个协会的作用，特配备了专人管理和专业活动场所。
以上的文化活动，活跃了职工文化生活，践行了社会主义和谐社会建设的理念，推动了绿色电力、靓丽电力、和谐电力
的建设。
四、坚守企业文化阵地，把握文化活动的创新点
随着社会发展的步伐加快，信息化传送不断提高，昔日车水马龙的文化宫、电影院等场所，今日变得冷冷清清，诺大的资源如此浪费，不由得让人感到痛心和伤感。
我们局整顿现有活动场所，建立了篮球场、乒乓球室、图书馆等，还在各个小区建立了健身广场和文化广场，解决了退休职工的娱乐文化活动，为在职职工出去了后顾之忧。
企业文化活动范文第2篇
企业开展员工活动一方面是为了增强员工的积极性，培养企业的活力，更重要的一方面是在娱乐的同时，使得企业的文化深入人心。然而在实际操作时，往往会出现主次颠倒的情况。有些企业在开展文化活动的时，会安排大量的娱乐性活动形式，而这些活动形式，与企业的历史，发展以及经营相去甚远。那么企业应该在保证娱乐性，不让活动单一的情况下，更大程度的与企业的经营更加紧密的结合在一起。
二、职工文化活动现存问题的解决方法
1.领导团队要引起充分的重视
管理层对职工文化活动的重视是开展职工文化活动的基本条件。从决定开展到经费的预算都需要管理层的批准才能行得通。同时管理层也应该积极的参与进活动中来，不要古板的认为职工文化活动是浪费时间，浪费精力，浪费金钱的无意义的活动。领导层参加文化活动不仅能够使文化活动更加积极的展开，而且能够缩小领导和员工之间的距离，使同事间的关系更加融洽，还能使企业更具有活力。
2.是开展职工文体活动要“以人为本”
坚持以人为本，同时以增强员工素质为目标，使得员工的文化素质和企业文化建设相互促进，相辅相成。始终坚持小型活动常保持，大型活动不间断；始终开展形式不同、丰富多彩的文体娱乐活动。坚持以人为本的原则开展的活动，让员工在活动中忘记烦恼，同时也能够增强同事间的友情。实践证明，通过开展多种文体活动，增强员工体质，促进职工体质健康发展，不仅能使员工拥有一个健康的心态和强健的体魄，还能促进企业的发展。
3.使企业职工文化活动成为固定活动
企业职工文化活动经常会因为一些客观因素而产生变动。这些突然变化的原因主要表现在：天气原因、场地协调、领导意见等。想要改善这种状况，第一，要在企业中牢固树立职工文化活动的权威性，像对待其他工作计划一样对待员工文化活动；第二，需要企业的全体员工积极参与，多提意见和建议，让员工认识到职工文化活动不是与自身无关的事情，要充分的表现出企业主人翁精神。同时也要站在公司的角度，为公司着想，在活动实施过程中就照计划执行、有意见活动结束后再说。
4.企业职工文化活动形式要到位
活动形式单一是企业文化活动形式面临的主要问题。有些可能是因为经费和场地的局限，但是更多是考虑到企业员工年龄层次的不同，企业在举办活动时总是希望更多员工能一起参与，以为这样能节省资源消耗。实际上这样的做法并没有达到理想的效果，反而会产生相反的效果。企业应该以员工的需求为主体。根据不同的年龄层次，分别展开不同的文体活动。如青年职工就可以开展一些略带竞争的项目，如：篮球赛，足球赛等：而中老年职工则可以开展一些有益身心的项目，如：太极拳等体育活动。同时企业和企业之间也可以相互开展体育活动，进行友谊赛等等。这样不仅对可以使员工得到发展，也使得企业得到长效发展。本文来自于《大众文艺》杂志。大众文艺杂志简介详见
三、结语
企业文化活动范文第3篇
精神文化需求是现在人民生活水平不断提高的重要标志，已经成为人们社会活动的一个重要主题。而基层工会职工文化工作既是职工文化的重要组成部分，又是职工精神文化生活不可缺少的一部分。满足职工精神文化需求，配合职工思想政治工作，促进企业文化建设是基层工会职工文化工作的基本任务。工会组织是工人阶级的群众组织，这就决定了它的一切活动都不能采取行政的方法、经济的方法等带有强制性的方法来保证职工参加，而只能靠活动的吸引力吸引职工自愿参加。吸引力是职工文化的生命。因此，本文想对如何提高企业职工文化活动的普及率做粗浅的探讨。
一、尊重职工在活动中的主体地位
新时期，职工文化活动的社会定位与社会功能已经发生了一些变化，我们的群众文化工作者，尤其是基层文化工作者明显的感觉到困惑，在组织与开展群众文化活动中，面临种种困局，怎么样走出困境，打破僵局，我觉得，首要是对群众文化重新定位。既然职工是活动的主体，那么开展活动就不能以我们的或企业领导同志的好恶为准，职工需要、喜欢什么活动就开展什么活动。
审美趣味是个体在审美活动中表现出来的一种偏爱，是受人的文化素养制约的，因而它有雅俗之分。工会文化干部的文化素质通常要比职工的平均文化水平高一些，这就要特别注意爱职工所爱，如果不顾职工文化水平的现状，一味追求高层次和高雅，职工文化活动势必会冷冷清清。
职工还有职工的审美习惯。中国职工的审美心理当然受中国传统美学理想影响最大。而中国文化，博大精深，而且系统性极强，外来文化比如不与中国文化相融合，就很难在中国立足。意识流小说、荒诞派戏剧、印象派绘画、太空霹雳舞等由于不符合民族审美习惯，虽可喧嚣一时，但转瞬即成过眼云烟。而通俗唱法却越唱越红，其原因在于它注意了与当代中国民族、美声唱法的交汇与融合，现已成为中国声乐的一个组成部分和社会时尚。
二、发挥职工文化充分满足职工参与意识的优势
职工文化有自己的优势—自娱性。群众文化活动是群众自娱自乐的文化活动，在自娱的同时，兼可娱人。自娱性是职工文化，乃至整个群众文化的本质特征，用自娱性最大程度地满足人们的参与意识是群众文化的特有优势。随着中国工人阶级在社会主义现代化建设中的主力军作用不断增强和职工主体意识的不断提高，职工在文化活动中表现自己个性，展示个人才华的欲望和主动参与意识也越来越强烈。自娱性的活动越来越受欢迎，传统观赏式的演出活动越来越受冷落。这就是专业文艺演出日趋萧条，群众文化却日益兴旺的根本原因。
在文化娱乐活动中，设法提高观赏者积极参与的程度，可以使观赏者获得更大的精神享受。对此，中国的艺术家们早已认识，近年来，舞台的开放已成为一种时尚，这在通俗文艺的演出活动中表现的尤为突出。国外的艺术家称“让观众参加演出，是当代艺术的一大进步。”体育活动更是这样，人们常说：没有观众，便没有足球。比赛中观众的倾向性已成了影响胜负的要素之一。
三、以职工文化活动的多样性满足职工多元化的精神文化需求
职工精神文化需求的多元化是由职工年龄、性别、文化修养、社会角色等各方面的差异决定的。企业工会职工文化工作者，必须研究各层次职工精神文化需求的不同特点，进而以多层次、多功能、多系列的活动满足不同层次职工的需求。
在职工文化活动中，中老年人喜欢参加积蓄能量的活动而且偏爱传统的文化活动；青年人则相反，他们喜欢发散能量的活动，并对形式新颖的活动感兴趣；女同志对具有生活实用的文化活动兴趣最浓。
职工文化活动要增强普及率，就必须尊重，并设法满足职工对文化活动的多层次、多形式的需求。兴趣小组活动就是满足职工多层次需求的好形式。职工在共同感兴趣的活动中，互帮互学、互促互补，共同提高，它不仅有利于发挥职工在活动中的主体作用和职工文化自娱的优势，而且也充分体现了群众文化群众化的特点。
集体文化活动从内容上可分为单一的和综合性的两类。对综合性的集体活动（如联欢会、文化博览等），要注意用一个主题将不同层次的多种形式的活动贯穿起来，赋予它一个灵魂。使其在满足各层次职工需要的同时又能发挥集体活动应有的功能。有些内容单一的集体活动可通过扩大它的外延，使其能够满足更多职工的需要。如组织足球赛，水平高的运动员上场比赛，其他队员做候补或做后勤保障工作；兴趣一般的做观众、球迷组织啦啦队，同时可搞现场抓拍、速写、评球、评选最佳队员、评选最精彩进球等有奖比赛，把一部分本来对足球不太感兴趣的职工吸引到球场上来。
四、不断提高职工文化活动的水平和普及率要保持并不断增强职工文化活动的普及率，就要不断提高活动消遣技能水平，同时对活动内容和形式也要不断推陈出新，使职工对活动总保持一种新鲜感，保持和增加职工提高自己消遣技能欲望的强度，同时也可以刺激职工精神文化需求量的不断增长。提高有两层意思，一是引导活动向高层次发展。职工文化是社会文化中普及性的文化，但是，它也必然随职工文化水平的不断提高而不断向高层次发展。职工文化工作，要在财力允许的条件下，根据职工精神文化需求的变化，不断提高文化活动的层次，以促进企业精神文明建设。
提高的另一层意思是不断提高职工消遣技能的水平和消遣技能在职工中的普及率。职工文化工作是一项普及性的社会文化工作，它必须以满足职工精神文化需求为基点，必须以普及为主要任务。绝不能脱离群众搞精英文化。当然，普及也是提高指导下的普及，就如没有球星的比赛是黯淡的一样，没有尖子的职工文化活动也是乏味的，尖子可以为职工文化活动增色，但脱离了群众也就失去了他的光彩。抓普及率的提高是我们的目标，抓尖子人才和骨干的培养是为这一目标服务的，这是相辅相成的两个方面，不可偏废。衡量一个单位职工文化工作的优劣，则主要是看它消遣技能普及率的提高幅度和广大职工消遣技能的层次和水平。因此，我们要始终把主要注意力放在普及上，重点抓普及，同时抓提高，只有这样，才能保持活动的吸引力。
职工文化工作还要不断创新。我们所说的创新，不是文化市场上那种为迎合一部分人的需要的花样翻新，是指随着社会的发展，职工文化必须对活动内容和活动的组织形式不断加以改革，以适应职工思想观念，生活方式，文化消费方式，娱乐消遣方式的变化。如：中国社会人口趋于老龄化，就必须增加老年人活动的比例；家庭趋于小型化，就要注意将活动向家庭延伸；社会文化趋于多元化，我们就要使活动更加丰富多彩。职工文化对社会发展不断适应的过程，就是职工文化工作不断创新、不断提高的过程。
五、结束语
企业文化活动范文第4篇
文体活动的组织开展离不开各级工会干部有效的策划和组织，因此，工会干部队伍的数量和质量对活动的开展具有重要的影响。公司内部各分工会干事的年龄分布：30-40岁的占27%，40岁以上的占64%，文体活动的组织者中大龄化趋势严重，但是另一个方面，从事工会工作时间10年以上的工会干事达60%，其中有两人工会工作年限达19年，可见，现有工会干部队伍的工会工作经验丰富。因此，要做好工会文体活动必须增强工会干部队伍的活力，关键的是激发现有工会干事队伍的潜力，利用好他们的优势突破工作“瓶颈”。
二、探寻改进文体活动的办法
（一）提出“工会文体活动设计赛”的设想。为了使得文体活动的组织形式和内容具有针对性，就需要了解企业和职工的需求，做到“对症下药”；要想使文体活动的开展不落窠臼，摆脱形式化，就要摒弃“工业化思维”，不断创新，制作精品活动；要想激发文体活动组织者的潜力，就要搭建竞争平台，以赛促改以赛促新。正因为这样“工会文体活动设计赛”恰逢其会、应运而生。设计赛由公司工会制定当年活动主题，各分工会结合本单位实际，广泛调研需求，进而设计活动方案并组织开展文体活动，最后通过OA系统对方案、流程进行展示；公司工会委员会对活动创新性、参与性和组织开展情况等进行评比；根据11个分工会的排名情况，评选年度“优秀文体活动”、“优秀文体活动组织个人”、“最受欢迎的工会文体活动”、“最具创意的工会文体活动”，表彰并奖励获奖单位和个人，形成各分工会间比学赶超的常态机制；比赛结束后，公司工会整理存档优秀设计方案，提炼出效果突出、职工满意的精品活动创意，作为工会工作培训会的一项学习交流内容。
（二）“工会文体活动设计赛”的预计效果。1.了解基层实际需求，活动开展有的放矢。设计赛的举办可以激发活动组织者深入基层开展调研，收集职工创意，设计出适合本单位实际贴近职工需求的文体活动。另一方面，公司层面可以从基层获得大量的活动设计方案，一来通过比较评选出优秀创意进行资源共享，二来真正感受到基层对文体活动的诉求，了解基层文体活动开展的动态，有针对性的改进工作方法。2.通过精品文体活动展示分享，提升文体活动整体质量。通过文体活动设计赛，选出精品文体活动进行展示，让各个分工会之间互通有无。一方面可以帮助指导基层工会做好文体活动，另一方面可以打破固化的活动模式，不断激发活动活力，从而提升公司文体活动整体质量。3.统一规划各单位的工会文体活动，集中力量突出主题。工会文体活动设计比赛将优秀的文体活动设计和当下主流趋势、公司工作方针、经营管理目标相结合，突出主题，将全年的重点活动进行规划，减少时间和资源浪费，集中力量开展一定规模的精品文体活动，打造文体活动品牌，增加员工参与度和自豪感，提升工会文体活动的目的性和有效性。4.形成工会文体活动发展的脉络，让企业文化有迹可循。随着每届设计赛的举行，每一届的优秀文体活动设计都将成为下一届优秀设计的基石，每一届的优秀文体活动设计也都是前一届优秀设计的创新和完善，这不但是工会文体活动发展的脉络，更是企业文化发展的路径。设计比赛必定是避劣选优的过程，在它自我修订的过程中，正是企业文化建设的真实写照。
三、结束语
企业文化活动范文第5篇
1.1职工体育活动促进企业文化建设，促进人的全面发展
职工体育活动能有效强化职工的身体素质，特别在现如今，办公室职业病频发的时代，很多职工一直待在办公室，缺乏必要的身体锻炼，导致身体素质日趋下降，而职工体育活动恰好能弥补这一缺陷，在职工进行脑力劳动的同时，补充适当的体育劳动，实现思想素质和身体素质的协调发展。职工体育活动能有效促进人与人之间的沟通、交流和合作，也可以通过体育活动发现和挖掘职工其他方面特长，这也是体育活动的一个重要价值体现；另外，在体育活动中，职工之间的团队合作能力，交际沟通能力以及良性竞争能力等等都能促进人的全面发展。
1.2职工体育活动对企业价值观、企业精神、企业哲学的作用
职工的体育活动内容和目的以及在活动过程都能很好地反映出企业的文化核心，包括期刊的价值观、企业精神、企业哲学等等。企业价值观是企业的生存和发展的核心，它是企业的精神凝聚力，也是企业不断发展和进步的指向标。因此，职工将企业价值观渗透到体育活动中，能有效加强对职工的个人价值观的积极影响。企业精神是企业不断突破现状和成为行业尖端背后的职工精神，它包括职工的企业社会责任意识、团队合作意识、思维创新意识等等，这对职工的个人素养的影响也是极大的，因为这些精神不仅存在于职工的工作中，也存在于平时生活中。企业哲学是企业在长期生产经营活动中的独特的指导思想和行为方式。有效地开展职工体育，通过职工体育对职工人格的塑造和培养，有利于企业精神、企业哲学的培育和巩固，以及在企业全体员工思想上的统一和根植。
1.3职工体育活动有助于企业文化功能的实现
社会主义企业文化的功能大体可以归纳为三个方面：一是整合功能；二是导向功能；三是凝聚功能。整合功能是指企业文化从综合、立体、全方位的研究企业，并力图阐明企业子系统之间的内在联系。这一功能在体育运动的全过程中随处可见，运动员的选择讲究整体功能，足球赛、篮球赛的场上阵容更讲究整体功能，职工在参加体育运动中潜移默化地受到这一整合功能的影响，有助于他们在生产劳动中体现这一整合功能，提高凝聚力和生产效率。导向功能是指企业文化既对企业员工个体的心理、性格、行为起导向作用，又对企业的价值取向和行为起导向作用。职工体育对人的心理、性格、行为等方面的积极的影响，有助于企业文化导向功能的实现。凝聚功能是指优秀的企业文化会使企业职工感受到很深的归属感，并使其产生强大的凝聚力，广泛深入的体育活动，配之以丰富多彩的业余文艺活动，能使多层次的职工受益，求得身心健康，并通过其建立和睦友好的人际关系。从而激发职工的生活激情、工作热情，体会人生的价值和意义，进而增强企业内部凝聚力，推动企业文化建设和发展。
2、小结
