工作配偶

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇工作配偶范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

工作配偶范文第1篇

各区、县委，市委各部委，市级国家机关各党组，市属各局、总公司、高等院校党委，各人民团体党组，各区县财政局：

    经研究决定，适当调整去世离休干部无工作配偶生活困难补助费标准，现将有关事项通知如下：

    一、补助标准：去世离休干部配偶无工作、有子女的生活困难补助费调整到每人每月290元；去世离休干部配偶无工作、无子女的生活困难补助费调整到每人每月435元。

    二、执行时间：自2000年7月1日起按上述标准执行。

    三、所需经费按原渠道开支。

工作配偶范文第2篇

第一条　《探亲规定》所称的父母，包括自幼扶养职工长大的亲属，即职工在十六周岁以前的绝大部分时间内生活的主要抚养者。不包括岳父母、公婆。

第二条　学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间，不享受《探亲规定》的待遇。

第三条　《探亲规定》所称的“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日在家居住一昼夜的。

第四条　符合探望配偶条件的职工因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶可以到职工工作地点探亲，职工所在单位应按规定报销其往返路费。职工本人当年则不应再享受探亲待遇。

第五条　女职工到配偶工作地点生育休假，超过国家规定的产假天数（正常生产五十六天，难产、双生七十天）以后，又与配偶团聚三十天以上的，双方不再享受当年探亲待遇。

第六条　具备探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。

第七条　职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时即可同时探望其父亲或者母亲，因此不能另外再享受探望父母的待遇。

第八条　已婚职工在探望配偶的当年，又探望居住在同一方向的父母的，一般应该一次给假，假期按规定合并计算。

第九条　已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的部分自理，超过部分由职工所在单位负担。计算月标准工资时，应包括基本工资、保留工资和附加工资。

第十条　职工配偶是军队干部的，其探亲待遇仍按一九年七月二十七日《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲待遇问题的通知》办理。

第十一条　职工在探亲往返旅途中遇到意外事故，例如坍方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位行政提出申请后，其超假日期可以算作探亲路程假期。

第十二条　各单位要合理安排职工探亲的假期，务求不要妨碍生产和工作的正常进行，并且不得因此增加人员编制。

第十三条　各单位对职工探亲要建立严格审批、登记、请假、销假制度。有特殊情况要办理续假手续；无故超假的按旷工处理。

第十四条　探亲路费的开支办法由市财政局另行下达。

工作配偶范文第3篇

了解中年危机

有时候中年危机会越陷越深,所以你的配偶会购买一些新装备使自己重新焕发青春。中年危机也可能会有抑郁的表现,花一些时间了解这些现象,对顺利渡过这种状态很重要。

当中年危机到来时,一个人通常会感觉到自己生活在这个星球上的时间已经寥寥无几,须为余生作些补偿。处于中年危机而又抑郁的人可能会改变职业,更加尽力工作或者开始评估自己的人生。

中年危机的信号主要是穿着、行为和沟通方式的一些改变。你的配偶可能会对自己人生的各个方面进行评估,你也想知道他将会变成什么样子。如果看到这些――对年龄、生活和工作的恐惧一一你可以帮助配偶,加强你们之间的纽带关系。

中年危机是很常见的一种现象。向你的朋友和家人咨询一下,如果他们已经自己走出了中年危机,了解他们是怎样做到的。

配偶的支持

谈一些夫妻生活中的美好事情和对将来的憧憬。如果你表示你与配偶的生活是美满的,他可能会认识到并不需要坚守过去,因为现在已经很享受了。不论对方感觉如何,他都会享受此时此刻。强调正面的事情可以帮助配偶建立自尊。

如果你的配偶有了新的爱好以回避变老或回避生活,不要走开或者装作什么都没有发生一样,要加入进去。处于中年危机中的人总是想让自己感觉到青春常在,如果你能够支持他的新兴趣,你就可以帮助他恢复自信。

同时关注配偶正在做的事情,问一下他对生活和新爱好的感觉如何。列一张单子,写上与配偶一起处理的事情也很有帮助,这是在向他展示,你对他的选择是很支持的,不管怎样,你都会和他在一起。

考虑外界的帮助

你不必独自一个人处理中年危机,可以考虑通过朋友和家人寻求外界帮助。例如,如果你认为在危机的紧要关头,你的配偶正在扮演摧毁者的角色,那么,就可以让朋友和其他家人与他谈话。这样,你就不用一个人承受,你的配偶也不会感觉到你在挑他的刺了。

如果中年危机对你的婚姻起到了消极影响,可以通过婚姻咨询来帮助你俩,例如,交谈一下各自的感受,进而重新走上正轨。在作咨询之前,一定要向咨询师提出你所需要的帮助:你需要他来帮助做好沟通工作或者你需要在谈话时有一个中立者。

对变化保持开放的心态

工作配偶范文第4篇

关键词：艾滋病；随访干预管理；探讨

艾滋病传播途径从原来的吸毒、非法采供血传播为主转变为性传播为主，疫情从高危人群向一般人群扩散，广西艾滋病疫情是全国疫情较严重的省份之一，为此，2010年开始，广西实施五年防治艾滋病攻坚工程，调整艾滋病防控策略，转变艾滋病患者随访管理及工作模式，建立健全基层综合防控体系，将艾滋病患者下放到基层乡镇卫生院和社区服务中心，由过去感染者和患者的松散式管理转变为阳性配偶告知和及时随访跟踪、流调干预、t疗服务、法制教育管理。武鸣县自1996年首次发现HIV患者以来，至2015年底累计发现艾滋病感染者及病人630例，存活人数为448例，疫情仍处于低流行水平。80%病例分布在乡镇，病例分布广泛。武鸣县利用本地交通便利、群众文化生活水平及防病治病意识比较强等优势，探索实施了县镇村与家庭综合干预管理模式，取得了一定的成效。

1资料与方法

1.1一般资料 2014～2015年新发现现住址为本地的艾滋病患者作为研究对象。

1.2方法 原随访管理模式：2012～2013年，随访管理工作执行"县疾病预防控制中心为主、镇卫生院为辅"管理模式。

新随访管理模式：2014年以后实施县镇村与家庭综合干预管理模式，工作流程及方法如下：

1.2.1保障措施 ①镇卫生院设立艾滋病防控小组，指定人员负责艾滋病患者信息管理及随访管理工作，签订保密协议；②制定本县艾滋病病毒感染者及病人发现告知及随访管理工作实施方案，并进行培训；③建立一定的激励机制；④加强督导工作。

1.2.2医疗卫生单位对新发现的HIV抗体初筛阳性进行初步告知、宣传教育工作，转介动员其到县疾控中心进一步复核、阳性反应标本统一上送市疾控中心确认检测，确认阳性者由县疾病预防控制中心预约患者到咨询检测门诊进行面对面告知、首次随访工作，进行健康教育、安全套推广使用、转介治疗等随访干预及心理辅导，告知患者应承担的法律责任及应履行的义务，并将随访时间安排及随访方式告知患者，要求患者主动到县疾控中心、镇卫生院接受随访检测，强调患者必须1个月内将自身艾滋病感染状况告知配偶及性伴，并做好防护措施，定期接受检测及咨询。

1.2.3县疾控中心定期将新发现艾滋病患者信息反馈到镇卫生院艾滋病随访管理人员，镇卫生院艾防人员按随访时间通过电话定期与患者联系，进行随访及约定采血时间和治疗追踪，对不按时到县疾控中心或卫生院采血作CD4随访检测及治疗转介未到位者，由镇卫生院艾防人员协同乡村医生进一步追踪随访。

1.2.4利用其配偶及固定性伴HIV抗体检测咨询时机，进行宣传干预，切实落实防护措施，并要求配合督促患者定期随访及治疗，发挥家庭成员监督及支持作用。

1.3统计分析 收集相关资料录入excel2003表格，采用SPSS17.0进行统计分析和卡方检验，检验水准a=0.05。

2结果

2.1基本情况 2012～2013年新发现病例数（对照组）为194例，2014～2015年新发现病例数（研究组）为170例，两组研究对象的社会人口学特征差异均无统计学意义（P>0.05），见表1。对照组与研究组阳性结果告知率均达100%，对照组配偶告知率为71.76%，研究组配偶告知率为82.52%，研究组配偶告知率高于对照组（？字2值=3.72，P=0.054）。

2.2提高了随访工作质量，完成国家推荐的工作考核指标。研究组患者CD4细胞检测率比对照组提高16个百分点，其配偶/固定性伴HIV抗体检测率提高10个百分点，治疗率提高25个百分点，病死率降低5个百分点。

2.3提高了干预效果，干预配偶/固定性伴HIV抗体阳性率降低。

3讨论

通过开展健康教育把有关预防艾滋病知识交给群众，提高群众的自我保护能力，是预防和控制艾滋病的有效方法之一[1]，合理并正确使用安全套也是预防艾滋病和其它性传播疾病的有效策略[2]。通过县级疾控中心艾防工作人员的全面告知，使艾滋病患者掌握艾滋病预防知识、定期接受随访的重要性、及时治疗的意义和应承担的法律责任及履行义务，增强患者防护意识及社会责任感，自觉地采取防护措施，减少二代传播。

有研究表明[3-4]，对感染者及其配偶进行健康教育、咨询、推广使用安全套等干预与随访管理，在预防艾滋病经婚内性途径传播起着积极的作用。通过阳性配偶及固定性伴的告知及宣传干预，发挥家庭成员监督及支持作用，促进安全套的使用，并督促患者定期随访及治疗。有的地区进行县镇分级随访管理模式改革与实践中，取得了一定的成效[5]，本次研究表明，在目前基层防保人力不足、工作任务繁重的情况下，在交通便利、群众防病治病意识较强、艾滋病疫情低流行的地区，艾滋病患者的随访管理工作实施县镇村与家庭综合干预管理模式效果显著。

参考文献：

[1]戴志澄.艾滋病的流行状况与预防控制[J].中华护理杂志，2005，40（7）：558-560.

[2]储晓岳，秦其荣，陈然，等.安徽省农村已婚妇女使用情况及其影响因素[J].中华疾病预防杂志，2009，13（3）：256-259.

[3]陈琳，潘晓红，杨介者，等.浙江省843对HIV单阳夫妻危险行为及血清检测[J].中国公共卫生，2011，27（1）：63-64.

工作配偶范文第5篇

为进一步做好工人单调进京工作，解决职工的家庭生活困难，现将办理工人单调进京工作有关问题通知如下：

一、调子女来京工作

（一）办理条件

具有本市常住户口的居民（申请人），其子女为外地在职工人，且符合以下情况之一者，可申请办理一子女调京工作：

1、申请人在京无子女；

2、申请人50岁以上，患严重疾病，在京子女亦患严重疾病；

3、申请人50岁以上，患严重疾病，在京子女且在12岁以下。

（二）申报程序

1、申请人向所在单位人事劳资部门提出书面申请（无单位的申请人向户口所在街道办事处劳动科申请），并提供相应证明材料。

2、单位、街道受理申请后初审材料，经确认符合条件的，由单位或街道提出书面申请，连同相应证明材料报上级主管部门（中央部、委、办人劳司，市属局、总公司劳资处，区、县劳动和社会保障局）。

3、主管部门审核材料，确认符合条件签批意见后报北京市劳动和社会保障局。

4、北京市劳动和社会保障局对申报材料进行审批，并将审批结果书面告知申报单位，由申报单位通知申请人。

（三）所需材料

申请人和申报单位需提交如下申办材料：

1、基本材料：

《申请调动工作登记表》（一式三份）；《调动人员情况登记表》（一式二份）；申报单位书面申请；申请人书面申请；调京人与在京接收单位签订的劳动合同书或事业单位出具的接收函；调京人婚姻状况证明（证书）；调京人档案；调京人的配偶及子女的户口（原件和复印件）。

2、有关调京理由的证明材料：

申请人户口（原件和复印件）；申请人单位或户口所在地公安派出所出具的在京无子女证明或独生子女证；申请人所有子女的单位和户口所在地公安派出所出具的证明；申请人或申请人的子女由区级以上医疗保险定点医院（合同医院）出具的患严重疾病的证明及病历（复印件）。

3、其它材料：

随迁二胎以上子女的出生证和准生证明（原件和复印件）或亲子鉴定证书；随迁16周岁以上子女的在校证明；随迁配偶的无业证明；随调配偶的《申请调动工作登记表》（一式三份）和与在京接收单位签订的劳动合同书或事业单位出具的接收函。

（四）审批时限

北京市劳动和社会保障局自受理申办材料之日起10个工作日内完成。

二、调配偶来京工作

（一）办理条件

具有本市常住户口且不在中央单位工作的居民（申请人），其配偶为外地在职工人，且属于以下情况之一者，可申请办理配偶调京工作：

1、申请人患病生活不能自理； 

2、申请人及子女在京，配偶在35岁以上或分居10年以上；

3、申请人或配偶的父母在京，配偶在35岁以上或分居10年以上； 

4、申请人为女方，配偶在津沪，分居5年以上； 

5、申请人为国家高等院校本科毕业，且参加工作3年以上；

6、申请人获得硕士及以上学位或中级及以上专业技术职务。

（二）申报程序

1、申请人向所在单位人事劳资部门申请（无单位的申请人向户口所在街道办事处劳动科申请），并提供相应证明材料。

2、单位、街道受理申请后初审材料，确认符合条件后报上级主管部门（市属局、总公司劳资处，区、县劳动和社会保障局）。

3、主管部门审核材料，确认符合条件签批意见后报北京市劳动和社会保障局。

4、北京市劳动和社会保障局进行审批，并将审批结果书面告知申报单位，由申报单位通知申请人。

（三）所需材料 

申请人和申报单位需提交如下申办材料：

1、基本材料：

《申请调动工作登记表》（一式三份）；《调动人员情况登记表》（一式二份）；申报单位书面申请；申请人书面申请；调京人与在京接收单位签订的劳动合同书或事业单位出具的接收函；调京人档案；申请人的配偶及子女的户口（原件和复印件）。

2、有关调京理由的证明材料：

申请人户口（原件和复印件）；与调京人的结婚证书（原件和复印件）；双方婚史状况证明（证书）；在京父母或在京子女的户口（原件和复印件）；申请人患病生活不能自理的，需提供区级以上医疗保险定点医院（合同医院）和所在单位出具的患病生活不能自理的证明；父母及子女均不在北京的，需提供申请人学历、学位证书或专业技术任职资格证书和任职手续（原件和复印件）。 

3、其它材料：

随迁二胎以上子女的出生证和准生证明（原件和复印件）或亲子鉴定证书；随迁16周岁以上子女的在校证明；

(四)审批时限

北京市劳动和社会保障局自受理申办材料之日起10个工作日内完成。

三、申报、审批责任

1、申请人和申报单位必须如实提交申报材料，对提供虚假证明材料者审批机关可以视情节轻重予以暂停或取消申请资格，或提请有关部门依纪律、法律追究责任。

2、审批部门按规定的条件、时限进行审批，对不予批准的，应当书面告知理由和提起行政复议、行政诉讼的权利和渠道。对违反规定的条件、时限审批的工作人员由审批机关依有关规定追究责任。

附：1、申请调动工作登记表（表样）

2、调动人员情况登记表（表样）