企业工资条例

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企业工资条例范文第1篇

第二条在中华人民共和国境内设立外商投资建设工程服务企业，申请外商投资建设工程服务企业资质，实施对外商投资建设工程服务企业的监督管理，适用本规定。

第三条本规定所称外商投资建设工程服务企业，是指在中华人民共和国境内依法设立，并取得相应资质的中外合资经营建设工程服务企业、中外合作经营建设工程服务企业和外资建设工程服务企业。

本规定所称建设工程服务，包括建设工程监理、工程招标和工程造价咨询。

第四条外国投资者在中华人民共和国境内设立外商投资建设工程服务企业，从事建设工程服务活动，应当依法取得商务主管部门颁发的外商投资企业批准证书，经工商行政管理部门注册登记，并取得建设主管部门颁发的相应建设工程服务企业资质证书。

第五条外商投资建设工程服务企业从事建设工程服务活动，应当遵守中华人民共和国法律、法规、规章。

外商投资建设工程服务企业在中华人民共和国境内的合法经营活动及合法权益受中华人民共和国法律、法规、规章的保护。

第六条国务院商务主管部门及其依法授权的省、自治区、直辖市人民政府商务主管部门负责外商投资建设工程服务企业设立的管理工作。

国务院建设主管部门负责外商投资建设工程服务企业资质的管理工作；省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门按照本规定负责本行政区域内外商投资建设工程服务企业资质的管理工作。

第七条外商投资建设工程服务企业的设立由国务院商务主管部门授权的省、自治区、直辖市人民政府商务主管部门审批。

申请外商投资建设工程服务企业甲级资质的，由国务院建设主管部门审批；申请外商投资建设工程服务企业乙级或者乙级以下资质的，由省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门审批。

第八条设立外商投资建设工程服务企业，申请外商投资建设工程服务企业资质的程序：

（一）申请者向拟设立企业所在地的省、自治区、直辖市人民政府商务主管部门提出设立申请。

（二）省、自治区、直辖市人民政府商务主管部门在受理申请之日起5日内将申请材料送省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门征求意见。

（三）省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门在收到征求意见函之日起10日内提出书面意见。省、自治区、直辖市人民政府商务主管部门在收到建设主管部门书面意见之日起30日内作出批准或者不予批准的书面决定。予以批准的，发给外商投资企业批准证书；不予批准的，书面说明理由。

（四）取得外商投资企业批准证书的，应当在30日内到登记主管机关办理企业登记注册。

（五）取得企业法人营业执照后，申请外商投资建设工程服务企业资质的，按照有关资质管理规定办理。

第九条省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门审批的外商投资建设工程服务企业资质，应当在批准之日起30日内报国务院建设主管部门备案。

第十条申请设立外商投资建设工程服务企业应当向省、自治区、直辖市人民政府商务主管部门提交以下资料：

（一）外商投资建设工程服务企业设立申请书；

（二）外商投资建设工程服务企业合同和章程（其中，设立外资建设工程服务企业的只提供章程）；

（三）企业名称预先核准通知书；

（四）投资方注册（登记）证明、投资方银行资信证明；

（五）投资方拟派出的董事长、董事会成员、经理、工程技术负责人等任职文件及证明文件；

（六）经注册会计师审计或者会计事务所审计的投资方最近三年的资产负债表和损益表，投资方成立不满三年的，按照其实际成立年份提供相应的资产负债表和损益表。

第十一条申请外商投资建设工程服务企业资质，应当向建设主管部门提交以下资料：

（一）外商投资建设工程服务企业资质申请表：

（二）外商投资企业批准证书；

（三）企业法人营业执照；

（四）投资方在其所在国或者地区的注册（登记）证明、相关业绩证明、银行资信证明；

（五）经注册会计师或者会计师事务所审计的投资方最近三年的资产负债表和损益表，投资方成立不满三年的，按照其成立年限提供相应的资产负债表和损益表；

（六）建设工程监理、工程招标或工程造价咨询企业资质管理规定要求提交的其他资料。

第十二条本规定要求申请者提交的主要资料应当使用中文，证明文件原件是外文的，应当提供中文译本。

第十三条申请设立外商投资建设工程服务企业的外方投资者，应当是在其所在国从事相应工程服务的企业、其他经济组织或者注册专业技术人员。

第十四条申请外商投资建设工程服务企业资质，应当符合相应的建设工程监理、工程招标和工程造价咨询企业资质标准要求的条件。

第十五条外商投资建设工程服务企业申请晋升资质等级或者申请增加其他建设工程服务企业资质，应当依照有关规定到建设主管部门办理相关手续。

第十六条外商投资建设工程服务企业变更合同、章程条款的，应当到省、自治区、直辖市人民政府商务主管部门办理相关手续。

第十七条外商投资建设工程服务企业在中华人民共和国境内从事建设工程服务活动，违反《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《建设工程质量管理条例》等有关法律、法规和相关资质管理规定的，依照有关规定进行处罚。

第十八条香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区的投资者在其他省、自治区、直辖市内投资设立建设工程服务企业，从事建设工程服务活动，参照本规定执行，法律、法规、国务院另有规定的除外。

企业工资条例范文第2篇

关键词：电力物资；条码；仓储管理系统

中图分类号：F426.61文献标识码：A文章编号：1006-8937（2012）05-0053-02

商品的仓储活动是由商品生产和商品消费之间的客观矛盾决定的。商品在从生产领域向消费领域转移过程中，一般都要经过商品的仓储阶段，这主要是由于商品生产和商品消费在时间、空间以及品种和数量等方面的不同步所引起的。

仓储管理就是对仓库及仓库内的物资所进行的管理，是仓储机构为了充分利用所具有的仓储资源提供高效的仓储服务所进行的计划、组织、控制和协调过程。在企业的经营管理中，仓储管理在物资管理中具有特殊的地位，作用越来越重要。

1电力物资仓储管理目前存在的问题

电力物资仓储管理不同于一般物流企业的仓储管理。电力企业的资产设备数量大、品种多、备件的种类上万种，自动化程度高，对设备的要求非常高，这样就提高了仓储管理的难度。目前电力物资仓储管理模式主要是手工管理、辅助计算机处理软件来协同工作，这种方式存在很多弊端。主要表现为：

①库存盘点耗费大量的时间，由于物资种类繁多，在台账统计和报表的统计过程中需要占用大量的时间与精力，由于数据存在差异性，在时效性与准确性上也很难满足管理的要求。

②由于产品品种和式样存在多变性，需要仓库管理人员经常对出入库单据的处理。在计算机和仓库之间往返进行数据的录入、查询和核对工作，严重影响工作效率，无法适应库房管理的物料快速入、出库的要求。

③对库存的数据更新不够及时；对不同批次的物料不能按要求保证先进先出的规则；操作流程的随意性比较大，难以规范化管理。

④无法方便跟踪工程项目的物资消耗情况以及资金预算控制，无法及时提供以基础数据为依据的数据分析和统计。

⑤仓储计算机管理系统代码不统一，无法实现信息及数据的交换和使用。服务代码、物品代码的混乱，使得同一项服务和同一种货物的表达方式多种多样，因而无法实现信息一致和共享。

2电力物资条码化仓储管理的目标

为了达到《河南省电力公司标准化仓库建设标准》的要求，我局对现有的仓储管理系统进行条码化升级，具体是实现以下几个目标：

①有利于国家电网公司大物流平台建设，有利于国家电网公司物资统一编码的推广应用。国家电网公司物资统一编码，作为大物流平台建设的基础，目前已达8万条。在引入物资条码化管理系统时，可以将物资编码直接导入条形码系统，建立对应关系，从而助推集团公司物资统一编码推广应用工作。

②有利于实现物资仓库实时、动态管理，提高工作效率，节省人力成本。目前我局所负责的物资仓库，仓管模式仍是保管员手工将物资信息录入台账，手动办理入、出库单，手动盘点物资。由于物资量大，到货集中，工期短，物资盘点也是按月、季度进行，需投入大量人力。

③有利于基建物资转生产移交工作，实现基建物资和生产物资无缝对接。目前基建工程投产后，基建剩余物资以及备品备件、专用工具数量较大，物资品种繁杂，移交工作量大，需要花费大量人力、物力移交生产物资库。如果引入条码化管理系统，移交时数据整理实现扫码操作，省时、省力，实现基建物资和生产物资无缝对接。

④有利于提升现场物资管理水平。条码化管理可以增加现场物资管理业务含金量，提升管理水平。条码化还为延续生产物资管理业务做了很好的铺垫，大大拓展了现场物资管理业务空间。

3电力物资条码化仓储管理的关键技术

3.1条码技术

条码是将线条与空白按照一定的编码规则组合起来的符号，用以代表一定的数字、字母等信息。条码系统是迄今为止最经济实用的一种自动识别技术，具有输入速度快、可靠性高、采集信息量大、灵活使用等优点。条码可对仓库中的每一种货物、每一个库位做出标记，可定期对库区进行周期性盘存， 并在最大限度减少手工录入的基础上， 确保将差错率降至零，且高速采集大量数据。具体应用中可将仓库分为若干个库房，每一个库房分若干个库位，明确定义存货空间；按仓库的库位记录仓库货物库存，在产品入库时将库位条码号与产品条码号一一对应，然后通过采集入库、出库、移库、盘库数据，使仓库货物库存更加准确。同时通过后台应用软件的处理，完成信息记录、查询、汇总和各种账册报表功能，并通过对仓库结构、库存量、有效期等方面的控制，提高管理效率。

3.2仓储管理系统

仓储管理系统是实时的计算机软件系统，它能够按照供应链运作的规则和运算法则，对信息、资源、行为、存货和分销运作进行优化，使其最大化满足有效产出和精确管理的要求。

仓储管理系统在我国的应用可分为三类：第一类是基于典型的配送中心业务的应用系统，在销售物流中，如连锁超市的配送中心，较常见；第二类是以仓储作业技术的整合为主要目标的系统，主要解决各种自动化设备的信息系统之间整合与优化问题；第三类是以仓储业的经营决策为重点的应用系统。其具有灵活的计费系统、准确及时的核算系统和功能完善的大客户管理系统等特点，可为仓储业经营提供有力的决策支持信息。

企业有效地实施仓储管理系统可以提升仓库运行的绩效，主要体现在以下几个方面：其一，实时控制。在应用自动识别技术后达到无纸化作业和实时信息控制的效果，也可以合理调配人力资源、实现实时库存控制，达到准时交付的目的；其二，仓库、配送中心的最优化作业。快速及时管理对系统指引的任务以及对工作的排序；其三，改变传统的固定货位。实现全库随机储存可以合理对仓容的利用；其四，实现供应商、货主、客户三方的信息共享，对建立供应商战略联盟有一定的益处。

据统计资料显示，实施仓储管理系统后仓库的配送能力一般能提高20%～30%，库存和发货正确率超过99%，仓库利用率提高、数据输入误差减少、库存和短缺损耗减少，劳动、设备、消耗等费用降低，这些最终将为企业带来巨大的经济效益。

4电力物资条码化仓储管理的应用

电力物资条码化仓储管理，需要使用条形码用于标识仓库内的每一个存储库位。仓库的每个单元库位贴上具有唯一性的库位号条形码，在物资入库、盘点、出库过程中均使用该条码，而该库位装载的物料信息存储在仓储管理系统的数据库中。仓储管理的具体操作过程主要包括质量检测、入库管理、库存盘点、出库管理四个步骤。

4.1质量检测流程

质量检测是入库前必须的操作程序。在供应商将物资运输至仓库时，我局的仓管人员要对其进行质量检测，检测合格的准许进入仓库，不合格的退给供应商进行更换。同时，检测合格的物资数据通过手工或数据采集器输入仓储管理系统，仓储管理系统随即生成相应的条码标签，粘贴在货箱或托盘上面。

4.2入库管理流程

完成质量检测后，仓储管理系统根据入库单，按最佳的储存方式，选择相应库位。仓管人员将物资运送到预定位置，然后扫描货物条码信息和库位条码信息，仓储管理系统即确认物资入库流程完成。仓管人员核对入库物资。

4.3库存盘点流程

需要对仓库物资进行盘点时，仓管人员通过无线数据采集器扫描库位条码，数据屏幕上随即显示该库位所对应物资的名称、件号、规格、数量等相关信息，可随时、随机进行库存盘点。盘点后不能立即修改实物库存，必须经过审核、授权修改。该盘点方式与以往传统方式相比，极大地提高了数据的准确性和工作的效率。

4.4出库管理流程

物资的无线扫描出库可以提高物资的供应速度，减少相关操作的时间，以满足实际工作的需要。仓储管理系统如图1所示，仓储管理系统根据出库单确定最佳的拣选方案，仓管人员根据拣选方案到仓库查找，扫描库位和待出库物资的条码，录入出库物资的数量，从库位上运出仓库，仓储管理系统即确认物资出库流程完成。仓管人员核对出库物资。

5电力物资条码化仓储管理的发展趋势

仓储管理条码化虽然向数字化仓储管理迈出了一大步，但在工作中还存在一些问题，主要有以下几点：使用条码的货物进出仓库时，库管人员需要重复对每一件货品进行搬动、扫描，同时为了便于盘点，货物堆放的高度和密度也受到限制，制约了仓库的空间利用率；对于具有时效限制的货物，若仓库未能合理安排存储顺序，库管人员未能遍历所有时效标签以及时运出较早进库的货品而选择了后到的货品，便会使得一些库存货物的时效过期而造成损失；条码标签的污染、受损，以及库管人员对条码的误扫，会造成信息流与货物流的脱节；无法有效防止货物的被盗。

近期，随着射频识别技术（RFID）的快速发展，射频识别技术将在电力物资仓储管理中发挥巨大的作用射频识别技术（RFID）是一种非接触式的自动识别技术，与互联网、电信通讯等技术相结合，通过射频信号自动识别目标对象、获取相关数据并将其传输到中央信息系统中去，可实现全球范围内产品的跟踪与信息共享。RFID的应用能够帮助电力企业在仓储效率、时效控制、库存控制、物流动态跟踪等方面的提高发挥巨大的作用，具有非常广阔的发展前景。

参考文献：

[1] 中国物品编码中心.条码技术与应用[M].北京:清华大学出

版社,2004.

企业工资条例范文第3篇

根据XXX县人民政府办公室关于贯彻落实《保障中小企业款项支付条例》规范投资审计工作检查的通知要求。我局及时组织相关工作人员对所涉及项目进行自检自查，现将检查情况报告如下：

一、加强组织领导

接文件通知，我局及时成立工作领导小组，以分管领导为组长，局办公室主任为副组长，局办公室成员为组员的工作领导小组。及时对我局的项目工程进行逐一检查，认真填写贯彻落实《保障中小企业款项支付条例》规范投资审计工作检查情况统计表。

二、项目情况

我局目前实施完成项目有：六河管护站、铁厂管护站、杨万管护站、八布管护站、马街管护站、2017年石漠化综合治理（林草植被保护和建设）项目、2018年石漠化综合治理（林草植被保护和建设）项目。7个项目目前已全部完工，已完成资金清算。

三、检查情况

经检查我局不存在强制要求以国家审计机关的审计结果作为工程结算依据，或强制规定招标文件、合同必须约定以国家审计机关审计结果作为工程结算依据的情况；不存在所有政府投资建设项目都要求审计机关进行审计才进行工程价款结算的情况；不存在2018年以前已签订合同，约定以国家审计机关审计结果作为工程结算依据的项目，对工程结算方式进行调整的情况；对已审计的项目，不存在工程款拖欠情况。

企业工资条例范文第4篇

企业工会在劳动关系上从属于企业，工会工作人员的工资又由老板来发，俗话说“吃人嘴短，拿人手软”，工会维权自然没有底气。而聘用专职工会人员，至少可以改变“端老板的饭碗不敢维权”的尴尬状况，多少算是一种进步。只是，“专职协商”虽然解决了“不敢谈”等问题，却并不意味着工资“集体协商”的难题就可以“药到病除”。

首先，目前工资“集体协商”制度的覆盖面很窄，有限的专职工会人员根本就是杯水车薪。虽然目前全国由上级工会支付工资“嵌入”企业进行维权的职业化工会工作者已经有1．4万名，但全国共有1300万家企业，其中甚至有超过1000万家中、小企业还没有建立工资集体协商制度。1．4万名对应1300万家，力量之悬殊不言自明。“试点”和“摸索”中的“职业化”工会承载不起普遍的工资集体协商诉求。

再者，即便现有的专职工会人员代表工人与老板进行谈判，又如何能确保工资能“协商”得高一点？中华全国总工会集体合同部部长张建国自己就认为“支撑开展工资集体协商的信息资源不足，劳资双方占有信息资源不对称”。退一步讲，即便劳资双方占有信息资源对称了，“集体协商”有了结果，企业老板拒不践行又当如何？难道靠职工停工、围堵工厂等极端做法来促成？

企业工资条例范文第5篇

职业：《工资条例》制定得怎么样了，有可能在近期或今年出台吗？

苏海南：《工资条例》出台的步伐可能放缓。因为苏海南：首先，中等收入群体扩大，社会会更加稳定、更加和谐。在我们国家，如果达到全面小康水平的群体甚至于相对富裕的人数占到 13亿人口的一半或更多，那么国家就会更稳定。第二，中等收入群体对启动和扩大内需是一个不得了的力量，如果有四五亿甚至七八亿人今年在金融危机的冲击下，收入分配领域出现了一系列进入到中等收入群体，我国经济发展的动力将更强，发新的突出问题，这些突出问题可能是经济危机背景下暂展速度将更快，到那时，我想再遇到类似美国这样的金时性的问题，但你不把它列入正在制定的法规之中的话，就没有应对当前的问题；如果列入的话它又不是一个常态性的问题。《工资条例》的制定还是要从长计议。我想这也不是坏事，可以通过金融危机，让问题暴露得更充分一些，看看这些问题到底是不是一种根本性、长期性问题，是不是必须通过法制建设才能解决，如果是的话，我们就要将其纳入到工资立法中；如果不是，就将其作为临时性突出问题通过制定一些政策来加以解决。

职业：就是说这个条例的出台要慎重一些，是吧？

苏海南：对。这个条例原本定于去年出台，后来因为我们对一些问题还没研究透，有些问题可能暴露得不是太充分，再加上当时金融危机引发了新的问题，鉴于这三方面因素，这个条例与其匆忙出台还不如再深入地研究一下，把一些问题看透以后再出台效果更好。

提高个税起征点有没有必要

职业：您认为提高个税起征点有没有必要？

苏海南：我觉得个税起征点还是应当继续提高。现在的起征点是 2000元，这个起征点不利于更好更快地培育扩大中等收入群体。因为个税的纳税主体是工薪阶层，而现在一方面要拉动消费，另一方面工薪劳动者要承受养老、医疗、子女上学等负担，同时个人缴纳部分社保费和个人所得税，在这样的大背景下，进一步提高个人所得税的起征点，让工薪阶层少支出税费，同时赶快健全社保制度，减轻他们的后顾之忧，这样才有利于扩大内需，也有利于让中等收入者逐渐增多。

职业：中等收入者增多的社会意义是什么呢？

融危机咱们也不怕，而且全球可能也会由此而受益。第三，中等收入群体的扩大有利于中华民族人力资源素质的改进和提高，因为人们收入达到一定水平以后，生存需要解决了，就会有更多的钱转入到发展的需要中，投入到教育、培训、陶冶情操等方面，这对于整个中华民族的发展都是有极为重要的正向作用的。

职业：就是说，中等收入群体在全民中所占比例也标志着这个国家的财富发展水平？

苏海南：对。

拖欠农民工工资问题会不会出现反弹

职业：去年以来，拖欠农民工工资问题得到较好解决，今年会不会出现新的问题，一是拖欠农民工工资出现反弹，另外，一些国有企业、私有企业会不会出现拖欠员工工资的情况？

苏海南：拖欠农民工工资问题出现一定程度的反弹，可能性是有的。金融危机影响形成的压力，可能会使部分企业不由自主地把一部分压力转移到农民工身上去。一些地方已经有这样的苗头，对此我们要继续高度关注。在企业生产经营困难和经济压力增大的情况下，如果劳资双方经过协商，劳方作出适当让步，员工可以适当地减薪，但是减薪的目的不是让企业方维持原有利润，而是在保企业、保就业、共渡难关的基础上，让劳方适当地分担一点力所能及的负担，不能超出这个。如果有些企业借这个由头把不应该由劳动者承担的压力转嫁到劳动者身上，那就是有意拖欠劳动者工资，这是法律不允许的。

不允许企业高管自定薪酬，是否与企业行使自相矛盾

职业：据说在新制定的国企高管薪酬管理办法中将不允许企业高管自定薪酬，这是不是与企业行使自相矛盾？

苏海南：企业自主决定薪酬是没错的，但是应该建立在遵守国家法律法规、政策的基础上，要与市场经济运行的规律相适应。国有企业相较其他企业又有一定的特殊性，对国企，资产所有者必须要监管到位，由资产所有者来确定所聘用的高管的薪酬。按照放权的原则，我们让企业自主分配，但绝对不是企业高管自定自己的薪酬。在市场经济发达国家，所有企业都没有这么一个说法。按照公司法的要求，或者从市场经济是法治经济、协商经济，是运行有序经济的本质来看，也不能由企业高管自定自己的薪酬。这次美国华尔街的那些精英们，实际上是钻了法律法规的空子，自定自己的薪酬，甚至把政府刚刚从纳税人那里拿来的用来拯救这些企业的钱装进自己的口袋里，简直就是胡作非为，中饱私囊。所以，我们说，企业行使自应当是符合法律规范和有关政策约束的，对目前法律不健全之处需要进一步完善，以防今后再出现高管自定薪酬问题。

实行“灵活工时制”，对谁有利

职业：现在广东、上海等地都实行了“灵活工时制”、“弹性工资制”，这对企业和员工个人有什么益处呢？

苏海南：“灵活工时制”、“弹性工资制”，是针对当前企业生产不饱满的一个对策措施。它对企业维持生存、员工有业就都有益处。实行“灵活工时制”、“弹性工资制”，有两点必须明确，一是目的正确，二是程序合法。就是说实行“灵活工时制”、“弹性工资制”的目的必须是正确的，企业面临困难，成本压力过大，为了既不裁减员工，又能维持企业生存，只好适当缩短工时、下调工资，以实现既保员工饭碗又帮助企业渡过难关的目的。如果企业的目的是想转嫁危机，那么目的就是错误的，与此同时，如果由资方单独决定实行“灵活工时制”、“弹性工资制”，那就是违法，应予纠正。有的企业目的是好的，但是没走程序，由资方单方面决定，虽然缩短工时和减薪力度并没有超出劳动者承受的范围，那也是违反法律规定程序的，应补办手续。

最低工资的作用有多大

职业：最低工资的作用是什么，为什么有人却提议取消它？

苏海南：最低工资的主要作用是保障劳动者及其家庭成员的基本生活，同时也是规范企业工资分配行为的一个水平下限。现在之所以有人提议取消它，主要是有些人对最低工资产生的缘由、作用以及我们国家最低工资制度施行十多年来的现状，缺乏正确、全面的了解和认识。另外，有人之所以要求取消它，是说经济危机给企业带来很大压力，取消它有利于劳动者的就业，有利于企业渡过难关。我认为这是一个很片面、错误的认识，因为最低工资是两百年前在资本主义自由竞争阶段实行血汗工资制度的大背景下，为了保护劳动者的利益，经过工人阶级长期斗争，而逐渐建立起来的。现在，世界上大多数国家都在施行这一制度。到今天为止，还没有任何一个理论上的分析、数据上的研究证明最低工资妨碍了就业，妨碍了企业生产经营的发展。我们国家是市场经济转型国家，处于社会主义初级阶段，企业拖欠克扣工资的现象还比较严重，如果取消最低工资的保障，那么劳动者及其家庭成员的最基本生活是无法保证的。特别是在进入 21世纪我国开始全面建设小康社会、着力构建和谐社会的大背景下，取消最低工资，就等于让一部分劳动者重新过那种连基本生活都无法保障的日子。这实际上是给少数不法私营企业主或者是资方提供了一个盘剥工人的机会。而有了最低工资制度，我们可以尽可能地减少或者说是制约随意压低员工工资这样的违法行为，达到保证劳动者及其家庭成员最基本生活的目的，维护劳动力市场基本秩序和减少劳动关系矛盾。

薪酬数据调查何时启动

职业：去年采访您时，您谈到了薪酬数据调查的意义，现在这项工作是不是有了新的进展？

苏海南：关于职工薪酬数据调查，人力资源和社会保障部已经将其作为一个专题，组织人员进行专门研究，这也是强化宏观调控的手段之一，标明我们开始着手建立全国性的薪酬调查与信息制度。目前，这个专题已经立项，现在开题报告已经有了一个眉目，这项工作会在今年年内紧锣密鼓地抓紧进行和推进。

职业：这么说薪酬数据调查形成制度以至实施还需要一段时间？

苏海南：调查研究就是为制度的建立提供充分的依据，在条件成熟的时候，实地调查会很快开始。

金融危机对大家的收入水平影响有多大

职业：金融危机对大家的收入水平影响有多大？据您估计，哪些行业受影响较大，哪些行业或地区仍会有较好的增长？

苏海南：金融危机对我国的收入水平肯定会有影响。首先，从面上看，对不同行业、不同地区劳动者的劳动报酬造成了一定的影响，劳动报酬权益方面的劳动争议有所增加，甚至于引发一些。其次，从今年全年看，可能职工工资水平的增长速度要低于往年，以往按照现在国家统计局的统计口径（范围还不太全面），全部职工（含不在岗人员）平均工资增长一般为年均 13%到14%，去年全国城镇单位在岗职工平均工资与 2007年相比，增长17.2%，比上年增速降低 1.5个百分点。今年我预计还会低一些，即全部职工平均工资增长约 11%左右，在岗职工平均工资增长约 14%左右，分别下降 2～ 3个百分点。如果我们把体制外人员（主要是私营企业、雇工的个体户的员工）也囊括进来的话，这个增长速度肯定还要比往年下降更多一些。