基层工作经历证明
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基层工作经历证明范文第1篇
2、2018河北乡镇公务员报名后能否更改报考职位?考生报考的职位还未通过资格初审时是不可以改报其他职位的。将显示未审核，如果没有通过资格初审的考试，在规定的时间以前可以改报其他职位的。如果通过审核的考生，是不可以在修改其他。
3、什么是劳务派遣?劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间
4、2018河北省考不是全日制学历是否可以报考。2018河北省考报名没有严格规定是全日制学历，一般情况下只要是国家承认的学历就可以报考。
5、我对职位表里的资格条件有疑问，如何咨询?对《职位表》中的专业、学历、学位、资格条件、基层工作经历以及备注的内容等信息需要咨询时，请报考人员直接与招录机关联系
6、学历高于职位要求的人员能否报考?学历高于职位要求的人员可以报考该职位。如，职位要求“本科”，是指本科及其以上学历人员都可报考。报考职位有学位要求的，考生应当具有相应学位或更高学位。
7、没有学位证可不可以报考本科以上职位?考试录用公务员报名有学历、学位两项要求。如果报考职位只有学历要求，没有学位证书也可报名。如果该职位有学位要求，要根据职位要求报名。
8、如果所学的专业和学位证书不符，按照哪个专业报名?报考人员所学专业按所获毕业证上的专业为准。
9、具有基层工作经历的应届毕业生，以何种身份报考?具有基层工作经历的应届毕业生，可以应届毕业生身份报考。如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。
10、工作履历，截止时间怎么填写?还在工作中 截止到报名月份。工作履历的开始、结束时间可以自行选择，应届生如无履历可以直接点击保存提交信息，一般情况下工作履历的开始时间是入职月份，结束时间是离职当月，如果是至今，直接选择2018-4月即可。
11、生源地是大学所在地吗?(1)生源地一般是指参加高考时的户籍所在地。与在什么地方上的大学，现在的户口所在地没有任何关系。生源地不随户籍的改变而改变。(2)另外，多次以不同户籍参加过几次高考的同学来说，以最后一次参加高考时的户籍所在地为生源地。(3)毕业生的12生源地如何确定?毕业生入学前的家庭户口所在地为毕业生的生源地，如入学后父母工作变动，家庭地址变更者，由新址户口所在地派出所出具父母户籍证明，可以将毕业生家庭所在地的新址作为毕业生的生源地。已婚者的生源地为配偶所在地。
12、刚刚报名需要多久审核?一般情况报名审核时间会在24小时左右。
13、比如说石家庄户籍是不是石家庄的各县都可以报?首选看职位表是否有县级户籍限制，如果没有是可以报考的。
基层工作经历证明范文第2篇
，男（或女），汉族，xx年xx月出生，xx年xx月参加工作，大学学历（xx大学xx专业），现任xx。xx年xx月至xx年xx月，任xx（乡镇工作满三年）。
特此证明。
xx市xx党委（或党工委）
xx年x月x日
基层工作经历证明范文第3篇
基层司法行政工作(以下简称基层工作)是司法行政的重要组成部分，是司法行政工作的根基。其主要工作内容包括法制宣传、人民调解、安置帮教、基层法律服务、司法所规范化建设等；它的大部分工作任务由县级司法局和基层司法所完成。近些年来，我市基层司法行政部门在各级党委、政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真实践“三个代表”重要思想，充分发挥职能作用，扎实开展各项业务，在基层工作的各个领域取得了较为明显的成绩，为维护社会稳定、促进地方经济社会发展作出了贡献。
近年来，随着社会主义市场经济的快速发展，各项改革措施的出台，给基层工作带来了难得的发展机遇，基层工作内容被赋予新的形式并得以大大拓展；基层工作的重要性及知名度逐步得到社会各界的认同。但我们也不得不清醒地认识到，基层工作的一些领域发展滞后，仍然存在不少问题和困难，如果这些问题和困难得不到有效解决，将难以适应经济社会发展对基层工作的客观要求。如何加强基层工作，为改革发展提供良好的法律服务和法律保障，促进社会稳定和长治久安已成了当前迫切需要解决的重要课题。为此，我们对1997年以来全市基层工作进行了调查，对存在的问题进行了分析研究，并提出工作建议和措施。
一、一九九七年以来工作的简要历程
调查表明，1997年至20__年，我市基层司法行政工作经历了机构不断健全，队伍不断壮大，职能逐步增强，工作逐步规范的过程。
(一)机构不断健全，队伍不断壮大，人员素质不断提高
1997年，按照司法部［1996］81号文件要求，全市开展了在各乡镇办组建司法所工作。在各级党委、政府的重视和支持下，当年建立了43个乡镇办司法所，占应建数99个的43.3%。在此后的一年多时间，各县区纷纷建立乡镇办司法所，并于1998年底全部组建完毕。至此，彻底改变了各乡镇办多年来司法行政工作有人(司法助理员)无所(无牌子)的状况。在人员编制上，1997年，全市99个乡镇办司法所占司法行政编制83人，占地方编制10人，发展到20__年，全市98个乡镇办司法所占司法行政编制89人，占地方编制9人。在人员素质上，1997年，全市司法助理员大专以上文化程度21人，高中(中专)以上文化程度53人，初中以下文化程度19人。通过几年的教育培训、人员调整等手段，到20__年底，全市司法助理员的文化程度发生了明显变化，大专以上文化程度发展到59人，高中(中专)以上文化程度11人，初中以下文化程度19人。大专以上文化程度在1997年占总人数的22.5%，20__年占总人数的60.2%，提高37.7%。高中(中专)以上文化程度在1997年占总人数57%，20__年占总人数的11%，减少46%。从数据对比分析可以看出，人员文化素质发生了较大的变化，特别是大专以上文化程度提升人数较多。在司法所办公用房问题上，我市通过几年来的努力，基本解决了司法助理员的办公用房(借用或乡镇办政府安排)以及简单的办公桌椅等问题，基本保证了工作正常运转。20__年，在市委市政府的高度重视以及省司法厅和有关部门的大力支持下，采取省里出资5万元，市县各配套3万元，乡镇划拨土地的办法在六枝特区郞岱镇、盘县红果镇建2个司法所试点，可望今年上半年竣工验收，从而实现了乡镇司法所独立办公用房零的突破。
(二)职能逐步增强，各项工作取得一定进展
——发挥人民调解职能，化解民间纠纷，维护社会稳定。我市共有人民调解委员会2106个，其中：村级调委会1717个，居民调解委员会160个，企业调解委员会173个，联合调解委员会39个。各级人民调解组织在工作条件艰苦、办公条件简陋、工作人员无报酬等情况下做了大量卓有成效的工作，为维护社会稳定和长治久安，促进地方经济社会发展作出了贡献。1997年至20__年，全市各级调解组织共调处民间纠纷75565起，调处成功71070起，成功率94%。从几年来纠纷调解统计数看，主要集中在婚姻家庭、邻里、生产经营、房屋、宅居地、债务等纠纷。1997年至20__年，全市各级调解组织共调处婚姻家庭纠纷28388起，调处成功26852起，调处数占总纠纷数的37.6%；共调处邻里纠纷9016起，调处成功8655起，调处数占总纠纷数的12%；调处生产经营纠纷8123起，调处成功7620起，调处数占总纠纷数的11%。近几年来，随着市场经济不断深入推进，民间纠纷也呈现出不同特点，全市各级司法行政部门针对实际加大了对人民调解工作的调研力度。对人民调解的工作范围、组织形式、运行机制等作了有益探索，抓了不同类型的人民调解工作示范点，以点带面，全面推进全市人民调解工作。在工作中出现了如六枝特区岩脚镇六村、钟山区德坞镇西宁村、水城县汽车运输公司、盘县老厂镇色绿村等一批基层人民调解典型。钟山区德坞镇西宁村调委会针对西宁村地处城郊结合部，国家重点建设征用大量农户土地，拆迁部分农户房屋等热点难点问题，深入群众，超前做好思想工作，及时发现纠纷苗头，耐心细致地疏导调解，将大量矛盾纠纷消除在萌芽状态，没有发生一起群体性上访事件，有力地支持了国家重点建设，维护了社会稳定，树立了正确处理工农关系、城郊结合部关系、国家与个人利益关系的典范。
——以市场为导向，以担当常年法律顾问、联调工作、“12348”(原称“148”，20__年统一为“12348”)专线电话服务等为突破口，全面开展基层法律服务工作。几年来，全市基层
法律服务部门充分发挥贴近基层群众，贴近百姓生活，知民、便民的优势，在解纠(纷)息讼，维护当事人合法权益等方面做了大量工作。1997年至20__年，全市基层法律服务工作者共讼诉事务3140件，非诉讼事务985件，解答法律咨询33156人次，调解纠纷2222起。基层法律服务工作的开展，在我市法律服务行业专业律师偏少(37人)的情况下无疑是一种有益的补充。在开展基层法律服务工作中，基层司法行政部门紧紧抓住“12348”专线电话服务、法律援助、民间纠纷“大调解”等特色产品，努力开拓法律服务新领域。“12348”法律服务专线作为基层民主法制建设的新生事物，以其知民、便民、助民；独特的功能、快捷的服务手段为显著特点，受到人民群众的普遍欢迎。我市“12348”自从产生开始，发展迅速，社会效益良好。发展到20__年底，全市“12348”专线电话共48部，值班人员211人(专职40人、兼职171人)。在20__年至20__年三年中，全市“12348”值班人员共解答电话咨询13853次，接待来访6744人次，提供上门服务127次，办理法律援助187件，解决纠纷503起。从四个县区“12348”专线电话建设的情况看，盘县“12348”建设工作成绩较为突出，体现在专线电话多、工作效率高、社会评价好。我市地处贵州西部，与云南省部分地区及贵州省毕节地区、黔西南州等地区接壤，各种接边地区民间纠纷表现较为突出，为适应新形势下接边地区矛盾纠纷的有效解决，接边地区联调工作应运而生。几年来，先后召开了接边地区各种形式的联调工作会议，制定了联调工作制度以及处置民间纠纷预案，地区与地区间积极开展合作，解决了多年来接边地区大量的民间纠纷。仅20__年元至8月，盘县与富源县联合调解民间纠纷185起，调处成功137起，防止民转刑案件10件53人，制止群体性械斗5件300余人。实践证明，联调工作为维护接边地区社会稳定，促进经济共同发展，加强区域人民团结起到了重要作用。近几年来，随着国家对法律援助工作的重视力度加大，贵州省法律援助条例的出台，给需要法律援助的弱势群体带来了福音。我市基层法律服务工作者积极投入法援工作，为弱势群体提供及时高效的法律服务。1998年至20__年，全市基层法律服务工作者共办理法律援助案件494件，从反馈情况看，办案质量较高，95%以上当事人满意。
——认真开展对刑释解教人员的安置帮教工作。几年来，全市基层司法行政部门按照对刑释解教人员做到底数“三清”(家庭住址清、罪错性质清、思想动态清)和教育管理“四跟踪”(跟踪教育、跟踪排忧、跟踪扶持、跟踪管理)的要求，全面开展了安置帮教工作。工作中，重点开展对刑释解教人员的摸底排查工作。通过与人民法庭、公安机关等部门合作，排查出1998年至20__年全市刑释解教人员3013名，对这些人员全部进行造册登记，分门别类地纳入管理视线，有针对性地开展了各种形式的帮教。几年来，各级司法行政部门对创办刑释解教人员过渡性安置帮教实体进行了探索和尝试，但由于职能定位不明、机制运作不顺等原因，直至20__年底，安置帮教实体未能建成。
二、工作中的主要问题和困难
回顾六年来我市基层工作走过的历程，虽然开展了大量工作，取得了一定成绩，但工作中仍然存在许多迫切需要解决的问题和困难。
(一)基层司法行政工作人员编制以及基层司法所办公条件等问题已成了制约基层工作改革与发展的瓶颈
目前基层司法所已全部收编，为县(区)司法局直管。但在人员编制问题上，除钟山区各乡镇办在原来1人1所编制的基础上增加了6名编制，全市其余乡镇办司法所仍然是1人1所。由于基层工作涉及面广，任务繁重，工作又比较具体，一个乡镇办一名司法助理员将难以承担形势发展对基层司法行政工作的客观需求。据调查，全市98个乡镇办司法所除红果镇、郎岱镇司法所作为试点所建设外，其余司法所尚无独立的办公用房，大部分司法所缺乏基本的工作条件，缺少档案柜、电话、交通工具、宣传器材等基本装备。我们在调查走访过程中，乡镇办司法助理员普遍反映了基层工作的苦衷：有工作热情，由于受人、财、物等条件的制约，心有余而力不足，特别是与基层法庭、派出所、综治办比较，自惭形秽。由于难以解决好基层司法所的人员编制、办公用房、基本办公装备等问题，挫伤了工作人员的积极性，影响了基层工作的深入开展。
(二)基层工作人员素质参差不齐，影响了工作质量，制约了基层工作的改革与发展
基层司法所工作人员在近几年中虽然通过教育培训，文化程度有大幅度提高，但提升文凭的主要方式是各种形式的函授教育。据抽样调查，至少有半数人员实话实说“函授教育没有学到多少东西，基本流于形式”。据调查了解，在全市司法助理员中，真正做到熟悉国家政策，掌握基本法律法规，能制作较为规范文件以及调解协议书的人还达不到总数的50%。采取有力措施，提高司法助理员的综合素质，任重道远。
(三)基层工作规范化程度不高，运作机制不完善
由于受基层工作人员量少质弱、工作条件简陋等因素的制约和影响，致使大部分乡镇办基层工作的制度建设、工作措施、业务运作机制等一时难以走上规范化管理轨道。特别是自去年下半年全国全省人民调解工作会议召开后，随着人民调解工作新规定、新措施的出台，要求基层工作人员必须理顺工作机制，及时进入规范化管理轨道。就目前的人员素质结构上看，要进入规范化还需要一个教育培训，培养示范点，以典型引路、全面铺开的过程。
(四)安置帮教工作底数不清、体制不顺、职能定位偏软
一是刑释 解教人员回归后没有及时到当地公安机关报到，综治办、派出所、司法所、民政、村(居)委会等部门沟通不够、协调不力，致使刑释解教人员的底数不清，造成对部分人员脱管。由于部分刑释解教人员的户籍地与居住地不一致，且部分人员居无定所，加上流动人口管理上的薄弱环节，使得这部分人脱离了管理、控制视线，成为引发重新犯罪的一大隐患。二是刑释解教人员安置帮教工作无专门机构、无专职人员、无工作经费，使工作难以深入持久的开展。三是对安置帮教工作没有特殊的优惠政策，职能定位偏软，社会扶持力度不够，没有形成一套切实可行、操作性强的工作运行机制，造成对刑释解教人员安置困难、帮教不力的现状。
三、几点建议
(一)认清形势，提高认识是搞好基层工作的前提
做好新形势下的基层司法行政工作，既有良好的机遇，同时也面临严峻的挑战。十六大的胜利召开，特别是十六大报告中关于法制建设和司法制度改革的重要论述催人奋进，鼓舞人心，为基层司法行政工作指明了前进的方向。十六大作出的全面建设小康社会的战略部署，为基层工作开辟了广阔的发展前景。我市经济发展迅速，政治社会稳定，人民安居乐业，为基层工作健康有序发展提供了难得的历史机遇。但我们也不得不清醒地看到，随着经济体制改革和西部大开发战略的深入推进，我市经济发展过程中的经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，经济领域和其他领域在一定阶段、一定时期的矛盾冲突在所难免，部分群众法制观念、法律素质的滞后使得这种利益在局部地区表现突出。由于征地、拆迁、旧城改造、企业职工下岗，山林、土地、水利矿产资源权属之争等引发的矛盾纠纷将会在一定阶段、一定地区给社会稳定带来巨大压力，所有这些，都给基层工作带来新的严峻的挑战。面对新的形势和挑战，全市基层司法行政部门必须高度重视，提高认识，将做好新形势下基层司法行政工作上升到能否认真实践“三个代表”重要思想，维护一方稳定、确保一方平安、促进一方发展的战略高度来认识。要积极争取各级党委政府对基层司法行政工作的重视和支持，力求有所为，争取有所位，克服自卑感，紧紧把握机遇，克服困难，迎接挑战。认真理清工作思路，抓好各项工作措施的落实，与时俱进，开拓创新，加大基层工作服从服务于当地党委政府工作大局的力度，努力开创基层工作新局面。
(二)加强教育培训，提高人员素质是做好基层工作的基础
实践证明，基层工作要有所为、有所位，必须要有一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良的基层工作队伍。要应对新形势下各种社会矛盾和民间纠纷，关健是我们要有一批过硬的基层工作业务人员，说到底，要重视人的素质的培养，要以人为本。尽管我市基层工作队伍在1997年至20__年期间文化程度提升较快，但正如我们调查走访所反馈的信息结果，虽然文凭提升了，但有真才实学的少之又少。为此，要利用集中培训与平时自学相结合等手段，不断加强对基层工作人员的政治思想教育和业务培训。要以学习十六大精神和目前全市开展的警示教育为契机，以争先创优、典型示范为途径，以集中教育整顿和各种培训为切入点，多层次，多方位地抓好对基层工作者的思想政治教育，自觉地为全市工作大局服务。在一手抓政治素质教育的同时，当务之急是抓好业务教育培训工作。目前主要抓好三支队伍的培训。一是抓好对各县区基层科(股)人员和司法助理员的培训；二是抓好对基层法律服务工作者的培训。三是抓好人民调解员的培训。要认真分析这三支队伍目前素质的薄弱环节，制定祥细的教育培训方案，组织专门力量有的放矢的开展培训工作。通过教育培训与工作实践的不断循环，全面提高基层工作者的综合素质，为深入推进基层工作的改革与发展打牢基础。
(三)理顺工作关系，加强规范管理是做好基层工作的关健
从本次调研情况看，目前我市基层工作仍然存在工作运行机制不健全，一些环节的工作关系尚未理顺，管理不规范等问题。为解决这些问题，一是乡镇办司法所收编管理后，要正确处理好与县区司法局和与当地党委政府的关系，加强协调配合，杜绝对司法所人员“两不管”现象的发生。司法所人员要随时加强与乡镇党委政府的联系，不要认为收编了就独自为政。要摆正位置，紧紧依靠当地党委政府，自觉服从服务于当地党政工作大局，当好参谋助手，为农业和农村工作提供好服务。二是加强对基层工作的规范化管理。对人民调解工作要抓好规范化、制度化建设，要建立人民调解委员会岗位责任、学习、例会、登记、考评、统计、档案管理等各项制度，做到人民调解组织建设、工作任务、工作原则、工作程序、工作纪律、当事人权利义务等文字图表上墙明示；要建立纠纷审查、调解前准备、权利义务告知、及时公正调解、依法达成协议、督促履行协议等工作流程；要严格按照人民调解文书格式及使用说明，着重抓好人民调解文书的规范化使用，努力提高人民调解工作水平和社会公信力。在刑释解教工作中，要健全刑释解教人员登记制度、建档立卡制度、签订帮教协议制度、定期走访谈话制度、信息报告制度和跟踪帮教制度，通过制度落实，达到刑释人员底数清，情况明，有台帐。在基层工作规范化管理进程中，要在全市各县区有针对性地选择一批具有代表性的司法所，培养规范化管理的典型，适时召开现场会，加强经验交流，以此推进全市基层工作的规范化管理进程。
基层工作经历证明范文第4篇
贵州省安监局近日出台《贵州省作业场所职业卫生监督管理规定》，明确了存在或接触职业危害的用人单位必须建立健全包括职业危害告知、职业危害日常监测管理等制度。并要求在劳动合同中存在或接触职业危害的用人单位应注明工作过程中可能产生的职业危害及其后果。三大钢铁生产基地确保年产钢1500万吨以上
贵州省近日出台《“十二五”钢铁产业发展规划》，提出“十二五”时期，贵州将形成以首钢水城钢铁(集团)公司、盘县“新工艺、新材料”循环经济工业示范基地、贵阳特殊钢有限责任公司新特材料循环经济工业基地为主的三大钢铁生产基地。确保钢年产量达到1500万吨以上，力争达到2000万吨以上。
1月外贸增速全国第三
1月份贵州外贸增长迅猛，进出口总值为4.25亿美元，同比增长97.2％，增速列全国第3位。其中，出口完成1.93亿美元，同比增长52.2％；进口完成2.32亿美元，同比增长160％。
中央和省级机关公务员明年起主要从基层考录
人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋在接受《人民日报》采访时透露，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录，并建立健全从村(居)党支部书记、大学生“村官”和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度。
就业体检一律禁止测乙肝
近日，人社部、教育部、卫生部联合《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，其中规定医疗机构在就业体检中，无论受检者是否自愿，一律不得提供乙肝项目检测服务；因职业特殊确需在入学、就业体检时检测乙肝项目的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可开展相关检测。经核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业，由卫生部向社会公布。
2011年中央安排18亿“三馆”免费开放
为保障美术馆、公共图书馆、文化馆(站)免费开放工作顺利推进，中央财政安排专项资金，重点对中西部地区美术馆、公共图书馆、文化馆(站)开展基本公共文化服务所需经费予以补助，对东部地区予以适当奖励。初步测算，2011年为了“三馆”全国免费开放，中央财政将安排专项资金18亿元。
比利时无政府状态创纪录
2010年4月22日，比利时联邦政府提出集体辞职。同年6月13日立法选举后，比利时北部荷语政党与南部法语政党一直无法就国家政体改革有关问题达成一致，阿尔贝二世国王先后委任数人调解无功，新一届联邦政府无法成立。2011年2月17日，比利时打破伊拉克此前保持的无政府状态249天的世界纪录，创造了世界上国家陷入政治僵局持续时间最长的新纪录。
伊朗崛起时机已到?
当地时间2月22日，伊朗的两艘军舰自1979年伊斯兰革命后首次通过了苏伊士运河，离开埃及驶向叙利亚，在当前中东局势扑朔迷离的敏感时刻，引发了全球的关注目光。当下的大中东地区，正处在一种旧格局震荡而新格局尚未成型的洗牌过程中。这样的局面，对于伊朗重新确立在中东地区的大国地位的确是一个大好机遇。然而，我们也应该看到， “有想法”的并不仅仅是伊朗，各方力量都在通过各种方式进行角力，虽然伊朗在乱局中率先拔得头筹，但其国际环境依然十分复杂，崛起的过程还将面临严峻的挑战。
基层工作经历证明范文第5篇
NGO的工作性质、社会意义以及它相对普通公司和大部分行业来说所具有的理想、公益色彩的确对很多人是一种吸引。很多人也因此愿意自己有这么一段工作经历，或者更接近于希望有这样一种人生体验，去做一件自己喜欢、同时又觉得对改变世界有意义的事情。
爱白文化教育中心负责人江晖说，的确有很多人带着善意和改变现实的激情而来。但实现愿景的方法和过程往往并不像愿景本身那样美好，所以很多人会有心理落差。“其实你不能把NGO的工作当做是多么高尚的事情，从自我实现的角度来说，也不过是为了满足自己的价值感和存在感。”绿色和平的对外联络专员王晓军说。美丽中国长期影响力部门总监陆漫春有着同样的看法，她觉得要把在NGO工作当做是一个普通的工作来对待，你同样会面临很多的工作压力和挑战，而且这些挑战难度可能比你在公司所面临的更高。只不过相较于更普遍意义的职场来说，NGO的环境相对更温和、友善一些。
由于行业性质，NGO的收入水平普遍低于公司，这也是让很多人，尤其是他们在成家之后选择再次回到职场的原因。而对于从NGO出去的转行方向，做相关行业是个不错的尝试，比如本来关注环境问题的进入能源、环保行业；原来关注教育问题的可以继续从事教育、文化出版等相关行业。另外，中国一些新的、比较小的NGO组织更像是创业团队，你可以得到更多关于创业能力的锻炼，所以创业也是一种选择。而对于那些有职场经历的公司人，如果想要来NGO，同样需要面临一些转型问题，比如无计划性和快速应变能力。
从NGO回到职场会面临哪些问题？如何完成转型？可以尝试的转行方向又有哪些？《第一财经周刊》邀请了爱白文化教育中心（倡导LGBT人群享有平等权利）负责人江晖、美丽中国（在中美两国招募志愿者去边远山区两年支教）长期影响力部门总监陆漫春、绿色和平（全球性环保组织）对外联络专员王晓军，他们之前也都有在公司工作的经验，希望能为对NGO工作感兴趣的公司人解开一些困惑。
从公司到NGO需要的变化
心理落差
在NGO工作，激情是一个基础，来NGO的人也都不缺激情。但这并不意味着仅仅凭着热情就能把工作做好。“NGO的工作是去改变现实，而最起码的是首先要认清现实。”王晓军说他看到过很多人，尤其是一些年轻人在相当有激情的时候来NGO工作，然后又很失望的离开。这其实是对NGO工作的认知有偏差。NGO的愿景对很多人来说是一种吸引，但实现这种愿景的过程并不如很多人想像的那么美好，有时候也需要向现实做出妥协。所以对于刚刚来到NGO工作的公司人来说，要处理好这样一个心理落差的问题。
无法“按部就班”
大公司，尤其是国际化企业，在制度、流程上都比较完善和规范。所有事情该是什么样就是什么样，大家就是按部就班。“但在NGO，尤其是比较新、比较小的NGO组织，计划性和目的性都比较差，属于应急反应的比较多。”江晖说。企业要做一件什么事情可能年前就开始规划了，但在NGO很可能这个星期不知道下个星期要做什么。陆漫春说目前国内很多NGO都更像是一个创业公司，表面上看各种职能部门都有，但整体运营仍待改进，很多东西需要建立和完善，所以不断有新的挑战产生，而且很多时候需要你去独自面对，比如政府关系、公司注册、人员招聘等。而且中国很多NGO组织的员工比较年轻，工作经验和专业度普遍不够高，比如做财务的可能之前并没有财务经验，都需要边学边摸索。
不按计划办事的结果就是需要你不断地调整工作重心，所以NGO工作对于应变能力、创新能力和适应能力的要求都很高。对于工作本身，另一个比较大的挑战是一个职位可能相当于把在企业的三四个职位糅合在一起，工作压力比较大，对于能力的要求也更复杂。
管理上的平衡
NGO的资金都非常有限。作为一个管理者，经常需要去平衡的一个问题是招更多的全职员工还是去找更多的志愿者。“对于志愿者来说，NGO对他们没什么约束力，他们本来就是在帮我们的忙。”江晖说，但有的时候如果某一个工作任务拖延了，就会导致整个项目的拖延，但雇佣更多的全职员工，就会造成人力成本上升，所以这是一个需要平衡的问题。
从NGO到公司会面临的三大挑战
职场环境改变
适应一个新的职场环境和公司文化是转型所面临的第一个问题。企业看重的是经济效益，追求的是商业利益最大化，而NGO的目的是社会效益，更多的是“理想主义”的做法，这决定了NGO和企业在管理风格和塑造的职场环境上的差别。“NGO的工作氛围更友善，管理方式也比较温和，所以人际关系相对而言比较简单。”江晖说。而进入到公司这样更普遍意义上的职场之后，需要做出更多的权衡。“NGO的资金很有限，做的很多事情都是挑战政府和企业的行为。”王晓军说，“所以也需要去转变这种工作理念。”另外，NGO的工作一般是以项目为主，对工作的评估是看项目取得的成果和影响力，是一些比较虚的东西，可衡量性不高。而企业对员工的考核通常有更细化的指标。
决策自由度变小
在NGO工作，多数时候是你自己决定要做什么。比如做一个什么样的项目可以让更多人关注环境污染的问题，并真正地行动起来为此做出一些改变，这个项目需要寻找哪些政府和社会资源，找什么样的专家等等。但在公司，通常是你的直线经理给你安排做什么工作。“而且NGO给予员工的决策自由度的空间更大一点，信任度也会更高。”这是王晓军的体会。
工作经验可能被质疑
如果你是在宝洁、GE工作，大家都会认可你的工作经验，但“在NGO工作，你很难证明你拥有了和在大公司等同的工作经验。”陆漫春说，“因为在大环境上，中国整体上对NGO工作的认可度不高。”比如美丽中国所做的支教项目，2年的支教算不算工作经验？可公司一般不认可2年的支教作经验，所以一般毕业2年的人可以摆脱基层工作，可是支教2年的人可能还得需要从基层做起。
此外，很多人觉得NGO的入行门槛低，这也是NGO的工作经验通常不被认可的另外一个原因。“但这存在一定误解，有些好的NGO的门槛并不比企业低。”陆漫春说，如果你一直是在NGO工作的，那你需要向别人证明，你这两年得到的东西和在公司是一样的。
从NGO可以转行的方向
相关行业
不同的NGO组织关注的对象和群体都不一样，机构本身的工作内容、所需要和能够训练的工作技能和专长也都不同。但在可以转行的方向上，受访者普遍表示做和原来NGO相关行业的工作是个不错的尝试。
以我们采访的3个NGO为例，如果有在绿色和平的工作经验，可以选择能源、环保等相关行业，也可以去一些咨询公司。王晓军说他周围这样的案例还真不少，“不过有些人本来就是读相关专业或者在来绿色和平之前就有相关经验的”；江晖认为爱白文化教育中心的员工可以尝试教育、出版等相关行业；陆漫春则觉得2年的农村生活其实锻炼了人的韧性和各种能力，很多老师结束项目之后进入教育行业、NGO、互联网公司甚至投行工作，也有很多老师选择了进一步求学。
创业
就像陆漫春所说，美丽中国虽然是NGO，但更像是一个创业公司，可以锻炼创业的能力；江晖觉得在爱白文化教育中心也有同样的感受，换一个角度来看“无序”这种状态的话，其实会让个人的管理能力和领导力都得到提升，而且他本人就有将来创业的打算；王晓军说他的朋友中已经有一些成功创业了。因为在创业过程中所需要的前期的策划和可行性研究、创业之后在执行过程中的独当一面，在NGO都会经历。他认为如果是有了NGO的工作经历再去创业，思维会更清晰，看问题也会更脚踏实地，毅力也会更强，也更能够耐得住孤独和寂寞感。
C =CBNweekly L =陆漫春J =江晖W=王晓军
陆漫春
美丽中国长期影响力部门总监
留学美国并读了MBA，曾在美林和中投做了1年的金融分析师，之后在麦肯锡做管理咨询，2012年4月加入美丽中国。
江晖
爱白文化教育中心负责人
之前在福州铁路分局工作，2000年加入爱白文化教育中心做志愿者，2010年兼部分管理工作，2013年全职任爱白负责人。
王晓军
绿色和平对外联络专员
之前做过大学老师，后来在企业做过外贸方面的工作，也曾自己开过酒吧。2005年加入绿色和平组织。
C：你为什么会选择来NGO工作？
L：我曾经在美国留学，那里的NGO组织都比较成熟，我最开始是对一些国际NGO组织感兴趣，比如做碳交易的世界银行，帮助贫困地区建设工厂的联合国工业发展组织等。但我跟猎头说得比较笼统，说想尝试一下NGO。刚好有一个美丽中国的项目，我之前在美国听说过Teach for America项目，被它们的使命和达成使命的方法所吸引，这很符合我的期待，所以就来了。
J：我之前一直在国企工作，同时也做一些NGO志愿者的工作，后来是觉得爱白文化教育中心的工作需要投入更多的时间，才全职来做。的确有很多人是怀着善意来到NGO，我也如此。但我还没有达到把NGO工作当做是职业的地步，未来可能会去创业。
W：第一个原因是跟我做过大学老师有关，在来绿色和平之前，我在另一个NGO组织世界银行做过一个公益扶贫项目，也做过志愿者，一直比较关注。第二个原因是自我价值的实现。在企业工作的时候，难免会让我的理想和现实之间有比较大的冲撞，但在NGO工作，会更少考虑现实的挑战，不是说不存在，而是对现实的改变本来就是NGO要做的工作。从我的角度来说，我不能说NGO的工作就很高尚，它其实也是为了满足自己的存在感。
C：你觉得NGO的工作对一个人的职业生涯有什么影响？
L：很多人都是被NGO的愿景所吸引，我还是愿意把NGO的工作看做是普通的工作，只不过我们的最终目的不是赚钱，而是看产生了多大的社会影响力。每一个公司都能给你带来锻炼，对我来说，我在美丽中国锻炼了创业能力。J：大部分NGO的工作属于外向型的工作，对于个人的社交能力是一个很大的锻炼。如果是在一个比较新的NGO组织，你的管理能力会因为面对了一些“无序”的状态得到提升，其中包括自我管理和管理别人。
W：我在绿色和平工作有8年的时间了，对NGO有特别亲近的一种感情，对我个人而言，再做职业考虑的时候，我对于去企业工作的意愿不会很大。
C：对于想要来NGO工作的毕业生和一些有职场经历的公司人，你分别有什么建议？
L：对于大学生，我的建议是去有一定规模的、比较成型的NGO工作，那里的公司架构和管理水平已经接近企业，你可以学到很多东西。对于没有这方面经验的公司人，你要把期望值设定好。NGO的工作很复杂，可能没有你想像的那么容易和纯粹。
