元旦休息

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇元旦休息范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

元旦休息范文第1篇

――编者

江西省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见

根据人事部、财政部《关于印发〈关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法〉的通知》（国人部发[2006]60号），结合我省实际，制定本实施意见。

一、离退休费计发办法

2006年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：

（一）离休人员。

离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。

（二）退休人员。

1.公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发；工作年限不满10年的，按50%计发。

2.机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发。

3.事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发。

（三）退职人员。

事业单位工作人员和机关工人退职后的退职生活费按本人退职前基本工资的一定比例计发。其中，工作年限满20年以上的，按70%计发；工作年限满10年不满20年的，按60%计发；工作年限不满10年的，按50%计发。

二、增加离退休费的办法

2006年6月30日前已办理离退休手续和按规定到达退休年龄的人员，从2006年7月1日起增加离退休费。具体办法是：

（一）离休人员按下列标准增加离休费：行政管理人员，正县处级670元，副县处级490元，乡科级及以下职务350元；专业技术人员，教授及相当职务990元，副教授及相当职务540元，讲师（含相当职务）及以下职务350元（见附表）。

（二）退休人员按下列标准增加退休费：行政管理人员，厅局级750元，县处级450元，乡科级275元，科员及办事员180元；专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务400元，讲师及相当职务275元，助教（含相当职务）及以下职务180元；工人，高级技师和技师275元，高级工以下（含高级工）及普通工180元（见附表）。

按照国家规定享受原工资100%退休费的建国前参加革命工作的老工人增加退休费的标准为330元。

（三）按照国家规定由单位按月计发退职生活费的人员增加退职生活费160元。

（四）1993年9月30日前离退休的人员，有明确职务的，按职务相应增加离退休费；没有明确职务的，按1993年的办法相应增加离退休费。这一规定只适用于本次增加离退休费，不涉及职务、职级重新认定问题，也不涉及其他福利补贴的发放。

三、离退休费调整办法

机关事业单位养老保险制度建立前，在职人员调整工资标准时，离休人员相应增加离休费，退休人员适当增加退休费。

机关事业单位养老保险制度建立后，离退休人员离退休待遇调整办法待国家政策出台后另行研究制定。

四、审批程序

（一）计发离退休费的审批。

省直机关事业单位工作人员计发离退休费，由单位提出意见，主管部门审批；设区市、县（市、区）机关事业单位工作人员计发离退休费的审批程序，由设区市确定。

（二）增加离退休费的审批。

省委管理的副厅局级以上离退休人员增加离退休费，由单位提出意见，送主管部门审查，经省委组织部审核后，由省人事厅办理增加离退休费手续；省直机关事业单位其他离退休人员增加离退休费，由单位提出意见，经主管部门审核后，报省人事厅审批；设区市和县（市、区）离退休人员增加离退休费的审批程序，由设区市确定。

元旦休息范文第2篇

关键词：男子 网球 单打比赛 技战术

中图分类号：G845 文献标识码：A 文章编号：1006-026X（2013）09-0000-01

1.研究对象和方法

本文以ATP官方网站所公布的2011年9月世界排名前4名的男子网球运动员及其在美网中的对手为研究对象，选取TOP4选手其中各四场比赛进行分析。通过文献资料、数理统计、对比分析等方法进行。

2.结果与分析

2.1发球技战术统计分析

从上表可以看出：世界排名前四的选手的一发成功率为65.88%，其对手为 54.75%，经检验，双方在进球率方面存在显著差异性（p0.01）；TOP4的一发得分率平均为 75.81%，对手为 57.88%，TOP4的二发得分率为 56.31%，对手为36.88%，在发球得分率方面胜方明显高于负方，在双误的数量上，胜方平均每场 2.56个，而负方高达4.56个，胜方发球更加稳定。经检验，胜负双方在一发得分率、二发得分率和双误数量上存在非常显著性的差异（p0.01）；在ACE球数量及球速上胜负双方没有明显的差异。由以上分析我们可以看出，在发球方面：胜方的 ACE 球数量和球速与对手比起来并不占优势，但是发球进球率和得分率明显优于对手，且比对手更稳定。

2.2 接发球技战术统计分析

接发球得分率和破发成功率是反映接发能力的主要指标，通过对运动员的相关数据进行对比分析，能较好地找出各自赛场的特征表现。从上表我们可以看出，胜方接发得分率为53.06%，负方为30.05%，经检验，二者存在非常显著的差异（p0.01）；从破发方面来看，胜方的破发成功率为54.31%，负方为33.56%，经检验，胜负方在破发成功率方面存在非常显著性的差异（p0.01）。从上述分析我们可以得知：胜方的接发球得分率和破发成功率与负方相比存在显著性的差异，这是他们获取比赛胜利的重要保障。

2.3 上网技战术统计分析

优秀网球运动员通常是在发出一记强劲的发球后直接来到网前或者在对打过程中利用一个高质量的击球，来到网前，在网前和对手周旋，争取主动得分。根据表 1胜方平均每场比赛的上网次数28.95次，成功得分21.06次，负方为22.17次，成功得分11.06次，这两个指标胜方均高于负方；从上网得分率来看，胜方72.75%的得分率也比负方49.88%的得分率高出约22.87个百分点，经检验二者存在非常显著性的差异（p0.01）。从上述分析我们可以看出，胜方上网的次数比负方多，上网得分的能力也远高于负方，胜方具有更强上网意识、更稳的网前得分的能力。

2.4 得分方式统计分析

结合表1，胜方平均每场因对方的非受迫性失误得到42.25分，而负方只得到22.94分，经检验，胜负双方的非受迫性失误存在非常显著性的差异（p0.01）。从制胜分来看，胜方的制胜球得分为29.19分，负方为24.63分，胜负双方的受迫性失误得分和制胜球得分差距不大，不存在显著性的差异。从上述分析我们可以看出，胜方主动失分的情况较少，主动进攻的意识更强，各项技战术的发挥较负方更为稳定。在一场高水平强强相遇的比赛中，获得比赛的一方往往是自己主动失误较少、发挥较稳定，制胜得分和主动进攻迫使对手失误得分较多的一方。

3.结论与建议

3.1 胜方的ACE球数量和球速与对手比起来并不占优势，但是发球进球率和得分率明显优于对手，胜方的发球更稳定，技战术的运用更加合理。

3.2胜方的接发球得分率和破发成功率与负方相比存在显著性的差异，这是他们获取比赛胜利的重要保障。运动员在良好的接发球基础上通过各种技战术的运用，为破发创造良好的机会。接发球方既有较多的破发机会，又有较高的破发成功率，才是比赛获胜的保证。

3.3 胜方上网的次数、上网得分的能力都高于负方，胜方具有更强的上网意识、更稳的网前得分的能力。可见，合理的上网战术应该是通过在底线进攻建立明显的优势的情况下，再上网压迫对手，做出制胜一击。

3.4 胜方主动失分的情况较少，主动进攻意识更强，各项技战术的发挥较负方更为稳定。运动员想要获得比赛的胜利，必须是在控制自己主动失误的情况下争取更多主动进攻的机会进而得分取胜。

参考文献：

[1] 陶志翔，祁兵，胡亚斌等.对网球发球体系的探究[J].北京体育大学学报，2004

[2] 卜宏波，钱志明，张海滨.2010 年澳、法、温3大网球公开赛男子单打8强运动员技战术特征研究[J]中国体育科技，2011

[3] 李庆有，俞继英等.网球接发球研究[J].中国体育科技，2006[5]陈正，刘青，唐小林等.中外优秀网球女双选手技战术及打法特点的比较研究[J].成都体育学院学报，2004

元旦休息范文第3篇

“3+X”在此表示的是一个时间段，“3”就是公休假的双休日2加1， 1指的是国务院规定的法定节假日，即我们通常放的假期如元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节等。而“X”指的是除了上述的三天假期外我们还有年假（工休假）、婚假、探亲假、调休假等。这样“3+X”就组成了N天的一个小长假，将原本3天的假期扩充为4-10天，构成了甚至天数更多的一个休假方式。

“3+X”休闲度假模式是“3+X”休假方式的一种具体形式，它是以“3+X”的时间长短为前提来选择度假方式的一种新型模式。因“3+X”时间段中的“X”是可变化的也是可调节的，这样企事业单位的员工就可根据自身的实际情况，利用“3+X”休闲度假模式进行旅游活动的策划和具体规划，以便比较灵活地实现自己的休闲度假愿望，这也是该模式的最大优势所在。但该新型休闲度假模式的构成也会受到诸多因素的影响。

二、客观因素影响

（一）政府休假政策

政府休假政策是影响“3+X”休闲度假模式发展的主要客观因素。随着我国新的节假日制度的推行，人们实际总体的休假期可达到125-130天，这就意味着休假日占一年的1/3时间，满足了人们休闲度假的时间要求。同时国家休假制度在不断改善，随着“五一”黄金周的取消，增加了清明、端午、中秋为新的法定假日，从而增加了“3+X”的休闲度假时间，形成“春夏小长假”或是结合“3+X”连休模式获得较长假期。随着政府对休假制度的不断改进，必定会进一步促进“3+X”休闲度假模式的发展，进一步满足企事业单位员工休闲度假的需要。

（二）休假闲暇时间

由于新的休假制度的实施，企事业单位员工的度假时间明显增加。度假时间3天以内的占63.3%，3天以上所占比例仅为37.4%。说明3天以上的休闲度假时间比例不高，这说明大部分企事业单位的员工对于小长假的利用仅仅局限于3天，对于“3+X”休闲度假模式还是利用不足。企事业单位员工在年假的利用上，可以有更大的空间。目前，企事业单位员工一般都是一次性休完年假，这样时间的利用就缺乏灵活度。企事业单位可以允许员工将年假拆分，选择“3+X”休闲度假模式多次利用年假，可充分利用好休假时间进行充分的休闲度假。

（三）旅游交通工具

对大多数人来说，外出旅游度假的预算时间是有限度的，为了更有效地利用有限的度假时间，人们会努力缩短用于交通方面的时间。对于长距离的旅游度假，特别是800公里以上的旅行，人们通常会选择航空旅行方式，这不仅因为航空旅行速度快，而且也因为它相对比较经济。对于中、近距离的旅行，人们则较倾向于选择铁路或汽车作为旅行方式，因为这不但比航空旅行经济，而且也比较便利。此外，如果是周边省市的休闲度假，企事业单位的员工选用私家车的旅行方式较为普遍。选用不同的交通方式对“3+X”休闲度假模式会有直接的影响。

（四）经济收入水平

决定个人旅游需求的最主要客观因素除了有足够闲暇时间外，还要有足够的可支配收入。休闲度假也是建立在有闲、有钱的基础上的，“3+X”休闲度假模式的利用在很大程度上受经济收入水平的影响。一般来说，在条件允许的前提下，高收入者往往选择“3+3”、“3+4”等较长时间、较远距离的休闲度假模式，对休闲活动的消费也会相对较高；而低收入者不仅进行较少的“3+X”休闲活动，而且在休闲消费上也远远低于高收入者。家庭月平均收入5000元以上的企事业单位员工的休闲度假需求明显高于收入水平较低者。

三、主观因素影响

（一）接受教育水平

一般来说，受过高等教育的企事业单位员工相比那些学历较低的企事业单位员工，更有可能进行休闲度假旅游，这些企事业单位的员工在“3+X”休闲度假模式的利用上也更为科学。受过高等教育的企事业单位员工能够接受国外先进的消费理念和生活理念，更乐意进行“3+X”休闲度假。因企事业单位员工平均受教育程度较高会使他们对于自身生活品质有较高的要求，对于休闲度假的需求也会有所提高，对于高档次的休闲活动也更有浓厚的兴趣，同时更善于利用好“3+X”休闲度假模式。

（二）休闲消费理念

相比国外度假者，我国度假者的休闲消费理念明显落后。由于受传统文化的影响，我国人民的消费理念是比较重视积累，节制现时消费，重物质产品消费，轻文化娱乐消费。在需求特征、消费倾向和日常行为中，大部分度假者对休闲度假的需求还只处于低层次的感官享受，消费行为很大程度上还取决于价格。目前企事业单位员工的休闲旅游基本上也停留在观光、购物的层面上，度假层面上的旅游也基本上以短期逗留为主，远未达到休闲层次。“3+X”休闲度假模式的推广使得科学休闲消费理念更加现实化。随着企事业单位员工休闲消费理念的变化，休闲度假的需求也在不断地增长。

（三）缓解工作压力

在企事业员工中来自工作本身方面的因素较多，如工作频率高、工作任务重、工作责任强等易使人产生紧张感；还有工作环境中充满竞争氛围，感觉自己跟不上知识更新和技术升级的步伐或者学历高的要求，需要不断学习等；还有来自人际方面的因素，如工作团队内人际关系、周围同事关系紧张；还有明显的性别歧视。时代的进步，经济的发展，必然会使越来越多的员工面临巨大的工作压力，那么员工在工作之外的闲暇时间就会选择能够放松身心的休闲娱乐活动，“3+X”休闲度假模式为企事业单位员工提供了减压的机会。

（四）选择旅游目的地

“3+X”休闲度假模式给予休闲旅游目的地更大的选择空间。法国历年旅游统计反映，2/3的法国人选择国内旅游，其中33%的游人选择乡村度假，仅次于海滨度假的44%。“3+1”模式可以选择以“住农家屋、吃农家饭”为内容的农家乐度假模式。同时，国内旅游城市的发展为“3+X”休闲度假模式提供了更为丰富的选择。在休假时间允许的情况下，人们往往倾向于选择陌生的休闲度假目的地，追求新奇、轻松的体验，还可利用“3+婚假”，“3+年假”前往国外著名旅游城市享受休假时光。

四、结论

目前，“3+X”休闲度假模式因我国新的休假制度的实施而开始备受青睐，将会是未来休闲度假的一大趋势。“3+X”休闲度假模式最大的优势在于企事业单位的员工可自由地选择自己休假时间的长短和时段，可自由规划自己的假期，也将使企事业单位员工享受更为自由、更为优质的休闲度假，更有利于提升企事业员工的生活品质。

元旦休息范文第4篇

2.本次人大两会文件，我冒险通知你：为迅速提高全民素质，联合国计划在元旦节后密杀一批弱智儿童！你快逃吧.不要谢我！路上小心！

3.对不起，我亲爱的朋友，本来想发一条足够长、足够轰动的节日祝福给你的，可辗转反侧、彻夜难眠、绞尽脑汁、心乱如麻。。。我依然觉得我对你的祝福是难以言表的，就这样吧，圣诞来不及了，等元旦到了请我吃顿饭，让我好好跟你说吧！嘿嘿，预祝你元旦快乐哟！

4.元旦到了，祝你上学上复旦，每天吃圣蛋，出去转转都能遇到金蛋，老婆爱你，孩子听话，一家其乐融融绝不孤单，祝元旦快乐幸福！

5.新年了，俺给你整几句广告词吧：大家好才是真的好。。。喝了啥啥啥，你好，我也好。。【新年整人短信 元旦祝福语】新年整人短信 元旦祝福语。。祝你元旦快乐，好运连连连！（元旦祝福语）

6.鸭子太多嘴总爱呱呱叫，太吵；小猫太多情总是爱撒娇，太腻；小狗太多事总爱汪汪汪，太闹；想来想去还是你，就算元旦狂欢也只呆在猪圈里睡大觉。

7.让元旦的欢乐驱走你生活的疲惫，让你的心灵跟随节日气氛一起陶醉；愿假期的休息带给你精力充沛，愿你节后上班信心百倍！祝你生活美丽、工作顺利！

8.元旦假期已跑，短信及时报道；祝福将你围绕，节后照样美妙；烦恼忧愁全抛，快乐工作；努力做出绩效，保证职升薪高；祝你：节后上班吉星高照，开心工作快乐逍遥！

元旦休息范文第5篇

一看才知道，原来是圣诞老人的雪橇飞天车坏了，驯鹿从半空中掉下，也受伤了，只有圣诞老人苏醒着。可是，圣诞老人干着急也没用，只能给驯鹿治病了。

今天，圣诞老人去找草药，半路上，遇到了一个小孩，他身披金色铠甲，脚下有风火轮旋转着，燃烧着一股具有灵性的火焰，头上戴着一个红色的蛋帽，眼睛里闪烁着光点，一看就知道是一个非同寻常的小朋友。圣诞老人看了这身装扮，便惊奇的问道：“你难道就是电视里的哪吒娃娃？”“啊！不不，不是，我只是元旦宝宝。还有，我要问你个问题：圣诞节都过了这么久了，您还来干什么，现在都是元旦节啦！”元旦宝宝疑惑不解。圣诞老人听完也吓了一大跳，吓得都蹦了起来，眼珠子都快掉下来了。“什么？都元旦节了，我还不知道呢！这该怎么办呐！小朋友们一定会着急的，再说，我的驯鹿受伤了，雪橇飞天车也坏了，诶呀！”圣诞老人又跺脚又捶手，吓得差点晕了过去。元旦宝宝一把扶住了圣诞老人，说：“没事，我有办法。”“真的？谢谢噢！”圣诞老人顿时兴奋起来。元旦宝宝把圣诞老人带到了自己的小木屋里，让圣诞老人先休息一下，自己就去收集材料修雪撬车的材料了。先是七彩木头，再是红布……材料找齐了，元旦宝宝就熟练地修了起来，一看就知道经常做这样的工作。“大功告成！”元旦宝宝喘了一空气，拍了拍身上的尘土。刚休息一分钟，就用了传家宝——第五代医德治病旋风刀，然后，念起了咒语咔-不-利-坝-榻榻。元旦宝宝施完了法术，没过几秒，驯鹿就被治好了。一切准备工作做好，元旦宝宝也接回了圣诞老人，然后就商量了计策：把圣诞礼物当作元旦礼物送。商量完后，挨家挨户送礼物。

圣诞老人虽然迟到了，但总算弥补了过失，这可都靠元旦宝宝啊！