企业做公益

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企业做公益范文第1篇

一、复工复业条件

所有拟复工复业的商贸流通企业均要落实疫情防控和健康管理主体责任，纳入全疫情防控信息化系统，并具备下列条件：

（一）制定疫情防控和复工复业方案。复工复业方案应当包括本企业疫情防控的组织机构、职责分工、疫情防控措施、疫情防控物资储备等内容。

（二）备齐疫情防控物资。根据从业员工数量和防控需求，购置配备不少于3天的口罩、消毒液等疫情防控物资，并建立库存和使用台账。

（三）必须严格落实各项防疫措施，逐级落实疫情防控责任人，自觉承担本企业防控责任。

（四）所有从业人员须佩戴口罩上岗，每天不少于两次测试体温并登记在册。

（五）必须承诺疫期不新招收不符合防控要求的重点区域人员及密切接触者

二、审批验收程序

由商务局受理全商贸流通企业复工复业申请。

具备复工复业条件的商贸流通企业由企业向商务局提出申请，并提交书面承诺书和其他必要的有关材料（健康证、解除隔离证明等）。商务局应当在当日内完成审核，审核通过的，向企业下达复工复业通知书，并予以备案。

三、复工复业具体规定

（一）落实防疫制度规定。企业要认真组织疫情排查，加强职工体温监测，发现情况及时处置，确保职工队伍稳定。召开必要会议或组织人员培训，要以班组（门店）为单位，统筹安排，既要保证质量，也要防止人员过多接触。要加强室内区域、食堂消毒，加强疫情防控知识宣传，为员工提供必要的防护用品。

（二）严格持证上岗制度。返岗人员必须严格执行持证上岗制度。无感染症状的人群需持居住地所在乡（镇）人民政府出具的健康证明；解除医学隔离观察的人群需持级卫生健康部门出具的解除医学隔离证明。无法提供相关证明的、正在治疗阶段的、有发热症状的、确诊疑似病例密切接触者等四类人群要严格控制，禁止返岗。

（三）执行公共场所防疫措施。经营场所和生活区要实施封闭管理,按要求对重点区域（中央空调、电梯间、楼梯间、厕所）和设施设备清洁和消毒；落实通风、消毒、查验等疫情防控各项措施，保持空调、通风系统正常运转。每天至少两次对经营场所实施全方位无死角消毒。对电梯、扶梯、卷门帘等顾客手能经常摸到的地方，要做到每两小时消毒擦拭一次。

（四）实行日报告制度。要严格执行疫情“零报告”制度，企业复工复业情况、疫情防控情况要每天向商务局报告。

四、商务局疫情防控领导小组

组长：

企业做公益范文第2篇

摘 要 面对工会工作出现的新情况、新问题，作为一名工会工作者如何进一步发挥好组织优势，积极履行自己的职责和使命，保持职工队伍稳定和企业的可持续发展成了我们企业工会干部亟待破解的难题。现结合自己的工作实际谈一点对开展企业工会工作的一二三。

关键词 企业工会 职工队伍 持续发展

工会是党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。然而随着社会主义市场经济深入发展，经济社会利益格局深度调整，对整个社会特别是职工群众产生了巨大的影响。

一、明确一个目的

作为企业，实现生产利润最大化是其所追求的终极目标。作为企业工会，积极配合公司行政努力把公司做大、做强是我们共同的责任。然而企业发展的目的是什么，是为了扩大再生产还是为了承担国企的社会责任，这些都没有错。但我认为最基础的目的是要不断提高职工群众的物质生活水平，增强职工群众的幸福度，实现党的十报告中提出的使每一个劳动者都能“体面劳动”的发展目标。企业的发展成果要惠及到每个职工群众，要努力实现“以人为本”的发展理念，要让每个职工真正感觉自己是企业的主人。企业的发展与职工群众个人的发展是紧密联系的，没有高低之分更没有轻重之分。我们要重视职工群众合理的物质待遇诉求，尤其是在企业转型发展、职工需求日益多样化的新形势下，要做好群众的调研工作，深入基层、走进一线，准确把握各阶层职工和群体的特点与需求，把群众的意见与反馈，进行系统的整理与分析，在全面了解各方面情况的基础上，提出具有针对性、前瞻性和可行性的解决方案，充分利用职代会等厂务公开的方式向广大职工群众及时亮家底，集广益。我们要把职工群众的美好希望积极的引导到共同把“蛋糕”做大上来，正确引导职工树立只有抓住机遇，共同把蛋糕做大，才能按照“效益兼顾公平”的原则，实现企业与职工共同发展的“双赢”理念。

二、坚持两项工作

一是要坚持真心办实事、大力提倡换位思考。长期以来，公司工会要求各级工会干部大力提倡换位思考，将心比心的做好自己的本职工作，始终牢记“企业只有将职工群众的小事放在心上，职工群众才会将企业大事扛在肩上”的思想理念。我们要坚持真心实意为职工群众办实事，直接倾听职工的呼声，了解职工的思想、困难、愿望和要求，认真做好对医疗保险理赔等事关群众切身利益的政策进行辅导和咨询；对家庭矛盾纠纷处理，动之以情、晓之以理，解除职工心理“疙瘩”切实做好职工稳定工作。我们要关心好广大奋战在施工第一线无法对家庭进行照顾的职工群众，对有需要帮助的职工例如家属生病探望、家庭设备维修等急、难事，工会干部要第一时间尽全力帮助解决，切实为职工群众排忧解难、解决后顾之忧。我们要进一步继承和发扬这些的优良传统，深入挖掘和不断创新这些好经验好做法，实实在在的做好企业凝聚力工程建设这篇文章，用我们的真诚和执着温暖员工心灵，让家属更放心、让员工更有劲。

二是要坚持深入一线、全心全意依靠职工办企业。工会作为党领导下的工人阶级群众组织，必须坚持从职工中来，到职工中去，全心全意的为职工服务，这是工会的优良传统，更是组织的工作宗旨。作为这样的一个群众组织，我们要坚持深入一线，进一步转变工作作风，要带着对职工群众的深厚情谊深入基层、深入职工群众中，和职工群众聊聊家长里短、听听职工群众的“牢骚和不满”，把自己当成职工群众中的一份子，要把职工群众的话当成一回事，权为民所用，情为民所系，利为民所谋。我们要坚持全心全意依靠职工办企业，要为职工营造一个舒心、健康的工作环境。职工才能团结一致，群策群力，奋发向上，公司内干群关系才能更加融洽，人际关系和睦，职工才能深切地感受到自己是企业的真正主人，也愿意为企业同荣辱共命运，把公司当成了自己的家，劲往一处使、心往一处齐，“同舟共济”的企业文化才会落地生芽迸发出蓬勃的生命力。企业工会要充分发挥公司资源、组织资源、群众资源，进行深入调研，着眼于职工最基本的经济诉求，深入开展工资协商、民主管理等工作，根据不同职工的实际需求，组织不同层面、富有针对性的服务，全力做好帮困、夏送清凉、冬送温暖等帮扶工作，帮助职工解决他们最关心、最现实、最直接的问题，做好职工的倾听者和发声者，反应职工的诉求与意愿，切实维护好职工的各项基本权益，进一步夯实服务职工的基础。

三、做好三类保障

一是要保障职工的合法权益。企业靠职工发展，职工靠企业生存，职工的合法权益工会必须维护，这是工会组织的基本职责。我们要以高度的政治敏锐性和责任感，采取积极有效的措施切实保障职工的知情权、监督权、健康权等合法权益，及时调整工作思路，理顺工作关系，建立健全工会组织维护职工合法权益的有效机制，不断加强工会干部队伍建设，在努力提高维护职工合法权益的能力上下功夫。

二是要保障工会工作有作为。我们要以职工利益无小事的要求，认真履行工会职责，畅通沟通渠道，指导协调，充分发挥工会组织作用，加大在改制、改革中源头参与的力度，使影响职工生产生活的普遍问题，在制定相关规定时就得到维护；同时要充分发挥与职工的紧密联系，上情下传，下情上达，重点解决本单位职工的突出问题；工会还要从第三方的角度，倾听呼声，把握时代脉搏，科学分析劳动关系的现状和发展态势，处理好总体利益和具体利益的关系，既要理直气壮地为职工群众维权，也要积极主动做好思想工作，调和气氛、理顺情绪、化解矛盾，把问题解决在萌芽状态，解决在基层。既为职工解难，也为领导分忧，促进劳动关系的和谐稳定，形成工会工作的良性循环。作为一个群众组织，无论是哪个层面的，只要真心为职工办事，充分运用工会的渠道，帮助反映他们的呼声，不论他们的要求最终能不能解决，职工们都是心存感激的，都会拥护工会。作为一个工会工作者，只要心中有职工，少些“官味”，多些群众化、平民化，真心实意地为职工办实事，依法维护他们的合法权益，工会在职工心中的地位必然越来越高，工会工作才会有地位有作为。

企业做公益范文第3篇

盖茨的捐赠行为应该学习，但不是所有的企业都一概而论。这么说是与中国现在的市场经济发展阶段有关，国内与国外还不一样，现在发达国家企业已经做到绝大部分企业讲诚信，有一套严密的诚信体系，服务、利润、股东、纳税等都在它们一整套市场体系运营中解决了，然后讲捐赠是顺理成章的事情。而我们并没有处在人家已经相对完善的市场经济发展阶段，没有发达国家营造的慈善环境和文化等，环境不同处境相异，没法攀比。

我不是说不提倡捐献，主要是讲发展到各个阶段的企业“慈善”的重点在哪里？

企业“三境界”与“三责任”

企业有三个境界，第一个是做好企业的基本责任。

什么是企业的基本责任？是企业要对消费者负责，提供合格的产品和服务；对员工负责，保障员工的可持续发展；对合作伙伴负责，等价交换，遵守商业道德；对国家和社会负责交纳税款提供就业；对股东负责要盈利等，这是企业最基本的责任，是企业成为合格企业的前提条件。中国现在很大一部分企业，盈利都不能保障，员工的可持续发展都还不能解决，是“亏损企业”，谈捐献有点早；还有的企业总欠银行的钱，是“准倒闭企业”，用国家的财富赚个人的名义，这样的捐献反而是对社会的一种讽刺；有的企业甚至产品质量得不到保障，不管消费者的服务，是“垃圾”企业，社会道德是不会接受这样的捐赠。如果基本责任做不好，做捐献是没有根基的，基本责任做不好，何以做企业公民？做好基本责任，就是最大的慈善；

第二境界是“社企合一”。所谓社企合一就是企业要可持续发展，要考虑环保，节约社会资源，力所能及地捐献等。比如我们在进行销售时，要求先进行太阳能科普，宣传使用可再生的太阳能，宣传环保。发展至今已为国家节煤几千万吨，减少相应煤污染排放量几千万吨。这些价值不比捐赠低。企业不仅追求为员工和股东提供“实名长利可持续发展”，还热心公益事业，关爱社会贫困弱势群体，成为公益事业的楷模。追求可持续，力所能及为社会捐赠，是“社企合一”企业的责任。

第三个是纯社会责任，企业发展中获得了巨额财富后，无偿拿出利润地捐赠给社会。盖茨、巴菲特都是学习的好榜样，那些已经获得巨大利润的企业，如垄断行业和暴利行业的企业，应该尽快调整财富分配方式，促进社会的文明发展，这是责任。

企业做公益范文第4篇

【关键词】政工师；专业素养；工作艺术

中图分类号：F27

任何一个岗位，都需要一个专业素养高的工作人员，企业政工师是引导企业建立雄厚的文化积淀，树立正确的文化价值取向的核心职位，一位合格的政工师，不仅要有较强的专业素养，同时也应该具备正向的人格魅力，其自身修养在工作中发挥着决定性的影响。

一、加强自身专业素养是做好工作的前提

专业素养不仅包括技术性、专业性的素养，更包括职业道德素养，不仅要求拥有较强的专业能力，同时要有一份高尚的道德情操；就目前情况来看，很多企业都忽视了政工师这个职位的作用，认为它就是一个摆设性的工作岗位，没有认识到其真正的价值。但是实践经验告诉我们，认识指导实践，只有不断完善个人思想观念才能对实践活动进行更好的引导，这就要求企业从根本上抓住问题，培养企业人员积极向上的工作状态，这也是政工师的职责所在。

首先要有良好的思想道德素养，这是一个思想工作者必须要有的精神品质，一位合格的政工师，要有正确世界观、人生观、价值观，要在实际工作中做到以身作则，起到模范带头作用，要用行动对身边的人产生潜移默化的影响。同时在对集体利益与个人利益、长远利益与眼前利益的取舍上做到将集体利益放在首位，用长远的眼光去看待问题。其次在业务修养方面，政工师要有较强的组织能力、语言表达能力和文字表达能力，只有这样才能够在组织活动的时候，充分调动部门人员参与的积极性，确保活动的顺利开展；才能在一定场合肩负起起草文件，书写文章的职责，将枯燥、乏味的思想政治工作，添加新的生命力。最后要有渊博的科学知识做后盾，每一个思想政治工作者，都应该具有渊博的知识，在交谈中给人一种精神上的动力和感召力，同时为了适应时代的发展，企业政工师的职位同时要求具有一定的计算机操作能力，这些与时俱进的高科技不仅能在一定程度上帮助政工师与外界的交流学习，同时在思想上也可以激励他们不断学习，充实自己的大脑，真正实现活到老学到老。

二、建立科学合理的工作方法

对企业职工进行良好思想教育工作，是党和国家不断完善思想政治体系的重要举措，因此，提高自身的思想政治修养是每一个员工义不容辞的责任，作为一名优秀的企业政工师，不仅要在适应企业发展的前提下做好自己的本职工作，同时也要时刻谨记自己的光辉使命，将积极向上的工作态度传达给企业中的每一位员工，真正做到一切从实际出发，坚持理论联系实际，进一步扎实自身的业务能力，建立科学合理的工作方法。

（一）要有一颗为集体服务的心

政工师要带着一颗真诚的心，本着为集体服务的宗旨，从企业职工的角度出发思考问题，了解他们的苦衷和难处，把握他们的心理特征，让他们切身体会到温暖和关怀，同时还应该加强语言表达能力的锻炼，对于那些有困难和苦恼的人员进行思想疏导，帮助他们找到解决问题的方法和途径，在工作上、生活上给予最真诚的照顾，帮助他们树立前进的信心。

（二）将科学发展观作为工作指导

整个世界是不断运动变化发展着的物质世界，员工各方面的条件以及所处的环境，都是不断变化的，因此在实际工作中，要做到具体问题具体分析，对不同阶段的实际情况进行充分的调查研究，用发展的眼光去看待面临困难，当遇到新问题、新矛盾的时候，要善于从理性的角度去思考问题，透过表面现象抓住事物的本质特征，了解事物变化发展的内在规律，才能够更好的指导实践活动，更好的解决实际问题。同时也要坚信我们可以战胜困难，全身心的投入到工作中去，真正以员工的需求为工作中心，做好广大在职人员的思想政治工作。

（三）将实事求是的思想方针作为工作指导

实事求是在这里是指，政工师要准确把握员工的实际需要，对其精神状态和工作愿望、工作情绪进行深入了解，对于工作中遇到的问题，应该找到问题的根源，清楚问题产生的来龙去脉，对症下药才能收获最佳效果；通过沟通交流与员工达成共识，共同找到问题的解决办法。因此要想高效地解决工作中的困难，就必须坚持从实际出发、实事求是的思想方针。

（四）采用艺术性的工作方法

思想政治工作在一定程度上具有艺术性，它是一门科学，在实际工作中要掌握正确的工作方法，有技巧的了解到员工的真实想法；如果从哲学角度进行分析研究的话，意识是对客观存在人脑中的反映，也就是说人的思想能够客观地反映出对外部事物的认知，而政工师的调查对象主要是位于企业基层工作者的内心世界，要对每一个员工进行思想政治情况以及工作现状进行充分的调查，但是每个员工有不同的思想觉悟，知识结构以及生活环境，要想真正的了解到每个人的需求，这是一个很大的工作量，也是一项十分艰巨的任务。并不是所有人员都能够配合调查，都能够保持一种完全接纳的态度参与调查，要想保证调查工作的顺利开展以及调查结果的可靠性、真实性，就必须根据不同人员的实际情况采用不同的方法，这也就是我们提到的工作方法的艺术性，针对员工的不同特点进行教育，才能够确保思想政治工作的有效性。

三、结语

要想做好企业的政工师，就必须保持一份永远积极向上的工作状态，保持一颗为大众服务的心态，不断提高自身的专业素养，完善工作方法，为企业的可持续发展贡献自己的力量。

参考文献：

企业做公益范文第5篇

一、纳税销售收入上台阶奖

年纳税销售收入首次超0.6亿元、0.8亿元、1亿元、2亿元，且对应缴纳税收240万元、320万元、400万元、600万元以上的企业，授予“工业纳税销售收入上台阶奖”，并对应一次性给予3万元、5万元、10万元、20万元的金牌奖励。

纳税销售收入不属首次超0.6亿元、0.8亿元、1亿元且对应缴纳税收240万元、320万元、400万元以上的，纳税销售收入同比增幅15%且缴纳税收同比有增幅的企业，一次性给予2万元、3万元、5万元的金牌奖励。

二、纳税销售收入增幅奖

对当年纳税销售收入达到以下标准，且增幅20%以上的予以一次性奖励，标准为：

1、纳税销售收入在2000-4000万元的企业，奖1万元。

2、纳税销售收入在4000万元以上的企业，奖2万元。

三、纳税销售收入规模奖

对当年纳税销售收入前六名且同比有增幅的企业给予奖励，标准为第1名奖3万元，第2-3名各奖2万元，第4-6名各奖1万元。

四、缴纳税收贡献奖

对当年国、地税收入净在库100万元以上，税款额位列全镇前六名且有增幅的企业给予奖励，标准为：第1名奖3万元，第2-3名各奖2万元，第4-6名各奖1万元。

五、技术改造投入奖

当年技改项目设备投入在100万元以上（不含新办企业、凭发票确认）分别给予以下奖励：

1、技改设备投入在100-300万元的奖励1万元。

2、技改设备投入在300-500万元的奖励2万元。

3、技改设备投入在501-1000万元的奖励4万元。

4、技改设备投入在1001-3000万元的奖励6万元。

5、技改设备投入在3001万元以上的奖励10万元。

其中，10%奖给相关人员。

六、企业自主创新奖

1、对新认定为省高新技术企业的，一次性奖励2万元。对列入国家火炬计划、星火计划的项目，立项当年一次性给予1万元奖励。当年获批省高新技术产品、省自主创新产品的，分别给予0.5万元奖励。专利大户给予0.2万元奖励。

2、获得市级科技进步一等奖奖励0.5万元，二等奖奖励0.3万元。

3、首次获得省两化融合示范、试点企业称号的分别奖0.5万元。

4、新创成省管理创新示范企业、优秀企业的分别一次性奖励0.5万元。

同一产品获不同级别品牌的，按最高级别奖励，不重复享受奖励。

七、企业品牌创建奖

对本年度新创成市级及以上品牌的企业，根据品牌内容给予0.5-2万元的奖励。

八、几点说明

1、考核奖励对象为工业企业主要负责人。

2、本镇关联企业或一厂多牌企业纳税销售收入、缴纳税收收入年终相加计算考核。

3、企业发生安全生产死亡事故的，取消各项奖励。