前言:想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗?我们特意为您整理了5篇立冬的寓意范文,相信会为您的写作带来帮助,发现更多的写作思路和灵感。
古时民间以立冬为冬季的开始,认为气候转寒,只有补充足够的营养来保暖,来年才能生机勃勃,而南京立冬吃汤圆,寓意团团圆圆。下面是小编精心推荐的立冬节气吃汤圆的寓意,仅供参考,欢迎阅读!
立冬节气吃汤圆的寓意立冬吃汤圆能帮助我们防寒御寒。
糯米汤圆外型圆圆的,里面带馅或实心,在北方叫元宵,到了南方则叫汤圆。元宵汤圆可以有很多花样。尤其带馅的品种最多。甜馅一般有豆沙、白糖芝麻、桂花什锦、枣泥、果仁、麻蓉、杏仁、白果、山楂等;咸馅一般有鲜肉丁、虾米等。还有菜馅元宵用芥、葱、蒜、韭、姜组成,称“五味元宵”,寓意勤劳、长久、向上。
传统的制作方法,南方做汤圆,是先将糯米粉用水调和成皮,然后将馅包好;北方做元宵,先把馅捏成均匀的小球状,放在铺有干糯米粉的箩筐里不断摇晃,不时加入清水使馅粘上越来越多的糯米粉,直至大小适中。
立冬吃汤圆好处多多,立冬是冬季的开始,冬季气温寒冷,阴盛阳衰,热量比较足的汤圆就能保证人体充足的供能。南方的猪油肉圆,北方的白糖元宵,里面满是碳水化合物与能量,吃一口暖上半天。
糯米也是一个冬季应景应季的好食物,营养师也证明了糯米在秋冬多吃的好处,糯米中含有蛋白质、脂肪、糖类、钙、磷、铁、维生素B2等营养成分,是我们滋补养生不错的食材。《本草纲目》中指出,糯米是补脾胃、益肺气之谷。糯米味甘、性温,吃后能补养人体气血,滋养脾胃。
做汤圆常用的材料如糯米、芝麻、红豆等亦是温热性味,有较好的健脾作用。脾胃和健,饮食营养才会被身体吸收利用,提高机体的抗寒防病能力,最适合在冬天食用。
实际上,冬季进补,要遵循“虚者补之,寒者温之”的原则。不宜食用过于燥热的大补之物。食用一些滋阴潜阳的食物,如牛羊肉、乌鸡、桂圆、红枣、山药、猪血、糯米等温热食品,抵御寒冷,滋阴潜阳。
立冬三候具体解释一候,水始冰
立冬之日,水始冰,冰寒于水,所以是水与冰的结合。冬寒水结是为伏阴。孟冬始冰,仲冬冰壮,季冬冰盛。
二候,地始冻
立冬之后五日,地始冻,冰壮曰冻,地冬为凝结。“霭霭野浮阳,晖晖水披冻”。
三候,雉入大水为蜃
再五日,雉入大水为蜃与“雀入大水为蛤”相对应,蜃是大蛤。古人认为“海市蜃楼”便是蜃吐气而成。
立冬有什么忌讳1、忌日晒过长:过久的日晒会消减人的水五行,减少财运。
在健康方面,会损伤皮肤,破坏人体的自然屏障,使大气中有害的化学物质、微生物侵袭人体,造成感染,还可引起视力减退。
2、忌活动过剧:剧烈的运动过后心跳容易加速,血压升高,这个季节里特别容易发生危险。
所以最好立冬过后一般人不要选择剧烈运动。
3、忌外出过早:冬季的早晨,室外是一天温度最低的时候,不仅外出最易引起感冒,而且阴气比较重,非上班人士最好选择上午10点以后到室外锻炼。
上班人士注意添衣保暖,调节运势。
4、忌洗浴过长:冬天阴气比较重,立冬后洗浴过长会削减人的阳气,并且冬季空气干燥寒冷,许多老年皮肤干燥脱屑、瘙痒,所以不宜长时间泡在水里。
5、忌“小疾”不治:立冬后天气寒冷,人容易遇感冒、咳嗽、头疼、心慌等“小疾”,又是在冬季,必须及时治疗,以防患于未然。
可有一种鱼却是惊世骇俗的异类,它天生就没有鳔!而且分外神奇的是,它早在恐龙出现前三亿年前就已经存在地球上,至今已超过四亿年,它在近一亿年来几乎没有改变。它就是被誉为“海洋霸主”的鲨鱼!英雄的鲨鱼用自己的王者风范、强者之姿,创造了无鳔照样追波逐浪的神话。
然而究竟是什么让鲨鱼离开了鳔在水中仍然活得游刃有余呢?经过科学家们的研究,发现因为鲨鱼没有长鳔,一旦停下来,身子就会下沉。它只能依靠肌肉的运动,永不停息地在水中游弋,保持了强健的体魄,练就一身非凡的战斗力。
原来正是鲨鱼的天生缺陷,使它只能不息地奋力游动,反而造就了它的强大。鲨鱼无鳔,是它的悲,也是它的喜。
变幻莫测的人世也常常上演着一出出悲喜剧。
1982年的一天,澳大利亚墨尔本,一个新生命呱呱坠地。可他带给父母和所有人的不是喜悦,而是极度的震惊:他竟无手无脚,只有一个小小的左脚掌及其相连的两个脚趾头!童年,小朋友们的嘲笑、自卑和孤独成了他的家常便饭。10岁时的一天,他甚至试图在家里的浴缸自杀。
经过多少次艰难的抉择,他终于拾起了坚强与爱,并开始适应自己的生存环境。心之所愿,无事不成,他不但学会了刷牙、洗头、打电脑,甚至能像常人一样玩滑板、游泳、踢球、钓鱼、骑马,甚至是开快艇……而能做到这些,并不是靠练习一两百次就可以成功的,而是需要常人难以想像的坚韧和不停息的努力。
19岁那年,学校举办的一场演讲令他深受感动,一个大胆的想法突然像阳光一样照亮了他的心:我也要学习演讲,给更多的人带去希望!他不断尝试,每一步都那么艰辛,但又是那么坚定!
生活上、事业上他都逐步将自己磨砺成了强人。
如今,这个才28岁没有手和脚的年轻人拿到了两个大学学位,获得了澳大利亚“杰出澳洲青年奖”。同时是银行家、CEO、演说家。他已在20多个国家进行演讲,与数百万人分享了自己的故事、经历。他不但自己成为了一位“三尺巨人”,更激励无数身陷困境中的人重新燃起了希望之火!
他的名字像他灿烂的笑容一样深深刻进了人们的心里:尼克・胡哲。
创意是一个相对较大的概念,体现到动画片的表现形式上,很大程度取决于我们的制作手段,是否会达到我们想要的几个效果。
效果一:观众得到新的体验
不管是从引人入胜的故事,跌宕起伏的情节,以及每一个角色的出场、入场,还是故事画面本身所展示出的节奏感、紧迫感、压抑感,所体现出的耳目一新的画面、音乐以及动漫风格化的新意上的全面展示,能让我们的观众有这样全新体验的感觉,难忘的感觉,仿佛童话般的世界。
效果二:观众获取了欢乐
每一个动作、表情以及这些串行在舞台上的各种角色(包含道具)可能都会爆发出新的笑料,从这些生活之中的物件演化出的笑料是什么样的呢?这个需要创作人员自己来品味把握,如果你品味得好,展现出来也是一个很有趣的事情。
举一个例子,迪士尼3D动画《长发公主》里面,有一头马的塑造,它的塑造集合狗、人等独有的特点,在原有的基础上添加了狗在地上探测,闻闻气味搜索目标,同时它可以用嘴叼着宝剑和主角战斗,而且主角都很难战胜这只深藏不露的马,可想它的武功也是不错的,还有它的表情丰富,用表情表现出了一种独特的语言。这即是细节的创新,这个创新可以给观众带来一种笑料。
效果三:要是感人的故事
不论你画面做得多么美,角色的外表多么的华丽,以及你展现形式多么的高科技,最后都不能代替观众的心,那颗心是要跟着故事走的,为了故事中的人物牵挂不已,为了故事中的人物具有的喜怒哀乐而体现出嬉笑怒骂。当然我们不能一概而论动画的形式,其所表现出的动画给人传达的核心信息是不同的,但是一个核心的因素就是你的故事决定了你的动漫的成败。如韩国动画《倒霉熊》,一只可爱的憨憨的倒霉熊,总是在有意无意地传达出它的性格所触发的事件最后总是让它大难临头,即便这样的一个小故事,很短,但是其所能表达的主题和创意的体现,在于其能探索着人性光芒的同时做一部搞笑的故事动画。这里我们不做大量的动画分析了,但是我们要注意故事的创新价值,注意核心的观众体验,注意剧本是一剧的灵魂。
“选才”与劳动争议的预防
选才是人力资源的获得阶段,可称为员工招聘,是组织为了发展需要,寻找和吸引那些有能力、有志向到本组织任职的人员,并从中选择适宜人选予以录用的过程。
一般岗位操作人员的招聘。对这类岗位招聘后宜分两种情况进行管理。对需长期使用人员的招聘,企业可在试用期内考察员工所具备的基本素质和品行。如发现其不称职或不符合录用条件,在试用期不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同,并不需要承担任何义务,但如对此发生劳动争议,就需要用人单位用证据来证明劳动者不符合录用条件,因此对录用条件,单位应该明确清晰,最好采用书面形式予以固定。
对于短期使用人员的招聘。企业需随时根据生产经营情况不断调整总体用工,经常出现终止和解除劳动合同情况。对于这类人员的使用,很多企业是采用不签订劳动合同的方法,造成了大量的事实劳动关系。一些企业采用签订以完成一定的工作为期限的劳动合同,这种方法可以较好地解决所面临的情况,但这对劳动合同的管理提出了更高的要求,比如工作是什么时间完成,如何界定,一旦无法很好地证明这些问题,就构成违法解除劳动合同的行为,这都是人力资源管理需控制的风险点。
一般技术人员的招聘。各用人单位都要求应聘人员必须具备一定的资格条件,并涉及这类人员进入公司后的培训事宜。招聘渠道主要是各大专院校、人才市场、员工的推荐。
到大专院校进行人员招聘。主要问题是学生基本上无实际工作经验,需要企业投入一定的人力、物力和时间对他们进行培训。另外由于学生对就业岗位和相关待遇的期望值一般较高,就业初期心态极不稳定,容易出现频繁的离职现象。对于学生的培训,企业应依据《劳动合同法》的规定,明确培训所支付的成本,进行的时间,当达到一定的度时,应通过签订培训服务协议的方式明确权利义务关系,分担风险。
采用人才市场招聘和员工推荐的方式,存在应聘者为了进入单位,而虚假陈述自己的工作背景和其他相关事项。如果招聘单位未能充分审查就与其建立劳动关系,不仅不能够达到招聘目的,甚至可能违法地建立双层劳动关系。针对这类应聘者必须要有规范的入职资格审查制度,才能规避可能产生的风险。
高级人员的招聘。对这类人员的使用存在保密、竞业限制、不定时工作时间安排的风险问题。依据规定,对保密可以采用脱密期的规定,与劳动者约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容。对于竞业禁止,用人单位可以规定掌握商业秘密的职工,在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过2年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但单位应给予该职工一定数额的经济补偿。脱密期和竞业禁止在实践中只能任选其中一种,而不能都同时采用。
“育才”与劳动争议预防
育才对应人力资源管理的培训开发阶段,是一系统化的行为改变过程,最终目的是通过工作能力、知识水平的提高及个人潜能的发挥,表现出工作上的绩效特征。通过制定具体的制度规避培训风险,减少劳动争议,需考虑两点:一是企业根据劳动合同法与员工建立相对稳定的劳动关系;二是根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同,从而明确双方的权利义务和违约责任。在培训前,企业要与受训者签订培训合同,明确企业和受训者各自负担的成本,受训者的服务期,保密协议和违约责任等相关事宜。
“用才”与劳动争议预防
“用才”是企业将合适的人,放在适宜的岗位,实现人与岗位、人与事的有效合理的配置。企业使用人员过程必然伴随对人员使用状况进行的绩效考核的过程,绩效考核后所进行的岗位调整、薪酬调整、末位淘汰最容易引发劳动争议。
针对考核成绩过低,不适应本职岗位工作的人员进行岗位调整和薪酬调整,涉及合同内容的部分变更,这种变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。一些企业在实践中普遍采用,在劳动合同中约定,单位可根据经营情况和劳动者工作能力调整工作岗位并相应调整薪酬,是符合情理的。重要的问题是任何权利的行使都应在合理范围内,单位拥有劳动请求权,并不意味着可以随心所欲地支配劳动者。在实际发生的案件中,有的单位以经营需要和劳动者工作能力为由,将工程师调整到门卫,将办公室管理人员调整到保洁岗位,明显地超过一般人可以接受的范围,引起劳动者的极大不满。因此,为平衡单位利益和劳动者利益,在产生劳动争议并提起仲裁时,仲裁机关一般要求用人单位能证明该行为具有充分的合理性和必要性,并在仲裁或应诉过程中对此负举证的义务。
针对使用末尾淘汰制。用人单位如果认为员工不能够胜任工作岗位,必须根据《劳动合同法》作为人力资源管理手段,作为不能胜任工作从而调动工作岗位或培训的重要参考。如果要解除合同,则只有在单位履行完劳动合同法全部义务后,才能作为劳动合同的依据。
“留才”与劳动争议预防
一、理论分析
(一)独立董事的本质:股东的人企业可视为是“一系列契约的联合”(Jensen&Meckling),是市场中一组要素使用权交易合约的履行过程(谢德仁,2005)。在这个过程中,股东将有形或无形资产投入企业,并取得对公司剩余价值的索取权。公司管理层则以自己的人力资本的使用权投入企业以获取一定的报酬。随着股权的分散,以及囿于知识和技能的缺陷,股东将决策管理权和决策控制权相分离(Fama&Jensen,1983),并将决策管理权让渡给公司的管理层。此时,由于管理层拥有了企业内人力资产与非人力资产的剩余控制权(谢德仁,2002),而股东对管理层的劳动投入又无法直接观察,因此便产生了问题:管理层利用手中的资产控制权为自己谋取私利,形成了对公司和董事会的“内部人控制”。而独立董事制度便是在这样一种背景下,为了保护股东利益而产生的一种监督制度。许多学者以英美国家的公司为样本,对独立董事的产生原因进行了实证研究,结论表明,当公司股权分散(Li,1994),经营业绩较差(Hermalin&Weisbach.1988)或从外部聘任CEO(Boroknoich,Parrino&Trapani.1996)时,股东往往会增加独立董事在董事会的比例。由此可见,独立董事制度的本质是在股权分散下,由外部股东采取的一种保护自身利益的监督措施,独立董事其本身是问题的一部分,代表股东行使决策控制权,与股东存在实质的关系(谢德仁,2005)。
(二)我国独立董事的本质:小股东的人我国证券市场的发展已有十多年的时间,然而综观整个市场,较英美企业而言,我国上市公司的股权并不很分散,“一股独大”的现象较为普遍。一方面很多企业在上市前便具有国有属性,以及国家对这类企业的谨慎控制,使得其在上市后依然由国家所掌控;另一方面,由于经理人市场和社会信用体系的不完善,使得民营企业的控制权牢牢掌握在家族手中(杜胜利,张杰;2004)。对于这些大股东来说,一方面他们作为公司的股东,与众多小股东一样投入有形或无形资产以取得对公司剩余价值的索取,另一方面他们又凭借其在股东大会的绝对多数,担任或控制了公司的管理层和董事会,从而拥有了对公司资产的剩余控制权。此时,由于小股东只获得了剩余价值的索取权,而大股东的收益效用则是剩余价值索取权和资产剩余控制权的总和,所以大小股东的利益一致性被打破。大股东往往利用其对资产的控制权,通过各种隧道挖掘的方式侵占上市公司的利益,损害小股东的权益。