立冬的寓意

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇立冬的寓意范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

立冬的寓意范文第1篇

古时民间以立冬为冬季的开始，认为气候转寒，只有补充足够的营养来保暖，来年才能生机勃勃，而南京立冬吃汤圆，寓意团团圆圆。下面是小编精心推荐的立冬节气吃汤圆的寓意，仅供参考，欢迎阅读！

立冬节气吃汤圆的寓意立冬吃汤圆能帮助我们防寒御寒。

糯米汤圆外型圆圆的，里面带馅或实心，在北方叫元宵，到了南方则叫汤圆。元宵汤圆可以有很多花样。尤其带馅的品种最多。甜馅一般有豆沙、白糖芝麻、桂花什锦、枣泥、果仁、麻蓉、杏仁、白果、山楂等；咸馅一般有鲜肉丁、虾米等。还有菜馅元宵用芥、葱、蒜、韭、姜组成，称“五味元宵”，寓意勤劳、长久、向上。

传统的制作方法，南方做汤圆，是先将糯米粉用水调和成皮，然后将馅包好；北方做元宵，先把馅捏成均匀的小球状，放在铺有干糯米粉的箩筐里不断摇晃，不时加入清水使馅粘上越来越多的糯米粉，直至大小适中。

立冬吃汤圆好处多多，立冬是冬季的开始，冬季气温寒冷，阴盛阳衰，热量比较足的汤圆就能保证人体充足的供能。南方的猪油肉圆，北方的白糖元宵，里面满是碳水化合物与能量，吃一口暖上半天。

糯米也是一个冬季应景应季的好食物，营养师也证明了糯米在秋冬多吃的好处，糯米中含有蛋白质、脂肪、糖类、钙、磷、铁、维生素B2等营养成分，是我们滋补养生不错的食材。《本草纲目》中指出，糯米是补脾胃、益肺气之谷。糯米味甘、性温，吃后能补养人体气血，滋养脾胃。

做汤圆常用的材料如糯米、芝麻、红豆等亦是温热性味，有较好的健脾作用。脾胃和健，饮食营养才会被身体吸收利用，提高机体的抗寒防病能力，最适合在冬天食用。

实际上，冬季进补，要遵循“虚者补之，寒者温之”的原则。不宜食用过于燥热的大补之物。食用一些滋阴潜阳的食物，如牛羊肉、乌鸡、桂圆、红枣、山药、猪血、糯米等温热食品，抵御寒冷，滋阴潜阳。

立冬三候具体解释一候，水始冰

立冬之日，水始冰，冰寒于水，所以是水与冰的结合。冬寒水结是为伏阴。孟冬始冰，仲冬冰壮，季冬冰盛。

二候，地始冻

立冬之后五日，地始冻，冰壮曰冻，地冬为凝结。“霭霭野浮阳，晖晖水披冻”。

三候，雉入大水为蜃

再五日，雉入大水为蜃与“雀入大水为蛤”相对应，蜃是大蛤。古人认为“海市蜃楼”便是蜃吐气而成。

立冬有什么忌讳1、忌日晒过长：过久的日晒会消减人的水五行，减少财运。

在健康方面，会损伤皮肤，破坏人体的自然屏障，使大气中有害的化学物质、微生物侵袭人体，造成感染，还可引起视力减退。

2、忌活动过剧：剧烈的运动过后心跳容易加速，血压升高，这个季节里特别容易发生危险。

所以最好立冬过后一般人不要选择剧烈运动。

3、忌外出过早：冬季的早晨，室外是一天温度最低的时候，不仅外出最易引起感冒，而且阴气比较重，非上班人士最好选择上午10点以后到室外锻炼。

上班人士注意添衣保暖，调节运势。

4、忌洗浴过长：冬天阴气比较重，立冬后洗浴过长会削减人的阳气，并且冬季空气干燥寒冷，许多老年皮肤干燥脱屑、瘙痒，所以不宜长时间泡在水里。

5、忌“小疾”不治：立冬后天气寒冷，人容易遇感冒、咳嗽、头疼、心慌等“小疾”，又是在冬季，必须及时治疗，以防患于未然。

立冬的寓意范文第2篇

可有一种鱼却是惊世骇俗的异类,它天生就没有鳔!而且分外神奇的是,它早在恐龙出现前三亿年前就已经存在地球上,至今已超过四亿年,它在近一亿年来几乎没有改变。它就是被誉为“海洋霸主”的鲨鱼!英雄的鲨鱼用自己的王者风范、强者之姿,创造了无鳔照样追波逐浪的神话。

然而究竟是什么让鲨鱼离开了鳔在水中仍然活得游刃有余呢?经过科学家们的研究,发现因为鲨鱼没有长鳔,一旦停下来,身子就会下沉。它只能依靠肌肉的运动,永不停息地在水中游弋,保持了强健的体魄,练就一身非凡的战斗力。

原来正是鲨鱼的天生缺陷,使它只能不息地奋力游动,反而造就了它的强大。鲨鱼无鳔,是它的悲,也是它的喜。

变幻莫测的人世也常常上演着一出出悲喜剧。

1982年的一天,澳大利亚墨尔本,一个新生命呱呱坠地。可他带给父母和所有人的不是喜悦,而是极度的震惊:他竟无手无脚,只有一个小小的左脚掌及其相连的两个脚趾头!童年,小朋友们的嘲笑、自卑和孤独成了他的家常便饭。10岁时的一天,他甚至试图在家里的浴缸自杀。

经过多少次艰难的抉择,他终于拾起了坚强与爱,并开始适应自己的生存环境。心之所愿,无事不成,他不但学会了刷牙、洗头、打电脑,甚至能像常人一样玩滑板、游泳、踢球、钓鱼、骑马,甚至是开快艇……而能做到这些,并不是靠练习一两百次就可以成功的,而是需要常人难以想像的坚韧和不停息的努力。

19岁那年,学校举办的一场演讲令他深受感动,一个大胆的想法突然像阳光一样照亮了他的心:我也要学习演讲,给更多的人带去希望!他不断尝试,每一步都那么艰辛,但又是那么坚定!

生活上、事业上他都逐步将自己磨砺成了强人。

如今,这个才28岁没有手和脚的年轻人拿到了两个大学学位,获得了澳大利亚“杰出澳洲青年奖”。同时是银行家、CEO、演说家。他已在20多个国家进行演讲,与数百万人分享了自己的故事、经历。他不但自己成为了一位“三尺巨人”,更激励无数身陷困境中的人重新燃起了希望之火!

他的名字像他灿烂的笑容一样深深刻进了人们的心里:尼克・胡哲。

立冬的寓意范文第3篇

在互联网变革的进程中，有两个相关方面的变化值得引起重视。一是互联网自身的发展变化，即互联网内在性变革，比如：从人际互联网走向物际互联网（物联网），从固定互联网走向移动互联网。这些互联网自身接入方式和接入范畴的改变为互联网自身的发展带来了新的可能。二是互联网为诸多传统产业领域所带来的变化，即互联网的外在性变革。其所引发重要变革的领域之一就是金融领域。近年来，互联网和传统金融领域的融合已衍生出一个新兴领域――互联网金融领域。在互联网金融的发展进程中，固定互联网和移动互联网对互联网金融的影响也已形成鲜明的分野。从1994年到2008年，可以看作是我国固定互联网发展的重要阶段。在这个阶段，在互联网发展初步普及之后，在2003年前后互联网金融逐渐为人们所关注。在这个阶段兴起互联网金融的主要业务形态是基于固定计算机的互联网支付应用。而从2009年（2009年1月7日，我国3G牌照发放）至2013年（2013年12月4日，我国4G牌照发放），则可以看作是我国移动互联网快速发展的最初阶段。在这个阶段，移动互联网的应用和服务开始普及，互联网金融的发展则进入一个快速爆发的历史阶段。在2011年前后，作为互联网金融的重要业务形态的移动支付开始进入人们的视野。自2014年至2020年前后，应该是互联网金融，尤其是移动互联网金融发展的重要时期，因为随着3G、4G的广泛应用以及5G技术的商用推广，移动互联网金融的发展环境将变得更为成熟和完善。自2011年以来，移动互联网金融服务的快速发展，已在人们面前打开了一个新的世界。在这个新的世界里，由于移动互联网金融的出现，固有的产业关系发生了新的变化，此之谓“破”；移动互联网金融的发展又为未来产业格局的变化奠定了新的基础，此之谓“立”。就移动支付而言，其发展进程中的三个重要方面值得人们进一步予以关注。

1 移动支付的虚与实，体现互联网产业

力量的渗透性

互联网支付，本身就意味着虚拟的互联网服务和现实的金融服务的融合。而移动支付，则将这种虚实结合推进到了新的发展阶段。我国互联网支付的兴起，可以追溯到2003年10月，那时淘宝网首次推出支付宝服务。2005年初，第三方支付概念引起人们关注。所谓第三方支付，主要是指和相关银行签约、并具备一定实力和信誉保障的第三方独立机构所提供的交易支持平台。而第三方支付的实质是一种支付托管行为，通过支付托管实现支付保证。第三方支付为互联网金融的发展提供了重要契机。2005年9月，腾讯正式推出专业在线支付平台财付通。2006年，快钱推出IVR语音支付，移动支付方式开始出现。2008年2月，支付宝推出手机支付业务。2011年5月26日，央行正式发放第一批支付牌照，首批27家企业获牌，支付宝、财付通、快钱等名列其中。由此可见，自2003年到2011年，八年之间，我国互联网支付走过了一个从无到有、从自发到规范的发展历程。从互联网支付到移动支付的互联网金融发展历程以及移动支付的兴起，所体现的是互联网力量在金融领域的强烈渗透性。现实世界的金融体系是一种现实的、固有的金融关系的总和。而互联网金融所构建的创新体系则是一种以第三方支付为核心的、虚拟的金融关系的总和。移动支付关系架构中，目前最能搅动市场格局的力量是第三方支付。第三方支付为什么会在移动互联网应用兴起的数年后大行其道呢？这并非是第三方支付本身神力无穷，而是当第三方支付生逢其时地和移动互联网、移动智能终端、新一代移动通信网络、移动社会关系网络更为密切地结合在一起时，其威力才被最大限度地发挥出来。而移动支付的兴起则将互联网和金融业的虚实结合关系进一步予以强化。也就是说，移动支付的发展进一步推动了互联网和金融业的虚实关系的深度融合。

2 移动支付的破与立，体现互联网产业

力量的创造性

对于互联网金融发展而言，2013年是极为重要的一年。2013年，传统金融业与互联网相互融合所衍出的“互联网金融”这一概念迅速升温，引起广泛关注。它既推动了金融业务发展的多样性，又为互联网产业提供了新的巨大市场空间。互联网金融在经历了网上银行、第三方支付、个人贷款、企业融资等业务形态后，开始越来越深入地融入到传统金融业务的核心地带。2013年6月13日，“余额宝”上线，其功能集成在了支付宝App上，使得用户可以通过移动设备对自己账户中的资金进行操作。2013年7月18日，新浪“微银行”，使得新浪用户不用前往银行网点，即可在线办理开销户、资金转账、汇款、信用卡还款等业务。2013年8月7日，微信5.0版本，微信支付功能悄然面世。尤其在2014年春节期间，微信支付的“微信红包”应用更是激起了移动互联网用户的极大兴趣，为移动支付的快速发展猛击一掌，促其飞跃向前。从2013年移动支付的发展轨迹可以发现，以移动支付为典型应用的移动互联网金融打破了固有的、现实的金融体系格局，也使得固有的以固定互联网为基础的互联网金融格局发生了新的突化。移动支付方式的快速崛起，对于传统金融领域而言，可谓形成了一种强烈的“鲶鱼效应”，使得原来相对固化的金融产业关系具有了某种松动乃至突变的可能。移动支付所带来的产业变革效果可以用“颠覆性”一词来形容。这种颠覆性作用其实可以看作是一种具有破坏性创新作用的新兴产业力量所引发的连锁反应。依托移动互联网而兴起的移动互联网金融，正在传统金融领域形成一种新的结构方式和产业空间。这是包括移动支付在内的移动互联网金融在推进产业发展进程中所具有的最大价值。

3 移动支付的分与合，体现互联网产业

力量的融合性

在2014年，我国出租车行业的支付方式成为移动支付竞争的重要突破点。2014年1月10日，嘀嘀打车软件在32个城市开通微信支付。从2014年2月18日零时起，乘客使用嘀嘀打车，并且微信支付车费，最高可获得20元补贴。2014年2月17日下午，支付宝和快的打车软件宣布，从18日起升级补贴方案：使用快的打车并用支付宝扫码支付的乘客每单返现11元；司机用App收款，北京、杭州、合肥三地首单奖励50元。快的打车软件表示从2月18日下午15点开始，用快的打车并用支付宝付款每单最多给乘客减免13元，每天2次。虽然出租车行业的移动支付竞争背后还隐藏着诸多需要梳理和解决的问题，比如，在监管方面，应该推动移动支付竞争要基于竞合的原则，而非流于烧钱；既要大力鼓励开放创新，又要对市场秩序有所规范。不过，从该产业现象中所感受到的、更令人印象深刻的却是移动支付对于传统产业的改造能力。移动支付的兴起使得原先相互分立的互联网应用形态和传统金融应用形态结合起来，形成了新的移动互联网金融应用形态，并对其他传统产业的内在结构带来深刻影响。这种移动互联网时代融合服务形态的兴起既带来了互联网行业和传统金融产业格局的变化，也带来了互联网和传统金融领域监管模式的变化。新型金融服务模式的出现，使得固有的金融服务监管模式显得有些力不从心，也使得原有监管模式的不足得以相应显现。这将促使基于产业分立状态的产业监管模式向基于融合产业的融合监管模式转变。从这个角度来看，在产业维度之外，移动互联网金融所带来的另外一个重要变化就是监管维度方面的变化。而针对移动支付所引发的产业现象，则需要本着促进良性竞争、持续发展、激励创新等原则推进融合监管的实施。

立冬的寓意范文第4篇

“选才”与劳动争议的预防

选才是人力资源的获得阶段，可称为员工招聘，是组织为了发展需要，寻找和吸引那些有能力、有志向到本组织任职的人员，并从中选择适宜人选予以录用的过程。

一般岗位操作人员的招聘。对这类岗位招聘后宜分两种情况进行管理。对需长期使用人员的招聘，企业可在试用期内考察员工所具备的基本素质和品行。如发现其不称职或不符合录用条件，在试用期不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同，并不需要承担任何义务，但如对此发生劳动争议，就需要用人单位用证据来证明劳动者不符合录用条件，因此对录用条件，单位应该明确清晰，最好采用书面形式予以固定。

对于短期使用人员的招聘。企业需随时根据生产经营情况不断调整总体用工，经常出现终止和解除劳动合同情况。对于这类人员的使用，很多企业是采用不签订劳动合同的方法，造成了大量的事实劳动关系。一些企业采用签订以完成一定的工作为期限的劳动合同，这种方法可以较好地解决所面临的情况，但这对劳动合同的管理提出了更高的要求，比如工作是什么时间完成，如何界定，一旦无法很好地证明这些问题，就构成违法解除劳动合同的行为，这都是人力资源管理需控制的风险点。

一般技术人员的招聘。各用人单位都要求应聘人员必须具备一定的资格条件，并涉及这类人员进入公司后的培训事宜。招聘渠道主要是各大专院校、人才市场、员工的推荐。

到大专院校进行人员招聘。主要问题是学生基本上无实际工作经验，需要企业投入一定的人力、物力和时间对他们进行培训。另外由于学生对就业岗位和相关待遇的期望值一般较高，就业初期心态极不稳定，容易出现频繁的离职现象。对于学生的培训，企业应依据《劳动合同法》的规定，明确培训所支付的成本，进行的时间，当达到一定的度时，应通过签订培训服务协议的方式明确权利义务关系，分担风险。

采用人才市场招聘和员工推荐的方式，存在应聘者为了进入单位，而虚假陈述自己的工作背景和其他相关事项。如果招聘单位未能充分审查就与其建立劳动关系，不仅不能够达到招聘目的，甚至可能违法地建立双层劳动关系。针对这类应聘者必须要有规范的入职资格审查制度，才能规避可能产生的风险。

高级人员的招聘。对这类人员的使用存在保密、竞业限制、不定时工作时间安排的风险问题。依据规定，对保密可以采用脱密期的规定，与劳动者约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。对于竞业禁止，用人单位可以规定掌握商业秘密的职工，在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过2年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但单位应给予该职工一定数额的经济补偿。脱密期和竞业禁止在实践中只能任选其中一种，而不能都同时采用。

“育才”与劳动争议预防

育才对应人力资源管理的培训开发阶段，是一系统化的行为改变过程，最终目的是通过工作能力、知识水平的提高及个人潜能的发挥，表现出工作上的绩效特征。通过制定具体的制度规避培训风险，减少劳动争议，需考虑两点：一是企业根据劳动合同法与员工建立相对稳定的劳动关系；二是根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任。在培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本，受训者的服务期，保密协议和违约责任等相关事宜。

“用才”与劳动争议预防

“用才”是企业将合适的人，放在适宜的岗位，实现人与岗位、人与事的有效合理的配置。企业使用人员过程必然伴随对人员使用状况进行的绩效考核的过程，绩效考核后所进行的岗位调整、薪酬调整、末位淘汰最容易引发劳动争议。

针对考核成绩过低，不适应本职岗位工作的人员进行岗位调整和薪酬调整，涉及合同内容的部分变更，这种变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。一些企业在实践中普遍采用，在劳动合同中约定，单位可根据经营情况和劳动者工作能力调整工作岗位并相应调整薪酬，是符合情理的。重要的问题是任何权利的行使都应在合理范围内，单位拥有劳动请求权，并不意味着可以随心所欲地支配劳动者。在实际发生的案件中，有的单位以经营需要和劳动者工作能力为由，将工程师调整到门卫，将办公室管理人员调整到保洁岗位，明显地超过一般人可以接受的范围，引起劳动者的极大不满。因此，为平衡单位利益和劳动者利益，在产生劳动争议并提起仲裁时，仲裁机关一般要求用人单位能证明该行为具有充分的合理性和必要性，并在仲裁或应诉过程中对此负举证的义务。

针对使用末尾淘汰制。用人单位如果认为员工不能够胜任工作岗位，必须根据《劳动合同法》作为人力资源管理手段，作为不能胜任工作从而调动工作岗位或培训的重要参考。如果要解除合同，则只有在单位履行完劳动合同法全部义务后，才能作为劳动合同的依据。

“留才”与劳动争议预防

立冬的寓意范文第5篇

一、理论分析

(一)独立董事的本质：股东的人企业可视为是“一系列契约的联合”(Jensen&Meckling)，是市场中一组要素使用权交易合约的履行过程(谢德仁，2005)。在这个过程中，股东将有形或无形资产投入企业，并取得对公司剩余价值的索取权。公司管理层则以自己的人力资本的使用权投入企业以获取一定的报酬。随着股权的分散，以及囿于知识和技能的缺陷，股东将决策管理权和决策控制权相分离(Fama&Jensen，1983)，并将决策管理权让渡给公司的管理层。此时，由于管理层拥有了企业内人力资产与非人力资产的剩余控制权(谢德仁，2002)，而股东对管理层的劳动投入又无法直接观察，因此便产生了问题：管理层利用手中的资产控制权为自己谋取私利，形成了对公司和董事会的“内部人控制”。而独立董事制度便是在这样一种背景下，为了保护股东利益而产生的一种监督制度。许多学者以英美国家的公司为样本，对独立董事的产生原因进行了实证研究，结论表明，当公司股权分散(Li，1994)，经营业绩较差(Hermalin＆Weisbach．1988)或从外部聘任CEO(Boroknoich，Parrino＆Trapani．1996)时，股东往往会增加独立董事在董事会的比例。由此可见，独立董事制度的本质是在股权分散下，由外部股东采取的一种保护自身利益的监督措施，独立董事其本身是问题的一部分，代表股东行使决策控制权，与股东存在实质的关系(谢德仁，2005)。

(二)我国独立董事的本质：小股东的人我国证券市场的发展已有十多年的时间，然而综观整个市场，较英美企业而言，我国上市公司的股权并不很分散，“一股独大”的现象较为普遍。一方面很多企业在上市前便具有国有属性，以及国家对这类企业的谨慎控制，使得其在上市后依然由国家所掌控；另一方面，由于经理人市场和社会信用体系的不完善，使得民营企业的控制权牢牢掌握在家族手中(杜胜利，张杰；2004)。对于这些大股东来说，一方面他们作为公司的股东，与众多小股东一样投入有形或无形资产以取得对公司剩余价值的索取，另一方面他们又凭借其在股东大会的绝对多数，担任或控制了公司的管理层和董事会，从而拥有了对公司资产的剩余控制权。此时，由于小股东只获得了剩余价值的索取权，而大股东的收益效用则是剩余价值索取权和资产剩余控制权的总和，所以大小股东的利益一致性被打破。大股东往往利用其对资产的控制权，通过各种隧道挖掘的方式侵占上市公司的利益，损害小股东的权益。