绩效奖励制度

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绩效奖励制度范文第1篇

每个人每天都会用百度，很多时候我们看到的只是百度光鲜靓丽的一面，百度有多成功、多牛，专注于做搜索，有多少好的产品出来。

但在这里跟大家分享的案例，是百度不那么成功的案例：百度云OS的系统。这是一个手机操作系统，最开始并没有刷机这个概念，那时候手机是可以砸死人的，不用刷。有了刷机后，很多人开始做自己的系统，因为很多精明的厂商发现，手机系统其实是一个非常好的抢占互联网的入口，智能手机上面有什么系统，我们基本上就会用这个系统上自带的APP。当时做得特别好的就有现在特别成功的小米，他们最开始做MIUI系统，百度也掺和了，我们把所有百度研发的APP，或者已经成功的APP都放上去，我们相信百度有这么多搜索的用户，一定能让更多用户接受百度云OS系统，于是这个系统从一开始到现在三年的时间，大概投入了1.2亿，到今年年初的时候差不多有一千多万的用户，但在5月份的时候它停止更新，并且对外宣称这个系统不做了。

为什么？百度发现一个问题，这个系统不是为了用户而生，这其实很关键，尤其在移动互联网，我们到处跟用户说体验的时候，我们做的事不是为用户而生，而是为了更多圈移动市场的份额，所以我们当时做的很多事情现在看来是错误的。比如我们的系统上集成很多百度自己研发的APP，我们拿百度的忠实用户当小白鼠，这个做法我们认为是错误的，于是停掉了它。

可以用百度这种失败的经验教训给大家提一个醒，目前在手机系统的环境下已区域成熟，除非你有一个颠覆式的系统出来，否则你很难得到一大批忠实的用户。颠覆性的系统就是有别于安卓和IOS的系统，百度有这么大的基础，但是百度投入很大，与其这样，不如转为与优秀的厂商合作，比如我们与联想合作，让我们更专注于做自己的事情。

接下来我给大家说一下“筷搜”的故事。筷搜的视频是一个非常有意思的日子，在2014年4月1日。发这个视频之前，经过差不多一个月的策划。4月1日愚人节来了，百度想让网民感受到百度今年“人与科技”的大目标。

我们的市场团队说我们玩一些高科技的、产品类的东西。苹果做概念机的产品视频做得最好的，我们当时决定通过视频来传播，拍成高逼格、高科技的风格。视频拍什么？当时有一个人在吃汉堡，边吃边吃抱怨要减肥，我们当时在想能不能设计成一款U盘类的硬件，插在汉堡里面提示汉堡的热量有多高，吓得你不能吃汉堡了。这个点子一出来之后，团队热闹起来，思绪泉涌。这个概念太小了，玩大一点，食品安全一直都是社会讨论的热点话题。于是我们设计一款筷子，食物里头就可以甄别食材安全，所含热量等全方位的食品信息。这个科技+未来感大基调的产品，叫“筷搜”。

愚人节就是开玩笑，让用户信服你，需要你的玩笑开得跟真的一样。筷子插在食物里，通过跟食物的接触，能够检测出这是一盘沙拉里面有什么样的搭配，包括里面有虾肉和柠檬的禁忌搭配，网民特别信服，跟他的生活息息相关，而且确实是存在的。通过这个事情我们发现不光产品经理要有市场的思维，团队也要有产品的思维，这双筷子在2014年4月1日视频的时候，是一个根本不存在的产品。

如何呈现最有感染力，产品有了，网民可以信服这个产品的存在，于是我们想了一个包装，在硅谷有一个秘密的研发基地。我们找了两个外籍老人来客串一下我们的秘密基地研发人员，这就是包装，让大家觉得很现实，很有骨感。

视频当天形成亮眼的传播。这不是重点，重点是后来发生的事，在当年9月3日百度世界大会中，我们把这个产品拿出来了，从一款根本没有的产品到一个工程样品，给网民去演示，这说明，从市场的角度可以决定产品的更新迭代。

通过这两个例子，一个百度云OS，一个筷搜，可以看到，百度内部很大，但里面的每个产品、团体都是小的个体，很多时候营销可以走的一条直线是，通过造势宣传一些新研究出来的内容。

这是我们从筷搜产品中总结出来的传播方面的观点，包括社交货币、利他性、引发一种情绪，最后是共用性。百度不光有筷搜这个产品，百度有很多产品，比如神灯，它也是假的，是一个手机盒，接上你的手机以后，通过3D投影，把手机画面投射出来。

大数据的应用

百度一直很专注于技术，做的很多事情跟智能硬件相关。百度做这些都是基于大数据。每个人理解的大数据可能都不一样，在我看来，大数据就是把每个人、每天，利用各种工具形成的数据汇总在一起，其实就是大数据，包括你的手机、打通了电话、上了网，你路过了一个摄像头，这些汇总在一起都是大数据。

百度的斯兰是一款可以给企业使用的大数据产品，它给我们带来了一些有意思的案例，第一个是关于一个品牌的，有一个化妆品牌叫玉兰油。我们合作后，通过大数据发现，搜玉兰油品牌的人都会在后面加上四个字：玉兰油适用年龄。这说明一个什么问题，其实玉兰油产品和品牌的年龄定位或者消费者细分定位有问题。我们反馈给他们之后，玉兰油调整了营销方案。

通过大数据可以帮助企业对新品牌塑造找到市场空缺点，或调整品牌的误区。大数据还有一些作用，比如预测，暑假很快要来了，在未来七八九月份哪些景点将会热门，商机最多的景点，我们需要针对这些景点做一些套餐优惠，通过大数据可以实现，它能帮助我们预测在7-9月份哪些地方成为人流扎堆的地方。

有些创业初期的企业获得投资之后想找一些代言人，代言人该怎么找，大数据也能帮我们预测。百事曾想找一个新的代言人，当时他们有几个目标人选，王菲、吴莫愁、李代沫，大数据做了一些分析，去寻找喜欢这三个人的人群分别有什么特征，发现吴莫愁的人群标新立异，喜欢独特，这跟百事的定位比较匹配，最后他们选择了李莫愁。

人与服务

技术、产品、服务，百度一直专注于这三个方面。我们通过技术连接产品，通过产品连接每一个消费者和服务。企业需要造势，有很多平台可以帮助我们去使用，雷军说过一句话，站在互联网的风口上，一头猪能飞起来，很多人说都被忽悠了，飞是能飞起来，但是在飞的过程中你得自己变异，得自己张双翅膀。

怎么做到人与服务，比如，用户用手机搜索一家企业，这意味着这是建立你与这个企业最便捷的沟通方式是电话，你点击电话咨询，这个页面直接切到你的拨号界面，可以跟企业通上电话，这就是人与服务。

有一句话叫做顾客是上帝。有一些消费者会觉得自己是上帝，他的上帝逼格到什么程度呢？他认为如果找一个企业，不是他打电话，而是企业打电话给他。我们就要满足这些上帝，这样才能体现出我们的极致服务。在这里他们可以直接输号码，过一会儿就有企业电话打给他，一定要满足个别消费者称之为变态的消费体验。

门店推广更有意思，在移动互联网阶段，有一个PC时代完全不敢想的服务就是基于地理位置的服务，我们可以做到你的客户拿着手机，比如搜索雅思培训，手机会提示你离它最近的一家分校在什么地方，点击就可以直接进入百度地图导航他想去的这家分店。

不管在PC还是在移动端，百度始终做的是一个搜索，这是它的核心内容。事实上百度的搜索远没有你想象得那么简单。搜索框的这个词能帮助你获取到真正的意向客户，并且帮助你区分非意向客户，这就是搜索引擎最核心的魅力所在，它一定是大众营销的收口，又是精准营销的开始。假如我做农副产品，我卖的是小米，问题来了，我怎么能让网民在百度上找到我。如果你现在在百度上搜小米，一定是小米手机。

这是发生在广州百度客户的一个案例，他以前是我们非常优秀的合作伙伴，他是做小米生意的，做华南区域比较大的经销，走的是批发产品，他们也在互联网+时代开了一些电商网站，但是到2010年年底，他一下子就崩溃了，因为很多在网上搜小米的时候不是找自己，都是找手机了。客户要解决这个问题，他把关键词加了两个字“小米批发”，只要搜小米批发的人，一定是他的客户。通过这个简简单单的变化，实现了他与雷军之间的竞争。

很多人可能特别重视网站，也有很多人觉得网站没有那么重要，举个例子，大家在手机百度上搜“中国平安”和“中国人寿”，会发现从用户体验来说完全不一样，平安搜索结果更具人性化，操作更加舒服，这就是在网站角度。我们建议企业要有移动网站或者适配用户的移动站点，道理很简单，因为BAT三巨头都有自己的移动站点，你也必须得有。BAT这样做，代表着他们已经有无数失败的经验教训告诉我们，我们不能简简单单的把PC端通过简单的转码放到手机上去让客户看。大家如果已经跟移动互联网接触，除了APP之外，你的移动网站也是一定要具备的，这是满足搜索引擎找你很重要的一个途径。因为很简单，现在的人们已经把搜索这种行为放在最新的SAAS模型的搜索里面去，是人们消费中一个必要的环节。

绩效奖励制度范文第2篇

一、研究意义

审计市场是一个信息不对称的市场，它不同于一般的商品买卖市场，在这个市场里主要涉及到了3方：被审单位、事务所、审计报告的使用者，正是基于这种3方主体，出现了理论。理论认为，高声誉审计源于公司缓解冲突的需要；信息理论认为，高声誉审计可以缓解信息不对称的情况；保险理论认为，对高声誉审计的需要是公司购买的一种保险。

本文以2008―2012年A股上市公司为研究样本，对独立审计的惩罚机制与激励机制进行实证研究，为如何提高独立审计社会信用提出了建议与方法。

二、国内外研究现状

（一）国外研究现状：声誉效应

Simunic（2010）对于大规模事务所的审计溢价问题进行研究，研究结果表明，“”的审计收费反而略低于非“”，他认为这是大所的规模效应所导致的[1]。Palmrose（2006）研究认为，“”无论在何种市场中，审计收费都要高于非“”[2]，这一结论与Simunic的结论正好相反。Moizer（2007）对审计收费与会计师事务所规模的关系进研究，结果表明，在一个竞争市场中，事务所收费用不同代表了事务所高声誉资本投资的回报，但这一情况也会因为不同的国家及不同的市场有所差异[3]。

（二）国内研究现状

伍莉娜（2009）通过对国际“四大”与审计收费进行研究，认为事务所规模对审计收费有显著影响[4]。李爽（2008）对A股上市公司10年的样本数据进行研究，并未发现国际“四大”具有收费溢价[5]，这与伍莉娜的结究结果相矛盾。陈冬华（2006）在控制了一些变量后，通过对事务所规模、审计质量及审计收费等内容进行研究，结果表明，规模较大的事务所审计质量较高，但审计收费并未明显超额。他认为这是由不同规模事务所的收费结构存在差异所引起的[6]。

范治坤（2009）从审计环境、审计人员、审计过程3个方面对我国审计质量并不高这一现象进行研究[7]。孙永军（2009）根据注册会计师协会公布的百强会计师的信息，对审计质量的构成要素，影响审计质量的深层因素进行了探讨，并对审计质量管理中的问题进行分析，在此基础上提出改变这一现象的建议[8]。

三、独立审计社会信用激励机制

王慧（2009）在《独立审计信用监管机制研究》中采用博弈论模型对非称信息市场中审计方与委托人之间的行为进行模型假定，假定委托方有两种行为：购买与不购买。审计方也有2种行为：不守信用与守信用，并分别假设了在守信用与不守信用情况下，审计方所提供了两种不同审计产品，一种为高质量的审计产品，另一种为低质量的审计质品，并对是否提供高、低质量的审计产品进行了概率假设。通过模型发现，只有当审计方守信用的概率高于委托方的收益时，审计师才会守信用提供高质量的审计产品[9]。

会计师事务所及审计师创建高的社会信用的目的是为了获得“信用溢价”。信用溢价是以独立审计的高社会信用为前提的，为了获得信用溢价，审计师及会计师事务所得到的审计收费要高于其审计成本，且审计成本要高于市场均衡成本；如果审计收费不能满足其高于市场均衡成本，则审计师及会计师事务所将不会选择声誉策略。而这种审计溢价则于审计师及事务所产生了激励效应。

但值得注意的是，审计溢价不完全等同于审计收费较高。高信用事务所通过市场机制取得的溢价被称为声誉溢价，而通过政府管制而获得的溢价只能称为垄断溢价。事务所的运行首先要得到政府的准入，各级政府可能会因与事务所存在着千丝万缕的关系，而将特定的业务全权指定了某些家事务所，使得这些被指定的事务所收取得的费用超过其均衡成本及为完成该项业务而付出的多余人力成本以外的部分，这些超额部分就是政府垄断溢价。当然，审计溢价会因不同的审计业务复杂程度而不同，也会因被审单位的最终控制人不同而不同，还可能会因为不同规模及信誉的事务所而有所不同。

DeAngelo（1981）第一次提出审计师声誉假说，认为较大的事务所更能抵制来自客户的压力并能较好地维持自身的独立性。Dye（1993）对于审计溢价进行研究，认为较大的事务所收取较高的审计溢价不仅仅是由于其较高的审计质量，而是在于其失败时可以提供一种保险。

四、独立审计社会信用惩罚机制运行机理

与激励机制对应的是惩罚机制。如果说激励机制是在事前促进审计师保证审计质量并维持社会信用，那么，惩罚机制则是在事后起到保证独立审计社会信用得以良好运转的作用。

由于审计市场是信息不对称严重的市场，且审计师提供的审计服务是一种无形商品，其质量难以观察，审计方比委托方具有绝对的信息优势，从而为审计师采取“逆向选择”和“道德风险”行为提供了前提。根据柠檬市场理论，在信息不对称的情况下，往往好的商品会遭受淘汰，而劣等产品则会逐渐占领市场，从而取代好的商品，导致市场中都是劣等品。

如果审计费用较低，那些实际能力较高的审计师及事务所会因为其价格无法满足额外的审计成本而退出审计市场，相反，实际能力较低的审计师及事务所则会进入审计市场，长久下来结果是审计市场上审计质量的平均水平在下降，委托人在得悉这一情况后再次购买审计服务时愿意支付的审计费用会进一步降低，从而又会导致实际能力较强的审计人员进一步退出市场。

声誉机制能给提供高质量审计服务的审计师带来溢价收入。但对声誉的毁损却是一次性的，只要审计师发生了审计失败，长期建立起来的声誉就会一次性贬值，审计师将受到精神上的道德谴责和物质上的经济损失。具体来说，审计声誉惩罚机制的运行路径是：（1）审计师发生审计失败；（2）市场收到审计师审计失败的信号；（3）市场调整对发生审计失败的审计师的审计质量评价，并出售其客户的股票，从而引起审计师客户股价的显著下跌和企业价值的下降；（4）受到不利影响的企业与声誉受损审计师解除聘约或要求其降低收费，最终导致审计师因声誉受损下降而承受经济损失和其他损失。

五、独立审计社会信用惩罚效应实证检验

对会计师事务所而言，迎合政府监管部门的好恶成为其考虑中的相关因素。这是由于政府具有审批事务所是否进入证券市场准入资格的权力，只有经中国证监会和财政部审批通过的会计师事务所，才能为上市公司年报提供审计服务，在这种行政划分市场准入的模式下，对审计师而言，影响其市场份额的关键在于证券监管部门或相应的政府行政部门，且有大部分上市公司的管理层和大股东本身也属于政府部门。这种行政监管的结果是，上市公司管理层和审计师的关注焦点均在于行政处罚的后续影响。在年报审计市场中，财政部和证监会实施年度抽检的例行检查，会计师事务所受到处罚交纳了罚款以后，意味着今后一段相当长的时间面临的监督压力会减小，因此，只要处罚不涉及到其证券服务资格，且上市公司管理层和投资者对审计师声誉缺乏需求，其市场份额并不会受影响。而新股发行市场与年报审计市场的重要差别在于，申请新股发行的公司面临很大的竞争压力，并且在获批后还有一段较长的等待期，任何瑕疵都可能影响其上市进程。注册会计师一旦有处罚记录会面临更多地来自于证监会的行政监管，为了规避证券监管部门对问题事务所的差印象从而影响其上市进程，准上市公司会尽量回避此类事务所。因此，为准上市公司提供审计服务的审计师在受到行政处罚后其在新股发行市场的市场份额会显著下降。

据此，本研究提出以下假设：H：受到证监会处罚的会计师事务所在调查的当年及次年在年报审计市场的市场份额和审计收费并不会下降。

本研究主要以2005―2008年受到证监会处罚的事务所为研究对象，剔除2年内被撤销和合并的事务所以后，涉及事务所17家作为实证研究样本的处罚案例。

2006―2008年这3年中，对于受到处罚的事务所来说，从客户的绝对数量方面来看，每年事务所在受到处罚后两年的平均客户量都是增加的，没有出现减少的情况。具体来说，各年客户数量的增长幅度分别为31.94%、82.14%和63.38%。我们还计算了从2005―2008年每年上市公司客户总量的增长比率，分别为4.21%、8.09%、4.97%，远远低于受处罚事务所客户量的增长幅度。受处罚事务所在上市公司审计市场的市场份额来看，将受处罚后两年市场份额与处罚当年相比较，其变动比率分别为0.48%、1.17%、2.82%。而未受到处罚的事务所在相同期间市场份额的变动比率分别为0.26%、2.25%、-0.31%、0.32%、0.29%和-0.26%。相比来说，受处罚事务所在2003年和2004年的市场份额变动比率要低于对照组事务所，而在其余的4个年度均要高于对照组事务所，尤其是2008年。总的来说，事务所在受到处罚后两年的市场份额增长率为0.98%，而没有受到处罚的事务所的市场份额增长率是0.51%，受处罚事务所的市场份额的增长率也要高于未受到处罚的事务所。综合来说，事务所受到处罚后，声誉下降并没有带来客户的流失和市场份额的下降，反而是增加了，且增长比率要高于市场平均水平，验证了假设成立。

绩效奖励制度范文第3篇

[关键词]注册入学；生源危机；利弊；挑战

[DOI]1013939/jcnkizgsc201630086

近年来随着教育的改革不断深化，国内学生接受高等教育的途径越来越多。面对激烈的生源大战，江苏省率先在全国范围内尝试推广注册入学制度。借鉴江苏模式的注册入学制度对于浙江省高职院校，尤其是民办高职院校应对生源危机显得尤其重要。

1注册入学实施的必要性分析

注册入学制度是指在某些特定的高职院校，达到要求的学生，按照一定的入学程序直接申请免试入学的制度。每个学校实施的方法不同，一般都是由学生根据自身情况，提交申请，如何招生学校根据学生学业水平、综合素质评价等综合考量进行择优入取。学生通过院校的学习，达到毕业要求获得相应的毕业证书。注册入学制度在国外早已经实施多年，尤其是相对发达的国家和地区，而且体制已经相对成熟。在我国，也就是出现生源危机之后，注册入学才进入我们的视线。在当下生源不断下降的情况下，实施注册入学制度的必要性探究也就凸显在面前。

11注册入学制度是缓解生源下降招生难的必然趋势

随着二孩政策的不断放开，以后的生源危机会慢慢得到缓解，但对于目前的现状是远水解不了近渴。学校要生存和发展必须要有充足生源，公立学校有财政扶持，民办院校自给自足，其面临的冲击是十分巨大的。处在招生底层的民办高职院校出现了生存危机，江苏省民办高职院校众多，2010年部分苏南民办院校，招生报考率不足计划招生数一半，苏北的更少，江苏省教育厅为了解决这一困境，根据《江苏省中长期教育改革和发展规划纲要（2010―2020年）》，2011年开始在省内率先实施针对民办高职生源不足采取的注册入学制度，即对于参加高考的学生，在线上不能录取的情况之下，多一次录取的机会。随后在实行注册入学制度的过程中不断修改和完善制度，进一步扩大实施这一制度的学校，逐步增加公办院校的份额，但以民办为主，同时还针对中职院校的学生也实行提前招生的新型注册入学制度，很大程度上缓解生源困境。

12增大高校的高招自是国家教育改革的必由之路

现行的高考招生制度基本都是以高考为主，按照分数等级录取。随着社会的不断进步，对各类人才的需求进一步加大，以高考分数为主要衡量标准录取的制度弊端日益凸显，其培养出来的人才，缺乏个性和创新性，放开招生自，有利于高校挖掘个性化人才和“怪才”，打破传统思维定式，按照学生申请，综合学生素质考量学生，分层次招生更加有利于人才的选拔和培养。在教育部教育规划纲要中也明确了要增加学校招生自，尤其是高职院校，这样可以让学校自由选择自己适宜的学生，学生也可以选择自己心仪的学校，充分赋予了双向选择的权利。

2实施注册入学的优劣势分析

21实施注册入学的优势

（1）因材施教的理念使注册入学选拔的学生优势彰显。学院校在培养学生时讲究因材施教，对于高考统招的学生由于其学科之间发展影响较均衡，而注册入学的学生整体成绩相对弱点，但往往某一方面相对较强，或者是偏科，一些中职学生，在接受中等职业教育的过程中，参加省级以及全国职业院校技能大赛获得较好名次，这部分学生通过注册入学进入高职阶段，结合他们的专业强项，加上高职院校老师的引导和培养，参加各种技能竞赛展示出良好的技能水平，在毕业的时候受到用人单位的好评。虽然在录取时弱化了分数要求，但是他们在学校享受的待遇、奖助学金、毕业等政策和高招学生一样，而且教师还会按照他们的技能强项因材施教，在和高招录取学生享受同等待遇的情况下，技能强项得到彰显，这也是注册入学带来的优势。因此部分高职院校在招生录取时政策就是参加技能竞赛获奖学生免试直接录取，以利于后期因材施教的培养。

（2）学校与学生相互选择，实现双赢，提升教育入学率。对于学校来说，注册入学制度解决了生源问题，生源范围明显扩大，不仅仅是高中生源，还有中职学校的生源，是对口单招模式的新的形式和改革。在实施过程中可以按照学校自己的特色和要求选择优秀的学生；对于部分学生来讲，统一的高考入学模式将一部分有一技之长或者偏科的学生挡在了大学门外，使他们与高校失之交臂。实施注册入学制度后教育的公平化显现出来，大家都有受教育的机会，打破一纸定终身的局面，同时对国家而言大大扩大了职业教育入学率，使得受益面更广。

22实施注册入学的弊端和挑战

（1）宽门槛使学生家长信任度下降。注册入学制度使得很多学生多了一次接受高一层次教育的机会，降低了进入的门槛。高职教育在很多家长眼里就不被看好。一直以来，人们都有这样一个等级制度，好的都是本科，考不上才会进入高职学习，加上现在降低职业院校门槛，本来就是生源质量不好，现在会越来越差，很多家长就持有怀疑的态度，这样是否真能有利于自己孩子的学习与成长，这对高职院校是个不小的挑战。

（2）注册入学使得生源竞争更加激烈。注册入学制度在一定程度上可以缓解生源压力，但是它又是一把双刃剑，在入学时对分数要求不高或者降分录取，虽说多了受教育的机会，但对于各个高职院校为了抢夺生源的竞争也大大加剧了。尤其是民办院校表现尤为明显，很多学校本身竞争力不强，在抢夺生源过程中出现了很多不正当手段，为了获得生源，出现一种是个学生报考就录取的现象，整体生源水平大大下降，使得学校恶性循环，给以后的招生以及学生管理带来较大难度。

（3）注册入学使得学生教学和管理难度增加。正是由于招生降低了要求，使得学生在校内学习和生活时会出现明显差异。由于生源质量不同，学生在学习思想和价值观等方面反应很大不同，这给学生教学和管理增加了很大难度，有的学校实行了分层次，打破传统教学模式，学生基础比较弱，相对接受力较弱在实施教学的过程中难度增大，按照传统的管理模式明显脱节。

除此以外，学生学习的水平会进一步加大，课堂改革创新的难度增加，学生的实习就业等问题也会一一凸现出来，对于培养技能型人才的高职院校如何解决这些问题都是值得我们思考的，同样是教育大省的浙江，创新多元化的招生体制势在必行，我们通过江苏模式的注册入学制度的研究，以期对浙江高职院校在应对生源危机时采取这类模式带来一定启示，做到扬长避短，在生源竞争中处于优势。

参考文献：

[1]陈国雄基于五竞争力模型的高职院校竞争状况分析与系统创新研究[J].教育与职业，2012（12）

[2]林其天高职高专陷入生源困境亟需开拓注册入学新途径[J].青年教师，2012（6）

[3]江苏省教育考试院关于2011年江苏省高职（专科）院校注册入学试点工作的通知[Z].教考招[2011]10号

[4]张健德国职业学院――双元制模式的高等职业教育[J].世界教育信息，2001（12）

[5]聂华从德国职业学院看我国高职发展中存在的问题[J].机械职业教育，2008（2）

[6]孙锋我国高职教育存在问题与分析[J].天津职业院校联合学报，2008（1）

[7]孙健论“多元化”入学制度下的江苏省高职注册入学制度[J].机械职业教育，2011（12）

绩效奖励制度范文第4篇

2015 年5 月14 日，中国家用电器协会理事长姜风刚刚从美国华盛顿回到北京的办公室。在她出席的全球能效论坛（EEGlobal）中，家电制造商如何通过推动政府政策以及其他计划和项目来推广高能效产品是重要的探讨内容之一。对于投身中国家电产业近三十年的姜风来说，“节能”有关的工作几乎贯穿了她全部的事业历程。

因此，当与《电器》记者谈到过去十年间实施的能效标识制度时，姜风却将时间拉回到了二十年前。她说：“正是从二十年前推动冰箱节能技术发展开始，能效标识制度才有了实施的基础。十年过去了，家电不仅是能效标识制度的先锋，也是这一制度的目标主体。我希望能效标识制度能够伴随家电企业节能技术的进步，越走越好。”

为能效标识制度打下基础

自2005 年3 月1 日以冰箱和空调为对象正式实施能效标识制度以来，截至2014年底共有33 类产品纳入能效标识管理范围，其中14 类为家电。对于能效标识制度来说，家电毫无疑问是过去十年来最重要的目标领域。

对此，姜风表示，家用电器是家用领域能耗最多的部分，这是能效标识制度首选家电的必然原因，同样也是二十年前中国家用电器协会就开始推动家电节能技术发展的重要原因。在能效标识制度正式实施之前，中国家用电器协会已经从几个方面推动冰箱及空调的节能技术发展，为能效标识制度的实施打下了坚实的基础。

据姜风介绍，一方面，1995 年开始，中国家用电器协会就在冰箱行业内推动节能工作，支持中国标准化研究院等相关机构的节能标准研究工作。1999 年、2003 年先后两版冰箱能效标准的修订为能效标识制度以冰箱为先锋实施奠定了基础。

第二方面，从1996 年开始，中国家用电器协会推动冰箱GEF 环境基金项目，在2005 年这一项目完成之际，中国冰箱产品平均能效系数从1999 年的0.794 降低到2005 年的0.566，能效水平提升了28.7%，节能水平已经基本与国外发达国家同步。

第三方面，现在一年一度的中国家用电器技术大会，前身为1999 年开始举办的中国家用制冷工业CFC ／ HCFC 替代及节能技术国际交流会。关于冰箱、空调等家电耗能大户的节能技术发展，从那时起从未停歇。在能效标识制度实施之前，有关冰箱、空调的节能技术交流已经非常活跃，这为能效标识制度在设计阶段提供了支持。

姜风感慨道：“二十多年来，中国家用电器协会一直在推动节能技术的发展。能效标识制度在2005 年正式实施，应该说水到渠成。”

十年磨合，寄望更远

十年前的3 月，备受瞩目的中国能效标识制度正式实施。姜风回顾这一历程时表示：“能效标识制度实施的时间非常合适，如果提前，包括节能技术在内的很多环节还没有准备好；如果推后，那就错过了中国家电产业技术与规模飞速发展的最佳时机。所以，十年前，实施的正好。”

回顾十年，姜风表示，能效标识制度毫无疑问为中国节能事业发展、中国家电产业的节能技术进步、家电市场的消费引导起到了巨大的推动作用。“虽然在实施过程中，中国家用电器协会代表家电企业与能效标识制度的相关机构在一些观点上存在分歧，但不可否认的是，能效标识制度实施十年来的正面作用非常明显，今后也将应该长期坚持实施下去。”

对于一项长期实施的制度，能效标识制度的第一个十年仅仅是个开始。姜风认为，为了能让这项制度具有长久的活力，未来逐步完善制度体系建设是重要的。

绩效奖励制度范文第5篇

县领导进学校解决实际困难

“实行‘领导进校园’制度以来，领导多次亲临现场，帮助学校解决困难。”站在学校新建的教学楼前，翁堵乡中心完小校长普绍东说，“学校迁建项目进展快，目前教学楼通过竣工验收，餐厅等工程也进入扫尾阶段。”

普绍东说的“领导进校园”，是指昌宁县从2012年3月开始实施的县级领导联系学校制度，23名县级领导分别挂钩联系全县37所学校，帮助学校制定发展规划，协调解决学校发展中的用地、项目资金等问题。

普绍东所在的翁堵乡是昌宁县的贫困乡之一，翁堵中心完小下辖6所村完小、3个教学点，在校学生1 073人。为解决制约翁堵乡教育发展的瓶颈，满足群众对教育的期望，县、乡两级政府及教育主管部门决定新建一所中心完小和一所中心幼儿园，以满足翁堵、翁兴、扁里、明山、阳旺田5个村学生的就近入学。

新建的翁堵乡中心完小预计总投资1 500万元。在项目建设中，针对教育资金投入的难题，县、乡政府多渠道筹资。目前，项目建设稳步推进。

看着热火朝天的工地，普绍东说：“学校建成后，我们将重点抓好师资队伍建设，创新学校管理机制，努力把学校办好。”

优化绩效考核激活教师积极性

2013年3月1日，坐落在昌宁县环城北路西段的昌宁县特殊教育学校正式招生，这填补了全县特殊教育的空白，从侧面反映了昌宁县加大教育投入的决心。

在保证教育投入的同时，昌宁县十分重视教育体制机制的健全和完善。县里把调整优化绩效工资考核分配办法作为突破口，健全考核机制，按照奖优罚劣、优教优酬、倾斜一线、注重实绩的原则，调整优化绩效工资考核分配办法，保留村完小以下农村学校教师岗位补贴，将一线教师参与考核分配的比例由58%提高到98.5%，充分调动一线教师潜心教书的积极性。

“好的机制最能激活教师积极性。”田园镇副镇长张建富深有感触地说。今年，该镇制定出台教师流动调配的系列奖励激励机制，每年划拨10万元至15万元不等的专项资金，用于调配教师的月过程考核、交通生活补助和教育教学质量提升奖励，建立起山区、坝区学校教师交流调配长效机制，促进城乡教育的均衡发展。新学年，10名教师自愿报名，从坝区学校到山区学校任教。

开放性奖励让能者多得

2012年7月20日，昌宁县政府印发了新的教育工作奖励制度，通过设置学校发展目标奖、教育教学质量奖等奖项，激励校长用心管理、依法治校，教师安心从教、为人师表，社会关心重视、积极支持，营造尊师重教的良好氛围。

2013年9月6日，全县兑付奖金总额达到350多万元。此前，尽管每年用于教育工作奖励的资金限定为50万元，实际上只能奖励出30余万元。评价和奖励体系的不完备，大大挫伤了教师的工作积极性，骨干教师外流现象严重。

对于新的奖励制度，昌宁县教育局局长卢开发说：“县里给的奖励上不封顶，按照业绩考核指标能干多少就给多少。这样不仅激励大家工作积极性，还可以通过这种开放性的奖励方式，来大大提高能干活的教师的待遇。”