元旦的诗句

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇元旦的诗句范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

元旦的诗句范文第1篇

2.本短信可保平安，促健康，增财气，包你看完后，一年都生龙活虎，万事胜意，财运亨通。是元旦节的必备佳品，一定要收藏好，还要和朋友分享，不能独吞哦。

3.辞旧迎新元旦到，祝福赶忙报个到，快乐进入人生道，幸福惬意心里倒，事业登上好运岛，生活舞出吉祥蹈，元旦到，愿你福到，运到，开心到，元旦快乐！

4.新禧已到，向你问好。祝你：笑口常开，快乐每分每秒；开心播报，时时喜上眉梢；如愿之年，事事如意顺好；万千祝福，礼到意到福到！元旦快乐！

5.新年新气象，给予“心”的希望;新年新丰收，给予“心”的理想;新年新动力，给予“心”的拼搏;新年新事物，给予“心”的幸福。祝你元旦快乐!

6.心愿是风，快乐是帆，祝福是船，心愿的风吹着快乐的帆载着祝福的船飘向永远幸福的你------轻轻地说一声祝你元旦快乐!

7.新年到，新年好，新年祝福少不了，带上我的诚心诚意，送上我“成字”的祝福。祝你：大器早成，马到功成，家业大成，笑容倾城!成心想事，事事都成!

8.新的1年开始，祝好事接2连3，心情4季如春，生活5颜6色、7彩缤纷，偶尔8点小财，烦恼9霄云外，请接受我10心10意的祝福。

9.新春佳节到，我把福来祝，好运天天交，生活步步高，彩票期期中，打牌次次赢，口味顿顿好，若敢把我忘，小心挨棍棒

10.夜静的很深，当我们沉浸在睡梦中的时候；新年已经无声无息地到来，带去了我真诚的祝福，清早当第一缕晨光洒落在新年里，祝所有朋友新年快乐幸福！

11.昨天离一三年太远，说快乐元旦早了一点;明天离元旦太近，说元旦快乐晚了一点;想来想去还是今天时间不远不近，祝福不早不晚。呵呵，元旦快乐哟!

12.圣诞意犹未尽，元旦闪亮登场。年尾喜气洋洋，年头精彩开场。周围喜庆气氛，一浪高过一浪。蓦然回首过往，一年充实奔忙。新年开启希望，祝你好事成双。

13.元旦到来恭喜你，发个短信祝福你，成功事业属于你，开心笑容常伴你，健康长寿想着你，最后还要通知你，财神爷爷也要拜访你!元旦快乐!

元旦的诗句范文第2篇

汤姆・斯托帕德的《罗森格兰兹和吉尔登斯吞死了》（以下简称《罗》）于1966年在爱丁堡边缘戏剧节首演，并于1967年在老维克剧院（The Old Vic）进行了伦敦首演。50年后，它再度上演于老维克剧院。尽管脱胎于《哈姆雷特》，《罗》剧通常被看作是荒诞派的代表剧作，譬如剧中两位主要人物之间琐细无逻辑的对话，连续抛八十几次硬币都是“人头”的荒谬性，都呈现出明显的反戏剧特征。而另一方面，剧中两位主要人物所面临的“对过去不清楚、对现况没把握、对未来则盲目无知”的困境其实也正是战后年轻人迷惘的生存困境，与60年代的嬉皮文化遥相呼应，彰显这部剧的存在主义色彩。在本次由David Leveaux执导的复排版本中，这些元素也当然包括在内。

但抛开这些，这一版《罗》剧呈现出的最大特点，既不在于它荒诞剧的表现形式，也不过多着墨在它存在主义的哲学内涵，而着重突出了它贯穿整部剧的元戏剧元素。所谓的“元戏剧”（meta-theatre），最早由学者阿贝尔（Abel）于上世纪60年代提出。尽管尚未有严谨的学术定义，它大致指的是那些拥有“戏剧的自我意识”的戏剧。它有开放而互相渗透的剧场空间，令戏剧不仅仅是外在现实社会的映射，更是一个让戏剧可以审视自身、质问观众的场所。此外，“元戏剧”的另一基本特征便在于它的自我意识与自我指涉，反映戏剧自身以及戏剧与戏剧之间的互相参证。比如本剧中，每当罗与吉二人互相捧哏逗哏、快速问答或是玩硬币游戏的时候，他们都站在非常舞台边缘的地方――可以说就快融入最前排的观众席了。当罗玩硬币游戏故意输给吉并很无辜地对他说“我只是想让你开心一点”的时候，观众席中大多数人都发出会心的笑声。这个温暖非常的瞬间在充满谬误和荒诞的时空中显得尤其宝贵，它甚至可能也是我们人生的写照：生活本来就被没有逻辑的现实所占领，然而也正因如此，这些看似没有意义的瞬间，才更会让我们觉得珍贵，让我们有“生而为人”的实感，温柔地填补我们在荒诞岁月中的意义。更为重要的是，这个瞬间，只有观众的参与，它才能够完成。而当吉问出类似“如果我们不知道死亡是什么，那我们为什么要害怕它？”一类的台词时，比起和台上的搭档对话，他更像是在质问观众。台下对《哈姆雷特》烂熟于胸的观众都会会心一笑，因为它直接回答了“我们摆脱了腐朽的皮囊之后，在死的睡眠中将会做什么样的梦”。这不仅仅是四百年后汤姆・斯多帕德对莎士比亚所作的回应，更为奇妙的是，此刻这个空间里也理应有一个哈姆雷特，问着同样的问题。此外，罗吉二人在整部剧中呈现出的被动性和无能为力甚至可以说是观众本身的写照：我们就和这两位主人公一样，静静地坐在那里，什么也不能做，只是让事件发生而已。

本剧的元戏剧元素，也并不只是停留在与观众互动这个层面。阿贝尔同时认为，元戏剧另一重要因素是那些能意识到自身戏剧特性的角色。比如哈姆雷特、《皆大欢喜》中的罗瑟琳、《奥赛罗》中的伊阿古等等，他们能够意识到自身对构建并展开戏剧情节有着至关重要的作用，并有能力为剧中人物进行角色的再分配（比如罗瑟琳自己扮成“甘尼梅德扮演的自己”并要求爱人奥兰多向自己求爱）。这一类的角色，阿贝尔称其为剧作家的剧作家（playwright’s playwright）。《哈姆雷特》的故事，本质上是一个元戏剧式的角色扮演 （a play of playing）。弑兄篡位娶寡嫂者扮演起了国王和父亲，他分配给哈姆雷特的角色“最重要的朝臣和儿子”则被“复仇者”的角色取代，在这“复仇者”的角色之上更加诸了“疯子”这一伪装性质的角色。《罗》剧则探讨了它的反面：罗与吉的悲剧，恰恰是他们无法认识到自身戏剧特性的悲剧。他们没有办法意识到，他们只是国王分配的两个拙劣演员，负责扮演“国王的间谍”这个角色。而为了完成这个角色，他们又要再度扮演“哈姆雷特的朋友”这个角色。他们没有办法看到这一切，更遑论去演好它。只有在剧终的时候，罗似乎稍微明白了这一点。他的台词像是燃起的最后一根火柴，是照亮这场戏剧（或曰骗局）的最后一抹微光：“这一切到底是什么？它什么时候开始的？有人喊我们的名字……是……是一个报信人……他召唤我们……一定有一个时刻，在一开始的时候，我们本可以说不。可是不知怎么的，我们就这么错过了。”直到此刻，他才开始质疑自己的角色，质疑起这个根本不属于他的故事。随后光就熄灭了，他俩死亡的场景，模样，都不再重要。重要的是，他们从来都不是他们所在的这个故事的主角。这个故事赋予了他们两个无关紧要的龙套角色，却没有赋予他们在故事里的意义。在《哈姆雷特》里，哈姆雷特曾经让他俩吹笛子，他俩表示不会后，哈姆雷特警告他们，别以为可以像玩弄一支笛子一样玩弄我的内心。而在《罗》剧里我们看到，那支笛子正是他们俩，其他人要吹什么，他们就发出什么样的声音罢了。

此外，戏班的演出，也体现了元戏剧的特点：表演与真实的混淆。在这部处处充满着逻辑谬误和荒唐对话的剧作中，戏班主这个角色所处的位置和它的作用都非常微妙。如果说罗与吉二人是丝毫不能意识到自身的戏剧特性的话，那戏班主就正好站在了他俩的对立面。他时刻意识到自己身为演员的本分：伪装与假扮，将退场当做入场，并且，需要观众。由老戏骨David Haig扮演的戏班主可谓是出尽风头。他穿着闪闪发亮的红色燕尾服夹克，颇有80年代的风格，里面却是破旧的伊丽莎白式戏服。这样穿越时空的服装搭配，仿佛也在暗示，无论是古代还是现代，历史也不过都是他们演员曾经表演过的故事。他一出场，刚看到罗与吉二人，就用发现珍宝的口气惊呼：“观众！我们有观众了！”他将演员的本质掰开了揉碎了：“这就是我们――我们是一群发狂的小孩，装腔作势地穿着正常人不会穿的衣服，讲着正常人根本不会讲的话，戴着假发用押韵的双行体诅咒爱情，在台上用木剑互相残杀，对信仰进行庄严宣誓，然后就被空洞的复仇誓言匆匆覆w。我们的每个姿势，每个动作，都会最终消融在稀薄广阔的空气中。我们将尊严出卖给天上的云，却只有不理解我们的鸟儿在倾听。你还没明白吗？我们是演员――我们是普通人的对立面。”

“我们是演员”，既可以解读为在这个剧场舞台上的所有人，也可以包括对自身戏剧特性仍然毫不自知的罗与吉二人。戏班主甚至对存在主义本身进行了戏剧式的嘲弄：“你不懂这耻辱――只有这一种假设能够让我们的存在有意义――那就是，有人在看。” 罗与吉二人连这一点都失败了，在艾尔辛诺的时候，他俩总是把自己藏在拉了一半的二道幕后，不希望丹麦王室的任何人发现他们。而事实上也确实没有人注意到他们。当哈姆雷特杀死波乐纽斯后，他俩决定捉住哈姆雷特，逼他就范。于是他俩在没有拉上的另半边二道幕旁拉起麻绳，试图绊倒哈姆雷特。哈姆雷特却直接拖着波乐纽斯的尸体进了后台，压根不在意傻傻地拉着麻绳的两人。作为故事的角色他们无足轻重，作为演员他们又没有人观看，那么他们的结局，也确实只有退场（死亡）了。本剧最后一个场景，是英国来的两个大使对福丁布拉斯和霍拉旭报告罗与吉二人的死亡。随后戏班的人出现，那道一直只拉了一半的二道幕终于整个拉上，只剩下戏班愈发膨胀的巨大剪影――至少在本场演出，在这个当下，“表演”征服了一切，成为了终极的存在（ultimate being）。

既然说到表演，笔者也稍加议论几句本剧演员的表现。David Haig的演技不必多说，某种程度上，这部戏甚至可以说是他的个人秀了。他虽然影视作品不多，但在英国戏剧舞台上也是个活跃角色，代表作品有《是！首相》的舞台版，《一报还一报》里的安哲罗等等。无论是对台词节奏的绝妙把握，还是在船上为罗吉二人表演死亡，介于“演得很真”和“演员自带的浮夸”间微妙的火候拿捏，使得他成功地在不喧宾夺主的情况下偷得了本场演出。由Daniel Radcliffe饰演的罗森格兰兹（姑且这么区分，尽管我们也不怎么确定）是两人中比较“呆萌”的一位。网上有评论认为他的演技和节奏完全跟不上他的搭档McGuire的节奏，接哏总是慢半拍，长年处于状况外。笔者倒是认为这种慢半拍的节奏正恰如其分。相比之下，Joshua McGuire饰演的吉尔登斯吞则像是个典型的象牙塔中的书呆子，耽于深奥却虚无的形而上思考。Radcliffe稍慢的节奏正适合缓和McGuire连珠炮般的台词，一张一弛的舞台节奏也更适合看客观赏。否则的话，倘若每次Radcliffe都能无缝快速衔接Mcguire的台词，两人的表演可能会走向相互飚戏并流于肤浅的撒狗血。扮演哈姆雷特的Luke Mullins深沉的线总令人联想到吸血鬼，有着邪恶的气质，更衬托得两位小人物无辜而可怜。

元旦的诗句范文第3篇

社会事业发展对会计人员能力的高要求。

一、具备良好的职业道德操守和成熟的价值观

会计职业道德是会计工作应遵循的道德标准，是会计人员在会计事务中正确处理人与人之间经济关系、各种行为规范的总和。“诚信、真实、公正、可靠”是会计职业道德的根本要求。近年来，由于社会经济利益关系和社会分配方式发生了巨大变化，日趋复杂的外部环境以及多种利益诱惑的增多，会计职业道德受到严重挑战。因此，中小事业单位会计人员必须具备最基本的道德操守和价值取向，才得以树立正确的会计职业道德观念。

第一，要有一种健康心态，禁得住诱惑。会计人员每天面对的除了是枯燥的数字外，就是金钱的进出，因此会计人员必须要保持一种平常的心态，保持心理上的平衡。如果抵制不住金钱的诱惑，就会违法甚至犯罪。

第二，守得住“底线”。当前我国正处于社会转型期，人们的思想比较浮躁，急功近利的事情时有发生。现实工作中，在国家利益、社会利益、单位利益和个人利益发生冲突时，会计人员往往从个人利益出发，不能坚持原则，被动或不被动地做出违反职业道德和法律的行为。会计人员必须要有较强的法制意识，守住职业道德和法律的“底线”。

诚实笃信的职业道德与职业情操，是会计人员的基本素质。会计人员应以“诚信为本、操守为重、坚持准则、不做假账”为行动指南，正确对待名与利，做到廉洁自律、奉公守法，个人利益服从社会利益和国家利益。

二、具有完成本职工作的专业知识能力

具有娴熟的业务能力，除了应具备实务知识、会计理论及操作能力外，还应具备较高的管理理论。对于会计人员的业务能力，可以分三个层次进行理解：

第一个层次是“核算型”会计，应具备一定的专业知识，进行会计核算和会计监督的能力，这是取得会计上岗资格从事会计工作的前提，也是会计人员应具备的两个基本能力。会计核算能力包括：科学合理地设置会计账户为经济活动进行分类；填制和审核凭证，保证会计资料的真实性；登记账簿，为经济管理工作提供系统、完整的数据；成本计算，有利于全面反映费用支出情况；财产清查，以保证账实相符；编制会计报表，定期并总括地反映事业单位经济活动情况和结果，以便进一步发挥会计“过程的控制和观念总结”的作用。会计监督能力是会计人员利用会计核算形成的会计资料对单位经济活动的合规性、合法性进行控制的能力，会计人员能按照科学、合理的定额标准，编制出适合本单位管理特点的预算，并能根据预算制定出内部财务管理和控制制度，努力降低费用支出。

第二个层次是“管理型”会计，应具有广博的管理会计知识，能对经济活动进行分析。这个层次要求会计人员能对经济活动产生的会计信息进行科学整理，有效地对单位的经济活动进行预测、决策、控制和考核。主要通过经费自给率、人员支出与公用支出分别占事业支出的比率、资产负债率等指标对事业单位会计报表从预算的编制和执行情况、资产负债的构成及资产使用情况、收入支出情况及经费自给水平等方面进行财务分析和评价。分析单位各项财务管理制度是否健全、各项管理措施是否符合国家有关规定和单位的实际情况、措施能否得到落实。同时，要找出存在的问题，进一步完善各项财务规章制度和管理措施，提高财务管理水平。

第三个层次是“战略型”会计，需要会计人员有对资源价值动态认识的能力和对全局的把握能力。一个优秀的财务管理人员应该是集财务分析师、管理会计师、注册会计师于一体的复合型管理者。对于此层次会计人员能力的要求，财政部在2006年初提出：“必须造就一批精通行政事业单位业务、善于理财、熟悉国家财经法规、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型会计人才，以适应行政事业单位改革发展要求”。“国际视野”、“战略思维”是会计能力层次的最高要求，是每一个事业单位会计人员的奋斗目标和行动指南。

会计人员专业业务素质的三个层次是一个阶梯式的能力要求。从具备“核算型”会计能力到具备“管理型”会计能力，再到具备“战略型”会计能力，会计人员要实现两个基本转变：即财务工作职能从记账核算型向管理型转变；财务工作领域从事后的静态核算向全过程、全方位的动态控制转变。

三、具有一定的沟通协调能力

元旦的诗句范文第4篇

一、人力资源经济管理工具对事业单位的作用

人力资源经济管理工作在事业单位中有着非常广泛的运用，主要的因素是其有非常明显的优势，能够非常好地达到让事业单位各方面的工作成效提升的目的。首先，在利用人力资源经济管理工具的过程中，可以让事业单位构建出一个高水平的专业队伍，利用一定的选拔、培训等方法，能够让事业单位所需的人才脱颖而出。第二，在利用人力资源经济管理工作的过程中，能够优化工作制度、管理机制，让事业单位的管理工作可以进行高效运行，让运转的效率得到提高。最后，对事业单位的经济效益和长远发展的提升有一定的帮助。通过科学的管理方法进行合理的管理，在加强工作团队素质的过程中，能够让人员精简和效率优化的目的得以实现，在减少投入的过程中让单位的经济效益得到提高。

二、人力资源经济管理工具在事业单位的具体应用

1.在制约机制和薪酬福利方面

计算各单位在产出数量的过程中，事业单位需要根据人力资源管理过程中包含的一些专业知识，进行相对灵活的科学薪酬考核制度的制定，这一点就表明了所有单位需要对员工在事业单位的贡献方面进行考核，制定出一个多劳多得、少劳少得的相对公平合理的制度。与此同时，对于一些单位短期入职的人员在进行薪酬考核的过程中，事业单位不需要对他们与正式员工采取相同的治理方法。还有一点需要注意的是新组织的一些团队，由于最后做出来的成绩属于团体的功劳，因此在这时人力资源就需要合理分配不同时间入职的员工工资，还有做事的成功率和效率，进行一套科学合理薪酬制度的制定。

2.在招聘的模式上

事业单位在进行招聘的的时候，必须要注意建立和完善好一个科学合理的招聘制度，这是由于在经过招聘后，入职的员工一定要和单位存在一个长期雇佣的关系，而且在这个过程中招聘的人员都来自于全社会，故在入职的前期一定要加强所有员工在事业单位文化方面的培养，另外还需要进行知识与技能的学习，加强员工在个人素质与技能的能力，让其能够给单位做出自己应有的贡献。事业单位在进行员工招聘的时候，首先需要在人力资源方面进行管理，必须要对入职的员工进行整体的综合测评，对员工整体素质以及技能方面进行科学合理的评分，接着对于员工在测评方面的结果进行一套员工个人信息档案的制定，最后，组建出一个完整的档案库，这样可以让单位在了解每一个员工的情况方面更加容易和方便。另外事?I单位也需要积极关心员工的个人生活，在面试的时候尽可能对员工的个人信息进行了解，然后做一个比较科学的总结和对比，只有这样才能选择出最为合适和优秀的员工。

3.建立合理的福利模式

在进行事业单位管理的过程中，薪酬福利都是依照员工在工作过程中表现出来对业绩水平进行的考核。若是团体的工作，就应该让单位进行一些比较有工作能力的团体工作组的相关薪酬福利，进行综合考核，依照测评出现的相关结果进行相应的奖罚。在单位进行薪酬考核的过程中人力资源必须要对员工采取多些奖励，多些鼓励的方法，加强员工在工作方面的积极性。另外一点在于要对单位里面有些收入较高的员工进行必须的制约性，制度一定要比较强硬，只有这样才能让他们为事业单位的合理正常发展进行更多的奉献。

三、人力资源工作在事业单位应用中存在的问题

1.管理人才不够优秀

不管是何种企业，其人力资源的管理人才在整个管理的过程中都是最关键的一部分。很多事业单位的人力资源管理者因为其在管理方面思想比较守旧，且没有很好的职业素养以及进取心，这些人更加无法领悟人力资源工作的重要意义，最终的结果是造成实施管理的过程中发生一些疏漏和问题。具体主要表现在以下几种情况当中。第一是进行招聘面试过程中出现的问题。因为人力资源管理者其自身也没有非常优秀的职业素养，可能造成单位在招聘人员的过程中，无法对其是否合适本单位或是否合适这个工作岗位进行合理仔细地分析。第二是体现在人员培训的方面。事业单位的人力资源管理者若是自身没有非常好的素质，专业管理的能力不是非常过硬，就很难给单位的员工尤其是新进员工进行专业的培训。许多时候，事业单位相关的人力资源管理者对新晋员工的培训都处于“走过场”的情况，比较敷衍地进行培训的工作，造成员工无法对自己所要从事工作的性质进行深刻的体会。第三，在人事调动方面产生的问题。单位人力资源管理者若是出现能力无法达到要求，且工作经验不足的情况，就有可能造成单位在人事调动工作方面发生一系列的问题。

2.管理体系不完善

许多事业单位通过人力资源经济管理工具进行相关工作开展的过程中，还出现管理体系不完善的状态。其中包含了在制定管理制度方面出现不健全的情况，相关管理的内容没有进行完善，以及在对管理框架实际落实管理的过程中出现不合理的弊端。一个单位，若是出现人力资源管理体系不健全的情况，肯定会对单位的整个管理经营产生影响，对单位日后的发展产生诸多不利的因素。

四、人力资源工作在事业单位中的合理应用

1.完善招聘工作模式

利用上述的一些分析能够看出，在进行事业单位操作运营的时候，人力资源管理当中非常重要的一个事项就是进行人才的招聘。单位需要投入非常多的心思和资源在对人员进行招聘的方面。其进行具体操作的方针是在招聘选用人才的过程中，先需要进行完整、科学的选拔机制的建立健全，对于当前社会市场人才资源的情况，长期进行观察并制定好选拔的方针。比如说，某医院这些年以来一直需要招聘几个比较优质的眼科医生，对市场环境进行分析后，构建出一个相对比较完整的招聘系统。通过长期进行科学的观察和分析后，医院对两个眼科博士生进行招聘，让医院在眼科方面的工作可以更加完善，具体的观察情况如表1 所示。

表1 观察指标表

2.完善对员工的约束机制

为了让事业单位可以处于良性发展的状态，事业单位应该使用一些额外的薪水或福利来对相关的团队员工进行奖励。对于一些表现比较好的员工，能够给予额外的津贴，这样可以让他们的积极性得到提高。这种奖项的形式能够非常灵活的。利用形式出现各种激励的措施，能够让事业单位的员工具有比较强的集体归属感以及忠诚度，也能够逐步加强员工在工作方面的积极性。

3.完善绩效管理模式

针对事业单位里面的成员，通过薪酬的考核在对其进行管理的过程中可以起到非常好的帮助作用。绩效管理的时候一般情况下被视为一个循环，这个循环主要分成四个部分，也就是：制定绩效计划、加强绩效辅导、进行绩效考核与做出绩效反馈。制定和完善一个科学有效的绩效考核体系在事业单位的人力资源管理过程中是非常关键的基础部分。它采取科学手段公正地评定事业单位员工所规定的职责在履行方面的情况。要想让整个员工队伍具有很强的工作能力，采用一些比较有针对性的非工资性奖励制度是十分有必要的。

4.培养优秀的人力资源经济管理人才

第一步，在进行人才选拔方面，需要通过仔细的审核，综合评定其个人的素质及专业管理的能力，还需要对这些管理人才是否处在最合适的年龄层进行判断，一般情况下需要处在30 到45 岁之间。第二步，需要对管理人员进行定期培训。这种管理培训工作需要与最新的培训模式和课程进行结合，可以根据每个季度作为时间单位做好管理培训的工作。在培训方面的主要内容在于管理的概念和管理的手段以及在管理技术方面进行的创新等，这样可以让单位在人力资源管理人员上进行自我突破，让管理的概念及水平得到提升。最后是进行一定的深造和发展。可让单位的人力资源管理者外出进行一定的深造，对一些优秀管理团队的管理模式和案例进行学习了解。

元旦的诗句范文第5篇

各县、区粮食局：

20__年元旦、春节即将来临，为确保广大人民群众在春节期间吃上放心粮油，过上欢乐祥和的节日，根据《__市食品安全委员会关于做好元旦、春节期间食品安全保障工作的通知》（昭食安委电〔20__〕2号）要求，各县、区粮食行政管理部门要切实履行职责，协调有关部门集中开展粮食食品安全检查工作，进一步加强粮油市场巡查力度，保障市场粮油质量安全。现将做好元旦、春节期间粮食食品安全保障工作的有关事项通知如下：

一、积极协调、强化监管

节日期间，各县、区粮食行政管理部门要积极协调食药监、工商、质监、卫生等相关部门联合开展粮食市场监督检查，加强粮食收购、储存、运输活动和政策性用粮购销活动中粮食质量及原粮卫生的监管，严防陈化变质、不符合食用卫生标准的粮食流入口粮市场。

二、突出重点，切实做好粮食食品安全保障工作

加强对国有及民营粮食企业出库粮食质量的监管，检查企业建立完善粮食经营台账、执行粮食质量检验制度等情况；加强对粮食经营者所销售粮食是否符合质量卫生要求，是否执行索证要票制度的检查；加强对粮食集中消费单位的检查，并指导其购买合格的粮食；加强对农村集贸市场粮油的监督检查，尤其要加强大宗粮食购销活动中粮食质量、卫生的监督检查，防止不符合质量、卫生要求的粮食进入农村市场；加强对军粮供应站（点）粮食质量的检查；严厉查处陈化变质、霉烂腐败、有毒有害等不合格粮食，防止在口粮市场上继续流通，严厉打击市场经营者掺杂使假、哄抬物价、以次充好等违法行为。

三、工作要求

各县、区粮食行政管理部门要提高责任意识，主动协调相关部门认真组织开展元旦、春节期间的市场检查，强化执法监督检查力度，严格执行节日期间值班制度，对发生的粮食安全事故做到快速反应、妥善处置、及时上报，确保节日期间的粮食消费安全。请各县、区粮食行政管理部门于2月3日前将工作总结以传真形式上报市粮食局政策法规监督检查科。

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