职工文化
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职工文化范文第1篇
5月27日，全省职工文化建设工作现场推进会议在普洱市召开。云南省总工会党组书记、常务副主席王惠萍，副主席尚建明，普洱市委、市政府、市人大、市政协的领导出席会议。
王惠萍在会上指出：文化是一个国家综合国力的重要组成部分和软实力的重要标志，职工文化在国家整个文化体系中处于基础性的地位。强调，要高度重视广大职工的多样化需求，不断拓展职工成长成才空间，着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型高素质职工。要创新思想政治工作方式方法，加强人文关怀和心理疏导，打造健康文明、昂扬向上的职工文化，丰富职工精神文化生活，不断满足广大职工群众的精神文化需求。工会要从政治的高度认识文化的地位和作用，认识自己所担负的历史使命和责任，践行党的群众路线，扎实推进职工文化建设。紧紧围绕建设社会主义文化强国、推进云南跨越式发展的目标任务，始终坚持以职工为本，准确定位，把握方向，努力推动云南职工文化建设取得新进展。
加强职工文化建设，是推动社会主义文化大发展大繁荣的重要举措。职工文化是社会主义文化的重要组成部分和重要基础。广大职工是社会主义文化的建设者、创造者和实践主体，他们当中人才辈出、能量巨大。组织动员广大职工大力弘扬中国工人阶级伟大品格、推动社会主义文化大发展大繁荣，是工会组织责任所在。建设社会主义文化强国、加快建设民族文化强省，需要职工文化建设发挥好基础性作用，在推进云南跨越式发展进程中引领职工，不断激发蕴藏在职工群众中的无穷创造活力，凝聚正能量，体现新作为，作出新贡献。
推进职工文化建设，有利于更好地满足职工群众不断增长的精神文化需求。职工文化阵地是公共文化服务体系的重要组成部分，是丰富职工群众精神文化生活、弘扬、培育和践行社会主义核心价值观、满足职工群众精神文化需要、提高职工群众综合素质、维护广大职工群众基本文化权益的重要载体。保障职工群众的基本文化权益，是一项重要的民生工程。这就要求我们要从国家和全省的重大部署中找准结合点，从职工群众普遍关心的热点问题中找准切入点，从文化事业发展的关键环节中找准着力点，鼓励、培养职工群众创作生产出一大批立得住、叫得响、传得开、留得下的文艺新作，满足职工群众日益增长的文化需求。
新形势的发展变化，对推进职工文化建设提出了更高的要求。随着改革的深入，工人阶级队伍思想信仰、价值观念发生了变化，呈现出多元化的发展趋势，政治意识淡化、信仰缺失的现象不容忽视。因此，我们要切实加强职工的思想政治工作，营造良好的社会文化氛围，积极开展以职业道德、敬业精神和社会公德教育为主要内容的社会主义精神文明活动，利用QQ、微信等即时通讯工具所具有的便捷、高效、灵活和普及性强的特点，积极打造面向全体职工的网络共享空间，不断提高职工的综合文化素养，弘扬中国工人伟大品格。
王惠萍强调：今年1月，考察云南时发表了重要讲话，为云南发展确立了新坐标、明确了新定位、赋予了新使命。职工文化建设工作要主动服务和融入国家及全省发展战略，就必须自觉将职工文化建设放在党的文化事业、国家的文化建设中去思考和谋划，培养职工的高度的文化自觉和文化自信，围绕我省经济社会建设大局，着力维护职工经济文化民利，突出加强职工人文关怀、促进职工身心健康和综合素质提升的工作重点，为云南闯出一条跨越式发展的路子提供强大的精神动力和智力支持。要谋大局，讴歌我省社会发展的社会实践。要抓导向，推进社会主义核心价值体系建设。要强服务，营造职工文艺创作的良好氛围。
抓好职工文化建设，文化阵地和人才队伍是关键。职工文化阵地是职工文化生活的基地，职工人才队伍是职工文化发展的关键，要积极培育、培养职工文化阵地和职工文化人才，不断打造活动品牌，为职工文化建设发展提供坚实的保障。
各级工会要充分利用职工文化阵地，以生动活泼、广大职工喜闻乐见的形式加强政策宣讲、引导职工正确认识我国经济发展的新态势、新特点。要把职工文化建设与“一活动一工程”有机融合在一起，把广大职工最大限度地团结和凝聚起来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。要进一步完善工人文化宫、职工活动中心等职工文化阵地，积极推动职工文体场馆纳入公共文化服务体系建设总体框架。要大力营造优美醇厚的职工书香文化，将职工书屋建设成为职工喜爱的知识宝库、文化高地。
职工是职工文化的主角，职工群众中蕴藏着无穷的宝藏。全省各级工会首先要立足自身，大力激发职工的积极性主动性，积极扶持职工群众中涌现出的各类文化人才和文化活动积极分子，充实职工文化服务志愿者队伍，充分发挥职工群众在职工文化建设中的主力军作用。要积极争取政府和各方面的支持，加大对职工文化建设的投入和宣传力度，为职工创作者搭建平台、提供服务保障。要积极吸引专业文化工作者和社会各界人士参与工会系统文化建设，广泛动员文化工作者走进基层，走进职工群众，着力在“采、创、送、种”四个字上下功夫，采撷文化养分，创作文艺精品，送去文化服务，播撒文化种子。要建立健全长效机制，完善定点深入生活制度，确保“深入生活、扎根职工群众”主题实践活动常态化。要用好文化名家进企业活动、文化大篷车、文艺志愿服务等活动平台载体，坚持把为人民服务当作职工文艺创作和职工文艺工作的出发点和归宿点，更多地关注民生，体验民情，反映民心。
要有效整合工会和社会各种资源，广泛开展寓教于乐、喜闻乐见、丰富多彩、健康向上的文化活动。要持续开展职工读书月、职工文化艺术节、职工文艺培训等文化群体性活动，积极传播和弘扬具有时代特征和工会特色的先进文化；深入打造多元化的工会“送文化”活动品牌，推动“送文化”活动向农民工集中区、工业园区、中小微企业聚集区覆盖，不断丰富职工的业余文化生活。要突出亮点，讲好云南故事、云南最美职工故事，在中国故事中富于云南元素，在讲云南故事中体现云南职工的新形象。
省总工会副主席尚建民主持会议并讲话。他说：一直以来，省总工会高度重视职工文化建设，坚持以先进文化凝聚职工，职工文化建设呈现出健康发展的良好态势，职工文化阵地不断拓展，职工文艺人才和文化团队不断涌现，职工思想道德素质和科学文化水平不断提升，职工群众基本文化权益得到了进一步保障。省第十一次工代会上，提出了“着力建设一批职工文化阵地，着力培养一批职工文化骨干，着力打造一批职工文化品牌，着力推出一批职工文化精品”的奋斗目标。这次现场推进会议，就是统一思想、提振精神、努力完成任务的会议。各级工会要进一步增强职工文化建设的政治意识、大局意识、责任意识和发展意识，准确把握我省职工文化建设工作的重点，为云南的跨越式发展做出积极贡献。
普洱市委副书记胡琨向会议致贺词。
职工文化范文第2篇
【关键词】长春市；工人文化宫；工会文化
1 任凭形势发展变化，为职工服务宗旨始终不变
长春市工人文化宫地处城市中心的黄金地段，是1958年竣工的长春市十大建筑之一。呈山字型6万平方米建筑里，当时设有大剧场、图书室、职工夜校、各种棋类室、展览厅、舞厅和健身房等，功能齐全、设备俱佳，是市广大职工学习、娱乐和健身活动场所，一直是职工学习教育的阵地和长春市职工文体活动的中心。文化宫像磁石，有着很大魅力，在文化宫这里先后培养出一批又一批文学人才、技术骨干和文体活动积极分子，工人文化宫成为广大职工向往的知识、欢乐、健身、交流的殿堂，每当节假日和下班时间，广大职工从城市的四面八方来到工人文化宫，在这里舒心学习、娱乐和健身，这里曾是长春市最繁华、最热闹、最有名的地方之一。
面对市场经济的建立和发展，工人文化宫向何处于、向什么方向发展，是长春市总工会党组和长春市工人文化宫领导班子经常思考的重要课题之一。他们一致认为，无论形势怎么变、人员怎么变、条件怎么变，而工人文化宫的为职工服务的属性不能变，传播先进文化的责任不能变。作为当地存在最久远的职工文化阵地，在经营管理中始终坚持坚守公益、优化服务、对接需求原则和理念，坚持工会文化惠职工的不变承诺，把精神文化“种了”植入职工心田。近年来，市总工会不断加大资金投入，使职工对精神文化期盼变成现实。市总工会先后出资上千万元，更换了新型数字放映机等设备设施，市工人文化宫出资60万元，改造了职工体育健身舞蹈俱乐部。
2 适应职工多元需求，开展丰富多彩活动
针对不同层次的职工需求，长春市工人文化宫从实际出发，因地制宜、多方筹措，尽力创新地开展各种服务和丰富多彩的职工文体活动。
一是举办职工技术技能培训，开设各种讲堂。市工人宫注重发挥工会宣传思想工作和工会“大学校”作用，充分利用阵地和师资队伍优势，先后举办了职工科学文化知识、专业技术技能培训班，同时还开设了“职工文化大讲堂”、“道德讲堂”、“科技讲堂”、“读书讲堂”和“健康讲座”。工人文化宫还建立了“职工书屋”，不断满足职工对思想道德和科技文化知识的需求，起到育人化人的效果。
二是开展经常性职工文化活动，让职工快乐工作生活。市工人文化宫在组织开展职工文化时，坚持经常性与阶段性相结合；规模性与小型性相结合；广泛性与专业性相结合；大众化与个性化相结合。工人文化宫基本做了天天有活动、周周有节目、月月有赛事、季季有展出，使公益性职工文化活动全年无间断地在市工人宫上演，每年多达180多场，参与职工90多万人次。
三是成立各种职工文体兴趣协会，呈现活动多样化。工人文化宫根据职工不同兴趣爱好，先后成立了职工集邮、职工书法和职工手工艺等10多个协会，经常组织开展协会各项活动，还不定期在工人文化宫进行展览评比交流，更多体现出职工兴趣的元素。工人文化宫举办长春市职工歌手大赛，评选长春市“草根职工歌手”。
四是举办免费慰问职工、农民工电影展，把职工请进电影厅。工人文化宫免费电影先后慰问了环卫清洁工、公交司乘职工和建筑企业农民工等特殊职工群体，还慰问各级劳动模范、五一劳动奖章和各类职工标兵，工人文化宫每月增送给基层工会的代金券就价值30万元，日常，工会会员持证观影，也一律享受6折优惠。
五是培训职工文体活动业务骨干，发挥骨干教学示范作用。工人文化宫注重发挥市职工文体协会和市职工艺术团的作用，调动职工文体活动带头人文艺特长积极性，热心培养基层职工文体骨干，提高职工文体活动业骨干素质，职工艺术梦想开始“发酵”，推动基层和全市职工文体活动蓬勃开展。
六是为基层职工送精神文化食粮，让更多职工受益。工人文化宫不断拓展深化服务外延，集中人力、物力、财力，不定期为基层企业单位送文艺演出、送电影、送音乐，唱响职工好声音，发挥工人文化宫引领、示范作用，使职工在车间、在工地能够常享精神文化大餐，工会组织的服务能力节节提升。
3 发挥职工文化阵地作用的启示
工人文化宫是社会主义文化建设的重要组成，是工会组织的重要阵地，是职工的学校和乐园，抓好新时期工人文化宫建设、发挥工人文化宫作用具有特殊意义。长春市工人文化宫漫长跋涉旅程和勇于创新探索脚步，有以下启示。
3.1 工人文化宫要始终姓“工”
工人文化宫是工会组织出资、主管的职工文化阵地，是为广大职工服务的场所，是职工之家，工人文化宫必须始终坚持姓“工”，坚持以职工为重心，坚持服务职工，营造职工文体活动热土，为基层搭台，让职工唱戏，使职工火热的精神文化需求找到最适易的“喷发点”和“放松点”。
3.2 传播社会主义先进文化
工人文化宫既是职工活动的阵地，又是传播先进文化的窗口，工人文化宫要担当起传播社会主义先进文化的责任，用社会主义先进文化占领和武装职工头脑，用先进文化甘露润泽职工心田，弘扬主旋律，传递正能量。工人文化宫每星期举办一次的广场职工文艺演出，台上台下连成欢乐大舞台，成为亮丽一道风景线，较好的发挥了工人文化宫传播辐射的作用。
3.3 创新经营服务理念
随着形势发展变化，工人文化宫也面临新挑战和新机遇，工人文化宫要生存、发展、壮大，就要适应形势发展变化，适应当今职工求知、求美、求乐和求健康的多元需求，转变经营服务理念，发挥现有自身资源、利用社会资源多元发展，巩固建设管理好工人文化宫，增强文化吸引力，叫响职工文化品牌，服务职工永不落幕。
3.4 建立健全职工文体活动机制
工人文化宫站在时代高度，与时俱进，不仅规划了职工文体活动长远规划，还专门设立了职工文化科，有一群为职工文体活动服务奉献的团队，同时构建了机构、阵地、队伍、基层和制度“五位一体”的新时期职工文化体育建设新格局，为职工文体活动红红火火、有声有色地开展，奠定了坚实基础和必要保障，提升了服务职工文化事业的能力。
半世纪风华依旧，一腔情服务职工。在长春市工人文化宫百名职工辛苦耕耘和不懈奋斗下，让这座承载厚重历史记忆和精神文化底蕴的旧楼，萌发出和谐新意和缩放异样精彩。长春市工人文化宫被中华全国总工会评为“全国示范工人文化宫”，还被长春市人民政府命名为“长春市重点文物保护单位”。长春市工人文化宫将乘着党的十七届六中全会契机，不懈追求与坚守，更好地为广大职工服务，为促进职工文化发展繁荣、提高广大职工素质做出新贡献，再创长春市工人文化宫新辉煌，谱写职工文化和工会文化新篇章。
【参考文献】
[1]李晓东，刘丽娟.社会主义新农村文化建设的政府责任[J].长春工业大学学报：社会科学版，2010（05）.
[2]玉新.关于工会组织与企业文化建设的思考[J].资治文摘：管理版，2009（02）.
[3]张卫丽.企业工会文化建设的创新思路和发展[J].现代交际，2009（12）.
[4]全国地方工人文化宫、俱乐部情况调查组.工人文化宫、俱乐部是职工文化建设的重要载体[J].中国职工教育，2011（02）.
职工文化范文第3篇
企业文化与职工文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分。没有企业文化、职工文化的健康发展，就没有社会主义文化的繁荣发展，就没有劳动关系的和谐，就没有企业和社会的和谐。抓好企业文化与职工文化的管理，是凝聚职工队伍，最大限度挖掘和发挥企业潜力，实现企业发展富强，职工共同富裕，祖国繁荣昌盛的有效途径和手段。
企业文化是企业职工的群体行为规范和共同价值理念。它是实现企业核心价值和职工个人价值的软件实力。职工文化体现职工精神需求，具有鲜明的群众性、广泛性、多样性、自娱性、业余性。企业文化可以理解为企业家文化或企业家主导的文化。而职工文化却远比企业家文化宽泛。企业文化与职工文化的着眼点和落脚点均是职工。抓好企业文化与职工文化的共同目的是：陶冶职工情操，提升职工综合素质，美化企业环境，塑造企业良好形象，提高企业经济效益，实现企业和职工的共同发展，促进劳动关系和谐和社会稳定。
企业文化与职工文化相互包容各有侧重。企业文化包括：企业发展战略、企业核心价值观、管理者人格魅力、企业环境、企业礼仪、企业文化网络。职工文化包括：职工文艺体育设施，有益提升职工自身文化素质与心理素质，满足职工精神与物质需要的各种活动。如：职工书屋建设、文化宫和体育场馆设施的完善，职工读书活动、歌咏比赛、职工田径运动会及趣味运动会、摄影、绘画、书法等趣味活动、太极拳运动、游泳等健身活动。职工文化与企业文化中的文化网络有相互包容的成份。职工文化侧重满足职工精神需求；而企业文化侧重展现企业精神和企业形象。
职工文化范文第4篇
[关键词]工会；文化建设；职工文化；作用；管理
中图分类号： C93 文献标识码： A
一、前言
新形势下，需要构建良好的企业文化，职工的文化建设发挥着越来越重要的作用，职工的文化，教育，素质都会影响到企业的稳步发展。因此，企业在发展过工程中工会要组织要充分发挥自身所拥有的文化优势和职能，加强对职工的，宣传，教育，管理，促进企业的飞跃发展。
二、加强职工文化建设的重要性和必要性
加强职工文化建设是促进企业经济发展和先进企业文化建设的重要措施。增强企业职工的体质是体育活动最直接、最明显的作用，提高企业职工的文化素质是文化活动最直接、最明显的作用；而职工群众体质及文化素质的提高，又可以促进企业劳动生产率的提高，促进企业文化建设。实践表明，先进的企业文化对企业的经营理念、管理模式、营造品牌等方面发挥着重要作用；职工文化体育的蓬勃发展，将调动职工的生产积极性，激发企业的活力，促进企业的经济发展和先进企业文化建设。
加强职工文化建设是体现职工群众的根本利益，促进职工队伍整体素质提高的内在要求。职工文化建设在提高职工身心健康和生活质量，引导职工建立科学、健康、文明的生活方式等方面发挥着重要作用。健康愉快、生动活泼、丰富多彩的文化娱乐和体育活动，能够让广大职工在活动中陶冶情操、增长知识、强健体魄、增进团结、振奋精神，提升职工队伍素质。
三、工会在企业文化建设中存在的问题
工会在企业的发展、经济和社会生活中所发挥的作用体现出来的工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。企业工会作为党联系群众的重要桥梁和纽带，对于企业的发展有着十分重要的作用。但是随着企业的发展对于企业工会的工作要求也逐渐增加，现有的工会工作已经难以适应企业发展的新需要，企业工会需要进行进一步的改革，促进企业的健康发展。在新形势下，现有的工会也存在一些问题，包括以下几个方面：
1、企业工会宣传工作不到位。企业工会工作的开展需要一定的宣传作为基础，但是目前企业工会工作的开展过程中宣传工作并不十分到位。随着企业的发展以及企业竞争的逐渐激烈，企业面临的压力和问题逐渐增加，企业工会工作需要加强宣传工作，使企业的工作人员能够充分认识工会工作的重要但是企业工会工作的开展仅仅是通过企业会议的形式进行工会内容的宣传，导致企业的工会工作并没有发挥出应有的作用。
2、企业工会工作方式有待于完善。企业工会对于维护企业职工的合法利益有着十分重要的作用但是目前由于企业工会的职责逐渐减少，工会的工作方式和工作内容也受到一定的影响企业工会工作中仍然是采用书本上的知识进行企业职工的教育工作，并不能真正了解企业职工所需要的生活关怀和人文关怀，导致企业工会工作脱离员工的实际生活。另外企业工会的工作方式仅仅是通过开会的形式，企业职工对于这一工作方式缺少工作积极性，导致工会工作的开展效果不理想。
3、企业工会工作人员队伍不壮大。随着企业竞争的逐渐激烈，对企业工会工作人员素质要求也逐渐提高，目前企业工会的工作人员往往年龄比较大，缺少对新思想新知识的学习和理解，工会工作比较落后。另外在当前的企业工会工作中工作人员并没有树立良好的榜样，企业工会工作人员作为党员干部，未能充分发挥其先进性和示范性，导致企业员工未能受到积极正面的影响，企业工会工作的开展效果不理想。
4、工会队伍缺少创新
随着经济结构的多元化，企业为了可以更好的顺应新时期发展。工会的文化建设的改革，使得企业能够有效快步的发展。但是在企业经营过程中，由于职工意识薄弱，文化水平水平低，创新意识差，甚至对企业一些新的技能，领悟不高，导致了企业的缓慢发展、职工的技能无法达到新时期的要求。
四、新时期工会职工文化建设的方向
随着企业工会组织不断健全和工会各项职能和责任不断强化,工会文化的理念和实践在建设社会主义和谐文化和创建和谐企业的大背景下脱颖而出。大力倡导并加强企业工会文化建设,应成为新时期工会工作的重要研究课题。
1、加强文化队伍建设
员工是企业发展的最重要的资源。 因此，工会要积极开展对员工的职业技能和文化培训，推动企业重视员工职业生涯成长，重视对员工的技术和文化培训，给员工提供发展个人特长的机会，拓展事业成长空间，只有这样才能保证员工永远是企业发展的生力军。要优先选用企业中有强烈事业心、 高度责任感和职业道德的职工作为文化建设工作者，采取多种渠道把他们带出去，到一些先进企业参观取经，学习先进理念，开阔眼界，增强认识，并通过举办各种专题讲座对他们灌输企业文化理念、政策形势教育等，加强培养他们的理论水平，不断提高整体素质，使其逐步领悟职工文化的真正内涵。 同时，工会可开展职工职业道德教育、劳动竞赛、班组建设、创建学习型班组活动、职工职业技能培训等工作，使工会文化建设与企业生产经营工作有机地结合起来。
2、企业文化与工会文化建设存
在诸多相似之处。如在工作理念上,工会工作的目标就是要协调劳资关系,稳定员工队伍,丰富员工生活,推动企业更加和谐、发展,企业文化也是大致如此;在方式方法上,企业工会主要采用职工培训、帮扶保障、沟通协调、开展文体活动等方式进行运作,而这些也是企业文化建设的主要手段。
3、当前企业工会自身发展状况
相当数量的新建企业未建工会,大量进城务工人员还游离于工会组织之外,同时已建工会组织也存在着不规范、基础薄弱以及工会干部自身素质和水平不高等问题,这些都导致工会在企业中发挥作用程度较低,因而工会建设乃至工会文化建设的精神也就不可能得到更有力地树立和坚持。
4、对工会工作进行有效创新
通过宣传教育，提高员工对工会组织的信任"工会干部在工作中要尽量为员工信任"工会干部在工作中要尽量为员工办实事，让员工了解工会组织的作用，使他们信任工会，调动他们的积极性和主动性，积极参与工会组织"同时企业管理者也要有效结合工会工作与员工利益，将员工利益放在工会工作的首位，使员工可以全身心的信任工会，充分发挥工会的作用。
5、突出群众广泛参与
坚持普及与提高相结合活动是职工文化建设的生命企业职工文化体育活动要立足于广大职工，要通过不断创新的职工喜闻乐见的文化体育活动载体吸引职工群众，要让职工群众在参与文化活动中接受情操陶冶、优秀文化教育，在参加体育活动中得到锻炼、强身健体。特别是群众体育活动，要从培养健康新理念出发，突出广泛参与，通过开展形式多样的活动，凝聚人心、鼓舞斗志、增强体质，推进《全民健身计划纲要》实施。
举办各类活动，推动全民健身。为适应企业改革不断深化、实施专业化重组、机构精简、在岗职工人员减少的实际，创新职工体育工作，职工体育活动呈现群众性、业余性、形式多样化，这些面向基层班组、面向一线职工的活动，既充分肯定了一线职工的辛勤劳动，也使他们放松身体，以更愉悦心情、更健康的体魄、更饱满的热情投入到生产建设和激烈的市场竞争当中，从而更加全面地展现了员工蓬勃向上、合作进取的精神风范
6、要切实保障职工的利益
当职工的经济利益受到损害时，工会要积极参与，为职工排忧解难，解决职工的后顾之忧。例如当职工遇到工资被无故克扣、福利待遇得不到保障以及在工作期间受到伤害，无法得到相应的赔偿时等情况，工会要积极主动地为职工提供法律和经济援助，帮助职工解决实际困难，扮演好职工代言人的角色。
维护职工的民利。企业文化和工会文化要注重职工的民利，要尊重职工的人格和职工权利的行使权。例如企业在进行重大决策，涉及到职工的民利从而时，要尊重职工的知情权；在企业的利润分配时，要公开企业的财务状况和分配比例，尊重职工的监督权；在企业进行重大改革和发展事务时，要尊重职工的发言权和参与权。通过对职工民利的维护，维护了职工的人格尊严和职工作为劳动者的权利。
五、结束语
随着当前社会主义经济的不断发展，企业管理体制的不断完善，职工的文化和素质的提高将会被越来越多的企业所重视，在经济全球化背景下，面对企业国际化程度的提高，职工的文化建设发挥着越来越重要的作用。
参考文献
[1]张雯.浅析企业三大文化与工会民主管理[J].东方企业文化，2012
职工文化范文第5篇
一、主要内容
1、建设体现人文精神的和谐文化。按照“社会主义核心价值体系”的要求，大力弘扬“开放、创新、争优”的精神，在企业(行业)确立以崇尚和谐、追求和谐为价值取向，积极培育开放理念，大力倡导创新精神，主动强化争优意识，努力创造和谐氛围，构建和谐劳动关系，不断增强企业(行业)的凝聚力、亲和力，为构建和谐社会创造良好的人文环境。
2、建设繁荣富裕的物质文化。坚持发展第一要务，切实凝聚企业(行业)各种资源，努力生产符合市场需求的高质量的产品，提供社会认可的优质服务，不断提高企业(行业)经济效益，不断增强企业(行业)经济实力，为社会和国家创造和积累财富。坚持共同建设、共同享有，让职工切实享受到企业(行业)发展的成果，建立起与企业(行业)发展相协调的收入分配制度，实现企业(行业)发展和职工利益的双赢。
3、建设特色鲜明的形象文化。规范职工着装款式及色调，统一企业(行业)宣传标牌、广告牌的装置规格和设置区位，在厂区、车间、办公楼、会议室等处悬挂企业(行业)理念的牌匾、图板等，企业(行业)理念深入人心，增强企业(行业)文化的感染力;从企业(行业)实际出发，建立健全以企业(行业)标识为主要内容的形象识别体系，加强企业(行业)标志、旗帜、歌曲、徽章、色彩等多种企业(行业)标识的企业(行业)形象建设，美化生产生活环境，树立企业(行业)良好的公众形象。
4、建设科学规范的行为文化。深入开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育活动，积极组织“职业道德、社会公德、家庭美德”教育和实践活动。选树先进集体和个人典型，发挥模范带头作用，教育和引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，形成高尚的职业理想和良好的道德品质。健全和完善《企业(行业)职工行为规范》，教育职工做到举止文明、行为规范，并结合行业和企业(行业)特点，积极推行以“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”为主要内容的“6S”管理标准，规范和养成企业(行业)和职工的良好行为。
5、建设充满人性化管理的制度文化。建立健全符合企业(行业)价值理念和经营实际的管理制度、操作规程和工作标准，促进企业(行业)生产、营销、管理等各个工作环节的制度化、规范化。坚持以职工(代表)大会制度为主要形式的企业(行业)民主管理制度，健全完善劳动合同、集体合同、专项集体合同制度，积极开展劳动关系和谐企业创建活动，发展和谐稳定的社会主义新型劳动关系。加强对职工的人文关怀，关心职工身体与心理健康。加强学习型组织建设，推行扁平化管理，促进企业(行业)领导与职工之间、职工与职工之间的相互理解和相互学习，形成整体互动、协调合作的发展格局。
6、建设健康向上的精神文化。认真总结、凝炼企业(行业)精神，不断丰富企业(行业)精神内涵，使企业(行业)职工对企业(行业)精神、企业(行业)价值观熟知熟记、深刻理解、广泛认同，并做到身体力行，培养和建设一支高素质的适应时代要求、具有改革创新精神、爱岗敬业的员工队伍。加强企业(行业)诚信建设，强化企业(行业)的社会责任意识，提升企业(行业)社会公信力。充分发挥职工业余文化艺术团体、职工活动兴趣小组的积极性，利用职工书屋、职工俱乐部（职工活动室）等文体设施，广泛开展丰富多彩的群众性文化体育活动，使职工群众在活动中受到教育，在参与中得到提高。
二、具体措施
1、全面启动，广泛开展企业(行业)文化和职工文化建设活动。要求在2011年内，全市规模以上企业(行业)开展企业(行业)文化建设“五个一”和职工素质提升“五个一”活动率实现全部覆盖；中小型企业(行业)要根据自身条件，按照两个“五个一”活动的要求，逐步达标。各级企业(行业)要根据企业(行业)实际，整合文化资源，制定企业(行业)文化和职工文化建设的长远规划、近期目标和实施办法，在提炼企业(行业)精神、传唱企业(行业)歌曲的基础上，制定员工行为规范，全面导入并规范使用企业(行业)形象识别系统，使企业(行业)具有鲜明的整体形象;建立和培训企业(行业)文化和职工文化骨干队伍，普及企业(行业)文化知识，增强全体员工开展企业(行业)文化建设的自觉性;采取多种形式，积极开展各种劳动竞赛、技术比武和岗位成才活动;开展“向管理要发展、向管理要形象、向管理要效益”的竞赛活动，使企业(行业)文化和职工文化延伸、扩展，扎根到每一个员工的心中。
2、分类指导，加快推进企业(行业)文化和职工文化建设进程。加强对企业(行业)文化和职工文化建设的调查研究，针对不同行业，不同性质、不同规模企业(行业)的实际，实施分类指导。对已有一定基础、成效比较突出的企业(行业)，要在巩固成果、总结经验的基础上，进一步提升企业(行业)文化和职工文化的高度，发掘企业(行业)文化和职工文化的深度，加大企业(行业)文化和职工文化建设的力度，使企业(行业)文化和职工文化不断向高层次发展。对企业(行业)文化和职工文化建设已经启动，但成效还不够明显的企业(行业)，要进一步提高企业(行业)领导班子对企业(行业)文化和职工文化建设的重视程度，加深全体员工对企业(行业)文化和职工文化的认同感、归属感，强化企业(行业)文化和职工文化的渗透力，并千方百计丰富企业(行业)文化和职工文化建设的内容，充分发挥企业(行业)文化和职工文化对企业(行业)经营与发展的促进作用。对尚未启动的企业(行业)，要通过宣传灌输企业(行业)文化和职工文化理念、内涵和意义，组织专家开展论坛等有效措施，让企业(行业)领导层和广大员工认识到企业(行业)文化和职工文化建设的重要性和紧迫性，帮助他们尽快启动起来。
3、突出重点，培育一批企业(行业)文化建设示范单位。市总计划于今年内在全市选树50家企业(行业)文化建设标杆单位和标杆班组。各级工会要把基础好、规模较大的企业(行业)和班组作为企业(行业)文化和职工文化建设的重点，实施有效培育，培养建设一批具有特色的企业(行业)文化和职工文化建设标兵单位。要注意发现和总结不同类型、不同所有制、不同规模企业(行业)的典型，形成一批具有示范作用的典型群体，并大力宣传典型经验，充分发挥典型的示范、引导作用。
4、总结提高，不断创新和发展企业(行业)文化和职工文化。各级工会要从实际出发，因企制宜，扬长避短，在实践的基础上不断总结经验、创新方式方法，不断提高企业(行业)文化和职工文化建设的水平，全力打造具有本企业(行业)特色的企业(行业)文化和职工文化，并使企业(行业)文化和职工文化从感性文化向理性文化延伸、从无形文化向有形资源延伸、从管理文化向文化管理延伸，不断提升企业(行业)的竞争力和凝聚力。
5、表彰奖励，建立企业(行业)文化和职工文化建设激励机制。2011年起，市总将对全市企业(行业)文化和职工文化建设的成效进行达标验收，主要从企业(行业)精神提炼、企业(行业)歌曲创作、职工书屋建设、职工俱乐部（职工活动场所）建设、职工业余文艺团体（职工兴趣活动小组）组建和活动开展、以及职工素质提升“五个一”活动成效等六个方面进行检查验收，并根据达标验收情况评选表彰全市“五一文化奖”，对评为全市企业(行业)文化建设示范单位的给予一定物质奖励。
企业(行业)文化建设示范单位标准为：①有具有企业(行业)自身特点、体现企业(行业)精神内涵、符合时展要求、得到职工广泛认可的企业(行业)精神和企业(行业)歌曲。企业(行业)精神、理念等要进车间和上墙。②充分尊重职工的主人翁地位，尊重职工，理解职工，关心职工生产生活困难，关心职工身体和心理健康，劳动关系和谐稳定。③积极履行企业(行业)的社会责任。④坚持开展职工素质提升“五个一”活动，成效显著，台帐齐全。⑤每年对全体职工开展一次以上的技能培训活动。职工教育和培训经费要占职工工资总额的1.5%以上。⑥建立职工业余文化艺术团体（职工活动兴趣小组），健全职工书屋、职工俱乐部（职工活动室）等文化体育设施，有计划、经常性的组织职工开展寓教于乐、丰富多彩、健康向上的文体活动。职工书屋藏书3000册、报刊20种以上，职工业余文化艺术团体（职工活动兴趣小组）每年开展活动2次以上。
三、有关要求
1、健全领导机制，规范活动载体。各级工会要把企业(行业)文化和职工文化建设作为一项重要战略任务和基础性工程，列入议事日程和对基层的目标考评内容，切实加强对企业(行业)文化和职工文化建设的组织领导，主要领导亲自负责，明确责任分工，形成工作合力，按照市总部署抓好落实。要根据本意见，结合自身实际，制定加强本地、本系统(行业)、本单位企业(行业)文化和职工文化建设的具体实施计划，明确工作目标、主要任务和具体措施。市总对全市性的企业(行业)文化和职工文化活动进一步规范，从2011年起，逐年依次主办全市职工艺术节、职工科技节、职工运动会和职工读书节。全市职工艺术节、职工科技节、职工运动会、职工读书节今后每四年举办一届，每年“五一”期间市总举办大型文艺演出，形成制度。各级工会要根据自身实际情况，对开展的企业(行业)文化和职工文化建设活动进行规范管理，建立相关制度。
2、健全保障机制，夯实工作基础。各级工会要建立与现代企业(行业)制度相适应的企业(行业)文化和职工文化建设工作机制，充分发挥企业(行业)党政和工会组织的作用，形成企业(行业)党委领导、工会主抓、各部门合力推进、职工群众广泛参与的工作格局。加大企业(行业)文化和职工文化建设软硬件的投入，整合职工培训中心、文化体育场所、职工书屋等企业(行业)文化资源和文化设施，丰富和优化企业(行业)文化和化建设载体，扩大企业(行业)文化和职工文化建设的有效覆盖面。切实加强企业(行业)文化和职工文化队伍建设，加强引导和培训，建立激励机制，充分发挥他们在企业(行业)文化和职工文化建设中的骨干带头作用。
