公司拓展

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇公司拓展范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

公司拓展范文第1篇

有感一：团队建设。所谓团队，就是由某些人为了达到一定的目标而组成的一个队伍，团队中的人可以是固定的，也可以是临时的，可能是认识的，也可能是不认识的，他们来自四面八方，男女老少，而我们就是这样的团队，大家来自不同的所、队，差不多每个岗位都有，各方面的能力也参差不齐。

很快在教官的指引下，我们推选了队长，挑选了队名，唱出了我们的队歌，一个团队建设由此开始，歌还是一样的歌，而歌声从到开始之初到后来的豪情满怀，是不是标志着我们的团队拓展已经迈出了小小的一步。

有感二：凝聚力。没有人知道接下来会发生什么，直至教官宣布下一个任务，下达的任务往往带有规则，为的是在条件限制下如何让我们完成任务，规则有好几个，由易到难，也代表着多变的环境。每次任务开始之前，教官总会三番五次地让我们确定完成任务的时间或是完成任务的方式方法，此时就需要很好的凝聚力，能够把大多数人的各方面的特性凝聚起来，而我们也真正做到了，我看到的是我们在积极讨论，献计献策，尽管也有争论，有分歧，但我们的目标只有一个，那就是百折不挠的完成任务，我们做到了，我们都高举双手，发出胜利的喝彩。

公司拓展范文第2篇

一、概念及理论

所谓“自利性归因 ”是指，从利已的角度出发，对引起某一结果的原因进行解释。组织行为学认为，人们在归因过程中存在自利性倾向，关于事件真实原因的信息在加工过程中可能被筛选过了。自利性归因被用来保护自己和规避责任：正面业绩被归结于行为人的主观努力因素，负面业绩被归结于客观的、无法控制的外部环境因素。将自利性归因理论延伸到企业中，自利性归因被定义为：企业管理当局在业绩表现好时归功于自己（内部归因），在业绩表现差时归结于经济环境（外部归因）。企业自利性归因的目的在于影响读者对公司业绩和前景的认知，诱导投资者行为。

理论从另一角度阐释了企业的自利性归因动机。该理论认为，管理者与所有者之间存在着信息不对称，并可能诱发道德风险。公司管理层可能会利用信息优势，蒙蔽投资人。在股东和管理层签订托管契约后，由管理层（人）选择行动。决定公司业绩的因素包括两个：自然状态（公司外部经营环境）和人行动（公司内部管理层工作成效）。绝大多数股东无法知道公司业绩是管理层行动所致、还是自然状态造成的。正是由于管理者为股东利益工作的努力程度是不可观测的，他们就有可能将绩优归结于“行动”（内因），将绩差归结于“自然状态”（外因）。

二、本文的研究背景和目标

孙蔓莉、王化成和凌哲佳曾以2002年的绩优和绩差公司年报为样本，研究过企业的自利性归因行为。研究发现，绩优、绩差企业之间存在归因倾向差异，绩差公司更倾向于强调外部因素的影响。但与理论假设相比，在程度上较弱。该文认为可能的原因是：考虑到过度寻求借口式的外部归因，会增大被投资者发现的可能性，并引起逆反效果。因此，自利性归因被限制在一定的限度之内［1］。

进一步，孙蔓莉从个案的角度，以我国电力设备行业企业为研究对象，详细分析了电力设备萧条阶段和随后而至的大发展阶段的年报，发现案例公司年报中存在显而易见的自利性归因迹象［2］。

Gooding等提到，在存在突发事件时，由于不确定性增强，企业的自利性归因倾向可能会更加显著［3］。由此，我们受到启发：是否可以将对公司业绩有重大影响的事件作为研究窗口，考察公司归因情况。

我国2003年上半年发生的非典型肺炎疫情（以下简称“非典”）为验证自利性归因假设提供了不可多得的研究机会。这次疫情对部分上市公司业绩产生了重大影响，如医药业和旅游运输业。2003年度很多公司利润水平的变化，都在一定程度上可以用“非典影响”来解释。如果自利性归因假设成立，则受益企业年报会更多地强调管理措施得当，较少地提及“非典”流行的影响。而受害企业年报必然要详细陈述“非典”所造成的业务停滞和收入锐减，管理者虽然尽了努力却无力回天。因此，如果能够确定“非典”时期的受益行业和受害行业，对应于各企业所陈述的业绩变化归因类型，就可以证实我国上市公司报告在编制过程中是否存在自利性归因倾向。

商业经济与管理2007年第1期孙蔓莉， 王化成，凌哲佳：公司报告归因倾向的拓展研究因此，本文的研究目标是：分析受“非典”显著正反影响公司报告中的业绩归因，判断突发事件发生时期的公司自利性归因倾向。

三、对外报告中自利性归因研究的文献回顾

以前已有一部分学者不同程度地发现了自利性归因现象的存在。绩优公司的年报更多涉及到公司战略、策划、研究开发等方面的内容；绩差公司的年报中上述部分内容相对较少，而关于外部条件变化的论述相对增多。以Clarke的研究为例，他成功地证明了自利性归因倾向在报告实务中的存在：“对于成功的经营，公司将其归功于自己努力的概率是将其归结为外部因素的概率的三倍”［4］。在此基础上，一些学者又从不同角度进行了拓展。

Salancik和Meindl对比了18家美国企业历年的业绩归因情况。研究结论表明：(1)在整体平均水平上，绩优更多地被归结为内部因素，而绩差更多地被归结为外部因素；(2)对于稳定的企业，年报中有更多的正面业绩内部归因、负面业绩外部归因，符合自利性归因假设；(3)不稳定企业对绩优更多地归于自身，但较少将绩差归于环境［5］。

Clapham和Schwenk考察了1978-1982年间管制行业公司的年报。研究结论是：(1)管制企业在归因的总体模式上，符合自利性归因假设；(2)管理方越是为不理想的业绩寻找客观外部因素作借口，未来业绩越差［6］。

Aerts从纵向角度，以22家比利时企业年报为研究样本，发现：(1)同一企业报告的归因模式是高度稳定的，其业绩归因行为和解释语言变化不大；(2)高水平的正面归因，且与业绩变化无关［7］。

Baginski等学者考察了管理方盈余预测中的归因状况，并与市场证券价格对归因的反应联系起来。研究结果发现：(1)当企业预测的是坏消息时，企业更经常地解释原因；(2)对于坏消息，更多地用外因解释，对于好消息，更多地用内因解释；(3)归因的存在和类型对市场价格有重大影响。投资者认为管理层的预测归因是可信的，对股票定价有用［8］。

四、实证研究

（一）方案设计

我国经济受“非典”影响最严重的时间段是在2003年的第二个季度。因此，本文的最终研究样本确定为：受“非典”影响最为显著公司的2003年中报。

在研究过程中，本文将借用Salancik和Meindl提出的归因变量符号，其具体意义可见表1。表1公司报告归因变量含义表

项目内部归因外部归因绩优公司IP（Internal，Positive）EP（External，Positive）绩差公司IN（Internal，Negative）EN（External，Negative）其中，IP－EP表示将好业绩归于自己的程度， EN－IN表示将差业绩归于外部因素的程度。如果能够得到IP-EP>0、EN－IN>0, 且其统计差异显著，那么就说明了上市公司对外报告中存在自利性归因行为，即，对于绩优，公司更多以内部因素解释；而绩差，公司更多以外部因素解释。

归因数据的采集，需要按照内容分析法内容分析法是大众传播学中一种专门适用于语言信息研究的研究方法。的要求，逐句判断被研究内容中可能有的业绩归因。首先需要找出所有的带有归因性质的句子，最为理想的归因确定标准是表示因果关系连词的运用，如“由于”、“因为”、“导致”、“所以”、“原因在于”、“受到…的影响”等。如果管理方所归结的原因是企业在管理过程中能够控制的因素，如生产组织、研究开发、战略计划等，则视为内部归因；如管理方所归结的原因是企业在管理过程中所不能控制的环境因素，如加入WTO、宏观经济政策改变等，则视为外部归因。结合被分析企业是属于受“非典”显著正面影响（绩优）的公司组还是受“非典”显著负面影响（绩差）的公司组结合本次研究的特点，我们以“受非典显著正面影响的公司组”替代原模型中的绩优企业，以“受非典显著负面影响的公司组”替代原模型中的绩差企业。，就可以得出IP、EP、IN、EN的字数值及IP-EP、EN-IN的字数值。

（二）研究样本

经分析讨论，医药业公司被初步认定为受“非典”正面影响的公司组，社会服务业以及运输业公司被初步认定为受“非典”负面影响的公司组。

在此基础上，进行了进一步的筛选，包括：删除主营业务与“非典”关系不大的公司样本、删除“非典”前后业绩变化不大的公司样本；删除缺少业绩归因分析的公司样本。最后，两个样本组共剩余69家公司，其中，受“非典”显著正面影响的公司有31家，受“非典”显著负面影响的公司有38家。在下文中，这两组样本公司将分别被简称为“非典正面影响公司”和“非典负面影响公司”。

（三）研究假设

以传统归因假设为基础，提出假设1：

H1：“非典正面影响公司”更多地将业绩的上升归结于管理层的工作；“非典负面影响公司”更多地将业绩下降归结为环境因素。

针对非典对公司业绩的影响，提出假设2：

H2：“非典正面影响公司”与“非典负面影响公司”相比，在业绩升降的原因分析中，涉及“非典”的内容字数少。

（四）实证分析结果

“非典正面影响公司组”和“非典负面影响公司组”的情况很不相同，结果见表2。表2两组样本公司的归因概况

项目非典正面影响公司非典负面影响公司数量比重数量比重公司总数31家100%38家100%有内部归因的公司29家93%13家34%有外部归因的公司14家45%38家100%

从表2可知，在“非典正面影响公司组”中，有29家提及内部因素，约占该组公司总数的93% ；“非典负面影响公司组”中只有13家提及内部管理因素，约占该组公司总数的34%。可见，“非典正面影响公司组”比“非典负面影响公司组”更倾向于引证内部因素解释业绩的上升。仍根据表2，所有的“非典负面影响公司”都在中报中提到了外部因素的作用；而“非典正面影响公司”中只有45%的公司提到了外部因素的作用。可见，“非典负面影响公司组”比“非典正面影响公司组”更倾向于引证外部因素解释业绩的下降。

对两组公司数据的描述性统计结果请见表3。

表3两组公司归因倾向情况的描述性统计

对两组公司数据分别进行T检验和Mann-Whitney U检验，结果均高度显著，所以接受假设1，即“非典正面影响公司”更多地用内部因素来解释公司优异业绩的取得，而“非典负面影响公司”更多地用外部环境因素来解释公司业绩的下滑。两组公司对“非典”因素的引证情况的描述性统计请见表4。

表4两组公司对非典因素的引证情况的描述性统计

对两组样本公司中报的非典归因数据进行T检验和Mann-Whitney U检验，发现“非典正面影响公司”与“非典负面影响公司”相比，其业绩非典归因之间差异的统计重要性水平高度显著，所以接受假设2，即“非典正面影响公司”与“非典负面影响公司”相比，在业绩升降的原因分析中，其中报中涉及“非典”的内容数量少。

五、对一般情况归因倾向研究的校正

根据统计结果，可以发现：以“非典”疫情期为研究时间段开展的业绩归因分析，其结果与传统归因假设契合的程度非常好。“非典”归因的研究结果比孙蔓莉等2005年的归因研究结果理想得多，具体数据请见表5。

表5两次实证研究结果显著程度的比较

从表5可见，以“非典”为背景的研究完完全全地弥补了前次研究的缺憾。它不仅得出了“非典正面影响公司的内部归因显著多于外部归因”的结论，而且也得出了“非典负面影响公司的外部归因显著多于内部归因”的结论，百分之百地支持了在上市公司报告实务中归因假设是成立的。

我们认为，之所以两次实证研究的结果存在差异，是因为样本公司所处的情况有异。孙蔓莉2005年等的研究属于一般情况的归因研究。此时，绩优公司的自利性归因倾向被投资者察觉的风险相对较小。而绩差公司如果进行过度地自利性归因，则极易于被投资者发现。所以，在实证结果中，只验证了绩优公司完全符合归因假设，而绩差公司虽然在归因上有明确的倾向，但数据仍与假设不合。“受非典不同影响公司间的归因研究”属于突发事件情况下的归因研究。“非典”疫情对公司业绩影响巨大，有目共睹。尤其是对绩差公司，即使公司将全部业绩下降都归结于“非典”疫情，也不难得到投资人的理解。所以，突发事件对上市公司的自利性归因倾向起到了“放大”的作用，使原本并不特别突出的自利性归因倾向空前明朗化了。

公司拓展范文第3篇

女：欢舞贺新年。尊敬的各位领导，各位亲爱的同事

合：大家上午好！

男：欢迎大家来到“魅力XX，欢乐无限——XX20*年迎新活动”的拓展活动现场。我是来自XX糖业行政部的拓展活动主持人XX。

女：我是来自XX大酒店的拓展活动主持人XX。

男：今天我们来到环境优美的XX花花大世界，这里百花齐放、百鸟竞鸣、山宇楼阁、群山披翠，处处洋溢着欢乐的气氛。

女：接下来，我们即将要在这样一个优美的环境里，展开南宁XX实业集团有限公司、广西XX糖业有限责任公司、南宁春晖房地产开发有限责任公司、南宁XX物业管理有限责任公司、南宁XX大酒店的竞技拓展活动。

男：这次活动，我们通过XX大家庭中各个家庭成员之间的竞技比赛，通过团队拓展游戏来让大家加强了解，增进友谊，增强凝聚力，从而促进公司的发展，最终推动XX的事业走向辉煌。

女：下面，让我们来认识一下来自XX大家庭五个公司派出的代表队，首先介绍的是来自南宁XX实业集团有限公司的代表队，我们XX集团代表队的口号是……

（XX集团代表队队呼:万众一心，集团加油，团结拼搏，集团加油）

男：好！充满了集体主义、奋勇争先的激情，大家欢迎！下面介绍的是来自广西XX糖业有限责任公司的代表队，我们XX糖业代表队的口号是……

（XX糖业代表队队呼：）

女：（视各队口号内容情况作作临场发挥），大家欢迎！下面介绍的是来自南宁春晖房地产开发有限责任公司的代表队，我们春晖公司代表队的口号是……

（春晖公司代表队队呼：齐心协力，春晖必胜）

男：带着必胜的信心，我们相信他们今天一定会凭着自己的努力争取到好成绩，大家欢迎！下面介绍的是来自南宁XX物业管理有限责任公司的代表队，我们物业公司代表队的口号是……

（物业公司代表队队呼）

女：……（视各队口号内容情况作为灵活的变动），大家欢迎！最后介绍的是来自南宁市XX大酒店的代表队，我们XX酒店代表队的口号是……

（XX酒店代表队队呼）

男：下面介绍的是由各个公司组成的裁判队伍及来自南宁XX物业管理有限责任公司的安全员们，他们将为我们的比赛做出全程的裁判和提供安全服务。让我们也给予他们热烈的掌声。

女：最后还有由我们各个公司组成的，队容庞大、热情如火，为我们每一支参赛队伍鼓劲加油的啦啦队伍！欢迎你们！

男：好！各个参赛队伍已经介绍完毕，下面由我来先为大家简单介绍一下游戏规则：游戏分为三个阶段，在每个阶段的比赛里，XX集团、XX糖业、春晖公司、物业公司、XX酒店五个代表队由队长从本队10人的队伍中派出6人来组队参赛，在每阶段的比赛中，通过所有项目而耗时最少的前三名即该阶段的获胜者。

女：5个参赛队以抽签的方式来确定比赛顺序，参赛队伍的6人当中必须要有一名女同志。各个项目玩法请严格按照裁判的指导完成，在每阶段的比赛中，队员中途退出或某个项目未完成的，在本队最终总耗时上按每人每个未完成项目加1分钟计。比赛结束后，队长有权换人确定下一阶段的参赛成员。

男：在比赛过程中，请大家务必要听从安全员的指挥，绝对服从我们裁判的裁决。同时，我们在这里要特别提醒一下各位参赛队员，我们拓展活动的每一个项目均具有一定的危险性，请队长视本队队员情况派出参赛队员，队员在参加比赛时请务必事先清除衣裤袋中的手机、钥匙等物品，以防止物品掉落或划伤身体，同时在比赛过程中一定要注意自身安全，量力而行。

女：好!下面我宣布“魅力XX，欢乐无限——XX20*年迎新活动”拓展活动正式开始，让我们一同舞动青春的旋律，共同装点运动的风采，用汗水、用智慧、用心灵去谱写赛场上最优美的华章！

男：第一阶段比赛的项目包括：荆棘道、腾云梯、颠簸索道四个项目。

（第一阶段的比赛）各参赛队请准备，（分别问五个参赛队的队长准备好了没有？）预备——起！

（汇总裁判的计时结果）

男：在大家的努力下，第一阶段的比赛已经告一段落，我们各个队伍表现都相当好！不过………（总结参加比赛中存在的问题），在下一阶段的比赛中，大家一定要注意。

女：经过第一轮的角逐，我们XX代表队的表现要略胜一筹，XX代表队位居二、三名，让我们以热烈的掌声恭喜他们。第一阶段只是一个小试牛刀的热身阶段，在接下来两个阶段的比赛中，将更精彩并且更加讲究技巧，我们XX队、XX队有没有信心超越他们，有没有？

（啦啦队、未获得名次的队伍大声响应主持人说“有”！）

男：好！下面我宣布第二阶段的比赛正式开始。请各队队长根据第一阶段本队员的情况重新选出参赛队员，记住，6名队员中一定要有一名女同志哟!

女：第二阶段的比赛项目包括：书山路、网中游一、空中横木、轻点浮萍、勇闯乾坤、绳梯一、穿山过海等七个项目。各参赛队请准备，（分别问五个参赛队的队长准备好了没有？）预备——起！

（汇总裁判的计时结果）

男：第二阶段的比赛，我们每一队的参赛队员都比第一阶段的比赛成熟了许多，每一位队员个个都英姿飒爽，显示着非同一般的气势。但经过统计，本阶段比赛XX代表队又技高一筹，第二阶段比赛的冠军是：XX代表队，XX代表队和XX代表队屈居亚军。让我们以热烈的掌声恭喜他们。

女：两轮的角逐，我们XX大家庭中的XX代表队暂时成为了比赛中最大的赢家，XX代表队紧逼其后，但这还不是比赛的终点，只有笑到最后，才是笑得最甜的。而我在XX代表队、XX代表队、XX代表队队员的眼中看到了充满拼搏的渴望，我相信他们将有着必胜的信心。

男：好！下面我宣布第三阶段的比赛正式开始。请各队队长根据前面第一、二阶段本队队员的情况重新选出参赛队员。

女：第三阶段的比赛项目包括：绳梯二、梅花桩、断木桥、网中游二、晃悠桥、空中飞人等六个项目。各参赛队请准备，（分别问五个参赛队的队长准备好了没有？）预备——起！

（汇总裁判的计时结果）

男：三轮拓展竞技比赛的角逐，我们领略到了XX别样的风采，高昂的斗志，精诚协作的团队精神。各个参赛队伍发扬出了团结拼搏的精神，向更快、更高、更强的目标迈进，在本次拓展活动中取得了优异的成绩。

女：是的，追逐着新年的和风，沐浴着冬日的暧阳，喧天的加油声响起来，XX人的斗志涨起来。欢腾激烈的比赛昭示出XX人的自信，更昭示出XX人似锦的前程。

男：下面让我们来举行“魅力XX，欢乐无限——XX20*年迎新拓展活动”的颁奖仪式及激动人心的抽奖环节。

女：首先有请广西XX糖业有限责任公司刘XX副总经理、广西XX糖业有限责任公司XX总监、广西XX糖业有限责任公司XX副总经理来为我们三个阶段的拓展竞技比赛颁发三等奖。有请三位领导。

男：第一阶段比赛的三等奖获得者是XX公司，第二阶段比赛的三等奖获得者是XX公司，第三阶段的三等奖获得者是XX公司。让我们大家以热烈的掌声恭喜他们。

女：谢谢三位领导给我们的三等奖获得者颁奖！谢谢！

（颁奖，主持人提示三等奖获得者与领导摄影留念）

男：颁完奖后，我还要告诉大家一个好消息：在X总和公司领导的亲切关怀下，我们这次迎新活动还特别设立了幸运抽奖环节，在座的每一位员工手中都有一个对奖号码，在我们颁奖的过程中，我们会相继抽取三等奖9名、二等奖6名、一等奖3名，奖品包括毛毯、电磁炉、微波炉。我们每一个同事都有中奖的机会，惊喜等着您。

女：现在让我们以热烈的掌声有请三等奖的抽奖嘉宾：请南宁XX实业集团有限公司XX副总裁为我们抽取幸运三等奖。

男：请赖副总裁为我们从抽奖箱中抽取出9名幸运的同事。

（抽奖，赖副总宣布中奖人员，主持人重复名单催促其上台领奖）

女：我们这9名幸运的同事将各自获得一床价值XX元的温暖的毛毯，在寒冷的冬夜里，他们将能感受到公司带来的一种特别的温暖。

男：请赖副为我们这9名中奖者颁奖。

女：谢谢赖副总为我们抽取出幸运三等奖，谢谢！

（主持人提示幸运三等奖获得者与领导摄影留念）

女：下面有请南宁XX实业集团有限公司XX副总裁、广西XX糖业有限责任公司XXX副总经理、南宁春晖房地产开发有限责任公司XXX升副总经理来为我们三个阶段的拓展竞技比赛颁发二等奖。有请三位领导。

男：第一阶段比赛的二等奖获得者是XX公司，第二阶段比赛的二等奖获得者是XX公司，第三阶段的二等奖获得者是XX公司。让我们大家以热烈的掌声恭喜他们。

女：谢谢三位领导给我们的三等奖获得者颁奖！谢谢！

（颁奖，主持人提示三等奖获得者与领导摄影留念）

男：下面又到了大家期待的抽奖环节。有请广西XX糖业有限责任公司XX总监为我们抽取幸运二等奖6名。

（抽奖，吴总监宣布中奖人员，主持人重复名单催促其上台领奖）

女：我们这6名幸运儿将各自获得价值XX元的XX牌电磁炉一台。

男：请吴总监为我们这6位幸运儿颁奖。

女：谢谢吴总监为我们抽取出幸运二等奖，谢谢！

（主持人提示幸运三等奖获得者与领导摄影留念）

女：好！到了我们颁奖的最后环节，下面有请南宁XX实业集团有限公司董事局主席、总裁XX先生来为我们三个阶段的拓展竞技比赛颁发一等奖。有请X总。

男：第一阶段比赛的一等奖获得者是XX公司，第二阶段比赛的一等奖获得者是XX公司，第三阶段的一等奖获得者是XX公司。让我们大家以热烈的掌声恭喜他们。

女：谢谢X总给我们的一等奖获得者颁奖！谢谢！

（颁奖，主持人提示一等奖获得者与领导摄影留念）

男：下面，今天最最激动人心、最最令人期待的一刻就要到来。

女：下面让我们有请南宁XX实业集团有限公司董事局主席、总裁XX先生为我们抽取幸运一等奖3名。

（X总抽奖）

男：这幸运一等奖的奖品就是价值XX元的XX牌微波炉一台，今天这最后的三朵幸运之花将花落谁家？

（X总宣布中奖人员，主持人重复名单催促其上台领奖）

女：请X总为我们这3名今天的超级大赢家颁奖。

（颁奖，主持人提示一等奖获得者与领导摄影留念）

男：谢谢X总为我们抽取出幸运一等奖，谢谢！

女：看到他们领取到这么丰厚的奖品！真是十分幸运，连我都眼红了！下面我们从他们当中请一名中奖者代表我们今天所有的中奖者来发表一下感言吧！

（中奖者感言）

男：……（视感言内容情况作临场发挥点评）

女：是鲜花就让他们永远有四海的芬芳。

男：是小草就让他们永生有大地的绿荫。

女：不要说，你我来自不同的公司，竞技场是生长友谊的地方。

男：不要说，拓展仅仅是竞技，它更是一座架设友谊的桥梁。

女：比赛中，我们充满活力、充满自信、团结拼博；拓展中，我们展示风采，凝聚人心。

男：相信这次活动后，XX的全体员工在X总的带领下，必将继续发扬顽强拼搏的精神，勇攀高峰，永恒发展，凯歌高奏！把XX的事业做大、做强，推向辉煌！

公司拓展范文第4篇

抛弃城市的喧器、浮燥，我们部门所有队员带着孩童般的心情一路观赏，来到广州笑翻天乐园，完成了一次高强度的拓展训练，这是一个团队，是一个整体，为了完成目标，不分彼此。本次拓展训练拉近了前线营业员工与领导的关系，让平时难得一聚的员工有了更多的交流与沟通，对彼此都有了新的了解，大家对团队的概念都有了新的认识。

由于公司成立时间短，加之公司规模的不断扩充，公司的凝聚力和团队意识显得尤为重要。拓展训练的开展，磨练了新老员工的意志，发挥了个人的潜能，增进了同事间的沟通，集体向心力有了大的提高。大家对自己在公司中的角色和定位有了更清楚的认识，与此同时，也鼓舞了公司团队的士气，增加了信任。

这次拓展训练协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。

活动虽然结束了，但大家得到的锻炼与考验将成为一笔宝贵的财富融进血液里，成为一种永不枯竭的动力源泉。

公司拓展范文第5篇

首先，中国移动公司内蒙分公司已经与学校各个部门的工作已经有明显的相关合作事情。举个例子，学校开通的校讯通，这个是学校官方有什么事情要向全体学生通知的，中国移动公司内蒙分公司就把校方的事情以短信的形式向各位在用中国移动公司内蒙分公司卡的同学发送。其次，在学校每次搞大型的各种活动的时候，中国移动公司内蒙分公司都会大力支持赞助。最后，就是中国移动公司内蒙分公司对学生的服务做得比较周到，例如有充话费送话费的活动移动公司服务厅会有电话或者信息通知各位用户，令到各位用户对中国移动公司内蒙分公司倍加好感。另外，中国移动公司内蒙分公司在学校里公开搞充话费送产品等活动，受到各位学生的喜爱。

据《人民邮电》报消息 近日，天津移动采取多种营销措施大力开发校园市场，取得良好成效。

高校开学伊始，天津移动对面向年轻客户群的“动感地带——菁菁校园”套餐的内容和资费进行了调整，增加了新开通的“手机上网”等业务包，同时还对手机邮箱、彩铃、彩信等业务的资费进行了优惠，使该套餐更加适合学生的消费特点。此后，天津移动在全市20余所大学校园内悬挂宣传横幅、设宣传台席及售卡专用台席，广泛开展业务宣传，方便学生购卡，同时继续巩固和发展校园直销渠道，掀起了新一轮的热卖浪潮。

在宣传促销基础上，天津移动还与校方合作开展了以“动感地带”文化为主题的系列校园活动，如在南开大学组织万人迎新晚会，与天津师范大学共同庆祝教师节，进一步扩大了天津移动的影响。

通过开展营销宣传活动，“动感地带——菁菁校园”套餐得到了越来越多学子的认可，短短几天时间就销售SIM卡数千张，销售交费卡金额达数万元，有效拓展了校园市场。

中国移动公司内蒙分公司通讯公司在集群网短号群里推出一个可以尽可能巩固学生用移动卡的方法，中国移动公司内蒙分公司目前是在学生领到电话卡后一个月的时间里才能正式开通集群网，如果在领到电话卡后，就能直接正式开通使用校园集群网，那就使各位同学和老师会有比较多沟通，待各位都习惯了该号码等众多情况后，通常用户都不太愿意更换电话卡，这样做就能取得知道权，因为用户就是企业的上帝。大学入学率比较高，用电话卡的人数相对比较稳定。中国移动公司内蒙分公司通讯公司能掌握先机，就是能成为中国通讯业的主导。

在移动动通信市场上，中国移动公司和中国联通竞争激烈，但一直以来，中国移动公司在移动通信市场上处于领军垄断地位，联通与中国电信等其他通信公司的移动业务一起尾随其后。而且近两年来，中国移动公司的主营业务都是移动话音业务，主要分为预付费和后付费业务两类。中国移动公司的“全球通”业务是经营多年、全力打造的品牌，不仅网络覆盖好，计费准确完善，服务质量较好，而且还实现了全球多地区的漫游。“神州行”业务用户占到了中国移动公司用户的60%，由于其拥有网络覆盖优势，用户人缘很好。“动感地带”将用户定位于独立、自主、时尚、新潮的青少年群体，目前已形成强大的品牌号召力，在未来的市场竞争中获得竞争优势，以长期保持通信行业的主导商地位，实现中国移动公司从“移动通信专家”到“移动信息专家”的战略跨越，为中国移动公司“做世界一流通信企业”而创造条件。