长安夜

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇长安夜范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

长安夜范文第1篇

(上接21版)第22集　二林来了信，说他转业留在北京工作，还找了个北京女孩爱华，希望父母去北京见见。结果遭到爱华父母的否决，心里虽是不舒服，但觉得不能自来一次北京，于是玉兰叫二林带他们去逛北京城。第二天，爱华的父母奇迹般地同意了这门亲事。长安和莲花恋爱了。两个人商量着结婚呢，莲花担心玉兰会不同意，长安却说，婶子一直拿自己当亲儿看待，会同意的。等婶子回来了托郑光他妈去提亲。玉兰和老四从北京回来了，郑光他妈帮长安去向玉兰提亲，到了玉兰家说起了郑光和槐花的事，玉兰很愿意能跟郑光家成为亲家，两人商量着，等郑光探亲的时候，把两个孩子的婚事给定了。随后郑光他妈又把长安的事跟玉兰说，没想到玉兰却不同意。伤心的长安跪下恳求玉兰，打动了玉兰，最终答应了他。东京又出了事，因救牲口被火烧伤了，玉兰和老四去看他。为此东京又成为模范典型还被采访。眼看到了中秋，莲花捎信说不回来了，把自己挣的钱几乎全部捎了回来。玉兰知道莲花还在记恨自己。

第23集　白老四坚持要去接莲花回家过节，为了省下来回坐车的钱，让玉兰帮着老四去老郑家借自行车，虽然老四还不会骑，但就这么晃晃悠悠地出发了。莲花意外地看到父亲，十分高兴。夜深人静，父女俩彻夜长谈，化解了母女两之间的隔阂，莲花知道了母亲玉兰如何不容易，终于答应了回家过节。莲花回来过中秋节，只是还是别扭着不和玉兰说话。中秋节包饺子，莲花闻了闻，觉得馅还不香，拿起油瓶倒油。玉兰看着，心疼那油，又不想再次让莲花不高兴，咬着牙不说。没想到莲花滴了几滴，又要滴，玉兰实在看不下去，失声叫了声：过了这顿不过了?莲花愣在那儿。玉兰一下子明白过来，赶快说：倒吧倒吧，大过节的。莲花还是在那儿愣着，玉兰再一看，滴下来的不再是油，是泪，自己突然也忍不住哭起来，娘俩抱在了—起，哭了个痛哭。

第24集　此时大学又恢复招生了，还给了2个推荐上大学的名额，槐花央求玉兰一定想办法让她上。玉兰为难，但是还是带着槐花去找张主任做工作，张主任让她回去等消息，玉兰劝说槐花，说选上了就去上，选不上也可以跟着郑光随军啊。槐花却坚持，一定要上大学。隔天，玉兰和老四就带着家里的毛巾肥皂，挨家挨户为槐花拉选票。老程家因为没有通过政审，他家的孩子也因此失去的上大学的机会，失去了最强的竞争对手，之后，槐花就成为锦华巷居委会推选出的人选。玉兰高兴地去把这个消息告诉槐花，槐花却不以为然，因为她知道这才是开始，而且往后也指望不上父母。槐花独自去找张主任，得知这上大学的事归胡主任管，只要他一句话，她就能上学。槐花打听了胡主任家的地址，带着玉兰向老郑家借的钱给他买的礼物和老四去了胡主任的家。可是，人家根本瞧不上。槐花哭着就回家了。第二天，槐花跑到胡主任单位，恰巧碰见胡主任，胡主任一看到美丽的槐花眼睛就直了，拿出一副长辈的口吻教育槐花要端正思想。晚上他要槐花去给他汇报自己的情况，槐花年龄不小了，知道他是什么意思，但扰豫再三，还是去了。

第25集　槐花回来了，哭了一夜，隔天槐花就得到了推荐去大学的名额。她终于可以离开这个家了，她知道为了这个大学，她付出巨大的代价，她发誓再也不回锦华巷这个地方。槐花终于踏上了上大学的路。玉兰为莲花跟长安的婚事忙着，发了喜帖，请来了邻居们一起来吃喜酒。邻居们都来为长安和莲花庆祝，玉兰抬出嫁妆，收音机，缝纫机，自行车，引起一片欢呼，莲花也激动地“说妈你咋对我这么好呢”。莲花这才深刻体会到玉兰的用心良苦。1976年的夏天，玉兰娘急急忙忙跑到店里，找玉兰，告诉她东京在乡下找了个媳妇。玉兰一听，以为是老太太编的瞎话。没想到，老吕家儿子吕方从乡下返城，从他啃里，得知东京真的要在乡下结婚了。玉兰这才急忙动身跟着老四要去乡下找东京，玉兰娘和郝仁义也跟着去了。到了乡下，四个人一起劝说东京，不让东京订这门亲事，但是翠花的各种反应，让玉兰又很担心，就急忙问东京，确认他有没有做坏事，东京给躲过去了。

第26集　翠花来了，玉兰他们就问翠花，也问不出个结果。玉兰看他们都支支吾吾的，也明白了，东京的姥娘和姥爷再怎么不愿意也没法子，在乡下就把两人的婚事给办了。去世了。玉兰哭得死去活来，全国举国上下部在为哀悼。“”粉碎后的新年，锦华巷里热闹非凡，家家带着过年的喜庆。白老四的身体—天不如—天。二林带着老婆孩子回来了，玉兰问起大林，知道大林还是不愿意回来。郑光转业回来了，带了东西过来看望玉兰，槐花打从上了大学再也没回过家，玉兰心里拿不准槐花心思，怕耽误了郑光，拿话提醒着他，但郑光却义无反顾地说要等着槐花，为此自己也努力学习。东京一家也回来了，年三十晚上，白老四给每个孩子发着压岁钱，心里头别说多高兴了，看见一家子人围着桌子吃饭，白老四说有些困乏，想回屋歇歇，红烧肉好了再叫他。红烧肉好了，这才发现白老四带着一脸的笑容去世了，玉兰悲痛欲绝。锦华巷的邻居都来哀悼自老四，槐花也回来了，跪倒在地上，撕心裂肺地哭着。(待续)

长安夜范文第2篇

穿越一枝灯光的树

站立多少凝视你的目光

有时呼吸屏息

然空气仍然在流动

那些不安定的动物

一声声叫着你的名字

我随波逐流

丝毫感觉不到

黑暗中的哭泣来自内心

孤独在享受沉寂

沉寂掩埋了哭泣

我不知道

夜的黑暗有多长

长安夜范文第3篇

活动名称

木兰围场森林草原旅游节

指导思想

围绕避暑山庄国际旅游文化节的活动主题，积极创造节庆活动氛围，通过组织一系列参观考察、研讨活动，突出展现木兰围场的自然资源和文化内涵。

时间和地点及活动路线

森林草原节活动时间：年6月11日—9月11日

主要活动集中在年6月11日至6月15日

邀请嘉宾参观主要景区及景点：塞罕坝国家级森林公园、塞罕塔、月亮湖、太阳湖、桃山湖、七星湖

主办单位及承办单位

主办单位

围场满族蒙古族自治县人民政府

塞罕坝机械林场

御道口牧场

承办单位：

围场满族蒙古族自治县旅游局

塞罕坝国家级森林公园

御道口草原森林风景区

主要活动内容

程序

1、6月11日木兰围场森林草原节欢迎仪式在御道口牧场森林草原风景区南山门举行。

①围场县政府王县长主持

②围场县委齐书记致欢迎词

③市旅游局领导讲话

④木兰围场森林草原节剪彩（参加人员及人数待定）

⑤赴御道口牧场草原森林风景区参观考察

⑥晚宴、篝火晚会（御道口牧场吃住）

2、6月12日观看满蒙风情表演、参观考察塞罕坝国家级森林公园，午餐后返程（塞罕坝机械林场午餐）

参加领导及来宾

参加市避暑山庄国际旅游节来宾、市政府、市旅游局领导、新闻记者人及我县邀请的领导、来宾、旅行商及我县主要客源地的新闻媒体人。（200人左右）

县委副书记、县委常委宣传部部长、县人大副主任、县政府副县长、县政协副主席、塞罕坝机械林场领导、御道口牧场领导、有关媒体、县电视台记者、县宣传部日报社记者站记者。

组织机构

为加强旅游节各项工作的组织实施，成立“木兰围场森林草原节组委会”，组成人员如下：

组长：(县委副书记)

副组长：(县政府副县长)

(塞罕坝机械林场副场长)

(御道口牧场副书记)

成员：(县旅游局局长)

(县委办副主任)

(政府办副主任)

（公安局局长）

（工商局局长）

（物价局局长）

（交通局局长）

（卫生局局长）

（安监局局长）

（广播电视局局长）

（文体教育局副局长）

（交警大队队长）

(塞罕坝机械林场旅游开发公司经理)

(御道口牧场旅游开发公司经理)

组委会下设办公室：

长安夜范文第4篇

1985年的夏天，烈日灼人。在高中运动会5000米的跑道上，奔跑的选手们挥汗如雨，跑道两旁的观众呼声鼎沸，此起彼伏。离终点还剩最后一圈，此时的崔维星已经气喘吁吁，汗水也渐渐模糊了视线。但一个声音却始终在他脑海里回响：坚持，坚持，坚持……

崔维星开始了冲刺，积聚的力量瞬间爆发，将一个个竞争对手抛到了身后，此刻的崔维星心里想着“一定要拿第一，一定要赢”。坚持……冲刺……拿第一，比赛的结果已成定局。终点的哨声响起，和以往一样，崔维星又一次第一个冲过了终点，又一次实现了拿第一的目标。

2007年3月的某天，在他物流不足二十平方米的总经理办公室，崔维星陷入了沉思。此时的他物流已经开始了全国扩张的步伐，过往一些被视为标杆的同行企业已经被远远的甩在后面。卓于同行的业绩并没有让崔维星止于现状，此刻的他想得更加长远：如何让他物流快速发展以应对未来国际物流巨头的竞争，如何让他物流的事业长青不衰……崔维星清楚地知道，一场更加持久、更加激烈的“长跑竞赛”正在悄然进行，要想赢得胜利，所有的他人必须全力以赴。

“坚持，是我的性格。从小爱长跑，跑最长的，高中跑5000米，大学跑10000米。每次比赛都竭尽全力争取第一名。我喜欢长跑，因为它不但拼实力，更要有耐力以及合理分配体力的长远策略。办企业和长跑一样，也要有坚持不懈的毅力和长远发展的眼光。”

面对着皮肤黝黑、貌不惊人的崔维星，倾听着他的艰难创业故事，我们清楚地感觉到这位“他物流”的创始人，在几经沉浮和挫折后，已经给这个发展迅速、实力强劲的物流企业打上了鲜明的个人烙印。这个烙印是什么？它的辐射力多强？如何将这一烙印体现在全体他人的日常工作行为中？……这些问题对我们同心动力他物流项目小组而言，将是一个挑战。

【走进他】

走进他，是为了清晰他的组织文化基因和关键成功要素，更是为了解决管理问题、实现战略共享。通过问卷和访谈调研，我们实现了定性与定量相结合；通过企业内外部访谈，我们力求内部与外部相结合。充分的调研是我们解读他企业文化核心的关键，更是后期文化管理手册撰写的实证基础。

1、清晰梳理他物流文化发展历程，提炼文化基因

近十余年的发展历程，他物流从一个小的门头，发展到网点遍布全国、正在迅速扩张的大型企业。其文化历程也随着企业的发展大致分为三个阶段，即：萌芽、雏形和成长阶段。在这三个文化发展阶段，分别形成了以下的特色文化基因：

第一阶段文化萌芽阶段

这一时期他物流表现出的文化特征是灵活求变，员工具有强烈的创业激情和进取心。在该阶段，“创新、拼搏、奉献、激情、进取”文化开始萌芽。

第二阶段文化雏形阶段

这一阶段他物流传承了萌芽阶段的文化核心因子“创新、拼搏、奉献、激情、进取”，表现出的文化特征是注重员工能力提升和发展，严格管理，规范控制等。员工进一步增强了创新意识、激情进取意识。

该阶段“服务、规范、人本管理、目标管理”的文化开始形成，“创新、拼搏、奉献、激情、进取”文化因子得到继承，从而他物流的文化初现雏形。

第三阶段文化成长阶段

这一时期他物流继承了文化雏形阶段的文化核心因子“服务、规范、人本管理、目标管理”，表现出的文化特征是进一步的规范和控制、精细管理、有诺必践、旨求长远，同时规范意识、服务意识、人本意识进一步增强。

该阶段“诚信、精细、客户导向、长远发展视角”的文化形成，“规范、服务、人本、目标管理、创新、进取、激情”的文化因子得到提升。

另外结合他物流的关键成功要素的提炼、整理，最终我们总结出他物流的文化基因如下：员工激情进取、拼搏奉献；实行人本管理，关注员工的能力提升和发展；求变创新，持续改进；客户导向，有很强的服务意识；规范、精细管理；始终以长远发展视角来看待公司发展。另外，从中我们也分析得出，在内部沟通和团队协作方面，他物流作的不够好，需要进一步加强。

2、细致调研外部认知，深刻认识客户反馈

外部认知部分的分析主要依据对他物流外部客户的访谈调查，通过对这些调查的整理和分析，归纳出公司外部对于他物流的认知与期望。

同心动力坚信，任何一个组织的工作内容一定包括两个重要部分：内部运营和外部发展，其中外部发展占有相当大的比重。客户（业主）对于他物流的认知和期望在很大程度上将决定公司未来文化的定位。

细致调研外部认知，深刻认识客户的反馈是本次项目的重点。调研得出的结论，外部认为他物流在以下方面做得比较好：

他物流的品牌做得好，感觉公司很有实力，对他物流很放心；

他物流的时效性较好，速度比较快；

诚信，承诺的事情能够做到；

公司的信息化程度高，能提供货物跟踪服务；

公司创新性好，能提高较多附加服务；

公司比较注重长远利益；

服务比较好，索赔等处理的比较恰当；

员工年轻有激情，比较上进；

公司管理比较规范、精细，比如店面形象和货物摆放都很好；

外部客户认为他物流需要提升的方面包括：

服务不统一，在不同网点提供的服务有差异；

网点形象不统一；

价格较高；

货物破损比较严重，某些外场装卸的时候动作太大；

填单较为麻烦，字太小看不清楚，容易出错；

3、关注员工期望，界定个性特征

全体员工的期望在很大程度上反映出他物流未来文化的重点。

调研发现，员工期望他物流的未来包括以下文化元素：

诚信，客户满意度是衡量工作绩效的最重要指标；

团结和谐、激情四射、有上进心；

不断变革、持续改进；

一切用业绩说话，讲究快速和效率；

更加的规范和专业；

务实稳重、可信赖；

实现员工价值，员工与公司共同发展；

百年基业、国际化、旗帜插遍全国；

员工期望的文化类型是：以团队支持导向为主导，层级规范导向次之，市场绩效与灵活变革导向均衡发展的企业文化。即员工期望能够更多地参与公司的管理，得到更多的信任和授权，希望他物流培养团队意识，实行亲情化、人本化管理，加强有限公司和分公司之间、公司内部各部门之间、员工与员工之间的协作。另外公司要进一步的完善和健全公司的制度、流程，进一步增强员工的合规意识。进一步的规范、精心化管理。

综合自我认知、外部认知和期望认知，对于他物流企业文化个性特征进行清晰界定，即：客户导向、规范精细、长远视角、持续改进、激情进取。

需提升的个性特征：团队意识、标准规范、服务意识。

这些文化的个性特征其实就是他物流价值观的真实反映，是在公司发展过程中逐渐形成的；而如何让广大的员工认识并认同这些价值观，则是他文化管理的重点所在。

【长青法则】

在以上的调研结果基础上，项目组对他文化的认识已经趋于一致，并初步将其命名为《他长青法则》，原因有二：

一、基于企业个性特征提出“长青”的概念。从该企业创始人崔维星的成长历程和性格，我们可以判断他是一个有长远战略眼光且严格的企业家，而在他访谈过程中，我们发现，他已经将自身的性格和特征融入到了他未来的发展中。可以说“长远战略眼光”已经在他每个人的身上留下了烙印，在公司发展战略中也体现无遗。

二、基于企业自身文化管理现状提出“法则”的概念。在访谈中我们发现，虽然该企业自己先前进行的文化建设工作系统性不强，但还是借鉴了《华为基本法》的结构和行文方式，并在员工中形成了较好的指导规范作用。因此他项目组因此原因，而提出“法则”的概念，与之前已经深入人心的“他基本法”见而呼应。

通过对他物流的历史文化基因、员工的敬业程度、文化核心的认知度和认同度、现状文化类型、期望文化类型、主要管理问题对文化的需求、外部客户对文化的需求、竞争环境和战略对他文化的需求等进行综合分析，项目组提出以下文化体系的核心内容：

使命：为中国提速

其内涵有四：

为客户：以优质服务体现客户的购买价值；更重要的是，要利用特色服务项目和先进信息技术，在物流的运作过程中，帮助客户创造、提升货物的有形价值与无形价值。

为员工：创造坚实的员工职业发展平台和广阔的发展空间，营造和谐的工作氛围和简单的人际关系，让大家舒心工作。

为股东：让股东的资本持续增值，实现股东的长远利益。

为社会：他物流立志成为更为卓越的企业公民，承担更多的企业公民责任，以此为中国物流发展和经济发展提速。

愿景：中国人首选的国内物流运营商

对愿景，我们做了以下描绘：

我们的企业在国内物流行业成为中国人的首选。在陆运和空运领域里，他成为物流的代名词。在中国人心中，他物流是国内物流行业最值得信赖的品牌。:

我们拥有国内最杰出的物流人才队伍，他物流真正成为培养物流人才的“黄埔军校”。

我们的网点遍布全国各省市，并逐步向地、县级地区发展，发挥出集团网络专线的巨大优势，利润持续、稳健增长，股东收益不断提高。

我们的物流技术以信息化和网络化为核心，为客户提供更加便利、更加丰富的服务。

我们优秀的企业文化、专业的管理团队、集团化运作的网络以及信息化的技术，形成了企业强大的竞争优势。

我们的员工都以成为他人而倍感自豪。

价值观：

成就客户－－竭尽所能满足目标客户

卓越运作－－没有好的运作，一切都是白费

创新发展－－要做创新的人，不做教条的猪

长远视角－－30年后成功才算成功

激情进取－－绝不被淘汰

在文化体系中，项目组对他物流以往的文化进行了去糟取精的工作。以下的话语在他员工中广为流传，并在工作中身体力行，因而做为该公司的警示语被保留了下来：

人品出问题，一切都是多余的

思路决定出路，成功者找方法，失败者找理由

【未来之路】

长安夜范文第5篇

改革开放以来，我市中小企业蓬勃发展，为繁荣城乡经济，增加财政收入，扩大就业，改善人民生活，优化经济结构，促进经济社会发展作出了巨大贡献。但是，在安全生产方面，中小企业却存在着许多不容忽视的问题。一是事故总量居高不下。20*年以来，全市各类中小企业安全生产事故起数和死亡人数年均24起、26人，分别占工矿商贸企业安全生产事故起数和死亡人数的47%、48%。二是企业安全保障能力差。我市企业中，有相当数量的企业是矿山企业和危化生产企业，这些企业规模小，安全生产条件差，保障能力弱。三是部份中小企业对安全生产工作不重视。一部份企业特别是中小企业安全主体责任不落实，生产工艺、技术落后，加上从业人员素质低，自我保护意识差，基础薄弱、管理混乱、“三违”严重，“无人管、不会管、管不好”的问题仍然没有得到很好的解决。

中小企业的安全生产问题，不仅制约着全市安全生产状况的稳定好转，也严重阻碍着自身经济的健康发展，不仅是一个经济问题，也是一个严肃的政治问题和社会问题。我们必须从以下几个方面进一步提高认识：

第一，做好中小企业安全生产工作是全面落实科学发展观的必然要求。由于历史的原因和体制、机制上的问题，中小企业大都起点低、基础差，尤其是少数企业受利益驱使，破坏资源、污染环境，甚至要钱不要命，给社会带来了不少危害。要真正把科学发展观落到实处，就必须坚持“以人为本”，必须以安全为前提，加强对中小企业的安全监管，从而把经济和社会发展建立在安全的基础上。

第二，做好中小企业安全生产工作是建设和谐社会的迫切需要。中小企业安全生产关系到各行各业，关系到千家万户。非公有制企业特别是中小企业的从业人员大多数来自于农村，他们远离家乡，许多工作环境比较艰苦，生活状况也比较困难，安全健康权益更容易受到侵害。由于事故频发，造成了许多社会问题，导致一些地区不和谐、不安定。因此，要建设和谐社会，就必须更加关注中小企业的安全生产问题，切实保障从业人员的安全和健康权益。

第三，做好中小企业安全生产工作是促进全市经济健康发展的前提。依法实施安全监管，保证中小企业的安全生产，是促进经济持续快速健康发展的前提，是安全生产工作的出发点和落脚点。一些中小企业主法律意识淡薄，违法违规进行生产经营活动，违背客观规律办事，从而酿成事故，结果常常是一起事故毁掉一个工厂、一个矿山或一个车间，甚至波及、危及社会，影响经济发展。要实现全市经济又快又好地发展，就必须加强对中小企业的安全监管。

第四，做好中小企业安全生产工作是实现“安全发展、国泰民安”的重要基础。中小企业的安全生产是全市安全生产的重要基础。中小企业的安全状况能否改善，对全市安全生产状况的稳定好转、实现“安全发展、国泰民安”具有决定性作用。因此，做好中小企业的安全生产工作，是强化安全生产基础、打牢安全生产根基的重要措施。

第五，做好中小企业安全监管工作是解决安全生产突出问题的关键。中小企业事故频率高、总量大，尤其是小煤矿问题更是安全生产工作的关键。做好中小企业安全生产工作，就牵住了“牛鼻子”，就能够有效地控制安全生产事故的总量和重特大事故的发生，夯实安全生产的基础，就能够使安全生产的长治久安成为可能和现实。

二、落实企业主体责任，强化安全管理基础

（一）落实企业法定代表人和主要负责人的责任。各企业法定代表人是本单位安全生产第一责任人，企业的总经理、厂（矿）长、车间主任、班（组）长等各级负责人，都要承担起本单位、集体安全生产责任，必须切实负起责任。要不折不扣地贯彻党的安全生产方针政策、法律法规，做到安全第一、预防为主、综合治理。要建立完善的安全生产规章制度，健全安全生产管理机构，配备足够的安全生产专兼职管理人员。要对本企业重大隐患和薄弱环节心中有数，加大安全投入，及时整改消除事故隐患，推进安全技术进步。要重视应急救援体系建设，抓好应急预案的制定和演练，组织好企业内部的事故应急救援工作。要按照"四不放过"的原则，认真处理企业内部发生的事故，并如实向安全监管等部门报告。

（二）加强安全培训教育。要依照安全生产法律法规的要求对企业各类人员开展针对性的培训教育，特别要加强对新工人、农民工的岗前培训，努力提高安全意识和技能。要严格执行企业负责人和安全生产管理人员的考核任职制度，特种作业人员要持证上岗，对企业一般从业人员也要进行作业岗位安全知识和安全技能教育，全面提高一线员工的安全素质和事故防范能力。

（三）大力推动企业安全文化建设。分析近年来中小企业发生的安全生产事故，可以说基本上都是责任事故，责任事故多数又是“三违”所致，导致“三违”的原因是员工的安全意识淡薄、有章不循。因此，要在企业内部努力营造“安全发展，国泰民安”的安全文化氛围，寓教于文，寓教于乐，提高员工的安全意识，提高遵章守纪和反“三违”的自觉性。

（四）加大安全投入和隐患排查整治力度，推进技术进步。中小企业要建立并落实隐患排查整改责任制，建立重大事故隐患排查与整改治理情况登记档案和信息管理系统，制定重大事故隐患排查整改的相关工作制度，认真组织开展经常性自查自纠。对排查出的事故隐患要进行评估，根据评估结果确定事故隐患的类型和危险程度，制定整改方案，逐一落实整改资金、整改责任人、整改进度和整改期限，确保事故隐患得到及时有效的整治。要大力推进技术进步，下决心淘汰落后的工艺、技术、装备、设施。

（五）强基固本，加强现场管理。中小企业要在保证并不断加大安全投入、偿还安全欠账、提高本质安全的基础上，进一步规范和严格岗位操作纪律、工艺纪律、劳动纪律，抓好安全标准化建设和定量管理，加强生产技术、定员定额和劳动管理，强化作业现场的安全管理，坚决杜绝超能力、超强度、超定量冒险生产的行为。

三、落实监管主体责任，加强安全监管工作

（一）加强规范和督促检查。各地区、各有关部门要按照《安全生产法》及相关法律法规的要求，严格实施安全生产许可证制度，指导和监督中小企业建立和完善主要负责人安全资格制度、安全生产责任制度、企业安全工作机构力量配置制度、安全培训制度、安全工程师制度、工伤保险制度等“六项制度”；认真落实国务院和省政府《决定》，监督中小企业提取安全费用、提高企业事故赔偿标准和风险抵押金等三项经济政策，建立企业安全投入机制；广泛深入开展安全标准化活动，规范各环节和各岗位的安全行为，大力发挥安全生产中介机构的作用，提高安全生产管理水平；加强作业场所安全生产监督检查，促进企业从防范伤亡事故向全面做好安全生产工作转变。

（二）加强引导和服务。各县区、各有关部门要切实改进监管方式，结合全市开展的“效能建设”活动，真正做到“寓监管于服务之中”，努力做好中小企业的服务工作。要建立和完善安全生产服务体系，切实做好政策咨询、技术指导、培训教育、技术会诊等服务工作。要加强安全生产支撑体系建设，发挥社团组织和中介机构在安全服务中的作用。要加快应急救援体系建设，利用现有资源建立区域性和地方性应急救援组织，为中小企业提供事故应急救援服务。

（三）加强安全监管机构和队伍建设。针对中小企业的特点，进一步建立和健全安全监管机构，充实监管力量，努力将安全监管力量延伸到乡镇、街道（村）、社区等基层组织，实现安全监管的重心下移。同时要积极创造条件，开展委托执法，切实解决安全监管力量“层层衰减”问题。安全监管部门从综合监管的角度，切实加强对安全监管人员的法规、政策、技术等方面的培训和教育，全面提高监管人员的整体素质和监管水平。

（四）强化日常监管，实施联合执法。各县区、各有关部门要以小煤矿、小矿山、小化工、小爆竹、小钢铁、小建筑和小运输、小船舶、小歌舞厅等为重点，切实加强日常安全监管。严格高危行业安全生产许可证的发放和监督，严格执行“三同时”制度，强化源头管控。要下大决心整治关闭非法和不具备安全生产条件的企业，按照“四不放过”的原则，严肃查处各类事故，严格追究有关责任人的责任。要支持工会组织，引导督促中小企业建立健全工会组织，加强群众监督。

（五）加强协调促进，认真解决安全生产领域深层次的矛盾和问题。经济增长方式落后、经济结构不合理、制度安排不合理、煤电油运紧张、行业管理弱化、安全投入不足、农民工安全技术培训教育滞后、事故背后的腐败等问题是制约中小企业安全生产形势根本好转的主要原因。各地、各有关部门要在党委政府的领导下，统筹安排，下大力气，一抓到底，不懈努力，切实解决影响非公有制中小企业和整体安全生产工作的深层次矛盾和问题，真正建立安全生产的长效机制，实现长治久安。

四、进一步抓好汛期安全生产工作和烟花爆竹行业的整顿

（一）突出重点，狠抓关键。要加强中型水库和重点小型水库的防汛安全，特别要抓好在建工程的安全渡汛，加大城镇排洪管道的清淤疏浚力度，抓好山地灾害防御，加强易发区的监测巡查工作。对江河中的采砂船、营运的餐饮船、渡船、渔船，要逐船落实防汛责任和防洪预案，确保各类船舶的安全渡汛。

（二）严格值班，搞好预报。严格24小时值班制度，全面、及时、准确搞好预测预报，做好各类汛情信息的采集传递、水雨情分析和预报工作，及时反馈。

（三）完善预案，科学防备。各级各部门要根据本地本部门实际对防洪预案进行修改完善，进一步完善各类水库应急预案的编制报批工作，确保水库因各类自然灾害或突发事件发生时，防洪工作有章可循。要根据防汛的客观实际和规范化工作的要求，加强各项防汛基础工作的研究，规范防汛工作，解决防汛日常管理薄弱的问题。