人力资源保障
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人力资源保障范文第1篇
一、我们国家社会保障建设的现状
1．网络建设初步具有规模
网络建设是社会保障管理信息系统得以建设的一个基础，网络建设主要有主干网、局域网和广域网这三个主要部分，并且通过国家社会保障中心以及各省市的中心，形成了一个社会保障的三级网络的结构，通过网络的建设实现各级用户之间的相互沟通和信息的查询与数据的传递。通过我们国家这几年的努力建设，我们国家的社会保障的网络已经初步具有了一定的规模，各个部级的计算机局域网络的建设系统也已经有所完善，在各个省市之间建立了计算机局域网络系统，实现了各个省级之间的网络上的互相联通，并且还建立了多个信息网络中心，以此可以构建出不同地区之间的信息网络，并且还建立了许多专业领域的信息网络。
2．人力资源和社会保障管理信息系统在逐步的完善
社会保障管理信息系统由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及其它的五个系统构成的，社会保障管理信息系统中包含了我们国家大部分人的具体信息，并且这些信息还在继续完善当中，我们国家也在努力的去把所有参保人员的信息输入到系统当中去。
3．金保工程取得了很大的成效
金保工程是我们国家信息化战略当中的一个重要组成部分，金保工程利用了先进的信息技术，依靠中央、省、市这个三级网络，能够支持许多核心的应用，涵盖我们国家统一的劳动和社会保障电子政务工程。
二、信息管理在人力资源和社会保障中所存在的问题
1．资金投入力度不够大，缺乏人才资源
在一些地方企业当中，对于信息管理的重视程度非常低，进而导致在企业内没有对信息管理这方面有一定的资金投入，这对信息管理在整个企业内的全面实施增加了许多难度，并且还有一些企业在信息管理的建设过程中，还出现了资金的浪费和资金的投入不足等一些问题。人才资源的缺少也是一个制约着人力资源和社会保障发展的关键原因之一，而且目前许多高校在培养专业人才的方面与市场所需要的人才存在着一定的偏差，在专业知识结构的方面存在一些不合理的现象，所以目前企业急迫的需要一批，高水平高素质的专业化的人才来从事信息管理这方面的工作。
2．数据的共享性和准确性较差
人力资源和社会保障包含了城镇、农村社会的保险，劳务关系以及各种有保障性质的工作，而且还包含了城乡、城镇从业人员以及各种人群的工作信息，所以这种要求所包含的数据应该非常的准确。但是因为各个部门之间所存在的数据共享方面的问题，导致各个部门出现对同一个事物有好几个不同的数据的情况的发生，而且信息重复的现象发生的也非常频繁，这些情况都严重的影响了数据的准确性。
3．技术的发展比较落后
因为人力资源和社会保障是一个包含面非常广的一个工作，并且人力资源和社会保障的信息系统也是一个数据信息非常庞大，处理起来非常复杂以及安全系数要求很高的一个系统。对于这样一个庞大的信息系统，以及数量繁多的数据信息处理的情况来看，如今的技术发展已经不能完全适应这个发展的越来越快的系统了。随着客户群体的增加，系统所需要处理的数据信息变得越来越多，这种情况就需要运用更先进更成熟的技术来适应这一方面的需求。人力资源和社会保障信息系统是建立在网络信息技术的基础上的，还以互联网作为传播的途径，所有的工作都是在互联网上进行并且完成的，所以只要是互联网内存在一定的安全隐患的话，就会导致企业的信息和客户的信息随时都可能被泄露出去，而且系统也有可能会遭到一些不法分子的袭击，这就需要企业加大力度，确保信息系统的安全性。
4．系统的稳定性差
人力资源和社会保障信息系统是一个涉及范围非常广、信息量非常大、数据保存非常复杂的一个系统，如果想要使人力资源和社会保障信息系统可以长期稳定的运营和发展下去，就必须要保证人力资源和社会保障信息系统的稳定性和安全性。但是人力资源和社会保障信息系统是一个非常复杂的系统，所以这个系统完善起来非常的困难，而且这几年来我们国家对于社会保障实施的政策，有所不同，使人们对社会保障的要求也在一直发生变化，这就需要人力资源和社会保障管理系统要及时的更新数据，来适应这个不断变化的，社会情况。但是如果频凡的对系统进行更新改变，就会造成一些人力财力等资源的浪费，所以这就在很大的程度上限制的人力资源和社会保障信息系统的发展和运行。
三、对人力资源和社会保障建设的几个建议
1．加大资金的投入和人才的投入的建设力度
人力资源和社会保障的建设是关系到了社会经济的发展的一个重要方面，是一个和人民日常的生活和日常的工作都有密切关系的一个方面，然而人才和资金又给人力资源和社会保障信息系统提供着源源不断的动力，所以我们就需要去重视人力资源和社会保障信息技术，并且加大对于人力资源和社会保障的资金投入和人才的投入力度，在各个高校重点着重的去培养一批新的具有高素质高技术的专业化的人才来去适应市场的需求，并且要让企业认识到人力资源和社会保障建设的重要程度，以此来提高企业在人力资源和社会保障建设中的资金的投入，进而促进我们国家的社会的经济可以不断的发展下去。
2．要对信息进行一个统一的管理，实现数据的充分集中
要想对信息进行一个统一的管理，就要切实的去解决好各个部门之间的所存在的数据信息共享方面所出现的问题，还要转变传统的管理的思想观念，创新管理体制，紧跟时代的步伐，完善管理的体制，避免数据重复的现象的发生。除此之外，还要整理好各个部门之间的相关的业务流程的关系，实现社会保障管理业务在流程上的重合，把那些分散的各司其职的单位流程之间做一个合理的链接，实现一个数据共享的通道，对数据的信息进行共享，并且还要对所有的数据信息进行一个审核和检查，把不完整的信息及时补充完整，以此来保障信息数据的完整性和准确性。
3．发展先进的技术，保障信息的安全
人力资源和社会保障信息系统拥有着非常庞大的信息体系，有着非常繁杂的人员信息和资料，对每一个和这些资料相关的人员来说，这些信息与他们的个人利益都是有着密切联系的。因为客户的数量在不断的增加，所以有越来越多的客户开始使用互联网来进行数据的传递，这就给整个系统带来了越来越多的风险，因为任何信息的泄露都可能会给企业或者客户的安全带来一定的损害，所以就要加强对人力资源和社会保障信息系统的安全防护的力度，完善防护措施，运用多重加密的方法来对顾客的信息和数据进行有效的保护。
4．扩大人力资源和社会保障信息管理系统的覆盖范围，适应国家政策的变化
人力资源和社会保障系统是我们国家未来的企业发展的一个必然要求，所以就要去大力的推进扩大信息系统的覆盖范围、网络信息技术的建设的范围以及数据信息的所覆盖的范围，还要不断的去更新，去适应我们国家社会保障政策的一系列的变化，尽力使信息系统的范围包含到社会生活的每一个方面，并且逐渐的去实现各个部门之间的关系，去调节和实现数据信息的共享，给人力资源和社会保障信息管理系统的发展提供坚实的基础。
四、结语
人力资源和社会保障信息管理是一个工作量非常大的工程建设，拥有非常庞大的数据资源，在我们国家的经济发展当中发挥着越来越重要的作用，对经济社会的发展有很重要的意义，所以建设好人力资源和社会保障信息管理系统是我们国家持续发展经济的必然要求。人力资源和社会保障也是我们国家保障公民基本的生活权利的一个重要体现，所以进一步地去建设人力资源和社会保障信息管理系统，也能够提高国民的生活水平。因此我们就更加需要去重视人力资源和社会保障建设，加大对人力资源和社会保障的资源和人才的投入力度，提高各个企业对于人力资源和社会保障信息管理的重视程度，让企业意识到人力资源和社会保障建设的重要性，从而让我们国家可以不断发展下去。
【参考文献】
人力资源保障范文第2篇
健全完善城乡一体的全民社会保障体系，实现从业人员和非从业人员、成年人和未成年人、户籍人口和非户籍人口人人都享有高质量的社会保险。健全完善社会保险待遇确定机制和正常调整机制、重特大疾病保障机制，实现各项社会保险保障水平与经济增长、物价指数变化等因素相适应；健全完善社会保险基金监管机制，实现各项社会保险基金高效平稳运行，最终使城乡群众养老医疗保障无忧、生活幸福。
二、成才梦。
深入实施人才强国战略，改革创新人才发展的体制机制和政策制度，激发各类人才的创造活力。实施重大人才工程，加大创新创业人才培养支持力度，造就规模宏大、素质优良、满足经济社会发展需求的人才队伍。广开进贤之路，广纳天下英才，为实现中华民族伟大复兴提供人才支撑。
三、权益梦。
全面贯彻各项劳动保障法律法规，健全完善劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建发展和谐劳动关系，确保城乡劳动者依法应当获得的劳动保护、劳动报酬、社会保障、福利待遇等权益，不因性别、年龄、岗位、职级等因素受到歧视。完善基本公共服务体系，推进基层服务平台标准化、人力资源社会保障信息化建设，确保城乡群众就便就近、平等享有劳动就业社保公共服务。
四、充分发挥广大人民群众的主体作用。
坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，最大程度地激发人民群众的参与热情和创造活力，最大限度地把人民群众的智慧和力量凝聚到推动人社事业创新发展上来。坚持科学民主决策，善于问需问计问效于民，做到着力方位上为了群众，政策制定上利于群众，工作推动上依靠群众，成效检验上由群众评判。坚持深入基层、深入群众、深入实际调查研究，用心倾听民声，用情化解民忧，用力解决问题，做到为民务实清廉。
五、充分发挥市场配置资源的基础作用。
注意把握人社领域内在规律与市场经济规律的有机结合，充分发挥市场在资源配置中的基础性作用，有效应对新形势下人社工作面临的新形势新任务。比如就业培训工作，应围绕促进就业、稳定就业、高质量就业目标，改革就业培训及管理模式，变培训过程管理为培训结果管理，变政府直接办培训为发挥企业主体作用购买培训结果搞培训。再如，医疗服务管理工作，要围绕提升医保基金的效能和安全、保障参保人员的基本医疗需求，充分运用契约管理的手段，完善定点医疗机构服务协议，深化医保付费方式改革，拓展药品和医疗服务谈判范围，变行政管理为协议协商管理，变行政约束为契约约束，变定点医疗机构被动控费为主动控费。
六、充分发挥实践检验真理的指导作用。
人力资源保障范文第3篇
在石家庄市人力资源与社会保障局创办期间，由顾剑成功创建了具有我局特色的人力资源与社会保障网站。由唐淑芳为我局内部人员创建了qq群。由张云霄等的人负责在日后的工作中进行维护网站的进一步完善工作。网站作为我局面向各企事业单位和有关机关有关人力资源与社会保障的信息的窗口，全面展示了我局本年度的工作内容与成果，并起到了联络本组织内部人员的作用。
在2009年下半年开始时，在张云霄和马泽帆的共同策划下，建立了石家庄市人力资源与社会保障局的各层组织，并相应的配置了相关人员。形成了系统的组织系统，形成了以张云霄为局长，马泽帆和顾剑为副局长的领导系统，并相应的任命了个科室的人员(办公室主任—唐淑芳，劳动争议仲裁和科科长—马泽帆，行政事项服务科科长—栗双平，社会医疗保险科科长—顾剑，社会养老保险科科长—杨晓霞，劳动就业科科长—张红波)。
为了规范我市劳动用工合同，由行政事务服务科相关人员制定了劳动合同范本，在栗双平和周爽等人在进行大量的调查研究之后，将国家有关规定与我市具体情况相结合，制定出了符合我市企事业单位的劳动合同，并相应的组织了相关的单位进行了填写。
在本年度，我局进行了三次大型的劳动争议仲裁，分别由马泽帆、裴斐、范权伟为首席仲裁员的组成的劳动争议仲裁小组，并对相关案件进行了劳动争议的仲裁。分别为：马泽帆、张云霄、黄皓洁、唐淑芳对我市英雄啤酒公司发生的工伤事故惊醒仲裁;裴斐、顾剑、周爽、栗双平对百斯特人力资源公司因劳动合同发生的争议进行了调解;范权伟、杨晓霞、范立娜、张红波对华北工商大学的住房福利的争议进行了仲裁。在本着公平、公正、公开的原则下，个劳动争议仲裁小组积极地收集有关的证据，对案件进行了合理的裁决。
我局在唐淑芳、张云霄等人参加了企业单位(英雄啤酒公司)的企业年金听证会，并对其中有关的项目进行了论证。有力的保证了在以后的实施中，劳动者可以切实的从中得到福利。
积极响应国家有关政策的号召，我局对社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公基金的申请，变更，注销等进行了全面得管理。分别由以下人负责相关的项目：杨晓霞、范立娜负责我市养老保险一系列事务的管理;顾剑、裴斐负责我市医疗等有关事项的管理;张红波、范权伟负责我市工伤保险的相关事项。
人力资源保障范文第4篇
关键词：人力资源 社会保障 全球经济
进入WTO的这些年里，我国是在多边、稳定、无条件的最惠国待遇原则下进行国际贸易的，这样也加快了我国经济体制改革的步伐。这些有利于我国遵循市场经济的要求完善自己的法制与法治，同时也利于提高我国参与全球竞争，提高我国经济的国际竞争力，加快企业改革的国际化进程，推动现代企业制度的建立与完善。我们在经济发展的同时也该注意到加入WTO 对中国经济和社会发展带来的压力与动力，更要注意到人力资源与社会保障之间的平衡关系，按照WTO的要求，建构社会保障制度，完善人力资源管理系统增加社会保险运作，维护好社会的安定稳定与广大人民的权益。
一、现代人力资源有着什么样的特点
新经济以网络化和全球化的动力在推动着社会的发展和变革，它的存在使得国与国之间、区域与区域之间的经济发展进一步深化，使得人力资源管理变得越来越重要，人力资源的全球化与人才流动的国际化成为了必然的发展趋势。人力资源的流动和结构复杂性出现了很多新鲜特点：高目标要求的新型高素质人才为了实现自身价值，加速了人才流动。高风险、高回报的新型产业和创新组织成为新经济人才目光锁定之处，并且期望其成为新的归宿。人才的流动加快导致了管理风险逐步提高，跳槽、集体跳槽、加盟成为新经济时代人才流动的大方向、新景观。员工之间、组织与员工之间的关系维系更多偏重的是心理契约而非那一纸劳动合约。加入WTO 以来，中国就进入了新经济时代，经济与世界接轨，社会保证制度、人力资源管理等各方面也都迫切的需要与世界接轨，否则将造成人才流失等种种弊端，可以这么说，要深刻体会新经济时代人力资源的流动性、复杂性和随机性的新特征，然后对人力资源的开发和管理提出更高的要求，同时也确保新经济时代的社会保障制度步步相随。
二、我国社会保障的现状分析
社会保障的内容、水平和方式，主要由要受一个国家的政治、经济等社会因素决定。
尽管进入WTO 很多年，但是由于我国现阶段的生产力发展水平较为低下，人口众多等因素就决定了我国社会保障标准不可能太高。因此，在比较长的一段时间内，我们都只能实行以保障基本生活为标准的社会保障。就现阶段而言，我国社会保障制度才刚建立，处于起步期，还不可能覆盖全体社会成员，养老保险等制度都只是在城镇职工中进行实施，医疗保险也是从机关事业单位和国有企业开始起步，失业保险则是在企事业单位实行，大量的个体从业人员、三资企业、民营、私营企业、乡镇企业职工均还未纳入社会保障网中，当然，他们是最需要这块保障的人员之一，因为他们的抗风险能力比较低。现阶段社会经济发展不平衡，我国城镇居民收入水平差距不断的拉大，相应地对社会保障也出现了不同层次的需求，除了政府强制性基本保障外，还应存在单位补充保障和建立并且实施社区托底保障。
三、人力资源管理与社会保障之间的关系
众所周知，现阶段是新经济时间段，是以智力资源的占有、配置，以科学技术为主的时代，新经济是知识的生产、分配和使用为最重要因素的经济，它区别于工业经济，它更强调知识和人力资源在企业生产经营中所占据的首要地位，具有创新力的人力资源将会成为新经济时代的第一资源。
（一）社会保障制度则是对新经济时代下的人力资源的补充
社会保障制度则是对新经济时代下的人力资源的补充。它保证了人力资源的合理利用与被调配。改革开放以来，我国政府花了大气力进行改革，增加了个人缴费服务，为个人建立私有帐户，但制度只达到量化，还未发生质的变化。进一步推进社会保障改革是保证国家发展的重要举措。尤其是现今，在扩大对外开放服务业的过程中，一定要采取合资与合作方式，允许外资企业进入中国的社会保障服务领域，逐步打破过时的垄断格局，大力引进市场竞争机制和先进管理方法，为广大百姓享受更好的保障服务，为中国社会保障服务业的形成和发展，为提高社会保障服务的质量和水平，创造更好的条件，打下坚实的基础。当然，所做这些的目的都是为了创造更高的效益，留住人才，稳定发展中国的社会主义。
（二）政府主导社会保障制度的完善，人力资源管理则是社会保障的风向标
很多海外学成的留学生，还有国内的有识之士，被外国大公司成功挖角的原因，也是由于我们的社会保障制度建立的不够完善，这样就对人力资源管理造成很大的压力与困扰，后勤保障都没有了，如何能够留住有识之士呢？有人认为，在今天中国经济发展所处的阶段，很多国家的政府都承担着实施社会保障制度的主要责任我们需要建立系统、高效、先进的就业服务体系，我们可以根据自己的国情借鉴别国的经验，以人力资源为指导标识，循序渐进的完善社会保障制度，然后政府在制度设计及推动方面发挥主导作用，参考人力资源管理的态势，在接轨市场时能够让位于市场，给市场市场化运作的动力和机会,完善社会保障制度。
一定意义上讲，就是需要我国人力资源管理与社会保障部门进一步解放思想，树立正确的人力资源管理理念，才能推进中国社会保障制度改革的基础和关键。如果还看不清，人力资源管理在现代新经济时代所发挥的作用和所处的重要性地位，那么改革就没有明确的目标，发展将步履艰难。从另一个角度看，如果我们能够认真分析各国社会保障的发展趋势，仔细研究中国的人才现状的基本情况，就能够正确地看待社会保障的国际化潮流，就能够自觉地调整和完善相应的政策与法规，向着顺应社会保障、经济发展规律和人力资源发展需要的方向推进，创造出符合国外通行规则、具有中国特色的社会保障制度和体系。
参考文献：
[1]潘晨光.国外人力资源发展报告［M］北京.中国林业出版社.2000
[2]马斌.发达国家劳动力资源配置的特点及其启示［J］.华南师范大学学报,2004
人力资源保障范文第5篇
2012年6月1日，历时8年的金保工程一期建设项目竣工验收大会在北京召开，金保工程一期建设项目完成全部建设任务，正式通过验收，截至2013年11月底，全国持卡人数已突破5亿。一、社会保障卡发放概况；二、人力资源和社会保障信息化建设面临的问题；三、人才资源管理信息化建设问题。
【关键词】信息化 人力资源
2012年6月1日，历时8年的金保工程一期建设项目竣工验收大会在北京召开，金保工程一期建设项目完成全部建设任务，正式通过验收。金保工程以信息网络三级互联、应用软件基本统一、数据资源集中管理为主要特征的、统一的金保工程支撑平台已在全国基本建成，为各级人社部门开展业务经办、基金监管、公共服务和宏观决策奠定了坚实的基础，让广大老百姓和企事业单位实实在在享受到了金保工程建设带来的便利和实惠。据媒体报道，截至2011年年底，全国所有地级城市和省级人社部门均已建立了数据中心，32个省级单位全部实现了与部中央数据中心的网络联结，90%以上的地市实现了与省级数据中心的联网，城域网已经联接到92.5%的社会保险经办机构和就业服务机构，并且延伸到街道、社区、乡镇和定点医疗服务机构，覆盖全国的人力资源社会保障信息网络架构初具规模。235个地市经人社部批准发放社会保障卡。截至2013年11月底，全国持卡人数已突破5亿。
1 社会保障卡发放概况
社会保障卡从1999年开始进行总体规划，以“一卡多用，全国通用”作为建设目标，历经十四年的发展，已取得显著成绩。目前全国持卡人数已达到5.09亿，全国已有30个省份发行了社会保障卡，发卡地市（含省本级及省直管县）达到334个，其中22个省份实现了所辖地市全部发卡。发卡人群已按照“覆盖全民”的要求，从城镇职工扩展到城镇居民和农村居民。
近年来，社会保障卡应用也不断拓展创新。目前，社会保障卡已广泛支持持卡就医即时结算，而且全国23个省份已通过省级异地就医平台或省级集中业务系统支持省内异地就医持卡即时结算。同时，在工伤保险、生育保险、就业服务等业务中，社会保障卡应用也正发挥着越来越大的作用。从2011年开始，人力资源社会保障部和中国人民银行开展战略性合作，在社会保障卡上加载了金融功能，使社会保障卡普遍具有了持卡缴费和持卡领取待遇的功能。浙江、福建等地借助社会保障卡的金融功能，采取了“先诊疗、后付费”的医疗服务模式，实现了对就医全过程的服务。江西、宁夏等地在当地政府的推动下，将社会保障卡用于查询健康档案和电子病历，应用到财政、民政、卫生计生、公积金等其他公共服务领域。天津、山西、江苏、宁夏等许多地区通过社会保障卡银行账户实现养老金、失业金、医保报销费用支付，还有些地区正在计划将政府发放面向个人的财政性补贴都放到社会保障卡中，实现集约化管理和服务，极大地方便了人民群众。按照《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》制定的目标，实现“全国统一的社会保障卡发放数量达到8亿张”，社会保障卡普遍应用于人力资源社会保障各业务领域以及政府其他公共服务领域，并在本届政府任期内达到10亿，最终实现城乡居民人手一卡。
2 人力资源和社会保障信息化建设面临的问题
金保工程2002年启动，当时国家未进行大部制改革，金保工程一期设计及建设目标是劳动和社会保障业务。大部门体制改革始于2008年，2009年初全国人事、劳动和社会保障部门合并基本完成，大部制改革后人力资源和社会保障信息化建设必须综合考虑人社部门职能业务有机统一问题，金保二期设计方案需要侧重原人事部门业务。要将人力资源领域信息化建设纳入金保工程二期规划当中，在资源上、工作上、财力上加快、加大投入力度，形成协调推进的建设局面。突出三个重点：一是推动人力资源社会保障部门在金保二期工程中实现职能业务的有机融合，将人社各领域信息化建设进行统一规划、统一设计，建设统一规范的人力资源社会保障信息系统。二是促进业务流程和服务模式创新。尤其是以信息化手段，结合基层平台建设，不断促进业务重构和流程优化，提升服务手段，创新管理模式。三是通过信息化手段有效提升人力资源社会保障部门获取和利用信息的能力，从而提高部门履行职能的水平，切实有效解决经济社会发展中的矛盾和问题。金保二期相关建设内容纳入《“十二五”国家政务信息化工程建设规划》的有利契机，不断开拓创新，攻坚克难，统筹推进人力资源社会保障信息化建设，争取二期工程尽快立项、及早建设、惠及民众，为“十二五”乃至今后一个时期内人社事业发展服务，为国计民生服务。
3 人才资源管理信息化建设问题
如今已经进入信息化时代，人力资源管理领域也引入各种信息化手段来提高管理水平。搭载金保工程平台，运用先进的IT技术，利用模板化设计方法，构建三层B/S模式的应用系统架构，尽快实施人才管理信息化建设乃当务之急。
3.1 信息实时
通过后台数据库技术和动态页面技术的开发应用，实现人才资源开发的最新要闻、人才资源管理动态、人才政策法规、人才供求信息、交通新科技和新文献及新图书介绍、职业资格管理信息等动态实时，提高网站信息内容维护的便捷性和实时性。
3.2 会员管理
对不同的用户应设定不同的使用权限和相应义务，因此采取“会员制”的方式对用户实行注册管理和提供相应的服务。成为会员的用户可以享受中国交通人才网提供的各项服务，如招聘信息的实时等。
3.3 搜索查询
互联网用户可通过搜索查询窗口输入不同的需求，便可简捷高效地获取服务，如政策法规和职业资格查询等。
3.4 人才交流
通过交通人才网的信息平台，把招聘和求职有机地结合在一起，使企事业单位和个人方便及时地获得全方位的互联网信息服务，为企事业单位的招聘需求和个人求职需求提供一个广泛自由的交流平台。
作者简介
王鹏远，男，现为吉林省四平市人才服务中心助理研究员。
