人力资源与社会

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人力资源与社会范文第1篇

关键词：社会保险；人力资源；问题；对策

众所周知，人力资源管理主要是对人力、物力，采取现代、科学的技术，将两者进行合理结合，通过科学培训方法将二者进行调配与管理，确保人力、物力达到平衡状态，使人力、物力真正发挥自身。所谓社会保险具体是指：以立法为基础，对保险行为进行强制化管理所产生的社会保障体系，主要服务对象为丧失劳动力、劳动机会等因素，导致不能正常从事相关劳动，属于提供帮助和补偿的一种手段，意在保证劳动人员可以基本生活。基于此社会保险除了会影响企业的发展，还会对社会经济的提高起到一定的积极作用。

一、新形势下社会保险人力资源方面存在的问题

1.人力资源管理理念老旧。在新形势背景下，我国社会经济正在不断进行着变化，促使一些中小企业得到了快速的发展。对于中小企业而言，不仅应对经济市场进行不断拓展，而且还应减少企业经营成本，为社会长远发展奠定基础。社会保险主要是由国家，企业以及个人三方共同承担的一种制度，企业应将一定资金投入其中，使企业员工自身利益得到有效保障。因为这一制度经济效益较低，所以多数企业普遍存在逃避的不良心理，未正确认识社会保险人力资源管理的重要性，而这一老旧的管理理念，促使这项工作难以顺利进行。2.未对社会保险进行分析。近年来，众多企业在对社会保险相关制度进行完善时，多数企业会选择生搬硬套的方式进行，很少企业会选择结合实际情况完善。除此之外在企业管理过程中，还会存在管理人员自身能力较低的情况，主要体现在无法真正掌握社会保险，使其作用无法得到发挥，并且在社会保险方面，管理人员往往忽略了员工自身利益，只将企业经济效益作为重点。在开展社会保险人力资源管理工作时，整体缺少人性化的特点，未对社会保险进行全面分析，从而无法实现科学管理的目的。3.人力资源管理队伍素质水平相对较低。从本质上来看，社会保险属于规模较大的项目工程，若要长期且稳定地发展，需要国家、企业以及人民群众的支持，加之配以专业的社会保险人员，共同实现社会保险工作的战略目标。如社会保险保障体系的构建，应由熟悉国家法律（劳动法、保险征收费用）的专业人员进行设定；工伤费用赔偿与处理，需由具有鉴定能力、估价能力的人员完成；社会保障福利的发放，需由多方人员共同参与。但是，在实际分析中发现，某些企业在针对人力资源社会保险工作中仍然存在相应的问题，如专业人员匮乏、社会保险保障制度不健全等，严重阻碍企业员工自身工作的积极性，更会对企业自身的发展造成一定的影响。4.人员流动性较差。在社会保险公司中，人员的流失是影响行业市场经济的客观因素。保险公司在人员管理中呈现着“能进不能出”的局面，使专业人员输出渠道面临着严峻的考验。人员的流动，是实现社会保险公司经营格局改变以及长远发展的重要指标，同时也是实现保险行业持续进步的关键因素。但是，在社会保险公司经营管理过程中，高层人员与专业技术人员的流失，是导致公司机密泄露、战略目标曝光和新品研发失衡、客户流失的主要问题。

二、提升社会保险人力资源管理质量应采取的对策

在上文中，详细阐述社会保险公司在人力资源管理工作中存在的问题，若要更好地实现企业自身的长远发展，应对其内部存在的问题进行全面解决，注重经营理念的转变和专业人员培养对企业发展的重要性，同时利用人员奖惩与晋升制度，可实现对专业人才流失问题的控制，从而更好地促进社会保险公司的稳定发展，具体实施途径应从以下几个角度进行分析。1.强化社会保险金监督力度。想要完成社会保险人力资源相关工作，应对社会保险金给予重点关注。首先，对于社会保险金的相关信息进行监管，及时掌握其来源和去向等情况。只有保证整个过程可以顺利进行，才能推动社会保险人力资源的正常进行。其次，按照国家法律制度强化社会保险缴费问题的意义，进而加大征缴过程的监督力度，对整个缴纳过程及时告知企业员工，在确保社会保证金正常流通的同时，充分调动员工工作兴趣。最后，加强监督工作，聘请专业人员构建监督部门，及时盘查社会保险金的相关情况，保证社会保险金可以真正发挥自身价值，从而促进社会保险人力资源管理的顺利开展。2.提升人力资源管理队伍整体素质水平。在社会保险公司发展过程中，若要利用人力资源管理工作实现对社会保险工作的强制化管理，应注重人力资源管理队伍整体素质水平的提升。众所周知，社会保险公司涉及范围相对较广，如仅采用单项专业人才，则难以实现对社会保险工作的综合管理。因此对于社会保险公司而言，应以培养专业型、综合型以及复合型人才为发展方向，具体实施流程可从以下两个方面进行分析：一方面，采用招聘的方式，对企业人员进行系统化考查、确保招聘合格的人才均具备专业理论知识充足和实践能力较强的优势；另一方面，对企业自身现有人员进行定期培训，从专业技能与实践能力两个角度入手，促进企业自身人力资源管理水平的提升。3.对管理理念进行创新。在社会保险人力资源管理过程中，其管理制度作为重要保障之一，除了对企业员工带来一定的影响之外，还会促进保险行业的稳定发展。因此企业若想改善自身发展现状，可以从社会保险人力资源管理理念方面入手，改变传统老旧的管理理念，对管理制度进行不断优化和创新，真正意识到社会保险的重要性，并将这一工作真正落实到实处，对企业员工自身利益负责，在保证员工真正投入工作过程中的同时，促进社会保险人力资源管理的顺利开展，为企业长远发展奠定良好基础。4.制定完善的人才培训制度。关于社会保险人力资源管理问题，在发展过程中应采用“以人为本”的原则，将人才培养和企业发展相结合，将人才看作企业发展的核心目标。同时利用人才晋升制度的构建，结合激励手段的运用，对企业自身员工的潜能进行有效激发，在此过程中，可采用培训范围拓宽与讲座、函授等多种多种方式，使企业员工认识本职工作的作用，通过对自身理论知识与实践能力的充实，促使大量优秀人才脱颖而出，不仅满足企业员工对于自身需求，还可实现社会保险公司经济效益的提升，从而为构建专业的人力资源管理队伍提供有利支持。

三、结语

综上所述，在市场竞争力持续增长的过程中，各个企业之间竞争已由经济效益竞争转化为人才竞争。在企业发展过程中，应注重人才的重要性，实现“以人为本”的经营理念，同时在企业人力资源管理工作中，应增加对社会保险的运用，将企业员工的利益放于企业利益之首，从而才能实现企业自身的稳定发展。对于企业员工而言，企业能够将自身作为发展的主体，可有效地调动员工工作积极性，使其将自身利益与企业效益相结合，从而为企业的发展做出重要贡献。

参考文献：

[1]张忠胜.我国中小企业人力资源管理中存在的问题及对策研究[J].商场现代化,2013(22):148-149.

[2]鲁红霞.新形势下企业人力资源管理中的问题及对策分析[J].经营管理者,2013(25):124-124.

[3]吕欣欣.形势下企业人力资源管理中的问题和对策[J].商场现代化,2013(27):111-112.

[4]王洁明.新形势下人力资源管理中的问题及对策[J].全国商情•理论研究,2013(13):51-51.

[5]金艳华.浅析新形势下企业人力资源管理中的问题及对策[J].经营管理者,2014(18):147-147.

人力资源与社会范文第2篇

人力资源与社会保障制度的创新发展对于我国社会公共管理体系的建立和完善具有不可替代的推动性作用。本文主要从人力资源与社会保障在社会公共管理中的重要作用入手，概要分析和论述了我国人力资源与社会保障在公共管理中的若干发展要点，以期能够为相关工作人员的学习和研究提供一定程度上的借鉴作用。

【关键词】

人力资源;社会保障;公共管理;作用

当今时代，我国社会公共管理工作创新与改革的核心要点在于不断推进和加强我国人力资源与社会保障体系的标准化服务建设。基于人力资源与社会保障下的公共管理服务主要是通过在其所属的乡镇、街道等处设立相应的公共服务平台的方式，为我国广大群众提供相应的职业技能培训和就业劳动机会的公共服务机构，它对于我国在新时期的社会主义现代化建设具有十分重要的影响作用。

一、人力资源与社会保障在社会公共管理重要作用

（一）稳定就业形势

就业是促进广大群众有效实现自我价值，推动我国社会经济不断向前发展的重中之重，对我国新时期和谐社会建设进程的不断向前推进意义重大。针对目前我国较为日益严重的就业形势，我国各级人力资源与社会保障部门及相关工作人员已经切实依据当前社会发展的迫切需要，通过积极制定相关政策的方式，在全国范围内建立了覆盖范围十分广泛的群众就业服务平台和培训体系，有效实现和加强了当前岗位需求与就业供给之间的有效对接，缓解了就业形势严峻对我国社会经济发展所造成的压力和负面影响，从而在不断提升我国国民整体生活质量水平的同时，不断促进和保障了我国社会整体的和谐、稳定发展。

（二）促进现代化劳动关系的良性发展

劳动关系是社会发展过程当中最为重要的社会关系之一，对于我国社会的和谐发展和广大群众生活质量的不断提升具有十分积极的促进作用。近年来，随着我国人力资源和社会保障体系的不断发展、劳动关系调节机制以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的建立和完善，我国现代化的劳动关系建设也逐渐有了新的良性发展，这不仅在一定程度上有效保障了劳动双方在劳动关系建立协商过程中的公平、公正、公开，同时有效保证了劳动关系双方的共同权益，从而为不断促进我国劳动关系的和谐稳定发展提供了强有力的基础保障。

（三）提升社会保障体系的建设

目前，随着我国人力资源和社会保障的日益建立和完善，在我国全国各地都已经逐渐建设成立了居民社会医疗保险体系、社会养老保险体系等十分重要的社会制度，且其所能覆盖的居民面积也越来越广，其保障工作的有效水平也越来越高，因而在我国全国各地的社会保障工作发展过程中，都取得了十分显著的成效，并为我国社会整体的稳定发展和长治久安都做出了十分巨大的贡献。因此，我国人力资源与社会保障体系的不断建设发展，对于我国公共管理事业质量与效率的不断提升、社会保障制度的不断建设和完善以及我国广大国民生活安定幸福的保证具有十分重要的意义和作用。

二、我国人力资源与社会保障在公共管理中的发展要点

（一）创新思想，转变观念

人力资源与社会保障制度在社会管理工作中的效用发挥与相关部门及工作人员思想观念的进步程度和投入意识具有十分直接的关系。因此，在实际工作的开展过程当中，相关部门及工作人员理应结合当地社会公共管理工作的具体情况，通过积极宣传、加强培训等具体方式，解放思想，加强创新和改革，及时摒弃一些陈旧的思想和不合时宜的做法，不断增强对相关工作人员的综合素质水平的不断发展和提高，从而在根本上不断推进我国人力资源与社会保障制度的良性发展，深化我国相关保障体系和人事劳动的改革创新，促进我国社会管理工作的工作质量水平及效率不断提升。

（二）落实政策，推进发展

为了不断促进我国人力资源和社会保障体系的健康发展，我国相关部门及工作人员就要始终坚持以人为本、全心全意为人民服务的工作原则，以一种相对积极的工作态度，不断发现和解决当前工作中出现的各种问题和状况，并通过认真梳理工作流程，不断提高工作质量及效率、制定完善的工作方案和工作职能等具体方式，切实落实相关政策法规，完善管理制度，从而有效协调和推进我国社会公共管理工作的工作效率和质量的不断发展和提高。

（三）加强保障，提高待遇

由于我国具有疆域辽阔、地区环境气候、发展特点差异巨大的特点，从而导致我国不同省市地区的之间发展环境与发展现状都不尽相同，因而在我国社会公共管理服务的建设过程当中，理应切实结合不同地区的发展状态，因地制宜，从而不断促进各地区综合发展水平的不断提高。因此，在我国资源与社会公共管理系统的实际建设过程当中，理应适当的通过普及和提升参保金额、扩大参保范围、增加保险保障类型等多样化的实践方式，不断提升我国人力资源与社会保障系统的保障工作范围和质量待遇，从而在不断满足我国广大民众切实生活需求的基础上，使得我国不同地区的人民都能够在社会公共管理体系的不断发展壮大过程当中，切实的得到有效的保障和实惠。

三、结束语

综上所述，随着我国社会经济及政治制度水平的不断发展和提高，我国的社会公共管理体系在广大群众日常生活中所发挥出的作用也随之日益重要起来。人力资源与社会保障体系是我国社会公共管理工作中的重要组成部分之一，对我国社会整体的良性发展和人民物质精神生活水平的共同提升意义重大。因此，我国相关部门及工作人员在实际工作当中必须要结合当前社会发展的实际状况，通过提高思想认识、深化创新改革等多样化的方式手段，不断提高我国人力资源与社会保障工作的工作质量和效率，从而为我国现代和谐社会的构建完善做出巨大的贡献。

参考文献

[1]张晶.浅析人力资源与社会保障在公共管理中的作用[J].才智.2016，13:228.

[2]张荣光.人力资源管理在公共管理部门的作用[J].新经济.2016，14:91.

人力资源与社会范文第3篇

关键词：人力资源；社会保障；档案管理系统

1 系统设计的原则和目标

电子信息技术在人资与社保档案管理中应用广泛，与传统管理方式不同，信息化管理需要经纸质档案统一录入到计算机存储设备中。再结合实际应用需求构建出管理系统。这种新型管理方式可节省档案查找时间，将电子资料备份到移动存储工具中，即使发生突然时间也能保障这部分资料的安全。工作开展过程中管理人员通过计算机对档案进行整理、保管，上级领导查看或者人力资源调动需要调离档案时也可以通过信息共享来实现，确定档案需要调用后再进行纸质档案移动，并将电子版本一并转存。管理系统设计是以使用功能为目标的，仍以国家统一的管理原则为依据，能够帮助提升档案的可利用率，在安全方面不会受到影响。

2 系统技术构架设计

构架设计是针对主要功能模块来进行的，设计技术关系到运营阶段稳定性，同时也关系到运算时间的降低。人力资源与社会保障档案管理工作在各地区都需要实施，因此设计系统时应考虑其通用性。借助于网络平台构建的档案管理系统具有资源共享功能，设计工作是分层开展的，为保障资料信息安全性，最常用的信息共享方式是局域网连接，资源对内开放。系统构架的运算速度要达到使用标准，这样可以减少查找资料所用时间，虽然设计与程序编写过程复杂繁琐，但最终呈现在工作人员面前的管理界面却简单易懂，在岗人员通过培训学习都能够胜任。

2.1 三层体系结构

档案管理是为人力资源与社会保障工作开展提供基础保障。因此在对系统进行时要分别从这三方面工作特征进行考虑，结合传统管理工作开展过程中出现的问题进行探讨，将解决方法体现在系统构成中。电子档案是由纸质档案扫面录入制作而成，总页数与原档案相同，设计时要遵从这一特异性，保持档案原有结构组成。从管理者、录入者与调取查看者三重角度进行考虑，提高档案的安全性与使用效率。系统自身还有具有抵御病毒入侵的能力，记录浏览情况。

2.2 基于J2ee技术的架构优势

良好的可移植性是J2EE体系的优秀特征，基于J2EE框架下开发的软件不依赖任何特定操作系统、中间件平台、网络结构及硬件环境。由于不同地区的经济水平存在差异，因此各地人力资源与社会保障机构能够提供的软硬件及网络环境存在比较大的差别，而构架合理的基于J2EE的应用系统具有一次开发，多种环境部署的优势，对于软件企业来说，减少了大量由于兼容性引起的重复性开发成本。另外，J2EE标准允许客户自由定制与J2EE兼容的第三方的成熟的组件，这种高度自由的集成性减少了项目开发中的所需的工作，由于不同地区的人力资源与社会保障档案管理业务开展的情况不同，系统的用户量、并发请求数、数据吞吐量均有较大的差别，因而各地采购的硬件平台所能提供的性能并不统一，这就要求人力资源与社会保障电子档案管理信息系统能够适应不同的硬件部署环境并提供不同的服务性能，而JZEE良好的平台迁移能力能够提供良好的支持。系统既可以运行在大型服务器集群上，也可以运行在较为低端的PC服务器上，满足不同用户的性能需要。

2.3 网络结构

网络最内层是数据层，将运行着大型数据库管理系统的数据库服务器集群存放于防火墙与网关之后，实行IP控制访问，存储着所有系统运行数据及业务数据。数据库服务器集群系统在保证安全性，可靠性的同时，必须具有强大的容错能力和灾难控制能力，具备无缝切换、易于升级、故障报警和实时扩充能力，并支持冗余电源系统。另外，为了业务数据的安全，应指定完善的数据备份机制，包括不同时间的备份及不同介质的备份，不同时间的备份是指与主数据库实时同步的热备份数据库，以及定时备份数据文件的备份服务器，不同介质的备份是指将数据文件分别存放在硬盘、光盘或者磁带上的备份服务器或磁带机。网络中间层是应用层，放置处理客户端请求并连接数据库的应用服务器，其上需安装并运行中间件平台环境，并对外开放访问，使业务网络内客户端均可访问至该服务器。

3 系统功能架构

通过以上分析，可以得出人力资源与社会保障电子档案管理信息系统主要提供人力资源与社会保障日常业务中涉及的劳动者档案的采集处理、整理归档、业务关系、档案存放、档案借阅查询等业务。

3.1 档案管理。包括对业务档案材料的电子化收集，预归档文件管理，档案整理归档，文件级档案管理，案卷级档案管理，全宗管理等功能。

3.2 档案利用。包括档案借出，档案归还，借阅过期提醒，档案检索，档案编研，档案订阅等业务模块。

3.3 库房管理。对档案存放库房管理，监控库房存放情况。

3.4 查询统计。可以查询档案借阅情况，档案存放位置，档案业务信息，及档案的电子化文件，统计档案文件情况。

3.5 权限管理。对于不同级别的操作人员分配不同的操作权限。系统对功能进行了分层设计，包括通信接口层、数据处理层、基本操作层、业务应用层、综合分析层，不同层次的功能针对不同需求的用户，包括IT运维管理人员、业务操作人员、业务管理人员、分析决策人员和普通客户。完备的功能设计满足了系统管理、运行的各种业务需求。

4 接口技术方案

接口采用Web Service技术，Web Service技术是应用程序通过内联网或者因特网和利用软件服务的一种标准机制，采用POJO方式提供应用服务。对于以前的中间件平台提供了强大的服务实现手段，但是，这些系统有一个共同的缺陷，那就是它们无法扩展到互联网上：它们要求服务客户端与系统提供的服务本身之间必须进行紧密藕合，即要求一个同类基本结构。不支持跨平台的信息交换.而对比后我们就发现，Web Service的很显然具有以下优点：

4.1 跨平台：完全基于XML（可扩展标记语言）、XSO（XMLSchema）等独立于平台、独立于软件供应商的标准。

4.2 自描述：Web Service使用WSOL标准语言进行自我描述，包括服务的方法、参数、类型、返回值等相关的完备信息。

4.3 模块化：Web Service是应用程序组件，我们可以使用任何开发平台来开发，并且按照模块进行封装。

4.4 跨防火墙：Web Service使用http协议进行通信，可以穿越防火墙。

结束语

电子档案管理要在计算机系统中进行，现有档案管理与存储系统在使用功能上已经足够完善，当仍存在一些可以优化的项目。设计人员应结合人力资源与社会保障档案管理需求来开展系统设计工作，使电子档案管理理念在现实工作中得以落实。

参考文献

人力资源与社会范文第4篇

关键词：供电企业；人力资源；社会保险管理；整合；统一

一、引言

人力资源的管理指的是通过当前的科学方式，对于物力相结合的人力采取合理的培训、组织以及调配的方式，令人力、物力保持一种最佳的比例，使得人尽其才、事得其人、人事相宜的效果。作为企业最关键的生产力，尤其是其主观能动的特点，让人力资源变成了企业达到最终目标的首要决定因素。企业为了提升整体的生产力水准，应当对职工的薪资福利采取科学合理的规划，其中社会保险属于劳动福利保障中一项关键的基础性工作，不但对企业的影响较为重大，并且对整体经济社会的进行起到了积极的促进作用。

二、社会保险在人力资源管理中的作用

社会保险属于社会保障制度的一个最关键的构成部分，指的是国家具有针对性地对由于生、老、病、死、残、失业等现象出现生活困难的劳动者提供收入或补偿的一种社会及经济方面的制度，包含了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的五个项目。社会保险本着“以人为本，预防为主”的方针，坚持可持续发展观的重要体现，大多具备了强制性、互济性以及非营利性等特点。合理的社会保险可以加快和谐社会的构建、可以维护劳动者的基本权益、可以缓解逐渐严峻的就业形势，并且也是企业拥有一支优秀生产力的保障。因此，社会保险一定是人力资源管理的重要内容。对于社会保险在企业人力资源管理中的作用，主要表现在以下几点：1）社会保险属于人力资源管理中的一项激励措施。社会保险属于企业薪酬福利制度的一项重要构成部分。一个完善的人力资源管理体系，应当本着“以人为本”的原则，把企业的保险福利同职工的劳动生产情况结合在一起，有效的激发出职工的积极性以及创造性，预防和消除职员内心的不满情绪，消除工作时的后顾之忧，让其可以更加专心工作，并且也将使职员感受到自己在企业当中的位置以及被认同感，从而提升自身的责任感以及积极性，为企业创造更多的财富。因此，企业要建立起正确的人力资源管理理念，认真执行社会保险制度规定的权利及义务。2）社会保险是提升劳动生产率的一个重要手段。社会保险是结合了企业利益以及职工利益为一体的保障手段，保障了职工的自身利益，为职工带来了安全感，并且这个安全感会演变成对企业的归属感以及忠诚感，会大大降低职工因为缺乏安全感而出现的分心以及低效率等问题的发生。企业在法律范围内适当地通过职工的资历以及地位调整职工的工资收入也就是社保缴费基数，会进一步激发了职工对生产的积极性，提升职工的荣誉感和成就感，从而提高企业的凝聚力，达到较高的生产率。3）社会保险是人力资源队伍的有效稳定剂。社会保险是企业人力资源管理当中的一项长期支付计划，是职工在给企业提供服务期间所创造的，而且在退休以后才可以取得补偿的报酬，通常来将，一旦职工在规定期限内和企业解除了劳动关系，也就意味着社保计划的停止，会对自己以后的社保收益形成不必要的损失，甚至会导致自己完全失去受益权，从而会对是否离开企业进行相对谨慎的思考，也对企业人才队伍的稳定起到了保障作用。并且，有的企业用超出3倍部分的工资总额作为奖励用在具有较大贡献可是收入却偏低的人才身上，或者透过加大其当年的缴费基数来令其在退休后的养老金水平可以获得提升，这样一来，虽然当期的收入没有提升，可是在退休之后的养老金却会达到指数化的上限，甚至同目前高收入人员的养老金水平有着同等待遇，让其达到心理上的一种平衡，也让企业在不增加企业人力资源费用的前提下，又保留住了人才。4）社会保险将大大降低企业人力资源的负担。社会保险对企业用人的各个方面采取了保障和规定，分散了企业承担的职工的工伤、生育等费用的负担，有些之前是由企业来支付的待遇变成了由保险基金支付，这也大大降低了企业人力资源的负担，让企业的经济效益获得更大的增长。

三、人力资源与社会保险管理的整合统一

（1）创新管理理念。创新人力资源管理，重点在于创新管理的方法。差异性是人力资源的明显特征，因此，创新的入口是执行有针对性的弹性管理，达到管理的个性化。透过人力资源的管理整合，构成了职工优胜劣汰的良好体系。要完全意识到人力资源对于企业的重要性，也要肯定人才对于企业发展主导性的作用，创建企业长远的人力资源发展规划。针对人力资源的开发给予充分的关注，建立起坚定的人力资本理念。因此，一定要创建学习型的企业，加强培训教育，形成学习习惯，鼓励职工做好职业生涯的规划，加快职工的全面发展，确保供电企业的人力资源获得有效的开发。要关注人力资源的价值链观念的培养，转变人才的管理形式。人力资源管理的重点核心就是价值链的管理。可是价值链观点的核心是对于不同人才采取价值评估，以此来认定人才的独特价值，有效激发出人才的主动性以及创造性，体现出人才的价值创造。要加快电力企业的社会保险方面的稳固控发展，一定要通过企业发展的新任务、新要求以及新目标，进行不断深入研究，积极探索出可以解决问题的方法，坚持认清形势、统观全局的新理念，深入思考掌控发展中的重大问题，并合理地、科学地运作。结合社会保险事业的实际要求，要始终密切跟随国家社会保险制度的改革方向，坚持推进电力企业的社会保险制度的顺利改革，让职工热烈支持，积极参与，努力让电力企业社会的保险管理事业迈向新的起点以及新的阶段。

（2）机制创新。1）创新绩效制度。对于考核的指标进行量化，建立科学合理的考核制度。可运用关键业绩作为指标的方法等，把供电企业的绩效考核机制采取全面创新的方式，确保对职工的工作业绩予以合理评价。

2）创新薪酬制度。深化改革企业分配制度，让激励机制同工作绩效紧密相连。不断探寻新的报酬激励方式。比如通过企业的经营风险等情况，执行按劳分配结合按管理因素分配的企业年薪制度，有效激发了企业的管理者。并且要改革创新的福利制度，通过不同年龄以及不同层次的职工需求，多样性化进行分发企业福利；通过不同的绩效和职务，规定针对的不同福利政策，让企业的福利具有差异化；通过企业职工的发展要求，把福利和开发激励进行有机结合，让企业的福利起到激励的作用。

四、结束语

综上所述，由于社会经济的不断发展以及市场经济体制的持续完善，人力资源管理与社保管理已经受到了社会乃至企业的广泛关注。从根本上来将，人力资源与社保管理对于企业的发展具有了非常重大的意义，并且也是关联到国计民生的大事。在创建社会主义和谐社会的今天，我们只有通过正确的方式处理劳资关系、强化社保管理，才可以让职工获得更好的发展，也可以让企业得到持续、快速、健康的发展，。

参考文献：

[1] 周成波.上海海烟物流公司卷烟营销部人力资源管理问题浅析[A].上海市烟草系统2008年度优秀学术论文集[C].2009.

[2] 冯跃强.供电企业人力资源绩效综合评价体系研究及实证[D].华北电力大学（河北），2007.

人力资源与社会范文第5篇

前言

就以当下社会经济发展情况来看，市场竞争日益激烈，企业要想获得更大的竞争优势，就必须实现对人力资源的有效管理，充分发挥人力资源优势，才能够更好地在市场经济发展过程中利于不败之地。通过相关调查研究，人力资源发展与社会保障之间有着密切的关系，一个企业，拥有较为完善的社会保障制度，能够吸引更多的人才为之服务，从而促进企业的发展和进步，为企业更好地实现经济效益打下坚实的基础。综合这一点，我们不难看出，人力资源与社会保障对经济增长具有很大的推动作用，把握人力资源与社会保障之间的关系，对于促进经济发展具有重要的意义。本文对人力资源与社会保障对经济增长的促进作用探讨，将立足于二者之间的关系，通过研究内在联系，发现其促进作用。

一、当下我国人力资源与社会保障情况分析――以长春为例

（一）长春人力资源发展情况分析

随着社会经济的发展，企业对高技术人才需求越来越高，人力资源整体水平呈现上升趋势。就以长春为例，人力资源水平近年来呈现着较大的增长势头，高技术人才数量增加明显，满足了企业对人才发展的实际需要。同时，高技术人才在地区发展过程中，起到了重要的推动作用，实现了企业经济效益的增长和提升。长春人力资源发展过程中，劳动能力人口数量仍然占据较大的比重，这些人员满足了基础建设需要，是当下人力资源的重要组成部分。高技术人才比重有所增长，满足了企业发展的需要，为企业带来了较大的经济效益。同时，个体商户以及私营业主的人数也在提升，为经济发展带来了巨大的动力。但是纵观长春的实际发展情况来看，高尖端人才比重仍然较小，劳动型人力资源仍然占据人力资源的主体。从长春的人力资源构成情况来看，第一产业与第二产业仍占据经济增长的主体，第三产业发展处于不断上升期，第三产业的人才比重正在逐年增加[1]。

（二）长春人力资源社会保障情况

就长春人力资源社会保障发展情况来看，社会保障主要分为社会保险、社会福利、社会救助三种，其中与人力资源影响较大的则是社会保险和社会福利。长春地区的很多企事业单位拥有较为完善的社会福利，极大地满足了人们的物质需要。但是私人业主、个体工商户的社会福利以及社会保障较差，并没有享受到应有的社会福利，同时，还有很多单位并没有为员工购买保险，让员工无法得到有效地社会保障。其中，尤以劳动型的人力资源为主，很多民工无法享受到企业的社会福利，只有单纯的人身意外伤害险。综合实际情况来看，长春的人力资源社会保障情况较差，有待进一步加强。随着社会经济的发展，社会保障制度正在进一步完善，涵盖的范围也在扩大，基本医疗保障制度将进一步满足人力资源社会保障服务，但相应的社会福利，仍然存在较大的滞后性[2]。

二、人力资源与社会保障对经济增长的促进作用分析

（一）人力资源、社会保障、经济增长三者之间的关系分析

良好的社会保障，有利于提升人力资源的工作积极性，让人们更加放心地投入到实际工作当中，免除人们工作的后顾之忧，从而进一步提升工作效率，促进经济的进步和发展。社会保障通过对人力资源提供强有力的保障，能够更好地提升劳动者的文化素质和专业技能水平，使劳动者拥有较强的能力，可以更好地提升工作效率，这样一来，也在很大程度上促进了经济的发展和进步。社会保障体系的日益完善，将促进人力资源整体水平的提升，人力资源能力提升，也将更好地促进经济的发展，三者之间存在着紧密的关系，形成一个良性循环，将对社会经济发展起到重要的推动作用[3]。

（二）人力资源与社会保障对经济发展的促进作用

可以说，经济的发展离不开人，而人又是人力资源的重要组成部分，是社会保障体系关怀的对象。基于这一点，建立健全良好的社会保障体系，可以提升人在社会经济发展中的作用，从而促进社会经济的发展和进步。关于人力资源与社会保障对经济发展的促进作用，我们可以从以下几个方面进行分析：

第一，社会经济发展过程中，坚持以人为本的发展理念，提升人在发展过程中的重要作用，是促进发展的基础和首要前提，也是当下企业获得强大竞争能力的关键。社会保障体系是对人的关怀，对促进人力资源的发展起到了积极地推动作用，因此，人力资源与社会保障的有机结合，可以更好地促进社会经济的发展；

第二，人力资源与社会保障的有机结合，是社会可持续发展的必然选择和内在要求。加强人力资源与社会保障工作建设，符合当下经济发展实际需要，能够更好地满足高素质人才的需要，让他们发挥出工作热情，提高经济效益，进而促进经济的发展；

第三，当下社会经济发展过程中，企业之间的竞争核心是人才的竞争，是对人力资源作用的发挥。而人力资源管理效率的提升，在于企业对人才的关注和重视，良好的社会保障体系，更加有利于让人才对企业产生归属感，愿意为企业发展做出贡献，从而促进企业经济效益的提升[4]。