求职意愿怎么写
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇求职意愿怎么写范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
求职意愿怎么写范文第1篇
开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的求职信显得有针性和条理性，同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。
如：“我从《***职位快讯》上看到贵公司正在招聘***职位，我寄上简历敬请斟酌。”
二、重点：对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验的展示
信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要时具体陈述，因为履历表将负责这些。这部分你强调你的将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”
三、要点：联系方式写清楚
在示职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。
四、结尾：感谢他们阅读并考虑你的应聘。
写求职信戒四误：
通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。
1、不够自信，过于谦虚
求职者应当在信中强调自己强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要时那么坦率。
2、主观意愿，推理不当
许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。
3、语气过于主观
对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用“我认为”，“我觉得”，“我看”，“我想”等字眼。
求职意愿怎么写范文第2篇
1．在工作中，常有与同事协作完成某项任务，或由一人牵头负责组织完成任务的情况。
假设上级要求与你共同来完成任务的是一位经验丰富的同事，上司出于某种考虑，让你来牵头
负责，而那位同事对此却有些不满，你会怎么处理这个问题?
考查要素：计划组织协调能力、人际适应与技巧
2．请用2～3分钟谈谈你现在所在单位的整体情况和你自己近几年来的个人情况及工作
表现。
考查要素：求职动机与拟任职位的匹配性、言语表达能力
3．一般来说，科员出外参加会议，回去后都要写一个会议报告，现在请你思考1分钟后，
讲讲今天的会谈情况的报告怎么写。
考查要素：综合分析能力，应变能力
4．你现在从事什么工作?你认为，现在的工作对你个人的发展有哪些影响?你为什么想
改变自己的工作?
考查要素：求职动机与拟任职位的匹配性。
5．请举例说明，当你被上司或同事误解时，你是怎么克制并调节好自己的情绪?
(如举不出例子，继续问：)那么说一说你在什么情况下情绪曾有过大的波动?或说一说
你曾经苦恼过并且影响较深的一件事?
追问：你后来怎么从坏情绪中恢复过来?
考查要素：自我情绪控制
6．你在工作中是否遇到过下属单位或其他单位来人办事的情况?若有，请具体说一下整
个情况。
(若回答没有，则继续问：)如果你到机关上班，遇到这种情况，比方说因私事找你的领导，
你会怎么处理?
(待回答完后，继续问：)如果是公事呢?
(待回答完后，继续问：)如果是到你办公室找其他办公室的领导呢?
考查要素：计划、组织、协调能力
7．请你谈谈解决教师工资拖欠问题的看法。
考查要素：综合分析能力
8．假设你们处下设6个科，你是某科的一个科员，在你们科里，除了科长之外，大家公认
你的业务能力比其他4个同事强。有一天，处长交给你一份刚收到的会议通知，让你去准备参
加三天后的某个工作会议。请你谈谈，从你接受通知到参加会议前，你都将会做些什么?
考查要素：权限，人际交往的意识与技巧
9．请结合自己的情况，想上1分钟，谈谈出人头地与默默工作的关系。
考查要素：综合分析能力，求职动机与拟任职位的匹配性，言语能力
10．请你以自己为例说说，与领导相处和与同事相处的相同点与不同点是什么?
考查要素：人际交往意识与技巧
11．请用3分钟介绍一下你个人和所在单位的情况。(听完后追问)如果不久你将离开这
个单位，你能给单位留下什么切实可行的建议吗?
考查要素：综合分析能力、求职动机
12，某天早上，你的上司给你布置了一项任务，要求在下班前完成，这对你已经很累丁。
后来，上司又给你下达了一项新的任务，要求你也必须在下班前完成，你将怎么办?
考查要素：应变能力、计划组织协调能力、人际合作协调
13．你在现实生活中是否有过苦恼，这些苦恼是什么?你是怎么摆脱烦恼的?
考查要素：9我情绪控制
14．请用3分钟谈谈怎样解决国家机关人才流失问题?你有什么对策?
考查要素：综合分析能力
15．在工：作中发现另一部门有问题时，你是怎么处理的?请详细谈谈。如没遇到过，现假
设你到了我们机关，被抽调去担任某审查小组成员，你发现，另一部门在账目上有问题，而这个
部门的负责人是位工作多年、得到公认的权威。你将怎么做?
考查要素：应变能力
16．你对报考我们单位有何想法?若被录用，你能达到什么目标?你的理想是什么?你
认为实现这一理想有哪些现实的基础?你准备怎样去做?
考查要素：求职动机与拟任职位的匹配性
参考答案
1．自测训练试题与参考答案
题型：行为型或情境型参考时限：2分钟
好：能认识并理解上级的安排，意识到自己与同事潜在的角色变化，有成熟的解决方法和
组织自己不熟悉领域工作的能力与信心。
中：能以任务为重并有能力组织完成，但处理人际关系却较生硬，协调能力差。
差：做和事老，放弃自己的责任；或趾高气扬，拿上级的命令压人；或缺乏信心，动辄拿上级
命令做挡箭牌。
2．自测训练试题与参考答案
题型：背景型参考时限：3分钟
好：言语表达具有流畅、清楚、简洁三个特点。能针对单位和个人两方面的特点来表述其
求职的愿望。
中：言语表达一般、条理基本分明。能谈到单位和个人两方面的匹配性。
差：说话吞吐，言语表达不清、累赘；或表达内容缺乏条理。
3．自测训练试题与参考答案
题型：作业型参考时限：3分钟
好：能完整地包括时间、地点、组织单位、参加人物、主要议程、总结结果、存在问题及后续
工作安排等条目内容。
中：能谈到上述一些方面，无先后顺序。
差：片面地集中于某一个方面；或不知所措，不知该谈些什么。
4．自测训练试题与参考答案
题型：意愿型参考时限：3分钟
好：既能结合自己的特长谈到发挥自己的作用，也能对想报考的专业作有条理的综合分析
说明，谈到良好的工作环境是工作好的客观条件，还能谈到对公务员工作的正确的认识。同时
能客观地评价现工作与自身情况的关系。
中：谈到专业性和工作环境，对自己的特长专业有结合。
差：只注重发挥自己的作用，或对此工作有偏激情绪与片面认识。
5．自测训练试题与参考答案5
题型：行为型或情境型参考时限：3分钟
好：能谈到情绪产生波动时，自己所采用的自我控制方法，并取得良好效果。
中：虽然努力控制自我情绪，但效果不明显，或苦恼的是一些一般的成年人不应当做烦恼
事的事。
差：思前想后，顾虑重重，言语中流露出气愤，委屈，现时回想起情绪仍然激动。或有长时
期沉闷的反应经历。
6．自测训练试题参考答案6
题型：行为型或情境型参考时限：3分钟
好：好的做法应有如下几个方面：分析一下是否在自己的权限内能解决的事，询问对方单
位与身份，有无预约，根据领导在否及忙否的情况，或让对方稍等自己去请示；或让对方留下事
由与联系方法。
中：不能完全做到上述做法。
差：直接带去找领导是缺乏组织协调经验的作法；私事推脱，公事立办则需要确认有无称
许性因素；事不关己推给他人或不了解领导的情况而只是简单地告诉办公室房间号让其自己
去找，都是不妥当的。
7．自测训练试题参考答案7
题型：智能型参考时限：2分钟
好：有见解，能从问题产生背景、过程、后果的危害、缘由、关键症结、可建议的方法及各方
法的利弊等方面来论述问题。
中：能谈到一些上述因素，无先后逻辑顺序。
差：只就事论事附和原问题，无分析及解决问题思路；或只是情绪激动地大谈危害或其个
人的偏激的而且片面的观点。
8．自测训练试题与参考答案8
题型：情境型参考时限：3分钟
好：能够摆脱题目情境设置冲淡“科员一科长一处长”权限关系的无关性材料，对于分析处
长在独立设有各科室的情况下，不通过科长而直接派给你任务是否合适，并能巧妙地提示处长
此任务与科长的关系，如询问如何向科长请假，等等。—
中：过多受题目中与同事比较能力的影响而展开话题，或虽能考虑到科员接受任务与科长
的关系，但并无避免误会的措施。
差：没有看出题目中包含的权限问题，直接就接受任务后具体的准备工作展开话题。
9．自测训练试题与参考答案9
题型：策沦型或行为型参考时限：2分钟
好：观点正确，言语表达清楚；既能结合自己的特长谈到发挥个人的作用，也能对工作进行
有条理的综合分析说明；有较现实的理想，有可行的工作步骤。能客观地评价工作与自身情况
的关系。
中：观点基本正确，言语通顺，分析说明一般。
差：观点片面或偏激，或言语吞吐，思路不明朗。
10．自测训练试题与参考答案10
题型：行为型或情境型参考时限：2分钟
好：个人体会的观点正确，对人际交往的认识全面、妥当、成熟。
中：个人观点或其例举的行为表现片面。
差：没有实际经验和理性的认识，泛泛而谈；或有错误的观点。
11．自测训练试题与参考答案11
题型：背景型参考时限：2分钟
好：能客观地评价自己和单位的关系，所提建议具有客观基础和可行性；可看出其重新选
择职业具有合理性。
中：试图分析自己和单位，分析结果却一般，所提建议虽不算错误但却不具备现实条件。
差：介绍部分一般化，单位和个人相互分离；或所提建议情绪化，对单位牢骚满腹。
12．自测训练试题与参考答案12
题型：行为型或情境型参考时限：2分钟
好：能够以适合领导的方式告诉他，自己的困难之处和客观上可能给工作造成的贻误，并
一起协商确定最佳的工作时间表以及助手人选。
中：告诉领导这样安排会贻误工作，同时也没提出新的方法，实际是拒绝领导，或者是无能
为力的表现。
差：勉强接受下来，试图两项都拼命干(实际效果却肯定要贻误工作)；或简单地诉说自己
的苦楚，并试图把责任推卸到其他人那里；或接受下来，到时完不成则让领导去思考原因究竟
在谁那儿；或就此一现象大发感慨，抨击这种的作法。
13．自测训练试题与参考答案13
题型：行为型参考时限：3分钟
好：能谈到情绪波动时所采取的自我控制方法，并取得良好效果。
中：努力控制自我情绪，但效果不明显，或苦恼的是一些一般的成年人不应当做烦恼事的
事。
差：思前想后，顾虑重重，言语中流露出气愤、委屈，现时回想起仍有情绪上的激动。或有
长时期沉闷的反应经历。
14．自测训练试题与参考答案14
题型：智能型参考时限：3分钟
好：有见解，能从问题的产生背景、过程、后果的危害、缘由、关键症结、可建议的方法及各
方法的利弊等方面来论述问题。
中：能谈到一些上述因素，无先后逻辑顺序。
差：只就事论事附和原问题，无分析及解决问题思路；或只是情绪激动地大谈危害或其个
人的偏激的、片面的观点。
15．自测训练试题与参考答案15
题型：行为型或情境型参考时限：3分钟
好：能够再次确认自己发现的问题，根据所发现问题是不是原则性问题、是否是可自行弥
补的问题，决定立即报告上级组织，还是恳切地指出问题所在，督促其修改。
中：能够坚持原则，如实向上级汇报，能准确地分析问题出现的原因。
差：简单武断地处理。
16．自测训练试题与参考答案16
题型：意愿型参考时限：3分钟
好：既能结合自己的特长论述发挥自己的作用，也能对想报考的专业作有条理的综合分析
说明，谈到良好的工作环境是工作好的客观条件，有较现实的理想，有可行得通的步骤。此外，
还论述对公务员工作的政治意义的认识，以及客观地评价现工作与自身情况的关系。
中：论述专业性和工作环境，对自己的特长专业有结合，有理想，有未来的职业计划。
求职意愿怎么写范文第3篇
当你决定要辞掉当前的工作了，那么该做的体现专业态度的事情就是提交辞职信了。提交辞职信的好处在于缓解辞职的过渡期，并且能与雇主保持一段良好的关系，即使你不再是那间公司的员工了。
How to Write a Resignation Letter
辞职信该怎么写
When writing a resignation letter, it's important to keep it as simple, brief, and focused as possible.
在撰写辞职信的时候，最重要符合三个要点：简洁，精炼，突出重点。
The letter should also be positive. If you have made the decision to move on, there's no point in criticizing your employer or your job.
并且辞职信也必须是正面。如果你已经决定要往前走了，那你也没有必要对前任雇主或工作多作批评了。
Your letter of resignation should include information on when you are leaving. You can also let the employer know you appreciate your time with the company. If you're not sure what to write, review resignation letter samples to get ideas for how to structure and word your letter.
辞职信的内容必须清楚写明离职的时间。同时，你也可以让雇主了解你很珍惜在这家公司工作的时间。如果你还不确定辞职信的内容该写什么，不妨参考一些辞职信模板以获取撰写辞职信的灵感。
What to Include in Your Resignation Letter
辞职信该包含哪些内容
The fact that you are leaving and date when your resignation is effective.
离职的意愿和离职的日期是最重要的。
A thank you to your employer for the opportunities you have had during your employment.
感谢老板在你的任期内为你提供的工作机会。
It's usually better to resign in person, and then follow up with a formal resignation letter. However, if you need to send a resignation email, write it as professionally as you would a resignation letter on paper.
通常情况下，最好当面亲自提出辞职申请，随后补上一封正式的辞职信。然后，如果你需要通过电子邮箱发送辞职申请，那就尽可能按照书面的形式把邮件撰写得专业恰当。
Regardless of why you are resigning or how you feel about it, if you mention the reason you are leaving, make sure that you do not include anything negative or disparaging about the company, your supervisor, your co-workers, or your subordinates.
无论你的辞职原因是什么，或者你对辞职抱有什么个人感情，如果你在辞职信中提到了辞职的理由，请切记不要带有任何负面的或对于公司、上司、同事或下属的轻蔑语气的言论。
This letter will be included in your employment file and could be shared with potential future employers; therefore, it should be professional and polite.
因为辞职信将会存入你的求职档案，并且很有可能传递给你的潜在未来雇主手上，因此，这封辞职信必须是专业且有礼貌的。
Resignation Letter Writing Tips
辞职信撰写小贴士
Although under some circumstances, such as a cross-country move or a decision to focus on parenting, it may make sense to disclose the reason for your resignation, in many cases sharing the details about why you are resigning is not necessary.
尽管在某些情况下，比如横穿全国的移居或决定全心照顾小孩，这些辞职理由写到辞职信里也是没有问题的。不过很多情况下把辞职的原因细节详细交代也是不必的。
In general, keeping your resignation letter brief and to the point is advantageous. While it's not required, offering to help during the transitional period and weeks following is generally appreciated.
一般来说，保持辞职信言简意赅就是最合适的。另外，尽管这不是必须的，但是主动提供过渡期的帮助也是很令人欣赏的举动。
To make sure your resignation letter contains all the right details, and none of the wrong information, review these resignation letter writing tips before you submit your resignation.
请确保你的辞职信包含的所有细节准确无误。在递交辞职信前，先根据下面这些要点，检查一遍你的辞职信吧。
Guidelines for Writing and Formatting Your Letter
辞职信的撰写及格式要领
Resignation Letter Length:
辞职信的篇幅：
Keep your letter of resignation concise; you do not want to write pages and pages about your new job or why you dislike your current one. Most resignation letters are no more than one typed page.
保持辞职信简洁明了，因为你不必用多页赘述你的新工作或你不喜欢当前职位的原因。大多数的辞职信篇幅都不会多于一张打印纸的篇幅。
Font and Size:
字体和大小：
Use a traditional font such as Times New Roman, Arial, or Calibri. Your font size should be between 10 and 12 points.
尽可能使用经典默认的字体，比如Times New Roman, Arial, Calibri.字体的大小一般在10-12之间。
Format:
风格样式：
A resignation letter should be single-spaced with a space between each paragraph. Use about 1" margins and align your text to the left (the alignment for most business documents).
辞职信的段与段之间应保持一行的空间，设定1倍行距并向左对齐(也就是大多数商务文件的对齐格式)。
Accuracy:
准确性：
Be sure to edit your resignation letter before mailing it. Show your resignation letter to a career counselor or ask a friend to review it if you want someone else to check it over for you.
请记得在寄送信件前仔细编辑一番你的辞职信。如果你希望别人帮忙检查你的信件，可以把它拿给职业咨询专家或朋友看看。
Email or Mail?
电子邮件还是邮寄?
It is always best to resign in person, and then follow up by sending a letter of resignation. However, if circumstances do not allow you to speak to your manager in person and you need to let them know right away, you can send a resignation email. This email should follow the same guidelines as a formal resignation letter.
当然，最好的方式就是亲自辞职，然后补上一封书面辞职信。不过，当实际情况不允许你与经理当面交谈时，你也得马上让他们了解情况，此时就可以寄一封电子邮件。邮件的内容也可以参照正式的辞职信格式。
How to Organize a Resignation Letter
如何组织你的辞职信
Header:
页眉：
A resignation letter should begin with both you and the employer's contact information (name, title, company name, address, phone number, email) followed by the date. If this is an email rather than an actual letter, include your contact information at the end of the letter, after your signature.
辞职信的开头必须包含你与老板的联系信息(姓名，职衔，公司名称，地址，电话号码，电子邮箱地址)，紧随着日期之后。如果这是一封电子邮件而不是实际的信件，那就把你的个人联系信息包含在邮件的末尾，就在签名之后。
Salutation: Address the resignation letter to your manager. Use his or her formal title ("Dear Mr./Mrs./Dr. XYZ)
称呼：把这份辞职信提交给你的经理，并使用正式的头衔称呼对方(如，敬爱的XX先生/XX女士/XX博士)。
Paragraph 1: State that you are resigning and include the date on which your resignation will be effective. Check your contract to see how much notice you are required to give your manager.
第一段：表明个人辞职的意愿，并把离职日期写清楚，这是最专业的方式。查看合同确认需要提前多少天告知你的经理。
Paragraph 2: (Optional) If you want, you can say why you are leaving (i.e. you are beginning another job, you are going back to school, you are taking time off), but this is not necessary. If you do choose to say why you are leaving, be positive - focus on where you are going next, not on what you disliked about your current job.
第二段：(可选)如果你有这个想法，你可以陈述个人离职的原因(比如，你正开启另一份工作，你打算继续上学，你想找点时间休息一下)，不过这并不是必需的。如果你确实打算说明辞职原因，请保持积极正面的，专注于你的下一步目标，而不是你不喜欢当前工作的原因。
Paragraph 3: (Optional) Unless you know you will be completely unavailable, say that you are willing to help with the transition that your leaving will cause.
第三段：(可选)若你并非完全抽不出时间来，那么你可以表示愿意在离职后提供过渡期的帮助。
Paragraph 4: (Optional) If you would like a letter of reference from your manager, you can ask for it here.
第四段：(可选)如果你想要得到经理的一封推荐信，可以在辞职信里提出你的请求。
Paragraph 5: (Optional) Thank your manager for the opportunity to work for the company. If you had a particularly good experience, you can go into a bit more detail about what you appreciate about the job (the people you worked with, the projects you worked on, etc).
第五段：(可选)感谢经理为你提供的工作机会。如果你确实有特别的工作经验，你可以稍微深入描述自己对这份工作的好感(同事的友好，完成的任务，等)。
Close:
结尾：
Use a kind but formal signoff, such as "Sincerely" or "Yours Sincerely."
尽量使用友好但不失正式的语气结束信件，比如“衷心感谢”或“感谢您”。
Signature:
签名落款
求职意愿怎么写范文第4篇
摘 要:针对硕士生普遍提前工作的现象,提出就业压力动因,运用博弈论中的上策均衡进行了分析。通过对硕士生知识积累的探讨,给出了硕士生是否应提前工作的建议,并指出高校和用人单位应有所作为。作为一个探索性研究,提供了有助于管理工作的参考性意见,值得进一步深入,为教育管理方法和决策的理论与应用提供有益的补充。
关键词:硕士生;就业;博弈论;上策均衡;知识积累
1 提前工作的动因
高校毕业生包括本专科毕业生、应届硕士毕业生和应届博士毕业生。自本科扩招以来,高校毕业生的就业便一直是社会关注的焦点,20xx年金融危机开始后更是成为热点问题。新闻报道20xx年中国应届本专科毕业生的就业率不足70%,部分地区甚至传出应届硕士毕业生的就业率首次低于应届大学生就业率的信息,社会惊呼“皇帝的女儿也愁嫁”。而20xx年,正如前一年年底主席在辽宁考察时对大学生求职者表示的那样,“就业形势将更加严峻”,将有超过700万应往届高校毕业生需要解决就业问题。事实上,伴随着全球性金融风暴愈演愈烈,国内外的经济环境日益恶化,国内人才市场的需求减少与高校扩招政策综合作用,形成了一个非良性的流程。
如图1所示:大学生就业困难,于是转向升学,升学需求的增加迫使硕士扩招。硕士毕业生的增加使人才市场的竞争更加激烈,在挤占大学生就业岗位的同时也造成自身就业水平的下降,因而出现了所谓“1500应届硕士竞聘卖猪肉”、“十万年薪聘请大学生掏粪”的新闻现象。并且,由于预计2010年博士学位的年授予人数将达到突破历史性的5万,已经开始有学者开始担心博士培养质量的下降,质量下降的博士毕业生以后还要去培养硕士生和本专科学生,势必进一步造成硕士毕业生和本专科毕业生质量的下降,从而更加剧了他们的就业压力,令他们倾向于尽早适应市场,做出提前工作地选择。
本研究仅以硕士生为对象进行探讨。硕士生是高级科研人才的后备军,而高级科研人才的培养对国家的科技发展和创新能力而言具有重要的战略意义,为此,对硕士生的培养需要投入充足的时间和资源,若硕士生提前工作则有可能令实际培养时间不足,培养质量不能得到保证,对其今后的就业也将产生影响。所以,于国于己,硕士生的选择都值得商榷了。
2 博弈理论概述
博弈论也叫对策论,是20世纪50年代由冯诺依曼和奥•摩根斯坦首先提出的,是一种“研究具有斗争或竞争性质现象的数学理论和方法”。博弈论的应用领域十分广泛,在经济学、政治科学、军事战略问题、进化生物学以及当代的计算机科学等领域都已成为重要的研究和分析工具。此外,它还与会计学、统计学、数学基础、社会心理学以及诸如认识论与伦理学等哲学分支有重要联系。
一个博弈论模型包括三个基本要素:局中人,方案集和局势。局中人是指在一个博弈中有权决定自己行动策略的参加者,一般要求一个博弈中至少要有两个局中人。策略集是指可供局中人选择的,实际可行的,完整的行动策略的集合,每个局中人的策略集中至少应包括两个策略。局势是指一个博弈中各局中人所选定的策略形成的策略组。当局势出现后,博弈的结果也就确定了。
本研究采用博弈论中的上策均衡理论。上策是指这样一种策略,不管其他局中人采取什么策略,这种策略都是最优的。博弈论中的均衡是指一种稳定的结果,当这种结果出现的时候,所有的局中人都不想再改变他们所选择的策略。因此,所谓上策均衡即指一种局中人选择的都是上策时的博弈均衡状态。
3 高校、用人单位和硕士生的博弈
3.1 博弈模型的建立
3.1.1 三要素设定
出于能够更明确地表现分析结果的原因,本研究使用两两博弈的方式。局中人包括高校、用人单位和硕士生,其中硕士生按照意愿倾向还可分为两类,因此实际的博弈模型一共有五个,以报酬矩阵形式表现。
每个局中人的策略集都包括两个策略。高校可以选择允许或者不允许硕士生提前找工作,用人单位可以选择接收还是不接收在读硕士生,两类持不同意愿倾向的硕士生都可以选择提前工作或者毕业后工作。
每个局势包括模型中各局中人可选择的一个策略,每个模型产生四个局势,通过分析可得出其中满足上策均衡的局势。
3.1.2 度量方式设定
本研究的重点在于分析每个局中人对各种选择所产生结果,假设这种结果可以用满意或不满意两个属性值来度量。
一般来说,高校希望硕士生能够静下心来搞科学研究,一方面能够对导师的研究方向进行进一步的实践,另一方面高校培养硕士生的目标就是使硕士生具有独立开展科学研究的能力,如果没有科研和论文的培养则有失这个目标的要求,如果硕士生提前进入找工作阶段则科研的最佳时期――研二和研三――就没有发挥作用。从上述角度来看,可以说高校不允许硕士生提前找工作才能保证满意的结果;若做出允许的选择则总会有一部分硕士生提前工作,高校的培养结果达不到效用最大化,可以认为是不满意的。
而作为用人单位,也有出自短期利益的考虑,他们要求自己员工的综合素质越高越好,独立行为能力越强越好,因此硕士生能否提前来单位实习决定了要不要在硕士生毕业正式上岗后付出一笔培养成本――工作上手前支付的工资和其它费用。可以认为,用人单位选择接收在读硕士生的结果是令自己满意的,而选择不接收的结果则是不满意的。
最后,按照硕士生的意愿倾向可以把硕士生分为倾向提前工作,倾向毕业后工作两类。对于第一类,假设选择提前工作将得到满意的结果,选择毕业后工作将得到不满意的结果;对于第二类,假设选择提前工作将得到不满意的结果――提前工作影响学业完成的质量,选择毕业后工作将得到满意的结果。
为了便于分析,设满意的值为1,不满意的值为-1,以此量化不同选择带来的结果。
3.2 高校与用人单位的博弈
根据上文对高校和用人单位选择结果的假设,本研究可以构建如表1所示的报酬矩阵,矩阵的每一个局势设为(E,S)。
当高校允许硕士生提前找工作时,若用人单位选择接收在读硕士生则能得到满意的结果,而高校则因此不满意(1,-1);若用人单位选择不接收在读硕士生则必定不满意,而因为在读硕士生即便找工作也没有接收单位,所以高校最终得到满意的局势(-1,1)。当高校不允许硕士生提前找工作时,硕士生受到纪律限制,则高校不管怎样都将得到满意的结果,而用人单位无论做何种选择都接收不到在读硕士生,结果必定是不满意(-1,1)。
由此可以分析得出,高校与用人单位的博弈达到一个上策均衡,即高校不允许硕士生提前找工作,用人单位却接收在读硕士生。两方的最优决策是相冲突的,而这恰恰解释了现状,即本研究前面说的高校要实现培养目标,而用人单位要追求用人成本的最低化。后面的分析中,高校与用人单位的这种冲突将不断得到体现。
3.3 两类意愿倾向的硕士生与高校和用人单位的博弈
3.3.1 倾向提前工作
如表2和表3所示,本研究把硕士生与高校的报酬矩阵内的每个局势设为(M1,S),把硕士生与用人单位的报酬矩阵内的每个局势设为(M1,E)。
先来分析硕士生与高校的博弈,现实中总存在接收在读硕士生的用人单位。当硕士生选择提前工作时,若高校也允许提前找工作,则前者与后者形成的一个局势是(1,-1),若高校不允许提前找工作,则前者受到纪律约束的局势为(-1,1)。当硕士生选择毕业后工作时,则高校的选择不再重要并总会获得满意的局势(-1,1)。由此本研究又得到了一个上策均衡,即硕士生选择提前工作而高校不允许提前找工作。
再来分析硕士生与用人单位的博弈。当选择提前工作的硕士生面对接收在读硕士生的用人单位时,结果自然是“双赢”(1,1),若用人单位选择不接收在读硕士生时,则结果自然是“双输”(-1,-1)。当硕士生选择毕业后工作时,用人单位的选择也不再重要,结果总是双方都不满意(-1,-1)。这里的上策均衡是“双赢”。
在这两个博弈中,硕士生面对的最优决策总是选择提前工作,而高校和用人单位的最优决策与由它们之间的博弈得出的上策均衡相同,互相冲突,这就解释了倾向提前工作的硕士生们为何会采取各种手段“欺骗”高校,出去寻找工作。
3.3.2 倾向毕业后工作
如表4和表5所示,本研究把硕士生与高校的报酬矩阵内的每个局势设为(M2,S),把硕士生与用人单位的报酬矩阵内的每个局势设为(M2,E)。
迫于经济压力以及别的原因不得不提前找工作的硕士生只要高校允许,就会达成(-1,-1)的局势,若高校不允许硕士生提前找工作并为其提供必要的生活补助,则硕士生和高校仍能达到“双赢”的结果。当硕士生不存在经济困难或自己另想办法克服了困难时,必然会坚持好好完成学业,毕业后工作的选择,这种情况中高校与硕士生总是“双赢”。所以高校不允许硕士生提前找工作和硕士生选择毕业后工作是这一博弈中的双方最优决策。
用人单位选择不接收在读硕士生的结果必定与硕士生的意愿“合拍”,局势总是(1,-1)。当用人单位接收在读硕士生时,只有选择了提前工作的硕士生会让其实现满意的局势(-1,1)。这里的上策均衡却是硕士生选择毕业后工作而用人单位选择接收在读硕士生。
高校最喜欢的自然是愿意毕业后工作的硕士生,就如同用人单位最喜欢选择提前工作的硕士生。然而这并不是说无论持何种意愿倾向,只要选择了提前工作,用人单位都无差别的一视同仁。本研究在前面就已经探讨过,用人单位希望聘用的员工综合素质越高越好,而硕士生的科研水平无疑是衡量其素质的一个重要因素,可以认为只有愿意毕业后工作的硕士生才最有可能主动静下心来学习和从事科学研究,从而达到令高校和用人单位都满意的科研水平,很遗憾用人单位选择接收在读硕士生的结果恰恰不可能接收到其最满意的对象。也就是说,用人单位的最优决策与其最满意的硕士生的最优决策相冲突,再换句话说,用人单位的成本最低化目标与对员工素质的期望相悖。
本研究的博弈分析就进行到这里,此时的问题是,硕士生是否应该提前工作以及高校、用人单位是否应该有所作为。本研究在最后就此进行一个探索性地讨论。
4 关于硕士生是否应提前工作的讨论
4.1 硕士生是否应该选择提前工作
让硕士生们产生不同意愿倾向的重要原因可能是对未来预期收益的不确定,对此本研究认为可以从知识的可积累性给出探讨。
知识作为一种新的生产要素与劳动力、土地和资本不同,“知识溢出足以抵消固定生产要素存在引起的知识资本边际产品递减的趋势。因此知识积累过程不会中断。”社会知识就在人类社会的实践过程中不断积累,并得以延续和更新,而个人知识积累得益于社会知识的积累沉淀,同样不断增长。这种知识积累是质和量双方面的,在当今的经济形态下,已成为整个经济的基础。在校学习可看做知识积累的最稳定途径之一,因此硕士生花在在校学习与科研方面的时间越长,作为生产要素的知识积累得越多,其创造价值的潜力越大,可以预期较大的未来收益。若提前工作,放弃的学习时间不谈,在工作中能获得知识多少也是不确定的。
事实上人们选择读硕士的目的不外乎希望在科研方面有所建树和找到比之前更好的工作两个,这两个目的的实现都要求知识积累到一定水平,因为前面已经分析过用人单位也希望能招聘到科研水平最高的硕士生。如果硕士生都能明白这一点的话,就不会受到经济环境和就业环境的影响,认真完成学业,在毕业后凭借优异的知识积累接受社会的选拔应该成为他们的最佳选择。
这里不能不提到的是,整个社会,包括所有的高校和用人单位,都应该为促成硕士生做出这种选择而有所作为。
4.2 对高校和用人单位提出的建议
(1) 高校安排好硕士生的日常生活。在推广自费制的同时,设置更多的奖学金和生活补助项目,提高物质激励的比重以降低硕士生的总成本,解决高校与持提前工作意愿的硕士生的冲突,并保障完成对硕士生的培养目标。
(2) 用人单位要把目光放长远,对接收在读硕士生工作的决策应当有所限制。应当看到一个科研功底扎实的硕士在未来三年,五年,甚至更长的时间里为单位创造的价值将远远大于一个水平一般,仅仅多半年或一年工作经验的硕士,足以弥补用人单位短期的成本损失。
(3) 高校与用人单位之间冲突的化解之法,除了提高各自的认识外,最好能够更多地进行“产学研”合作。用人单位欢迎高校前来调研和利用知识储备解决问题,高校根据用人单位的实际情况确立科研项目,设置硕士生的培养计划。如此,一方面硕士生通过“干中学”和“学中干”把科研和实践联合起来,必能提高其知识掌握水平,另一方面用人单位为高校协助解决的问题支付的费用也能在一定程度上改善硕士生的经济状况。
(4) 整个社会应当保证舆论的正确导向,不要宣传急功近利的浮躁思想,并为创造良好的就业条件努力发展经济。
5 结论
求职意愿怎么写范文第5篇
Q& A
N-南风窗
H-胡澎
父辈的精神远去
N：大前研一提出日本处于一个“低欲望社会”，针对他总结的几条表现，你认为最重要的原因是什么？
H：日本战后以来的发展历程和中国非常相似，有不少社会问题是日本已经解决，而我们现在面对的，也有一些社会问题是中日两国共同面对的。研究战后以来的日本社会对现代中国的发展是有帮助的。大前研一写这本书，更多的是出于对日本社会的担忧。经济和社会缺乏活力，年轻人就会深受影响，年轻人缺乏创造力和活力反过来又会影响社会的发展。
目前，对日本社会影响最深远的就是少子老龄化，这是一个绕不开的问题。现在的日本社会和战后经济高速增长期一个很大的不同就是少子化、老龄化，它严重困扰着日本国家的发展。在日本，处处都能感受到老龄化社会的氛围，东京、大阪等大都市的感受还不是特别明显，但是如果去稍微偏僻一点的地方，就不一样了。我在伊势待过一段时间，90年代曾留学富山大学，富山县位于日本的北陆地区，靠近日本海。在远离繁华的都市圈或偏僻一点的地方，你会看到，大街上年轻人的身影很少，人口都转移向大都市了。另外，由于人口锐减，地方社会经济萧条，不少商业街的店铺都倒闭了，房屋空置率也很高。所以，日本地方社会给人整体的感觉是很宁静，但是缺少活力。为此，日本政府出台了很多政策，旨在振兴地方经济。2015年安倍政府亮出“新三支箭”，提出了要构建“一亿总活跃社会”的目标，其思路就是基于日本的社会已经缺乏活力了。目前，日本65岁以上的老年人占比超过27%，年轻人不愿意结婚、也不愿意生孩子，即便有这种想法和意愿，也由于各种原因不太容易实现。这些都是目前日本社的一个大背景，在这样一个社会里，年轻人跟他们的父辈就不太一样了，其突出表现就是“欲望较低”。
N：他们的父辈的价值观与日本的经济起飞可以说互为影响，那时候人们对未来的预期是不是清晰明了？
H：日本的“团块世代”就是1947年到1949年之间出生的一代人，这代人直接支撑了日本的经济，当时的传统性别分工模式是“男主外、女主内”，男性作为“企业战士”，在企业里兢兢业业，为企业奉献一生，女性则是守护家庭，相夫教子，做全职太太。这样的家庭模式支撑了战后以来日本的经济的高速增长。
到他们的孩子那一辈，也就是出生于六七十年代、现在四五十岁的这代人，日本经济已经有了很大的提高，不像他们的父辈那样一穷二白。1964年日本举办了东京奥运会，1968年，日本的经济总量超过了西德，成为世界第二大经济体。到了70年代的时候，日本经济已经相当繁荣，非常引人注目了，全世界都很吃惊日本的发展速度。泡沫经济崩溃之前，整个日本社会是一种欣欣向荣、蒸蒸日上的状态。而且，80年代的日本走向“政治大国化”，提倡国际奉献。当时的日本掀起了海外旅行热潮，喜欢到处买名牌。
那个年代和现在的中国社会有点像，经济发展很快，收入不断提高，日本人对未来充满希望，贷款买房、买车的欲望很强。那时候日本人的理想生活就是有自己的车、自己的房子，两个孩子，丈夫是公司职员，妻子是家庭主妇。而且，在70年代的时候，随着日本国民收入的提高，庞大的中产阶级队伍形成，也就是所谓的“一亿总中流”，在这样的社会，贫富差距不大，每一家的生活基本上差不多，家庭之间没有很大的差异。那代人流行的是社内结婚，自由恋爱。女性就业率有了大幅度提升，很多女性大学、大专毕业后就职，工作几年后，以结婚为契机辞职回家做专职主妇。当时，大多数女性将结婚作为永久的就职。总之，摆在女性面前的似乎就是这样一种生活方式。而且，那代人在当时的离婚率非常低，不是说夫妻感情没有问题，相反，很多夫妻之间缺少交流和沟通，因为丈夫作为企业员工，很早就出去上班了，晚上很晚才回家，除了加班还要应酬。丈夫参与家务、子女教育非常少。之所以离婚率低，是因为物质生活不断改善，企业在发展，他为企业所做的贡献是可预见回报的，这样的动力支撑着他们，对未来美好生活的期待抑制了夫妻感情上的问题，大家一起互相支撑着过好小日子最重要。所以，在90年代以后才会出现了“退休离婚”，当丈夫退休回家，习惯了丈夫不在家的妻子，觉得不能忍受和丈夫朝夕相处而提出分手。
泡沫经济崩溃之后，日本经济不再像70年代那样蒸蒸日上，而是开始走下坡路。80、90后这代人出生前后赶上泡沫经济崩溃，他们成长的时期经历了“失去的十年”、“失去的二十年”，在走向社会时，遭遇到“就职难”，收入也不高，对未来心怀茫然。 日本电影《不求上进的玉子》剧照。剧中讲述出生在甲府一座平凡小镇的坂井玉子，完成了东京的大学学业后返回故乡，成为终日懒散度日、百无聊赖的家里蹲。
日本年轻人的“小确幸”
N：资产泡沫破灭除了使经济陷入停滞之外，对日本社会造成的深刻、长久的影响应该如何看待？比如现在很多40多岁、50多岁的人，在不动产高价时购买住宅，至今仍为了偿还房贷辛劳不已。二十多岁、三十多岁年龄层的人住宅自有率下滑，他们不选择购买住宅而是租屋，战后以来这是日本人第一次选择不拥有住宅。即使有低利率激励措施，年轻人也没有什么反应。
H：80、90后出生的时候，他们的家庭经济条件已经很优越了。泡沫经济崩溃让一些企业倒闭，但整个社会的发达和便利程度还是很高的，交通便利、设施完善、文化产业发达。所以，这些孩子是无忧无虑生长起来的，他们不为衣食发愁，更加重视自己的内心感受，注重发展自己的兴趣酆茫而不是像父辈那样，做“企业战士”，牺牲掉自己的家庭幸福，为企业奉献，他们已经不太认同这种价值观了。他们的父辈一般是结婚时先租房住，有了孩子再按揭买房，等到差不多退休的时候还清贷款，房子才真正属于自己。80、90后就觉得这样的人生很辛苦。而且，他们的父辈很多都是在高价位时买的房子，后来没有涨、甚至跌了，房子本身没有什么投资价值。现在的年轻人更喜欢繁华的都市生活，不愿意去郊区买房。哪怕在繁华的地段租一个很小房子，能享受现代化的时尚的都市生活，他们就已经很满足了。现在的年轻人也不太喜欢加班，以前公司里如果上司不下班的话，员工基本上是不敢走的，现在的年轻人则比较在意属于自己的私人时间。从80年代之后，日本出现了“御宅族”，就是喜欢宅在家里玩游戏、上网、看动漫、科幻小说，这些人沉迷自己的兴趣爱好，对买房子之类的事情不感兴趣。
N：说到御宅族，前不久央视也做过一个报道，他们把足不出户的人称为“隐蔽族”，据说这个群体可能有80万。为什么会有这样一个庞大的人群拒绝社交、抗拒融入社会？
H：中国的学界一般把这个群体翻译为“蛰居族”或者“闷居族”，他们长期待在家里，身体也没有什么问题，就是不和社会接触，有意识地把自己封闭在家里，每天就是看书、上网、玩游戏。有些比较严重的甚至不出自己的房门，父母每天把饭菜放到他们门口，不能进入他们房间。情况稍微好一点的，会趁夜晚没人的时候出去溜达一圈。这些人群里，有的是因为遭遇了校园暴力不愿意去上学的孩子，有些则是成年人，因为失业或者求职失败，回到家之后就再也没有勇气出去了。这现在是日本很大的一个社会问题。日本这个社会人和人之间很难像以前那样坦诚了，大家都客客气气的。日本社会秩序井然，人与人之间客客气气，很少有摩擦纠纷，但从另一个角度来说，日本社会太强调同一性，日本人太压抑自己、人际关系太过疏远，每个人都太在意别人怎么看自己。比如说，现在年轻人谈恋爱的时候，很缺乏勇气表白，我们以前觉得日本人很开放，在中学就谈恋爱、同居。实际上不是这样，他们的内心越来越敏感，过分在意别人的感受，很怕受伤害，导致行为上瞻前顾后、畏手畏脚。
N：日本的年轻人比较关注自我感受、对社会没有太大兴趣的观念的是不是也跟他们父辈教育观的转变有关系，以至于这代人对成功、奋斗不再那么有热情。
H：日本的50、60后这代人，他们做了家长之后，由于接受了西方自由宽松式的教育，在教育自己孩子的时候，比较尊重孩子自己的想法，不会把自己的期待强加给孩子，对孩子的要求也不高。我有时候跟一些日本朋友聊天，他们会说孩子将来只要能自立就可以了，不期待他成为多么优秀的人才。日本的学校教育也不主张拔尖，提倡公平，不鼓励竞争。老师也不能老表扬一个孩子，班干部轮流做。所以，在日本想要考上好大学的话，一定要上私塾，私塾才有竞争，才能做一些比较难的题，公立学校太强调宽松教育和公平性。所以，在这样的社会环境下，日本小孩子的梦想也是很实际的，例如，女孩子想将来当个面点师，男孩子想将来做个美发师之类的，职业理想很实际。这有点像台湾人讲的“小确幸”，注重生活中的容易到手的幸福，很容易满足，不会有很大的理想、抱负。另外，在生活中，日本最近几年很流行的一个观念就是“断舍离”，斩断对物质生活的过多欲望，过一种简单清爽的生活。这些都使得日本年轻人的创造性和奋斗精神显得有些不足。
中产阶层减少冲击年轻人的生活预期
N：日本较早进入了中产阶级社会，但是在自身经济运行和全球经济变化背景下，也不可避免出现了中产下沉的情况，经济和阶层的变化对日本年轻人的生活预期是不是也产生了影响？
H：近年来，“相对贫困化”问题在日本成为一个比较热门的话题，2014年NHK曾经播放过一个纪录片，专门讲了女性的贫困，在日本引起了很大的冲击。其中有一对母女，她们长期寄居在网络咖啡馆，一天1千多日元，就可以住在类似于小包房里头，可以上网、睡觉、洗澡，因为她们租不起房子只能住在那个地方。还有一个女性，每天早上出去工作，打了好几份工，依然不能摆脱贫困。贫困是存在代际传递的，母亲或者家庭贫困的话，下一代也会很容易陷入贫困的生活状况。
“一亿总中流”的日本中产阶级，现在已经有一部分滑落到中下层，也就是所谓的“下流化”，这是一个很大的问题。以前，日本人对自己的均质化社会一直引以为傲，现在这个稳定的社会阶层正在发生变化。在这种环境里，年轻人再努力，也很难获得很大的上升空间。一些人大学毕业之后，没有找到正式工作，只能做临时工、小时工或者打几份工，这样的工作是最没有保障的，各种社会保障、福利、奖金、津贴与他们无缘。NHK曾经播放过一个纪录片叫“穷忙族”，记录了几位年轻的穷忙族的生活。他们没有固定的工作，作为“派遣社员”，在公司登记之后，哪里有活儿就派你去哪里，工作不稳定、居无定所。在经济不景气的情况下，企业为了节省成本，大量雇用临时工、计时工、季节工、派遣员工、合同工、返聘人员等非正式员工。这些人收入低，缺少社会保障，很难结婚，在日本，男性年收入300万日元是一个分水岭，低于这个年收入，是没有女孩子愿意嫁的。目前，年轻人中非正规就业者占了很大比例，这也是年轻人结婚、生子的意愿降低的重要原因。
N：为什么年轻人出于生活压力、经济考量做出的理性选择会成为一种整体的社会氛围？
H：这跟一个国家的发展状况有关系。对日本的年轻人来说，一夜暴富的机会几乎已经没有了，在一个企业里面再努力、再优秀也不可能短时间脱颖而出。战后日本的三大法宝是终身雇佣制度、年功序列制度和工会制度，相当长一段历史时期，日本企业基本不裁员、在一个企业时间越长相应的福利越多，是一个论资排辈的社会。这样的制度安排和企业文化让年轻人在企业踏踏实实、按部就班地工作。另外，日本现在的年轻人对于外界缺乏好奇心或者探索精神，去海外留学的人少了，出国旅游也不那么热衷了，很多人出去旅游一圈，重新踏上日本土地，会由衷地感叹：“还是日本好啊！”日本在许多方面的确做得很好，无论从环境、基础设施、服务水平到国民素质，他们已经把一个面积狭窄又资源匮乏的国家建设成如此精致，把日本人的创造力、奉献精神、以及团队精神都发挥到了极致。那么，日本现在面临的困惑也正在这里，再往上发展的空间已经很有限，日本年轻人的干劲也不那么足了。在欲望不是很强的时代，日本会向什么方向发展？的确值得我们思考。
