信息知识大全
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信息知识大全范文第1篇
全市农业局系统广大干部职工：
您们辛苦了!
今年入夏以来，我市发生了50年一遇的特大干旱灾害，造成所有区县（自治县、市）受灾，全市农业生产遭受了巨大损失。面对特殊旱情，全市农业局系统广大干部职工主动放弃高温酷暑期间轮休待遇，认真落实市委、市政府的指示精神，依靠科技，突出重点，密切协作，快速行动，积极组织开展抗旱救灾和生产自救工作，为夺取抗旱救灾工作的阶段性胜利作出了积极贡献；特别是广大农业科技工作者顶烈日、冒酷暑，奋战在第一线，表现出了作风扎实、情系“三农”的精神境界和不畏困苦、战天斗地的优良作风，涌现出了许多可歌可泣的感人事迹，演绎出了一曲波澜壮阔、气吞山河的抗旱救灾战歌。实践证明，关键时刻，全市农业局系统广大干部职工是一支拉得出、冲得上、顶得住的坚强队伍。在此，**市农业局向你们表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意和亲切的慰问！
目前，旱魔仍在肆虐巴渝大地，多数地方旱情继续蔓延，旱情解除后还可能发生洪涝等自然灾害，抗灾救灾和灾后恢复生产任务十分艰巨。全市农业局系统广大干部职工要继续发扬不怕疲劳和连续作战的作风，大力弘扬“自强不息，开拓开放”的人文精神，切实做好“抗大旱、抗大灾”的思想和物资准备，始终战斗在抗灾救灾第一线，以实际行动践行“三个代表”重要思想，为取得抗旱救灾的全面胜利作出新的更大的贡献。
我们坚信，有市委、市政府的坚强领导，有社会各界的大力支持，有广大农民群众的负重拼搏，只要我们万众一心、众志成城，就一定能够夺取农业抗旱救灾工作的最后胜利，全面开创我市农业和农村经济发展的新局面！
信息知识大全范文第2篇
全市农业局系统广大干部职工：
您们辛苦了!
今年入夏以来，我市发生了50年一遇的特大干旱灾害，造成所有区县（自治县、市）受灾，全市农业生产遭受了巨大损失。面对特殊旱情，全市农业局系统广大干部职工主动放弃高温酷暑期间轮休待遇，认真落实市委、市政府的指示精神，依靠科技，突出重点，密切协作，快速行动，积极组织开展抗旱救灾和生产自救工作，为夺取抗旱救灾工作的阶段性胜利作出了积极贡献；特别是广大农业科技工作者顶烈日、冒酷暑，奋战在第一线，表现出了作风扎实、情系“三农”的精神境界和不畏困苦、战天斗地的优良作风，涌现出了许多可歌可泣的感人事迹，演绎出了一曲波澜壮阔、气吞山河的抗旱救灾战歌。实践证明，关键时刻，全市农业局系统广大干部职工是一支拉得出、冲得上、顶得住的坚强队伍。在此，重庆市农业局向你们表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意和亲切的慰问！
目前，旱魔仍在肆虐巴渝大地，多数地方旱情继续蔓延，旱情解除后还可能发生洪涝等自然灾害，抗灾救灾和灾后恢复生产任务十分艰巨。全市农业局系统广大干部职工要继续发扬不怕疲劳和连续作战的作风，大力弘扬“自强不息，开拓开放”的人文精神，切实做好“抗大旱、抗大灾”的思想和物资准备，始终战斗在抗灾救灾第一线，以实际行动践行“三个代表”重要思想，为取得抗旱救灾的全面胜利作出新的更大的贡献。
我们坚信，有市委、市政府的坚强领导，有社会各界的大力支持，有广大农民群众的负重拼搏，只要我们万众一心、众志成城，就一定能够夺取农业抗旱救灾工作的最后胜利，全面开创我市农业和农村经济发展的新局面！
信息知识大全范文第3篇
论文关键词 高新技术 大中型企业 知识产权管理体系 新构想
随着国际化进程的不断加快，经济与科技的蓬勃发展，我国科技创新综合实力的提高也呈现出喜人的趋势。而根据我国现阶段的实际国情，企业，尤其是高新技术等技术密集型大，中规模企业无疑为科技创新中的主力军。但不容置疑的是，目前国内大部分大中型高新技术企业对其知识产权的管理，却存在诸多缺陷与不足，具体体现为缺乏相应的知识产权管理或知识产权管理模式陈旧，效率低下等等。而这些问题对于以技术创新为命脉的高新技术企业，尤其是大中型企业而言，势必会带来诸多的不利影响，轻则阻碍产品技术的转化与应用，重则危及企业的发展与“存亡”，甚至于国家的科技创新水平。由此可知，大中型高新技术企业的知识产权管理，亟待进一步完善、改进与创新。
一、拜耳集团
拜耳集团是一家全球性的高新技术企业，位居世界五百强之一，在全球设有350家分支机构，拥有超过12万名员工，其生产厂家几乎遍及世界上的每一个国家。其核心竞争力主要集中在医疗保健，作物科学及高科技材料三大领域。该集团以创新发明在全球著称，有过很多重大发明，如阿司匹林、海洛因、美沙酮、百浪多息、芥子毒气、塔崩、环丙沙星、伐地那非、聚氨酯、聚碳酸酯、苏拉明（Suramin）、巴拉松及残杀威（Propoxur）等。知识产权运营及管理是该集团极为重要的一部分，也一直都为拜耳高层所重视。
二、拜耳知识产权有限责任公司
2012年4月，拜耳集团在德国成立了一知识产权公司——拜耳知识产权有限责任公司。该公司是集团内知识产权部门从法务部分离出来形成的独立的法律实体，不再附属于法务部门，而是处于一个与其平行的位阶，具有自身的独立性，其定位为专业的知识产权服务类公司，这点是与当今世界企业知识产权管理系统截然不同的。此公司负责拜耳集团内所有的知识产权相关业务，由之前拜耳集团内部所有负责专利，商标及著作权的人员集中构成。拜耳知识产权公司通过精简机构，优化运作经营流程，对该部分知识产权专业人员进行独立的统一化管理。将知识产权部从法务部门独立出来，为拜耳集团的知识产权管理系统带来了多方面的优势：
（一）机构精简，规划统一，内部协调发展
在成立该知识产权公司之前，拜耳集团的知识产权事务分别由集团内医药保健、作物科学、高科技材料三大业务领域内各自的知识产权工作人员管理与策划，而这些知识产权工作人员又分属于各自法务部门内的知识产权管理部。由于拜耳集团涉猎医药，保健，生物，材料诸多领域，各子业务单元分别由不同人员负责知识产权相关业务，使得集团整体呈现出知识产权机构冗杂，人员较多的缺陷。且由于三大子业务公司的知识产权事务实行分别负责制，各子业务公司内的知识产权律师均独立处理各自内部的知识产权事务，对集团内其他相关知识产权几乎全然不知。加之“各自为政”，各子公司的知识产权人员没有经过统一集中的培训与教育，对相关标准亦难以达成一致，集团内部没有统一的、整体统筹性的知识产权战略，每个业务领域均只考虑自身的业务与利益。在实际操作中，这些子业务公司难以避免会发生冲突，如何解决才能对集团公司不造成损失？对集团利益的损失减小到最低？事实上，很难找到这种能完好平衡各方利益的解决方案。
而拜耳知识产权公司成立后，这些问题便迎刃而解。该公司涵盖了拜耳集团所有知识产权事务，公司人员对各子公司的知识产权业务均已掌握，经过统一的教育培训，解决知识产权事务不会存在标准不一致，抑或是理念偏差等问题。且各子公司之间发生知识产权纠纷、冲突时，由作为第三方的拜耳知识产权公司处理，会制定出最为中立，对集团最有利的解决方案，同时还减少了集团内部各子公司的冲突，促进内部协调发展。无论对拜耳集团，还是对各子业务公司，由独立的知识产权公司处理相关事务都是一个最佳选择。
（二）工作高效准确
由于拜耳知识产权公司为一独立法律实体，不隶属于集团内任何一个子公司，所以该公司具有明显的中立性，在处理集团内部的知识产权事务与纠纷时，会更加地 中立，客观，得出更为准确的结论。且由于该公司是由集团内所有从事知识产权业务的工作人员构成，并专门负责集团内部的知识产权事务，呈现出强烈的系统性与专一性，在此种情况下，人员分工会更加具体与明确，工作效率也会大幅提高。
（三）知识产权工作人员地位提升，工作热情增加
拜耳知识产权公司的设立不仅对拜耳集团产生了积极影响，对知识产权法律人员也不失为一个发展事业的契机。该公司目前已拥有近200名员工，其中专门负责专利的律师就有近100人，与拜耳集团在全球的相关数据（近390名负责知识产权工作的人员以及包含在内的180名负责专利与商标的律师）相比，这家独立的知识产权公司几乎集中了拜耳全球接近一半的知识产权人力资源。
一般企业内部的知识产权专业人员往往受制于法务部，其地位及分量相较于独立的知识产权公司，会有明显的落差。知识产权公司独立后，知识产权专业人员的地位有所提升，其提出的专业化建议也更容易被参考和接受。作为一个良性循环，知识产权律师等工作人员的工作热情便会更加高涨。并且，对于一个刚刚成立两年的，受制于一个注重创新，注重知识产权管理的高新技术企业的知识产权公司而言，其生命力及发展前景是不言而喻的。该独立知识产权公司的职位对知识产权律师是十分具有吸引力的。
（四）靠近研发部门，双方合作紧密
拜耳知识产权公司分别设立在德国的孟海姆，柏林的舍纳费尔德，以及位于法兰克福南部的埃施博恩。之所以如此选址，拜耳集团是有其用意的，对该公司与集团研发部门的紧密合作具有重要的作用。该知识产权公司设在德国的三大办公地，均靠近集团的研发中心。比如，孟海姆位于拜耳作物研发中心、医药保健研发中心的附近，柏林有拜耳的医药公司，而勒沃库森有聚合物研发中心，由此可看出，拜耳知识产权公司办公地点优选为研发中心所在地，遵循此种原则的原因在于，知识产权是以权利人科技创新的成果为载体的，其管理及相应的解决方案往往与创新成果具有直接，密切的关系，将办公地点设在研发地，使得知识产权公司与研发部门的合作更加紧密，直接，有助于更有效，准确地完成有关工作与任务。
三、我国大中型高新技术企业知识产权管理体系现存不足
（一）对国内外知识产权转化相关制度和政策重视不够，宣传培训和信息共享机制欠缺
从制度层面看，国家、地方政府以及相关部门均出台过针对高新技术企业的与知识产权相关的促制度和政策，但此类企业，尤其是大中型企业，却没有意识到该种制度培训教育对于企业员工的重要性。我国大多数大中型高新技术企业一般只对研发人员及知识产权工作人员进行知识产权制度政策的培训与信息共享，却忽略了这些信息对其他部门工作人员的重要性。例如，市场销售人员在进行产品技术销售时，若其不了解知识产权的相关政策规定，便极有可能被对方所欺骗，而损失己方利益，更有甚者，还可能造成泄漏商业技术秘密等等。由此可以看出，依靠科技创新存活发展的大中型高新技术企业，企业员工的知识产权政策规定培训与信息共享十分重要。
此外，由于大中型高新技术企业的技术、产品一般还销往海外，与国外具有密切的业务联系，对于有产品技术业务联系的相关国家的知识产权法律法规政策规定，该类企业也应给予同样的重视，因为往往国外对于外来进口产品会有一定的壁垒，而这些贸易壁垒则体现在相关的法律法规政策规定。若企业对国外的政策规定没有给予足够的重视，势必会对企业造成重大的损失。所以，对于国外的 相关法规政策亦应对相关员工进行足够的培训教育与信息共享。
（二）单位内部知识产权管理相关制度未成体系，科研成果转化激励不足
从知识产权转化相关制度的运行效果来看，大中型高新技术企业内部的知识产权管理制度未形成体系，企业员工对知识产权转化机制的认识多停留在科技成果转化推进办法或类似文件阶段，相应的财务制度、奖励政策、孵化制度的建设尚未得到广泛认可；同时，知识产权转化的促进措施多集中于资金补贴，职称评定、针对专利实施的奖励政策、场所设施建设、保密协议限制等配套措施也尚未深入人心。对于企业对科研成果转化的激励措施，其激励程度相较国外的同类型企业，例如拜耳，也明显不足。
知识产权管理体系的有效建立，依赖于规范性文件、财务制度、奖励政策、孵化制度等一系列制度有机结合，资金补贴，职称评定、针对专利实施的奖励政策、场所设施建设、保密协议限制等一系列配套措施成体系地运作；科研成果转化率的提高，依赖于建立强而有效的、让员工满意的激励措施，以激发企业科研人员的科研创造热情和促进转化知识产权的热情。
（三）缺乏专门负责知识产权管理的系统、机构、及专、兼职人员
我国大多数大中型高新技术企业目前都有负责知识产权事务的人员及机构，但这类机构及人员并不专门负责企业内部的知识产权事务，往往还“身兼他职”，企业内部缺乏专门负责知识产权事务的专、兼职人员。就知识产权管理系统而言，往往是设立在法务部门中，由法务部的工作人员兼负责知识产权相关工作，亦或是将知识产权管理机构设在研发部门中，由相关研发人员或领导担任知识产权管理人员。这两种做法都存在弊端。前者由于法务部门的人员往往是商法、国际法等法学专职人员，缺乏相关技术领域的知识，对处理相关知识产权业务常常会出现偏差。后者由研发技术人员担任知识产权管理人员，由于缺乏必要的法律知识教育与思维，在处理企业与外部的知识产权纠纷时，往往会由于对相关法律知识的匮乏而力不从心。而将知识产权管理系统、机构下设在其他部门中，使其缺乏相应的独立性，无法更好地完成知识产权管理等工作。
（四）知识产权转化、专利申请等业务外包，成本高昂，成效不足
由于高新技术企业属于技术密集型企业，知识产权转化、专利申请是知识产权管理工作中极为频繁和重要的一部分，而企业内部又缺乏专门负责此种业务的系统或机构，所以此类企业常常选择将此部分工作外包给外部的孵化器、专利机构或是从事此类业务的律所来负责。但这种做法成本较高，而且由于这种对外合作以合同为载体，对方常常仅完成合同文本上明确规定的义务，不会最大化地为该企业谋取最大利益。这种做法最终将导致成本高昂，但成效却不足的后果。
四、大中型高新技术企业知识产权管理体系新构想
根据上文对拜耳集团设立的拜耳 知识产权公司的分析，对我国大中型高新技术企业现存问题的阐述，可提出针对我国大中型高新技术企业的知识产权管理体系新模式。考拜耳集团，我国大中型高新技术企业可根据自己所在领域的特色，建立适当规模的知识产权公司。
（一）人员配备
该公司仍受制于总公司，其人员应由各子业务单元内法务部下原来负责知识产权业务的人员集中构成，如果人员不足，可向外招聘相关专业人员，对于规模较大的大型企业，亦可招聘一些专业人员作为兼职知识产权工作人员。此外，该公司内的人员应有一部分人对国外知识产权业务较为熟悉，以促进该企业海外知识产权的管理与运营。对于该分离出来的独立的知识产权公司，企业应明确其独立法律实体的性质，这样便于其更加客观、中立地处理企业内部所有的知识产权业务。
（二）机构设置与业务培训
对于公司内部的所有知识产权工作人员，应进行统一的培训与教育，使得公司所有业务人员在处理知识产权相关问题时能够标准一致，理念统一。此外，该知识产权公司应根据企业所属行业的特征，设立出详细的部门，机构，对企业内全部知识产权相关事务都做到分工明确，细化到人头。由于现阶段我国大中型高新技术企业存在对相关人员的法律政策规定培训与教育不足，在对该知识产权公司人员培训教育时，应注重以下几方面：（1）领导决策层加强对知识产权相关制度和政策的重视；（2）科研知识产权管理部门加强对普通员工宣传、普及知识产权转化相关制度和政策；（3）重点培训科研成果转化专职（兼职）人员、中层领导干部、科研骨干，加深其对知识产权转化相关制度和政策的了解；（4）建立公司内部有关知识产权相关制度和政策信息更新与共享平台，实时更新与共享国家、地方即其他相关国家的知识产权制度和政策信息。
此外，为了提高该知识产权公司人员的工作热情与效率，应明确其与法务部等其他相关部门的平行位阶关系，提高该部分人员的福利与待遇，完善相应的激励制度，使得公司整体的处理业务效率得到提升，吸引更多有能力的知识产权律师及其他知识产权工作人员加入到该新兴公司中去，使得该公司不断发展壮大。
（三）财政资金
既然新设立的知识产权公司为独立的法律实体，就应拥有独立可支配的财政资金。但该公司的资金从何而来？仅仅由企业总公司给付？这种做法仅适宜短期内公司的维持，并不能维持公司的长期运营。本文建议，该公司可通过与企业内部各子业务单位进行计费服务，来获取利润，用作自己的资本。虽然该公司受制于企业的总公司，服务于企业内部，但收费制并不与此矛盾。
信息知识大全范文第4篇
半个多世纪过去了，当年这个杰出设计大奖演变为如今的国际羊毛标志大奖，并得益于英国时装协会的支持，将于2013年2月16日在伦敦时装周上迎来全球总决赛。届时，全球最具影响力的时尚人士将共同坐镇评委席，其中包括被喻为超会穿衣的时尚教母――“贝嫂”维多利亚。
时尚圈评委阵容强大 各区域冠军实力超强
全球共有70位新锐设计师参加大赛，经过国际时尚界颇具权威和影响力的评审团评审后，6位年轻设计师脱颖而出，成为区域冠军，将在伦敦时装周上角逐国际羊毛标志大奖全球总冠军。他们是中国的班晓雪、美国的Sophie Theallet、比利时的Christian Wijnants、澳大利亚的Dion Lee、日本的DB.ESSE-DUNDRESSED以及印度的Pankaj和Nidhi。
此次大赛的最终获奖者将获得10万澳元（约合10.48万美元）的奖金，获奖设计作品将有机会在纽约波道夫・古德曼（BergdorfGoodman）精品百货公司、伦敦时尚百货店哈维・尼克斯（Harvey Nichols）、意大利的著名精品概念店10 Corso Como、中国的JOYCE时尚精品店、德国的Eickoff，以及澳大利亚的David Jones等世界上最顶尖的精品店中销售。
国际羊毛标志大奖已然在全球服装和时尚产业引起了极大的关注，不仅在国际上获得了高度认可，更是代表由行业前辈和先锋授予行业未来领导者的殊荣，是诸多时尚设计师梦寐以求的奖项。
总决赛的评委会由当今时尚界最重要、最有影响力的嘉宾组成，他们中的每一位都是当今全球时尚产业的中流砥柱。国际评委组有Diane von Furstenberg品牌品牌创始人，联合主席Diane yon Furstenberg；Gianni Ver-sace品牌创意总监及副总裁Donatella Ver-sace；主编Tim Blanks；康泰纳仕集团意大利编辑总监，意大利版Vogue、意大利版Vogue男士和Vogue.it.主编，联合国Fash-ion 4 Developlnent活动亲善大使Franca Soz-zanl；DVB品牌创始人、设计师Victoria Beck-ham。零售合作伙伴评委组的评委包括香港JOYCE时尚精品店及Lane Crawford总裁Andrew Keith；10 Corso Corno创始人CarlaSozzani；纽约波道夫・古德曼（Bergdorf Good-man）精品百货公司时装及店铺形象陈列高级副总裁Linda Fargo；伦敦时尚百货店哈维-尼克斯（Harvey Nichols）创意总监Paula Reed；EICKHOFF KbNIGSALLEE公司Stefan As-
跨越地域和文化 发掘新锐设计师
美丽诺羊毛为服装产业提供的稳定、柔软及奢华的纤维，一直受到设计师的喜爱。但对于出生在“用即弃”时代的年轻消费者，对它的天然优点却知之甚少。
国际羊毛标志大奖作为国际时装设计大奖，希望挖掘、挑选、评选每个时代世界上最杰出的新锐设计师，跨越了地域和文化的界限，从崭露头角的新兴设计师中选拔人才，通过年轻设计师的作品来展示美丽诺羊毛的多元性，并且在全世界范围打造时尚热点。
信息知识大全范文第5篇
他就是被誉为“中国模拟人之父”的林大全教授。我国首具辐射仿真人体模型、首具高速运载工具安全假人（汽车、列车、飞机、航天器等）及相应智能测试系统的关键发明人。
林大全，国家级有突出贡献专家，全国知名的人机系统及仿生工程专家，享受国务院政府特殊津贴。曾任四川大学生命科学与工程学院副院长，人机工程及医疗设备研究所所长，四川省人机系统及仿生工程重点试验室学术带头人，兼任北京大学教授。从上世纪80年代起，开创仿真人体模型及仿生功能材料的研究，是我国仿真人体模型的创始人；首具汽车安全模型、首具航空救生假人、首具仿生伞兵假人、首具直升飞机抗坠毁假人、海上搜救假人、中国武功测试工程假人的主要设计者和制造者；为我国仿真人体模型、仿生功能材料及相关智能化仪器的研究与开发开拓了新的方向，被海内外誉为“中国模拟人之父”、“中国当代名人”、“世界当代名人”，并被英国剑桥国际名人传记中心、美国名人传记学会授予“世界杰出成就人物”的称号。
从上个世纪80年代至今，国家的需求让林大全的人生与仿真体模领域的研究发展紧紧相连。贡献了青春热血，他的科研成果也随着世界前进的脚步，不断开拓创新挤身于世界前列。
卅余严冬酷暑
潜心研究仿真人体模型
林大全教授介绍，只要有人类生存、工作、生活的地方，只要有可能危及人类生命与安全的场所，都有仿真假人这个“万试不辞的替身”的悲壮身影。当今，仿真假人已广泛应用在医学工程、安全工程、环境工程、军事工程及其它高科技领域，正形成新兴产业，成为社会各界共识的人文科学与自然科学融合的典范，是世界范围最大的关注人类生命与安全的民生工程。
仿真人体模型是揭示人体―机器―环境系统，物理、能量、信息、时空相互联系的“桥梁”；是形态高度拟人化，结构功能仿生化，对外部环境反应智能化的“人体替身”；是各种物质波（辐射、振动、超声、微波、热力学等）作用的“稳定受体”；是危险场所替代人体的“实验工具”；是具有自传感、自调节、损伤程度自我评价的“智能仪器”，是人类认识未知世界的“科学工具”，应用规模和范围日益扩大。
在林大全教授的“人体模型相似性原理”中，提出了仿真人体模型应具备的五大特征：1、外部形态与人体相似性，实现几何形态仿生； 2、材料组织等效性，实现化学组成仿生及物理特性仿生；3、内部结构仿真性，实现内部脏器结构几何物性仿生；4、物质能量信息传递的可测试性，实现物质、能量、信息传递过程仿生；5、人体损伤及安全的可评估性，实现能量传递与生物损伤的相关性仿生。
仿真人体模型
――社会发展、和谐所需
正是这项科研对社会和谐发展的巨大内函价值，成为了林大全教授坚守阵地30余年和开拓创新的不竭动力，成为民众关心和有识企业家帮助的重要原因。
1980年，林教授及同仁为向WHO报告“中国医疗辐射及剂量水平”需要，在十分艰难境况下，仅两万多元的预研费用和100多平方的破旧厂房，在群众和企业的支持下，在国内开创了仿真辐照人体模型研究。1992年，国际辐射剂量单位与测量委员会（ICRU）报告将我国研制的仿真人体模型命名为成都剂量体模（Chengdu Dosimetric Phantoms），是向全世界推荐新型辐射剂量体模之一。
2001年后，林大全教授又研究出“透明弹性体辐射假人系列”、汽车安全实验假人、航空救生假人、直升机抗坠毁假人、伞兵躯干仿生假人、武器装备试验假人、医学训练假人、重粒子辐射假人、海难搜救假人、缉私查毒安检假人、中国武功工程测试假人，有30多种类型约300余具假人投身“造福民众，富国强军”的行列。林教授和他20多人的团队，在“中国本来人多，哪还需要体模？”、“经济效益论英雄，哪管将来？”的偏见干扰下，虽不为理解但仍坚定不移，虽历尽艰辛仍无怨无悔。因他们身后有众多群众的关爱和期盼，让中国仿生材料和人体模型技术为后辈留下-颗有用的种子，他们没有趴下、没有放弃、坚持至今。
不断地探索并拓展应用到更多的实际领域中，让科技造福人类是林教授漫长科研征程中的重点。林大全教授说，我国每年新增肿瘤患者约230万人，其中75%需要放射治疗与其它方法治疗相结合，危害人类健康的肿瘤治疗对模拟人的产业需求正在逐年增加，在治疗中高精度、高剂量、高疗效、低损伤的现代放疗模式正逐步实现，这就对中国人体仿真体模、智能化仪器及相关配套技术的需求支撑。而模拟人及新技术的应用则对提高疗效及病人生存质量有着显著的影响；另外，为减少或避免医患纠纷增加，也迫切地需要摸拟人技术以提高医疗水平和团队协同能力；在自然灾害、矿难事故突发事件濒发的今天，也急需提高抢险救灾、战地救护等能力。为此，林大全教授也在不断地探索着仿真假人在这些领域中的产业应用。
另外，模拟人在汽车等交通工具的安全性研究上有着无可匹敌的优势。林教授指出，模拟人在这个领域的应用，对制造出安全性能良好的交通工具，从而缓解交通危害这个困扰人类的大难题上已作出巨大贡献。林大全教授解释，目前中国交通安全形势严峻，交通事故已成为各种事故的第一杀手，严重危及民众生命、财产与安全。我国（不包括港、澳、台）每天300人死于车祸，每5分钟就有一人丧身于车轮，每1分钟就有1人因交通事故而致残。“专家估算2015年到2020年交通事故死亡率将达到最大峰值，因此我们呼吁全社会都应该重视交通安全，重视交通安全技术的研究。”
林教授说：“仿真体模技术在国际上应用，其历史应追溯到上世纪40年代。为拯救日本原子弹受害者，世界体模发明人S.w.Aulderson教授发明了辐射仿真（Radiation Phantom）。80年代，为减少汽车对民众带来的巨大伤害发明了汽车、飞机安全仿真假人（Safety Dummy）。90年代为减少病人痛苦，提高医疗水平及团队协同能力又研制了医学训练仿真假人（Training Manikin）。为大力改善人体-机器-环境友善关系，研制了机械装备性能评价的人机工程假人（Mon-machine Engneering Dummy）及武器杀伤（防护）性能评估的武器装备试验假人。仿真体模技术在各领域的应用，极大促进医疗设备、机械产品、武器装备的人性化、科学化及安全性。目前正向更高的拟人化、智能化、系列化、多功能和生产自动化发展。
仿真体模技术的社会价值及效益早已毋庸置疑，但如何持续发展创新并有所作为却正考验我们国家和每一位科研人员的智慧和勇气。
回顾我国的仿真体模科研历程，这是一个伴随着林大全骄傲与梦想的历程。1992年，林大全研究的人体模型系列产品被国际辐射剂量单位与测量委员会（ICRU）48号报告命名为“成都剂量体模”（Chengdu Dosimetric Phantoms）。如今，中国科技人员已向各领域提供了300余台拥有中国自主知识产权的30余种假人，取得成绩令人欣喜。林大全教授说：“我有幸作为中国仿真体模的拓荒者，历尽30余年艰辛，为研制体模身体多处致残，但我仍无怨无诲，我诚愿能传承几代人探索的雕虫小技，日后能造福中华子孙，中国必将为世界科技文明作出新贡献！”
