王子伦理电影

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇王子伦理电影范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

王子伦理电影范文第1篇

1.1分布分散，利用效率低

我国电力公司物资仓库多且分布散，各专业管理部门难以从整体角度进行统筹规划，并且仓库的利用率业极低，部分仓库设备虽然配置很好，但仓库内部的物资周转率低和存储资源重复浪费，客观上造成仓库层级多、规模差异大的现状。

1.2管理分散，控制力度低

电网依据物资需求按需采购，大部分运输物资都存放于生产部分自设的一级仓库中，相关管理部门未能对实物进行有效管理。这就会造成管理的分散，对于库存物资缺乏集中控制力，从而加大了电网物资成本。我国目前的供电企业所采用的是传统的，一种类似“金字塔”的区域仓储管理模式，按照该模式的管理层级将仓库划分两个级别，即一级中心仓库和二级混合仓库。一个一级中心仓库可以管辖若干个二级混合仓库，其中一级中心仓库由地市级的供电企业直接管理，而下设的二级混合仓库则是由该地级市所管辖的区、县级的供电企业管理。在这个传统的供电企业物资仓库配送模式下，供应物资一般有物资供应商配送至一级中心仓库，然后再根据各个二级混合仓的需求按需配送并存放。如果发生灾害、事故等突发状况，则一、二级仓库共同配送到事故发生的具体地点。

2建立新的仓储管理模式

相对比较传统的供电企业仓储管理模式，不难发现其存在着很多不足之处。比如，物资供应商配送物资的库存周转效率；一级中心仓库和二级混合仓库面对灾难或事故突发状况下配送物资到事故发生点的配送时间等。面对这些问题，这就要求我们建立一个新的高效率的供电企业仓储管理模式，南方电网在2011年便开始探索新的仓储管理模式，率先在构建扁平化的仓库级、功能齐全的服务、水平合理的库存、调度集中的配送做到“大仓库、大配送”新的物流管理时候所提出的“急救包”概念。所谓的“急救包”，类似我们医疗过程中所用的急救箱，通俗的说，就是预先在供电企业附近的供电所等基层单位里储存日常所用于生产维护、应急抢修的物资，比如高压电线、低压电线、金属探测仪器、金具等。在一般供电器材的维护和生产中，供电企业可以就近领用供电所急救包内的物资，当急救包内物资出现不足的时候才可以由一级、二级仓库负责配送应急物资，这样大大提高了供电企业处理应急状况的效率。经过近两年多的摸索和试验，在2013年南方电网逐渐从“一级中心仓、二级混合仓+急救包”向“一级中心仓+急救包”的规范、合理、成熟的管理模式的转变。

3建立特色的急救包管理模式

我国地大物博，但由于各地域在湿度、温度、自然灾害等方面存在着较大的差异性，这就导致了急救包内的供应物资在针对不同地区不同地点应采取不同急救包方案的特殊性。我们以南方电网为例子，在南方电网公司所管辖的五个省份中，广东、广西和海南这三地区都靠近大海，每年的7～10月份这些省份的沿海城市都会受到台风的影响遭遇强风、强降雨、海浪等恶劣天气状况，相应的电网也会受到不同程度上的威胁和破坏。依据现在供电企业急救包的基本配置标准，大部分急救包是根据所在供电所的规模、管辖的区域面积等因素来确定定额物资的种类和所配置的数量。同时，出于减少资金方面的考虑，急救包内所配置的物资大多为金具、线缆等低金属且价格单一的物资，而比较重要的水泥杆、变压器材等物资一般不配备。在一些沿海的城市，当出现台风频出的季节，受恶劣天气影响，船只停航靠岸的时候，由于没有桥梁的连接，又是脱离大陆的岛屿，此时这些离岛应急物资的运输就会受到很大的影响，从而进一步影响到了供电企业抢修复电的工作进程。对于这些离岛的急救包以及所在管辖区域内覆盖这些离岛的急救包，如果还按照大陆城市供电所一样的常规配置，那么当出现上述灾难、事故的紧急状况下供电人员的抢修就会受到很大影响，根本满足不了离岛的供电应急需求。所以针对这些特殊的离岛的急救包，我们应该建立具有特色的急救包管理磨砂机，配置符合当地岛屿的品种类比较全面的物资，以满足轮船停航时候的电力抢修的需求。我们再以广东省的湛江市为例子，湛江具有特殊的地理位置，因为其三面环海，这就导致了在湛江市所管辖的区域下会包括很多离岛。由于自然、经济和技术等的因素，海路运输具有不稳定性，每每遇到深夜或台风、海浪等恶劣天气的时候，海面上的船只只能停航或者关闭桥。这时候，会给抢修人员的物资供应造成一定程度的影响。面对这种特殊情况，经过调查湛江市辖区内确定了共有四个供电所所管辖的范围内包含离岛，针对这类特殊的地区状况，湛江供电局对该地区离岛供电所的急救包进行了特殊的配置，比如新增配置变压器、水泥杆等常规物资外，还加大了配置物品的数量，这在很大程度上避免了恶劣天气情况下因船只停航而造成抢修工作延误情况的发生。对于这些针对离岛情况而设立专门的急救包，虽然在对整体的急救包资金成本上不会有太大的增加，但是在实际尤其是出现狂风暴雨的恶劣天气条件下，其特殊的急救包的作品就会明显突出。针对特殊地理位置（例如沿海、盐碱、山区、丘陵等）的急救包的差异化配置，对于供电企业提升该地区的供电稳定、抢修人员的抢修复电效率以及终端用电客户的满意程度，都将会有显著的效果。

4结语

王子伦理电影范文第2篇

郭珂帆

（昆明广播电视网络有限责任公司 云南省昆明市 650118）

摘要：任何企业的管理，都离不开一定的模式。而企业管理模式的优劣，决定了企业发展的不同命运。本文从表述广电网络运营企业人力资源管理模式概念入手，对其现阶段存在的类型和特点进行了详细的分析和论述，从理论上对现阶段对广电网络运营企业人力资源管理模式存在的某些问题，从宏观管理体制的完善和微观管理策略的实行两个方面，提出解决这些问题的途径，并针对目前广电网络运营企业人力资源管理过程中应注意的问题，论述了自己的见解。

关键词: 人力资源 管理 广电网络 概念

     一、人力资源管理模式的概念

人力资源历来都是企业发展壮大途中，重要的战略性资源，尤其是进入到21世纪的现代化企业。由于历史上的特殊原因，长期受传统的计划经济的影响，对国内广电网络运营企业来说，普遍缺乏对人力资源基本的认识，也没有形成完整的人力资源管理模式的概念。那么何为人力资源管理模式呢?

人力资源管理模式是指：企业在生产、运营等方面的管理过程中，使人们能够更有效的发挥作用、履行职能而采用的管理模式。主要是通过对员工的激励来提高企业的整体绩效，包括招聘、培训、绩效考核、薪金福利、职业发展等方面的工作。

不同的地域，不同的时间，不同的特性决定了每个企业采用不同的人力资源管理模式，而现阶段广电网络运营企业人力资源管理模式有什么类型和特点呢。

     二、广电网络运营企业人力资源管理模式的类型和特点

现阶段广电网络运营企业人力资源管理的类型还是以传统管理方法为主，传统人事管理的特点是以“事”为中心，对“事”，不对“人”，只管“做事”的单层面，而不注重人力资源管理的整体性、系统性，是单层面、静态的控制和管理，这样管理的模式和目的是“控制人”，而不是激发人作为一个主体在工作中的主观能动性。现代人力资源管理强调的以“人”为本，注重的是人在生活、工作中心理、意识的调节和开发。基本出发点强调的是“以人为本”，从而使管理在人与事这两个方面更加系统优化、整体化、人性化，致使企业取得最佳的社会和经济效益。

    三、广电网络企业人力资源管理模式中存在的问题

1、人员数量过多，人浮于事。这样就造成了生产成本、人工成本、运营成本加大，给企业带来了沉重的负担。这些原因是历史条件下造成的。前期，广电网络在整合过程中，忽视了人员结构的合理性和必要性，超编接受了广电系统的职工，人员的超编就造成了僧多粥少、出工不出力的局面。

2、文化程度偏低，技能相对单一，人员结构不合理。各地的广电网络运营企业前身均事业单位，转制前的培训工作力度不够，职工缺乏必要的学习业务、增长技能的条件，同时为了顾全本地利益，片面的从本地招聘人员，这样就造成了外面优秀人员进不来，导致企业管理、市场营销策划、技术保障人才不足，不能有效支撑广电网络运营企业的快速发展。

3、管理者与员工的关系。传统的管理方式使管理者只是对员工做事的方式上进行管理，只是简单的管“人”，管理者与员工之间的矛盾逐渐激化。这样就制约了员工对企业的归属感和荣誉感，而不是“以人为本”的系统化、人性化、整体化的和谐状态。

     四、解决问题的途径

现阶段传统的事务型人事管理已经转变为“以人为本”人力资源管理，并且有从“以人为本”人力资源管理向战略性人力资源管理演进的新趋势。在这种形势下，新的动向是要建立“整体增长型组织”，其人力资源管理部门直接参与公司战略决策，深刻领悟公司战略意图，与其他职能部门协调一致，共同实现公司(组织)战略目标。同样，人力资源开发同样要向“以人为本”的战略性人力资源管理模式转移。这对广电网络运营企业人力资源管理模式提供了新的思路：

从宏观管理体制分析就是1、要树立“以人为本”的人力资源管理理念，打破传统的以事为中心、以人定岗的观念，实行聘用制，实施按需设岗、以岗定薪、按岗聘用、竞争上岗、合同管理的聘用制度，在适度稳健的状态下建立起淘汰机制和良好的激励机制；

2、 提高员工的知识层次，知识层次的高低决定了员工在工作上的独立性、灵活性、自主性，这些工作中产生的主观能动性决定了企业生存、发展、壮大的活力，这是“尊重知识，重视人才”的物质基础。

从微观管理策略分析就是：1、 管理者与员工的关系已不再是简单的管与被管的关系，而是一种建立在“以人为本”基础上相互依存、忠诚、信任的和谐平等关系。管理者的管理理念和方法直接影响员工对企业的信念进而影响员工关系，管理者的作用是了解员工的综合技能、经验和专长，激励每个员工在适合其发展特长的岗位上充分发挥主观能动性和创新能力，提高员工的工作质量与效率，使企业资本利润最大化。

2、营造浓厚的企业文化和人文关怀氛围，树立起员工对企业的归属感和荣誉感，增强员工的向心力和凝聚力，使企业更像是一个温暖舒适的家，而不是冷冰冰不近人情的为了工作而工作的场所。

    五、人力资源管理过程中应注意的问题

对于人力资源管理模式来说，重视人才在企业中所发挥的个人主观能动性是工作的重中之重，但如何调动员工的积极性和激发员工在工作中的主观能动性则直接关系到企业的发展、壮大的进程。

1、上级部门的关心与支持

人力资源是企业生存、发展的最重要的资源，人力资源管理工作是关乎到一个企业能否发展、壮大的大事，所以，必须引起企业的领导层重视。人力资源工作，不但牵涉到每个人的利益，对每个部门来说，也是息息相关的。所以，没有企业领导和各业务部门的支持和重视，工作是很难顺利开展的。

2、全员积极参与

人力资源管理不但需要领导重视，而且需要每个员工都积极的参与进来，只有加强与每个员工的沟通，听取每个人的不同意见，才能有效的实施人力资源的管理模式。

3、有计划、有目的的开展工作

人力资源管理模式在实施过程中，必须是有计划、有目的的进行，什么时间进行到什么程度，达到什么目的，员工对管理模式的反应程度，都需要有良好的计划做保证，有条不紊的推进。

结束语综上所述，“以人为本”的人力资源管理模式是企业运营管理的核心，而广电网络运营企业作为一个特殊的行业，在人力资源管理过程中，应注重其长期性和稳定性，只有这样才能使企业更加稳步的发展壮大。

参考文献：

王子伦理电影范文第3篇

我们当然不会以艺术电影的标准来要求一部满怀着票房焦虑而诞生的商业大片，在完全认可电影的工业性、商业性和娱乐性的前提下，我们所希求只不过是一个发育良好的娱乐大片，而非电影的畸形儿。电影可以用来思想，所以我们才看到了基洛夫斯基、伯格曼等电影大师对生存之谜、信仰与虚无等终极问题的探问。电影也可以成为纯粹的光与影的形式主义实验，所以才有表现主义，以及先锋电影的抽象性，当然对更多的人来说，电影首先是一种娱乐。这从卢米埃尔兄弟和梅里爱就已开始。电影对现实的纪录以及造梦式的影像奇观都带给人们以影像的冲击与满足。而大片是将这种电影的奇观化极大化后的产物，它们追求电影的梦幻性和视听娱乐性的最大强度和最高值。大片的概念是从中国1994年引进国外大片才开始流行起来的，这些被看作“基本反映世界优秀文明成果和表现当代电影成就”的引进大片，给了人们“大片”概念的基本轮廓：从制作上说。大投资、高科技、明星团队：从观影效果上说，场面宏大(广度)，惊险、刺激(速度和力度)：题材上说，史诗、战争、灾难、谍报、历史等：从商业上说，运用各种媒体进行宣传和推广，票房收入动则几千万，以至上亿，《泰坦尼克号》在国内创下了3.6亿的票房记录。《满城尽带黄金甲》几乎所有的“大”都与国外大片看齐了，但可惜的是这些“大”只是外在形式上的，张伟平就曾片面地认为：“大片指的是形式不是内容，形式包括大投资、大制作、大明星三部分，也就是通常说的商业片。”(《南方都市报・大片引进十年祭》)作为电影灵魂的影像和故事被置于其次。《满城尽带黄金甲》主要的艺术失败就在于影像上的逼仄。以及对故事的木乃依式的失败改编上，从而使电影在形、神、事、理等几个层次上都不如人意。

先来说“形”，也就是电影的直接影像呈现，我们不得不说学摄影出身的张艺谋在《黄金甲》中呈现给我们的影像既没有《黄土地》中那样强烈的线条感和深厚意蕴。也没有《秋菊打官司》、《大红灯笼高高挂》等影片中那样传神的色彩处理，甚至没有《英雄》和《十面埋伏》中的场景来得奇伟、优美和自然，《黄金甲》的色彩是华丽和艳俗的，这无可厚非，但作为一个娱乐片来说，电影缺少复杂的场景转换，这造成了视觉上的闭塞感和重复感，让人备感单调和疲劳，尤其是对搭建起来的皇宫内场景的重复展示和依赖，造成了一种舞台剧的感觉。将电影的自由和开放性窒息在艳俗的琉璃色和金黄之中。影像空间无法得到拓展。观众的视觉感知与想象受到了极大的局限。好的娱乐片的空间处理会满足和释放观众的视觉期待。甚至总是超出观众的期待，如《指环王》、《金刚》、《加勒比海盗》等电影所呈现出来的奇观化影像，当然那些电脑特技营造的场景与空间是服务于其所要讲述的故事的。但我们从中可以感受到一种视觉上的自由与想象力，而《黄金甲》恰是作茧自缚地放弃了这种视觉构思上的开阔与宏大格局，其影像结构是“黄金屋”式的，它限制和葬送了观众的视觉愉悦与满足。娱乐片首先应该打破这种金钟罩式的影像结构，何况是一部“大片”。张艺谋在《黄金甲》中所显现出来的视觉想象力的萎缩与狭隘。让人叹息。

同样，在“馆驿追杀”和“重阳兵变”两出主要的“室外戏”中。前者虽然凌乱，但总算有了杀手凌空而降的动感与美感。而在“重阳兵变”这一电影的性段落中，对两军对峙的宏大场景的处理完全没有了章法和层次，在拥挤成堆的人群中看不出气势和气概，一点都不壮观和阔大，只感觉无法呼吸式的局促和拥挤，更没有形成一种宏大形式的美感，这是一种很糟糕的画面效果，将一种野战的规模挪进了瓮城的狭小空间中，战争场面的处理最重要的是既有总体上的动势和清晰的层次，又有局部的逼真刻画，战争本身可以是混乱和拥挤的。但电影表现出来的战争必须富有力度和美感。而“重阳兵变”这场戏给人的突出感受就是混乱和拥挤，空间过于小，而人过于多，画面显得臃肿、笨拙，那些成把的枪矛已由凌厉的兵器退化成了烧火棍。兵器如果得到好的处理和表现，就犹如有了自己的生命，可以成为重要的影像角色，如《十面埋伏》中的飞刀和弓箭，甚至是被临时砍削的翠竹，都是如此，但在“兵变”这场戏中。战士手中的兵器是死的，也因此，那些成堆的士兵也只成了“周杰伦”的道具。成了多余的画面脂肪，破坏了攻守决战该有的壮烈与豪气。

总之。从影像处理上来说，《黄金甲》的致命弱点在于空间的舞台化，许多场景中的人与物(包括那满地的)有了数量，但却多而不当，丧失了形式上的美感。《黄金甲》中的一些场景让人想到张艺谋执导的歌剧《图兰朵》。但电影没有歌剧表演的临场感，也并未收到好的效果。

再来说“神”。也就是电影通过影像所透露出的一种风格和精神气质，大处来说。有悲剧、喜剧、正剧、怪诞等气质。我们知道不同国家的电影有时气质迥异，如法国电影多有苦涩、幽默和自嘲，日本电影则如日本文学一样多有凄美之态，而不同导演的影像，也会有不同的神韵，如塔尔科夫斯基的电影有一种陀思妥耶夫斯基式的不安与忧郁。而小津安二郎与侯孝贤，则有一种东方式的宁静与悲情。我们近年引进的一些娱乐大片。也有自己的气质。如《指环王》、《哈利波特》的魔幻性，《拯救大兵瑞恩》、《风语战士》等战争片的写实性，《侏罗纪公园》、《加勒比海盗》和《金刚》、《星球大战》等的奇幻性等，它们总体来说题材不够多元，所以在风格气质上也较单调和老套。这与文艺片无法相比，也是不能多加苛责的。但当娱乐片有了自己独特的精神气质。它就得到了升华，如希区柯克的悬念电影，瑟吉欧・莱昂的西部片早已迈入了经典之列。李安的《卧虎藏龙》之所以受到西方观众的青睐，也是因为其中的东 方神韵。既有“身”的轻逸、逍遥。也有“心”的含蓄、收敛与隐忍，这种神韵会直接成为观影的审美体验。而《黄金甲》从题材上来说是悲剧。但缺少悲剧的神韵，细究起来，一是因为故事本身的悲剧性与《雷雨》相比大大削弱，而几乎变成了惨剧，电影的悲剧感从电影开始至结尾始终在形成又在坍塌，形成仰赖于人物之间的悲剧性的情感与冲突，坍塌是因为所有这些情感与冲突中真善美要素的稀薄与无力。没有“真善美”这些“有价值的东西”，所有的死亡和毁灭就显得让人憎恶。我们在“事”的部分再详加分析。此外，就是影像的俗艳和拥挤瓦解了可能会有的崇高与悲壮感。影像本身可以传递出悲怆力量，影像的悲剧感可以是静态的，也可以是动态的，前者是日常的、沉思的，悠远绵长。如安哲罗普洛斯的《雾中风景》，《黄土地》的影像也具有这样的沉思与悲悯的气质，后者则是戏剧的、激昂的，慷慨壮烈，是英雄的悲剧与史诗，如黑泽明的《乱》。而《黄金甲》显然是后一类动态的悲剧，除了故事之外。电影影像的着力点应在于如何让场景充满悲剧性的张力上，而不在于对“浮华深宫”的装饰与外形进行精心展示上，也许一座古朴而开阔的皇宫。更能突显人之渺小，更能加深悲剧感和历史感，而“满城尽带黄金甲”的“满”化(如那遍地的)处理，不仅没有营造出特别的形式美感，反而偏离了电影的悲剧主题表达，使电影的“神”是离散化的。从观影体验来说就是一种不和谐感，影像奢华，而悲剧没有力量，这让人遗憾。

再来说“事”，也就是电影的故事。《英--雄》、《十面埋伏》最为人所诟病的是叙事能力的贫弱，没有讲出精彩圆融的故事。让人怀疑失去了文学作品作为依托，张艺谋的电影就陷入了叙事瘫痪(他以前的电影都改编自文学作品)。而《黄金甲》要回归到文学作品。而且是现代文学上的经典作品《雷雨》，让人感觉其不会再得叙事软骨病了。而让人失望的是电影的改编并不成功，主要表现在：原作的悲剧性被削弱：人物被简单化和符号化。

原作《雷雨》是一个家庭悲剧和社会悲剧。电影将其进行了时空置换。变成了纯粹的家庭悲剧，但丧失了原作的悲剧力量，很重要的原因在于对一些情节的“恶”性改动，尤其体现在家庭各成员的相互残杀上。在《雷雨》中，四凤、周萍和周冲是死于意外或自杀，而在电影中则变成了丈夫要药杀妻子，弟弑兄，父亲杀死小儿子、逼死二儿子，这变成了“惨剧”，让人厌恶。亚里士多德的《诗学》早就指出亲人间的故意杀害并不是最好的悲剧情节，而应是不知对方是自己的亲人的情况下而将其杀死，后来才“发现”这一点，如索福克勒斯的悲剧《俄狄浦斯王》就是如此。我们虽不必拘泥于亚里士多德对悲剧情节的要求。但《黄金甲》的这些改动使这个皇族家庭成了恶魔的组合，只有二王子对母亲的爱还留下了一丝温情的光晕。家庭成员间的互噬，只让人感到人性沦落的悲惨。而体会不到真善美被命运、个性、大小伦理以及社会等复杂力量和机缘所左右而遭遇的毁灭，无法带给观众悲剧的震撼，激起内心的波澜。制片人张伟平曾言《雷雨》是个悲剧。但《黄金甲》并不是，他们所看重的是《雷雨》的人物冲突和故事基础。不幸的是，电影改动的结果是惨而不悲，也没能向正剧的方向发展，在改编方向上也许一开始就是混乱的，其着力点放在了“唐朝”和“宫廷”这种时空的改换上，而放弃了《雷雨》悲剧故事的精髓。

一个好的故事，它应有清晰的人物性格逻辑线和故事逻辑线，《黄金甲》给人的感觉是急于讲一个让人吃惊和意外的故事，而疏于在细节上进行描画和铺垫。人物被抽干成了叙事的功能要素，成了结构一个故事的简单化的符号。其个性要素和性格的逻辑线则有些模糊。如大王的性格线就是断裂的，他发现了皇后与儿子的，要惩罚他们本来举手可为，就像他一怒之下就可亲手抽死自己的小儿子那样，但他却大费周章，要以药除掉皇后。在知道了兵变阴谋后，没有及时制止，而是以一场完全掌控中的胜利来对付自己的皇后和儿子。大王的专断和阴狠表现得吃力，但也算充分了，而电影试图赋予他一点人性的闪光，他指责小儿子刺杀他的哥哥时，透着明显的真诚与痛心，他顾念起兄弟之情来，但他为何不顾念夫妻与父子之情呢，要杀妻，还怒鞭小儿至死，其性格和情感前后矛盾。相比于大王性格塑造上的裂缝而言。小皇子则更让人莫名其妙，只是充当了一颗叙事炸弹，其唯一的作用就是给了太子一刀，带给观众足够的不解与惊诧。他捍卫伦理，还是捍卫爱情呢。他哪里来得这样的力量呢?如果没了明晰的他与侍女的情感线，这个人物在电影中就显得多余。皇后和太子及二王子是电影中最为成功的形象，但让人依然感到单薄，究其原因是细节的缺乏，如太子与侍女的感情除了他们局促地抱在一起。就没有其他的细节可言。再如二王子对母后之爱远胜过很赏识他的父王，同样没有细节交待其中的原委。生活中的感情可以是在生活之流中慢慢形成的，而在文学艺术中。感情的表现必须找到细节的依托，没有了细节，人物就好像只是些符号和木偶，立体不起来，感情也变得无由和不可信。电影是细节的艺术，尤其是故事性细节可以使一部电影丰满，富有灵性。说细节是天才的标志。在文学艺术领域一点都不夸张。

再来说“理”，也就是电影通过影像和故事总要说点“什么”的“什么”，很多时候是一种对生活的体验和感悟。我们称之为“理”。有些人说想从娱乐片中寻找“理”是徒劳的。也是不必要的。实际上，即使娱乐片，它也不能只是打动人们的感观，而不打动人们的灵魂。否则电影就真成了街头的杂耍，只须改进技术，而不必改进心智了。一些电影大师之所以是大师，除了伟大的影像创造，还有就是他们的影像和故事中灌注进了真诚的生命体验和深切的人文关怀，这也是卓别林的喜剧高出于那些纯粹的“搞笑”影片的地方。我们引进的一些国外的大片总也试图说些什么，纯洁之爱、勇气与智慧、励志与进取、人与自然、正义与邪恶、战争与和平等等，这些“理”和“主题”可能陈旧。但它们总可成为一部电影的归宿点，否则电影就成了稻草人，观众的观影体验寻不到脉搏和灵魂。找不到感动的支点。

王子伦理电影范文第4篇

1、诺澜是谁刘萌萌演的。

2、刘萌萌，1989年10月16日出生于辽宁省大连市，中国内地女演员。

3、2011年，拍摄古装剧《隋唐演义》；2012年，因在都市爱情喜剧《爱情公寓3》中饰演诺澜一角而为大众熟知；2013年，主演谍战剧《利箭行动》；2014年，主演都市爱情电影《201413》；2015年，在主演的抗战剧《历史永远铭记》中饰演苏菲，同年出演家庭伦理剧《家和万事兴》；2016年，接连出演民国爆笑剧《煮妇神探》和古装剧《寂寞空庭春欲晚》。2017年，在古装剧《孤芳不自赏》中饰演燕十三娘。2017年，参与录制热门网络综艺《开心相对论》，同综艺天王吴宗宪、犀利毒舌张绍刚、飞天小舞女刘萌萌、才艺小王子Fizz余斌、万年背景王陈汉典、霸气御姐李彩桦同台献艺。

（来源：文章屋网 ）

王子伦理电影范文第5篇

《非常90后》虽然去年就已经开播，但我们依然可以分享剧中的曲折情节与“90后”明星们的成长故事。

剧情鲜读：《非常90后》是由演员彭玉，梁天，黄志忠，黄小蕾等共同主演的青春偶像剧。讲述了中考后“90后”女孩关柔柔身边发生的种种事情，包括父亲意外牺牲和曲折的创业故事等。作为首部揭示“80后”一代与父辈、师长伦理冲突的年代史诗，《非常90后》取材于“90后”们的真实生活。该剧导演、编剧泽西经过了一年多的前期筹备，深入洞悉“90后”的内心世界，将“70后”、“80后”的家长如何与“90后”孩子沟通进行了全方位的分析，向我们揭开了一个巨大的社会命题，是一部非常具有代表性和现实意义的电视剧。

林园：谁说不是“90后”

从初中就接演电影《一个陌生女人的来信》开始，到《好奇害死猫》、《半路夫妻》、《我的青春谁做主》、《我的燃情岁月》、《一只狗的大学时光》，再到这部《非常90后》，小小年纪的林园每一部作品都是跟大牌的合作，幸运的光环一直围绕着这个可爱的小女孩，可谓星途坦荡。

对于这部戏，林园羞涩地表示，自己出生于1989年，不是真正意义上的“90后”，处于80、90矛盾的交界处，被导演看中也是因为自身有着“90后”的气质和“80后”的特点，与此次在《非常90后》中扮演的女一号关柔柔外柔内刚的个性非常吻合。拍戏前，林园就提前着手角色的体验和剧本的研究，相信会给观众带来不一样的诠释。身着校服出场的林园，清新可爱，谁说不是“90后”!

张铎：变声麻辣教师

以《我的青春谁做主》走红荧屏的优质偶像张铎，凭借其青春健康的形象成为该剧男一号的不二人选，饰演“80后”教师国学，他虽不是“90后”，但他的幽默风趣循循善诱的教学方式，以及生活中对感情的坚守，影响了生于“90后”的学生们。

张铎第一次饰演这样的教师，剧中的他不拘小节、生活粗糙，但却博学多才，善良真诚。年纪轻轻就当上了教研组长，在与学生的一次次“斗争”中感受到了学生的思考方式和他们自己的想法。这个角色很新鲜，也很生动，剧本写得很精彩，看了之后好像就是在演绎自己的学生生活。