个人述职计划

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个人述职计划范文第1篇

关键词：专业技术职务 任职资格 量化考核 体系

我国从1986年开始实行专业技术职务聘任制度以来，专业技术职务管理经过不断改进，逐渐向科学化、规范化发展，但有些规定如专业技术职务任职资格评审量化考核仍不能满足时代需要。因此，《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出完善专业技术职务任职评价办法。本人将工作中对专业技术职务任职资格评审量化考核方面的探索提供给大家，以期引起共鸣。

一、要素分解等级计分加权法

由于“数”的概念有区分性、等级性、序列性、可算性和可比性，可更准确地反映人才，这是专业技术职务任职资格评审量化的缘由。而量化考核首要任务是科学设计量化考核指标体系，不仅需科学地解决指标体系的组成及其权重系数的分配，而且要科学地解决组成该指标体系的每项考核因素的划等标准。即根据考核目的和对象设计考核内容并分解为若干考核因素，确定各考核因素的评分标准，并对各考核因素分配不同的权重，由同行专家对被考核者评价打分，加权计算，求出总分。但总分的计算方式需根据考核因素是否互补来决定，若有互补性，总分采用累加方式，称为“要素分解等级计分加权累加法”，其计算见公式①或②；若不互补则需采取累积方式，称为“要素分解等级计分加权累积法”，其计算见公式③。

二、考核指标体系组成设计

考核指标体系组成设计即是确定考核因素。依据王通讯的“人才考评三态说”，按综合性、针对性和简易性“三性”原则，考核因素可从持有态、发挥态和转化态“三态”方面设计，即根据考评目的和对象不同选择合适的一组人才特征要素作为考核因素。鉴于企业工作性质不同，有将“业务能力、工作成绩、技术水平、工作态度、学历、外语水平、技术工作年限”确定为考核因素的。而我单位经多年实践，将学历、技术工作年限、外语水平作为申请专业技术职务任职资格晋升人员必须满足的条件，围绕持有态、发挥态和转化态对专业技术职务任职资格评审考核因素做了如下设计：

首先，据“持有态”设计“业务能力”和“技术水平”两个“考能”指标，为准确考核专业技术人员组织、实施和指导完成科研项目、产品设计的能力，在“业务能力”方面重点设计了“独立工作能力”、“组织协调能力”、“调研分析能力”、“创新决策能力”4个考核因素；在“技术水平”方面，为考核专业技术人员具有的专业知识和实际中解决问题经验积累方面情况设计了“实际工作经验”、“基础理论及专业知识”2个考核因素，同时为促进申请晋升的技术人员注重答辩论文的撰写，设计了“答辩论文质量”考核因素。

其次，据“发挥态”设计“考勤”指标，即“工作态度”，反映专业技术人员职业道德、工作作风、事业心等，同时为鼓励专业技术人员从事工作的主动性，做好人才传帮带，让特殊、高端技术得以传承，设计了“事业心”、“工作作风”、“主动性”和“人才培养”4个考核因素。

最后，据“转化态”设计“考绩”指标，即“工作成绩”，反映专业技术人员在科研生产中完成工作的数量、质量、效率、经济社会效益以及创造出技术成果。结合“学术氛围和工程研制齐头并进”实际需要，鼓励专业技术人员不仅要在工程研制中有所成绩，而且要追求技术前沿，积极总结经验和开拓创新思维，除了设计“工作完成情况”外还单独设立了同等地位的“专业技术、技术管理成果”和“学术技术论文”考核因素。

三、考核指标体系权重系数分配

考核指标体系组成确定后，各考核因素权重系数可按其不同地位和作用来确定。众所周知，专业技术职务任职资格是指反映专业技术人员技术水平、业务能力、业绩成果的一种标志，表明专业技术人员具备担任相应专业技术职务的学术技术水平和能力，同时为突出业绩和能力，我单位将“工作成绩”、“业务能力”赋予了30%权重系数，对“技术水平”、“工作态度”赋予了20%权重系数，并对这些考核因素下的二级考核因素分别进行了权重系数设计（见表1）。

四、考核因素打分标准设计

考核因素和权重确定后，为降低考评人员随意性和确保考评结果科学性，建立统一的打分标准至关重要。经多年实践，按“时代性、导向性、现实性、可操作性”原则，我单位对14个二级考核因素建立了等级划分的分数段和每个分数段打分标准具体内涵。

1.二级考核因素分数段设置

根据集团公司“总分76分以上才允许晋升”的要求，本单位对14个二级考核因素均划分为优、良、中、差4个等级，其分数段设置原则定为：优（90%～100%）、良（76%～90%）、中（60%～76%）、差（0%～60%）（见表2）。

2.二级考核因素打分标准

按百分制确定14个二级考核因素分值的详细标准。

第一，“专业技术、技术管理成果”和“学术技术论文”由主管部门组织答辩秘书据提供的证明材料按以下规定通过设计的软件计算相应得分：

——结合我单位科技成果管理要求以及推进专利与基金申请、职工经济创新与QC小组活动开展，将这些活动成果奖列入“专业技术、技术管理成果”考核因素进行打分，并根据不同情况细化打分标准，不同项目的获奖成果累计计算，累计超过6分的按6分计算（见表3～表6）。

——考虑到单位保密性质，除了按期刊与会议、核心与非核心、国际级/省部级/集团级/地市（公司）级进行分类外，对单位归档技术报告、技术/管理标准以及成功引进现代化管理方法形成本单位特色管理理论系列文档，或国际/国家/国家军用标准，专业著作均包含其中，并按不同内容细化打分标准（见表7）。

第二，参照有关资料和单位实际确定了其他二级考核因素打分标准（见表8），由考核者直接打分：

经过两年多实践，我单位不仅选拔到优秀专业技术人员，同时导向作用明显，职工经济创新成果项目连续翻番，专业技术人员更加关注技术创新，及时总结研究成果并撰写文章归档，数量和质量显著增加，有力推进了单位学术氛围营造和知识积累。总之，单位应建立具有自身特色的专业技术职务任职资格量化考核细则。

参考文献：

[1]叶忠海.人才资源优化策略[M].上海:上海三联书店,2002

[2]航干函（1986）146号附件《量化考核方法》.1986,9

[3]王通讯.宏观人才学[M].天津:天津人民出版社,1985

个人述职计划范文第2篇

关键词：城市规划设计 城市规划理念

随着经济与人口的不断增长， 越来越多的地方发展成为城市， 同时更多的城市规模也越来越大， 城市由建筑、绿化、道路、水系、人文风景等空间与环境服务于人的空间地域系统为基础。人们对城市空间和环境进行分析及设计， 使人活动的区域空间和各区域空间之间的关系协调便形成了城市规划。好的城市规划可完美地解决和协调各类建筑之间的联系和建筑群的整体布局， 以节能绿色的、可持续的理念延续城市的历史， 憧憬城市的未来， 因此城市规划对城市的有序发展起着决定与指导的作用。

一、城市规划理念

1.城市的规划设计应以全面建设小康社会为奋斗目标，以发展为主题，以改革创新为动力，以市场为导向，立足本地资源和生态环境优势。

2.从可持续发展战略出发，规划城市与区域自然生态系统相结合，充分利用原有的自然景观和新发展的交通区位条件。

3.贯彻“减量第一”的最基本要求，规划设计时应尽可能降低资源消耗和废物生产，与当地生态环境相协调。

4.城市规划实施的重点已经从确定开发建设项目转向各类资源保护利用和空间管制。为此，城市开发利用的同时注重对土地资源的保护，合理利用土地资源，成规模紧凑开发，提高土地利用强度。

5.应当充分考虑城市的近、远期发展目标，提高城市规划方案的可行性和可操作性。

二、城市规划设计

1.“田”字城。这种新建城市规划模式的初衷是解决城市中心绿地不足、大气污染严重而限制城市发展的问题。其基本思路是：（1）市中心为“十”字大街，便于建设为商业街区；沿“十字”大街建设商业服务设施以及行政事业单位、居民住宅、极少量花园式无污染轻工业企业，建成繁华街道；街道两侧的建筑物背后为大面积公园、绿地，给处于城市中心地位的“第一张大饼”留下一个较大的发展空间；（2）主城区可建设四座大型公园或绿地，便于建成花园式城市。大型公园（绿地）包括植物园、水上公园、花卉园、文化公园、普通公园、森林公园、烈士陵园等，均可作为整个城市绿化、美化的基础；（3）“十

字”大街的四周可建设若干条环城街道，与市中心的“十”字大街联结起来，构成一个“田”字城。

2.项目设计实践。

（1）规划结构。规划采用规则式几何构图手法，以地形的长边中线为主轴线，将市政府大楼置于主轴线上方，面南背北，负阴抱阳。这既符合中国传统的建筑规划格局，又顺应了现有的城市空间肌理和脉络。

以政府大楼为中心，行政中心城市呈规整的长方形，以体现政府的庄严形象。规划在城市中央设置方形水面，以表现政府公正、开放、亲切、平和的形象。主城市区是市民进行文娱、交往、游憩等各种活动的主要场所，在主城市中央规划椭圆形旱喷，两侧的休闲空间以草坪为主，流线型的花灌木点缀其间，使得作为人造景观的城市自然地融入到周围的环境之中。

（2）绿化景观。规划注重高质量的生态学效应，因地、因材制宜地配置草坪、灌木、乔木等生态要素。植物培植以乡土树种为主，充分考虑寒地城市特定的生态条件和气候特点。冬季由于缺少绿化，景观较为单调，城市利用率和其他季节相比不高。因此，一方面应选择适合于寒冷地区生长的植物类型，加大常绿树种的比例，并避免设置大面积的空旷草坪。在城市规划设计和环境塑造上，应符合季节变化，使城市在一年四季中可展示不同的自然生态景观。通过这些极富地方特色的自然景观，改变寒地城市冬季萧条的景象。另一方面，在塑造城市自然景观的同时，还应注重城市局部生态环境的改善。城市绿化设计夏季以遮阴通风为主，冬季以向阳避风为主，因而，在冬季主导风向一侧可设计常青树作为防风屏障，而在向阳的一侧采用落叶乔灌木，达到冬季不阻挡阳光，夏季又可遮荫的效果，改善城市热环境质量。

3.城市规划设计的原则。

城市是人们政治、文化活动的中心，也是公共建筑最为集中的地方。城市规划设计除应符合国家有关规范的要求外，一般还应遵循以下原则：

（1）“以人为本”原则。一个聚居地是否适宜，主要是指公共空间和当时的城市肌理是否与其居民的行为习惯相符，即是否与市民在行为空间和行为轨迹中活动和形式相符。个人对“适宜”的感觉就是“好用”，即用起来得心应手、充分而适意。城市的使用应充分体现对“人”的关怀，古典的城市一般没有绿地，以硬地或建筑为主；现代城市则出现大片的绿地，并通过巧妙的设施配置和交通，竖向组织，实现城市的“可达性”和“可留性”，强化城市作为公众中心“场所”精神。行政中心城市公园的规划设计以“人”为主体，体现“人性化”，其使用进一步贴近人的生活。

（2）地方特色原则。城市的地方特色既包括自然特色，也包括其社会特色。首先城市应突出其地方社会特色，即人文特性和历史特性。城市建设应承继城市当地本身的历史文脉，突出地方建筑艺术特色，有利于开展地方特色的民间活动，避免千城一面、似曾相识之感，增强城市的凝聚力和城市旅游吸引力。如济南泉城城市，代表的是齐鲁文化，体现的是“山、泉、湖、河”的泉城特色。广东新会市冈州城市营造的是侨乡建筑文化的传统特色。西安的钟鼓楼城市，注重把握历史的文脉，整个城市以连接钟楼、鼓楼，衬托钟鼓楼为基本使命，并把城市与钟楼、鼓楼有机结合起来，具有鲜明的地方特色。中心城市的规划设计注重对历史文化素材的挖掘，结合具体的地形特点合理布局，既符合长远发展的战略思想，具有超前意识，又因地制宜，建设以地方文化为背景，赋予行政中心公园以全新的历史文化内涵。其次，城市还应突出其地方自然特色，即适应当地的地形地貌和气候等。

（3）突出主题原则。城市无论大小如何，首先应明确其主题。围绕着主要功能，城市的规划设计就不会跑题，就会有“轨道”可循，也只有如此才能形成特色和内聚力与外引力。在城市城市规划设计中应力求突出展示城市形象、满足人们的活动需要与改善城市环境（包括城市空间环境和城市生态环境）的三大功能。并体现时代特征为主旨，整体考虑城市布局规划。城市的规划设计都应精心创造实用而突出主题特色的城市个体：要和谐处理城市的规模尺度和空间形式，创造丰富的城市空间意向。特别注意空间距离的远近和交通时间的长短，以方便市民使用城市。既要讲究观赏性，但主要还是要讲究实用性。行政中心城市的规划设计以体现”行政中心文化”为主题，在充分挖掘当地历史文化的基础上，通过城市、喷泉、雕塑以及景观小品等园林要素，完美展现佳木斯市深厚悠久的历史文化沉淀，让人们在享受园林美景的同时，缅怀过去、把握现在、憧憬未来。

三、结语

作为现代化的城市，应具备三大功能：展示城市形象、满足人们活动需求、改造城市环境（包括城市空间环境和城市生态环境）。中心城市的规划设计应全面考虑以上三点，以使城市成为一个生态型、文化型和生活型的市民城市。

参考文献：

[1] 冯志刚.浅谈城市设计与城市规划[J].科技创新导报，2008

[2] 刘昌盛.浅谈城市空间结构与城市规划的关系[J].科技创新导报，2009

个人述职计划范文第3篇

关键词：人工智能技术；数字图书馆；个性化信息服务系统

随着社会的不断发展和进步，人工智能技术更具发展潜力，应用范畴不断拓展，其在搜索、获取以及系统方面更加突出。人工智能技术在图书馆个性化信息服务系统中的应用属于推理类，成为人工智能发展的重要方面。

1 在数字图书馆个性化信息服罩杏τ萌斯ぶ悄芗际醯募壑

1.1 实现对个性化信息需求的智能收集和分析

在当前个性化信息服务体系中，使用者能够结合自己的实际需求，对图书馆内的资源进行选择和明确。但是，鉴于图书馆内资源的规模性，涉猎全球领域内数字化的网络资源，因此，很难在海量信息中进行最快和最准确的选择。人工智能技术恰好能够应对这一问题，发挥神经网络技术的作用，结合用户需求，实现对其目的和意图的预测，有效提升个性化信息服务系统的效率，进一步满足用户个性化需求。

1.2 推动个性化服务的智能分类和推送

在目前的个性化信息服务中，需要对信息的种类进行逐层选择，而后对选择进行提交，结合信息类别，实现信息的有效匹配，这种系统效率不高，给整个系统增大了压力，尤其是面对网络时代的服务系统，在线需求人数巨大，存在选择和提交过于集中的问题，很可能造成系统崩溃。在人工智能技术的支持下，借助智能化的信息收集和分析，而后进行合理分类和展示。

1.3 推动智能人工服务模式的发展

针对智能化服务，其应用的前提是对用户不了解，根据系统自身掌握的信息，分析其操作模式，实现对用户操作的替代。为此，要发挥人工技能的作用。在这种系统的操作下，能够对用户操作进行评定，对其需求进行判定。在人工智能技术的应用下，数字化图书馆信息服务水平得以提升。

2 人工智能技术应用中需要面对的关键性问题

2.1 个性化信息的收集和获取

对于个性化新的收集和获取，需要应用两种模式，一种是静态模式，主要结合的是图书馆现有的读者信息，是用户在首次使用系统后留下的基本信息，进行推理。另外一种是动态化的方式，主要模式是跟踪和记录，满足个性化需求的推理，构建个性化信息需求库。

2.2 重视个性化信息的智能筛选

在个性化智能筛选服务系统的应用中，重要的内容是掌握用户的基本信息，实现对网络信息的智能化选择。借助用户的基本信息，进行初步筛选，形成具有针对性的知识库，而后结合操作动态，实现个性化信息的明确，构建兴趣知识库。之所以选择层次化的筛选，主要原因是网络信息的海量特征，同时，变化性较大，存在诸多重复性。在海量信息中定位所需本部分，同时进行分类呈现，难度极大，同时，信息面临着更新，信息筛选难度更大。人工智能技术需要应用神经网络算法，发挥其作用，完成智能化操作的过程。另外，在整个系统跟踪中，主要是由显式和隐式跟踪组成。在第一种中，需要用户的积极参与，实现有效的反馈，而后完成推送，直到客户满意为止。第二种是隐式跟踪，主要针对用户的操作进行跟踪，实现需求的推断，这种方式更具效率性和智能化。

2.3 对用户模型构建的介绍

在目前的数字图书馆个中，被动模式应用较多，对信息分析的不够深入，信息服务功能不突出。为此，要重视智能服务信息知识库模型的构建，达到对信息的智能获取和筛选。同时，实现对知识库的完善，提升服务能力和水平。

3 全面分析人工智能技术环境下数字图书馆个性化信息服务系统的构建

3.1 对总体架构的介绍

在数字化图书馆个性化信息服务系统中，主要分为三个层次，即客户、中间层以及后台数据库层。客户层的作用是提供信息浏览的功能。中间层是对信息进行获取、分类及推送。后台数据库对数据进行存储和管理。在三层体系结构的支持下，能够在同一计算机上进行运行。通常，客户层与后台数据层不进行直接数据交换，借助中间层进行处理，实现了服务系统效率的提升，达到了对数据库的有效保护。

3.2 对个性化信息服务系统整体功能的介绍

在整个个性化服务系统中，其依据的是信息服务智能化，与传统系统的区别是能够满足个性化需求，需要发挥个性化信息需求库的功能，实现对信息的准确输送，同时，也能够实现对信息的智能选取、筛选和分类。其功能主要体现在，首先，完成智能定制的目的，其次，完成智能搜索，再次，实现对用户基本信息的管理。第四，满足个性化页面设置的需求。

3.3 对个性化信息服务系统模块设计的分析

在人工智能化的数字图书馆个性信息服务中，发挥三层结构模块的作用。在客户层中，发挥登陆、搜索和展示的作用。中间层主要是完成数据信息的分析和分类。后台数据层实现用户和系统数据的应用。

4 基于人工智能技术的数字图书馆个性化信息服务模式的创新

4.1 重视个性化信息智能推送

对于信息智能化推送，主要是结合读者的意图，自动进行数据信息的推送。主要通过两种方式实现，一种是频道方式，主要是结合读者的想法进行推测，与选频道相似，在选定的站点进行信息的浏览。第二种方式是邮件，发挥邮箱的作用，进行信息的推送。读者可以通过两个方式进行信息的获取，一种是推测读者意图，一种是读者输入所需信息，在海量信息中进行智能分类和筛选，以主动的方式进行传递。

4.2 发挥个性化智能定制服务的作用

在整个数字化网络资源中，个性化智能定制的出发点是读者的实际需求，应用信息服务系统的功能。在这一功能的支持下，能够实现对读者意图的推断，满足读者自动化信息搜索的需求，摆脱了手动操作的束缚。同时，读者也可以根据需求，进行信息的调整。

4.3 应用个性化智能服务

智能是智能化的服务方式，依据智能信息系统和平台，完成对虚拟信息的处理。在这种服务中，突破目标和需求的限制，根据读者的操作实际，完成信息自动化推介的目标。在这种服务模型下，信息查找的速度更快。

4.4 提升智能定制服务的专业化水平

随着信息技术的不断发展和进步，人工智能更具发展速度，尤其是在图书馆中的额营业，使得其不受馆藏资源的约束，更好地发挥网络数字信息资源的功能。当前，图书馆资源不断增大，涉及更多领域的知识，尤其是面对海量的数字信息，传统服务模式很难满足现代化的需求。在人工智能的应用下，与信息服务系统相结合，能够在规模信息中进行智能化的搜索，满足用户真正需求，形成特定的专业化的智能定制服务。

5 结束语

综上，随着人工智能技术的不断发展和完善，其在数字化图书馆个性化信息服务系统中的应用将不断拓展，尤其是有效解决了数字化图书馆个性化信息服务系统中个性需求的问题。同时，在这种技术的支持下，提升了整个系统的智能化水平，满足系统的服务功能。

参考文献

[1]夏秀双.大数据环境下高校图书馆个性化信息服务研究[D].曲阜师范大学，2015.

[2]左素素.基于智能过滤的数字图书馆个性化信息服务研究[J].图书馆学研究，2016，03：80-84.

[3]陈静.基于多Agent的高校数字图书馆个性化信息服务系统模型研究[D].西安电子科技大学，2011.

个人述职计划范文第4篇

作者单位：523000东莞市广东省东莞市人民医院口腔科

梁淑玲：女，本科，主管护师

摘要目的：探讨个性化护理及手术配合在人工种植牙中的应用。方法：随机选取2012年3月~2013年6月我院接诊的牙齿缺失的70例患者作为研究对象，按照数字法随机等分为观察组和对照组。对照组给予传统的手术配合及常规护理，观察组在此基础上给予个性化护理，比较两组患者人工种植牙的成功及满意度情况。结果：观察组的成功和满意度均优于对照组，两组比较差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论：采用正确良好的个性化护理及手术配合，可以提高人工种植牙的成功率及患者的满意度。

关键词 个性化护理；人工种植牙；手术配合doi：10.3969/j.issn.1672-9676.2015.06.042

种植义齿，包括上部的牙修复体及下部的种植体，其采用经过特殊表面处理的钛金属材料制成类似牙根形态的种植体，采用手术的方法植入上下颌骨，通过特殊的装置支持上部的义齿使缺失牙得到复原［1］。人工种植牙的功能、结构、效果均可以同天然牙齿相媲美，是牙齿缺失患者首选修复方式。但手术的成功与护理及手术配合密切相关，为此，我们对牙齿缺失患者人工种植牙术中实施个性化护理及手术配合，效果满意，现报道如下。

1资料与方法

1.1一般资料随机选取2012年3月~2013年6月我院接诊的牙齿缺失的70例患者作为研究对象，其中男38例，女32例。年龄25~78岁，平均（42.51±5.71）岁。患者牙齿缺失时间1~25年，平均（9.72±4.51）年。选择标准：(1)口腔卫生良好。(2)无严重牙周炎或牙周炎经过临床治疗的患者。(3)缺牙区骨质、牙龈、牙槽黏膜及牙槽嵴保护良好无明显炎症及其他病变。随机将患者等分为观察组和对照组，对照组植入种植牙体96颗，其中下后牙13颗，上后牙11颗，下前牙33颗，上前牙39颗；种植牙类型：根形种植体96颗。观察组植入种植牙体105颗，其中下后牙15颗，上后牙10颗，下前牙42颗，上前牙38颗；种植牙类型：根形种植体105颗。两组患者在年龄、性别、疾病等方面比较差异无统计学意义（P＞0.05），具有可比性。两组患者及其家属均知晓本次研究的目的，并签署相关知情同意书。

1.2方法患者均所用的Nobelreplace(诺保易配）种植体系统，对照组给予传统的常规护理及手术配合，观察组在此基础上给予个性化护理。

1.2.1对照组

1.2.1.1术前准备(1)检查手术设备及器械是否完好无损，并判断其是否可以正常工作。(2)术前紫外线空气消毒1 h。(3)准备冰生理盐水1000 ml用于术中冲洗。(4)检查患者口腔及全身器官功能是否正常，做好常规检查，为防止感染，指导患者口腔清洁并采用超声波洁。(5)拍摄患者缺牙区图片，了解基本情况，判断患者缺牙区是否适宜种植以及选择好种植体［2］。

1.2.1.2术中配合(1)在手术过程中，器械应该准备充分且摆放有序，防止影响术中操作，应准备2个无菌台，将常规器械与种植器械分开放置。(2)医护人员应熟练掌握手术的动作要领以及手术的全部过程，尽量缩短手术时间，减轻患者痛苦。(3)按手术所需配合传递各种器械［3］。

1.2.1.3术中护理(1)选择好适合的种植体和种植系统，依据患者自身情况，调节好种植系统的参数。确保种植体与牙骨之间完好的结合。(2)术中密切关注患者的心理变化，安慰好患者情绪，避免术后出现并发症。同时在整个手术过程中要严密监测患者的心率、血压、脉搏、血氧饱和度等变化，对突况及时采取措施。(3)及时吸引患者口腔内部的血液和冲洗液，确保手术区域视野清晰［4］。

1.2.1.4术后护理(1)术后应及时止血，指导患者咬住止血棉球1 h左右。(2)告知患者术后要保持口腔清洁卫生，1周内均采用漱口液漱口。(3)术后2 h患者可进食温凉软食，避免用患侧咀嚼。(4)嘱患者术后24 h内不可刷牙，以防止破坏切口，引起出血、感染。(5)术后随访，嘱患者注意口腔卫生，避免吸烟饮酒，以免影响软组织及牙槽骨的愈合，不要用舌舔及用手触摸伤口，避免吸吮，若出现切口裂开情况，应及时回院就诊［5］。

1.2.2观察组

1.2.2.1除常规护理及配合外对于有全身其他疾病的患者给予个性化护理：(1)合并高血压病患者。①合理调整患者的饮食，多以清淡为主，坚持少盐、忌烟酒的原则。多进食新鲜水果、蔬菜，少进食生冷、油炸食物。饮食规律，少量多餐，忌暴饮暴食。②坚持用药护理。③指导患者进行适当运动。④指导患者放松心情、勿过度紧张，避免受到各种不良刺激的影响。⑤保持患者大便通畅，必要时服用缓泻剂。⑥定时监测血压变化。（2）合并糖尿病患者。①控制饮食，指导患者糖尿病饮食，进食要定时、定量、定餐。②根据患者的身体情况制定合理的运动计划，防止肥胖，降低血糖。③给予患者控制血糖的药物，调整给药剂量、给药次数，掌握胰岛素用量，合理用药。④定时监测血糖变化。给予患者相应的个性化护理，待血糖及血压控制稳定后再行种植牙手术，术后还需要定期维护，降低继发感染的危险，提高种植牙成功率。

1.2.2.2对患者实施心理护理因为患者针对种植牙缺乏一定的了解，针对修复效果存在担忧与怀疑，并且因为费用昂贵，担心治疗过程中产生的疼痛感以及手术等，从而内心表现出一系列的紧张及焦虑情绪。此时要求护理人员对患者认真介绍种植技术的相关知识、手术方式的优点以及手术的过程，有效消除患者的顾虑，树立患者的信心，使其积极配合临床医师，最终成功完成手术［5］。

1.3观察指标及满意度调查(1)临床效果判定标准。失败：植入种植体后，创口愈合情况不佳，有流脓现象，种植体松动程度Ⅰ°~Ⅲ°，经X线照射，种植体、羟基磷灰石颗粒（HA）以及牙槽骨之间有比较大的空隙且牙槽骨吸收严重，需拔除，患者不满意；基本成功：植入种植体后，创口无流脓现象但呈现轻度红肿，种植体松动程度I°，经X线照射，种植体、HA以及牙槽骨之间比较吻合，牙槽骨吸收量较少，患者比较满意；完全成功：植入种植体后，创口愈合良好，黏膜袖口完全封闭，无流脓无红肿，种植体无松动，经X线照射，种植体、HA以及牙槽骨之间结合完好，患者满意。(2)制定满意度调查问卷，比较两组患者的满意度。

1.4统计学处理采用spss 17.0统计软件，等级资料的比较采用两独立样本的Wlilcoxon秩和检验。检验水准α=0.05。

2结果

2.1两组患者种植体成功情况比较（表1）

3讨论

人工种植牙是通过手术将人工制作的牙根种植到患者缺牙区上的牙齿骨内部，3~6个月后再装上烤瓷牙，以达到修复牙齿的目的。就目前而言，人工种植牙是临床上一种比较有效且实用的方法，其自身有许多优势，如使用范围比较广泛，不损伤相邻的牙齿，同时保护牙槽骨。除此之外，人工种植牙不仅牢固可靠，使用起来也很方便。人工种植牙并不是以假牙作为基托或者卡环，在实际的使用过程中，患者不会有牙齿不适的感觉，因此受到牙齿缺失患者的喜爱和欢迎。目前国内的人工种植牙技术已经日趋成熟，人工种植牙的手术风险小，患者痛苦少，术后不良反应少。然而，在接受人工种植牙手术过程中，许多因素可影响手术顺利且最终成功，尤其是合并多种系统性疾病者，如高血压病、糖尿病，应充分做好其围手术期护理工作［8］，提高人工种植牙技术的成功率及术后疗效。

结果显示，观察组的成功和满意度情况均优于对照组。由此可见，采用正确良好的个性化护理及手术配合，不仅可以提高人工种植牙的成功率，而且提高了患者的满意度。

参考文献

［1］周慧，孙世尧，魏欣，等.50例口腔种植体植入术的手术配合及护理探讨［J］.临床口腔医学杂志，2012，28(5)：313-314.

［2］段冰冰.种植牙的手术配合及护理［J］.中外健康文摘，2010，7(17)：163-164.

［3］杨丽，张燕.种植牙的术中配合及护理［J］.心理医生（下半月版），2012(6)：319.

［4］余琼.人工种植牙的手术配合与护理［J］.护理实践与研究，2012，9(10)：133-134.

［5］王英，王艳，刘文静，等.舒适护理在种植牙围术期的应用［J］.中华全科医学，2013，11(7)：1141-1142.

［6］李萍.探析人工种植牙的手术配合和护理［J］.中国卫生产业，2013(6)：39-40.

［7］付亚丽，刘芬，白尔娜·吾守尔，等.人工种植牙手术的临床配合与护理要点［J］.医学信息，2013，26(9)：307.

［8］程景霞，李蔚.ITI人工种植牙手术配合及护理体会［J］.中国冶金工业医学杂志，2011，28(3)：319-320.

个人述职计划范文第5篇

360度绩效考核方法，得到很多企业的青睐。然而，由于操作等多方面的原因，它越来越不被看好，更有很多人认为，这不过是人力资源管理者的文字游戏，是一堆没有用的打分表。同时，也有一些企事业单位盲目地要求各部门各层级员工提交年终报告，大家把述职当作负担，走走过场，劳民伤财。“洛阳亲友如相问，就说我在写报告”、“千古兴亡多少事，只因满朝写报告”、“抬头望明月，低头写报告”等等，这些都是对年终总结报告的无奈与嘲讽。网络充斥了年终报告模板、范文大全，更有甚者让职业代劳。

 

年终述职评议会，面对面反馈述职者情况

我们企业也曾面临过这种尴尬的情况。在多年摸索中，提出“年终360度述职评议会”这一考评模式，区别于一般意义上的“述职报告”，是一种融合述职报告、360度绩效评估优点的年终绩效评估办法。通过会议形式，述职者根据自己的岗位目标和岗位职责，对自己在评估年度的履职、胜任、工作业绩及进步提升等情况进行汇报，相关同事及其他人员参与面对面的问询，述职者进行答辩，最终对评估者进行反馈和评估。

 

360度述职评估会反馈给受评者多方面的信息，这种基于改善与提升的面对面的直观问询，更容易得到受评者的认可。述职者面对面获取来自多层面人员对自己综合能力、工作风格和工作绩效等的反馈意见，较全面、客观地了解自己的有关信息，更好地拟定绩效改善计划、能力提升计划及未来职业规划。在沟通中，团队成员积极互动，既是一场头脑风暴会，又能切磋技能、相互学习，有利于营造积极上进的企业氛围。

 

把握要点，让述职会不走过场

明确目标，统一思想，方案先行

首先，人力资源部门须认真做好《年终述职评估会的会议方案》，而且须在公司经理会层面进行论证，明确目的，统一思想；其次，确定责任人及操作方法，分层级、分模块责任到人，跟进述职评估会的进展。需要注意的是，方案中务必明确述职评估结果的应用范围。

 

在这一环节，最为重要的是统一思想，取得各层级人员的认同，为后续的工作推进提供思想基础。通过在管理人员中进行可行性论证，对普通员工进行培训和号召，为顺利推行做好铺垫，否则评估会的效果会大打折扣。

 

例如，我们在推行360度述职评估会的时候，首先在一个部门试行，得到大部分同事的支持，取得不错的效果。然后，我们与公司总监、经理们进行深度沟通，得到大家的认同，再按照部门进行宣讲和培训，依次推进。同时，必须认识到，这不是一个一蹴而就的评估会，而是一个基于可持续理念的评估方法，明确这一目的，意义重大。

 

突出重点，做好关键岗位人员的述职评估

在推行过程中，需重点做好管理人员、技术人员、专业序列人员等关键岗位人员的年终述职评议工作。他们区别于执行类人员，须参照年初目标计划责任书，结合管理成果评估、技术等级评估等，使年终述职不再是形式，真正发挥实效，达到评估、激励、沟通、提升的作用。事实上，这部分人员是公司的核心战斗力，他们的绩效过程和绩效结果对公司影响重大。不忌讳地讲，很多企业，只强调年终报告，纸上谈兵，无法真正对关键岗位人员的绩效过程和绩效结果进行跟进和评估。而对于非关键岗位的人员，可以以小组为单元，按照不同的岗位类别，考虑是否需要重点推进，进行区别对待，切忌胡子眉毛一把抓。

 

例如，我们在推进管理人员年终述职评估会的时候，相关管理人员、技术人员、财务人员、审查人员参加评估，述职者根据年初制定的目标计划书、个人的岗位绩效责任书等进行逐一陈述，相关人员可以进行问询；评估会主席由CEO或者高级总监担任，保证一定的可信度和权威性。 

 

有所依托，规范各类人员的述职范围

规范各类人员的述职范围，明确述职的结构和内容，哪些是必须陈述的，哪些是可以选择性陈述的。主要包括：岗位概述、岗位职责、工作任务清单、履职情况、胜任情况、绩优特点、好的经验、差距及提升方向与计划，本年度自己工作上的十件大事，本年度工作最困难的三件事情等。

 

效果与效率并重，明确会议议程

根据参与述职的人员规模确定述职时长、问询时长等，保证述职评议会顺利有序进行。述职时长需结合述职内容，达到效果与效率并重的目的，并且要按照会议议程执行，特殊情况则需获得会议主席的批准。同样，为保证评估会议的有效进行，问询时间也需要进行限定。在实践中，需要杜绝跑题和因个人情感因素导致的随意发挥。因此，必须明确会议议程中各类项目的时间，会议主席负责把握评估会的进度，审计专员有权在出现跑题和超时等情况时叫停。

 

精挑细选，保证360度参与有效性

人员的选择直接决定评估会的效率与效果，所以哪些人参与360度评估会，哪些人可以旁听评估会，哪些人作为监察成员参与，评估主席人选等人员选择需要在评估会议之初进行确定。例如，在销售部门的年终述职评估中，销售总监可以作为评估主席，区域同事、主管、财务部门、人力资源部门、客服部门作为评估人员，监察专员列席会议。

 

因地制宜，制作适合不同岗位序列的述职评估表

关于年终述职评估会是否用作绩效打分，需根据公司具体情况或者员工的接受情况确定，不能一概而论。从来没有放之四海而皆准的评估量表，不同的管理咨询机构会给出不同的量表，在具体的推进过程中，根据不同岗位序列，制定符合自己情况的评估维度十分重要。例如，关于职能型普通行政岗位，我们尝试过的评估维度如表1。

 

做好监察与记录，提高评估工作的信服度

为了保证述职评估会的公开公正，年终360度述职评估会需设置独立的人员进行监察与记录。记录分为录音记录和文字记录，公司可以根据实际情况，选择合适的记录方式。主要把握三个原则：第一，要方便向相关人员反馈信息；第二，原始记录要保留备查，在实践中，我们发现个别人员对自己在会议上的陈述矢口否认，甚至进行完全相反的陈述，这种情况下，保留原始记录就十分重要；第三，对于经评估难以胜任岗位的人员，这是对其进行转岗或劝退的依据，即便进入劳动诉讼，这可作为有效的佐证。

多重保障支撑评估会有效落地

其一，360度培训，使述职者实事求是、参与者合理问询。

对于述职者而言，述职就是给自己的履职情况画一副素描，忠于事实很重要。有人倾向于夸张，把团队的工作说成自己的，没有客观陈述自己在工作中充当的角色；有人倾向于保守，陈述不足，不能客观的评价自己。因此，对述职者进行培训，辅导其述职方法，从而使其能够通过报告对自己全年工作情况有一个较全面的认识。同时，要对参与者进行培训，培训范围包括：问询的技巧、打分的依据等，例如问询须基于事实、用数据说话等，保证年终360度述职评估的有效进行。