职工之家

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职工之家范文第1篇

为促进科学健身，丰富干部职工的业余生活，确保“职工之家”的正常使用，发挥“职工之家”的最大效益，现制定管理制度如下：

一、“职工之家”是进行健身、休闲等活动的场所，仅向内部干部职工开放，严禁单位以外的人员进入。

二、学习和掌握室内电器设施、设备等的使用方法，并按说明正确使用。

未经允许，严禁私自带出、拔弄电源或乱拉电线，个人原因造成的安全事故由本人承担全部责任。

三、进入“职工之家”应注意着装要求，以运动鞋、软底鞋为主；

保持室内整洁卫生，禁止吸烟，严禁酒后入内。

四、参加活动的干部职工应举止文明，严禁任何人以健身、休闲等为名，进行黄赌毒等违法活动。

五、“职工之家”在规定时间内开放，严禁在工作时间内使用，影响本职工作。

开放时间（中午12:00-14：00；下午18:00-22:00）。

六、“职工之家”活动室内的设施、设备要建立台账，管理人员变动要及时办理交接手续。

七、管理员应每季度对“职工之家”的物品、器材进行至少一次清查、核对，并做好记录，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展“职工之家”的活动内容。

如发现器材故障或技术问题应立即上报管理人员，切勿自行操作，以免造成不必要的伤害及赔偿。

八、服从管理人员的管理，不得违规操作或聚众闹事。

如出现上述情况，根据情节轻重，追究当事人的有关责任。

职工之家范文第2篇

近年来，我局工会紧紧围绕分局重点工作和中心工作，坚持以科学发展观统领工会工作，全面贯彻实施《工会法》，按照工会“教育、维护、建设、参与”的职能要求，不断探索工会工作服务税收中心工作的新办法、新思路，在紧密配合支持分局党政开展工作的基础上，加大工会基础建设，狠抓规范管理，积极落实维权保障措施，立足于巩固、提高和发展，持续开展创建“职工之家”活动，较好地营造了和谐向上的“职工之家”，使广大干部职工切实感受到分局工会的温暖，为全局各项工作目标的完成发挥重要作用。

一、自觉接受党支部的领导，主动争取行政支持，为持续建家创造良好条件

自觉接受党支部的领导，独立自主地开展工作，是工会必须坚持的基本原则。我局工会始终坚持在分局党支部的领导下开展工作，分局工会的年度工作目标计划，召开会员大会的安排及议题，贯彻上级工会工作部署的措施，开展需要党、政、工、团协调配合的重大活动，涉及职工权益的重要问题等，都及时向党支部汇报。党支部对于工会工作的要求，我们都努力通过工会的民主程序变成工会的决议，认真贯彻落实，并主动配合党支部的中心工作，开展富有群众特色的活动，带动和团结职工群众实现党支部的各项任务。分局党支部对工会工作也高度重视，始终坚持建家就是建局的原则，支持工会独立自主地开展活动。凡是工会提请党支部讨论研究的问题，都能及时讨论研究，给工会以指导和支持。

主动争取行政支持，是工会更好地围绕中心工作，持续开展建家工作的重要保证。我局工会十分注重密切与行政的关系，主动发动工会会员做好税收工作，积极参与分局民主管理，从而使行政感到搞好分局工作离不开工会组织，同时也赢得了行政对工会工作的支持。行政在时间、资金、物质等方面都十分支持工会开展建家活动，凡工会组织较大的活动，行政都给予了必要的保证。分局每年制订年度工作计划时，都认真对照建家标准检查本单位建家情况，研究和确定年度工会建家工作计划。这些都为持续建家工作创造了良好的条件。

经过不断努力，工会工作形成了党政重视支持、工会组织实施、职责明确、分工协作的良好动作机制，工会与党支部、行政之间相互尊重、相互依靠、相互支持的新型关系，有力地推动了持续建家工作的开展。

二、加强组织建设，完善工作制度，为持续建家提供必要的组织保证

加强组织建设，健全分局工会组织网络。结合《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和分局工作实际，认真学习宣传贯彻《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，不断加强工会组织建设，健全分局工会组织网络，提高工会整体工作水平。20__年上半年分局工会进行了改选，调整了工会委员分工，至少每季度召开1次工会委员会议。由于部门岗位人员调整，重新改选了各部门工会小组长，健全了工会组织网络。

完善工作制度，推进工会基层建设民主化。严格执行工作报告制，定期向会员报告工会和经费收支情况，做到经费公开，自觉接受会员监督。继续坚持工会委员会集体领导制度，做到重大问题集体讨论决定。

此外，结合贯标工作，分局工会严格按照市局要求健全了分局工会组织建设、民主管理、文体宣传、生活保障、劳动保护、女职工等6类台账和影集，使日常工会工作更加规范。

三、围绕税收中心工作，开展“爱岗、敬业”教育，积极引导会员在税收工作中建功立业

在持续建家工作中，我们把增强分局活力，调动广大职工的积极性，促进税收工作上台阶作为建家的中心内容来抓，积极开展“爱岗、敬业”教育，引导广大会员立足岗位成才，在日常税收工作中建功立业。20__年，结合税务登记证换证、“一机多票”升级、行风评议等重点及中心工作，组织广大会员刻苦钻研税收业务，积极参加“星级责任区”、优秀税收管理员评选工作。结合“六员”培训，积极参加练兵、岗位达标、能手竞赛等活动。全体干部“六员”参与率、岗位技术达标率均达到了100。积极开展学习型组织创建活动，提升广大会员的学习力。通过开展“爱岗、敬业”教育，立足岗位做奉献，广大会员自身的工作能力和技能水平不断提高，分局工作取得长足进步。

四是突出“维护”职能，认真倾听群众呼声，为群众办实事

认真倾听群众呼声，切实维护职工利益。对会员提出的合理化建议和意见，及时办理并反馈结果。对会员反映的问题和困难，能协调解决的及时办理，暂时难以解决的及时与行政加以沟通并给予明确答复和做好解释工作。以大局和整体利益为重，发挥主人翁意识，突出维护职能，切实维护好广大会员的合法权利。

关心职工生活，为群众办实事。一是坚持实行会员生病走访慰问制度。遇有会员生病，工会及时安排人员走访慰问，送去工会组织的温暖。二是坚持实行会员生日慰问制度。每位会员每年过生日，都可以收到工会组织的一份慰问和祝福。三是坚持实行会员年度定期体检制度。四是关心离退休会员的生活和健康，通过召开不定期的座谈会、访问、慰问等方式经常与离退休会员沟通思想，积极组织离退休职工开展有益于健康的活动，过好每年的 “老人节”。五是组织会员不定期外出参观、学习、考察活动。六是发挥食堂监管会积极作用，管理好干部食堂。七是认真做好职工宿舍房屋维修工作，为会员排忧解难。八是做好春节、中秋等重大节日的实物福利征求意见及发放工作。

五、开展有益职工身心健康的活动，增强工会组织吸引力

全员参与，积极参加系统第*届全民健身运动会。根据各比赛项目竞赛要求，分局工会拟定各项目训练计划，发动广大干部职工积极参与，认真选拔参赛队员，做到工作、训练两不误，促进干部职工身体素质进一步增强，队伍凝聚力进一步提高。经过广大会员的共同努力，分局工会获得了系统第三届全民健身运动会优秀奖。同时，配合比赛项目，分局工会还成立了若干个兴趣小组，广泛开展积极健康的文体活动，活跃广大会员的业余文化生活。

职工之家范文第3篇

一、区域划分：将目前工会之家区域划为：企业文化展示墙、（北墙面，定期更新最新内容）零食区（东墙一半）、绿植区（南窗一侧）、休闲区（西墙沙发区）、茶饮区（东墙一半）。目的在于丰富职工之家内容，吸引更多的职工前往参与。

二、物品摆放、陈列严格按照类别、功能、区域进行整齐摆放，一目了然，整齐划一。使用后及时归位，处理垃圾，保持整洁。

三、卫生、质量保证，在职工之家区域范围内，加强卫生管理工作，严要求、高标准、定期检查等措施保障职工之家的功能运行。采购食品以安全、新鲜为前提，定期清理临期食品，保障职工身体安全。

职工之家范文第4篇

关键词：国有企业 职工之家 建设

对于国有企业工作的加强和改进来说，应当将企业工会的定位工作做好，真正做到依靠企业职工、服务企业职工，通过职工之家的建设更好地服务企业职工，维护企业职工的自身的权益，使得企业的职工和企业之间能够良好发展。最近几年，我国的国有企业在建设职工之家方面已经有了相应的成绩，但是当前的职工之家建设过程中还是存有一定的问题，有的企业对职工之家的建设不够重视或者是思想意识有偏差，这样就会出现这样或者那样的问题，这就需要工会管理者对其尽心细致的研究和分析，继而探析出完善国有企业职工之家建设的策略。

一、国有企业职工之家建设过程中的问题及误区

（一）仅将职工之家建设当成组织部门工作的误区

对于企业的职工之家建设来说，不能只是工会群众化以及民主化要求的表现，同时还应当在当前市场经济的背景下对劳动关系进行相应的调整，从而使得企业职工的切身利益得到维护，对于企业的职工之家建设来说，应当实施领导负责制，要由相应的部门带头，同时其他的部门一起参与建设。

（二）认为职工之家建设过时的误区

要赋予职工之家在建设过程中心的活力以及内涵。有的企业认为职工之家的建设是短期的任务，已经完成了。但是对于国有企业来说，职工之家的建设是和企业的工会建设有着相同的工作目标，以往的职工之家所承担的是对工作的整顿任务，但是在新的社会背景下，职工之家所承担的是对以往工作的维护。

（三）职工之家建设就是环境建设的误区

很多国有企业对于职工之家在建设上存有严重的偏差，以为职工之家的建设就是环境方面的建设，有的国有企业认为家就是住的地方，因此就会对企业的活动场所加大建设的力度，有的单位没有相应的活动场所或者是场所比较少，因此就觉得没有相应的建设条件。对于职工之家的建设来说，环境建设工作仅仅是其中一个主要的方面，由于是实实在在存在的，职工能够透过肉眼看得见，就觉得职工之家的建设是环境建设。

（四）困难企业无法建设职工之家的误区

当前我国很多企业在进行职工之家建设的时候会举得自身的经济条件比较困难，因此也就没有办法建设职工之家。但是对于那些比较困难的国有企业来说，职工之家的建设应当将关键性的环节放在再就业以及帮扶困难职工方面。

（五）新建企业不适合建设职工之家的误区

当前很多新建设的国有企业因为其工作还处于起步的阶段，怎样对企业的工会工作加以完善和规范，就需要建设相应的职工之家，并对其活动进行强化以及不断地完善。

二、完善国有企业职工之家建设的手段

（一）重视职工之家建设在企业发展中的地位

对于企业工会来说，职工之家的建设是其工作思路得以拓展的有效手段，同时也是整个企业经营和发展得以实现的重要载体。加强国有企业职工之家建设就应当将职工之家的定位工作做好，将职工之家的建设当成是国有企业员工实现团结的良好平台，通过该平台，不断引导企业的职工为企业的发展做出应有的贡献。我国国有企业经过多年来的时间，职工之家不管是在硬件的建设上还是在环境的打造上都有了很大的变化和成绩，使得职工通过职工之家的建设真正感受到了企业的关怀以及在企业中找到了自身的存在感。企业的职工在小家庭之中学习文化知识以及科学技术，针对企业的工作经验进行交流，使得企业的整体素质得到良好的提升。

对于员工之家的建设来说，其不仅仅是房屋建筑更多的是将整个企业的改革以及发展，这才是家的重要目标，对这个家进行不断地完善以及巩固，对职工之家的内容进行不断地充实，对各项规章制度进行不断地完善，使得企业的工作目标以及发展计划都能得到良好的视线，继而创造出更大的经济效益以及社会效益，使得员工在发展的同时企业也在不断地进步。

（二）树立建设职工之家就是建设职工队伍的理念

职工之间建设的成果怎样，通过其队伍建设就能略知一二，职工之家的建设是整个建设职工队伍的展现，同时也是整个队伍建设的一个起点和工作的基础。所以说，要建设职工之家就应当积极发动企业的党政热情，从企业的整体出发，将企业职工之家的建设当成是一个十分重要的工作来看待。在进行职工之家建设的时候要做到细致以及认真的规划，要讲求实效，凝聚企业员工的力量为员工之家的建设出谋划策，最近几年，我国国有企业的发展速度客观，企业也越来越关注职工队伍的建设问题，怎样才能更好地凝聚整个企业的员工齐心协力为企业的发展贡献力量是企业管理者亟待解决的问题。职工之家的出现在很大程度上解决了企业发展中所面临的以上问题。但是国有企业在建设职工之家的时候应当注意结合企业自身的实际发展状况，发扬创新的精神开展相应的建设工作，要积极认真的动员和组织企业的职工，将企业的发展以及经营作为中心和着手点，进一步拓展企业的厂务公开制度，对国有企业内部的平等协商制度进行不断完善，对企业的劳动关系进行不断地协调和完善，在企业职工群中开展精神文明、物质文明等活动，体贴和关爱企业的职工，对企业职工之家的建设成果进行巩固以及发展。

需要注意的是，在建设职工之家的时候，应当在注意将这个“家”建在职工最为需要的地方，应当将家建在职工最为需要的地方，这也是当前我国科学发展观所要求的，职工之家工作的不断深入会使得企业职工的切身利益得到最大程度的维护，使得企业的凝聚力以及企业的发展得到进一步的提升。

（三）要树立职工之家建设是维护企业职工权益的理念

对于国有企业来说，工会最为基本的职能就是要对企业员工的合法权益进行切实的维护，将企业职工大会的参加当成是职工建设工程中关键性的工作来抓，真正落实民主管理、民主参与以及监督，使得职工之家能够对企业职工所反映的工作状况得到解决，将企业职工自身的积极性以及工作的热情调动起来，真正做好企业职工劳动关系调节和稳定工作，使得企业职工以及企业的发展都会得到相应的保障。对于国有企业的工会组织来说，在建设职工之家的时候应当意识到职工之间对于职工利益维护的重要作用，从而真正落实和维护好企业职工的 合法权益，正确为企业的职工做更多的好事、实事，将职工中存在的问题大胆地反映到企业工会之中，在企业职工中树立起良好的想工会形象，增强工会的新引力、号召力以及凝聚力。

（四）要树立起职工之家建设就是工会工作创新的理念

对于国有企业的工会组织来说，职工之家的建设是一项基础性的工作，因此关于其发展和创新的问题应当站在整个企业工会发展的角度来考量，要知道职工之家的发展和整个企业职工发展和经济发展有很大的关联，有比较强的生命力。对于职工之家来说其是工会工作有效开展以及有所创新的基础和前提，企业的类型有很大的不同，应当依据不同的工作方式以及重点来体现整个工会的特色，真正体现出工作的实效性以及灵活性。要真正将整个企业职工之家的创建当成是工会工作的前提以及进行创新的基础，要将技术比武、劳动竞赛以及技能练兵等多种活动方式融入到职工之家的建设之中，要对职工所反映的问题加以解决，真正了解职工现在需要的是什么，了解职工的需求以及反映，从而更好地制定相应的工作方案以及开展相应的工作。

三、结束语：

对于企业的发展来说，企业的职工之家建设是与其紧密相连的，是整个企业工会组织对职工利益进行维护的主要内容，没有终点只有起点，对于企业的工会组织来说，应当进一步加强对企业职工之家建设的探索和研究力度，真正将创新、传承、发展，真正将国有企业职工之家的建设工作落实好。

参考文献：

[1] 吴海林.穆瑞红. 新时期工会建设：职工之家建设的实践与思考[J]. 中国劳动关系学院学报 （社会科学）， 2012（03）

[2] 李硕. 强化举措完善机制 推动新时期职工之家建设创新发展[J]. 理论学习与探索， 2012（09）

[3] 邓敏. 以深化职工之家建设促进企业发展[J]. 中国工运， 2012（11）

职工之家范文第5篇

文／师明标

2014年11月20日至21日，云南省监狱管理局系统工会先进职工之家考评验收组一行6人，到元江监狱考评验收“先进职工之家” 。

11月20日下午14:30，考证验收组到元江监狱后，立即召开会议。局考评验收组成员、元江监狱政治处王主任、纪委李书记、工会钏主席以及工会委员会委员、工会工作人员共计16人参加了会议。会上，考评验收组认真听取了钏主席关于“职工之家”建设工作开展情况汇报；随后，考评验收组成员对元江监狱2010年-2014年工会工作情况，特别是“职工之家”建设相关板本资料进行了认真细致的查看；同时实地查看了元江监狱已经建成即将投入使用的警体中心。之后，考评验收组成员进行了合议。

在l1月21日上午的验收情况反馈会上，局系统工会何主任代表考评验收组对整个验收情况进行了反馈。他充分肯定了元江监狱“先进职工之家”建设取得的成绩，认为元江监狱的建家工作做到了党委重视，各部门齐抓共管，因地制宜，开展了丰富多彩的活动，各类板本齐全规范，达到“先进职工之家”的标准和条件。就如何进一步做好建家工作，何主任提出了三点建议，一是要紧紧围绕服务监管工作、服务警察职工这一最大目标，认真开展好各项工作；二是要进一步深入做好建家后续工作，特别是警体中心硬件设施的配备：三是要进一步完善板本资料的规范整理工作，力争“职工之家”建设工作向更高层次迈进。最后，何主任宣布了验收结果，并向监狱授予了“先进职工之家”牌匾。

罗副监狱长代表监狱党委作了表态发言，对局系统工会长期以来的支持帮助和此次验收表示衷心感谢；表示今后会一如既往对工会工作在人财物上给予大力的支持和投入，不断改进和完善不足之处，使监狱的建家工作再上一个新的台阶。“先进职工之家”通过考评验收，充分肯定了元江监狱建家工作所取得的成绩，为工会工作的创新和发展注入了活力。