厂规制度
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇厂规制度范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
厂规制度范文第1篇
1、保证工作时间，按时上下班，车间、科室负责人要求提前十分钟上岗，工人、科室行政人员提前五分钟上岗，按正点时间、迟到、早退10分钟以内者，罚款10元。超出10分钟，不足2小时按半天事假罚款，超出2小时3小时以内算为半天事假。3小时以上算为旷工。
2、坚持请假制度，车间、科室可批准一天，一天以上报分管副厂长、经厂长批准。旷工半天扣（技能工资+工龄费）/22天，扣当月岗位工资、奖金，（生产人员扣本人所在车间的平均奖金），加罚50元。
3、工作时间严禁串岗、乱岗、聚众谈天、玩耍，每发现一次扣款20元，不服从者，加倍罚款。
工作时间不准睡觉、不准阅读与工作无关的书籍、杂志等，违者每次罚款50元。
工作时间内不准擅自离岗外出；干私活及为外单位加工工件，违者每次罚款200元，其离岗外出、干私活等时间，按旷工计算，不满1小时的按1小时计。
预备钟内不准在厂内吃饭，违者每次罚款10元。上班时间不准吃饭或吃零食，违者罚款50元。厂区内不准赌博，违者罚款200元，情节严重交司法部门处理。
4、严禁工作时间酗酒、闹事、打架斗殴，酗酒闹事者，除每次罚款100-200元外，并立即停职检查，检查期间每天发给10元生活费。检查时间，视检查情况决定。骂人者，扣20元。全部归厂。
5、上班时间不准穿裤头、背带背心、拖鞋，不准穿裙子和高跟鞋，违者，除罚款10元外，必须回家更衣，更衣期间按事假处理，不服从，不准上班，按旷工处理。
6、为保证有较舒适的生产环境，必须坚持文明生产，生产和管理部门均应保持安全、卫生，按划分卫生区域，每星期
一、四为班前卫生大扫除时间，各卫生区发现有一处死角，罚款10元，车间和科室内有卫生死角，罚20元。车间有不安全因素，报主管科室，限期整改，不整改者处罚款20元。
7、工作时间不准带小孩，每发现一次，扣带小孩者10元，扣当班的保卫人员20元。
8、自行车、摩托车必须按规定地点存放，违者扣罚10元。
9、职工进出大门，必须下车，厂区不准自行车带人，违者，罚款10元。
10、车间设备保持清洁，良好，不干私活，若设备不清洁、、不良好，必须限期整改，不改者，视情节轻重，给予罚款处理。若有干私活者，按其价值加倍罚款。
11、职工翻爬工厂围墙，罚款50元。
12、借工作之便，挟带公物出厂；偷窃工厂原材料、产品或其它公物的，所造成的经济损失由责任人赔偿，并处800-1000元罚款；特别严重者，交司法机关。
13、保卫人员认真做好本职工作因、工作失职，给工厂造成经济损失，由责任人作相应赔偿并处罚款200-400元。
所有车辆进出大门一律登记，外出车辆必须认真检查，所出物资必须与票据相符。休班时外来送货车辆一律不准进厂区，如有特殊情况需经领导批准并做好登记，违者扣罚当班保卫人员50-100元。
14、有下列行为之一者，给予责任人留用察看处分：
⑴拒不执行生产调度命令，影响生产，造成严重后果者；
⑵触犯法纪法规，受拘留，免于刑事责任处分者；
⑶工作时间内吵架、打架，造成严重影响者；
⑷其他性质严重的违反劳动纪律行为。
15、有下列行为之一者，给予责任人解除劳动关系或开除处分。
⑴违反劳动纪律，情节严重，屡教不改者；
⑵触犯法纪法规，受刑事处分者；
⑶连续旷工15天（含15天）及年内累计旷工30天（含30天）者，按国家有关规定执行；
⑷其他性质特别严重的违反劳动纪律的行为。
16、不按规定准确、及时上报各类工资、奖金考核报表，造成工作影响的视情节轻重，每次给予责任人50-100元罚款。
17、虚报瞒报工资、奖金和各类补贴，除金额扣除外，视情节轻重，每次给予责任人100-200元的罚款。
18、凡有义务劳动（包括装车、卸车、分鸡蛋、整理料场、打扫卫生等），行政人员都要参加，凡不参加劳动和劳动不积极、怠工者，每次罚款10元。特别情况，经厂长批准。
厂规制度范文第2篇
1、整
卖场环境中，**标志，字体、图案等应该符合VI规范要求；
突出“**电器”“**”商标图案及“**”荣誉榜等；
展台应处于主客流位置，明显、醒目、整洁、安全；
样机归类摆放，整齐划一，型号齐全；
各种插座，连线不乱接，乱盘，不外露，以整体布局合理为准则；
各式POP装饰、宣传单、彩页等要摆放整齐，一经缺少应及时补齐；
各种报表、台帐登记、分析意见等及时反馈。
2、洁
促销人员衣着整洁、端庄、大方、得体；
微笑服务，彬彬有礼，显示**员工的良好印象及素质；
售场环境及展柜应整洁、舒适（不应有纸屑等杂物）；
样机洁净光亮；
各种POP装饰，灯箱等均应整洁如初，若有旧、破应随时清理、更换。
3、明
各种展示物品位置明显，摆放整齐；
悬挂横、竖条幅，挂旗、招贴等，均不遮挡展柜，平直无皱，不弯曲，不倾斜；
阶段促销性立牌内容应按时更换；
对**企业、产品及服务规程应熟悉明白，宣讲到位；
对顾客要求，意图尽快明了，采取相应服务，演讲手势，语言规范明确。
4、亮
样机要求全部开机，并做到色、亮、对比度、声音平衡等调试到最佳状态，保证最佳演示效果，展示样机的桌面、屏保要用具有**标志的图案；
售场、展台的各种**灯箱、灯饰等应醒目开亮。
二、服务工作规范
要求：促销员作为“**”的形象代表之一，应有良好的形象和素质，通过规范的服务技巧、态度、方法，为顾客提供恰当满意的服务，满足消费者的需求，展现**一流的企业文化，一流科技水平，一流产品质量，一流员工素质。
1、行为规范——站
（1）、标准站位：展柜左或右侧0.7米处，为顾客讲解演示应距展台前缘0.5米左右，双脚自然并拢，双手合于身前（右手压左手）。
（2）、要求：站姿挺拔、规矩、自然。
顾客距展柜3—5米处应主动点头示意，3米内应主动问好。
顾客停留脚步时，应主动上前服务，完毕后回到位置。
介绍产品做手势时，五指并拢，掌心向上。不准以手指指点人，指点产品。
递送宣传品时，应用双手，小臂伸直，同时应微笑点头示意。
2、语言规范——说
态度热情，语言流畅，语调清晰温和，热情、自然、大方，认真听取顾客的询问，针对顾客询问认真做以解答，不卑不亢，不强留顾客，严禁工作时间内闲谈。
（1）、标准用语
开头语：您好，欢迎光临（顾客多时）
您好！欢迎光临（参观）**展柜（顾客较少时）
（2）、结束语：欢迎您再次光临，再见！（顾客多时）
衷心希望您成为**的用户，再见！（顾客少时）
（3）、基本用语：“请……”，“您好……”、“对不起，请您……好吗？”、“请稍候”、“谢谢”、“欢迎光临”、“衷心感谢”等等。
（4）、选择用语：“感谢您提出宝贵意见与建议，我一定及时反馈”、“感谢您的光临，很高兴为您服务”、“我的服务标准是‘用户满意’，请多提宝贵意见”、“这是我应该做的，不客气”、“您有什么要求，请留下电话号码，我尽快帮您联系”、“这是**产品样本（宣传页），请您选看，谢谢”。
(5)、专业用语：**促销员要求在新品上柜3天内应熟知并转为通俗生动的语言讲解。
**促销员应熟悉**的企业简介和产品性能特点，及优于其他品牌的独特优点，一般故障的解释口径等。
要求：禁说商业禁忌语。禁说如下用语：“你”、“不行”、“我不知道”、“这不是我的事”、“我不清楚”、“我不管”、“你找别人”、“可能”、“大概”、“你等会儿”、“往边靠靠”、“机器有什么毛病”等等，
不准有不理不睬，不认真听，敷衍顾客的语言行为。
应用标准普通话（必要时也可使用方言）
切记有贬低其他品牌的语言行为，时时突出**特色。
宣讲时注意语气，声调及手势，形体协调规范，掌握分寸，措辞得体。
3、仪态规范：仪
（1）、仪表：
A、表情、服饰、姿态、气质、风度整洁大方，优雅得体。
B、不穿奇装异服，不准烫染不合**服务要求的发型。
C、根据商场的实际情况着装，要求穿**工作服，戴**徽章（着西装应佩戴在左侧翻领领花处，着夏装应佩戴于上衣左上口袋上部）
D、胸卡、授带端正到位，应整洁无皱。
（2）、态度
A、热情、耐心、亲切、细致、微笑服务、仪表自然。不急不躁，不厌不烦。
B、顾客较多时，应注意在为顾客讲解演示时，与其他顾客问好及交流即送一答二，照顾三。
C、仪态优雅、举止大方、热情庄重，并时时注意声调、手势及站姿等协调一致，符合规范要求。
应记住：服务过程中，语言伴随仪态、服务，而仪态行为又表现着**服务语言。
4、操作规范：做
（1）、严格遵守本公司及商场的一切规定，不许有违纪现象。
（2）、随时保持售场的整、洁、明、亮、但不应在有顾客时清理。
（3）、每天应提前半小时清理环境、擦拭展柜、样机、灯箱（布巾分开），特别是样机的小门、后壳处，并做好服务准备。
（4）、擦拭、演讲样机时，动作应轻盈、熟练、准备、爱护产品。
（5）、熟悉调试、演示程序和服务规范，并规范操作。
（6）、若有不合销售要求的产品（如缺少附件、划壳等），不准停放在展台前，应立即拖至隐蔽处，并及时记录、联系、妥善处理。
（7）、随身携带笔、笔记本、认真倾听、领会顾客询问，未听清时应先记录下来，待其讲完后，再有礼貌地请其复述，再做解答。
（8）、各项报表、台帐应按规定及时、准确、认真完成。
一、咨询规范
促销员应从**电脑的质量、科技、服务方面向顾客介绍我们的企业文化及企业理念让顾客认识**、了解**、信任**，最后购买**的产品。
1、一个宗旨：**承诺让您放心！
2、服务内容：实行全国联保、终身维护家用机免费送货、安装、调试家用电脑三次软件故障免费上门服务免费技术咨询维修网点，市区一年硬件故障免费上门服务。
3、职责规范：
（1）负责向用户介绍**电脑产品的性能、质量和“**”系统
（2）负责解答用户提出的疑难问题和产品在使用过程中遇到的问题。
（3）负责每天征求用户对企业、产品所提问题及意见，一个不漏地将用户询问的问题记录，并及时与**电脑售场管理部门联系。
（4）负责有货时一个不漏地通知预约的用户购买**产品。
（5）负责监督售场的销售过程，并记录问题及时反馈。
（6）负责促销活动时，协助售场部门同售场联络，并根据售场部安排开展促销活动。
二、规章制度
1、促销员应遵守售场的作息时间，不得迟到，早退或中途随意离岗，若有事必须提前向负责人请假，批准后方可离岗。
2、工作时间，不得与店员打闹，嬉戏，不得吃零食。
3、尊重售场领导和店员，上下班时要打招呼问好，努力协调好与售场的关系，争取售场的支持、理解，共同做好企业及产品的宣传工作。
4、每日早晨均应用毛巾擦拭样机、展台。
5、咨询时要注意维护企业形象，不说不做有损企业利益的事，严守企业机密，忠于职守。
6、咨询过程中如遇到有关售后或其他疑难问题，不可随意答复，应及时联系售后或其它有关部门，出现样品更换，零部件更换等问题，要尽力解决，解决不了的应及时向售场管理部门汇报，不得不报。
7、现场宣传单及POP贴等宣传资料，售场内库存，一经发现缺少，促销员必须向售场管理部门汇报。
8、对现场发现的开箱不合格产品，促销员应立即拉至一旁，记下编号，并迅速与售场管理部门或服务部门联系，鉴定处理，决不允许将其暴露在直销现场或当众进行修理。对用户投诉，促销员应详细记录，并将情况及时向当地售后负责人通报，及时处理。绝不允许推诿怠慢用户。
三、导购技巧
1、向顾客推销产品时应采取什么步骤？
从推销心理学的角度来说，顾客的购买行为一般分为四个阶段：注意阶段、产生兴趣、产生欲望、行为阶段（即付诸购买行为）。
针对以上要点，我们采取四个步骤：
（1）吸引顾客的注意力。促销员应先讲话而不应该让顾客先开口。
（2）引起顾客的兴趣，要充分利用无声的交流手段包括资料及声像资料、手势，目光接触以及直观的辅助工具，如边讲解边操作，实践证明，此法运用得体，实为有效之策。
（3）激发顾客的购买欲望。（顾客的工作、学习将与电脑联系的越来越紧密）
（4）促使顾客采取购买行动。（为下一资值得，早买早受益）
2、介绍产品时应注意的问题：
（1）对顾客要热情大方，保持一种愉悦和睦的气氛；
（2）耐心的回答、解释顾客提出的问题；
（3）以和善的口气来客观地解释产品；
（4）解释产品时语言要流畅自如，充满自信心。
（5）要配合顾客的认识进度，不要急于把所有的产品特点一口气讲完，即要让顾客有思考的时间，一次注入过多的信息量，顾客接受不了，效果反而不好。
（6）给予顾客提问的机会，以把握顾客的需求心理动态；
（7）尽量使用客观的证据说明产品特性，避免掺杂个人主观臆断；
（8）尽可能让顾客触摸，操作产品，以增加其购买兴趣；
（9）充分演示产品，增强说明效果；
（10）介绍产品时不要夸大其词，说得过头，以免失真，引起顾客反感；
（11）不论是说明抑或示范都要力求生动；
（12）顾客就产品提出问题后要立即回答（价格问题除外），以免顾客失去兴趣。
3、如何刺激顾客的购买欲望，使顾客产生购买欲望，是促销员成功的关键，因此应注意：
（1）把产品和顾客的问题同实际需要相联系；
（2）指出使用产品给顾客带来的益处；
（3）比较差异；
（4）把顾客的潜在需要与产品联系；
（5）产品演示
4、在介绍产品时要给顾客充分的依赖感。（不要过分夸大其词，引用数据一定要正确）
5、促销员言谈举止方面的禁忌：
（1）说话时，眼睛不看着顾客，会暴露出你内心的胆怯心理，使顾客产生怀疑，因此要克服畏惧心理，讲话时要用自然的眼光看着对方，但目光要时常移动，不要总盯着一个部位，保持并显示出自信。
（2）不要神态紧张，口齿不清。
（3）站姿要准确，不要有小动作，如两脚来回抖动等。
（4）与顾客讲话时东张西望或打哈欠。这样会显得无精打采，更不要打断顾客的放，在顾客讲话途中，促销员没有听清或没有理解的地方，最好用笔记下来，等顾客讲完后再来询问讲解。
（5）讲话时不要夹带不良口头语，或说话时口水四溅。
（6）切忌夸夸其谈，忘乎所以，推销要点要言简意赅，一针见血。要有针对性地强调主要特点，不要泛泛地罗列优点。优点要逐一介绍，而不要将几条几点概括在一起介绍，以加深顾客印象。
（7）谈话时要正确停顿。
（8）尽可能不让顾客说“不”，而让顾客说“是”。
6、向顾客作产品示范时应注意哪些问题？
（1）促销员要尽早地作产品示范，尽快让顾客对产品的特性、功能等有一个直观具体的了解，从而避免顾客对产品产生疑意。
（2）产品示范一定要有吸引力，要足以证明产品之优点之所在。
（3）应边示范边讲解，必要时可让顾客参与示范；
（4）示范时间不宜过长；
（5）不要急于推销产品。
7、如何报价？
只有当顾客问到价格时，促销员才宣谈产品价格，“先价值，后价格”是处理价格问题的最基本原则，先谈价值、质量对推销品的好处作了充分说明，使顾客产生浓厚的兴趣和欲望后，再谈价格。如果顾客较早提出价格问题，推销人员不要急于回答，等推销要点阐述完后，再来回答价格问题，如果顾客坚持要求立即回答价格，也就不要拖延回答，切不可避而不答。
8、对顾客的价格异议如何处理？
（1）强调优点法：通过对产品的详细分析，使顾客认识到花的钱是值得的。
（2）利益化解法：通过强调推销品带给顾客利益的实惠，来化解顾客就价格提出的不同意见。
9、要避免谈论已方的竞争对手（不主动谈，如果顾客硬要谈及，可做适当比较）。
如果谈论已方企业的竞争对手，就会使顾客对我方竞争对方的情况及其产品有更多的了解，从而把注意力及兴趣转移到竞争对手的产品上，所以绝对不要过多谈论，倘若顾客谈及，应积极应对，一语带过，语气上要轻描淡写，假如不可避免地要谈及对手的情况，则应以公正客观的态度来评价对手的产品（技巧是拿我长处比其短处，或广而谈之，淡化对手的优势）不要贬低对手。
四、促销员考核标准
1、售场工作考核要点
（1）售场布置、设计符合**VI设计要求。
（2）样机必须按售场规定数量、机型摆放到位（不得缺少）
（3）样机根据实际环境按规定归类摆放。
（4）各种展示宣传物品均摆放整齐、位置明显。
（5）宣传资料、报价单等应随时整理摆放整齐，应配备齐全。
（6）样机清洁，不带灰尘（上班、下班擦拭并随时清理）
（7）连线不外露，捆扎有序。
（8）产品样机要开机，并做到色、亮、对比度统一，桌面、屏保要有**图案标志。
（9）灯箱、售场灯饰等要开亮。
（10）售场环境及专柜清洁、舒适，所属辖区不得有纸屑等杂物。
（11）促销员对企业产品情况掌握完整，介绍流利，示范熟练，服务规范（亲产品要在三天之内达到上述标准）
（12）促销员要保持整洁、端庄、大方、显示**促销员良好的形象和素质，符合仪态规范。
（13）促销员要严格按公司的要求穿统一工作服，做到穿戴统一。
（14）对顾客的需求能尽快清楚明了，采取相应服务，介绍语言、手势规范明确。
（15）站位（展台前、左或右侧70厘米处），站姿（两脚并拢，双手合于身前）符合行为规范。
（16）服务态度热情、积极、主动。
（17）介绍灵活机动，符合售场管理标准。
（18）遵守各项规章制度，销售业绩较佳。
（19）认真反馈售场销售情况，提出建设性意见，及时总结。
（20）服从工作要求情况。
2、考核情况
（1）销售业绩+促销员表现=促销员工资
（2）销售业绩占80%；促销员表现20%。
厂规制度范文第3篇
一、2019制度
二、工厂安全管理制度
三、工厂管理制度集
四、工厂管理规章制度
五、工厂管理规章制度范本
六、工厂规章制度-印刷厂胶印车间
七、工厂规章制度-印刷厂车间规章制度
八、工厂规章制度-新员工进厂须知
九、工厂规章制度
十、工厂规章制度参考
其中《工厂安全管理制度》简介如下：
总则 ?
(一)工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。
(二)本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。
(三)工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。
(四)安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外，应组织统一安全卫生委员会及消防队。工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。
(五)领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督训练属下人员确实遵守。
(六)工厂现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作，俾危险发生时，能从容应付。
(七)人员必须熟悉被人有关安全管理方面的职责。
(八)危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报告。
火灾防护 ?
(九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品，但在规定时间及地点吸烟不在此限。
(十)工场门户应向外开，工作时间不得下锁。
(十一)易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不得携入工作场所。
(十二)仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如系储藏挥发性易燃物，并应注意温度及通风。
(十三)灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期检查，应保持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。
(十四)电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确实关闭电源。
(十五)使用氧气乙炔焊接时，应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。
(十六)电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有无损害。
其中《工厂规章制度》简介如下：
一、 厂规厂纪
为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制定以下规定：
1、 遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。
2、 严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
3、 进入厂区必须佩带厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做文明员工。
4、 爱惜公共财物，爱护花草树木，保持公共卫生环境。
5、 上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
6、 严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。
7、 保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
8、 工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作
9、 平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁,为确保安全生产，严禁在车间和非吸烟区吸烟，载货电梯只准载货，严禁载人。各组在下班时要把针车开关关好，垫好压脚，做到人走灯熄机停。
10、 爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪或故意损坏公司财物。
11、 同事之间要友好团结，严禁斗殴打架。
12、 积极工作，认真负责，确保本厂业务蒸蒸日上。
13、 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：
1)按时上班、下班，不得迟到、早退;
2)必须自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡;
3)因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，必须经部门主管证明，交人事部签卡方能有效;
4)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;
5)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下， 应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;
6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;
7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知;
8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。
二、 工作时间和加班工作政策
工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是涉及到员工身体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依据。
1、 严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班刷卡制度。
2、 公司实行每周5天，每天8小时工作制(17：45—11：45，13：45—17：45;28：00--12：00，14：00—18：00)，8小时外(超出正常时间15分钟计0.5小时)为加班，工资按正常工资的1.5倍计。
3、 每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调节，但必须保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的2倍计算。
4、 法定节假日，包括元旦节1天，清明节1天，春节3天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天，为有薪假期，法定节假日，如果加班工资按正常工资的3倍计算。
5、 加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每天可加班1小时，特殊情况不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时(有政府延长工作时间批文除外)。
6、 员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
7、 连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
厂规制度范文第4篇
（五年制除外）
2、毕业学生通过学生证换取营业执照，工作人员认真核实本人与证件是否一致，不得出现假冒顶替现象。营业期间，请携带并保管好自己摊位的营业执照，如不慎丢失及时联系管理人员。
3、黄金摊位秉持先到先得的原则，且必须持本人学生证以及微信截图到活动现场抽取黄金摊位，否则视为弃权。
4、本次活动交易物品为私人的二手物品，不得以商业盈利为目的。如有发现，由工作人员收回摊位。
5、所有卖家必须在规定时间内出摊，并服从工作人员的管理和安排。
6、交易双方应当场确定物品质量等，若后期出现任何非人为损害问题或隐性问题，双方自行解决，活动方不负任何责任。
7、准备出售洗衣机、电脑等贵重且不易搬运物品时，请将物品实物照片及产品相应的出售信息，联系方式等打印在一张A4纸上，另附相关说明（发票、保修问题）， 我们将在特定展示版上公布，以便交易联络，卖方须保证所卖物品的所有权。
8、 烟、酒、易燃易爆物品、危险品、宿舍禁用电器等产品，以及不明来源物品均不得交易，一经发现，立即上交校保卫处处理。
9、在交易过程中，卖买双方要保护好自己的财物，如有损失自行承担，活动举办方不负任何责任。
10、卖方在收取现金时，要自行确认其货币的真伪。
厂规制度范文第5篇
一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。
二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。
三、每周召开一次车间管理人员，班组长参加的车间生产会议：检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象（工序衔接是否合理）。发现问题进行调查研究，提出解决措施。
四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。
五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。
六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次，内容：（1）设备安全与卫生情况，（2）电器是否正常运转。（3）产品是否堆放整齐。（4）环境是否清洁卫生。
七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提，全国公务员共同天地高打下良好基础提供可靠资料。做好"五帐一卡"的完善和归档工作（"五帐"：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐；"一卡"工具管理卡）。支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。
车间会议学习制度
一、全车间职工每周必须按所布置的学习时间、学习内容，认真参加政治、生产、技术的学习，学习中做到思想集中，刻苦学习，讨论时积极发言。
二、学习按时参加，不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请假。作好学习考勤记录和学习记录，把它作为奖金考核的一项内容。
三、车间召开小组长会（或组织学习），事先半小时通知各小组长，主持会议人要先做开好会的一切准备工作。到会者不得无假不到，迟到五分钟以上者，罚款贰角，主持会议者迟到罚款伍角。
车间劳动纪律和考勤制度
为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人参加管理与专业管理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核。职工自觉遵守、协助管理。
一、考勤员应以负责精神每天准确考勤，以上班铃声响后为准，考勤不在时，一律按缺勤处理，下班也以打铃为准。（中午不准提前就餐，违者按早退处理，管理人员加重处罚）。作好记载，按月将考勤表送车间审核，并交车间统计员作计算工资和出勤率的依据。
二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者，按旷工处理，旷工除不发工资外，根据情节轻重给予批评教育或处分。
三、生产、工作时间不准看小说、睡觉、打牌、下棋、洗衣服、织毛线、擦自行车等，有以上行为者按旷工半天处理。上班时间打架斗殴、吵架哭闹不工作者，不计出勤，所造成的工时或其他损丢由闹人负责。班前或上班时间不得饮酒，凡酒后不许上班，作旷工处理。
四、职工不服从调度指挥而不上班、不工作者，作旷工处理，除停发工资外，情节严重的，给予行政处理。
五、职工有违犯劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者，除给予经济罚款处，还根据情节轻重给予行政处理，如有被公安机关拘留审查期间停发工资。
六、因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费用由责任者负担，因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理。
七、坚守工作岗位，工作时间不窜岗，不做与工作无关的事情。不消极怠工，不揽私活，不做私活。
八、遵守操作规程，注意安全生产，爱护工具设备，节约原辅材料，提高技术业务能力，努力实现优质高产、低消耗。
车间文明生产制度
一、热爱祖国，热爱党，热爱社会主义，热爱本厂，热爱本职工作。
二、遵纪守法，维护正常生产秩序，不赌博，不打架斗殴，不损公肥私，不私拿产品。
不喝酒上班。坚决抵制精神污染，坚持为"四化"学政治、学文化、学科学、学技术，开展健康的文体活动。
三、在工作、生产场所不大声喧哗、吵闹、说话和气，待人坚持使用礼貌语言，不说脏话，更不得骂人。
四、坚持穿戴使用劳动保护用品上班，严禁赤脚、赤膊、只穿内裤、披头散发、穿高跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋的必须穿者除外）以及拖拉着鞋等上班。严禁站在拖纸车上蹓空车。保护安全生产，防止人身伤亡事故。
五、严禁在有毒气体、尘毒危害的班组、工作室外吃东西，严禁带与生产无关的器具、化学药品进入车间。
六、不准带客人（参观学习者除外）、小孩进入车间和在车间里会客；车间和办公室内不准停放自行车、轻骑车，更不准上班时间擦车、打毛线、做私活，违者所误工时，按旷工处理。
七、搞好生产、工作场所的清洁卫生；坚持日小扫周大扫制度。做到机器设备整洁、无油污；门窗清洁、玻璃明亮；白料、产品、工具柜堆放整齐；地面无废纸、棉纱团、油污、油墨水迹、烟头和脏物。责任清洁区干净卫生，阴沟畅通，阳沟无脏水、污物。
八、保持车间主要通道畅通，通道一米五以内禁止堆放产品、纸墩和拖纸车；白纸和产品堆放高度不得超过一米五。
九、严禁在生产岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟，吸烟应到指定的吸烟点吸烟，车间办公室吸烟应备烟尘缸，防止火灾和破坏清洁卫生。违者按规定罚款，车间干部加倍罚款。
十、考核办法；
1.车间文明生产卫生检查，由车间工会组织检查评比公布。
2.每月总结评比几次，按月检查情况累计得分高低取得前三名获，全国公务员共同天地"文明机台、班组"和单项奖（具备方案另定），对文明生产搞得差的班组或机台扣发月奖5%。
对私拿产品的处理方法
为了加强车间管理，除了加强政治思想教育外，还必须在纪律上、经济上赏罚严明。对私拿产品，半成品、原辅材料的人，按如下办法处理。
一、凡私拿产品、半成品、原辅材料完全由个人负责。
二、凡生产岗位上的同志，私给他人产品原辅材料的，其责任由私给产品人负责。
三、凡私拿产品、半成品和原辅材料者，作如下处理。
1.按产品商品价格2-5倍罚款，写出书面检查并张榜批评。
2.取消当月一切奖金。
3.重犯者除罚款加倍外，还根据情节轻重给予行政处理。
4.对勇于揭发私拿产品者，经调查属实，根据功劳大小发给1-50元奖金。并保护揭发人。
