后起之秀

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇后起之秀范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

后起之秀范文第1篇

他们也并不是那么着重于。词句的修饰，而是很多时候在语言表达的过程中中注重于感情的浇灌。在这样的情境之下，表达出来的东西都是很有味道的。

不管怎么样，说我们都能够对这样的情况表示一定程度的理解，就好像我家里也有一个小孩子，他也是一直都不断的去努力学习写作文，不管是怎样的方式都能够坚持到最后。

有没有效果，就要另说啦。

只是这样一种态度和精神，一直以来都是令人感动的。

后起之秀范文第2篇

史玉璞

1　车九平四将6平5

2　炮八平五将5平4

3　车四平八…………

如车四平九，炮2退5，车九进三，士4退5，车九平八，将4进1，车八退三(如车八退四，前马进3；另如车八退五，后马退3；再如车八退六，前马进3，均为黑胜)，车9退4，车八平一，卒5进1，黑胜定。

3　…………士4退5

4　车八进三将4进1

5　车八退四…………

蹩马要着。如误走车八退五吃炮，则后马退3，黑胜定。

5　…………将4退1

6　车八平六士5进4

7　车六平九士4退5

如改走炮2退5，车九进四，士4退5，车九平八，将4进1，车八退五，以下与主变相同，红快一步。 8　车九平六士5进4 9　车六平八士4退5 10　车八进四将4进1 11　车八退五将4退1 12　车八平六士5进4 13　车六平九士4退5 14　车九进五将4进l 15　车九退六卒4平5 16　车九平五将4退1 17　车五平六士5进4 18　车六平七士4退5 19　车七进六将4进1 20　车七退七将4退1 21　车七进七将4进1 22　车七退五将4退l 23　车七平六士5进4 24　帅五平六卒2平3 25　帅六进一炮7平4

26　仕五退六卒7进1

27　仕六进五车8退6

28　车六平八士4进5

29　炮五平六(红胜)

攻守兼备

黄烈周

1　兵四进一将5平6

2　兵二平三将6平5

3　前兵平四将5平6

4　车二平四将6平5

5　车四平五车3平5

6　车一退一将5进1

7　马九退七将5平6

8　马七进五将6平5

9　马五退三将5平6

10　马三退二将6平5

11　马二退四…………

如车一退一，马6退7，红方无棋，黑胜定。

11　…………将5平6

12　马四进六将6平5

13　马六进七将5平6

14　马七进五将6平5

15　马五退三将5平6

16　马三退二将6平5

17　车一退一将5退1

18　车一进一将5进1

19　马二退四将5平6

20　炮一平四后卒平6

21　车一退八卒7进1

22　兵三进一前卒平5

23　车一平五卒5进1

24　帅六平五卒7进1

25　马四进六将6退1

26　马六退五后卒平7

27　马五退六后卒平6

28　马六进五后卒平7

29　马五退六后卒平6

30　马六进五后卒平7

31　马五退六(双方不变作和)

后起之秀

邓伟雄

1　马四退五将5进1

2　兵三平四将5平6

3　车三退一将6进1

4　车三退一将6退1

5　马五进六将6平5

6　车三进一将5退1

7　车三进一将5进1

8　马六退七将5平6

9　马七退五将6平5

10　马五进七将5平6

11　兵二平三将6进1

12　马三进五炮3平5

13　车三平四将6平5

14　马五进三炮5平6

15　马七退六将5退1

16　兵三平四将5平4

17　兵四平五将4平5

18　马六进四将5平4

19　车四平六将4退l

20　马三进四将4平5

21　前马退六将5平4

22　炮三平六车8平4

23　车二进九将4进1

24　车二退一将4退1

25　马六进四将4进1

26　前马退五将4进1

27　马五进七将4平5

28　马四进三将5平6

29　马三进五将6平5

后起之秀范文第3篇

职场中常常有这样的现象：一个工作多年的老员工，居然被刚入职不久的新人超越了，于是，老员工觉得很丢面子很失落，产生了一种深深的挫败感。其实，这是职场中的自然规律，老员工不必气馁，调整好心态，你一样是公司的栋梁之材。

以过来人心态给予理解

宋敏是一家广告公司具有10年工龄的老员工了。宋敏当初刚进入公司的时候，业绩非常好，做了很多优秀的广告策划，是那时候公司的“首席策划”，并且这个“首席”一直延续到去年上半年。

去年下半年，一个刚入职半年的新人陈菲的业绩开始超越宋敏。宋敏上有体弱多病的父母需要照顾，下有刚上幼儿园的儿子需要关心。工作之余，还有很多家务缠身。陈菲大学刚毕业，没有家庭拖累，时间充足，精力充沛，工作上非常有冲劲，居然连续策划了几个非常好的广告方案，得到了客户的大加赞赏，也获得了老总的青睐。以前，宋敏一直是公司策划部的首席策划，陈菲一来，大家就开玩笑说宋敏从“首席”变成“慈禧”（次席）了！面对这样的玩笑，宋敏却乐不起来。

过了一段时间，宋敏冷静下来一想：自己作为职场新人的时候，不是也把当初公司策划部的首席挤成了“慈禧”吗？这么一想，宋敏的心结慢慢打开了，再看陈菲的时候，觉得简直像是多年前的自己，心里感觉很是亲切。

职场启示：很多时候，现今的后起之秀其实就是自己当年作为新人时候的“翻版”，多多回忆以前的自己，就会对现在的新人多份理解，心态也就会平和下来。

奋起直追，获得丰厚回报

董秀是一家公司研发部的工程师，去年，部门进来了刚从天津南开大学毕业的研究生女孩刘洁。刘洁刚进入公司不到一年就迅速地超越了董秀。看到这个“叶繁枝茂”的年轻人遮挡了自己的风头，董秀心里不由产生“廉颇老矣”的凄凉感。

但是，董秀不想就这样落后于这个新人，从此，董秀和公司研发部的老员工暗暗铆足了劲开拓自己的业务。而其他几个新员工更是激发出了斗志，从同是新人的刘洁身上找到了信心。于是，研发部一扫以前散漫的工作作风，都开始精神抖擞斗志昂扬起来。

研发部在一个“新兵”领头羊的带领下，几个月内，连续对公司的几款产品进行了技术革新，为公司赢得了丰厚的利润。老总非常高兴，论功行赏，董秀也得到了比往年高几倍的奖金，之前的挫败感一扫而光。

职场启示：一个团队增加了非常优秀的新人，那么，这个团队就像一个衰弱的人输入了新鲜的血液一样迅速强壮起来。那么，作为团队的一分子，理应感到欣慰和庆幸。

君子之争赢在策略

赵冬是一家公司的资深销售员。这家公司是专门销售安全防护产品的，客户主要是矿山、石油等大型企事业单位。

赵冬工作了7年，有着一批固定的客户，每个月的业绩都比较稳定。但是，她没有想到，刚进入公司不到一年的新人秀清上个月销售额居然超越了自己。

输给一个新手，赵冬感觉灰溜溜的。苦闷了半天后，她也就想通了，职场上凭的是本事吃饭，一个新人从零开始，既然能取得那么好的成绩，人家更不容易，付出的心血更多，更值得尊敬。她决定和秀清实行君子之争。不管能不能赢秀清，赵冬都决定坦然面对。

赵冬想好了策略：对于以前疏于联系的部分老客户，一定要加强沟通。同时，要发展新的客户。此后，以前不喜欢出差的赵冬开始频频出差，她觉得和客户在饭店里边吃饭边交流要比电话里交流效果好得多。

经过不懈地努力，赵冬这个月的销售额比上个月有了大幅度的提高。

职场启示：职场中，落后于新人的老员工切忌心态浮躁、气急败坏，一定要理性地认识到新人取得好成绩的不易，保持君子之争的心态，和谐相处，携手为公司做出更大的贡献。

变身社交女王十要点 老谷

1.多说“我们”，少说“我”。因为，前者更容易让人有参与感，后者却只能让人感觉是你在自我表演。把对方纳入同一个战壕，他当然会倾向你、支持你！

2.尽量让自己保持干净。一周才洗一次澡，头皮屑若隐若现，香水遮不住腋下的汗味，这样的人，换成是你，愿意接近她吗？

3.打扮得宜就好，太妖娆只会令人生厌。除非你是文艺工作者，需要很夸张的舞台妆容，否则穿衣服还是少露一点肉，裙子最好在膝盖上下。毕竟，衣着太暴露的女人会令男人目光下行，会令女人猜疑！

4.对地位比自己低的人一定要客气尊重。毕竟，即便再势利的人也不愿结交势利的人。

5.自己对别人的好尽量学会忘记，别人对自己的好要时时铭记。

6.不要总是跟对方讨论“钱”的问题，更不要一直盯着别人的衣服询问价钱，这只会让你看起来像个“小市民”！

7.能耐心听别人把一段话讲完，并保持善意的微笑。

8.不要把自己所有的故事都告诉别人，哪怕是跟你很要好的同事。

9.不要斜着眼睛看人，对任何人都保持正视，虽然只是一个小举动，但对你的魅力提升很有帮助！

10.懂得为自己争取利益。不懂得为自己维权的人会被人视为“傻子”，一个傻子当然不可能受人尊敬。不想成为笑料，那就要重视自己！

行走职场，张弛有度 马忠

两年前，在一家私营公司当会计的林雁，辞去了这份让她身心极度疲惫的工作。上班期问，公司老板三天两头授意林雁做虚假账目，以逃避税收。不做吧，人家是老板，抗拒执行显然是没有好果子吃的；做吧，会计法明文规定，会计做假账要负法律责任。这样进退两难、无比纠结的状况，使林雁的心每天紧绷着。

从公司辞职后，林雁开始了一段“人生休整期”。

闲下来的那段时间，泼墨丹青成了林雁每天的“工作”。大学毕业后，一直在职场上耕牛一般劳作，让酷爱国画的林雁，丢下画笔好几年。如今，她的兴趣重新勃发，每天自由自在地画画写生，让她仿佛又回到纯真快乐的学生时代。除此之外，准备择机重返职场的林雁，还对一直喜爱的英语进行强化提高。

半年后，林雁神清气爽再进职场，被一家外资企业看中，重新开始新的职场生涯。现在在该家外企已工作一年多，颇得上司青睐，工作也顺风顺水，心情也非常愉悦。回首当初的抉择，林雁感叹，幸好没有患得患失，否则很难走出一步人生好棋。

当初，林雁决定辞工时，家人与朋友都不理解。

面对质疑，林雁回应说：“正是认真算了成本账，我才决定辞职并进行休整。我觉得，身体和精神状态才是我们最大的成本，没了这个成本，我们的人生账面将会出现巨额亏损！”

职场点评：

后起之秀范文第4篇

CRO的兴起

众所周知，新药的研发有两大难处：一难是研究人员在实验室开发出新的化合物，并取得专利，另一难是一连串复杂的、要求严格的临床试验工作。但是前者在研发的费用中只占20%，而后者竟高达80%，可见临床试验的重要性和难度。有一些化合物尽管在实验室里表现良好，但是在进行临床试验的时候却因为出现了不合格的数字而被淘汰，往往只是统计数字上的错误，却前功尽弃、毁了一个好药的上市机会。特别是在20世纪80年代，随着美国FDA对新药研究开发管理法规的不断完善，药品的研究开发过程也相应地变得更为复杂、更为耗时且费用也更高。据统计，在美国一个新药从实验室发现到进入市场平均约需12年，大约耗资3.5亿美元。通常70%的费用和2/3的时间用于临床试验。药物开发周期的延长使其上市后享有的专利保护期缩短，特别是对于一个销量大的药品，每延迟一天上市就意味着年收入减少100万美元。为了缩短药物的上市时间，仅靠企业自身能力难以应付，需要由企业外部提供技术和服务。

具体来说，促成制药企业将新药研发以及临床研究外包给CRO的原因主要有以下几点：

1.近10年来各国新药政策管理部门对新药的管制越来越严格，促使制药公司转向委托专业化CRO公司完成新药项目的设计和管理。

2.制药公司往往把精力集中于业务量的拓展，而不是新业务的研发。

3.大型制药企业的候选化合物的数目越来越多，仅依靠企业自身能力难以应付，需要由企业外部提供技术支持和服务。

4.一些制药公司的研发部门的研发项目单一、人力资源限制、临床研究经验缺乏、可借用的外部资源稀缺的四方面缺点导致对研究的经营管理成本虚高。

5.生物技术企业一般规模较小，缺少专业化人员，需依靠CRO获得专业化的服务。

CRO在全球的发展

CRO作为一个新兴的行业，于20世纪80年代初起源于美国，其原形只是一个数据处理及统计分析的咨询服务公司，但是随着医药企业的竞争日趋激烈，研发费用的不断上涨，CRO凭着其高可变性、多种服务、低成本的优点，越来越受到制药公司的青睐，其业务不断拓展，主要包括早期药物发现、临床前研究、各期临床试验、药物基因组学、Ⅰ－Ⅲ期临床、信息学、临床文件、政策法规咨询、生产和包装、推广、市场、产品和销售支持、药物经济学、商业咨询及药效追踪等。许多制药公司，尤其是中型制药公司，更愿意和CRO公司合作，把药物研发过程越来越多地外包给他们。由CRO负责药物临床全过程的督导，与医院全面接触，而制药公司则可以从麻烦的临床试验中解脱出来。

随着制药工业的蓬勃发展，全球CRO产业正在迅速发展，见表1。目前全球共有500多家CRO公司，其中比较大的CRO公司有Quintiles Transnational（15%），Covance（9%），MDS Pharmaceutical Services（8%），PPD Inc.（4%），Parexel International（4%），（括号内的数值为该公司所占国际CRO市场的份额）。这些公司及其分支机构主要集中在美国、欧洲，最近随着欧美大型制药企业在亚太地区投资的增加及其药品对亚洲地区出口的剧增，这一地区的CRO公司的发展也很快（见表2）。

CRO在我国的发展契机

长期以来，我国的医药研发主要集中在科研院所，制药企业本身不具备研发能力，但是目前我国药物开发体系正在逐渐向制药企业过渡，此外我国药品监管体系不断地完善，在药品审查制度上也不断深入，所以这为我国CRO的发展提供了契机。

在我国发展CRO产业的SWOT分析如表3所示：

在我国,CRO目前尚处于起步阶段，在北京有一大批CRO公司，服务内容主要集中在临床试验阶段。但由于CRO在我国起步不久，大多数CRO公司缺乏专业性，有的甚至只是留于公关公司的形式。他们提供的临床试验资源在真实性和可靠性方面与国外公司相比差距较大。由于我国制药业整体发展水平较低，在药品研发方面的投入又少，使得目前我国对CRO的市场需求主要来自那些跨国制药企业，而这些跨国企业又大都选择国外大的CRO在国内的分支机构其在我国的相关业务。

在我国建立CRO的经营模式可以为以下四种：

1.官、产、学模式；“官”是指经过精简机构从政府医药行业管理系统种分离出来的人员；“产”是指医药企业入股CRO；“学”是指医药科研院所。以“学”为主，结合“官”、“产”，脱离旧的体制独立出来，成立股份公司，按市场规律运作。

2.中外合资模式：成立中外合资的CRO，学习国外先进的CRO经营和管理经验，逐步建成与国际接轨的CRO公司。

3.虚拟公司――CRO：虚拟是指无实验室、无临床医院、无制药车间。特点是具有权威性的医药研究开发专家、药物临床研究专家、医药产品营销专家、医药知识产权专家和法律顾问等，通过与研究机构、GCP临床医院及医药企业建立良好关系，从事新药从筛选到研究开发以至产业化和市场营销策划的全程服务。

后起之秀范文第5篇

亿友陶瓷拥有国内一流水平的全自动电脑控制宽体窑生产线，生产设备配套齐全，生产技术工艺先进。2007年第一条生产线建成投产后，产品在市场上供不应求，深受广大客户青睐。产品主要有全瓷欧式连锁瓦、琉璃瓦、西瓦、单筒瓦、罗曼瓦，具有耐寒、抗冻、抗强风、抗压强度高、防腐防渗水、隔热阻燃等性能优势，广泛应用于建筑领域，成为建筑屋面工程瓦的首选产品。公司目前在国内同行业中处于领先地位，销售网络遍布全国，市场占有率达60%以上，企业的产值、销售收入、利税均在全国同行业中居于前列。

亿友陶瓷始终以科技创新为先导，倡导节能环保理念，坚持可持续发展战略。从成立时起，公司就树立了强烈的品牌创建意识，制定了品牌创建计划，加大产品研发力度，加快产品升级换代，强化产品质量管理，走出了一条技术创新、科学管理和企业文化相融相生、小产品占领大市场、小企业大布局的名牌兴厂之路。

公司主导产品有“亿友”牌、“锦冠”牌、“金盈门”牌。其中“亿友”商标先后被认定为“沈阳市著名商标”“辽宁省著名商标”，2013年“亿友”商标被国家工商总局认定为“中国驰名商标”，实现了法库中国驰名商标零的突破。2014年“亿友”牌全瓷欧式连锁瓦被辽宁省质量技术监督局授予“辽宁名牌产品”称号。公司是中国砖瓦工业协会理事单位，连续多年被中国砖瓦工业协会授予“质量信誉模范企业”。今年4月，亿友公司被中国砖瓦工业协会授予“中国屋面瓦产业生产示范基地”称号。

客户就是上帝。亿友公司时刻把产品质量、优质服务和企业信誉放在重要位置，始终坚持诚信经营，不断强化“一切从客户出发，一切为客户着想，一切对客户负责，一切让客户满意”的服务宗旨，把优质服务作为企业创建品牌的重要抓手，经常走访客户进行市场调研，听取广大客户的合理化建议，积极开发拓展新市场，使产品销售市场逐步扩大，为企业快速发展奠定了基础。