大学生转正申请

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇大学生转正申请范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

大学生转正申请范文第1篇

尊敬的公司领导：

我在公司的工作时间已经有三个月了，时间过得很快，在这段时间中，我完成了从一个在校园里无忧无虑的学子到一个在单位里忙忙碌碌的工作者的身份转变。三个月时间不长，但我学到了在学校里学不到的业务知识，当然主要得益于领导的培养和同志们的热情帮助，根据公司的需要，目前担任营销代表一职，负责前台营业工作。 本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正报考了信息技术函授课程，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。

三个多月来，我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：

一、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;

二、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离。

在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界.还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。

此致敬礼

大学生转正申请范文第2篇

第二作者：刘毓璨（1991―），男，汉族，河南新乡人，本科生，单位：山东大学环境科学与工程学院，研究方向：环境工程；

第三作者：梁杰，（1991―），性别：女，民族：汉，籍贯：山东省寿光市，学历：本科，单位：山东大学，研究方向：工业工程。

摘 要：一个健康活跃良好的论坛，离不开完善良好的管理团队，怎样去发现人才从而建立一支实力雄厚的管理团队，进而对管理团队的约束管理，使得论坛健康的发展呢？本文将以山东大学“学生之家”网站为例，探索管理团队的建立与管理，以期望应用到其他高校的网络论坛媒体，为高校网络论坛媒体蓬勃发展贡献一份力量。

关键词：学生之家；管理团队；管理

山东大学“学生之家”网站（下称学生之家）是山东大学IPv6PT下载站，校内师生的一站式互动分享交流平台。学生之家管理团队分管理员、超级版主、见习超级版主、分区版主、版主、见习版主的层级管理人员及技术员、美工、播种员、保种员等辅助管理人员。

一、管理团队成员的分工

管理员主要负责论坛主要事件的决定，论坛战略政策的制定，不同管理员具体负责相应几个版块等；超级版主、见习超版有全论坛帖子管理权限，对全论坛进行监管；分区版主对自己管辖的几个版块有监管权；版主、见习版主对自己版块有监管权。

技术员对论坛技术工作处理有权限；美工、播种员、保种员等辅助管理人员根据管理层的要求进行相应的操作，自较少。

版主是论坛管理层最基本的组成成员，版主直接和会员沟通接触，版主的优劣与论坛的发展息息相关，所以以下会重点论述关于版主的申请、考核、录用、培训等。

二、管理团队成员的申请

论坛管理人员版主采取网上申请考察审核录用、网上“猎头”考察录用、线下“猎头”考核录用等相结合的方式。其他层级管理人员采用管理员集体讨论考核提拔制，同时接受优秀版主网上申请，无具体条件限制。

网上申请：需要相关符合条件的人员进行网上发帖回帖申请，根据条件择优进入见习版主实习考察期。网上“猎头”：根据相关会员在论坛的活跃度，实时关注，定期交流，挖掘优秀的会员进入见习版主实习考察期。线下“猎头”：管理团队从自己周围认识的同学中，发现优秀人才，积极推荐进入见习版主实习考察期。

网上申请流程的版主的申请条件是最基本的条件。不同的板块要求会有所不同，各版主会制定相应版块的版主申请条件，一般均应包括：注册时间，发帖量等硬性条件和是否积极帮助其他会员、论坛活跃度等软性条件。网上“猎头”寻找的优秀会员一般都会满足网上申请的条件，线下“猎头”的优秀人才如果不能满足网上申请的条件，需要推荐人员向管理员提交相应的推荐信。

三、管理团队成员的转正录用条件

每次版主上岗之前的审核必须由管理团队3/4以上人通过方可实习，见习版主实习考察期15到20天，管理团队根据实习期间的表现投票，票数过三分之二即可版主转正加入正式的论坛管理团队。

笔者认为一名版主应：

1、对版块、论坛要有兴趣

兴趣是做一切事物的出发点，如果对版块没有兴趣就可能无从管理，不能做出成绩，不会积极帮助会员；如果兴趣丰厚就会与会员多多交流，促进版块的发展，水涨船高，论坛就会发展良好。

2、要有时间

审核帖子，交流，回复关于管辖版块的疑问等，这些都需要时间。论坛要求版主每天至少要保证两小时在论坛的时间，一周或一月的时间达到一定的要求也可。

3、要有责任感

富有责任感的版主一定会做的比较出色。

四、管理团队的管理

论坛建设有管理员交流区、超版工作室、版主交流区、播种员保种员专区等相应版块，普通会员无权限查看，保证相对保密；同时论坛建设有事务公告、事务处理、投诉建议等版块，保证公平、公正。

论坛管理层有相应的QQ群等及时交流工具，保证工作的正常开展。

每月管理层的工作量进行考核，论坛有相关操作的统计量，每月有相应虚拟金币工资，对不合格成员公示警告，三次没有明显改进的；对优秀成员给予勋章、金币等奖励。

管理成员每学期提交工作总结报告，总结反思，规划未来。

山东大学“学生之家”网站还是刚刚建立的网站，还需要管理层的不断努力，使得论坛能够蓬勃发展。（作者单位：山东大学）

2012―2013年国家级大学生创新创业训练项目阶段性成果，项目名称：山东大学学生之家IPv6PT下载站建设，项目号：201210422080，主持人：马科，指导老师：山东大学网络与信息中心高级工程师秦丰林

大学生转正申请范文第3篇

高校学生党员作为学生群体中的先进分子，其先锋模范作用的发挥对推进学校发展、促进校园和谐、提升大学生整体素质具有重要意义。中央文献出版社《党务工作大辞典》“党员篇”将先锋模范作用定位为带头作用、骨干作用和桥梁作用。结合高校的实际情况，带头作用是指党员在思想素质、专业学习、日常生活、学生活动等各个方面要走在群众的前面，为群众树立榜样。骨干作用是指学生党员要成为群众中的中坚分子，在学校各项活动中挑大梁，成为主力军。桥梁作用是指党员要成为组织和群众之间沟通的桥梁，起到上传下达的作用。

2 大学生党员先锋模范作用发挥的现状

为了了解学生党员先锋模范作用发挥的现状，浙江大学城市学院工程学院进行了专项调研。截止2012年3月，工程学院目前在校生共1722人，其中党员270人，占总人数的15.6%。统计2010-2011学年，学生党员在获得学业奖学金、各类竞赛获奖、担任学生干部、各类荣誉称号获得中的比例分别为：66%、67%、78%、85%。从这些数据中可以看出，党员在专业学习和学科竞赛方面虽有一定的表率作用，但不是非常明显。而在参加各类学生活动，担任学生干部和荣誉获得方面却发挥了较为显著的骨干作用。但是问卷调查和访谈结果显示，76.3%的学生认为学生党员整体的先锋模范作用不强。

3 影响大学生党员先锋模范作用发挥的因素

3.1 入党动机不纯，党员意识不强

在急功近利的现代社会，入党已经不再单纯是对自我要求的提升和个人信仰的追求，已经掺杂了很多的现实因素。部分党员入党动机不纯，逐步趋于功利化、社会化，这就直接导致了党员意识不强，没有坚定的理想信念，没有强烈的责任意识，没有敢为人先的竞争意识。这就是党员先锋模范作用缺失的重要内因。

3.2 缺乏自我学习，理论素养不高

目前，大学生党员还普遍存在一个问题，就是对政治理论知识缺乏学习的热情，从而导致对党的发展、国家政策、国内外时事都缺乏基本的了解，对许多社会问题的认识和判断缺乏科学的方法，处理问题往往不能以理服人，说话办事缺乏应有的感召力。这就使得学生党员在学生群体中缺失了该有的先进性。

3.3 培养流于形式，考核欠缺机制

目前，高校普遍注重学生党员“量”的发展，而忽视了“质”的提高。在学生党员的培养教育上注重形式而缺乏内容，对入党积极分子、预备党员不按时考察，在发展或转正时急急忙忙做材料；而对党员的考核也缺乏完善的机制，不能对党员在各方面起到一定的督促或引导作用，使得党员的先锋意识逐渐弱化。

4 发挥大学生党员先锋模范作用的策略探析

4.1 加强党员教育，端正入党动机

党员的教育培养是党建工作中的一块重要内容，只有形式多样，内容丰富，贴近生活的教育才能让学生党员更易于接受。浙江大学城市学院辅导员发展协会中的党建和思想政治教育专业小组根据独立学院的学生特点专门为入党积极分子及党建骨干量身定制了培训菜单：《入党动机与大学学习生活》、《如何更好、更快的向组织靠拢》、《党建骨干素质和工作开展》、《如何建设先进党支部》等。这些讲座贴近生活，有利于引导大学生树立正确的入党观，提高党员责任意识，发挥党员先锋模范作用。

4.2 设置理论答辩，提高政治素养

为了督促学生党员自觉学习党的理论知识，提高政治素养。浙江大学城市学院工程分院创建了理论答辩机制，并正式纳入党员发展及转正的必备条件。该机制要求学生在发展或转正前自觉主动向党支部递交答辩申请，只有答辩通过后才能发展或转正，这就要求入党积极分子和预备党员必须经常关注时事政治，了解国家政策，是提升党员队伍理论素养的有效途径。

4.3 完善考核机制，加强典型宣传

建立完善的党员考核机制是调动学生党员积极性，发挥其先锋模范作用的有效途径。对学生党员应该从学习成绩、工作表现、帮扶同学、参与活动、公寓表现、群众评议等多方面进行量化考核。同时，在考核的基础上应该树立典型，每年评选一定比例的优秀党员或者优秀党务工作者，并进行积极的宣传报道。一方面对于党员本身是很好的激励，另一方面也有利于扩大党员的影响力，有利于发挥其先锋模范作用。

大学生转正申请范文第4篇

我从3月初到公司后，经过一系列的培训，再由老同事的指导下进行总帐费用的适应性工作，再到基本能独立完成自己的本职工作，迄今为止已有四个月，根据协议，试用期已满，现申请转为xxxx制冷设备有限公司正式员工。

从来到xx这个大家庭后，在领导的关怀与同事的指导下，加上自己的努力，我终于顺利地完成了从一个学生到一个职业人的第一步蜕变。在这短短的三个月里，我深深得感受到了公司人性化的管理，领导无微不至的关怀，同事们悉心的教导，让我领略到了家一般的温暖。

入职三个月来，我勤勤恳恳、兢兢业业，积极请教领导、同事，努力学习业务知识的同时，更注重自身综合能力的提高。我开展的主要工作有：

1、费用报销审核：根据公司财务审批制度及费用开支标准对差旅费、业务招待费、汽车费、电话费、报关费等费用的发票进行审核，盖章。

2、处理凭证：出纳结过来单先对单，制定银行对账单明细。再在预算系统业务处理财务审批生成凭证。然后分批提交到erp，过帐，对账。在erp系统分批打印凭证，整理并分册装订，归档。

3、开增值税发票及普通发票：将产品资料录入税控机，打印增值税发票，并盖章。

4、日常事务工作：部门员工出勤表;申请领取办公用品;开票系统，客户资料的日常维护;负责资料室的档案管理工作。

在工作中，虽然是刚刚接促到的新任务，还比较陌生，遇到了各种各样的问题，但是因为有同事们的不吝指导，以及自己的不懈努力，发挥了学习的主动性，最终克服了各种困难，保质保量得完成了自己的本质工作。生活上，我从初到xx顺德飘泊之感到如今对顺德产生家的眷恋，这都离不开领导、同事的悉心指导与关怀!也离不开顺德这片热土对外来文化的悦纳与包容!我热爱这片热土，更热爱这份工作，因此我对目前的工作倍感珍惜!在我的内心深处，我感到自己早已经与顺德、与xx融为了一体。作为一名刚毕业的大学生，我想我一定将尽自己的最大努力做好这份工作。虽然我尚有许多不足，但我相信通过自己的不懈努力，认真总结，看到自己的不足，虚心向同事们学习并加以改正，我将能不断提高自己，取得应有的成绩。

在此我提出转正申请，恳请领导能给我继续奉献自己、实现理想的机会。我渴望着能与xx的同仁们共同进步，共同成长!我将继续以饱满的热情投入到工作中去，和所有愿意为xx的发展付出努力的人一道贡献自己的力量。

此致

敬礼

申请人：

申请期：20XX年 月 日

出纳转正申请书范文(二)

各位领导、各位同事：

大家好!

首先，我非常感谢公司领导能为我们提供这次锻炼自我、提高素质、升华内涵的机会，同时，也向一年来关心、支持和帮助我工作的主管领导、同事们道一声真诚的感谢，感谢大家在工作和生活上对我的无私关爱，一年来，我基本上完成了自己的本职工作，履行了会计岗位职责，现就我一年来履行职责的情况作如下述职，请予以评议：

回顾既紧张而又充实的一年时间，感觉到这是我个人工作、学习和生活上收获最大的一年，企业财务工作是一项专业相当强的工作，作为财务人员，必须掌握一定的专业知识，借助先进的信息处理技术，才能搞好企业财务核算工作，这也是一名财务人员必须具备的基本素质和能力，至此，我遵照《会计法》、《企业会计制度》学习了初级会计实务、经济法基础财务知识、管理制度等，又压力才有动力，紧张而又充实的工作氛围给予我积极向上的工作动力，每当工作中遇到棘手的问题，我都虚心向师傅和身边的同事请教，取别人之长、补自己之短，我深知财务工作始终贯穿于企业生产经营的每个角落，对于企业来说是相当重要的，从原始凭证的审核、记帐凭证的填列、会计帐簿的登记，到最终生成准确无误的财务会计报表，为相关领导部门了解企业财务状况、经营成本和现金流量，并据以做出经济决策，进行宏观经济管理提供真实、可靠的财务数据信息，当然，作为我来说最重要的就是坚持实事求是的工作原则，每个月末及时收取各项目部工程量报表、材料明细帐、登记资金回收台帐、按时发放职工生活费、坚持填报各项目部经济活动分析报告、每个季度末统一装订记帐凭证、材料盘点表，做财务档案资料的管理工作，尽职尽责，认真完成自己份内的事情，此外协助各个项目部尽我所能去做工作，仅锻炼了我的责任心，也锻炼了我的耐性，我以热情的工作态度来增强素质，以优质高效的工作成效来树立形象，

各位领导，各位同事，回顾自己这一年来的工作，虽然围绕自身职责做了一些工作，取得了一定的成绩，但与公司要求、同事们相比还存在很大的差距，尤其是业务能力有待进一步提高，我决心以这次述职评议为契机，虚心接受评议意见，认真履行本职工作，以更饱满的热情、端正的工作姿态，认真钻研业务知识，不断提高自己的业务水平及业务素质，争取来年实现自己工作和生活中的美好理想。

此致

敬礼

大学生转正申请范文第5篇

暑假快到了，很多同学正在寻求暑假实习机会，但在金融危机冲击之下，今年的实习岗位大减，实习门槛提高，优质的实习岗位显得格外珍贵。

参加实习生招聘会，对日后的正式求职有着莫大的助益，至少可以让你熟悉求职流程，积累宝贵经验。或许，毕业求职时你会比其他人更快进入竞争状态，求职技巧将有助于自己把握一切可利用的机会；或许，到时你会发现寻找实习单位的过程其实就是正式求职的“演习”。当然，大家都想到中外名企实习，因为名牌效应可使履历表添上辉煌一笔，日后求职可就多了一个砝码。不过，有过经验教训的学子提出忠告：寻找实习单位时，千万不要只盯住大企业、知名跨国公司，因为这些公司往往是关注的焦点，选拔非常严格，非名校出身的人，能够过五关斩六将，最终抢到名企岗位的机会微乎其微。与其押宝“金色履历”，不如集中精力寻找实实在在的能够学到职场技能的岗位。

华南理工大学毕业生萧怀仁，就有过这方面的教训。他说，当初看到招聘的实习岗位大多离不开营销、翻译、计算机一类，不外是产品推广、保险推销、促销导购、文员等，选择少，且都是由名不见经传的小公司提供，与大多数人心目中的理想目标有很大差距，“我一份简历都没投，我是冲着名企来的，袖珍单位不想去。”他把希望寄托在名企身上，简历是非名企不投，可结果总是失望。

1000：1，竞争之烈不输公务员考试

萧怀仁告诉记者，名企实习岗位的竞争之激烈“好像打仗一样”，即使你出身名门，挤入名企实习的难度也极大。

原来，名企在招募实习生时有三个共同点：一是青睐重点高校，如清华、北大、交大、复旦、中国科大等，以及一些与公司有稳定合作的定点高校，如中山大学、华南理工、广东工业大学等；二是全国布局，比如通用公司曾经派宣讲团在全国18所重点大学巡回演讲，欧莱雅每年推出多个商业策划大赛，通过海选、初赛、复赛、国内决赛和世界决赛来选拔优秀实习生；三是竞争激烈，比如中国移动、联想、Google、西门子、IBM、宝洁、Inter等公司的暑期实习生计划都制定严格的选拔程序，大学生必须参加车轮大战，层层闯关。大热名企开通网上申请后，公司网络很快就会塞车！跨国名企的1个实习岗位往往吸引1000人竞争，激烈程度丝毫不输公务员考试。他说：“早在四五月间，不少同学就和我一样耗费大量精力闯名企，好像参加选秀一样，可还是被刷了下来，只有一两个幸运儿撞彩。”

后来，萧怀仁通过师兄的介绍，在一间外资汽车变速器OEM工厂的热处理车间找到了实习岗位，见识了大型先进的数控设备，感受到了严谨和科学的质量管理制度。他觉得，这是适合工科生呆的地方，能学到十分具体的实操技术，毕业后“经验”就不会成为求职拦路虎了。他获知，近年在此实习的工科学生，约三分之一毕业后回流该厂，转正后月薪有3000多元。

如何奠定“眼高手不低”的本钱？

广工机械专业学生吴桐，曾在一间生产磁卡、条码、IC卡读写机的小型科技公司任机械工程师助理，见习职责是根据产品系统流程，运用AutoCAD软件设计制图。虽然实习时间只有短短一个多月，但他奠定了“眼高手不低”的本钱，使他毕业后正式求职时每次上机操作皆表现出色，得到了四个单位的入职通知。

吴桐说，大公司声望高，实习收获的“品牌效应”让人期待，但僧多粥少，你若非强手中的牛人，很难在竞争者中拔得头筹。他建议，大学生求职的短板是实操经验，既然名企岗位可遇不可求，不妨将目光转向那些在一个产品或一个领域做得很成功的中小型公司，用心学习针对性很强的专业技术，这对求职帮助极大。他报料，这类公司求贤若渴，其实待遇也很不错，不比那些名企差多少，而且往往会强调：如见习期间表现好，可转正！

广州大学机电工程系毕业生宋连山也有同感。他现是广汽发动机厂技术人员，毕业前曾在只有300多人的机密机床加工厂实习。他建议，大学生尤其是理科与工科学生，在寻找实习岗位时，工作性质应尽量和自己的职业目标挂钩，最好是纯技术性的，这样一来可以积累大学生最缺乏的实操经验，为职业生涯做好铺垫，二来可以增加实现“实习D毕业D获得OFFER”三级跳的可能性。小宋说，整理资料、打字、复印、类似端茶送水的室内“物流”和发送传真等简单实习，让人感觉像是服务生。这样的办公室实习虽然不累，但学不到一技之长，且浪费时间，不要也罢！许多学生一听说要进车间，马上联想动油污、轰鸣的机器、脏兮兮的工装。他们宁愿呆在有空调的办公室打杂，也不愿老老实实进车间学技术。其实，珠三角的许多现代中小型工厂，即使规模小，设备与流程也十分规范，获得了ISO认证，精密电子车间对环境的要求尤其严格，车间整洁明亮，不少技术岗位缺乏专门人才，“这是机会，师弟师妹不要放过。”

N 个途径，还是人脉最重要

萧、吴、宋三人都认为，因为胜算太低，非名校学生应避开热门的中外名企，把目标对准相对“冷门”的运营良好的中小型企业，同样可以学到很多可以使自己跨越“经验”这道门坎的技能。

三人都是通过同校师兄找到实习岗位。他们说，找实习机会有N 个途径，其中人脉最重要，多请教同专业的学长，应能找到不少线索。如果有中间人介绍最好，会有很多内部信息，比如说有些公司从来不招实习生，但季节性赶工需人手帮忙，这时人脉的好处就体现出来了。事实上，用人单位普遍青睐熟人推荐的实习途径，因为可信度较高，人用起来放心。这种方式的成功率往往比网上寻找高得多，因为上网申请的人太多，好职位太少。如果真的遇到自己喜欢的工作，且深信该行业前景光明，那么别太在意实习待遇，学到了真本事才是最重要的。