杨善洲事迹

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杨善洲事迹范文第1篇

杨善洲老书记植树造林的大亮山，大部分位于我们姚关镇。当初，老书记要到大亮山栽树，乡亲们都劝他，那地方风吹石头跑，栽树根本不可能。可老书记说：“以前，乡亲们不止一次地来找我，让我多为家乡做一些贡献。我承诺过，就一定要兑现！只要我们有决心，就一定能把树种下去，而且一定能种活。”

当时，大亮山周边十几个村寨缺树、缺水、缺粮、缺电、缺钱，村民的生活处于“一人种三亩，三亩不够吃”的困难境地。缺水的问题特别突出，村民要到十里外去找水，然后人背马驮地运回来。一盆水，早上洗脸，晚上洗脚，最后还要浇菜、喂猪。村里哪一家遇上红白喜事，做客的人不仅要送礼，而且还要提上一桶水，挂在礼单上，而主人不但要建一个“礼簿”，还要建一个“水簿”。当别人家请客的时候，不但要还礼，特别是要足额归还“水账”。

乡亲们最真切地体会到老书记造林带来的好处，是在去年的大旱当中。2012年春夏，云南省大部分地区遭遇百年一遇的大旱，长达半年的持续干旱使群众种不上地，喝不上水。但就在大亮山周边的村子，群众家里的水管却依然流着甘甜的泉水。群众情不自禁地说：“多亏了老书记啊，要不是他，真不知道这样的大旱我们怎么熬过。”

老书记在创办林场的同时，还想方设法为周边的老百姓解决实际困难。首先是修路。雷打树村委会的8个自然村土质肥沃，盛产生态蔬菜，青菜、萝卜、卷心菜等都是出了名的，但长久以来，由于交通不便，只能靠人挑马驮走几十里山路去出售，运不出去的蔬菜只能烂在地里！老书记跑省上、跑市里，千方百计筹集资金，又发动群众投工投劳。修路需要一笔勘测费，为了节省这笔开支，他买来水准仪自己勘测。老书记带着錾子和手锤，和大家一起选石头，一起砌石头路，一干就是一整天。有时，大家去吃午饭了，他还在埋头选石头。18公里弹石路，就在老书记的带领下，朝着大亮山的边边角角延伸。

通电，也是老百姓多年的希望。老书记亲自带人到保山买来电线和设备，又和大家一起勘察线路，架杆拉线，几个月后，电架通了，芭蕉林村成了大亮山方圆几十里第一个通上电的村子，村民们从街上买回来的灯泡终于亮起来了！电接通的那天，兴奋的村民们自发筹钱宰了一只羊，敲锣打鼓地送到了林场。那天晚上，林场职工和村民们联欢，到处都是欢乐的笑声，村民们笑啊、乐啊、跳啊，感谢老书记给他们送来了光明。

大亮山林场的发展，更是给老百姓带来了实实在在的好处。摆田村绿厂子村民小组原先是一个很穷的地方，老书记就把林场间伐剩余物交由村里去卖，用卖的钱买来了电线和电杆为村子接通了电，村民们从电视上学到了很多科技知识，并运用到玉米、水稻、烤烟、茶叶生产上，从此，家家修新房，走上了脱贫致富的道路。

22年来，林区群众人均所得粮食从原来的100公斤，提高到500多公斤。，林场建起了一所木材加工厂，加工间伐的林材。到现在，林场支付给当地村民间伐林木、加工林材的劳务费超过了36万元。

杨善洲事迹范文第2篇

关键字：舟山 海洋经济 海洋渔业 海洋旅游 临港工业

中图分类号：P746 文献标识码：A

1.舟山市区位分析情况

1.1 舟山地理位置优越

舟山市位于中国东海沿岸，拥有着1390个岛屿，这数量极多，已占全国的五分之一。 在地图上可以看到，舟山面向太平洋，周围的城市有上海市、杭州市、宁波市等大中型城市，是长江流域与长江三角洲对外开放的通道。很明显，舟山有很强的地缘优势。随着舟山跨海大桥的建成，舟山融入宁波、上海、杭州的经济圈。由此可见舟山承担了长三角地区沿海城市开发的重要性角色，空间区域优势明显。

1.2 舟山海洋资源丰富

在数千年以前，人类祖先就在这生活，繁衍。舟山有着独特的历史条件、气候、资源、地理位置和其他方面的优势，是第一个以海洋经济为主题的“国家级”级别的新区。舟山四面环海，光照充足，有航道资源条件，海域自然环境相当优越，也是中国最大的海洋产品销售基地。按照岛屿生物地理学理论，岛屿面积越大，而且发展的地质历史时期愈长，环境条件越复杂，那么，生物种数量愈多。舟山群岛的地理优势，使鱼类有丰富的饵料，良好的水文环境，如今海洋生物品种繁多，有鱼类365种左右，虾类大约有60种，软体动物14种，底栖生物342种，浮游动物228种，浮游植物261种[1]。舟山渔场是中国最大的海洋渔业基地，海洋捕捞量在全国最高，并誉为 “东海鱼仓” “祖国渔都”。舟山群岛也有林景、洞景、海景、沙滩、山景多类自然景观，也有渔港、名刹古寺、渔村多种人文景观，旅游资源丰盛，很有特色，吸引力强。舟山的海洋资源非常丰富，而且具有很大的开发潜力。

2.舟山海洋经济发展现状

改革开放以来，舟山海洋经济发展迅速，逐步发展为多种产业和相较完整的海洋经济体系。近五年来，舟山海洋经济总产出2011年是1758亿元，2016年是2925亿元，这五年有很大程度的上升，海洋经济的增加值2011年是525亿元，已经发展成为2016年的862亿元，比2011年有11.3%的涨幅。舟山是全国海洋经济占比最高的市。这五年，海洋经济的增加值占GDP比重从68.6%提高到70.2%。舟山有海洋国土资源和区位资源优势，海洋资源的开发和海洋经济进展也对舟山的各方面发展有着深远的影响。

2.1 海洋渔业

随着人们生活品质的提高，海产品的需求量在继续增长，品质要求也不断上升。渔业是舟山的传统产业，海洋捕捞产业也是浙江舟山的传统基础支柱产业，农业部刘江部长曾经视察舟山，并鼓励要发展好舟山的远洋渔业。舟山全市约有百分之五十的人口直接、间接从事海洋渔业有关工作。渔村劳力资源丰富、渔民勤劳朴实，经过数十年的发展，舟山海洋渔业的经济实力以及整体素质已经有了明显的提高。2016年，舟山实现水产品产量190.25万吨，相对于2011年年均增长为6.0%，其中，远洋渔业产量是53.88万吨，年均增长20.7%，舟山市远洋渔业的产量在全国范围内占的比例保持上升。目前，无论是国际、还是国内环境，舟山海洋渔业的发展面对着新的机遇和挑战。

2.2 海洋旅游业

舟山有丰富的旅游资源，近几年政府不断加大对旅游资源的开发投资和旅游配套设施的建设[2]，建设的以“普陀山、朱家尖、桃花岛、东极岛、嵊泗列岛”地区为主打的佛教文化、山海景观和海岛渔俗旅游品牌取得了显著成果。海洋风光和海洋文化，构建了舟山的自然景区和人文景区。舟山的旅游景区涵盖历史遗迹、考古遗址、海岛民俗村落等的文化类景区，还有自然景区和娱乐类景区。舟山有很多品位高、文化价值高的这些旅游资源。2011年，舟山的旅游接待人数是4065.79万人，旅游总收入是576.3亿元，2016年的这两项数据比2011年的年均分别增长了13.4%和14.8%。

2.3 临港工业

长江三角洲地区的东部沿海港口有数个主要港口，其中，上海港、宁波港和舟山港有较强的竞争力，并且这三港已经成为长三角港口群的支柱。舟山工业现在是一个全新的发展时期，临港工业迅速发展。2016年，舟山市全部规模以上的临港工业实现总产值1655.75亿元。舟山的港口物流服务中心构建也已经有好的硬件条件和的软件机遇，发展在未来拥有良好的发展趋势。舟山临港工业已经有一定的基础，资源优势明显，有很大的发展空间。

3.舟山海洋经济发展中存在的问题

3.1 资源过度利用情况加剧

合理的海洋结构，丰富的海洋资源，能使海洋经济稳定地发展。海洋资源的消耗和破坏无疑会制约舟山海洋经济发展。某些海洋资源属于公共物品，显而易见，它们也具有非排他性和非竞争性的特性，长期以来，这些资源基本处在无人管理、无偿利用的这种混乱状态。由于这样的开放性，很多人想利用这公共物品为自己谋利。人们为从海洋中获取有价值的海洋生物，使一些海洋资源被过度利用。许多优质生物品种有一定的渔讯时期，若过度捕捞，会破坏海洋在长期演化期间形成的生态平衡，导致生物多样性的减少。海洋资源量已经呈日渐衰退之势，这十分令人担忧。

杨善洲事迹范文第3篇

2014年，杭州市萧山区高级技工学校大部分专业首次列入中考第二批招生。在短短五年时间里，学校实现了从省级重点技工学校到国家级重点技工学校再到高级技工学校的大跨越，实习生被中科新松机器人制造有限公司、杭州先临三维科技股份有限公司、东方电气、水务集团、供电系统等知名央企、国企争抢。

学校紧跟现代企业发展步伐，创新技能人才培养模式，成为职业教育“新”技能人才培养的引领者。本刊记者专访了杭州市萧山区高级技工学校校长许红平，解读他对技能人才培养的“新”认识。

《职业》：许校长，一年前您在讲话中提出了“技能立国，实业强国”的观点。时至今日，您心中对技能人才的信心是否出现过动摇？

许红平：技能型人才强则实业强，实业强则国强，这是国际通则。实业是创造社会的基础，是国家强盛、人民富有的根本，而技能人才则是强实业的根基，其地位不可能因科技发展、社会进步而动摇。

即便是现代企业，也离不开“新”技能人才。受资源、环境等因素的制约，传统企业以牺牲自然环境和人文环境为代价的粗犷型经济发展之路已经走到了尽头。时代的发展使现代企业产生诸多新特点。这并不代表着技能人才再无用武之地，而是要求学校关注现代企业的新技术、新材料、新工艺、新设备和文化特点，培养现代企业需要的“新”技能人才。技能人才的培养不会过时，但需要的是与时俱进。

《职业》：您认为现代企业文化有哪些特点？“新”技能人才和传统的技能人才相比“新”在哪里？

许红平：现代企业文化主要体现为速度文化、学习文化、创新文化、虚拟文化以及融合文化。

现代企业的竞争越来越表现为人才和时间的竞争。新产品的研制时间越来越紧，生命周期越来越短。顾客不但需要产品有良好的性价比，而且希望通过互联网得到“零”交货期或瞬间服务。这就要求企业技能人才的专业技能向着“高、精、尖”方向发展。把技能作为养家糊口的一门“手艺”的思想已经过时。

近十年来，人类知识大约以每3年增加一倍的速度向上提升。知识总量以爆炸式的速度急剧增长。知识就像产品一样频繁更新换代，使企业持续运营的期限和生命周期受到严峻挑战。IBM、HP、Cisco和联想、TCL等企业成功的经验表明：技能人才需要具备较强的学习能力，能够自觉完成自身技能的更新换代。

新经济的特征之一就是创意经济。根据客户和市场的需求在产品、技术和服务上不断创新是现代企业的生存发展之道。创新文化要求技能人才深刻理解“人无我有，人有我优，人优我转”的理念和“穷则变，变则通，通则久”的游戏规则，具有借助自身技能将创新思维转化为生产力的能力。

在企业的各种资源中，无形资产所占的比重越来越大。虚拟文化可理解为通过技术监督局、专利局、互联网和其他媒体使无形资产增值的人文环境，例如企业的知识产权、专利、网页和广告宣传等。虚拟文化使得企业的运作具有法律保障和快速高效的特点。技能人才不能仅仅是只懂技术的“工科男”，也要懂得宣传、学会用法律武器维护自身权益。这也为技能人才提出了更高的学历要求。

人类社会现代化进入到由工业社会向知识社会转型的阶段。企业之间由过去的恶性竞争逐步转向既竞争又合作的新型“竞合”关系。现代企业必须不断融合多元文化，突破看似有限的市场空间和社会结构，实现优势互补的资源重组，做到“双赢”乃至“多赢”。技能人才既要做到对于专业技能的相关领域都要略知一二、关键领域要技高一筹，更要提升自身的哲学、人文、科学等综合素质，这样才能在和其他企业的合作中实现更好的对接。

总而言之，技能专、学历高、学习力强、创新思维活跃以及综合素质突出是现代企业对于技能人才提出的“新”要求。其中，综合素质突出尤为重要。

《职业》：职业院校在“新”技能人才培养过程中应注意些什么？

许红平：学校首先要明确的便是近些年来人才评价标准的转变。企业间的优势互补和广泛合作成为经济发展的必然趋势。现代企业对技能人才综合素质的要求越来越高。“以文凭论高下”和“一招鲜，吃遍天”的时代已经成为过去。职业教育应当对学生的就业负责，应当从技能和文凭时代走向能力和素质时代。技能人才的评价标准应来自于社会和用人单位。为了更好地了解用人单位的需求，实现人才培养和就业的无缝对接，我校专设了“对接产业”系部，负责先进装备制造技术系、自动化技术系、现代建筑技术系、现代服务系、文化创意与应用设计系、现代农艺技术系等系部的产业对接问题。只有对于技能人才的评价观念改变了，才能彻底摆脱以往功利的人才培养模式，改变学生就业难和企业人才稀缺的尴尬局面，从而实现学生的高质量就业和高速度发展、企业的转型升级和持续发展。

其次，“新”技能人才的培养要注意教学德育两手抓，两手都要硬。技能人才综合素质的提升并不意味着技能培养的放松。

在教学方面，我校明确了职业素养、专业理论知识和专业技能水平“三位一体”的人才培养目标；规划了基于学生心理发生的教育顺序，即按培养职业认同感产生需求激发动机确定目标进行规划产生兴趣主动学习的顺序组织教育；制定了合理规范的课程标准，包括课程设置、课程要求、授课时间、课程教材以及课程的中高职如何衔接等内容。

在德育方面，对学生进行基于“仁义礼智信”的职业素养教育。除此之外还包括激励教育、责任感教育、美的教育、幸福教育，培养学生的情感、态度和价值观。学校团委和学生会活动，班级主题月、主题周、主题日活动以及社团活动紧紧围绕配合学校德育工作，形成德育工作的长效机制。

我校还为“新”技能人才规划了未来发展方向，包括“高级工+助工”“技师+工程师”“高级技师+高级工程师”的技术技能型人才方向；“班组长工段长车间主任副厂长厂长副总经理总经理”的管理技能型人才方向；“销售员销售经理地区经理销售副总经理总经理”的销售技能型人才方向；从事产品开发和设计的研究技能型人才方向以及自主创业。规划这些“新”技能人才未来发展方向，就是为了使他们真正成为现代企业发展最关键、最核心的力量。

《职业》：您个人认为，“新”技能人才培养工作的难点是什么？

许红平：最难的便是执行力的问题。关于“新”技能人才的培养，我校已经制订了“名校”战略、“三位一体”的培养目标以及“一体两翼”的培养模式等顶层设计，在实训基地以及师资队伍等软硬实力方面进行更新提升。如何使学校的战略意图落到实处，使各项规划在师生之间有条不紊地铺展开来，是“新”技能人才培养的难点所在。这一问题的解决在很大程度上需要依靠学校的集体领导力。

如果学校的每一位领导都是一个分力的话，组成的合力便是集体领导力。集体领导力是一种动员大家为了共同的愿景而努力奋斗的艺术。“新”技能人才培养目标的实现需要学校各部门领导明确目标，形成合力。学校领导干部应从人品、行动、思想、借力四个层面提升自己的领导力。

领导力的第一要素是人品。人的品格是人最重要的特征，其中诚实正直、宽容忍让、和善利他、眼光长远、才华横溢、充满激情是领导者最重要的素质。人品既体现在如何对待自己和如何对待别人的态度上，即自制力和亲和力；也体现在知识、能力的吸收和释放上。知识和能力的吸收依靠学习力，释放依靠创新力。培养自己的自制力、亲和力、学习力和创新力是学校各部门领导在人品层面需要做出的努力。

领导力的第二要素是思想，即思维层面的运动。它是谋胜之源。思想包涵着智慧和胆识两个方面。智慧体现在由外而内，从客观到主观的过程。反映智慧的有洞察力和谋划力。胆识体现在由内而外，从主体到客体的过程。这里的“内”指内心的决定，是主体的思维过程；“外”是指主体思想对外的影响，向客体施加影响力。反映胆识的有决断力、感召力。各部门领导需要在洞察力、谋划力、决断力和感召力四个方面锻炼自己的思想。

领导力的第三要素是行动，它是在思维层面完成了一系列动作之后，要将决策付诸实施的过程。行动是成功的基础，任何好的思想，如果不落实到行动上都等于“零”。行动包括两个方面：一是统筹事、把控事，就是要把得住大局、把得住关键、搞好组织协调，具体体现在组织力和协调力上；二是激励人、把控人，就是要激活内驱动力，让人主动地、创造性地去做事，具体体现在导向力和激发力上。

领导力的第四要素是借力，即在人品、行动、思想相匹配的前提下善借外力。荀子说：“登高而招，臂非加长也，而见者远；顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰；假舆马者，非利足也，而致千里；假舟楫者，非能水也，而绝江河。君子生非异也，善假于物也。”这也正应了中国一句古语：“他山之石,可以攻玉。”别人的经验、方法，我们可以拿来，化作己有，去巧妙运用，一定会事半功倍。

借，是个人成功的法宝。周文王借助姜尚之力完成了讨伐商纣的大业；齐桓公借助管仲之力成就了春秋霸业；信陵君借助侯嬴的力量而得以窃符救赵；平原君借助毛遂之力而使楚国出兵；孟尝君借助冯谖之力使王位失而复得。借助外力能够生出无穷的力量,从而达到自身难以达到的目标。善借外力，不是要一味去依赖外力，而是要依托外力自成长、自发展、自强大。善借外力是短的延伸、弱的强化、双翼下的疾风、双足下的大地。另外善借还要善还，即感恩外力，以图再借。

杨善洲事迹范文第4篇

根据云南保山地委前书记“全国敬业奉献模范”杨善洲生前事迹改编的电视剧《杨善洲》即将于11月8日登陆CCTV-8。该剧由刘佩琦、娜仁花、丁柳元等实力派演员出演。为了出演杨善洲，刘佩琦吃尽了苦头。但是他一点都不觉得亏：“我是被他的精神感召过来的，出演杨善洲是一次学习的过程，他的精神是当今社会最宝贵的财富。”

为什么选择刘佩琦？据该剧总制片人严从华披露，《杨善洲》在当初立项伊始，就果断决定起用一线演员来出演杨善洲。最后之所以选择曾在《离开雷锋的日子》、《大宅门》里面有过出色表演的刘佩琦，原因有三点：一，杨善洲生前的身边工作人员看到刘佩琦都觉得他与“老书记”太像了，他有杨善洲的“形”，为了能够塑造好“杨善洲”这个角色，他坚决减肥，力求与原型人物在更多的层面达到一致，这种敬业的精神值得更多的年轻演员去学习；二，演戏是一个技术活，看演员的表现能力，他从艺20多年塑造了无数大家经久难忘的经典角色，由他来演杨善洲一定会演好；三是刘佩琦作为表演艺术家，在塑造杨善洲这个人物角色时能够去深入感受这个人物角色，去抓住他的灵魂，把他演得丰满。

刘佩琦：没人能演过我 此前，李雪健在电影中塑造的“杨善洲”深入人心，不过，刘佩琦相信每个演员身上都有其自身的条件，所以他自信地表示：“我是非常适合杨善洲这个角色的，是不二的人选，如果有人能演得过我，我就再也不拍戏了。”刘佩琦坦言，塑造杨善洲很有难度，很多人不能在他的内心世界遨游。“我的优势就是不但能把他这个角色塑造好，还可以去分析他的内心世界。”

刘佩琦告诉记者，当初他接到《杨善洲》剧本的时候，正在拍摄另外一部戏，得知是这样一个题材毫不犹豫就接了下来。“我没有休息，拍完那部戏就直接过来了。边看剧本边拍，拍了30多场戏之后，我觉得剧本很枯燥，把杨善洲表现得可敬但不可爱。所以我改了很多场戏，因为我希望他既可敬又可爱。原来剧本中说他对亲情的漠视，为了工作，一生很少回家。有一次他春节回家，他老婆还要帮他洗脚。我就把它改为他为他老婆洗脚，用这样的方式来弥补他对亲情的亏欠。还有一场戏是在地委大院里，他连自己的女儿都认不出来的戏，被我们含蓄地表达了，没那么直接。那样就把他显得太极端了。”

杨善洲事迹范文第5篇

市烟草专卖局（分公司）以深入开展“创先争优、永攀高峰”专题教育活动、“十个一”活动、学习杨善洲同志先进事迹活动等为契机，紧紧围绕国家局姜成康局长在云南调研期间提出的“全心全意为烟农服务、全心全意为零售客户服务、全心全意为地方经济社会发展服务”的重要指示，严格按照《曲靖市烟草专卖局（公司）关于深入开展创先争优活动努力做到三个全心全意的意见》的要求，统一思想认识，牢记宗旨，加强组织实施，加大宣传力度，确保做到“三个全心全意”。

首先是全心全意为烟农服务。一是开展了践行“当一天技术员，服务好烟农”的大成文化主题实践活动和烤烟抗旱救灾捐款活动，促使干部职工从思想上和行动上关心烟农、关爱烟农，把维护烟农利益作为烟叶工作的重要出发点和落脚点，想烟农之所想、急烟农之所急、做烟农之所需，一心一意为烟农服务。二是成立烤烟生产技术服务协会，培育了大批掌握娴熟业务技能和良好综合素质的会员，为烟农提供更为优质的服务，最大限度地满足烟农的生产技术需求。三是按照“一基四化”总体要求，加快推进现代烟草农业建设步伐，加大烟叶基础设施建设投入力度，完善烟区“烟水、烟路、烤房”等基础设施建设“八配套”，夯实烟叶生产基础，努力实现“两头工场化、中间专业化”，降低烟农劳动强度，促进烟叶生产减工增效，提高烟叶综合生产能力和抗御自然灾害能力，为烟农增收提供有力保障，让烟农轻轻松松种烟。四是加强烟叶生产政策调研，深入研究农村产业结构调整、农村劳动力变化等情况，紧紧围绕

烟叶生产收购的各个关键环节，充分利用广播、电视，发放宣传手册、告烟农书等形式，及时向烟农宣传各项政策，做到家喻户晓，让烟农清清楚楚种烟。五是开通烟农服务热线，设立烟农服务信箱，建立分公司经理、站长接待制度，为烟农咨询政策、询问技术、解除疑难、监督服务等提供更为方便、快捷的通道。

再次是全心全意为地方经济社会发展服务。近年来，宣威烟草人认真践行“两个利益至上”行业共同价值观，切实把全力支持和服务好地方经济社会发展作为企业应尽的责任和义务。潜心谋发展，一心谋服务，积极参与社会公益事业。在扶贫济困、抗灾救灾、捐资助学、关爱社会等方面做出了积极贡献，回报烟农、零售客户和社会各界的关心和厚爱！